第一篇：農字當頭觀后感

“農字當頭”觀后感

觀看了《國情備忘錄》——農字當頭，我更加深入的了解了三農問題——農業、農村、農民。它關系我國改革開放和現代化建設全局，任何時候都不能忽視和放松。三十年改革開放，我們解決了大量的農村的貧困人口問題，應該說我們現在農民都已解決了溫飽問題，我們現在正在向小康方向去努力。但是，我們還要看到，現在的農民人均收入也僅僅是相當于城市居民收入的三分之一左右，農民人均收入的增長速度，落后城鎮人均收入的增長速度，而且這個差距現在還是在繼續擴大。因此，我們必須把堅持加強農業、發展農村經濟、增加農民收入，作為經濟工作的重中之重，必須加快農村經濟結構調整，走中國特色的城鎮化道路。

中國人以占世界百分之七的耕地，養活了占世界五分之一的人口，在一個13億人口的大國實現了糧食的自給自足，令全世界矚目，甚至很多人感到不可思議。而他們也許不知道取得這樣的成就，蘊含了中國政府多少的艱苦努力和數億農民的巨大貢獻。隨著工業化、城市化進程的加快和多種因素的制約，相當長時間以來，我國農業、農村和農民的問題日益凸顯出來。

我國從90年代中期就開始不斷采取措施，千方百計增加農民收入，千方百計減輕農民負擔。從農業支持工業，到工業反哺農業，我國的工與農、城與鄉的關系，正在發生著歷史性的轉變。村村通工程、改水改廁工程、戶用沼氣、農村電網的建設,使農村的“硬件”環境煥然一新； 農村免費義務教育、新型農村合作醫療制度的實施，減輕了農民的經濟負擔。

從全國的統計看，農民收入出現恢復性增長，貢獻之一就是農民打工的收入，占增長部分的40%。一份研究報告表明：改革開放30年，勞動力流動對GDP

貢獻率達21%。沒有城市戶口的農民工已經占第二產業的57.6%，商業和餐飲業的52.6%，加工制造業的68.2%，建筑業的79.8%。換而言之，如果沒有農民工，超過一半的飯店要停業，近七成的生產廠家要關門，近八成的大樓建不起來！讓多數人走進城市，讓少數人留在農村，讓城市和鄉村的生活水平基本持平，這是一個城市化的過程。

農民問題是我國革命和建設的基本問題，是關系黨和國家前途命運的重大問題。

一方面，我們要繼續深化農村改革，進一步調動農民的積極性；對農業和農村結構進行戰略性調整；強化科教興農，加速傳統農業向現代化農業轉變；增加對農業的投入，改善農業生產條件。

另一方面我們必須切實采取措施，提高農民收入。實施城鎮化戰略，促進城鄉共同進步。對農業和農村經濟結構進行戰略性調整，是我國農業和農村經濟發展的必然要求，是增加農民收入的根本途徑。提高農民收入的，不僅關系到農業和農村的發展，而且關系到國民經濟的全局；不僅是經濟問題，也是政治問題；長期以來水平過低，發展過慢，已形成對經濟發展的嚴重制約。

大力實施城鎮化發展戰略的意義在于，可以有助于轉移農村人口和農民的增收致富；可以為經濟發展提供廣闊的市場和持久的動力；可以促進城鄉結構優化、國民經濟良性循環和社會協調發展；有利于控制農村人口增長，提高農村人口素質。

第二篇：《國情備忘錄：農字當頭》觀后感

《國情備忘錄：農字當頭》觀后感

中國是一個農業大國，擁有七億三千萬農民，如此龐大的數量也決定了這是一個世界級的問題。可以說，解決三農問題就等于解決了關系整個中國前途乃至世界發展的大問題。作為這七億三千萬分之一，我在觀看《國情備忘錄：農字當頭》之后，也想談談自己的一些想法。

在紀錄片中，八九十年代的資料不禁讓我回憶起小時候的生活，對比現在，確實有了翻天覆地的變化。記得在90年代初，我們還沒能解決溫飽問題，經常吃不上飯，生活非常艱苦。國家一直堅定不移地為農村、農民解決溫飽問題也做了很多努力，從不遺余力地鼓勵家庭聯產承包、減稅補貼、到廢除農業稅，鼓勵扶持鄉鎮企業，引導農民就業更加科學化，多元化，使得農民的生活過的好了很多。不過目前農村和城市間的收入差距過大，造成城鄉發展失衡，是新時期農民面臨的新問題。

