第一篇：感恩文化

感恩文化

——讀《中國文化的由來》

感恩父母，是要謹記父母含辛茹苦的養育之恩；感恩師長，是要牢記他們在我們成長路上揮灑的熱情；感恩朋友，是要永記他們在我們需要時伸出的援助之手。心存份份感恩，我們將勇往直前！讀完《中國文化的由來》這本書，以“感恩”二字傳遞我對上下五千年中國文化的崇拜最好不過。心中所涌動的那份情感乘著“感恩”的翅膀翱翔在我心中最美麗的天空，身后花開燦爛。

我們偉大的中華民族歷史源遠流長，中國文化更是博大精深，在世界文化的發展史上有著舉足輕重的地位，這足以使每個中國人感到榮耀和自豪。關于“文化”一詞，在我國古已有之。“文”的本義，是指各色交錯的紋理，有文飾、文章之義。《說文解字》稱：“文，錯畫也，象交文。”其引申為包括語言文字在內的各種象征符號，以及文物典章、禮儀制度等等。“化”本義為變易、生成、造化，所謂“萬物化生”，其引申為改造、教化、培育等。最先將“文化”合為一詞而用的是西漢的劉向，他在《說苑 指武》中寫到：“凡武之興，為不服也，文化不改，然后加誅。”由此來看，文化的出現也是曲折的。當我們為今日的中國文化成就驚嘆之時，不能不去了解她，在了解文化的同時，我們也在進行著感恩。

這本書共分為十四章，分別從宗教、哲學、政治、經濟、法律、軍事、歷史、教育、科技、語言文字、文學、藝術、體育、民俗等方面，全面地向我們介紹了中國文化的源頭，內涵和發展。它注重知識性和趣味性，穿插了各種小故事和圖片，吸引著我們去探究和學習。就如我國科技方面的卓越成就，一幅幅精細的文物圖片，讓我們重溫那個時代人們的熱血沸騰，一幅幅發明創造的真實寫照，配有文字解說，讓我們仿佛置身于科技長廊流連忘返。我們祖先擁有無盡的創造力，為我們中國文化的綿延流長添磚添瓦，我不禁一次次感嘆那鬼斧神工的鑄造工藝，一次次驚嘆那巧奪天工的繪畫手法，一次次在心中升騰起滿腔豪情：我們中國文化是當之無愧的民族的世界的文化。一開始讀這本書我是抱著學習的態度，無非是想多了解一下中國文化，隨著了解的加深，興趣占了上風，我是迫不及待的想要追隨著作者的筆觸去親近那散發著古香的歷史。

當我們在感嘆道教的陰陽相生、廣闊底蘊時，我們必要在文化的領域內闡釋它；當我們驚嘆于先古百家爭鳴的成就時，我們必要將它歸結于文化的進步；當我們徜徉在唐詩宋詞那雋永的長廊時，我們必要感謝文化的厚賜；當我們沉湎于那優美的樂聲中時，我們必要用文化的頭腦去感悟和欣賞；當我們流連在大學校園時，我們不得不歸功

于文化的創造。如今我們所接觸到的一切，都與文化密不可分，文化是我們生活的一部分，而且是相當重要的。我一直以為我現在學的就是文化的全部，然而讀完這本書我才發現自己所掌握的是那么少，我只知道文化那片海中的一股細流，而且還是永遠的那么一段，根本其所謂的源頭和流向都所知寥寥。就比如那“尚方寶劍”的由來，都只是在古裝戲中聽濫了的卻從來不曾問過它的得來，而今這本書彌補了這個空白，那“尚方寶劍”是由“尚方”鑄造的，“尚方”是皇宮里掌管皇帝衣食住行的衙門少府的一個部門。這讓我自慚形穢，竟連這個都不了解，有愧于炎黃子孫的身份啊！我想對于相當一部分人來說，這都是一個缺失。在這之前，我們都是應試教育的恪守者，除了課本上那點為考試做準備的知識外，很難有機會按自己的興趣去學習。不過現在我們“亡羊補牢，時猶未晚矣”，大學的課余時間很充沛了，圖書館天天歡迎我們光顧，我們有足夠的精力去充實自己。幾千年的文明，沉淀出思想的精神，煥發著奇異的感召力，引領著我們奔向她的懷抱。

在讀這本書時，我始終是懷著無比自豪的心情去追尋著歷史的痕跡，用一顆虔誠的心去感恩中國文化。古代中國在世界上創造了古老文明之一的古代中國文明，那個時期，中國文化以其獨特的魅力吸引眾多觀賞的目光，它以其博大的胸懷海納百川，讓世界承認了它強大的生命力。

