第一篇：就業(yè)容易提升難

中職生就業(yè)容易提升難繼續(xù)深造是關(guān)鍵

中職畢業(yè)生找工作不難但是升職較難。近期，信息時報記者進行“就業(yè)廣東”專題采訪時了解到，很多中職畢業(yè)生工作十年之后，職位和工資變化并不明顯。教育專家表示，要改善這種情況，學校應培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的人才，學生也要學會終身學習。

調(diào)查：中職生難升職

近日，廣東省教育廳副廳長葉小山在接受媒體采訪時說：“過去4年，我省中職生的就業(yè)率一直保持在96%以上,去年更是達到了96.7%。有很多數(shù)控、化工、現(xiàn)代物流等緊缺人才專業(yè)的中職生在二年級就已經(jīng)定下就業(yè)去向。”他透露，2010年廣東中職生的就業(yè)率可能會達到97%以上。由此可見中職生畢業(yè)后很容易找到一份工作。

但是，那些在工作崗位上干了五年甚至十年的畢業(yè)生又會有怎樣的提升空間呢？家住廣州的小孫是國美電器的一名電器維修工。2009年，他從南海某中職學校畢業(yè)，并順利進入該公司工作。目前每月收入在3000元左右。對于個人提升空間，小孫告訴記者，干上十年八年，以后有資歷了可能做班長或者師傅，但是如果沒有進修新的文憑，很難做到管理崗位。

中國教育部職業(yè)教育與成人教育司近期公布了《2010中等職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)競爭力現(xiàn)狀及對策調(diào)查報告》。調(diào)查顯示，中職生在工作以后競爭能力不夠，突出表現(xiàn)為收入和職級隨著工作年限的增加而提高不夠明顯。工作十年以上，仍有三成多的畢業(yè)生的工資水平在1000到2000元之間。在針對企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中職生的自我要求偏低，職業(yè)道德意識不強都嚴重阻礙了就業(yè)后的進一步發(fā)展。中職生自我學習能力、自律能力較弱，影響他們參與企業(yè)活動的深度和廣度，使他們在企業(yè)發(fā)展中不具有競爭力。對策：終身學習很關(guān)鍵

對此，廣州市教育局職成處副處長李潔指出，中等職業(yè)學校的學生要想在社會發(fā)展和職業(yè)變動中具有競爭力，必須樹立起學習的觀念，培養(yǎng)終身學習的好習慣。同時，學校在培養(yǎng)人才時，不僅僅要定位在適應特定職業(yè)領(lǐng)域需要的實用型、技術(shù)型的“高級藍領(lǐng)”上，還要著眼于學生的終身發(fā)展，培養(yǎng)有健全人格、有持續(xù)性發(fā)展能力的高素質(zhì)人才。

廣州市財經(jīng)職業(yè)學校2010屆畢業(yè)生陳美日前接受記者采訪時也表示：“以后我一定會繼續(xù)去學習的。在公司多看多學，也可能參加培訓班或者繼續(xù)深造。”

第二篇：誠信就業(yè)說起來容易做起來難

誠信就業(yè)說起來容易做起來難

日前，易之易工作網(wǎng)面向高校大學生及社會求職者發(fā)行誠信就業(yè)卡，并開始為求職會員提供誠信檔案服務。這項服務將對誠信的個人會員提供優(yōu)質(zhì)服務，對于缺乏誠信意識的個人會員做出提醒以及警示，對完全不在意自身誠信的簡歷會員做出標記。其實，開展誠信就業(yè)的不只易之易工作網(wǎng)一家機構(gòu)。此前，中關(guān)村部分企業(yè)成立了“誠信聯(lián)盟”，一些大學也相繼推出“學歷資信認證”、“誠信就業(yè)卡”等誠信就業(yè)的措施。

相關(guān)調(diào)查顯示，求職者中有33％的簡歷存在“水分”，45％的求職者在工作經(jīng)歷上“造假”，還有20％的人偽造教育信息等其他資料。這些行為造成社會對求職者的不信任，對于誠信就業(yè)的求職者而言很不公平，也增加了用人單位人才甄別的困難。因此，誠信就業(yè)成為當前人才市場最為關(guān)注的話題。

