第一篇：建筑企業農民工工資支付專項檢查工作匯報[大全]

上饒縣建筑企業農民工工資支付專項檢查

工作匯報

為切實維護農民工的合法權益，根據縣人事勞動和社會保障局等四部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》（饒縣人勞發[2009]38號），自2009年12月20日至2009年12月25日，對全縣農民工相對集中地建筑企業在全縣范圍內組織開展了農民工工資支付情況執法大檢查活動。全縣共檢查建設單位27家、施工單位24家，涉及農民工0.213萬人。現將工作情況總結如下：

一、明確職責，加強協調配合。

為了加強對這次專項檢查活動的組織領導，我縣按上級要求制定了詳細的檢查方案，成立了由縣人勞局、縣建設局、縣公安局以及縣總工會有關領導組成的專項檢查活動領導協調小組，明確重點檢查對象，分解落實工作責任，保證24小時投訴舉報電話暢通無阻，并多次組織召開專項檢查領導協調小組工作會議，以進一步明確職責分工，加強各部門的協調配合。勞動保障部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時調查，依法作出行政處理或處罰；建設單位拖欠建筑業企業工程款，致使建筑業企業不能按時發放職工工資的，由建設行政主管部門查處，責令其限期付清工程款，建筑業企業因拖欠分包工程款、職工工資，引發極端事件、群體性事件并造成社會惡劣影響的，由工程所在地建設行政主管部門查處，責令限期整改；公安部門負責調查處理拖欠農民工工資并涉嫌逃匿的案件，協助處理拖欠農民工工資引發的突發性和群體性事件，維護社會秩序，保證執法檢查工作順利開展；工會負責指導、幫助企業建立和完善工會組織，最大限度地將農民工吸納進

工會，對企業工資支付情況進行監督，發現違法違規行為，要求其改正。檢查期間，四部門充分發揮各自的職能優勢，形成聯動工作機制，邊檢查，邊處理，切實將本次專項檢查工作落到實處。

二、廣泛宣傳，提高法律意識。

活動期間，全縣多次開展大規模的宣傳咨詢活動。檢查人員走進工地，與農民工朋友面對面宣傳勞動保障法律法規。一方面使農民工了解了自己應該享有的勞動保障權，另一方面公布投訴舉報電話，使農民工知曉維護自身權益的正確途徑。此舉得到了廣大農民工的普遍贊譽。通過加強勞動保障法律法規的宣傳教育，提高了用人單位和廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。有效地提高了職工的維權意識和用人單位自覺守法意識。

三、狠抓落實，維護農民工權益。

1、組織自查，掌握基本情況。

此次專項檢查活動主要以招用農民工較多的建筑施工等勞

動密集型企業為重點，我們及時下發文件《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》（饒縣人勞發[2009]38號），集中一段時間要求用人單位自查自糾，填寫《農民工工資支付專項檢查自查情況表》，要求用人單位對照文件要求進行自查，并對存在的問題自行整改，如果存在拖欠、克扣農民工工資行為的要制定整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規定的時間報送。據統計，全縣共有27家用建筑單位進行了自查（其中在建項目24家，建成項目3家），涉及農民工0.213萬人，查出拖欠農民工工資3.2萬元，及時整改補發農民工工資3.2萬元。

2、執法檢查，要求用人單位簽“承諾書”。

由四部門組成的聯合檢查組對事先排定的被檢查單位進行

了實地專項檢查。為做好檢查工作，一方面，加強舉報投訴接待

力量，向社會公布舉報投訴電話，開通“0793-6466430”專線，實行24小時值班制度，確保投訴舉報渠道24小時暢通無阻。另一方面，加大勞動保障監察力度，將舉報專查與專項執法檢查緊密結合，主要對用人單位與農民工是否簽訂勞動合同，是否按時足額支付農民工工資等情況依法逐戶進行檢查。對不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數額的用人單位，我們按照《勞動保障監察條例》有關規定，責令其改正，拒不改正的，給予行政處罰；核查摸清企業使用農民工數量、拖欠工程款及農民工工資支付情況。同時，要求建筑企業與縣人勞局和建設局簽訂不拖欠農民工工資“承諾書”。

