第一篇：農電工退工管理辦法[推薦]

洪湖供電公司農電工退工管理辦法

（試行）

第一條 為了進一步規范農電工思想和工作作風，切實增強農電工工作責任心，確保當前營銷管理“五制同建”工作的順利推進，根據國家電網公司《供電服務規范》、《關于違反員工服務“十個不準”的處理規定》、《電力安全工作規程》、湖北省電力公司《員工違規違紀行為處分規定》、《安全生產工作獎懲規定》、荊州供電公司《行風建設違規違紀行為處理辦法》、《電力營銷工作責任事故與差錯處罰實施細則》、《關于加強農電工用工管理的指導意見（試行）》和相關規章制度結合洪湖供電公司實際，特制定本辦法。

第二條本規定適用于洪湖供電公司在職的農電工。

第三條農電工退工是指農電工在其工作范圍內和管理工作中存在工作失誤、管理不到位、違規違紀等造成嚴重后果，洪湖供電公司將其退回三新農電公司。

第四條 農電工被退工后，今后不得再被派遣回洪湖供電公司。

第五條農電工退工由用工單位向公司人力資源部提出申請，待主管領導批準后，由人力資源部通知三新農電公司退回。

第六條農電工在其工作范圍內和管理工作中存在有下列情形之一的，對其予退工：

（一）營銷管理方面

1、私自為客戶開戶、增容、開設臨時用電的；

2、不按時抄表，一年內累計估抄、漏抄在三次及以上的；

3、虛列用電客戶，套取留存電量，數量在3000千瓦時及以上的；或個人截留（時間超過一個月）電費在1000元及以上的；

4、丟失電費、增值稅票等各種發票或收據（含空白票）、銀行結算票據、整冊抄表本、電費帳、封印封鉗的；

5、竊取臺區電量，給公司造成重大損害，經濟損失在1000元及以上的；

6、為完成臺區線損，將高價電量折算成低價電量或違規向用戶攤派電量的；

7、不憑票收費、白條收費或隨意向用電客戶收取預交電費的；

8、自立收費項目，擅自更改收費標準，以電能表輪換、臺區改造等名義，違規收取客戶費用的；

9、臨時用電未按照用電報裝手續辦理，違規定額包干收取相關用電費用不上繳的；

10、惡意換表，造成電量損失在1000千瓦時及以上的；

11、內外勾結，參與、協助客戶竊電、違約用電的；

12、由于管理不善，在所管轄區域形成黑戶的；

13、違反現金管理制度，致使電費款項被盜被搶的；

14、電能計量裝置參數設置錯誤或安裝錯誤，造成電量電費差錯，損失在5000元及以上的；

15、由于工作失誤造成用戶設備損壞，家電賠償，損失在5000元及以上的；

16、客戶欠費停送電，未按規定管理程序執行，造成客戶損失在5000元及以上或造成重大社會影響的；

17、管理不到位或其他違規違紀行為，造成電量電費損失在5000元及以上的；

18、工作中造成營銷技術支持系統大量數據丟失、內網癱瘓或硬件設備損壞，無法恢復正常工作的。

（二）安全生產方面

1、配網巡視維護不到位造成電力設施損失金額達5000元以上的；

2、違章作業造成電力設施損失金額達5000元以上的；

3、違章作業造成他人死亡的；

4、違章作業造成他人受傷給企業造成經濟損失達5000元以上的；

5、未經過用工單位允許，私接電力業務的；

6、違反公司機動車輛使用“六項禁令”的；

7、違反網絡安全管理規定，在工作用計算機上違規上外網的；

8、違反安全規定，造成本人承擔主要責任；中斷企業安全記錄或交通；消防安全事故的。

（三）優質服務方面

1、違反公司優質服務管理相關規定，一年內被投訴三次及以上的；

2、因工作失誤，引起客戶投訴，造成重大影響的；

3、服務態度蠻橫，與客戶發生爭吵，故意刁難客戶，造成重大影響的；

4、人為阻止客戶撥打95598者，或對已撥打95598反映問題的客戶采取威脅手段，對投訴舉報人進行打擊報復，造成重大影響的；

5、95598工單處理延誤，或推諉屬于自己工作范圍內的工單，未在規定時間內處理，造成重大影響的；

