第一篇：就業應對

解決就業問題迫在眉睫（大學生就業，農民工就業）就業問題事關社會穩定大局，關乎人民生活水平，在當今金融危機的大環境下，就業問題更加嚴峻，妥善安置農民工和大學生就業已經是迫在眉睫。

造成就業難的原因，從供給和需求方面來說，我國人口眾多，勞動力資源豐富，廣大農村勞動力以及因金融危機而下崗職工、大學畢業生構成了社會上求職的主要群體。從需求方面來說，受出口萎縮的影響，一些附加值低的企業倒閉、企業精簡機構、企業并購等一些列活動，減少了用工需求，人力資源供過于求的情況將長期存在。同時，從就業觀念來說，廣大大學畢業生向往北京，上海，廣州，深圳等大中城市、沿海城市發展，而廣闊的西部在西部大開發中需要有大量的人才，卻很難吸引到人才，所以出現了“寧要東部一張床，不要西部一套房”的格局。一方面是大學生和廣大農民工對工作期望很高，寧一方面是用工企業極力減少工資待遇以減少企業用工成本，兩方不可調和的矛盾加劇了就業難的局面。另外，學校培養的大學生素質也有待進一步提高，企業需要新招的大學生能很快給企業帶來效益，而現行的教育模式很難培養出合格的適應社會發展的人才，這也造成了企業不大愿意招聘只有理論知識而無實踐經驗的大學生的局面。

解決大學生就業問題，需從三方面入手，一是建立促進就業的長效機制。完善就業法律和政策，對大學生創業等提供政策，技術，資金支持，對用人單位招聘大學生提供適當獎勵。二是改革現行大學教育模式。積極推行校企合作、建立大學生實習基地等一系列舉措，為社會輸送合格的人才。三是拓寬就業渠道，以創業帶動就業。大學生志愿服務西部計劃，三支一扶，公務員考試等新時期制定的新舉措應落實到位，積極做好輿論和宣傳工作，通過技能培訓，切實提高大學生就業競爭力。

做好農民工就業問題，有三點非常重要：一是做好就業服務。農民工之所以難就業，根本的原因是沒有專業知識和專業技能，對農民工進行技能培訓和強化是提高農民工就業的一項重要舉措。二是制定農民工就業激勵政策，政策適當向農民工群體傾斜。相關政府部門應協力保障農民共就業，包括戶籍制度改革、農民工權益保護等一系列政策應盡快制定，解除廣大農民工的后顧之憂，能有效促進農民工的就業。三是以創業帶動就業。金融機構應加大對農民工創業的支持，工商、稅務等部門應加大政策扶持力度，簡化辦事程序，為農民工就業創業創造好的社會環境。

由科學發展觀論全球金融危機下的農民工就業問題

摘要：三農問題一直黨和國家重點關注的問題，并且切實的解決這一重大的民生問題，取得的成績也是令所有中國人乃至世界矚目的。然而2008的全球金融危機，又給了我們在三農問題上新的挑戰，部分城市、特別是沿海地區的一些企業經營出現了一定的困難，對農民工就業造成嚴重影響。通過調研，我們提出要堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握發展這一要義，制定落實扶持政策，鼓勵農民工返鄉創業；牢牢把握以人為本這一核心，狠抓技能培訓；依靠統籌兼顧這一根本方法，強化就業服務；確實把握全面協調可持續這一基本要求，落實減輕企業負擔的政策，著力破除當前農民工就業中的障礙和制約因素。

關鍵字：三農問題；全球金融危機；農民工；就業問題

農民工是時代發展的產物，數以億計的農民工，已成為活躍在城鄉之間的一支有生力量，帶動了資金、技術、觀念等生產要素的聚集和流動，對加快農村經濟發展、打破城鄉二元發展模式、促進城市化、工業化進程等發揮了重要的作用。但是，由于受金融危機沖擊，我國經濟增長速度放緩，勞動密集型企業、出口加工型企業經濟效益下滑，就業崗位減少，全國農民工就業形成比較嚴峻。

廣東東莞是站在風口浪尖最前沿的城市.是一個擁有來自全國各個地方的農民工1080萬的城市，廣東是這次全球金融危機受影響最大的省份,而廣東又以東莞為最.海嘯襲來，許多廠家排山倒海式的被迫關閉停產，這就意味著大批的農民工面臨著失業。作為 即將畢業的大學生，應多了解當今的就業形勢，為走向社會做鋪墊。

一、農民工的現狀及特點

利用寒假我們于2009年1月10日至23日，到東莞對809名農民工進行 “返鄉專題調查”。接受調查時，被訪者有90%已經返鄉或打算春節返鄉。他們中間，69.1%表示“節后肯定外出務工”，明確表示“肯定不外出務工”的僅占7.2%。在肯定外出務工的農民工中，54.2%表示會重新找工作，這些人以餐飲服務從業人員居多；表示“去原單位”的不到1/4，多為商業服務、交通運輸從業者。

那些不打算外出務工的人，多數原因是“想自己創業或做生意”或“家里有事走不開”，二者合計占57.6%；選擇“經濟形勢不好，擔心出去不好找工作”的人有26.9%。

再來看看2008年底沒有工作的農民工的狀況。這些人中間，處于沒工作狀態已達半年以上的有31%。關于到目前還沒有找到工作的原因，選“沒有自己感興趣和喜歡的工作”或“招工的待遇太低”的人最多，合計占40.7%；選擇“經濟形勢不好，招聘需求減少”的比例為22.1%等。

談到今后打算，大部分沒有工作的農民工打算繼續找工作，打算回老家后不再出來務工的不足1%；想去充電或學技術再來務工的比例也很低，不足2%。打算留在當地繼續找工作的比例最高，近39%；打算換一個城市務工的有18%；打算回老家一段時間再出來找的比例也近21%。

在綜合分析有關數據和各方信息的基礎上，對今年農民工春節返鄉和節后就業形勢作出以下初步判斷：

2009年春節前約有60%左右的農村外出務工人員返鄉過年。考慮到2008年春節前后受南方冰雪災害的影響，農民工返鄉農民工基數較低，再加上一部分農民工將兩年的春節探家時間集中到今年這兩個因素，因此2009年與2008年相比，返鄉農民工的數量有一定幅度（約10%）的增長，但與正常年份相比，今年返鄉農民工的比重并未顯示突出異常。只是由于今年相當一部分農民工返鄉時間大幅提前，因此整個返鄉過程延續時間較長。

節后需要新就業的農村勞動力在2000萬人以上,根據對部分城市企業的調查，今年有64.5%的企業春節后有招工計劃，表明經濟增長依然具有相當的吸納就業的能力，綜合各種情況分析，春節后一段時間內，城市企業對農民工的用工數量有所下降，招工時間推后，技能要求提高，就地就近就業門路有待落實，因此春節后農民工的就業供求矛盾將比較突出，引導有序流動就業和就地就近安排就業任務繁重。