對涉及群眾投訴舉報存在拖欠農民工工資的單位及時依法處理，做到發現一起，及時調處一起。有效地維護了廣大農民工的合法權益。

四、存在的問題及建議。

這次專項檢查中存在的問題：

1、存在不簽訂勞動合同現象。發生這種違反勞動法問題的重要原因是，建筑行業農民工流動性較大，不少企業的企業主和管理人員對勞動法的內容了解較少，認為勞動合同只是單方面當成企業的約束，不與農民工簽訂勞動合同；而農民工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，再加上就業形勢比較嚴峻，為獲得或者保住就業機會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。

2、拖欠工資情況。目前建筑行業拖欠工資大致分兩類：無故拖欠工資和由于工程合同發生糾紛導致工資未能支付（工程未能按合同約定的工期和質量完工、未能按圖紙要求施工驗收不合格導致工資拖欠）。第二類情況較為突出，如：錦繡年華工程，幾年來一直存在這種情況。

3、目前27家建設單位和24家施工單位中，除羅橋文家小學工程未簽訂“承諾書”之外，都與縣人勞局和建設局簽訂不拖欠農民工工資“承諾書”。檢查組已聯系校建部門要求該工程建設和施工單位做出解釋。

思考與建議：

完善勞動合同制度，增加有關事實勞動關系的規范，明確與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務；完善簽訂勞動合同的程序，增加用人單位違法解除勞動合同的法律責任；要加大對拖欠克扣工資的處罰處罰力度。

二00九年十二月三十一日

第二篇：農民工工資支付專項檢查

農民工工資支付專項檢查

自查報告

我公司從維護廣大農民工切身利益出發，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現場，檢查農民工工資的支付情況，現將自查情況匯報如下：

部分工人勞動用工合同有不符合正規合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現場工人62名；工資已在8月5日前全部發放。

4.閆樓恒泰培訓樓：現場工人14名；工資已在8月10日發放完畢。

5.張樓5#7#樓：現場工人：29人；工資已在8月3日發放完畢.各工程的工資發放做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象。按時每月5日一查，確保中秋及春節不出現拖欠農民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤建工集團有限公司

2013年8月22日

第三篇：農民工工資支付專項檢查工作總結

集中清理民工工資支付情況工作總結

為確保2012年元旦、春節期間民工按時足額拿到工資，貫徹落實《市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市公安局、市國有資產監督管理委員會、市工商行政管理局、市總工會<關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知>》文件精神，我縣根據中央、省、市的統一部署和要求，為切實做好今冬明春的民工工資清欠工作，維護廣大民工的合法權益和社會穩定，在全縣范圍內開展了集中清理拖欠民工工資專項行動，現將活動開展情況匯報如下：

一、領導重視

在省、市電視電話會召開并下發相關專項檢查的通知后，縣委、縣府高度重視，立即組織縣人力資源和社會保障局、城鄉規劃建設和住房保障局、公安局、國有資產監督管理辦公室、工商行政管理局、總工會等六部門進行協調，討論部署專項檢查工作的有關事宜，根據上級文件精神，結合我縣實際，先后下發了安人社發〔2011〕86號《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》，安府辦發〔2011〕183號《關于開展農民工工資和建設工程款“集中清欠行動”的緊急通知》，安督辦發〔2011〕27號《關于加快開展農民工工資“集中清欠行動”的督辦通知》，對農民工工資支付情況專項檢查和集中清欠行動提出了具體要求：一是各鄉鎮、各部門按照轄區管理原則，負責對本轄區內企業，尤其是建筑行業等勞動密集型企業的農民工合法權益保護情況進行專項檢查和集中清理，通過檢查和清理，摸清本轄區內企業勞動用工家底，對發現的違法行為，責令其限期改正，對整改不力或拒絕整改的，及時書面提交有關部門予以立案處理；二是要強化責任意識，對清理工作開展不力、民工合法權益保護措施不到位，或者對轄區內多次發生或長期存在侵害外來務工人員權益事件視而不見，長期失察的，由縣目督辦給予通報。同時落實用人單位和檢查人員的責任，對在檢查中發現違法行為瞞而不報或者檢查后短時期內又發生違法行為的，視情節輕重，追究檢查人員以及企業負責人的責任。三是各部門要密切配合，各司其職，發揮聯動優勢，嚴肅查處違法行為，共同維護民工的合法權益。