農業是工業之本，城市的發展也離不開農民。現在工業，城市發展起來了，也是時候要拉農民一把。目前造成農民困境的原因是多樣的，只有統籌兼顧，發現及時，抓重點，才能更有效地找到解決的方法。首先是農民自身的問題，許多農民都是世代被束縛在土地上，正如紀錄片里面的一位陜西農民，他這樣說的：“我是農民，我就種糧食，做生意我不

行。”農民往往在提高自身其他技能上缺乏必要的條件和正確的認識，國家應該進一步，更普遍地組織一些簡單實用的農民培訓，讓他們找到其他可能的出路；在鄉鎮企業方面及農民自主創業方面，國家要更加重視必要的補貼和提供優惠的政策，讓一部分農民先富起來，再帶動整個集體；目前土地買賣嚴重，這是一個非常嚴峻的問題，以我家鄉為例，很多土地已經被賣出，有的是修建廠房，這還是可以接受的，但有的是直接圍起來等升值，造成了“有地沒人種，有人沒地種”的不好現象……

農民的問題不是一天兩天，一兩個政策就可以解決的，只有相關部門始終保持清醒的頭腦，認清問題的重要性和解決問題的緊迫性，才有可能打贏這場新世紀中國最大的無硝煙的戰爭。

第三篇：嚴字當頭 鐵的紀律

嚴字當頭 鐵的紀律

700余名初一新生接受軍訓

入學第一課感受“愛拼才會贏”

9月2日下午，我校隆重舉行了初一新生軍訓匯報表演暨總結大會。醒目的國防綠，帥氣的迷彩服，700余名初一新生以嶄新的“軍容”“軍姿”接受了XX校長和部隊首長的檢閱。

六天的軍訓，全體參訓同學頂烈日冒酷暑，不怕苦不怕累，站暈了，喘口氣接著上，腿腫了，揉一揉繼續跑。他們稚嫩的臉上，透著堅毅和執著，他們明亮的眼里，充滿信念和追求。教官們辛勤付出，同學們刻苦訓練，換來了豐碩的成果。一排排整齊的隊伍，一聲聲響亮的口號，一個個標準的動作，把汗水化為果實，用艱苦換來喜悅。同學們以飽滿的精神，昂揚的斗志，整齊的動作向大會展示了頑強拼搏、奮發向上、紀律嚴明、朝氣蓬勃的精神風貌，受到了部隊首長、學校領導和評委老師的高度贊揚。

大會評選并表彰了軍訓優秀集體、優秀學員以及優秀教官。部隊首長和學校領導分別為受表彰的集體和個人頒發了獎旗和榮譽證書。

在總結會上，XX校長希望同學們以這次軍訓為起點，把在軍訓中形成的堅忍不拔的意志、勇往直前的氣概和團結協作的精神繼續保持下去，勤奮努力，自強不息，以飽滿的熱情投入到即將開始的學習和生活中去。

學校將軍訓作為初一新生入學的第一課和必修課，旨在通過部隊教官的言傳身教培養學生的紀律觀念、國防意識和意志品質。相信流過的汗水，取得的成績，會讓每一位同學深深地理解：成功須努力，愛拼才會贏！

第四篇：長豐農商銀行：雙百競賽“實”字當頭

長豐農商銀行：雙百競賽“實”字當頭

為更好地提升我行農村金融服務水平，有效發揮金融服務對“三農”的支持作用，建立完善農村金融服務長效機制，促進轄區農村經濟健康發展，長豐農商銀行以“提升支農金融服務工作”為主題，開展了由銀監會下發的100個“支農服務突出貢獻集體”和100名“支農金融服務突出貢獻個人”的“雙百競賽”活動。

優化信貸結構，服務“實體”經濟。為有效促進當地實體經濟發展，長豐農商銀行不斷增強大局意識和責任意識，進一步優化信貸結構、降低融資成本，發揮好金融在擴大內需中的重要作用，科學落實穩定投資和擴大消費等相關政策，持續推動實體經濟平穩發展。各網點抽調人員組成調查小組，深入各村、農戶、涉農企業，認真做好各類生產資金調查摸底工作，做到支農資金早調查、早計劃、早安排。深入到農資經銷部門調查物資價格、貨源儲備等情況，測算出生產對信貸資金的需求，做到底子清、情況明，并督促和鼓勵信貸人員加大對實體經濟的信貸投放力度。同時，合理安排信貸資金，及時滿足農民購買農藥、化肥等農業生產資料信貸需求;大力支持農田水利設施建;及時滿足種糧、種蔗大戶、家庭農場發展集約化生產、推進農機具普及以及應用的各種信貸需求;重點支持農資企業等涉農企業、農民專業合作社和其他農村經濟組織;積極支持農業科技進步、產業化升級以及農產品生產、加工、流通領域，確保滿足各鏈條和各環節的信貸需求;積極支持農村危房改造、環境整治、土地平整、飲水安全、道路建設等基礎設施建設項目,提高農村生產生活條件。