拿文學來說吧，“四書”、“五經”、“六藝經傳”、“四大名著”“唐詩”、“宋詞”、“元曲”“明清小說”，哪一項不是讓國人驕傲的資本？哪一項不是外國人羨慕的珍寶？它們是中國人智慧的結晶，蘊含著我們自強不息的民族精神。當今社會越來越重視精神生活，這當然少不了書籍啦。曹雪芹、馮夢龍、羅貫中、蒲松齡等一代文豪用他們沉重的文字喚醒我們對古代的洞察力，讓歷史在我們的品讀中鮮活起來；余華、莫言、高陽、張抗抗等一大批現代作家將我們引入那真實的社會的角角落落，去剖析那被物質所遮掩的事實；郭敬明、張悅然、韓寒、安妮寶貝等一批八十后作家以他（她）們敏銳的視角，新鮮的筆觸將我們帶入一個全新的世界，令我們眼花繚亂。“江山代有才人出，各領風騷數百年”，中國文化攜帶著滾滾紅塵長途跋涉而來，卻沒有絲毫的倦怠，依舊那樣光彩照人。我們有著如此深厚的基礎，更要再接再厲，讓我們的中國文化始終以其獨有的姿態屹立在世界的東方，文化的興盛能帶動整個國家的強大，這一點毋庸置疑。

希望那些想要了解中國文化的朋友都留心這本書——《中國文化的由來》，相信它帶給你的將不僅僅是知識，還有奮勇爭先的動力。

第二篇：弘揚感恩文化

弘揚感恩文化，創建和諧煙草

感恩行業，轉變作風，履職盡責敢擔當。

是行業給了我們就業的機會；是行業給了我們發展的平臺；是行業給了我們較好的薪酬待遇；是行業給了我們不斷學習和提升的可能。

我們作為行業的一員，自覺踐行者和維護國家煙草專賣制度，積極承擔社會責任，轉變作風，履行職責，依法規范，真情服務，回報社會。

感恩同事，團結協作，愛崗敬業比奉獻。我們同在一個屋檐下，真誠友善，為企業奉獻著青春和智慧；我們同在一個平臺上，凝心聚力，為企業發展發揮應有作用和價值。

我們相互關愛，相互尊重，珍惜機緣，共同成長，用激情點燃理想，立足崗位，干好本職，增長才干，豐富自我，團結一心，實現人生價值。

感恩客戶，規范運營，精心服務高標準。

我們并肩前行，互依互靠，誠信相待。客戶至上，真誠對待每一位客戶，全力做好每一項服務，維護和加強與客戶之間的長期合作關系，優質服務，實現雙贏。客戶的信賴和支持，是對我們的信任和信心。

第三篇：感恩團隊文化

感恩團隊文化介紹：

我們的理念:

秉承：〔助人達成目標，共創美好未來〕的宗旨．貫徹落實：〔將產品品質、家庭價值、環保理念、誠實經營原則〕,運用感恩團隊正確的實體基礎,結合高科技全面迅速發展,大大地降低成本提高效率節省時間,更加系統化并且容易復制,經歷時間磨合后各方面都趨于嫻熟與完善，在我們持續辛勤地付出后所獲得的這份來之不易的珍貴成果,要知道;〔鋼鐵長城絕不是一天筑造起來的〕！因此,我們將堅定不移地繼續打造第一流的健康穩定團隊!

我們的目標:世紀是人才的年代,一家企業發展離不開吸引人才與培養人才,因此，感恩團隊創辦目的是:〔建立學習型組織;培養卓越領導人;共創富足的人生〕,我們不是為了培養推銷員而定位：而是為了培養領導人的團隊－（建立感恩的文化）．以感恩團隊原有成熟的地面實踐經驗，結合齊備的本土化系統，運用資料、工具流等,幫助伙伴們更容易更輕松地掌握成功的方法,從而實現全方位的富足：〔身體富足、環境富足、個人富足、財務富足、以及家庭與社會的富足〕！

我們的精神:

團隊之間真誠合作,說到也要做到，做第一流的事情:一支具備優良傳統的團隊結合成熟的系統化運做,能在風雨中迅速成長起來,而且是經得起時間考驗．不懼怕任何挫折與打擊,〔不經歷風雨怎么會見彩虹〕,因此,請大家在〔沒有選擇公司前一定要了解我們的事業，沒有選擇團隊系統前一定要了解感恩團隊〕!選擇正確成功大半，選擇錯誤努力白費，選擇正確后我們還要做到:相信，付出，配合，真誠，感恩，檢討，堅持，以平常心成就非凡的人生。

對將來的期望:

我們的策略方針是：全面配合公司的活動，落實正確的價值觀念：〔集體領導、團隊合作、立足亞太、雄霸全球〕．再次感謝已經加入我們團隊和我們一起努力打拼的伙伴,大家的力量聚集才有了我們的團隊,同時歡迎新的朋友來了解我們的事業,了解我們團隊,以新興的力量為我們大家的團隊補充新鮮血液!

永遠生活在感恩的世界里

感激傷害你的人； 因為他磨練了你的心志。感激欺騙你的人； 因為他增進了你的見識。感激鞭打你的人； 因為他消除了你的業障。感激遺棄你的人； 因為他教導了你應自立。感激絆倒你的人； 因為他強化了你的能力。感激斥責你的人； 因為他助長了你的定慧。感激所有使你堅定成就的人

火車頭

第四篇：感恩文化演講稿

各位領導、各位同事大家好!

自從我進入鋼運公司，細細數來也有三年有余。在這不長不短的日子里。我們有奮進、拼搏!從而迎來了無數次默默在內心里的感恩。我是一個普普通通的鋼運人。是的，無論時光怎樣流逝，感恩的心情永存;無論日子怎樣翻頁，感恩的行動永續。幾年過去了，鋼運公司依然煥發出勃勃生機，我們用實際行動創造著鋼運的美好明天，不服輸的鋼運人始終沒有停下前行的步伐，用更加堅定的信心去回報著鋼運公司。

在鋼運公司工作的這些日子里，我們得到過同事，朋友，親人的幫助，關心。首先感謝父母給了我們這一次生命，讓我們能來到這個世界活過一次;感謝老師，教給了我們知識。讓我們成為一個有用的人;感謝朋友，給予了我們友誼，讓我們的生命旅程不再孤獨;感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅強;感謝對手，讓我們使自己不斷完善自己不斷朝前進步;感謝鋼運公司，給我們展現自我的平臺，實現自我價值。面對命運的不公，我們沒有埋怨，沒有退縮。每個人用自己的方式來頑強地生活，用愛來回報這個世界。

最讓我難忘是上次到長河度假村的那次軍訓，讓我為之振憾，當鋼運人用那一雙雙熾熱的雙手駕起一座橋梁把我們安全的送到彼岸時，那是怎樣的一顆顆滾燙的心。雖然他們的手臂被踩紅了，但他們沒有怨言，沒有氣餒。始終咬著牙關挺過來，那一刻，全場鴉雀無聲，我的心真的被感運著。

感恩，讓我們的世界變的溫暖。讓我們的信心自信，面對現實中的你有什么天平的失衡?你還有什么不滿和牢騷?當你用感恩的心情去生活，去體驗的時候，你會發現天也這般藍，樹也這般綠，生命是這般美好!那么就請你心存感恩和我一樣感受世界的美好。

我是一個平凡的“置業顧問”，但我有自己的光芒。我不妄自菲薄，也不驕傲虛俘。我靜靜地在自己的位置上。默默地散發著光和熱。就象一首歌《感恩的心》感恩的心感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己……

尊敬的領導！同事們！

大家上午好！

我叫××，很榮幸在今年加入了××企業這個大家庭，首先我要感謝××企業給了我站在這個舞臺展示的機會，其次我要感謝領導同事們平日里對我的關心與照顧，今天要演講的主題是“感恩”。

在美國，每年的11月的第四個星期四是感恩節，在那天，無論天南地北的孩子都要趕回家，人們要感謝父母，師長，感謝社會，感謝生活，那一天，美國家庭要舉行豐盛的感恩宴，不僅為自己，也為窮人，孤兒，流浪者們，讓這些不幸的人們在感恩節里也得到一份人間的溫暖。

其實對我們來說有沒有感恩節并不重要，重要的是我們每個人是否有一顆感恩的心。有恩有愛，是人類生活中最燦爛，最絢麗的文明之花，滴水之恩，涌泉相報，是人類廣為傳誦的美德。懂得感恩也是做人的基本條件之一，如果不會感恩，從某個角度講，就是對人類神圣感情的褻瀆。