二、宣傳到位

這次專項檢查和清理工作開始后，我縣相關單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發宣傳品、開展勞動保障法律法規咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳這次活動的意義，共印發各種宣傳資料800余份，開展咨詢1000次，發表通訊報道5篇，動員全社會都來關心民工勞動保障權益的維護，使廣大民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。各相關部門在各自職責范圍內搞好宣傳，為此次活動開展打下了堅實的基礎。

三、狠抓落實

我縣各鄉鎮、各部門在這次檢查和清理活動中，都能夠按照省、市、縣要求和文件精神，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是加大宣傳力度，大部分鄉鎮都組織了人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼標語、印發宣傳品、開展勞動保障法律法規咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳。二是積極引導企業進行自查自糾，在檢查人員的指導和監督下，大部分用人單位都予以重視，實事求是，認真開展自我檢查，發現問題，及時糾正。各鄉鎮在規定時間內認真自查，寫出自查報告；三是加大檢查力度，各鄉鎮、各部門都按照要求組織了相關人員，采取有效措施。為加大執法力度，防止專項檢查活動走過場、流于形式，各鄉鎮、各部門按照屬地管理的原則，負責對本轄區內企業用工情況進行檢查，通過檢查，澄清本轄區內勞動用工底子，檢查中發現的違法行為，責令其限期改正，對整改不力或拒絕整改的，及時提交有關部門予以立案處理。

四、注重實效

自2011年12月21日起在全縣范圍內開展了為期3天的民工工資支付情況專項檢查和集中清理活動，由六部門抽調20名干部組成的民工工資支付情況專項檢查領導小組分三組對各鄉鎮、各用人單位進行了專項檢查和清理。在檢查和清理過程中對重點行業、重點區域以及本有欠薪投訴的用人單位逐個進行檢查和清理，并對發現的問題，及時進行了調查處理。通過分工協作、認真檢查，專項檢查和清理工作取得了明顯成效，這次檢查共檢查用人單位207戶，涉及職工人數15328人，其中農民工11544人，農民工簽訂勞動合同人數7079人；存在拖欠工資用工單位64戶，涉及職工人數6724人，其中農民工5915人；涉及金額2940萬元；補發工資人數335人（農民工335人），責令支付工資1678萬元；接受咨詢法律法規政策800余人次。通過嚴格檢查，對用人單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規范了其用工行為，切實維護了農民工的合法權益。

五、嚴查違法

縣人力資源和社會保障局在組織進行農民工合法權益保護專項檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理，對在檢查中發現用人單位存在不與農民工訂立勞動合同行為，不按時足額支付民工工資行為以及非法使用童工等勞動保障違法行為，責令用人單位限期改正；對勞動保障違法舉報投訴案件進行了嚴肅處理。

從檢查和清理活動開始到目前為止，已接待勞動保障舉報投訴來電來訪400余次，書面受理各類投訴舉報48次，共為1050名民工追回所欠工資380余萬元。

六、存在的問題及建議

在肯定成績的同時，也應看到這次專項檢查和清理中存在的問題：

1、拖欠工資情況基本發生在災后重建的建筑領域。由于災后重建需要，近年來我縣從事災后建設項目的建筑企業大部分是外地企業，這些企業大都在外地注冊，基本上都是以掛靠的方式簽訂的承包合同，然后再將勞務承包給另外的勞務公司或個人。特別是災后農房重建項目，基本都是統一規劃老百姓自建，而這些自建的災后農房重建項目都沒有經過正規的招投標，基本上都是同老百姓私下簽訂的協議（合同），這些外地企業均以低價中標，由于在建設過程中人工工資及材料漲價、交房后老百姓以房屋質量問題為由拒不支付尾款等因素使其無錢可賺從而出現了多起承建老板沒支付民工工資提前逃逸，由此而產生勞動爭議。同時這些企業在我縣境內沒有固定的辦公地點，有些即使有項目部，也很難找到相關負責人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業名稱、負責人、聯系方式等基本情況，給執法人員調查取證工作增加了難度。

