第一篇：工行深圳的筆試面試經歷—客戶經理

26個個人客戶經理應聘者，20個左右公司客戶經理。不過在先前早有不止一批筆面試了，工行的這個招聘活動好像是“全年有效”。竟然有許多外地的，什么新疆的，江西的，甚至廣州的。我也遇到了很多家銀行的個人客戶經理，有渣打，荷銀，浦發，招商，民生，興業等，還有我這個農行的。真沒想到浦發的一個女也跑來，面試完我問了她浦發不是待遇很好嗎，她只說了“那你怎么不去呢？壓力也很大的?！比缓缶痛掖覙诱f有人等不大愿意和我多說了——這是個面露菜色的女生。

說說程序和內容吧。上午筆試，下午面試，還是滿緊湊的。筆試分三科，銀行基礎，分析邏輯，人力測評，都50分鐘一個來回，時間特別緊。銀行基礎考什么呢？和農行一個風格，考貸款通則，考合同法擔保法票據法，考人民銀行法商業銀行業法銀行業監督管理法，再考一些基本的保險知識吧。關鍵是都是不定項選擇，很抓不準的。分析邏輯前面的那個債券題目實在是因為沒計算器，也有點困難，我最后竟是隨機選擇的。就是些閱讀計算題目，數學推理題目，還有文字邏輯理解題目吧，還有最后的英語譯漢又太簡單——關鍵是要特別快的！最后的人力測評是測驗求職者的個性，看你適合不適合做客戶經理職位的東西，好像和我在平安集團面試的這個測評完全一樣的。

下午面試，大概是6人對求職者一人。先簡介自己，他們即興發問，當然常常會根據你的介紹來追問你。我就被問了在農行做的不錯為什么要轉行？在農行就不能“長久”發展嗎？我只回答了都是做客戶經理，而工行市場聲望和品牌更優吧。還問了我在農行的業務做的怎么樣，比如保險賣了多少？一個挑剔的女面試官還問了我選方向的話會選個貸還是理財，我說理財，說更專業，不過她好像不認可我再學習CPA這個資格證書的，嘀咕著說沒什么關系。他們的問題焦點在，農行快要股改上市了，而我在農行又做的不錯（3000W多的貸款，1000W來的理財），為撒要轉行？！千篇一律的問題。

筆面試過程認識個渣打銀行女生，做個人理財顧問吧，她說他們就每個月5K到6K了，其他住房公積金她不是深圳戶口沒有，年終一點獎金，其他什么都沒有了?？己艘蚍?，做的不好自己都會干不下去的，然后客戶更多不是Walk In而是Call的。她以前有個荷銀的同事也來了，說他們在樓上，完全要自己拉客戶，看來也是蠻困難的，收入也不會太高。真是社會就像是《圍城》，你想近來他想出去！

第二篇：[筆試面試]工行、建行、國開行三大銀行面試經歷

（轉載）

招聘畢業生的銀行主要有如下四類：

1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（進出口、國家開發、農業開發）；

3.城市分行(工北分，建北分等）；

4.中小銀行（光大，北商等）。

一般說來：

1.總行比分行要好（聽說工北分效益待遇不錯）；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工。

3.四大行待遇比政策性銀行好。

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。

5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

四大商總行中，農行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關經驗。農業銀行我不喜歡其名字（相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵）。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜（月薪*未完成月數）。政策性銀行中我投了開發銀行和進出口，面試了開發銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了（待遇比開行更低）。

一.工商銀行總行

1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。

題目有些BT，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。

當時我選擇了王選關于權威評論的角度。后來去面試的時候，工總人事主管得意地說：想不到吧？我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。

2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點！

我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。

3.去年就業情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。

4.工行要求簽約5年，再加見習期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。

二.建設銀行總行

1.建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2.第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，當時是為什么來建行或介紹自己家鄉。