加強組織領導，確保落到“實處”。為保證“雙百競賽”活動有序開展，總行成立專項活動小組，活動領導小組下設辦公室，辦公室設在總行市場拓展部，其負責人兼任活動領導小組辦公室主任。具體負責活動的組織推進、情況收集、經驗總結等工作。深化改革，抓好宣傳。積極推行及深化農村金融改革，加強金融服務建設，探索新的金融產品，不斷加大“三農”金融服務宣傳力度，充分利用各種渠道，宣傳我行的支農惠農工作及支農金融產品，樹立我行金融支農主力軍的良好形象，為“雙百競賽”活動的順利開展營造良好的氛圍。深入前線，求真務實。各網點信貸員在活動期間深入農業和農村工作的最前線，了解村情和民情，根據其實際需求因地制宜地采取相應措施，堅持與時俱進、開拓進取，勇于探索實踐，敢于打破常規，不斷推進理念創新、實踐創新、體制創新。堅持求真務實，雷厲風行、狠抓落實，以實實在在的行動將競賽活動方案落到實處。強化考核，確保成效。各網點活動期間在結合實際的基礎上，不斷提升“三農”金融服務工作，并于每季度將支農工作進展、取得成效和存在問題書面反饋到活動小組辦公室，辦公室集中研究探索相關解決措施，確保提升“三農”金融服務工作取得實效。

第五篇：“嚴”字當頭抓環保

“嚴”字當頭抓環保 創先爭優促創模

為加快生態市建設步伐，推進省級環境保護模范城市創建工作，霸州市環保系統堅持“嚴”字當頭，全面開展環保創先爭優活動，確定了把短期任務與長期目標相結合，整治行動與觀念轉變相結合，加強執法與制度建設相結合，環保工作與創模工作相結合的工作戰略，以創環保先進、爭環境友好、優低碳發展、促污染減排的工作方針，全面推動環保模范城創建進程。

一、嚴密規劃，創新環保發展思路

霸州市環保系統深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持以嚴謹的工作態度和創新的工作思路，積極探索環境保護新道路，明確了“生態文明是環保工作的靈魂，低碳經濟是環保工作的方向，惠民宜居是環保工作的目標，治污減排是環保工作的主責，服務發展是環保工作的宗旨”的整體思路和角色定位。圍繞這一思路和定位，霸州市環境保護局主動與全市國民經濟和社會發展規劃相銜接，緊密結合環保科研課題研究，污染源普查動態更新調查等基礎性工作，創新謀劃《“十二五”環境保護與生態環境建設規劃》的基本思路和指標體系，做好規劃編制工作，為推進環保工作的歷史性轉變打下了良好的基礎。

二、嚴推減排，突出戰略主攻重點

2010年，霸州市在吸取上一污染減排工作經驗和教訓的基礎上，進一步嚴抓污染減排不放松，繼續堅持“治舊控新、監建并舉”的方針，不斷建立和完善污染減排機制，強化環境基礎設施建設，加強重點行業和重點企業污染治理，著力推進結構減排、工程減排、管理減排，堅決打好“十一五”主要污染物總量減排決勝戰。以科學發展觀為統領，結合前兩年目標任務的完成進度和剩余任務，對照《節能減排承諾書》中的承諾內容，逐項分析，查找差距，明確任務，明確標準，統籌謀劃，綜合施治，制定出臺了《霸州市2010主要污染物總量減排計劃實施方案》，落實了任務目標，加大了減排工作力度。同時全面啟動了“污染防治設施運行管理年”活動，大力推廣重點污染防治設施市場化運營模式，加快在建污染防治設施工程進度，提高了現有污染防治設施運行的管理水平，并加大了對重點排污企業污染防治設施的現場檢查、督導和執法力度，為霸州市“十一五”污染減排和環保任務目標的圓滿完成奠定了堅實的基礎。