2、在檢查和清理過程中，大部分涉及拖欠民工工資的工程基本完工，找不到勞動者及相關工作人員了解具體情況，給下一步處理拖欠農民工工資帶來難度。

3、在檢查和清理中發現，大部分建筑公司均沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且支付民工工資情況也沒有上墻，在發生勞動爭議的時候，沒有相應的證據證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。

4、不少企業和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄。通過檢查我們發現，我縣在民工合法權益保護方面還存在一定問題，不少民營企業的企業主和管理人員對勞動法的內容了解較少，把勞資關系管理完全當成企業一方的自主權，在管理企業中不能遵照勞動法的基本要求；而職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，再加上就業形勢比較嚴峻，為獲得或者保住就業機會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。

思考與建議： 完善現有的勞動法律法規。對用人單位的違法行為，實施行政處罰，情節嚴重的，要追究有關責任人的刑事責任；要明確勞動監察部門的責任，并賦予其強制執行權。建筑部門要加強對建筑行業的監管，建立民工工資保證金制度，對未按規定繳納民工工資保證金的不予發放施工許可證。

縣農民工工資支付專項檢查領導小組

二○一二年一月十六日

第四篇：農民工工資支付情況專項檢查情況匯報

農民工工資支付情況專項檢查情況

匯報

農民工工資支付情況專項檢查情況匯報 按照市勞動和社會保障局、市建設委員會、市公安局、市總工會《轉發的通知》要求，我縣自11月15日起在全縣范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將專項檢查情況匯報如下：

一、高度重視，加強組織領導

按照市局《轉發的通知》要求，我局從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、促進社會主義新農村建設的高度出發，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問

題的若干意見》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由我局牽頭，縣城鄉建設局、縣公安局、縣總工會參加，組成了我縣農民工工資支付情況專項檢查領導小組。領導小組下設的辦公室設在我縣人事勞動和社會保障局，領導小組由勞動保障監察股股長季明生同志帶隊，負責專項檢查活動的組織實施工作，我局在認真完成本職工作的基礎上，協同各部門共同制定了《縣開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案》，并向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監督。

二、采用多種形式，廣泛宣傳，營建良好氛圍 按照《縣開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我縣各相關部門積極行動，采用展板、宣傳單、電視等多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資

支付暫行規定》、《最低工資規定》、《河南省進城務工人員權益保護條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內營造了維護農民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。

三、突出重點，分工負責，認真檢查，取得明顯成效

按照專項檢查的工作安排，自12月1日起，我縣農民工工資支付情況專項檢查領導小組從各成員單位中抽調精兵強將，組成聯合執法小組，明確責任、分工負責，集中力量對用人單位進行專項檢查，對重點行業、重點區域以及自查階段中存在問題的用人單位逐個進行檢查，并對發現的問題，及時進行了調查處理。通過分工協作、認真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發文前，聯合執法小組共檢查用人單位57戶，涉

及農民工3156人，其中存在違法用工單位11戶，接受咨詢法律法規政策178人次，勞動者舉報投訴案件6件，勞動保障監察立案17件，依法責令補簽勞動合同671份，清理拖欠農民工工資萬元。通過嚴格檢查，對用人單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規范了其用工行為，切實維護了農民工的合法權益。

四、專項檢查活動存在的問題及下步工作打算

通過這次專項檢查活動，我縣農民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也暴露出了一些問題，主要表現如下： 監管錯位