3.第二輪是一個人事主管單獨見每個人，說是隨意談談。

這個主管很有水平，笑容可拘，令人輕松。他既問你問題，也會向你介紹建行，還可以就某些問題進行討論。

4.建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4~5~6K/M間，還常有各種獎金。

宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

5.我感覺建總行作個保底還是挺不錯的，因此就交了保證金，但最后沒有去（5555，可憐我的三千大洋）。

其實就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因為外企不解決住處、午飯等，而建行項目費常有一千多，各種獎金只要效益好發得真多。當然，最終的選擇是要看你自己，我是喜歡自由。

三.國家開發銀行

對于國家開發銀行,可能大家除了感覺“名頭特大”以外,認識都不多, 因此我盡我所知地多做些介紹.1.國家開發銀行(以后簡稱“開行”)是國家三大政策性銀行之一(另兩家是國家進出口銀行和國家農業發展銀行).2.開行位置在追阜成門附件,具體路線可坐地鐵從阜成門華聯出來,再往西坐兩站很近的公車即可到達.進入開行需要證件登記,由軍隊把門比較嚴格.3.開行主要做巨大型的項目,例如核電站建設,西氣東輸,三峽工程等,都是百億級的規模,因此“國家開發”,名副其實.(一)筆試.開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。

這部分其實主要考的是語文能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕松地完成了這部分，好象是提前了近半小時吧。

做這類題有兩個決竅：

1.只管一路往下做，不管對錯。不會的做個標記，先隨便選一個答案，然后跳到下一題。

2.要對你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全對，我至少能對80%以上。

如果這種考試也過不去，那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）檢查一下你做過標記的題目。

第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的 人等等。根本就不需要思考，是怎么樣的就選什么樣的答案OK了。

因為你不知道什么樣的答案最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基 本看出你的本來面目，否則，呵呵，是這樣套心理題設計的失敗。

這部分的時間是三十分鐘，我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在戰略 上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異，截住了談了一會。

在我的帶動下，大家也開始陸續提前交了。

（二）作文 + 大組討論

很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。

作文時間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠FT&BT？和工行題有得一拼。

這種題的難度在于：

一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；

二，你必須寫出你的分析以及新意。

我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度 是：市場經濟下不能靠雷鋒精神，而要靠有效的激勵機制去激勵人們為人民服務。

作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只 是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：

一，主動第一個發言，這樣也名正言順。發言內容限于圈定題目討論的范圍，給大家設置 主方向。

二，在大家都基本發過一次言后，適時插入發表一次個人的具體意見。

三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最后一號作總結陳辭。

呵呵，第三點有點皮，一是看有人太搶話頭不順眼，就不給其總結的表現機會。

二是看12號男孩思維還不錯，就把燙手的問題、也可以說一個最好的機會扔給了他。果然，12號總結得不錯，下一輪又見到了他。

（三）多對一面試.還有最后一關。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業背景，所有的人同 樣的考試同樣的標準，是因為開行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點我 是很贊賞開行。

這一關與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開 行問到的問題非常的到點子上和有現實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資 歷比你深，年齡比你大的同事等。

（四）OFFER & 總結

我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介 紹并解釋了在開行收入的情況：

1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金，簽 約5年，違約金=800*未完成月數。

2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因為屬于國家行政人員編制,就算效益再好也不會狂 發獎金.不過有地方分行一次發獎金28萬的。

總的感覺：

1.開行的招聘過程做得非常地專業，體現的人員和組織水平都較高！

2.開行的面試過程，我覺得有一定的收獲！這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此 寫得也較詳細。

3.可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇。

4.我祝愿開行能夠招到更多的優秀人才，為國家多做貢獻。

第三篇：2014民生銀行筆試面試經歷

天梯培訓

2014民生銀行筆試面試經歷

從九月找工作到現在簽了第一份工，回想起來過程還是挺跌宕起伏的，只是樓主現在已練就一身金鐘罩鐵布衫，抗挫折能力奇好，這才有信心能夠不偏不倚地把對民生的所見所感寫下來，供同屆同學和師弟師妹參考。

