第一篇：全國青年文明號省直單位公積金管理中心復查匯報材料

二00二年是省直單位公積金管理中心不平凡的一年。這一年里，公積金機構調整懸而未決，干部職工思想波動很大；但是，也是在這一年里，我們在局黨組的堅強領導下，以“青年文明號”工作為動力，緊緊圍繞“一流服務、一流管理、一流人才、一流業績”的目標，經受住了機構調整的嚴峻考驗，將工作做實做細，確保了“思想不散，工作不亂”的工作局面，各

項工作取得新的突破，服務水平更上新臺階，公積金管理水平顯著提高，人才培養初顯成效，創造了較好的社會和經濟效益,各項指標名列同行業前茅。2002年，“中心”共歸集住房公積金5.04億元,比上年增長了42.37%,歸集面達98.92%,歸集率達99.53%,累計歸集公積金突破16億元大關,發放個人公積金貸款2.23億元,比上年增加1.1億元,增長了97.53%,相當于以前各年發放的個人貸款的總和，增值收益（也就是企業中的凈利潤）達1132.71萬元，人均創造增值收益75.51萬元,比上年增長了近一倍。各項驕人的業績離不開全體員工的辛勤努力，與青年文明號工作地扎實開展密不可分。

一、倡導誠信理念，促進服務建設。

1、積極營造誠信氛圍。古語言：“受人之托，忠人之事”。以誠待人，古已有之。受著省直及中央駐榕1400多個單位十六多萬干部職工的囑托，確保公積金的資金安全和保值增值就是我們“中心”的誠信根本，我們深知責任之大，并為之不懈努力。2002年，“中心”積極響應團省委“信用建設”的號召，在員工中積極開展學習《公民道德實施綱要》活動，培養誠信理念，在服務大廳的監督臺上醒目標注十六字信用公約，與干部職工共勉，努力形成“誠信為本，有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的誠信服務環境。

2、大力優化服務環境。為了進一步方便省直單位的干部職工辦事，“中心”提出了“熱情、廉潔、高效、務實”的工作作風要求，與正在創建青年文明號的省建行房改專柜共同協商，確定了公積金服務大廳環境建設方案，統一了服務大廳的整體形象，重新設置崗位服務標識，完善了青年文明號監督臺，并加大科技投入，發揮“中心”計算機專業人員的智慧，開發了觸摸查詢系統，設置觸摸查詢機，使群眾辦事更加快捷，政策宣傳更加直觀，辦事須知更加具體，充分發揮了省直及中央駐榕單位干部職工對“中心”員工服務質量、工作作風等方面的社會監督作用。

3、一切從群眾需求出發。如何服務好省直干部是“中心”研究最多的課題。2002年，“中心”在廣泛收集匯總群眾意見中，發現了三個突出問題：⑴公積金存在工行的職工迫切要求進一步縮短提取公積金時限；⑵行政事業單位職工購買公有住房申請公積金貸款提供貸款擔保單位困難；⑶二手房貸款需要通過中介機構辦理。為此，“中心”員工立即深入調研，剖析了問題產生的根源，針對性地拿出了切實有效的解決辦法，大膽創新工作模式，對公積金支取采用即到即辦的辦法，做到幾分鐘內立等可取，這種作法就全國來說，也是少見的。為了解決購買公房擔保難的問題，“中心”積極向政策法規部門請教，多次與相關部門協商，確定了行政事業單位職工由所在單位與銀行簽訂行為責任協議的形式，保證了省直及中央駐榕單位職工及時購買公有住房，維護了他們的合法利益。對于二手房貸款問題，“中心”通過設立自有資金專戶，不僅改變了過去二手房貸款必須通過中介機構的通行作法，解決了操作上的技術障礙，而且使貸款人不必向中介機構交納可觀的中介費用，減輕了貸款人的經濟負擔，是“中心”學習“三個代表”重要思想的具體體現。

4、進一步轉變服務觀念。二00二年，“中心”全體員工發揚集體主義精神，經過精心組織，先后四次利用節假日，不辭辛苦，以“青年文明號走進校園”為主題，分別走進福州大學、農林大學、師范大學、醫科大學等各大高校，義務為離退休和在職干部發放住房補貼，發放人數共計2048人，發放金額2983.98萬元，大大方便了高校教師，得到了學校領導和教師們的贊揚。同時，活動也引起了新聞媒體的極大關注，福建日報、福建電視臺和東南電視臺先后多次做了相關報道，引起了較大的社會反響。