我縣從事建設項目的建筑企業大部分是南陽市的企業，有的甚至是湖北等外省的企業，這些企業大都在外地注冊，在桐柏只設立項目部，不具備法人資格，特別是從事房地產開發的項目，連業主也是外地的，在我縣只有代理人，如果出現勞務糾紛，按現行的法律、法規規定很難制裁它。同時這些企業在我縣境

內沒有固定的辦公地點，有些即使有項目部，也很難找到相關負責人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業名稱、負責人、聯系方式等基本情況，給監察人員送達文書及調查取證工作增加了難度。

投訴人與被投訴人雙方都有責任。一是被投訴人為了逃避法制的制裁，不簽協議，不出據任何條據，使監察部門無證可查。單憑申訴人一方的證據，又不能追究被投訴人的責任，因此申訴人的權益無法得到有效地保障。二是申訴人本身法律意識淡薄，沒有收集保存相關證據的意識，給勞動監察部門依法維權帶來了一定的難度。

經費緊缺，制約監察工作的正常開展。勞動保障監察工作要充分發揮其職能，必須有充足的經費作為保障。但是，由于我局勞動保障監察工作經費緊缺、沒有專用的執法車輛，這些都直接制約著監察工作的開展，不利于打開我縣勞動監察工作的局面。

鑒于民工工資清欠工作中存在的種種問題，為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進當地經濟穩定發展，現將下步打算匯報如下：

1、提高認識，加大執法力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監察工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，增強監察人員的責任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務來抓。在案件處理過程中，進一步加大行政執法力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的用人單位，依法給予行政處理或處罰，保證農民工能在春節來臨之際拿到工資，維護社會的穩定。

2、澄清底子、預防與查處并重。進一步加大對礦山開采、建筑施工類企業的摸底排查，了解這些企業農民工工資支付情況，做好預防工作。同時，要求各用工單位及時、準確地上報企業名稱、施工地點、項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民

工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。

3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協調配合，保障人員車輛到位。同時，繼續向社會公布舉報投訴電話，堅持做好舉報投訴電話24小時值班制度，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快立案、快調查、快結案，切實保障農民工工資發放及時到位。

縣人事勞動和社會保障局 元月18日

第五篇：農民 工工資支付專項檢查自查報告（推薦）

農民工工資支付專項檢查自查報告

根據****文件精神，我公司本著維護農民工合法權益和構建和諧社會的大局，公司領導高度重視，精心組織了這次農民工工資支付情況檢查工作，現將自查工作的情況匯報如下：

一、建立完善的工資支付制度

為了規范農民工工資的發放，預防和杜絕拖欠或克扣農民工工資的行為，有效的維護農民工的合法權益，促進公司健康持續發展，根據國家相關法律法規制定農民工工資支付制度。

二、制定強有力的農民工工資發放措施

1、我項目部認真學習了《通知》的文件精神，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》等相關法律、法規的相關規定，依法與招用的農民工簽訂了勞務合同，按時支付農民工的工資，不存在不簽訂勞務合同的情況。

2、農民工工資以現金的形式按月進行發放，每月的15日左右發放上個月的工資，所發工資做到造冊登記，農民工簽字認可。農民工工資做到及時足額發放，不存在拖欠或克扣的現象。

3、建立農民工工資發放監督小組，負責農民工工資的發放監督和投訴，保證農民工工資準時足額發放。

4、當農民工的工資受到拖欠或克扣時，有向勞動監察部門投訴的權利。

三、今后工作的打算

經過這次自查活動后，項目部本著維護廣大農民工的合法權益和促進公司健康持續的發展，共同構建和諧的社會環境，現將下步的工作匯報如下：

1、加大宣傳力度，提高企業員工及農民工的法律意識，維護農民工的勞動保障權益，把解決拖欠農民工工資作為工作的重點。

2、強化責任意識，提高監督小組的行政權力，保證農民工工資能準時足額發放。

通過這次領導重視，精心準備的農民工工資支付情況檢查工作，我項目部的自查匯報如下：

1、本工程所有工程款均按照合同的相關約定進行支付，不存在拖欠工程款的問題。

2、本工程的農民工工資均以現金的形式進行支付，不存在農民工工資的問題。