三、嚴求服務，促進發展方式轉變

環境保護是經濟提速的基本前提、產業優化升級的基本要求、民生改善的基本途徑。因此，霸州市環保系統從立足自身職責職能出發，積極服務經濟發展，始終把大服務、大環保的理念貫穿于環保管理、審批、污染防治的全過程，服務發展大局、服務企業項目、服務民生改善。一是嚴格把關。一手抓服務經濟建設，一手抓控污減污治污，做到扶優扶強與控制污染相結合。與發改、國土、建設、工商等部門協調聯動，對國家明令限制、淘汰、禁止、不符合國家產業政策的項目以及環境污染嚴重，產品質量低劣，高能耗、高物耗、高水耗，污染物減排不能達標排放的新建項目一律不引進、不予審批。二是優化服務。簡化審批手續，暢通綠色通道。實行重大項目跟蹤服務制，推進建設項目審批分類管理。實行環保審批事項限時辦結制，凡是符合環評審批原則的新項目，材料齊全的，必須在承諾時限內辦結。三是嚴格驗收。實行建設項目“三同時”跟蹤管理，對沒有完成環保設施設計的不準開工建設，沒有建成環保設施的不批準試生產，沒有達到環保驗收條件的不準投入生產，凡是新建的敏感項目和排污量大的項目必須同時安裝在線監測設施。四是嚴查違規。堅決實行“三個嚴查”：對沒有環評審批手續的建設項目予以嚴查，對未批先建和未執行“三同時”的建設項目予以嚴查，對擅自試運行和拖延試運行時間不驗收的予以嚴查。截止4月底，共審批建設項目56個，“三同時”跟蹤管理項目13個，現場勘查項目21個，驗收項目8個，項目環評率、環保審批率、“三同時”執行率均達到100%。

四、嚴格執法，增強環保監管能力

霸州市環保系統針對環境監管盲點、難點和重點區域，實施鐵腕執法，用最強的手段，最嚴的處罰，最真實的檢查，嚴厲打擊企業的違法排污行為。在全市范圍內開展了“百日攻堅”環境整治專項行動，對轄區內的所有涉酸、造紙、重金屬、化工、非法“小電鍍”舊址等企業進行逐一登記及檢查，對沒有辦理環保手續或排放不達標企業實施限期治理；對逾期完不成治理任務的企業，報請市政府予以關停；對環境問題突出予以停產的企業，嚴防其私自恢復生產。行動中，嚴格執行“一把尺、一把刀”的標準，堅持“不怕傷和氣、不怕傷感情、不怕得罪人”的精神，采取專人駐廠、24小時蹲守、臨時檢查、不定期夜襲等方式，對市內涉酸企業及溝渠重點部位進行嚴密監控，嚴防企業偷排偷倒廢酸和廢酸水。“百日攻堅”行動的開展對于全面改善霸州市環境質量，著力解決危害群眾健康和影響可持續發展的突出環境問題，促進全市工業企業持續健康發展發揮了積極的促進作用。

五、嚴防污染，確保城鄉環境安全

確保環境安全是保障公眾健康、維護社會穩定的重要方面，也是環保部門的重要職責。為有效預防和控制突發環境事件發生，霸州市環保系統全力構建環境安全防控體系，建立健全環境安全應急管理機制，提高應對突發環境事件的技術和物資保障能力，做足做好預防文章，為保障全市環境安全奠定了基礎，切實維護了群眾環境權益。一是開展“百日攻堅”環保專項行動，緊扣重金屬污染等熱點問題，進行全面排查、集中整治，遏制環境事件高發勢頭；加大典型案件掛牌督辦、責任追究和后督察力度，確保環境違法行為整改到位。二是開展環境隱患排查。嚴守應急管理這一環境安全的重要防線，著重抓好環境風險源調查和環境風險隱患排查，妥善應對突發環境事件。三是確保輻射環境安全。加強了對全市所有涉源單位的現場監管和安全隱患排查力度，建立了放射源管理數據庫，規范了輻射環境管理制度，修訂了輻射事故應急預案，進一步完善了監管體系，提升了技術水平，夯實了管理基礎，確保了運行安全。四是認真做好12369環保投訴熱線的接訪查辦工作，堅持做到在線必接、有問必答，民有所呼我有所應，民有所難我有所解。

六、嚴促宣傳，增強全民環保意識

霸州市以創建省級環保模范城市為契機，堅持面向決策者、面向企業界、面向青少年、面向全社會的“四個面向”宗旨，開展了多種多樣的環境宣傳教育，充分調動廣大市民參與環保、參與創模的積極性和主動性。一是構建快捷有效的環保信息平臺。建立霸州市環境保護局網站，綜合發布全市環保工作動態，提高了廣大市民對環保工作和創模工作的知曉率。二是建立信息采編系統。編發《環境保護簡報》、《環保快訊》、《環境監察簡報》、《創建環保模范城市簡報》、《督察專報》等。截至目前，累計編發信息100多篇，分別在各級新聞媒體發表環境宣傳文章和報道60多篇，極大提高了環保工作的社會影響。三是利用重要節日開展廣泛宣傳。通過借助世界地球日、世界環境日、法制宣傳日等活動平臺，利用張貼標語、發放宣傳材料、現場法律咨詢、廣播電視等多種形式，進企業、進社區、進學校，組織開展系列環保宣傳活動，普及資源、環境、地球等方面的政策、法規和知識，倡導低碳生活和循環經濟。在全社會形成了節約能源、保護環境的良好風尚，為加強環境保護工作營造了良好的輿論氛圍。