個人職業(yè)化必備誠信前提

去年年底，普天信息技術(shù)研究院舉行校園招聘會。一位應屆研究生的求職材料令招聘人員感覺非常好。之后，普天信息技術(shù)研究院提供了面試的機會。這名畢業(yè)生順利通過了初試及人力綜合面試。但是，就在普天信息技術(shù)研究院準備簽訂工作合同的時候，普天信息技術(shù)研究院人力資源部總經(jīng)理蒲培看到簡歷中寫有“曾與老師合作完成一個課題，并獲得當?shù)乜萍歼M步一等獎”。于是，蒲培總經(jīng)理詢問這名學生，名字是否列入獲獎者名單。結(jié)果，這位學生變得支支吾吾，連老師的名字也不能提供。最終，普天信息技術(shù)研究院沒有錄用這名畢業(yè)生。

普天信息技術(shù)研究院人力資源部總經(jīng)理蒲培告訴記者，雖然研究院招 1

聘的是技術(shù)人員，但是誠信對于每一個人都是非常重要的。誠信、誠實、實事求是是每個人的道德底線。否則，從事技術(shù)工作也會出現(xiàn)大問題。例如，前不久發(fā)生的“漢芯”事件，就反映了技術(shù)人員的誠信問題。因此，一旦發(fā)現(xiàn)求職者存在誠信問題，首先考慮的就是不予錄用。盡管普天信息技術(shù)研究院希望招到有技術(shù)、能創(chuàng)新的員工，但是誠信的道德底線是不能逾越的。

華糖洋華堂商業(yè)有限公司人事部部長衡虹認為，誠信首先是每個人職業(yè)化的前提。因為所有的人不管接受怎樣的教育、培訓，目的無非要么擇業(yè)要么創(chuàng)業(yè)。所以，所有的人都必然走上社會，成為職業(yè)人。誠信既是職業(yè)化的前提，也是社會化的要求。每個人來到社會上必然需要跟其他人打交道，成為社會化的一部分。社會化的要求就是誠信。同樣，誠信是個人品牌的核心內(nèi)容。所有人競爭力的核心就來自誠信。

其實，無論跨國企業(yè)還是國內(nèi)企業(yè)，在招聘員工的標準中，誠信始終被放在第一位。但是，如何能夠衡量求職者是否誠信，確實是個棘手的問題。易之易工作網(wǎng)CEO金輝告訴記者，了解求職者是否具有誠信的品質(zhì)需要一個積累的過程。可是，求職、招聘又是一個相對短暫的過程。這兩者之間的矛盾，導致了企業(yè)必然增加招聘的成本，并且需要承擔一定程度的招聘風險。盡管現(xiàn)在人才市場有各種各樣的測試軟件、測評工具，但是測試過程當中就存在不誠信的因素。因此，解決誠信就業(yè)的問題，不是企業(yè)能夠從根本上予以解決的。

過度包裝簡歷影響誠信就業(yè)

在校園招聘會中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一個班40多名學生，竟有20多人在自

己簡歷當中寫明“擔任班長”的情況。目前，簡歷“注水”已經(jīng)成為人才市場的一個“通病”。中科軟科技股份有限公司人力資源總監(jiān)李春偉認為，學校現(xiàn)在進行就業(yè)指導的時候，往往存在這樣的問題，即過分側(cè)重于教學生如何做簡歷、如何包裝。盡管自我包裝本身沒有壞處，但是往往會給學生產(chǎn)生誤導，就是把簡歷做得好就可能找到一個好工作。所以，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了做一份簡歷花上千塊錢的怪事。實際上，企業(yè)并不看重簡歷的外表，而是看重記錄的經(jīng)歷。因此，學校就業(yè)部門不應該只是教學生如何做簡歷，而應該教學生如何在企業(yè)面前展示自己更好的能力。

