第一篇：民工工資匯報

關于農民工工資問題的匯報

建設領域拖欠工程款和農民工工資問題涉及面廣、涉及問題多，多年來積累下來的拖欠總量比較大，不僅嚴重影響了建筑市場健康發展，而且直接造成社會的不穩定。為切實解決好建設領域拖欠工程款和農民工工資問題，鎮政府積極行動起來，踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實上級有關清欠工作的精神，制定切實可行的工作方案，采取行之有效的行動措施，使甪直鎮解決建設領域拖欠工程款和農民工工資工作開好頭、起好步，為該項工作的順利開展奠定堅實基礎。

根據居海榮鎮長對甪直建設工程的指示及戴春榮所長的布置要求；近一個月，村建所巡查組與勞動服務所一同對全鎮27個在建工程農民工工資發放情況進行檢查。在此期間巡查組逐個工地找民工談話，切實了解農民工工資發放情況。在此次檢查中發現工程層層轉包現象仍然十分嚴重，為了規范監督，確保農民工拿到應得的工資，我們對建設和施工單位發放《規范農民工工資支付告知書》，并要求其寫好《不拖欠民工工資承諾書》。

現就我鎮開展解決建設領域拖欠工程款和農民工工資問題工作匯報如下：

一、我鎮建設領域在建工程及農民工工資發放情況

目前全鎮共有在建項目27只建筑面積525764平方米，涉及造價86489萬元；今年1—10月份，全鎮新開工項目有17只，建筑面積263131平方米，造價52425萬元；已竣工項目16只建筑面積292434

平方米，造價49097萬元；除鼎欣房產出現農民工工資拖欠情況外，其余工程均未出現此問題。經過村建所巡查組與建設單位的多次協調，目前鼎欣房產拖欠農民工工資已經全部發放，總計482245元。

二、目前建筑市場造成農民工工資拖欠的原因：

1、造成拖欠民工工資的根本原因是建設開發單位拖欠施工單位工程款，同時施工單位、包工頭惡意拖欠也是農民工工資拖欠的重要原因。造成開發建設單位拖欠工程款主要原因有以下4個方面：

一、是房地產開發企業等建設單位要求建筑業企業墊資施工，導致拖欠工程款。

二、是建設單位超越財力，建設規模過大，導致拖欠工程款。

三、是建筑市場供求關系失衡，惡性競爭，導致拖欠工程款。

四、是法律體系不健全，缺乏有效的失信約束和懲罰機制。

2、不規范管理給建設方也造成了損失。由于建設施工方對工程項目技術、質量、安全等管理和項目周期管理的疏忽，必然導致多方面造成的損失，安全事故、消防事故、人為事故等。對于農民工工資問題，不僅影響工程項目的質量和進度，也對建設施工單位的經濟、名譽造成重大損失。

三、為了解決以上問題，我們將繼續做好以下幾方面工作

1、全面核準、完善層層轉包的現狀情況： ①減少不必要的層層轉包

②對確需轉包的要完善轉包手續，小工頭要與發包方簽訂承包合同

③工頭也要與職工簽訂用工合同，明確工資計量、支付時間、及其他責任與注意事項

④對核準的承包合同，全套報至巡查組、村建所備案，并接受監督

2、建立保證金制度：

①總承包方向吳中區總承包方交納保證金 ②分包公司要向總承包方交納保證金 ③分項目承包方要向總承包方交納保證金 ④工頭和轉包方要向總承包方交納保證金

⑤不管哪一承包者出事、卷款出走，造成拖欠農民工工資問題的，總承包方要負總責。

總之，通過此次檢查，各建筑工地都寫了《不拖欠民工工資承諾書》，巡查組將繼續跟蹤調查，并對全鎮所有在建工程民工工資進行全面專項跟蹤檢查，以確保“春節”前建筑工地民工工資全部發放到位。

清理拖欠農民工工資工作得民心、順民意，是落實科學發展觀的具體體現，是立黨為公、執政為民的具體實踐，同時也是一項時間緊、任務重、困難大的艱巨工作，各級各有關部門，各建設、開發及施工單位一定要按照鎮政府的統一部署，密切配合，齊抓共管，各盡其職，各負其責，將解決拖欠農民工工資工作作為整頓和規范市場經濟秩序、維護廣大農民工合法權益的一項重要工作，做好做實，為促進我