6、向95598回復錯誤和虛假服務信息，有意隱瞞事實真相，造成工單處理不及時引發客戶越級重復投訴，造成重大影響的。

（注：“重大影響”是在供電服務過程中，有上述行為的服務事故經查證屬實，經過調查處理，事態得到一定程度

控制，但被省、地市有關部門或媒體通報造成了嚴重負面影響。）

（四）企業管理方面

1、嚴重違反勞動紀律或洪湖供電公司規章制度的；

2、連續曠工時間超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的；

3、無正當理由，多次不服從指揮或消極怠工以致經常完不成工作任務，經教育無效的；

4、在單位和工作時間無理取鬧、賭博、打架斗毆、影響生產、工作秩序，造成他人傷害的；

5、違反國家計劃生育政策的；

6、違反治安管理處罰法，或有其他不法行為，被公安機關拘留或被依法追究刑事責任的；

7、農電工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，經教育拒不改正的；

8、新招聘農電工一年內不能取得崗位資格證書的；

9、公司進行機構改革需減少相應崗位，農電工經雙向選擇未競聘上崗，且年度專業考試考核不合格的。

第六條本規定由洪湖供電公司負責解釋。

第七條 本辦法自發布之日起執行。

第二篇：農電工管理辦法(修訂)

****縣供電分公司農電工管理辦法

為了進一步加強農電工管理，規范供電服務行為，維護正常供用電秩序，保障電網安全、可靠、經濟運行，使地方電力更好地服務“三農”，根據《勞動法》、《供電服務監管辦法》和電力供應與使用的需要，結合我公司實際，特制定本辦法。

一、農電工定義及聘用基本原則

1、農電工是指縣級分公司以合同形式正式聘用的農村電工。

2、聘用的農電工原則上是從鄉村優秀人員中選聘。

3、市場營銷部結合供電所人員的現狀、生產經營情況和地方電力（集團）有限公司有關規定編制招聘計劃，經公司研究審批后，方可進行招聘，招聘結果在市場營銷部備案。

4、農電工招聘由供電所推薦，公司農電工管理領導小組審查，并征求當地鄉村干部意見，按照“公平、公開、公正”的原則擇優錄取。

二、農電工的聘用管理

1、成立農電工管理領導小組： 組長：**** 副組長：****、****、**** 成員：****、****、****、****、****、****及各供電所──────────────────────── 1 ───────────────────────

所長。

辦公室設在市場營銷部，負責農電工的日常管理工作。

2、聘用條件：

（1）新聘用的農電工年齡：男35周歲及以下、女30周歲及以下，高中及以上文化程度；經縣級及以上醫療機構鑒定，身體健康，無妨礙從事農電工作的病癥。

（2）遵守國家法律、法規，具有良好的社會公德、職業道德。熱愛電力事業，有較強的事業心、責任心，能嚴格按章辦事，不以權謀私。能夠自覺接受供電所的領導、管理。

（3）具備必要的電氣知識，熟悉電氣安全工作規程及有關規程、規定，考試合格。持有《農電工進網作業許可證》者優先錄用。

3、聘用程序：

（1）個人報名：應聘者填寫《****縣供電分公司招聘人員登記表》，交當地供電所外調及初審。報名者須攜帶以下材料：《****縣供電分公司招聘人員登記表》1份，近期二寸照片1張，身份證、學歷證原件及復印件各一份，縣級及以上醫院體檢表一份。

（2）資格審核：領導小組根據初審情況，結合招聘崗位的具體要求，對初審合格人員的資格進行復審。

（3）面試、筆試:對復審合格人員進行面試和筆試。面試采取現場答辯方式；筆試采取閉卷考試的方式，主要考核應聘──────────────────────── 2 ───────────────────────

