第一篇：民工工資自查總結

*****高速公路工程項目*****合同段

關于民工工資支付情況自查總結

按照*****高速公路有限責任公司轉發省政府交通建設聯席會議辦公室《關于開展高速公路項目農民工工資支付情況專項檢查工作的通知》（*****〔2011〕**號）的要求，我項目部于2011年12月06日起在本標段范圍內開展了農民工工資支付情況專項調查活動，現將專項調查情況匯報如下：

1、高度重視，領導組織

我項目部從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、促進社會主義新農村建設的高度出發，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好自查工作，由我部總工程師****牽頭，各科室負責人、管段專業工程師組成了我合同段農民工工資支付情況專項調查領導小組。在我合同段每個工地走訪、調查、聽農民工述說等方式，徹底摸清事實真相。

2、民工工資金額大、涉及民工數量多

我部共有勞務協作隊伍五個，隧道三個隊，橋梁二個隊。截止到本月，拖欠農民工工資1807.4萬元(僅勞務),涉及農民工數量達561人。

3、民工工資拖欠原因分析

(1).計量支付滯后，我合同段截止***月，已完工工程量產值(含100章)為******萬元，已計量僅*****萬元。

(2).中標單價低，整個項目部的經營處于虧損模式。

(3).****年***月至***月期間，受多次洪災影響，施工現場機械設備、材料和臨時設施(駐地、便道、便橋)等損失慘重。

(4).橋梁樁基遇溶洞變更、*****瓦斯隧道變更等，導致前期資金投入大，而又暫不能計量。

為切實保障農民工工資發放及時到位，推進工程的順利進展。我部已全力投入到解決民工工資的問題上，同時也懇請業主、監理對我部計量工作予以大力支持。

***********有限公司

********項目部

二〇一一年七月二十五日

第二篇：民工工資自查情況

清河鎮住宅二期1#住宅樓等15項工程

關于民工工資支付情況自查情況

按照北京市住建委《關于開展建筑施工項目農民工工資支付情況專項檢查工作的通知》的要求，我項目部于2013年11月05日起在本工程項目范圍內開展了農民工工資支付情況專項調查活動，現將專項調查情況匯報如下：

我項目部高度重視，重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、促進社會主義新農村建設的高度出發，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好自查工作，由我部項目經理蘇永峰牽頭，各科室負責人、棟號專業工程師組成了我項目部農民工工資支付情況專項調查領導小組。在我項目每個工地走訪、調查、聽農民工述說等方式，徹底摸清事實真相。

我部目前進場人員較少,勞務分包目前主要以土方為主，涉及農民工數量65人。

為切實保障農民工工資發放及時到位，推進工程的順利進展。我部已將勞務費用900萬已全部支付勞務公司并對勞務公司工資發放情況進行了清查，都已按月支付給民工。目前我項目部不存在拖欠民工工資問題，項目安全在受控狀態。

華潤建筑有限公司

清河鎮住宅二期1#住宅樓等15項工程項目部二〇一三年十一月十三日

第三篇：民工工資發放自查總結概要

104國道嵊州段改建工程路面LM-2合同段 2014年民工工資發放 自 查 報 告

浙江寶業交通建設工程有限公司 2014年11月4日

104國道嵊州段改建工程路面LM-2合同段 2014年民工工資發放排查報告

一、項目概況

104國道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段,主要工作為本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿過彭山隧道,后經缸窯、李村、圳滕村上跨上三高速左轉向東,與黃泥橋村附近104國道新昌段改建工程相接。本合同段起點樁號K51+750,終點樁號K57+680,全長5.93km。

合同工期:4個月。進場日期:2013年9月15日。截止2014年10月,除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外,其余均已完工。

二、民工工資管理辦法

1、準則

為規范務工人員工資支付行為,預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題,有效維護廣大務工人員的合法權益,促進企業的健康持續發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[2004]22號等有關法律法規以及勞動保障部、建設部,《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》(勞社部發[2003]27號和各級政府與主管部門的有關規定,特制定本辦法。

2、加強對民工工資支付的監控

項目部制定內部民工工資支付管理辦法,根據簽訂的勞動合同約定的日期按月支付工資,作業班組工資由各帶班班組長將工資直接發放給民工本人,嚴禁發放給不具備主體資格的組織或個人。

項目部每月編制民工工資發放單,如實記錄民工姓名、用工天數、支付金額等情況,并在領取工資時簽名確認。民工的工資每月的15日按時發放,不得拖欠、扣押民工的工資。

如有發生拖欠、扣押民工工資的現象,民工有權向上級部門或有關單位投訴。項目部需高度重視拖欠民工工資投訴,對有拖欠民工工資的班組,必須采取措施,及時給予解決,避免民工到有關部門投訴。