廣發來我校面試那天，樓主接到民生業務某部的電話，是去面試小微客戶經理助理的通知。不同于校園招聘，這份工純粹是客戶經理給自己招實習生，所以樓主是帶著觀望的心態去的。面我的客戶經理很干練很職業，話說的也直接，一面就了解到民生的人事體系是從見習生到派遣制再到正式員工的進階層級，見習生轉派遣1000萬，派遣轉正式3000萬（實習一個月后調低至2000萬）。見習生沒有工資，帶你的客戶經理或所在支行會酌情發給你1000元的車馬費，這筆費用不走人事，純粹領導對你的補貼，是包干的；派遣員工是跟fesco簽，無級別，有工資，多少不詳；正式員工就不用多說了，13級起步，入職新人前三年的首要目標就是轉正。當然，以上是樓主了解到的客戶經理這個渠道的基本情況，校園招聘進來的同學應該是有所區別，但這個進階程序是不變的。經理讓我認真考慮一下，如果我ok，下一次通過行長面就可以開始實習了。

第二天我電話了經理愿意試試看，第三天接到行長面試。行長面就是壓力面，因為小微客戶經理的工作異常繁雜，既要下戶跑市場又要回行準備報審材料，所以行長問我的問題基本是圍繞能否吃苦的角度。算是預防針吧，樓主曾經也想過如果就業形勢真的太差，就咬牙在這堅持三年也沒啥。就這樣，樓主成了小微業務部的一名實習生，沒簽合同，不領工資，每天學校公司兩邊跑，偶爾參加一下其他銀行的筆面試，寄希望能簽個正式工。

小微客戶經理的工作其實蠻有意思的，感覺有點像開著運鈔車看誰有錢就借錢給他。民生今年一整年都在發展小微業務，各種政策和資源的傾斜，所以比起其他追趕的對手，民生的小微業務做得確實不錯。但小微就意味著風險，所以這樣超高速的放貸到底能不能持續，持續多久，是我在支行實習每天思考的問題，要知道如果真的進來了，哥就指著多放點款早日轉正了，按10%的貸款存點算，3000萬的存款等于我得放3億出去，一個熟練的客戶經理一年的放貸量差不多是1到1.5億之間，所以你現在知道轉正難度有多大了吧。

另外在樓主實習的那個部門里，每個客戶經理都配備了一個實習生，來協助他們完成材料整理篩查和通知客戶完善報審材料的工作，他們自己就是跑市場尋找新增。這樣的工作模式高效且靈活，但缺點就是建立在實習生廉價勞動的基礎之上。不過想想也沒什么，一個沒資源沒背景的職場菜鳥有人帶著你學東西已經不錯了，只要你自己能堅持下來，進步會很快的。

天梯培訓

帶我的客戶經理身兼行里他職，級別6級，年收入大概在40-50w，辦公室里的其他客戶經理級別大概在9-7級，年收入在15-30w不等。

實習期間，樓主有機會去分行待了兩周，跟著授信評審部的老師學習授信審批，這也是銀行里一個很關鍵的部門，負責把控風險，也直接關系到客戶經理的業績，技術含量很高的部門，需要具備會計和貨幣銀行學的知識，越扎實越好。之前沒提，民生的崗位按照工種被分為A、B、C三類，前面提到的客戶經理屬A類營銷崗，儲蓄柜員、后臺其他運營支持屬C類運營崗，而分行部門諸如評審部,etc.的工作就屬于B類管理崗?？梢钥闯鰜?，B類對學歷和綜合能力的要求也是最高的，當然也是銀行里相對性價比較高的崗位。樓主后面也參加民生的校園招聘，簡歷篩選試第一輪，全國統考的筆試是第二輪，人力面試是第三輪，到這一輪周圍基本就都是211里的財經院校和綜合類985學校的碩士和博士了，也有不少香港和英美高校的碩士，這一點在每家銀行的管理類崗位競聘中狀況都是一樣的。其實到了這一輪，就不用太為學歷擔心或者自得了，能到這一步說明人力對你的學歷是認可的，接下來就要看你的實習經歷是否跟銀行工作相關、證書夠不夠硬、個人氣質談吐和邏輯思維這些比較綜合的東西了。