七、嚴抓管理，迎接環保模范城考核

今年是我市創建省級環保模范城的考核之年，為確保考核工作順利通過，霸州市環保系統對照創模攻堅方案和考核相關指標，從自身工作出發，查弱點，攻難點，采取切實有力的措施，進一步加大地表水治理力度，確保城市水環境功能區水質達標；大力度完成鍋爐拆除任務，切實改善市區空氣質量；加快污水處理廠等環境基礎設施建設，提高污水處理能力；加強對重點行業和污染源的監督管理，確保城市環境質量顯著改善；開展綠色社區、綠色學校、環境優美鄉鎮等綠色創建工作，推進創模細胞工程；加大環保能力建設投入，使環境檢察、環境監測能力建設不斷上檔升級。通過一系列環境建設、環境管理和綠色人居創建等工程的開展，全市環境質量得到了有效改善，城市功能進一步優化，為構建和諧社會、資源節約型社會、環境友好型社會，促進經濟社會又好又快發展奠定了堅實的基礎。

八、嚴肅責任，健全環境保護機制

建立和完善環境保護目標責任制，是將環境保護國策落實到具體工作中的重要手段。今年以來，市委、市政府出臺文件實施環境保護實績考核，落實環境保護一票否決權，推行了環境保護工作述職制度，把環境質量的改善情況和環境保護目標責任的完成情況，作為考核主要領導政績的重要內容，逐級簽訂了責任書，明確任務，明確責任，一級抓一級，層層抓落實。建立了環境保護聯席會議制度，對環境保護工作中出現的新情況等進行協商，協調解決。建立了環境保護考核工作檔案，使環境保護考核工作制度化、規范化，并將環境保護大事報告制度落實到實處。按照“屬地管理”、“誰主管誰負責”和“嚴格執法與人性化執法相結合，處罰與教育相結合”的原則，建立了調度及時、查處有力、整改有效、依法問責的環境保護約談制度，加大了行政問責力度，把排污企業監管責任落實到人，對監管不到位或失職瀆職的要實行“雙追究”，不僅追究企業負責人的責任，還要追究環保部門領導、監管人員的責任，推動了環境執法水平不斷提升。

九、嚴建隊伍，強化人才資源保障

面對日益嚴峻的環境形勢和更加艱巨的工作任務，霸州市力爭打造一支能夠駕馭復雜局面，“政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、廉潔公正”的環保隊伍。一是抓理念。進一步加強干部作風建設，通過實施工作日每天早8：10點名考勤制度，開展環保執法人員宣誓活動，建立機關文化主流導向，灌輸“責任重于泰山，細節決定成敗”、“只為成功想辦法，不為失敗找借口”的文化理念，弘揚勤勉敬業、創先爭優精神，增強環保人的榮譽感、責任感和事業感。在潛移默化中陶冶干部職工的情操，強化環保隊伍的大局意識和責任意識。二是抓規范。在全市環保系統印發了《廉潔自律手冊》、《機關制度匯編》、《政務程序規范》、《環保法律法規知識讀本》、《環保培訓班學習資料》。建立執法瑕疵檔案制度，全面推行執法無瑕疵管理和執法過錯一次待崗制度。實行環保重大事項集體決議制度、全員行風評議和政績講評制度，力求做到工作決策民主化、行政執法標準化、辦事程序規范化，增強了民主性，減少了獨斷性。三是抓教育。堅持從環保工作的長遠發展出發，積極組織局內干部職工參加省市各級業務培訓，鼓勵干部自學提高。大興學習之風，實施“三個一”的促學機制：結合實際“每日一學”。組織干部每日利用半小時時間，圍繞實際工作中凸現的問題，集中討論，相互評點，共同提高；配合工作“每月一訓”。采取環保業務能手、法律專家授課的形式進行，對青年干部進行實用業務知識的培訓；按照方案“每月一考”。按照年初制定的素質培訓工作方案，實施“每月一考”制度，重點檢驗學習效果，考試不合格者待崗學習，補考合格后方可上崗。目前，環保局80%以上干部職工取得本科以上文憑；90%以上的干部職工參加過專業培訓。