二、當前農民工就業面臨的機遇與挑戰

(一)全球金融危機加劇農民工就業難

從勞動力供給角度分析，由于金融危機等因素影響，今年返鄉農民工中因各種原因已離開原工作企業的人數有所增加。考慮到部分返鄉農民工暫時失去工作，加上農村部分新成長勞動力，使得農民工的就業問題越來越嚴峻，從勞動力需求角度分析，一是計劃招工的企業的數量與去年相比減少了20%，空崗數量減少10%；企業招聘時間普遍有所延后，在春節后1個月內招用新員工的企業比重與去年同期相比，下降了12個百分點；二是要求新招員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續提高的基礎上，又分別上升了2個百分點和2.6個百分點。三是一些勞務輸出大省結合本地經濟發展和項目建設對就地就近轉移農村勞動力做出安排，還正在落實之中。

(二)人力資源優勢沒有得到充分地發揮增加了再就業的難度。

由于勞動者文化程度普遍偏低，勞動技能不熟練，大多以體力勞動為主，勞動力資源的附加值低，沒有將人力資源的數量優勢轉化為質量優勢。另外，占農民工總數近三分之一的“兩后”青年既缺少勞務技能，又缺乏吃苦精神，常年奔波在外，僅能滿足個人消費需求，勞務收入效益不高。

（三）農民工就業空間的提升——任重道遠

２００９年中央一號文件明確提出“對當前農民工就業困難和工資下降等問題，各地區和有關部門要高度重視，采取有力措施，最大限度安置好農民工，努力增加農民的務工收入”。一號文件釋放出的政策信息，讓人們對農民工就業的提升空間有了新期待。但是農民工就業的提升空間有多大？

從宏觀層面看，取決于宏觀經濟對就業的拉動作用。２００９年ＧＤＰ保持８％左右的增長速度，是中國政府提出的努力目標。而對于這一目標能否實現，政府表示有信心。這信心來自于中央政府一系列擴大內需促進經濟平穩較快增長的措施正在落實，如中央財政去年１２月份１０００億元的投資從項目到資金已經完全到位。春節以前第二批１３００億元的投資從項目到資金也已經完全到位。從去年年底到今年年初很快實行了家電下鄉、農機下鄉、汽車下鄉等政策。人力資源社會保障部新聞發言人尹成基說：“據我們研究，大體上ＧＤＰ增長一個百分點，所帶動的就業人數在１００萬人左右。”

從中觀層面看，取決于政府積極就業政策的落實情況。為了解決農民工就業困難問題，中央政府和各有關部門已經出臺多項有針對性和操作性的政策措施。如對生產經營遇到暫時困難的企業，引導其采取靈活用工、彈性工時、在崗培訓等多種措施穩定就業崗位；在貸款發放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持農民工返鄉創業；城鄉基礎設施建設和新增公益性就業崗位，要盡量多使用農民工等。

從微觀層面看，還取決于農民工自身技能的提高。俗話說“技多不壓身”，農民工只有加強技能培訓和職業教育，不斷提高自身的擇業競爭能力、就業的適應能力、自主創業能力，才能擁有更多的選擇機會，開辟廣闊的就業天地。

三、以科學發展觀為指導，努力促進農民工就業工作持續穩定健康發展

堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握發展這一要義，制定落實扶持政策，鼓勵農民工返鄉創業；牢牢把握以人為本這一核心，狠抓技能培訓；依靠統籌兼顧這一根本方法，強化就業服務；確實把握全面協調可持續這一基本要求，落實減輕企業負擔的政策，著力破除當前農民工就業中的障礙和制約因素。

一要牢牢把握發展這一要義，制定落實扶持政策，鼓勵農民工返鄉創業，促進以創業帶動就業。把個人發展第一要義貫穿于農民工就業工作的始終，按照“政府推動、多方參與、市場運作”的思路，大力實施“圍棋戰略”，注重把長期在外務工、影響較好、信譽度強、消息靈通的農民工發展成勞務中介人，發揮其牽線搭橋作用，引導農民工就業。積極培育各類勞務中介組織和勞務協會，鼓勵民間資本和勞務公司組建和設立勞務中介機構，允許其收取合理報酬，調動他們的積極性，提高勞務的組織化水平。

二 要牢牢把握以人為本這一核心，狠抓技能培訓，在提高農民技能素質上取得新突破。緊緊抓住“人”這個生產要素中最活躍的因素，把農民工素質的提高作為發展勞務經濟的一項基礎性工作，按照把農村富裕勞動力培養成產業工人的思路，進一步整合培訓資源，積極開展多種形式的教育培訓。要堅持理論與實踐相結合、長期培訓與短期培訓相結合、分散培訓與集中培訓相結合的原則，充分利用勞動力調整的有利時機，集中開展建筑建材、服裝加工、餐飲服務、汽車駕駛、家政服務、電器修理等為主的實用技術培訓。

三要牢牢把握統籌兼顧這一根本方法，強化就業服務，讓農民工就業有門路，求職有信息。統籌處理好農民工組織輸出與就地轉移的關系，在全力打造勞務基

地、提高組織化輸轉水平的同時，著力挖掘用工崗位，促進農民工與用工單位之間的洽談合作，要充分發揮項目建設對就業的拉動作用。針對農民工節前返鄉時間提前的情況，一方面，要求各地要加強信息搜集和發布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，引導農民工有序外出。一些輸出省份在節前就派出多個工作組到輸入地城市了解企業用工信息，為返鄉農民工召開專場招聘會，開展送崗下鄉活動，讓返鄉農民工落實工作后再安心過年。另一方面，要求各地大力開發本地崗位，促進返鄉農民工就地就近就業。不少省市結合國家和地方擴大內需、加強基礎設施建設的項目，已經優先安排返鄉農民工就業，并積極承接沿海產業轉移，引導返鄉農民工到當地企業就業。

四要牢牢把握全面協調可持續這一基本要求，落實減輕企業負擔的政策，穩定在崗農民工就業崗位，促進就業形勢穩定。針對部分企業生產經營遇到困難的情況，人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局下發《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》，允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費、允許階段性降低四項社會保險費率、允許使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位等等，鼓勵困難企業盡量不裁員或少裁員，實現保就業、保增長、保穩定。目前，一些省份已經制定實施困難企業穩定崗位計劃，并建立了面向企業的普遍走訪和重點聯系制度。

第二篇：應對女性就業實行保護

調查數據顯示，2004年的我國共有大學畢業生280萬，有80萬人不能及時就業，其中相當一部分是女大學生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個百分點。此外，男女同工同酬的政策也很難落實到位。女性就業的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關注。

女大學生就業難一方面與我國當前男女平等就業的法律法規落實不力有關，同時，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統性別觀念在作祟。要解決就業歧視，首先有關部門應執法力度，運用法律手段維護女大學生平等就業的權利，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。