二、整合有效資源，提升管理水平。

1、充分發揮青年文明號服務卡的載體橋梁作用。為了實現“高效”的目標，“中心”繼續大力簡化工作程序，不斷提高工作效率，大幅度縮短各項業務辦理時限，分別將個人貸款審批時限和維修基金審批時間分別縮短到七個工作日和十五個工作日。個人貸款審批時限比國務院《住房公積金管理條例》規定的十五個工作日的時限縮短了一半多，維修基金審批時限也縮短了近一半。青年文明號服務卡是青年文明號工作的重要載體，在“中心”幾年(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）來的青年文明號工作中發揮著重要的作用，我們充分認識到其重要的無形價值，及時對其進一步的整改、規范、補充和完善，一年來，向社會發放了青年文明號服務卡2000多張，借以向社會承諾工作時限，自覺接受社會監督，做到有諾必踐，得到了廣大干部職工的衷心擁護，社會美譽度大大提高，同時也較好地宣傳了公積金政策，促進了省直住房公積金制度進一步地深化。

2、以崗位責任制為核心，強化內部管理。為了克服機構調整給員工帶來的思想波動，“中心”通過細致的思想政治工作，及時向員工通報機構調整進展情況，使員工逐漸放下思想包袱。在此基礎上，“中心”為了克服了人手少而工作量大的突出矛盾，從強化崗位責任制入手，一方面組織員工觀摩廈門國稅局和海滄國稅局等單位青年文明號建設事例，通過學習典型，找出差距，取長補短，為我所用，統一員工認識，提高崗位責任心。一方面繼續健全內部管理規章制度，經過認真研究和討論，決定將窗口崗位服務情況與人員年度考核掛鉤，制定了超過工作時限一次的人員該年度即不得評為“優秀”等級等嚴格的違諾處理規定，做到獎懲分明，為完成年度工作計劃奠定了堅實的基礎。

三、實施人才計劃，提升隊伍素質。

人力資源是新形勢下社會競爭中的最寶貴資源。為了充分發揮青年和黨員多的優勢，發揚黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用，激發青年員工的創業熱情，“中心”制定了人才培養計劃，繼續完善學習制度，有計劃地選派青年骨干參加各類培訓。二00二年，青年員工在“中心”的關懷下，全部參加了各種形式的學習培訓,如職稱考試、自學考試、繼續教育等。三名非黨員青年全部向黨組織遞交了入黨申請書，其中一名青年干部經過黨組織的慎重研究后被確定為“入黨積極分子”，參加了省直黨校的學習和培訓。“中心”的青年干部在各級領導和同志們的關心和幫助下，迅速成長起來，成為“中心”的中堅力量，走上部門領導崗位。2002年經局黨組研究任命的“中心”四名副科級干部中，就有三名是幾年來工作成績突出的優秀青年。人才的培養為“中心”今后的發展，提供了堅實的組織保證。

總之，二00二年，在省創建青年文明號活動組委會、團省委、省直團工委以及局團委的指導，在中心黨組織的領導下，“中心”的青年文明號工作更加扎實地開展起來，我們的青年同志們也更加有信心和決心，戒驕戒躁，踏實工作，再創一流業績，再鑄新的輝煌！

第二篇：全國青年文明號匯報材料

**單位全國青年文明號匯報材料

**系**骨干企業,位于涪江中游的**灘口,電站總裝機容量**萬kW.h，設計年發電量**億kW.h，自1991年首臺機組并網發電以來，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工小家”、“省級衛生先進單位”、“**市愛國主義教育基地”、“市級園林式單位”等眾多殊榮。

培養職工道德，倡導職工文明，提高職工技能，推動技術革新，促進企業管理，創造一流業績，是我廠創建和鞏固“青年文明號”的指導思想。近年來，為適應新形勢下團建工作的需要,我廠各級團組織在廠黨總支和上級團委的領導下，帶領和動員全廠團員青年團結一致，齊心協力，形成了“全團一條心、全力抓團建”的良好工作局面。