清華同方股份有限公司人力資源部總經(jīng)理助理徐惠來也表示，不反對求職者自我包裝。能夠讓用人單位看得更好看、更舒服并沒有什么壞處。現(xiàn)在社會上無論是產(chǎn)品還是什么都要講究包裝，但是，不能用包裝來掩飾真實的東西。因為精華不在于外表是否華麗。

中科軟科技股份有限公司人力資源總監(jiān)李春偉告訴記者，現(xiàn)在大學生求職簡歷中確實有水分。例如，很多計算機專業(yè)的畢業(yè)生會在簡歷中寫明“精通C語言、JAVA技術(shù)”等等。事實上，對于IT企業(yè)專業(yè)人員也不敢聲稱自己“精通”。究其原因，還是因為很多學生生怕企業(yè)認為自己沒有經(jīng)驗，希望通過包裝彌補經(jīng)驗的不足。其實，沒有經(jīng)驗是大學生的共性，企業(yè)招聘應屆大學生看的是這個人的能力，而不是看有沒有經(jīng)驗。所以，這些看上去是不誠信導致的情況，實際根源并不在于不誠信，而在于學校與企業(yè)溝通不密切，導致企業(yè)用人與學校就業(yè)指導出現(xiàn)明顯分歧。

易之易工作網(wǎng)CEO金輝則表示，對簡歷進行包裝是非常正常的現(xiàn)象。就像賣月餅一樣，包裝當然為了提高身價，但是，月餅包裝再好也還是月

餅。因此，從誠信的角度分析，求職簡歷就應該實事求是。不過，當前大學生在就業(yè)過程中屬于弱勢群體，需要將自己推銷出去。同時，大學就業(yè)指導老師對于在簡歷當中攙雜水分也采取默認的態(tài)度。事實上，對于大學生來說，最關(guān)鍵的還是打好知識基礎(chǔ)，增加實踐經(jīng)驗，這些才是簡歷中的真正亮點。只有對自己充滿自信，才能從根本上擠掉簡歷的水分，實現(xiàn)誠信就業(yè)。

誠信就業(yè)需要從簽字蓋章做起

為了避免出現(xiàn)不誠信的情況，一些學校相繼建立了誠信公約、誠信檔案等。不過，一些招聘企業(yè)也反映，固然愿意查看學校提供的誠信檔案。但是，學校對學生的誠信管理卻存在放松的情況。

一家企業(yè)準備錄用一名應屆畢業(yè)生，但是需要提供學校評價意見。結(jié)果，這個學生拿回來蓋有學校公章的空白公文紙，怎么評價全部由學生自己來填寫。事實上，企業(yè)最關(guān)心的是校方對學生的看法，而學校卻將評價看做企業(yè)錄用學生的一個程序和流程。北京勞動保障職業(yè)學院院長李繼延教授告訴記者，學校隨便給學生蓋個章，學生自然也會認為這就是作秀。因此，感覺不到蓋公章就是意味著承諾，是學校對自己、對企業(yè)的一種諾言。如果在學校的教學環(huán)境中不能營造誠信的氛圍，那么學生也就不能意識到誠信的重要性。所以，在學校里面就應該讓學生感覺誠信是每個人一生當中很重要的資源。除了貨幣、住房以外，誠信也是很重要的資產(chǎn)。

就業(yè)率是大學工作中一個非常重要的考核標準。學校迫切希望大學生能夠按時找到工作。因此，企業(yè)對于學校盲目追求就業(yè)率也頗有微詞。清華同方股份有限公司人力資源部總經(jīng)理助理徐惠來表示，大學生就業(yè)實際

涉及大學生、學校和企業(yè)三個方面。解決大學生就業(yè)問題的前提，應該是各司其職干好本職工作。也就是說，企業(yè)考慮企業(yè)的問題，學校考慮學校的問題，學生考慮學生的問題。事實上，學校沒有義務替學生找工作，因為學校就是教書育人的地方。而學生的本職應該是學好自己的專業(yè)知識，最終實現(xiàn)社會工作。作為企業(yè)，如果有用人需求完全可以到社會、到學校去吸引人才。因此，學生就業(yè)的問題不應該作為學校的一項重要工作指標。學校最重要的職責是在于教書育人。按照社會的要求培養(yǎng)好學生就是學校的責任。