此外，從教育的角度出發，學校以及相關政府部門也應對女生就業予以特別的重視，針對女生的特點加強針對性教育。有條件的學校可以因“女”施教，實行差別教育，優化女生的知識結構。中央教育科學研究所德育研究中心主任 詹萬生：我們應該更多關注的是現在學校教育中的性別意識不夠的問題。這位委員提出建議的出發點是為了解決就業方面的男女歧視問題，其實，這是個社會問題，而并不是教育問題。

北京理工大學高等教育研究所研究員 楊東平：從市場化、企業效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業的。因為女性的生理條件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問題。所以這不是教學內容的問題，而是勞動和用工政策的問題。

每到大學生畢業找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協議”到感嘆聘用女生“增加了企業成本”，大學生就業市場上總會呈現出“男強女弱”的明顯態勢。

孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。王憲珍代表認為，男女平等的口號喊了很多年，但現實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認為，目前女大學生就業尚欠公平。

董令貽代表說，“還有一條規定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實就是對女性的歧視。”

于保法代表建議，針對就業性別歧視，社會各方面要加強對用人觀念進行引導外，還應對我國現行有效的勞動法在其健全方面進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規章，只有這樣才能實現對公民勞動就業權的有效保護。

女性就業歧視現狀與問題研究

由于女性特殊的生理條件，因而女性在特殊時期不能等同于正常狀態的他人。絕對的“等同”必然會導致對女性的不公正待遇，形成性別歧視。

在一判例 中，最高法院認為不能因為婦女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。為了決定是否發生了性別歧視，法院把孕婦置于現實和她們所處的背景狀況下進行考察。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。不得歧視在經濟和社會上處于弱勢的能夠生兒育女并在整體上造福社會的婦女，這一道理是顯而易見的。

（三）因懷孕、生育遭到解雇或降職、降級

關于歧視現象、歧視原因的調查中，女性孕期問題對就業及發展都造成了嚴重影響，因而在這類問題上也急需確定歧視標準，并跟進相關立法。從歐盟法中對于假想比較對象態度的變化，也可以看出以男性為標準是已經陳舊的、不公正的標準。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評。平等立法是建立在對一種性別的人所受的待遇與異性所受的待遇進行比較的基礎上的，這種結構不適合懷孕的情況，因為不同性別的需要相異。“第92/85號懷孕指令”之所以得到歡迎，是因為它打破了這種比較性分析方法，將懷孕視為有特殊需要的特別問題。它為三種類型的女性勞動者提供了起碼的保護：懷孕的員工、臨近產期的員工和在哺乳期的員工。非工作性質要求的性別定崗和區別待遇

因為近年來學者和社會對性別歧視的愈益關注，就業歧視也越來越隱蔽。在招聘信息的發布中，已經注意相關措辭，這樣就會制造一種不歧視的假象。但是在最終的招聘人員中卻難以發現有女性錄用者。對女性而言，這種結果是極其不公平的，也是不公正的。

在國外的立法例中，相關問題已經被確認為構成歧視。除了性別定崗以外，男女不同工同酬或區別待遇也是需要確立歧視標準的一個重要范疇。美國對此問題進行了專門立法，即《平等工資法》。

我國現有法律框架與消歧對策 就我國目前的法律框架而言，并不缺少相關女性就業權益的保護性條款。但這些保護性條款，更多的像是一種宣言。但從實踐中看，有關就業歧視的形式在不斷變化翻新，如一些雇主在招聘過程中設置的具體限制，就難以納入《勞動法》調整范圍。

對于這些原則的保護性規定，我們仍然可以積極地認為，這是一種立法上的進步，并且值得期待這種進步獲得更為實質的進展。

（一）有關女性勞動就業權的保護性規定

1、保護女性平等就業權。勞動者（包括女勞動者）享有平等就業和選擇職業的權利。

2、保護女性平等發展權。晉職（指職務、職位的提升）、晉級（指提高工資級別）、評定專業技術職務（專業技術職務是專業技術人員在專業技術活動中的地位和標志）等方面不得歧視婦女，應當堅持男女平等。

3、不得無故辭退女工。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

4、特別的勞動保護。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應的規定，分為兩個方面：（1）女職工的一般勞動禁忌。（2）女職工“四期”保護。我國現有的法律框架，并不缺少對于女性平等就業的保護，但這些規定大多屬于綱領或宣言式的概括性條款，由于對法律后果缺少詳細而具體的設計，使得法律的實施效果大打折扣。

（二）我國有關歧視性的法律規定

歧視性法律主要體現在關于男女不同齡退休的相關規定中。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批準、現仍生效的國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發〔1978〕第104號文)、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。在這兩部法規中規定了：國家法定的企業職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護，在本質上應該界定為一種權利，但在現代社會中已經演變成為一種義務，使得女性在面臨退休的時候缺少了自主性和可選擇性。

另外，相關政策法規體系的不健全及其與現實的脫節，無法為女性就業鋪平坦道路，這也是造成女性就業難的一個重要原因。如1988年制定的《女職工勞動保護規定》中的許多重要內容和適用范圍，都已和當前的情況不適應。基于女性不同于男性的生理特點及生育的需要，對女性進行特殊保護是必要的。但是，在“四期”之外規定女工禁忌從事的勞動范圍，已經產生了負面效應。只考慮事物的一個方面而忽視事物各個方面的聯系，僅僅把女性當作保護的客體，忽視其權利主體的地位，會適得其反。

（三）消歧立法及相關措施

第一，修改現行立法，強化法律責任。首先，修改現有法律中不利于女性就業的有關規定，擴大就業范圍，延長就業期限，實行男女同齡退休制度。其次，在《勞動法》中增加足以保證第13條實施的法律責任，明確違法者應負的法律責任得到及時追究。

第二，進行專門立法，落實《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條有關婦女勞動就業權的法律保障。

第三，均衡企業負擔、推進生育保險制度。維護婦女的勞動就業權益最重要的是健全生育保險制度。女性的生育是對社會的貢獻，不能把它看作是企業的問題、公司的問題，生育產生的問題也不能讓女性自己承擔，婦女生育應該得到社會補償。要逐步建立健全生育保險制度，實行國家、社會、個人的合理分擔。

第四，加大檢查、監督的力度。在婦女平等就業方面，應該根據需要，加強有關政策和制度的建設，切實發揮勞動監察部門在保護婦女就業權方面的作用。第五，規定積極行動（positive action 配額制）。參照國外立法例，鼓勵用人單位采取積極行動。這種基于原來已經存在的不平等現狀而制定的不平等對待措施，是對于原有的歧視性對待的一種積極調整。