一、弘揚新風，熱忱服務，深化青年文明工程

1）以正確的思想引導人。我們堅持把用鄧小平理論武裝團員、教育青年放在工作首位，先后組織學習了《鄧小平建設有中中國特色的社會主義理論綱要》、《江澤民文選》、黨的十六大、十六屆五中、六中全會、黨的十七大和團的十五大精神以及“三個代表”重要思想，采用板報、圖片、標語等多種形式宣傳，加強輿論導向，把精神落實于基層，引導青工保持正確的人生航線，培養青工實事求是，崇尚真理的信念，激發青工盡職守責、奮發向上的工作熱情，使廣大團員青年加深了理解，提高了認識，振奮了精神。

2）以健康的文體陶冶人。根據青年特點和實際出發，開展豐富多彩，融思想性、知識性、趣味性于一體的文體活動。團總支以“五四”慶祝為契機，廣泛開展文娛演出、體育比賽、慶祝表彰、知識競賽、演講、游園等活動，融愛國主義教育于各項活動中；堅持每年召開“五四”慶祝大會，表彰先進，樹立典型，弘揚正氣，以活動求活躍，以活動促團建，各項活動均取得了良好效果，增強了團員對團組織的集體責任感和榮譽感，激發了全廠青年愛祖國、愛企業、愛本職工作的熱情。3）開展公益活動，突出“青年文明號”內涵。青年志愿者行動是跨世紀青年文明工程建設的重要構件。長期以來，團總支著眼于提高青年思想道德素質和弘揚文明新風，突出“青年文明號”內涵，組織全廠青年團員，熱忱服務社會，主動幫助他人。為此，團總支高度重視，認真開展“青年志愿者”活動，以“團結友愛、助人為樂、見義勇為、無私奉獻”為主題，采取邊運行、邊完善、邊深化的方式，不斷開拓服務內容，壯大服務隊伍。持之以恒地開展救助失學兒童、“一助一”、資助殘疾兒童、街頭禁毒宣傳、到敬老院看望孤寡老人、組織青工對廠區欄桿進行除銹刷漆、撿拾白色垃圾，打掃五十米大街、植樹還綠、參加義務獻血等活動，并緊跟公司、廠“三個文明”發展步伐，開展隨機性青年志愿者活動，為了給青年一個展示才能、提高自我、以練促學的機會，團總支在公司團委、廠黨政的大力支持下，組建了青年農網改造突擊隊，順利完成了農網改造工作。同樣，結合我廠工作實際，在每年汛期組建了青年防洪搶險突擊隊，以高昂的斗志和不怕臟、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪兒需要、哪兒有險情，哪兒就有突擊隊員的身影。

二、圍繞中心，服務企業，培養“四有”人才隊伍

1）加強青工崗位技能培訓。在科技進步日新月異的今天，團總支把工作的重點放在為企業培養更多更好的專業技術人才上。配合職教部門加大青工培訓力度，堅持重點培訓骨干與全員培訓相結合，理論學習與操作實踐相結合，按計劃與分步培訓相結合，調動了青工學理論、練硬功、爭當技術能手的積極性，鼓勵全廠青工積極參與崗位技術練兵。同時，開展“QC”科技攻關活動，鼓勵全廠青工積極參與技術創新，經過不懈努力，成功開發了不銹鋼電動伸縮門、反抓式電動清污機、懸吊式清污機等高技術高附加值的新產品，其中反抓式清污機榮獲國家專利，填補了國內同類產品的空白，更有多項技術成果獲省、市、縣科技進步獎，促進了我廠經濟的快速發展。