不過，樂天(中國)食品有限公司管理部副部長王德才也表示，從誠信的角度看，學校的學生要比社會上的人更單純。至于每個企業(yè)在招聘過程中遇到各種各樣的不誠信問題，其實都是很類似的。但是，解決就業(yè)不誠信的問題，首先需要每一個企業(yè)都要擔負起誠信的責任。誠信不僅僅是社會的，也不僅僅是學校的，也不僅僅是靠自律的，這是一個社會責任。企業(yè)作為社會的一分子，就應該擔負誠信的責任。每一家企業(yè)都做到誠信，那么才能要求更多的求職者誠信就業(yè)。

誠信就業(yè)緣自誠信行為不吃虧

目前，中關(guān)村的部分企業(yè)成立了“誠信聯(lián)盟”，目的也是確保企業(yè)之間人才流動過程中能夠做到誠信就業(yè)。事實上，如何能夠做到誠信就業(yè)依然沒有形成切實可行的方法。但是，企業(yè)、學校都在積極尋找誠信就業(yè)的最佳途徑。

中科軟科技股份有限公司人力資源總監(jiān)李春偉告訴記者，誠信就業(yè)首先要規(guī)范企業(yè)自身相關(guān)的管理制度，必須給員工創(chuàng)造一個規(guī)范的平臺，適

合發(fā)展的平臺。這是誠信就業(yè)的最主要目的之一。其次，在招聘過程中，企業(yè)必須把真實的招聘需求公布出來，而不能將校園招聘等招聘活動當作宣傳的渠道。這樣只能讓更多的求職者感到不誠信。第三，讓員工在企業(yè)中能夠處于一個相對穩(wěn)定和自由的狀態(tài)，有利于員工的個人職業(yè)發(fā)展。同時，對于企業(yè)的誠信度應該有一些標準，在要求員工誠信的時候企業(yè)應該做到自身的誠信，這是一個雙方需要同時滿足的條件。

北京勞動保障職業(yè)學院院長李繼延教授認為，從畢業(yè)生的誠信就業(yè)來講，首先需要學校加強對學生誠信教育，創(chuàng)造一個良好的誠信環(huán)境。因為社會氛圍非常重要。如果不誠信的人達到目的的成本很低，那么誠信的人就會覺得很吃虧。所以，必須通過改善社會環(huán)境增加不誠信成本。如果不誠信成本非常高，就會引起對誠信的高度重視。在具體實施過程中，不僅需要自律，而且需要他律。例如，將誠信教程列入到學生的課程中，反復灌輸誠信的思想，形成誠信的意識。同時，周圍的老師、同學都能夠起到相互監(jiān)督、相互制約的作用。這樣，不誠信的成本變得異常高，誠信就業(yè)的問題也就能夠得到根本的解決。

用友軟件股份有限公司人力資源部招聘經(jīng)理張宏璐則認為，企業(yè)與學校之間的關(guān)系如果從供應鏈的角度來講就是上下游的關(guān)系，是一個接力棒的關(guān)系。因此，如果針對學生建立誠信檔案，應該是一個非常好的方式。從企業(yè)來講，誠信是每位求職者的底線。誠信檔案將對企業(yè)選擇求職者起到非常大的作用。無論對社會、企業(yè)還是對學校及個人，誠信都是需要倡導和塑造的要點。當務之急是從各個方面倡導誠信的社會之風和工作之風。

第三篇：廣東：大學生就業(yè)難 容易感染情緒病

受病魔危害的不僅僅是農(nóng)民工，就連天之驕子的大學生，也在受到疾病的干擾，不過他們得的不是身體疾病，而是是精神上的。前兩天，記者來到廣東中山大學舉行的畢業(yè)生招聘會上，看到多數(shù)同學在求職過程中，都產(chǎn)生了情緒困擾等問題。