第六，完善、健全非政府組織及其職能。在荷蘭，大部分性別歧視發生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會進行投訴，這不僅是出自對平等待遇委員會的地位與權威（《平等待遇法》所規定）的信任與尊重，而且是因為平等委的裁決公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。在我國，婦聯作為女性代言人，在保護和維護女性權益方面發揮了很大作用。但該組織只具有監督權、建議權，而沒有相應的裁判權、處罰權，因而在面對性別歧視時，不能進行有效的糾正和保護。

消除女性就業歧視，需要長時期的堅持和努力，絕非一己之力、一時之功，需要全社會的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉變；需要社會輿論為女性充分就業作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導家庭和社會的注意力關注女性現實的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質和各種技能，為自己充分就業做好準備，轉變觀念，形成獨立的生活能力。

(一)現代與古代女性的差別何在(二)就業男性需要被保護嗎? 不應該對就業女性實行保護，這個角度有些不利。可以這樣羅列：

1女性就業保護對公平競爭不利。

2目前社會在就業壓力下還有家庭壓力，男性的壓力反而大于女性。3在中國男性的社會地位和女性平等，所以不存在誰有必要得到保護。

對我們每一位大學生而言，除了考研、出國，“就業”就是最受我們關注的問題之一了。面對日益激烈的就業競爭，我們是否應該對處于劣勢中的女性就業進行保護呢？今天我們的辯手就這個既有深度，同時又極具現實意義的論題展開了激烈的辯論。作為正方的光電學院隊首先亮出了他們的觀點。他們認為對女性的就業保護可以使我們的社會向著更和諧穩定的方向發展，并結合我國就業的合法權受到侵犯的現狀來說明“應該對女性就業實行保護”。而反方通信學院則認為一個國家要保護的應該是“男女平等”就業，而不應該以性別作為尺度來劃分受保護的對象，而且“對女性就業實行保護”也是一種對女性的變相歧視，因此他們認為“不應該對女性就業實行保護”。

在接下來的攻辯中，正方以國家安全、主席安全因為重要而需要保護為例進行類比，說明女性就業在一個社會的發展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護。并列舉在勞動合同中，女性的生育權受到侵犯等現象來說明這些因素的制約并不能靠女性自身來解決，只有依靠法律來對她們就業的合法權益進行保護。而反方則認為保護女性就業的實質就是以不平等的方式解決當今社會的支流問題，并以全國婦聯今年提出解決婦女就業的政策來說明應該保護男女平等就業，而不應該將保護就業加上性別的烙印。偏袒女性，這樣只會帶來一種新的不平衡。比賽剛開始，辨手們精彩的辯論以及觀眾們高漲的熱情，使得整個比賽過程中掌聲不斷。

雖說去年轟動京城的一位丑女向酒吧追討人格權事件過去了半年，雖說法院已經判決酒吧向丑女道歉，時下在各個職業介紹所匆匆奔走的諸多女性發現，歧視女性的“酒吧”式企業依然還是那么多！

當前女性就業求職遭到歧視的現象有增無減。最常見的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。不少企事業單位對所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時量身高，問體重，測三圍。更有甚者，血型歧視也粉墨登場。一家公司在招聘銷售總監、市場銷售經理時，對女性除了要求高學歷和有一定的工作經驗外，還有一個條件：血型必須是0型或B型的。有的單位干脆就將女性拒之門外，有的單位當招聘的女性到了28歲就想辦法將其解雇……

北京市一位高校學者說，現在有一個怪圈：獲得本科學歷的女生就業難時就考研，碩士畢業后就業難就考博。學歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。

值得注意的是，女性隱姓就業歧視也呈上升趨勢。據業內人士介紹，由于我國實行的是低工資高就業政策，九五期間，女職工占職工總人數的38％。從絕對數上看并不低，似乎不存在對女性的歧視。但是女性就業層次在下沉，相對的女性歧視仍然存在。相當多的婦女就業集中在勞動保障條件差、收入低、勞動條件艱苦的工作。勞動時間長，待遇低，沒有勞動保險等等非正規就業中女性權益極受忽視。種種對就業中的女性缺乏關注的做法，助長了企業中的隱性就業歧視。

去年全國婦聯與國家統計局進行的一項調查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業，在相同職業中女性的職務級別比男性偏低。盡管女性中各級負責人有所增加，各類專業技術人員比例還高于男性，但這兩類職業中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。1999年城鎮在業女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴大了7．4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。與此相關，2000年末，城鎮18歲至49歲女性在業率為72%，比1990年降低了16．2%。國企下崗女工中有近一半人感到再就業時受到年齡和性別歧視而找不到工作。

業內人士認為，不論是對女性的明顯就業歧視還是隱性就業歧視，都反映了用人單位對人才沒有真正的重視。其主要根源還是當前我國反就業歧視無法可依以及政府有關部門決策中性別意識的欠缺，缺乏女性視角，忽視對女性權益的特別關注。

有專家指出。我國的《勞動法》雖然也規定，婦女享有與男子平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。此外，《婦女權益保護法》也有保護女性的條款，但是還是有歧視女性的現象發生，這說明當前反對女性就業歧視存在立法空間，我國應當盡快出臺反就業歧視法。

所謂女性就業的“邊緣化”趨向，是指在勞動密集型產業和非正規部門就業的女性越來越多，女性就業的職業層次、穩定性及福利保障有下滑的趨向。女性大量集中于勞動力密集型產業，如服裝業和紡織業的女工就業人數比重分別在六七成以上，而在資本或技術密集型的產業中女性就業所占比重相對較小，例如交通運輸設備制造業的女工比例只有1/4。即使在資本或技術密集型的產業中，婦女也大多集中在技術層次低、收入低、簡單而重復性的體力勞動部門，在管理部門和技術部門，女性就業機會很少。由于受教育程度偏低，缺少在職培訓，同時由于家務勞動的拖累，女工很難向更高層次的工作崗位移動，而且一旦下崗，到正規部門再就業很困難，只能選擇非正規就業，社會福利的保障相對較差。同時，加入世貿組織給女性的職業轉換帶來一些困難，對年齡偏大的女性，困難尤為突出。

研究發現，隨著競爭的加劇，女性在承擔家務及外出工作的雙重負擔有加重趨勢。它來自兩方面的壓力，一方面男性用于分擔家務勞動的精力在減少；另一方面，女性花費在教育、培訓與求職等方面的精力又會增加。

專家提出，為了讓應對加入世貿組織變化的政策體現性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關部門應將社會性別問題納入國民經濟和社會發展的主流，在政策制訂過程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓機制的性別敏感性；增加女性參與社會平等競爭的機會；加大立法和司法力度，保障女性的就業權利。

一項調查顯示，如果挪威男性不想改變現狀的話，那么，挪威將一直持續“陰盛陽衰”現象。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業率卻遠高于女性。該項調查是由挪威勞工研究協會(AFI)組織的。