鎮經濟持續、快速、健康發展和社會穩定做出應有貢獻。

甪直鎮村鎮建設管理所

2011-12-2

第二篇：民工工資管理制度

民工工資發放管理制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程。

三、管理制度

1、勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統一規范格式；合同期限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工資支付時間及支付方式，勞動紀律及相關事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。

2、職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。花名冊根據工地人員的進出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存，保存時間至竣工后6個月。

3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統一考勤表。考勤可采用分項、班組專業隊或項目部統一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統一留存。

4、工資發放和公示制度。規定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監督下由項目部直接發放給勞動者，勞動者憑本人身份證領取工資，并在工資發放單上簽名。工資發放單由項目部保存，需要代領的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在一個月內結清工資。無論工程是否完工，每年春節前工資應全部結清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發放公示牌，每月定時公示工資發放單，以便勞動者查對。

5、監督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。項目部必須確保農民工工資發放至每個民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現象發生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執行，發生農民工投訴上訪現象，建設行政主管部門將對項目經理及施工企業記入不良行為記錄，情節嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創優及創標化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規給予行政處罰。

四、實施方法

1、準則

為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資，或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。

②各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。

4、施工現場必須設置《民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理 ①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協調及時解決的，對該項目承包經理人處于10000元罰款。

②凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處于20000元罰款。

③導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處于200000元以上的罰款。

江蘇潤力建設工程有限公司 二〇一四年一月

第三篇：民工工資收條（本站推薦）

收

條

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工資已支付清帳。特此證明

收 款 人：

收款時間：

第四篇：民工工資自查報告

G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目

2017年民工工資發放

自

查

報

告

資溪縣資南公路項目有限公司 G316 資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目

2017年民工工資發放排查報告

一、項目概況

G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目是按二級公路技術標準建設，設計荷載公路Ⅰ級，設計速度60km/h，路基寬度10m，瀝青混凝土路面。本項目起點樁號K401+630）,終點樁號K450+730,全長49.277km。合同工期為24個月，2016年11月建設單位進場，預計2018年12底完工。

二、我公司認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。

三、我公司制定《勞務隊伍和農民工工資管理辦法》，并嚴格執行該辦法的規定，成立勞動與安全部負責本項目勞務隊伍和農民工工資管理的監督、檢查、協調工作。

四、農民工工資保障具體措施如下：

(1）承包人、勞務單位聘用農民工的，必須與農民工簽訂書面合同。

(2)勞務隊伍進場作業時，必須交納農民工工資保障金。農民工工資保障金按勞務分包金額的2%交納，由承包人匯總后按項目公司指定時間統一存入項目辦指定的專門銀行賬戶。

(3)項目公司在承包人計量款中逐次預留2%作為農民工工資保障金，以保障農民工工資支付。如承包人因拖欠農民工工資發生上訪、信訪或鬧事等事件，經核查屬實后，項目辦有權在承包人預繳預扣的農民工工資保障金中直接支付。每發生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農民工工資保障金，以遞增農民工工資保障金份額，保障農民工工資。

（4）項目公司采取現場走訪、公告等方式進行監督檢查。

五、民工工資發放檢查情況

為了維護從事于本項目建設的民工的合法權益，規范民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。我項目公司于2017年3月24日-2017年3月25日根據《關于做好迎接拖欠民工工資問題專項督查工作的緊急通知》（撫薪聯辦【2017】3號）文件要求開展了全面的排查工作。本項目施工單位去年11月進場，由于本項目正進行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。民工工資發放及時到位，無拖欠民工工資現象，請上級領導審查和監督。

資溪縣資南公路項目有限公司

2017年3月24日

第五篇：民工工資管理制度

農民工工資管理制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。

二、范圍

適用洞新高速公路第七合同段項目經理部。

三、實施方法

1、準則

為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監控 項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。

4、農民工工資支付辦法

農民工的工資每月的15日發放。項目部不會扣押農民工的工資，工資按時發放。

項目部每月編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況并附身份證復印件交洞新公司，洞新公司為每個農民工建立工資卡，辦理工資卡時由每個農民工親自領取工資卡，并在領取卡上簽名確認，農民工資由洞新公司直接發放到農民工工資卡上。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協調及時解決的，對項目承包經理人處以2000元罰款。

②凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處以20000元罰款。

③導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處以200000元以上的罰款。

常州中泰裝飾工程有限公司

年 月