2）發揮青工才能，實施技術創新。我廠自八十年代末建廠以來，隨著科技不斷進步，設備老化，為了進一步提高設備運行質量，保證設備安全、穩定、高效、經濟運行。我廠全體檢修技術人員于2006年11月初開始自行設計、施工，歷時6個多月，克服時間緊、任務重、技術復雜等重重困難，精心計劃，嚴格施工，加班加點，完成了包括四臺空壓機、水機自動化元件、3臺水輪發電機組保護監控、2臺主變保護監控、2臺廠變保護監控及備自投、1回110kv、3回35kv線路保護監控以及18孔大壩閘門監控設備安裝調試工作。確保了工程施工安全、質量、進度“三不誤”，徹底解決了原設備存在的多起重大安全隱患，實現了工程“六大”預期目標，完全達到了“無人值班，少人值守”的現代電力企業要求，同時也鍛煉了一支技術過硬、作風頑強、能打硬仗的青工隊伍，3）抓住時機，全力保發電。作為發電企業，首要任務就是確保發電量，創造經濟效益。2004年、2005年，我廠連續兩年發電量超2億kW〃h大關，保持了歷年來安全生產零事故的佳績，連創歷史最好水平，取得了驕人的業績。07年1-7月涪江出現了歷史上罕見的枯竭；進入7月份后，梓江平均流量比歷年偏高，最大洪水達2500 m/s，洪水頻發造成下泄流量不斷增大，尾水水位升高，機組運行有效水頭明顯降低；進入汛期后，漂浮物驟然增多，影響發電有效水頭。這些諸多不利因素嚴重地影響和制約我廠發電生產，使發電形勢變得越來越嚴峻。在困難面前，全廠青工團結一心，迎難而上，抓住涪江每一次來水時機，精心調節，科學調度，確保了各項生產指標按時完成。

4)以崗位練兵為契機，加大青工崗位建功力度，促進青工崗位成才。一線工人是生產主力軍，是企業經濟效益的直接創造者，青工業務技術是企業生產力的重要環節。團總支堅持每年開展一屆青工技術比武活 3動，根據涪江流域青工技術比武的模式，結合每年的實際情況，總結經驗，不斷對本廠活動進行不斷改進和完善；同時，加大對優勝者獎勵力度，給予物質和精神獎勵。目前，已連續舉辦各類青工技術比武14次，并有大批選手在涪江流域青工技術比武活動脫穎而出，被選拔到重要崗位工作，為青工樹立了典型，激發了全廠青年爭當崗位能手的工作熱情。

5)完善機制，拓寬渠道，為青工提高素質和崗位成才鋪路搭橋。團總支開展了“導師帶徒”活動，成立了“導師帶徒”領導小組，并制訂了詳細的管理辦法、考核標準和獎勵辦法；采取“缺什么、學什么”的原則，因人施教，通過這種傳統的學習方式讓老職工們言傳身教，從根本上感染青工，提高青工的業務技術水平和思想道德素質。

6）為切實在青年職工中貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，團總支開展了以“安全生產、青年當先”為主題的“青年安全監督崗”活動，并結合實際情況，設崗長4名，崗員8名，定期組織崗長、崗員學習相關文件，開展了安全知識競賽、安全知識宣傳等活動,提高了青工的安全意識和安全技能，鞏固了安全生產基礎，充分發揮了團員、青年安全生產工作中的骨干帶頭作用。

7）堅持“思想領先、教育先行”的方針，抓好青工隊伍的思想建設。各團支部定期組織廣大青年、團員深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，充分發揮共青團聯系青年的橋梁和紐帶作用。在開展“愛心活動”、實施“平安工程”活動中，緊緊圍繞“奉獻愛心、確保平安”這個中心，組織團員青年認真學習和深刻領會活動的內涵和要求，開展各種主題活動，確保了活動順利進行。活動開展以來，職工積極性大增，為廠安全生產工作建言獻策，涌現了大批好人好事。

三、建好隊伍，推進創新，加強團的自身建設

組織建設是共青團生存發展的前提，我們始終把團干部、團員隊伍建設和團建創新作為工作的重要內容，扭住不放，堅持抓好。1）注重團干部能力培養。一方面，我們把團干部思想作風建設作為一項重要工作來抓，在團干中積極開展政治理論學習黨紀黨風教育，并結合實際工作的需要，對有關工作作風和團干自身素質等提出具體要求，使整體素質不斷提高；另一方面，有針對性地抓團干部的學習培養，在這方面，我們曾專門舉辦了團干部培訓班，開設了《團干部公文寫作》、《心理健康教育》、《共青團組織建設》等課程；同時，要求團干在平時工作中嚴于律紀，以身作則，做好青年帶頭人。