挪威當地報紙稱，挪威勞動市場十分看好女性職業，挪威女性不像是其他國家女性就業那么困難，相反，她們的就業形勢看好，男性就業卻成了老大難。目前，挪威需要具有技能，并且具有較好合作精神的職員，這對于溫柔和藹的女性十分適合，而在傳統觀念中，那些擁有一技之長，在某一領域具有領導意識的男性，卻“高處不勝寒”被勞動市場冷落。

分析師克努特-福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業問題還將更加嚴峻，越來越多的男性開始失業，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。勞工研究協會另一位分析師表示，目前，男性自由職業人數逐年上升。

反方的觀點應該有以下幾個方面：

第一，保護就是一種變相的歧視

第二，保護不利于女性真正的自我實現，應該讓女性獨立的去爭取和公平的競爭

第三，就業應該是一個雙向自由的選擇，應該由市場來做主，而不應該加入人的因素的干預（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規律，不利于市場的良性發展

第四，偷換概念，承認目前就業中存在個別對女性不公的現象，但對于這種現象我們需要的不是強者對弱者的“保護”（他們可能這樣理解保護），而是從人性角度上的“引導”，既對女性就業進行適當引導。

第五，把“保護”的范圍縮小，只承認特別為女性留有就業崗位和就業競爭中優先選用女性是保護，而否定其他的諸如為了照顧女性生理心理特點等的而特別設立的社會保障和服務措施屬于“保護”的范疇。

對方用的是女權主義的觀點，但漏洞在于

1。認為，保護就是一種變相的歧視。

那么，我們對下崗工人進行就業保護，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？

2。認為保護不利于女性的自我實現。

那么，不保護就有利了咯？那女性解放運動是怎樣發展的，是否離開了整個社會的支持與保護？

3。認為就業應該是一個雙向自由的選擇，應該由市場來做主，而不應該加入人的因素的干預（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規律，不利于市場的良性發展。

市場本身具有自發性、盲目性。現在，市場現在沒有看見女性再就業當中的優勢，因此這就更需要我們進行宏觀調控，對女性就業進行保護，這樣才有利于市場的良性發展呀

第四第五點沒有威脅，不值得花力氣

基本同意nale說的，可以在理論上列舉“保護”的原因，“保護”是由于在現實情況中為了保障弱勢對象或者重要對象的正當權益。

在當前男女平等還沒有辦法真正實現的情況下，不得不采取“保護”的辦法來對整個女性群體的平等就業權利實行保障。到時候正方完全可以承認，之所以要“保護”，正是因為現在男女確實不平等。但是更要指出，由于社會發展狀況的客觀現實，決定了男女平等必須要經過一定時期的努力之后才能實現。在男女平等真正實現之前，用“保護”的做法，是無奈的，也是現實的，是局限的，也是相對進步的。不過要注意的是，反方可能會在定義上（……）有新的戰術，將正方的“保護”說成是對女性正當權益的“保障”，盡管正方的“保護”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態，說那叫“保障”而不是“保護”認為“保護”就意味著在保護機制不被破壞的前提下首先實現女性的充分就業，而不是男女平等就業，將保護的效果和意思說成是“女士優先”。

對方辯友一邊講男女要平等，一邊又把女性放到了方方面面都要受到照顧的弱者地位，是不是對女性自身的發展缺少信心才自相矛盾呢？處于善良的愿望，對方辯友為女性就業營造了森嚴壁壘。然而在時常經濟、競爭擇業的情況下，他非但不能成為女性就業的保護城，而且只會成為阻礙女性走出社會的“圍城”。我方認為：一部人類文明的歷史，恰恰是女性自身獨立和發展的歷史。想一想“今天，有誰保護粵女阿靜的餐廳飲譽京城？有誰保護醫學家林巧稚醫德傳遍全國？有誰保護楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰保護了馬家軍的腳步沖向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進程中我們應共擔寒潮風雨，共享陽光彩虹！應該對女性就業實行保護，那么女性就業就應該是一個整體！

我們在準備辯論的時候曾經提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業行為就應該受到保護，女性就業是就業行為中尤其突出和重要的一部分，當然更應該受到保護。

這樣就變成論證就業行為是不是需要保護了。而我們知道保護其實有兩層含義：第一，保護使其免遭破壞；第二，保存好現有的優勢，使其更好的發展。就業行為中存在種種這樣或者那樣的問題（比如歧視、違約、虐待等等），當然就需要保護！有問題的時候解決問題，沒有問題的時候要向前看未雨綢繆，這也是保護.....對方用的是女權主義的觀點，但漏洞在于

1。認為，保護就是一種變相的歧視。

那么，我們對下崗工人進行就業保護，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？

RE： 就是因為現在社會上受保護的都是弱勢群體啊，所以女性不愿意受到保護。因為事實證明女性也能獨頂半變天，女性也能和男性一樣通過自己的爭取來獲得想要的東西，并且是應該這樣做。

2。認為保護不利于女性的自我實現。

那么，不保護就有利了咯？那女性解放運動是怎樣發展的，是否離開了整個社會的支持與保護？

RE:女性解放運動更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念，難道這來之不易的成果還要讓“對女性就業實行保護”來毀壞嗎？再說，當時整個社會怎么來保護了呢？你沒看見女性解放運動進行的多么的凄慘？那是多少女性運動先驅用畢生的努力而換來的，女性解放運動恰恰說明了只有自己去爭取才能真正得到應有的尊重！

3。認為就業應該是一個雙向自由的選擇，應該由市場來做主，而不應該加入人的因素的干預（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規律，不利于市場的良性發展。

市場本身具有自發性、盲目性。現在，市場現在沒有看見女性再就業當中的優勢，因此這就更需要我們進行宏觀調控，對女性就業進行保護，這樣才有利于市場的良性發展呀

RE：市場具有那么多的缺點，為什么就單單對女性就業實行保護？對男性就業為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎？

第四第五點沒有威脅，不值得花力氣

這里所說的“保護”是相對男性而言的額外保護，是只給女性不給男性的保護。所以一定要在男女區別上做文章，說明女性需要額外保護的理由。區別就在于：女性在就業權利方面更容易受到侵害。這個“保護”不能說成是“照顧”，因為保護的意思是不使正當權利受到侵害，而照顧含有給予更多權利的意思。如果說成照顧，那就既是事實上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。

保護理由說明只能從女性在就業方面更容易遭到不公正待遇入手。不公的主要原因有二：一是錯誤的性別觀念作怪，二是狹隘的利益觀念作怪。有必要舉出一些事例和數據以說明此不公正現象的存在。錯誤的性別觀念是指男尊女卑的錯誤觀念，這有思想歷史原因，很容易駁斥；狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損，這有女性生理原因，只能以宏觀社會利益進行批駁。