對于“××企業”我是這么理解的——為了公司的利益與個人的追求，在工作與生活中中融入一顆感恩的心，那么剩下的將會是幸福與成功。

領舞《千手觀音》的聾啞舞蹈家邰麗平，經常用手語說一句話：“我會帶著一顆快樂感恩的心去面對我的人生。”感動中國人物徐本禹這樣說：“雖然我的行動過程是非常苦，非常累，但是我會用我的努力，讓我的學生知道，他們不比別人差，所以，我感覺我是一個快樂的人，是一個幸福的人，我也希望每一個朋友能夠做一個知道感恩的人，盡自己的努力，去幫一幫社會上需要幫助的人。”臺灣評選的第37屆十大杰出青年賴東進先生從小就出生在一個貧困的家庭，他的父母都是殘疾人，只能靠乞討來養活他。他9歲的時候，才走進學校，他一邊讀書，一邊討飯，一邊照顧殘疾的父母和弟妹，每次討飯回來。他都要跪著喂他的父母。當他成名以后，在一次座談會上，他這樣說：“我對生活充滿了感恩的心情，我感謝我的父母，他們雖然眼睛瞎了，但他們給了我生命，我還感謝苦難的命運，是苦難給了我磨練。”艱難和困苦，讓賴東進學會了堅強的面對生活，掌握了頑強的生存本領，最難能可貴的是，他不因父母的殘疾而抱怨，而是以一顆感恩的心來

感謝父母。

現在社會上存在著較為嚴重的感恩缺失現象，的確，有些人老覺得生活沒有意義，似乎找不到任何的學習的動力，我們發現他們其中的很多人享受著無微不至的照顧，沐浴著噓寒問暖的關懷，擁有如蚌含珠似的呵護，他們就在這樣的幸福中生活和長大。然而對這種關心，幫助，照顧，他們似乎不知感動，不知報恩，如此心枯如井，對得到的一切覺得理所當然，激不起感激和愛的情感，生活自然不會有什么意義，人生也就沒什么動力。

對于“幸福是什么”的命題，一千個人也許有一千種回答，有位哲人說過：“幸福就是感恩，”沒錯，一個人不管他有什么樣的不足，但只要他能懷有一顆感恩的心，就一定是一個不斷進步的人，一個不斷成功的人，一個擁有親情友情的人，一個生活幸福快樂的人。

雖然加入××企業這個大家庭的時間不長，卻讓我深切感受到了，××企業這個大家庭的溫馨，與每一位成員的熱情，在此我懷著一顆感恩的心向大家說一聲感謝，謝謝了！

大家好，我是***，作為煤炭企業的青年員工我感到很榮幸，面對

企業為職工提供的良好的發展平臺和優越的生活環境，廣大職工應增強感恩意識，以實際行動回報企業，踏踏實實干好本職工作，將激發廣大干部職工以更加飽滿的工作熱情，更積極的工作心態，更強烈的責任意識和愛崗敬業意識，感恩激發責任，責任體現感恩。要把扎實推進感恩教育同深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，同構建和諧礦區結合起來，同企業精細化管理結合起來，同各單位的工作實際及安全生產、保質保量完成目標任務結合起來。做到有機結合，找到交叉點，不搞形式主義，確保此項工作落到實處，收到實效，使員工在認識上有提高，在情感上有觸動，在思想和行為習慣上有改變，為建設安全高效礦井提供強有力的精神動力.用可信、可敬、可學的先進典型感動和教育大家，在向感動人物學習中尋求進步，查找差距、不足，不

務第一”的宗旨實踐在工作中的每一個細節上。

不斷培養自己吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，盡職盡責、兢兢業業.時刻樹立公司為家的思想，積極響應公司號召，聽從公司指令，保持一種昂揚的工作熱情與朝氣，全身心投入到物業公司的各項工作之中。

毋庸質疑，企業發展靠的正是你、我、他--我們的每一位職工，我們所有的團員青年更是義不容辭。是啊，時代賦予我們以重任，企業給予我們以希望。在企業面臨的新形勢下，在公司實施跨越式發展的過程中，我們惟有將自己的命運同企業的發展緊緊聯系在一起，將自己的聰明才智和青春年華融于服務水平的不斷提高，才有可能在自己平凡的崗位上奏出華彩樂章，唱響青春旋律！身為一名人，我感到無比的驕傲和自豪。也曾有人問我，是什么吸引力讓你留在，你覺得你在快樂嗎？