2）突出團員意識教育。我們廣泛開展積極健康、豐富多彩的活動，進行團組織的先進性教育，強化團員的模范意識，同時，注重做好推優入黨工作，在平時的工作中，我們注意培養部分思想素質好，工作踏實努力，生活作風好的同志推薦給黨組織，向黨輸送新鮮血液。3）著力探索團建創新，在加強團員隊伍建設的同時，我們還注重搞好團建創新。在支部書記的選拔任用上，堅持“能者上，平者退，庸者下”的用人機制，通過民主選舉，為團組織注入新的活力；同時，經常深入基層團支部，開展群眾座談，了解并收集大家關心的意見反饋到黨總支及上級團委，提高了團組織的影響力和凝聚力。

回顧過去，**團總支以實際行動豐富了全國青年文明號內涵，取得了良好的經濟效益和社會效益。展望未來，新的形勢對我們提出了更高的要求和希望，為團的工作開辟了更廣闊的空間。我們將精誠團結，抓住機遇、乘勢而進，把我廠青年文明號的精神繼續發揚光大，用我們的青春，為團的工作譜寫一曲光輝的凱歌。

第三篇：“全國青年文明號”

“全國青年文明號”

——西郊賓館中賓接待班組今后工作設想

2000年西郊賓館中賓接待班組在集團和賓館黨政領導下獲得上海市“共青團號”后，繼續精益求精，積極探索優質服務之路，于今年5月榮獲“全國青年文明號”的稱號。為了進一步營造出團結奮進、昂揚向上的精神氛圍，把這一份榮譽賦予更多的內涵，我們中賓接待班組成員將重點做好以下幾方面設想。

1． 深入加強思想政治水平，將“三個代表”要求全面貫徹到團的工作和建設中，與時俱進。

圍繞江總書記在紀念中國共產主義青年團成立80周年大會上的重要講話，配合賓館黨章理論學習教育，認真學習江總書記的《講話》，并與“三個代表”重要思想緊密結合起來，努力開創共青團工作和青年工作的新局面，從而激發我們團員青年愛祖國、愛人民、愛社會主義的熱情。并定期每月組織中賓接待班組成員進行工作交流，以座談會、報告會、討論會等形式進一步建章立制，規范操作，形成嚴格的工作制度。

2． 繼續做好中賓接待工作，忠于職守。

班組將認真貫徹西郊賓館“中賓為主、以外養內”的指導方針，以高姿態、高質量投入到每次接待任務中。同時加強青年員工的公民道德建設教育，培養對中賓接待工作的榮譽感和使命感，不斷規范自身行為，把本職工作做得更好，在各自崗位上遵守職業道德，以自己努力工作的實際行為來體現我們國賓館員工的文明素質。

3． 做好網絡信息化傳播，實行多元化交流。

隨著經濟社會的穩定發展，網絡信息傳播已成為我們青年朋友所熱忠的交流方式，為了活躍青年朋友的興趣，緊跟信息時代的發展，使青年朋友融入到我們這個溫暖的大家庭中更好的進行交流，我們中賓接待班組準備在網絡上開通一個以郵件行式為主的“西郊賓館青年之家”的心靈驛站。朋友們可以在此敞開心扉、暢所欲談，把你在工作或生活中所遇到的疑惑和快樂與我們共同解憂、分享，充分走進這個信息化時代的網絡，實現多元化交流。

4． 加強業務技能培訓，促進青年成才。

中賓接待班組將針對在各行服務中產生的薄弱環節進行有針對性的組織性培訓,如鋪床、托盤、會議布置等，從行為規范、操作規范等幾方面把在工作中存在的問題,對照優質服務的標準進行完善,并開展各種形式的勞動競賽,使我們的業務更過硬、技藝更高超，以進一步適應賓館今年提出了“強化管理、打造品牌、以優取勝”的指導方針，打造出我們西郊賓館的服務品牌。

5． 加強外語學習，提高求知意識。

作為我們中賓接待班組，應要有強烈的求知意識。隨著上海正在創建國際化都市的過程，上海青年也正在溶入國際化人才的競爭之中。學習外語就是一種深入、豐富、多層面的交流，我們要以“全國青年文明號”這個稱號為契機，從學習外語的狀況來透視我們的文化交流行為。