公正是指權利與義務的相等。女性在就業方面與男性平起平坐的待遇不是社會賜予的，是由其自身的能力和貢獻所決定的。所以辯論時有必要闡述女性與男性一樣的聰明才智、特殊才干和社會貢獻。社會采取保護行為，是因為這種不公正待遇是靠個體女性自身的力量不能消除的。要求社會機制進行保護，既是女性的奮爭的結果，也是男性思想進步的表現，同時，是整個社會文明的表現。辯論過程有三個階段：一是就業領域有性別區別對待現象；二是這種區別對待是一種不公正現象；三是糾正不公正現象需要社會的保護。

1.女性愿不愿意接受保護是對方辯友說了算的嗎？您有沒有調查過呢？當一位位飽含淚水的女性求職者被歧視的眼光拒之門外時，您能告訴我他是否想要尋求保護呢？

另外，還有一個漏洞。目前，因為性別原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯去投訴的，這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護，現在既然對方辯友人為保護就是變相歧視，那么是否這項規定也應該取消了呢？而我們的婦聯也應該關門大吉了呢？

RE：正方確實可以從現實層面打，通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）

2。對方辯友為什么總喜歡把婦女同整個社會對立起來呢？是啊，男女平等的確是我們婦女同胞們爭來的，那是否就代表女權運動著中就沒有男性了呢？如果沒有整個社會的進步，女權運動發展得起來嗎？對方辯友怎么不去奴隸社會提婦女解放啊？

RE:女權運動是需要男性啊，但男性在這個過程中是充當什么角色呢？是充當志同道合的同盟軍啊，既然這樣可以取得成功，為什么現在又提出女性需要保護呢？

3。現在的問題是市場看到了男性的優點而忽視了女性的長處，所以才要保護女性啊？如果哪一天市場因為忽視了男性的優點進而歧視男性，那時，我們當然要轉過頭來保護男性就業咯

RE：對方辯友看到的情況我方當然也看見了，但這就證明了應該對女性就業實行保護了嗎？我們來看看出現這種情況的原因：第一是招聘單位沒有按照法律上規定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來看法律上這條并沒有體現出是特別“保護女性”吧？，所以對于違反法律的事情要由法律來制裁和教育，我想如果哪個公司對男性不公我們也會用法律來規范，這體現不出是對女性就業的保護；第二是女性就業者沒有很好的認識自己的生理和心理弱勢，我方也承認現在社會工種種確實存在一些不太適合女性從事的工作，那么我們就應該用科學的方法來教育和引導我們女性就業者，讓他們在決定求職之前正確的認識自己，這樣就不會出現對方所提出的問題了。

由此我們可以看出，女性就業就酸出現了不如人意的問題，我們需要的也只是“教育和引導 ”，女性就業不需要特別是“保護”

第三篇：應對就業面試的思考

應對就業面試的思考

轉眼間，大學生活就要即將結束了….哎，心是拔涼拔涼啊，心情沉重啊，好舍不得這所塑造我、教育我滴學校啊——寧德職業技術學院，母校啊！兒終將離去，您不要不舍、傷心、難過啊，兒是即將要出去干出一番大事業的啊，啊！我的母親——農校，I LOVE YOU！

我將要畢業了，我何去何從？！我是一個有夢想的人，我要為我的夢想而奮斗。在當今社會，求職時需要面試是一種趨勢潮流。何為就業面試?簡單來說，即是你有一間公司，我對你公司的某個崗位感興趣和認為能勝任，就在你舉辦的場地里投簡歷應聘。而面試，是通過人與人正面 的交流來相互了解（或者可以說是面試方更想要獲知我方個人信息）的一種形式。在面試中，普遍存在的現象是：緊張。為什么會緊張呢？主要原因是不熟悉。你想想，當自己和親朋好友聊天談想法時，會緊張發抖說不出話嗎？所以，在面試前，心理調整很重要。不妨對著鏡子說：面試官也是人來的，不是恐龍和青蛙！

一、心得體會

面試經驗——對于面試經驗，我基本上為零。剛進學校大門的時候想要改變自己，就參加了學生會和班委的競選。但是在上臺演講后被淘汰了，信心受到打擊，以后就再沒參加過什么競選活動了。對于兼職，大學前曾去過一個商場賣手機，因為不是很正規的場所，老板根據先來后到，再看一下你的長相是否端正，很容易就通過。其實當

時是有些害怕的，畢竟這是人生的第一個歷練，我的性格又有些內向，很害怕被老板看出來，不能給他帶來利潤。大一時，曾在學校門口的一個叫“龍巖小吃”飯館里送過外賣，那時長期工，每天中午晚上下課吃飯高峰的時候過去兩個半小時，也不是正規的餐廳，老板什么也沒有考察，知道他那邊要人，我們打過電話，他就直接過來接人了。總共做了3個月，每天忙到不行，沒有時間吃飯，有時候還跟不上上課，最后就放棄了……

面試中的基本禮儀——首先是穿著，穿戴往往能給人產生第一印象，衣服一定要干凈整潔，可以穿平時的稍顯正式的衣服，這樣不會給自己一種無形的壓力。

不能太隨意，也不能太莊重，要給人一種自然舒適的感覺--你就應該是那樣的。所戴首飾不要太繁瑣，對于女生，一副耳釘，一條簡約的項鏈，一塊手表或一條手鏈即可，不能太貴重，一定要畫一個淡妝。濃妝艷抹的女郎和全身金光閃閃的大小姐是不適合坐在辦公室里的。對于男士，一塊手表和一個公用包即可。面試前頭發一定要干凈利索，不能油膩膩的好幾天沒洗，女士不能披頭散發，男士不能留長發。對于身上有異味的同志，在臨行前可以噴一些清新淡雅的香水，味道不可以太濃重。其次是舉止，從推門進去的那一剎那開始，就會有許多評委在觀察你，給你打分，所以在你進門后一定要面帶微笑，自然放松，走路、就坐和面試官打招呼都要合乎日常禮儀。

第三是言談，在介紹自己簡歷時可以從參加工作時開始，不要扯太遠，重點介紹自己從事什么工作，有什么特長，顯示自己優勢的要

細講，并且要與招聘內容聯系起來，給人自信的感覺，不能夸大自己，也不能自卑。在面試官提出問題時，要看向對方，不能仰視，給人以驕傲的感覺；也不能俯視，像犯錯的小學生一樣。視線可以在面試官的臉部游走，但是思想要集中。在回答問題時不能緊張，特別是當面試官提問一些奇怪的問題時，要隨機應變，不能慌亂。面試官不神秘，他不會像老虎一樣吃了你，可以通過深呼吸來調節緊張情緒，在回答不出問題時不要勉強自己，不要答非所問。沒聽清問題時一定要坦誠，可以說：可以再說一遍嗎？不能裝，不能扮鬼臉吐舌頭搔頭皮等，注意自己的這些小動作小習慣，他往往能反映你此刻的心理。當面試官提問你一些與工作無關的問題時，不能表現出不耐煩，沒有興趣等面部信息，不能左顧右盼。