建設單位(業主單位未按合同約定與項目部結清工程款,致使項目部拖欠民工工資的,由公司先行墊付民工被拖欠的民工工資。

若有民工投訴拖欠工資問題,項目部接到相關部門通知后,應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的,當場確定清欠期限、清欠方式等;未結清工賬的,當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

3、管理機構

農民工工資發放領導小組:

組長:陳立娟 副組長:徐鴻駿

組員:王武軍、徐軍明、魏昕昕、高德勝。

三、民工工資保證金繳納情況

本項目共繳納民工工資保證金72萬元,繳納憑證詳見附件(開工 動員預付款支付憑證

四、民工工資日常管理情況

為了維護全公司民工的合法權益,規范企業民工工資支付行為,促進社會的穩定和企業健康持續發展,從而保障民工工資有序發放。我項目部于2014年11月3日-2014年11月4日根據(浙農工辦發【2014】17號文件要求開展了全面的排查工作。

1、本用工情況

由于年初先5個月路基不能移交,路面結構層無法施工,用工較少,人員基本為本項目合同工,從本的6月份開始,工程局部開始,至7月底全面展開,用工達到高潮,用工來源主要為標段附近的常住人員。

2、民工工資發放情況

我部共有4個施工班組,用工數量59人,簽訂勞動合同人數22人,截止2014年10月底已支付民工工資元,拖欠民工工資 0 元。

為切實保障民工工資發放及時到位,推進工程的順利進展,我部已全部解決民工工資問題,無拖欠現象,切實維護了民工的合法權益,請上級領導審查和監督。

104國道嵊州段改建工程路面第LM-2標項目部

2014年11月4日

第四篇：2011民工工資清理總結

為貫徹落實《轉發人力資源和社會保障廳等八部門關于印發2011年元旦春節期間農民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，切實維護農民工合法權益，確保2011年元旦、春節期間農民工按時足額拿到工資，高高興興返鄉過年，維護社會穩定，在全區開展了農民工工資支付專項檢查行動。現將我區農民工工資支付情況專項檢查活動工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，制定檢查方案。

根據《轉發人力資源和社會保障廳等八部門關于印發2011年元旦春節期間農民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，立即向區政府主管領導匯報，得到了高度重視，組織召開了區勞動保障、建設、公安、總工會等八部門的負責人聯席會議，成立了專項檢查工作領導小組，由區人力資源和社會資源局盧界群局長任組長，區人力資源和社會保障局﹑建設、公安、總工會等分管領導任副組長，領導小組辦公室設在區人力資源和社會保障局，共抽調20名執法人員集中辦公，聯合執法，領導小組辦公室下設四個檢查小組，確保此次專項檢查活動取得成效。我區開展農民工工資支付情況專項活動領導小組還按照省、市的要求，結合我區實際情況，認真研究制定了《湞江區農民工工資支付情況專項檢查工作方案》。

二、專項行動取得了階段性成效

自開展農民工工資支付情況專項檢查活動以來，采取了宣傳發動，企業自查，我區各檢查組采取有效措施，重點對建筑施工企業，城鄉結合部，實行拉網式檢查，取得了階段性成效，共檢查各類用人單位67戶，涉及農民工10838人，補簽勞動合同800份，責令支付農民工工資80萬多元，督促用人單位為18名農民工參加社會保險，發出改正指令書35份。我區對舉報投訴案件，在專項檢查活動期間，勞動監察機構和仲裁機構以“及時受理、快速辦結”積極解決勞動爭議案件11宗，為農民工挽回經濟損失10多萬元。三﹑主要做法

（一）廣泛宣傳、營造維權氛圍 我區在宣傳階段，采用了多種形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《廣東省工資支付條例》《最低工資規定》《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識通過送法律知識上門，設立農民工維權告示牌、勞動違法、非法用工舉報投訴電話卡等形式，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，會用法。使其在權益受到侵害時，能通過正確途徑和法律渠道維護自己的合法權益。

（二）認真排查，確定執法重點 在廣泛宣傳發動的基礎上，我區于2010年12月1日開始組織用人單位開展自查，各工作檢查小組將本次專項活動的通知發至各用人單位，明確用人單位對其2010年1月以來工資支付情況認真開展自查自糾，對存在問題提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料，按規定的時間報送我區專項行動辦公室，對存在拖欠克扣農民工工資的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠克扣的時間，產生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。對未發現有拖欠農民工工資的單位，要求簽訂承諾書。