我說，當你產生對家的眷念時，你會怎樣？當然是積極貢獻出自己的一份力量，把家建設的更舒服，更漂亮，更完美，給了員工優厚的，待遇和優越的條件讓我堅持留在了這個企業當中。

同時我也感到我很快樂，是讓我找到了人生的目標，讓我看到了廣闊的發展空間，在工作讓我感覺到了家的溫暖，有一個很好的企業文化氛圍，有一種催人奮進的動力，在這里工作，我身心愉快。同事們，朋友們：我從工作中的每一次失敗中總結經驗與教訓，虛心向領導及同事學習，請教好的工作方式，轉變思想、改變態度，培養自己。

“靡不有初，鮮克有終”的個性，加強“天下難事必做于易，天下大事必做于細”的意識。工作中突出服務，以好的思想、好的態度嚴于律已。

只有銘記忠誠，我們才能感受工作的內涵。在心中栽種一棵感恩的樹，就可以抵擋許多的誘惑。只有心懷感恩，我們才能體會做人的真諦。

感恩是一種境界,一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態度,一種人格的底座,是員工回報公司的基礎。

一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。

一個有著感恩心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

什么是責任？責任就是職責、任務，是每個人分內應做的事應盡的義務，是對自己對生活對工作負責的態度。每個人肩上必然背負著許多的責任：撫養子女、贍養老人、愛護家庭、回報公司和社會等等。這些是人之所以成為一個社會人的底線，一個責任心強的人，成功的概率肯定比那些責任心弱的人要大得多。責任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責任。如果你是一個公司的領導者，你就擔負著公司興衰的責任和員工的生存發展的責任，所以，當你為此勞碌奔波的時候，你會覺得自己做得很有價值。如果你是一位員工，你知道為公司的發展壯大添磚加瓦是你的責任。為了更好地承擔責任，你不僅干好自己的本職工作，還額外地為公司做出了許多貢獻。

感謝日升日落，感謝快樂傷痛，感謝天空大地，感謝天上所有的星星，感謝生活，感謝得到和失去的一切，以及無所得無所失的一切的一切，讓我在草長鶯飛的季節里拈起生命的美麗！

第五篇：感恩文化漫談

感恩文化漫談

中國絕非沒有“感恩”的傳統，《詩經》就有“投桃報李”之說，文人有“誰言寸草心，報得三春暉”之句，百姓也有“滴水之恩，涌泉相報”之語。但嚴峻的現實是，我們當中不少人不懂得感謝，不愿感激，不會感動。開展感恩文化教育活動，構建和諧地稅隊伍，助推地稅事業又好又快發展是當務之急，形勢所迫。

一、感恩的涵義

“感恩”二字，牛津字典給的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”。簡而言之，就是 “滴水之恩，涌泉相報”。首先，感恩是一種美德。當一個人的行為不屬于應付的義務，而屬于奉獻時，其行為就不僅僅具有道德的價值，而是具有美德的價值，感恩是發自內心，對于萬事、萬物、眾人的感激之情和感恩之舉，它超過應盡的義務范圍和程度，所以感恩并不是一般的道德規范，而是一種美德。其次，感恩是一種智慧。感恩之心產生于理解，一個不能正確認識自己、狂妄自大的人是不會有感恩之心的；一個不能正確理解他人善意的人，也是不會有感恩之心的。在今天的生活中有一句話“理解萬歲”，不能夠正確理解他人的人也是不會有感恩之心的。在生活中，如果給“智障”者好處，他（她）連“謝謝”都不會說一聲。所以，如果說知恩不報是缺德的話，那么，有恩不知，則是缺智，而知恩不言則是失禮。有些人不說“謝謝”兩個字，他也不是不理解，在一定程度上這是他的失禮。正是從這個角度講，感恩是一種智慧。可見懂得感恩的人，不僅是具有道德的人，而且是具有智慧的人。盧梭說過：一個不懂得感動、感恩的人就是一個最無知、最失敗的人，也是最不值得別人尊重的人。第三，感恩是一種“投資”，必有回報。感恩是播種善因，感恩者主觀不圖回報，但客觀會有回報，因為事物都是辯證的。中國有一句古話“善有善報，惡有惡報”。“贈人玫瑰，滿手余香”，說的就是這個道理。

二、感恩的現實意義

（一）感恩有利于促進人與人之間和諧共處。懷著感恩的心情去生活，人的心態就會謙遜和謙卑，就會對外界產生友善的敬畏感。感恩能加強人與人之間的感情交流，促進人與人之間的和諧相處。構建和諧社會需要個體和諧，個體和諧的根本是心理和諧，具有感恩的心情，最有利于人的心理和諧。