實習到11月的時候，其他銀行和企業的筆面試也接踵而至，本著最低銀行正式員工的求職標準，樓主后來還是簽了同城招行的管培。民生的面試還在進行中，如果樓主有幸又能回到民生分行，那真是前世修來的福氣，求職旅程也就圓滿了。

第四篇：深圳供電局面試經歷

注：本人最終收到深圳供電分公司的offer，但因私人原因放棄了這次機會，所以請不要發信件問我待遇相關的問題，具體待遇我并不知情。首先介紹一下本次招聘husters的情況。本次招聘，我們husters共有5人收到面試通知，4個bachelor，1個研。整個考核分兩天，第一天上午，進行全面的身體檢查，凡肝功能異常，眼睛有色盲，色弱的，殘疾的看到這里就沒必要往下看了。第一天下午，IQ和理論知識考核。非常bt，1X張的IQ試題，有點難度，基本上沒有人能在規定時間內做完，不過請放心，大家智力都差不多，不會有太大問題。接下來，又是1X張的專業課試題，考試范圍包括電力工程，高壓，繼電保護，電力系統分析等等全部電氣工程學科的內容，當然，沒有電力電子?？荚嚨碾y度較大，之所以說較大，是因為到了大四上學期，很多知識我們都淡忘了，才顯得難度較大，in fact，個人覺得試題難度略比我們考試的難度低。考試題形為選擇題，填空題和計算題。下午我們從1點半集合，奮戰到將近6點，很是辛苦.......第二天上午，面試，隨機抽簽，面試比較easy，幾個所謂的專家，其實就是領導。先是簡短introduction，之后可能會詢問一些基本的專業知識概念，如中國的電壓等級有哪些，你的畢業設計內容是什么等等，不要緊張。還有就是會問你是否服從公司的分配，因為當時深圳供電公司及其下屬的農電公司一同招人，面試官會問萬一不能被深圳供電公司錄取，你愿不愿意到農電公司工作。（注：農電公司為深圳供電公司下屬子公司，沒有廣電集團的正式編制，但據說待遇比深圳供電公司要好，這個有待考證）當時我的回答是：愿意。在這里我要提醒各位，面試官問這個問題可能并不是真正的想分你去那，而只是考察一個人的反應能力，談吐，工作中是否服從單位的安排等。最后給我offer的是深圳供電公司并不是農電公司也證明了這一點。當然，如果是研究生，那回答肯定是：NO 寫到這里，面試內容就寫完了，整個廣電集團中，招聘最正規的莫過于深圳供電公司了，考試的時候在每個桌子邊上貼上每個人的名字，學校，考號，感覺象在考4，6級似的～：）別的供電公司考核內容也大同小異，只是形式沒這么正規罷了。本次招聘，共有150＋的同學入圍，但能和husters競爭的，也就只有西安交大，華南理工，武漢大學這3所學校，大家要有信心!hust在那邊的名氣還是不錯d，我們最后拿到offer的有2個本科和1個研，最終因種種原因，只有一個本本去了。感受：供電公司可能更適合男生，女生ms比較困難，當時面試時電氣工程及其自動化專業有100＋，只有1，2個女生入圍，還有50＋是財務，金融類專業的，女生較多。再一點就是國企的效率非常非常低，我們04年10月中旬投的簡歷，到了05年3月才收到面試通知，到了5月中才有最終的結果，因此最好不要一味盯著深圳供電公司，要先簽一個單位保底。這里不是鼓勵大家毀約，而是他們的辦事效率實在讓人不敢恭維。

第五篇：工行筆試+禮儀+面試+機試

[面試] 工行筆試+禮儀+面試+機試

今天九點在東莞工行分行進行了一天的筆試+面試,從早上的九點到下午的四點,當然除了中飯工行提供的午飯除外(工行的餐很不錯,比我學校的要好)

首先說下筆試:和之前在看到前輩行的筆試類型有點相似,一共有五題,第一題是數字游戲,有兩小題

1.有四個人要過橋,但天很黑,四人中只有一個手電筒,并且不能用丟的...A要用1分鐘過橋,B要2分鐘,C要5分鐘,D要10分鐘,每次只能有2個人一起通過,通過時間按最慢的那個人來算...請問怎樣在17分鐘內通過??