（三）聯合執法，確保取得成效 通過廣泛的宣傳活動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作。各檢查小組對重點用人單位逐一檢查，每到一戶用人單位都調閱查看該單位的用工資料，考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查確定單位職工人數及發放工資情況，檢查中我們發現大部分用人單位能按時發放工資，在對使用農民工較多的建筑企業檢查中發現，正規的有資質的建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定發放，但也有建筑企業存在平時只發生話費，年底一次性結算工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響。同時，為確保2011年元旦、春節期間農民工按時拿到工資，高高興興返鄉過年，我局在一樓大廳設立了來信來訪服務窗口，受理案件27宗，已處理16宗，涉及勞動者202人，其中農民工88人，追回工資899480元。

四、存在問題

1﹑農民工依法維權意識薄弱，用人單位疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑行業大部分農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到傷害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。

2﹑建筑行業工程還存在層層分包現象，工錢不能直接發放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭，一但工程結算出現問題，往往以追討農民工工資為名，煽動農民工上訪鬧事。3﹑要進一步加大與各相關部門間的協調配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展農民工權益保障的工作。

第五篇：2011民工工資清理總結

為貫徹落實《轉發人力資源和社會保障廳等八部門關于印發2011年元旦春節期間農民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，切實維護農民工合法權益，確保2011年元旦、春節期間農民工按時足額拿到工資，高高興興返鄉過年，維護社會穩定，在全區開展了農民工工資支付專項檢查行動。現將我區農民工工資支付情況專項檢查活動工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，制定檢查方案。

根據《轉發人力資源和社會保障廳等八部門關于印發2011年元旦春節期間農民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，立即向區政府主管領導匯報，得到了高度重視，組織召開了區勞動保障、建設、公安、總工會等八部門的負責人聯席會議，成立了專項檢查工作領導小組，由區人力資源和社會資源局盧界群局長任組長，區人力資源和社會保障局﹑建設、公安、總工會等分管領導任副組長，領導小組辦公室設在區人力資源和社會保障局，共抽調20名執法人員集中辦公，聯合執法，領導小組辦公室下設四個檢查小組，確保此次專項檢查活動取得成效。我區開展農民工工資支付情況專項活動領導小組還按照省、市的要求，結合我區實際情況，認真研究制定了《湞江區農民工工資支付情況專項檢查工作方案》。

二、專項行動取得了階段性成效

自開展農民工工資支付情況專項檢查活動以來，采取了宣傳發動，企業自查，我區各檢查組采取有效措施，重點對建筑施工企業，城鄉結合部，實行拉網式檢查，取得了階段性成效，共檢查各類用人單位67戶，涉及農民工10838人，補簽勞動合同800份，責令支付農民工工資80萬多元，督促用人單位為18名農民工參加社會保險，發出改正指令書35份。我區對舉報投訴案件，在專項檢查活動期間，勞動監察機構和仲裁機構以“及時受理、快速辦結”積極解決勞動爭議案件11宗，為農民工挽回經濟損失10多萬元。

三﹑主要做法

（一）廣泛宣傳、營造維權氛圍

我區在宣傳階段，采用了多種形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《廣東省工資支付條例》《最低工資規定》《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識通過送法律知識上門，設立農民工維權告示牌、勞動違法、非法用工舉報投訴電話卡等形式，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，會用法。使其在權益受到侵害時，能通過正確途徑和法律渠道維護自己的合法權益。

（二）認真排查，確定執法重點

在廣泛宣傳發動的基礎上，我區于2010年12月1日開始組織用人單位開展自查，各工作檢查小組將本次專項活動的通知發至各用人單位，明確用人單位對其2010年1月以來工資支付情況認真開展自查自糾，對存在問題提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料，按規定的時間報送我區專項行動辦公室，對存在拖欠克扣農民工工資的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠克扣的時間，產生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。對未發現有拖欠農民工工資的單位，要求簽訂承諾書。

（三）聯合執法，確保取得成效

通過廣泛的宣傳活動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作。各檢查小組對重點用人單位逐一檢查，每到一戶用人單位都調閱查看該單位的用工資料，考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查確定單位職工人數及發放工資情況，檢查中我們發現大部分用人單位能按時發放工資，在對使用農民工較多的建筑企業檢查中發現，正規的有資質的建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定發放，但也有建筑企業存在平時只發生話費，年底一次性結算工

資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響。同時，為確保2011年元旦、春節期間農民工按時拿到工資，高高興興返鄉過年，我局在一樓大廳設立了來信來訪服務窗口，受理案件27宗，已處理16宗，涉及勞動者202人，其中農民工88人，追回工資899480元。

四、存在問題

1﹑農民工依法維權意識薄弱，用人單位疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑行業大部分農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到傷害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。

2﹑建筑行業工程還存在層層分包現象，工錢不能直接發放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭，一但工程結算出現問題，往往以追討農民工工資為名，煽動農民工上訪鬧事。3﹑要進一步加大與各相關部門間的協調配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展農民工權益保障的工作。