（二）感恩有利于緩和工作生活中存在的矛盾。當前工作生活中存在不少矛盾，比如說省局規范津補貼發放，干部收入少了，而物價漲了，手足有點緊了，購買力下降等等。假如我們懷著感恩的心看待這些矛盾的存在，就會理解上級決策的良苦用心，就會有知足常樂的感覺，就會不因收入相對減少影響工作積極性。

（三）感恩有利于增強干部的社會責任感。如果作為一個普通人來說，他懷著感恩的心情去生活，他就會就要感恩父母，就會鍛煉好自己的身體不使父母擔心，就會鍛煉自己的能力，獲得到一份屬于自己的工作，使父母親過去幾十年時間含辛茹苦在他的成長中付出的心血能夠得到應有的回報，這會增加他們前進的動力。如果作為一個領導干部，他得到群眾的信任，群眾推薦了他，他得到了組織的信任，組織委派了他，他如果懷著一種感恩的心情去工作，那么他就能把這個工作做好。作為一個地稅干部來說，如果他能夠懷著感恩的心情去工作，他就會有“聚財為國”的責任感。通過感恩，可以增強人格魅力和提升成長力量，從而使人們更具有社會責任感，可以說會感恩的人才能成大器。

三、抓好感恩文化建設的舉措

何抓好感恩文化建設，筆者認為應突出抓好“五化”建設：

（一）教育化。感恩文化是一種理念，是一種形而上學的東西。對于不少的人來說，對感恩文化的概念還處在一種是懂非懂的、朦朧的認識狀態。所以，開展學習教育培訓應當是當前感恩文化建設的頭等大事。一要圍繞感恩文化的要求，通過灌輸的方式，加強對干部學習教育，要通過精神洗腦，把感恩的價值理念滲透到干部的頭腦中去。二要象牧師布道一樣，不厭其煩地將感恩文化何價值理念灌輸到每個員工心中，最終達到讓干部工熟知、接受和認同。

（二）實踐化。感恩文化建設不僅體現在理念和文字上，更重要的是要付諸實踐。首先，視工作為“長”。工作不但是實現人生價值的平臺，同時也是謀生的手段。因此，我們要將工作視為自己的“再生父母”，立足“聚財為國”的天職，要有“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感，增強工作積極性、主動性和創造性。其次，視父母為“童”。有人說：世上有兩類孩童，一類是年幼的孩子，另一類是年邁的老人。作為年過而立的我們，自己的父母都算得上年邁的人了，他們的生理、心理都需要人們照顧。如何照顧，把他們當成自己的“孩童”就足夠了。再次，視同事為“親”。同事之間，少不了磕磕碰碰，如何處理同事關系？把同事當成自己的親人就好了。最后，視親人為“朋”。把親人當成自己推心置腹的朋友，傾訴心事，多些平等，消除隔膜。那樣，家務事就可以由自己“斷”了。

（三）制度化。感恩文化要反映制度的價值觀念，必須與制度相匹配，并充分對工作制度起到推動的作用。要做到感恩文化制度化，首先必須充分體現在制度的安排中，在制度的制訂上體現出來，通過制度的方式來統領員工的思想、規范行為來倡導感恩價值理念。其次是將感恩文化作為制訂制度和發展前景的基礎和依據體現在如長遠發展規劃、崗位責任制、干部聘任制、績效考核等機制的制訂中。三是單位在形成一系列規章制度時，要特別體現感恩文化體系制度，包括感恩文化的內容、核心、實現方式、獎懲措施等。

（四）獎懲化。感恩文化雖然與一些管理手段不同，它是一種軟管理辦法，但如果沒有一套獎懲的辦法，是很難植根于干部頭腦中的。筆者認為當前，開展感恩文化教育，更應該強調獎懲機制，表明單位反對什么行為，鼓勵什么行為。充分調干部的主動性、積極性和創造性。

（五）人性化。獎懲措施固然能解決不少機制上的問題，但它決不是萬能的，在某些方面，獎懲制度甚至毫無意義。而人性化管理有時候更能起到事半功倍的作用。因此，在感恩文化建設活動中，要始終堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性，讓干部職工感知到組織、領導時時在關心他，并在潛移默化中自覺地認同感恩文化，發生“共振”作用，自覺踐行感恩文化。