招聘會現(xiàn)場有三百多家單位，提供職位約六千個，而前來求職學生有一萬五千多人。象這個女孩子應聘的這個職位，起碼要排隊等一個小時。求職學生：很難忘的經(jīng)歷，上次很熱這次很冷，都是無限的等待。

一場接一場的招聘會，無休止地排隊、面試，使得不少大學生出現(xiàn)了不同程度的情緒問題。求職學生：精神壓力大，會煩躁啊/會經(jīng)常心情不好，自卑啊/看到別人簽約了心里著急

據(jù)了解，不少高校都留意到這種現(xiàn)象，部分學校更建立了心理輔導機構(gòu)幫助學生緩解就業(yè)壓力。中山大學就業(yè)指導中心的工作人員告訴記者，這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在普通高校生身上，就算一些名校學生，同樣會出現(xiàn)心理病。有的高校做過問卷調(diào)查，八成學生承認在就業(yè)期，情緒波動會較大。

就業(yè)情緒病編后

有高校做過問卷調(diào)查，八成的學生都承認在就業(yè)期間，情緒上會出現(xiàn)煩躁、緊張等情況。有關(guān)人士就提醒大學生，面對激烈競爭，可以經(jīng)常和好朋友聊天，或去跑跑步打打球，通過這種方式去化解情緒困擾，而最重要還是要正確的自我定位，不要把就業(yè)的期望定的太高。

來源：新浪新聞

第四篇：開店容易成功難呀!

本人其實在09年就開始淘寶購物了，不過也只是消費了，沒有想到賺錢，從去年開始，想到了用淘寶網(wǎng)開店賺錢，不開還不知道，這店開起來吧，還真是困難喲，首先是找貨，那時候吧，就是在阿里巴巴上面找的貨，自己下載，用淘寶助理上傳，擔心質(zhì)量問題，還自己買了幾件回家看看質(zhì)量，還真的是不走運，找了幾家，都是質(zhì)量不過硬的，一來二去，就買了一堆垃圾回來，不過也沒有死心，還是接著找，后來發(fā)現(xiàn)了分銷平臺，可是沒有信譽的我，看到有前途的產(chǎn)品，又不夠資格去分銷，后來找了一家鞋店的，分銷他的東西，也買了回來看，真是沒有利潤的，以他的質(zhì)量，給我的代銷價，也就是零售價一樣，應該質(zhì)量就那樣了，想多賣幾塊錢都不敢，剛開始做嘛，就覺得，讓要買家覺得買得值得，而不是只為自己能賺爆力，可是這樣沒有利潤可言，又怎么能做了，因為那時候是做兼職，也覺得開網(wǎng)店找貨源不容易，就慢慢的放棄了，我之前 有賣過女裝，女鞋 現(xiàn)在改行做童裝了，貨源算是找到好的了，利潤也是很少很少，可是因為沒有達到條件，一系列的活動都不能參加，就算出錢搞點推廣吧，也不敢出高價呀，因為更本就是在虧本，怎么做得下去呢，我們這樣的小賣家，應該有很多的吧，都是埋葬在這地底下，買家更本發(fā)現(xiàn)不了，因為自己又沒有貨源，沒有多少利潤，也出來起錢推廣，難道就要讓我們這樣等死嗎？我這次是下了決定，一定要把網(wǎng)店做起來，可是沒人發(fā)現(xiàn)我的小店，又怎么會知道我的商品都是物超所值呢！我只希望淘寶官網(wǎng)的老板，管理人員，多給我們小賣家一點活路吧！就算是出錢做推廣，也是可以的，但至少讓我能成功呀，給點希望也好，沒有一定的信譽，更本就不能找到更適合自己的產(chǎn)品。內(nèi)容來源