6． 豐富大家的娛樂氣息，在互動中尋求發展。

中賓接待班組今后將在賓館黨政領導的支持下開展多種形式的“實踐”活動，如參觀革命故居，適當組織人員外出考察，加強與兄弟“全國青年文明號”單位的交流聯誼活動，提高我們青年朋友的熱情，促進大家對“外面世界”的深入了解，提高對外社交能力。同時也要時刻做一個有道德的人，我們中賓接待班組每位成員都應教育、督促自己爭“三好“，做到館內館外一個樣，使自身素質不斷提高。

青年是國家的未來，共青團是黨的事業的重要組成部分，希望我們中賓接待班組成員團結一致，以身作則，把“全國青年文明號”這個光榮稱號繼續發揚下去。

2002．7．10．

第四篇：省直單位住房公積金管理中心收入及職務證明

收入及職務證明

省直單位住房公積金管理中心：

茲證明

同志（身份證號碼為）為我單位

工作人員，職務或職稱為

，月均稅后收入為人民幣（大寫）：

元正。（含單位按月補助給職工的住房公積金及住房補貼）。上述情況如與事實不符，本單位愿意承擔由此產生的一切法律責任。

單位名稱（蓋章）：

通訊地址：

經辦人：

電

話：

****年**月**日

第五篇：2009-2010全國青年文明號單位匯總(山東)

2009-2010全國青年文明號單位（山東）

團組織獨立開展部分（6）

濟南市勘察測繪研究院研究開發部

濟寧市財政集中支付核算中心

濰坊市社會保險事業管理中心服務大廳

山東省省級機關政府采購中心

山東齊商銀行(原淄博市商業銀行)中心路支行

山東鋼鐵濟南鋼鐵集團中厚板廠3500熱軋精整生產線 金融系統（4）

太平人壽煙臺中心支公司

中國農業銀行股份有限公司山東省東營市大王支行 中國農業銀行股份有限公司青島市嶗山支行營業室 中國銀行山東省東營廣饒支行

法院系統

山東省章丘市人民法院圣井人民法庭

公安系統（4）

山東省煙臺市公安局出入境管理分局出入境接待大廳 山東省公安廳車輛管理所直屬分所

山東省東營市公安局110報警服務臺

山東省公安邊防總隊青島市支隊中韓邊防派出所

住房和城鄉建設系統（7）

青島經濟技術開發區房產登記交易中心

棗莊市房地產交易中心

東營市河口區建筑施工安全監督站

青島市海潤自來水集團有限責任公司原水分公司三灣莊機室

山東省莒縣房地產管理局房地產交易中心

濟南市城肥清運管理二處青年突擊隊

山東德建集團有限公司一建建設分公司

交通運輸系統(4)

山東省濱州市博興縣公路管理局路政管理大隊

青島市高速公路管理處機場路分處高新區收費站

德州市公路管理局國道205線慶云收費站

山東省濟南市郵政局趵突泉郵電支局

鐵道系統

濟南站客運車間第一候車室

水利系統

山東黃河河務局山東黃河物資儲備中心

商務系統

山東國際商務有限公司

衛生系統(4)

山東省青島市立醫院國際門診

山東省胸科醫院外科重癥恢復病房(外科ICU)

青島大學醫學院附屬醫院急診部護理組

山東省濰坊市衛生局120指揮中心

中央企業(5)

中國石油天然氣集團公司濟南柴油機股份有限公司大件一分廠機體加工中心組

中國石油化工集團公司勝利石油管理局黃河鉆井管具公司井控裝備修制車間

國家電網公司山東電力集團公司濰坊供電公司營銷部

中國聯合網絡通信集團有限公司臨沭縣分公司中心營業廳

中國南車集團公司青島四方機車車輛股份有限公司技術中心車外開發部車下設計組

海關系統

日照海關駐嵐山港辦事處通關科

稅務系統（6）

沂源縣地方稅務局城區中心稅務所

日照市地稅局經濟開發分局

青島市地稅局嶗山分局計劃征收科

濟南市槐蔭國家稅務局納稅服務科(原辦稅服務廳)

山東省平度市國家稅務局張戈莊稅務分局

山東省安丘市國家稅務局景芝稅務分局

質監系統（2）

萊州出入境檢驗檢疫局檢務與綜合業務科

山東省濟寧市質監局會計核算中心 廣電系統

山東電視臺《民生直通車》欄目組 旅游系統

山東嘉華文化國際旅行社國內部 供銷合作社系統

山東省聯拓超市股份有限公司