面試技巧——第一，面試一定要遵守時間，遲到容易緊張，也會造成面試官的反感。

第二，面試前一定要保持冷靜，不能在接待廳里大聲喧嘩，和同伴說話時也要小聲，不能影響到他人。

第三，面試時一定要表情自然，合乎禮貌，態度要謙虛謹慎，和面試官握手時力度要把握好，不能勁太大，顯得不禮貌；也不能太小，顯得隨意和沒精神。

第四，面試前一定要做好準備，增強自信，不能一下就被面試官唬住了。

第五，因為面試有時間限制，所以自我介紹時要簡明扼要，揚長避短，顯示自己的才能，“悄悄”告訴面試官自己是潛力股。

第六，面試官所說的每句話都是面試的內容，不可以掉以輕心。

二、總結

要在面試時獲得成功，需要做到以下幾個方面：去之前，好簡歷都有共同的優點，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備，首先要正確地給自己多好定位。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業生涯一個規劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優點，簡潔，不花哨是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，重點突出，優點突出。有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處。去之時，選好時段用最短的時間表現自己。

第四篇：大學生就業形勢及應對策略

大學生就業形勢及應對策略

摘要：高校擴招的政策使大學生的人數飆漲，同時也對大學生畢業后的就業形勢造成了極大的影響，就業難早已成為一個不爭的事實。“畢業就失業”似乎也已經成為大學生的普遍心理。對每個大學生來說，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業環境中處于不敗之地。

關鍵詞：就業形勢大學生調查報告

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。而事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。這使大學生就業時缺乏足夠信息，從而產生就業盲目性。

一、激烈的市場競爭情況

我們的人力資源，尤其是大學畢業生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現大學生就業難呢？除了思想認識上的問題外，主要是難在就業市場機制不完善。在物價日益增加的基礎上，大學生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學生的影響。第一，隨著企業改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業，這批人的就業難度是非常大的。第二，城鎮新增勞動力就業人數比較大。第三，中國農村有大量的富余勞動力要轉移到城市里就業。基于這三條原因，做好就業工作，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學生，尤其是剛畢業涉世未深的大學生，他們的能力還只浮于理論上，社會經驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學生，供大于求從而造成當前的局面。

二、學校對安排大學生就業方面指導不足

教育導致大學生就業難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：

首先，根本的問題是，教育與生產相脫離。我國現在生產模式是“世界加工廠”,主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經驗的技工，是體力勞動者，而大學教育培養的是高價勞動力的腦力勞動者。所以，要說“頭腦還缺乏市場經濟意識”,那不是大學生，而是指責大學生的專家、學者和領導者自己。但這不是我們認識問題的出發點，我們認識問題的出發點應當是：中國不應該是大學生供過于求，需要降低大學生的價值體現，而是要盡快改變我國的生產模式，使大學生的價值能夠充分體現；使中國能夠自主創新，發展生產。黨中央一再強調發展自主創新經濟，但大學生就業難卻成了問題，這種情況說明發展自主創新經濟還沒有落到實處，還是停留在文件上。“實踐是檢驗真理的標準”.大學生就業的實際，可以檢驗黨的發展方針。

第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育產業化要“正義”,說法可以不改，但含義要矯正：教育產業化是為社會生產人才。那種為學校、校董和一些教授生產利潤，應該叫做“教育資本化”;現在許多學校名曰“產業化”,實質資本化。而社會培訓機構被“產業化”人士評為資本化，是為自己謀利益，卻為市場化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上IT教育航母。教育改革要撥亂反正，要改變對學校亂擴大升級，對學生“廣種薄收”的狀況；要學習培訓機構，根據社會發展的進程需要，決定學校培育人才的結構，各專業的高、中、低人才要有比例。

第三是觀念問題。中國是有社會主義特色的國家。因此，中國的教育應當是“公有制為主體”,為人民服務為宗旨。教育不應該是個人的投資，而應當是社會對發展的投入，是一種社會積累。教育費用應當由國家、社會承擔，從物質基礎上培養學生的為祖國、為社會“回報”而學習的思想觀念。教育費用由國家、社會承擔之后，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產價值的個人差別。這不僅有現實的意義，而且有很深遠的意義。

三、大學生自身素質因素

我們大學生還存在以下問題：

（1）、誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。

（2）、大學生整體素質有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。

（3）、大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業。據中新網報導造成本科學就業難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態。

四、用人單位誤區

（1）、過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，（2）、存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業難的主要原因。

（3）、生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利于大學生公平競爭。

五、結論

在我們的調查中，可以很清楚的發現當前就業形勢嚴峻，并在大學生之中形成了一種“談就業色變”的狀況。但是從另一方面，大學生對自己和就業形勢有了一個很清晰的認識和認真思考，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的。總之，大學生就業形勢已清楚的擺放在面前，學校、社會和大學生們應該找到合作點，達到共贏。

六、建議

1、學生應努力提升綜合素質。

（1）、注重專業學習。專業強、基礎實、理論深、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標準。大學期間的專業學習是學生走上工作崗位，實現人生價值的重要基礎，大學生在校期間必須注重加強專業知識的系統學習，苦練內功，提升素質，培養能力，掌握技巧，為順利就業打基礎、創條件、做準備。

（2）、加強實踐鍛煉。從進入大學起就要有意識的進行就業規劃，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業競爭增加砝碼。要在加強專業學習的基礎上，重視校內和校外的社會活動，這些活動特別是社會兼職可以引導大學生走向社會，加強實踐學習，熟悉工作流程，豐富社會經驗，拓寬人際關系，是大學生進行能力鍛煉、施展個人才華的重要舞臺。

（3）、還應在大學時全面關注社會動態，早早做好職業規劃，并不斷朝著這個方向奮斗。同時在不影響學業的情況下，適當的做些兼職工作，增加對社會的認識和經驗的積累。充分利用大學的資源，全面掌握知識，以便在各行各業都能夠快速接手工作。同時大學生們也應避重就輕，不要總涌往發達城市，西部地區更有利于發揮大學生的抱負和才能，而且薪酬待遇普遍高于東部，為西部發展做出貢獻。

2.大學生應加強就業工作的對策

（1）堅持理想教育確定正確的職業理想，道德修養在掌握的所學專業要求的各項準予技能重點培養學生適應心環境和動手創造的能力。

（2）緊跟時代步伐，更新大學生就業觀念，目前的社會強調的是以創業帶動就業，勇于挑戰，不怕失敗，隨著改革開放農村經濟有了突飛猛進的發展也創造了大量的就業機會。

只要我們大學生都有積極的心態，正視社會適應社會，你就會越來越尊重知識，尊重人才，社會將會盡可能的為大學生求職擇業提供合適的環境，大學生得以施展自己的才華。所以大學生本身應對就業只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業中有立足之地。