第五篇：相處容易相愛難

相處容易相愛難

主席 各位觀眾 對方辯友，大家晚上好。今天我方的觀點是相處容易相愛難。

愛，是一種很深刻的感覺，它會使你愿意去付出和接受，打從內(nèi)心發(fā)出關(guān)心與照顧，付出一切你能給他的，接受他的好，他的壞，平實而又堅定。放眼望去，很多人都是遇不到自己的愛，選不到自己所愛，愛不上自己所選，當然我們說的這種愛不是兩個互有好感說一句簡單的:我愛你，I LOVE YOU 偶愛黎 撒拉嘿呦等等 我們就是相愛了，而是前面所說的一種愿意持續(xù)去負責的感情，就如圣經(jīng)里對愛的定義：恒久忍耐的愛一個人。其中最根本的原因就是真摯的愛是難覓難得。

相處指的是彼此生活在一起；或者，彼此接觸往來，互相對待。人在社會中生活就必然要同不同的人打交道，相處只要不產(chǎn)生太大的矛盾與沖突，就可以算是一種比較良好的相處關(guān)系了。所以要維持融洽的相處是比較簡單的，只要大家多一點理解與包容就可以了。而要維系相愛就不是那么簡單了。相處只要雙方熟悉了就好，但是相愛并不僅僅是熟悉的問題

相愛難，首先兩個人彼此產(chǎn)生愛難。相愛是兩個人的心靈契合，也是一種緣分。相愛不是說出我愛你就可以，從不愛到愛要經(jīng)歷一個漫長的了解深入的過程。那一個愿意走進我的生命分享我的喜怒哀樂，同時也愿意讓我走進他的生命體會他的愛恨情仇的人，是多么可遇而不可求啊。徐志摩也曾說過：“我將在茫茫人海中尋找我之唯一靈魂之所在，得之，我幸，不得，我命。或許我的MRS right就在這些和我朝夕相處的人中我沒有發(fā)現(xiàn)，也或許還沒有出現(xiàn)。也或許像林宥嘉唱的一樣：我愛的人已有了愛人 我愛的人 不是我的愛人。就好像金岳霖以朋友的身份愛了林徽因一生。也或許我的對象并不是我愛的人，為了維系家庭，選擇了繼續(xù)相處下去。即使結(jié)婚生子了又如何，薛寶衩是永遠也無法獲得賈寶玉的愛。但是他們都可以相處得來。可見相愛的兩個人可以通過一些努力很好的相處，而相處好的兩個人則有可能永遠都是不相愛。古語有云：十年修得同船渡，而相愛惜緣，相處求份。倘若相處都難了，何談相愛，難道這不也證明了相處容易相愛難嗎？

相愛難，維持相愛難，而真正相愛的人是可以通過互相包容而繼續(xù)相處下去，甚至沒有愛情的夫婦都可以攜手一生，不正說明了相處容易相愛難啊。其實對于相戀后之間的相處問題，最根本的是愛的本身的問題，不夠愛彼此。周國平在愛與婚姻中提到人與人的溝通是都會存在不同程度的隔膜，任何一種交往要繼續(xù)下去，就必須是能夠包容隔膜的，何況乎夫妻。倘若把婚后愛人們的茅盾歸于相處難，顯然是對愛情的理解過于狹隘，僅限于男女之間的浪漫式愛情，這種愛情即使沒有結(jié)婚也一樣持續(xù)不久，婚后的愛情是上升到另一種親情式的愛情存在的，兩個人在長期共同個生活中形成的互相的信任感，行為方式上的默契，深切的惦記以及今生今世的命運與共之感，這種愛情更加難得。現(xiàn)在離婚率越來越高，與其說是相處出了問題，不如說是相愛打了折扣。縱使在賈寶玉和林黛玉的感情中，林黛玉起初也自尊敏感，用各種方式去試探，整個過程顯得任性和無理取鬧，可是正是這些行為下，才隱藏著深深的愛戀。賈寶玉可以透過表面看到愛的本質(zhì)，這也是兩個相愛的人對彼此深厚的信任與愛惜啊。兩個人在一起久了，即使不再相愛也會選擇相守，因為放棄這么多年的時光需要很大的勇氣，所以相處容易相愛難啊。

終上所訴，我方認為，相處容易相愛難。