2.是如今有9公斤大米和50克砝碼和200克砝碼,問怎樣用連續三次稱出2公斤的大米(以上兩題不是原題,只是大概意思)

第二題是用英語寫今天的面試情況,不少于100字

第三題是從九題英語中,選擇三題來翻譯成中文...具體的忘記了...因為很長,不過其中也有簡單的...第四題是從三題中選一題來做,我選擇了第三題是寫會計分錄的,因為我專業是財務管理的,做起來比較簡單...是有關固定資產出賣的題,要交營業稅,知道了賬面價值和累計折舊,寫出有關會計分錄...還有一題是國際金融的匯率題,求買入價和賣出價...也比較簡單,只要記住相除的順序就行,我們金融老師教的,不過我也忘記了,呵呵....第五題有兩題,選一題答...我記住我答的是這題,簡單的說就是你中了100萬的彩票,問你怎么分配...各位想下,怎么答吧,大家可以用投資角度來寫..寫錢生錢..這樣比較符合銀行趨勢吧...第六題就是寫作了...真是暈了,還是寫作文,字數1000--1500,題目是你的人生觀和人生理想,你怎樣在工行實現你的人生理想....可能不是很難寫,對某些人來說....但是我沒寫好,寫得太浮淺了...筆試之后就要進行一個叫禮儀測試...就是一排HR坐在前面,還有一部攝像機在HR前面,而我們就是排著隊一個跟一個進到里面,然后要非常有禮物地對HR們說...你們,我是來自**學校**專業**人...OK,就走出來...我在想,這個環節是用來干嘛的,大家也想下...難道是用來招銀行柜員的?考口齒伶俐不伶俐??真想問下HR...然后就去中銀的飯堂進午餐,個人感覺真的很不錯,環境很衛生,而且最重要的是午餐的質量很高....兩個肉,一個菜,一盤飯,一碗湯,一堆桔子(5個)....不錯吧,哈哈

中午進行少少午休....等到下午2點便開始最后兩部分...因為人太多,所以分成了5組人...每組12個左右吧...然后在這些人中再分成一半...其中一半就面試,另一半就機試...這樣比較節省時間,不用等那么久...我是先面試再筆試的..因為每組HR都不同,應該都是些銀行老總和一經理級的人吧....所以面試也有所不同,這里就談下我的面經...首先,還是用二分鐘自我介紹,這部分是肯定的,不過我們本科的和研究生有所不同,排在我前面的那個研究生說她是要用英文來介紹的...當然如果你想突出自己,你也可以自告奮勇說你要用英語來自我介紹,但是不知HR喜不喜歡個性這么強的人...呵呵...然后就問我在社會經歷方面中曾經獲得最成功的一件事是什么...之后就叫我說下大學的生活,如果讓你重來,你又會怎樣做???之后問我會不會粵語...作為一名地道的廣東人,當然說會啦...然后他就叫我用粵語來談下職業規劃...在這問題上我答得不好,大家以后一定要好好想下這問題....因為我已經被問了好多次,但...都忘記了總結,結果...今天也....然后出來就去了機試...機試的內容主要是做類似公務員的筆,不過難度沒公務員的高...讓我最吃驚的是出到了等差數列...2,4,6,8,()...你選什么??總之機試比較簡單...肯定能按時完成,我還提早交卷了...就這樣...用一大半天,終于把工行面試完了...總體感覺還好...希望有好通知...也祝其他面試的人有好成績...