第五篇：大學生如何應對當前就業形勢

大學生如何應對當前就業形勢

剖析當前大學生就業形勢與策略“民以生為本，以業為基，有業為樂，無業為禍”。大學生就業是人生一次重要的選擇，每個大學生都希望自己在社會上能有一個合適的位置，為社會做貢獻，實現自身價值。進入21世紀后，世界各國的大學生人數都呈上升趨勢，大學生就業成為需要解決的首要問題，大學生應對就業難問題顯得尤其重要。

一：當前就業形勢

人社部公布的2014年前三季度就業數據顯示，當前就業形勢基本穩定。1—9月，全國城鎮新增就業人數1082萬人，同比多增16萬人；三季度末城鎮登記失業率為4.07%。在前三季度經濟增速放緩的情況下，提前完成了全年1000萬就業目標。完成的背后更多層面的反映出這是由經濟發展的基本面未改變、宏觀調控措施得當，經濟結構不斷優化、改革紅利進一步釋放、緊抓高校畢業生就業工作等多種因素共同作用的結果。

同時小微企業逐步增長也為更多的求職者創造了更多的就業機會。背后的根源在于政府施行了一系列簡政放權、鼓勵扶持的政策。據工商總局的統計，前三季度全國新注冊企業同比增長52.44%，新登記注冊市場主體達920.24萬戶。

在就業群體方面，僅針對高校畢業生而言，國家就已出臺許多鼓勵政策，如此前國務院發布的《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，就是要將鼓勵大學生就業創業落到實處。

在一系列政策鼓勵下，就業前景似乎一片光明。然而，即便如此，對于就業形勢仍不能盲目樂觀。在世界經濟復雜多變、國內經濟下行壓力不減的情況下，我國待就業人數仍在不斷增加，未來就業形勢是否仍能保持良好還是未知數。

調查顯示，在高校畢業生、農村轉移勞動力、城鎮就業困難人員這三個重點就業群體中，以高校畢業生為例，2014年全國高校應屆畢業生達到727萬，加上30萬回流“海歸”和2013年沒有實現就業的大學生，全國范圍內的就業崗位需求將超過800萬個。同時，由于城鎮化的推進，大批擁入城市的農村人口使農村轉移勞動力增加，這就意味著對就業崗位的需求也將增多。

雖然就業崗位需求增多，但是，一方面，作為吸納大量就業人數的傳統行業出現了產能過剩和下行的趨勢，另一方面，互聯網的高速發展也帶來崗位需求的新變革，就業競爭壓力增大，就業也變得更加艱難。同時，結構性矛盾也成為阻礙就業的一大因素。

眾多高校畢業生都將就業目標鎖定在大城市，認為大城市不論在就業機遇還是發展前景方面都比中小城市更勝一籌。雖然高校畢業生給大城市帶來了更優質的人力資源，但是，過多的人才已經使得大城市對人力資源的需求過于飽和，從某些方面來說其實是一種資源浪費。大城市的人才因過多而貶值的同時，在基層地區、邊遠地區，如貧困山村、我國西部等地對人才的巨大需求卻無法得到滿足，“環境艱苦”、“前途堪憂”好似成了無人愿意屈尊前往的理由。這樣不平衡的人才分布和需求，也成為阻礙就業的一大因素。

二：自我總結

在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。

從思想上來說，我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產黨領導和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的，我加入中國共產黨的原因也是要努力實現自我價值。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認識。

學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好文化知識，所以在學習上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結一下學習經驗。一份耕耘一分收獲，每每看到自己可喜的成績，我就會感嘆只要有決心，沒有什么事是不可能的。對于我們機械類相關專業的學生來說，僅僅學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經常閱覽機械類的書籍提高自己的專業素養。我認為學習是學生的職業，這份職業同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。

學習固然重要，一個人能力的培養也不容忽視。四年的大學生活給了我很多挑戰自我的機會，如系學生會的競選，院里組織的演講比賽，文化藝術節的文藝匯演、英語演講比賽等。在參與這些活動的過程中，我結交了一些很好的朋友，學到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機會來臨時，我們就要好好地把握住。

作為一名大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

三：職業規劃

每個人都希望自己的一生能夠過的十分精彩，因此都應該有自己的職業生涯規劃，特別是對于大學生而言，就業規劃對職業生涯的發展有著及其重要的意義。職業生涯規劃的意義在于尋找適合自身發展需要的職業，實現個體與職業的匹配，體現個體價值的最大化。我們應該承認并正確對待我們在職業興趣培養和職業生涯教育方面的不足和差距。為了彌補這一差距，切實做好我國大學生就業的指導工作，可以從個體和社會兩方面著手。

要有一個成功的職業生涯規劃，要有正確的前提明確的目標，職業理想在人的職業生涯中其者領導和指南的作用。進行自我評估是職業生涯規劃的首要條件。主要包括個人的需要,興趣，性格以及個人氣質等，以確定什么職業比較適合自己。每個大學生對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力。現在有很多高校畢業生就業的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業機會。清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優勢。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能；其次要善于剖析自己的個性特征，這是職業生涯規劃的基礎。高學歷并不等于高的就業能力，用人單位人才高消費，學生和家長盲目追求高學歷，誤以為高學歷等于高的工作能力。事實上，知識是頭腦中的經驗系統。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合，是個體固定下來的概括的心理活動系統。二者的發展并不一致，知識與就業能力、學歷與就業能力之間不能劃等號。

高等教育是學術性、專業性教育，既可以是學術性的專業教育，也可以是職業性的專業教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術性專業教育的特點，因此這種教育下的高校畢業生更容易出現知識與能力發展的不平衡。就業需要的是相關的職業素質和能力。將所學知識轉化為職業能力，這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業生所缺乏的。因此我們必須要給自己一個正確的定位。然后是組織和環境的分析。而且還要進行生涯機會評估以及生涯目標的確定，然后制定行動方案，把目標轉化為具體的的方案和措施。許多人在大學時代就已經形成了對未來職業的一種預期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發展的考慮，就業目標定位過高，過于理想化。近幾年，不少畢業生在職業選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的學生，也是職業目標不確定的一種表現。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業，同樣會對個體以后的職業發展造成不利的影響。每一個人都應該知道自己在現在和將來要做什么。對于職業目標的確定，需要根據不同時期的特點，根據自身的專業特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。在此我們可以借鑒美國職業指導專家霍蘭德所創的職業性向測驗，他把個性類型分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型，任何一種環境大體上都可以歸屬于其一種或幾種類型的組合。通過類似的職業性向測驗我們能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。

職業生涯規劃和發展是一個復雜的、持續的過程，在這一過程中，單憑個人的經驗是很難實現目標的。我們知道，職業生涯發展是一個不可逆轉的過程，對于每一個人來說，生命都是有限的，職業選擇的每一個步驟都與個人的年齡聯系在一起。因此，在這過程中，借助職業咨詢的智力和經驗優勢，為個體職業生涯規劃提供建設性的建議，將起到事半功倍的作用，至少是少走彎路。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！