人員的綜合素質和電氣專業知識。

（4）錄用：根據考核結果，對擬錄用人員辦理相關手續。

4、勞動合同：

（1）農電工聘用后，均應遵循平等自愿、協商一致的原則，依照《勞動法》的有關規定，簽訂勞動用工合同。

（2）合同期滿，所簽合同自行終止。若工作需要，經雙方協商同意，可續簽合同。

5、解除勞動合同：

凡有下列情形之一者，應予以解除勞動用工合同：（1）違反國家有關法律、法規，被國家司法機關拘留或依法逮捕者；嚴重違反公司的規章制度或管理者。

（2）不能按時、按質、按量完成供電所布置的各項工作任務者。

（3）嚴重違反勞動紀律，擅自離開工作崗位連續15天及以上者、一年內累計離開工作崗位在30天及以上者，擅自五次不參加單位組織的集體活動者。

（4）因管理不當造成轄區內電力線路、設備燒壞或發生人身觸電傷亡事故的責任者。

（5）因工作失誤造成不良社會影響，嚴重損害公司聲譽和形象，或者給公司造成重大經濟損失者。利用工作之便謀取不正當利益或監守自盜、敲詐勒索、刁難用戶者。

（6）一年內出現兩次高損、全年累計完成線損高于線損指──────────────────────── 3 ───────────────────────

標2%以上或造成電量損失在1000KWH以上者。

不能按時、準確、到位抄表，發生錯、估、代、漏、甩抄或折、借電量，使準確率、實抄率達不到98%以上者。

一年內出現兩次欠費，或者年底未結清欠費，給企業造成經濟損失者。

用電營業檢查、稽查，發現電價執行錯誤在5戶及以上者。貪污、截留、挪用電費者。

（7）本人患病或者非因公負傷，不能從事電力行業工作，或者不服從工作調度、安排者。

解除勞動合同后，其養老統籌、人身意外傷害保險均由本人交納。

6、解聘程序：

（1）解聘農電工由市場營銷部提出方案，報農電工管理領導小組審核同意后，提前15日發解聘告知書。辦結工作移交手續后，由辦公室和農電工本人簽訂解聘協議（一式四份，辦公室、市場營銷部、農電工、個人檔案各存一份），結算經濟補償，轉移養老保險，提取本人檔案。

（2）個人辭職：提前15日向所在公司提出書面辭職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得擅自離開工作崗位，否則扣發當月工資。供電所填寫解聘登記表，所長、各部室、公司領導分別審核后，由辦公室和農電工本人填寫解聘協議，結算經濟補償，轉移養老保險，提取本人檔案。

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三、農電工工作職責

農電工在所屬供電所的領導下開展工作，其工作職責：

1、負責向群眾宣傳《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》等有關電力法律、法規及安全用電常識。

2、對所轄用電區域的計劃用電、節約用電、安全用電進行管理和檢查，并掌握觸電救急方法。

3、定期對所轄的低壓線路和設備等進行巡視、檢查和維護。

4、嚴格執行漏電保護器管理制度，并定期測試。對損壞或者不合格的漏電保護器要通知用戶及時更換，并監督落實。

5、加強對低壓線路設備和計量資產的管理，努力降低線損,完成供電所下達的線損指標。

6、積極配合供電所按規定進行正常的營業普查工作，認真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電等不良現象應堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關規定嚴肅處理。

7、嚴格執行電力行業有關規程條例、標準制度，健全設備、技術管理臺賬，所轄區域低壓線路設備達到《農村低壓電力技術規程》要求的標準。

8、認真執行國家電價政策，以及用電經營、抄核收、電費電價管理等規章制度，按時足額上交電費，確保電費回收率100％。

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9、努力學習政治及業務知識，積極參加供電所或上級有關部門組織的各種業務技術培訓，熟悉電氣設備運行情況和業務技術規程，掌握低壓線路檢修工藝和質量標準，強化操作技能和獨立工作能力。提高職業道德水平和服務意識，為客戶供好電、服好務，確保供電可靠率和電壓合格率符合標準。

10、按時完成供電所布置的各項工作任務。

四、本辦法從2011年6月1日起實施。

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第三篇：單位招工、退工管理辦法

上海市單位招工、退工管理辦法

第一條

為進一步規范單位招工和退工行為，保護勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規定》，制定本辦法。

第二條

本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、社會團體等用人單位(以下簡稱用人單位)招工、退工，適用本辦法。

第三條

本市勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，《勞動手冊》的發放和管理按照《關于本市實行＜勞動手冊＞制度的意見》執行。

第四條

用人單位可以根據生產、經營和工作需要在本市范圍內自主招收勞動者。招工應遵循“先城鎮，后農村；先本市，后外地”的原則，退工應“合法及時，手續完備”。

用人單位招用國家規定須持證上崗的技術工種人員，應按照《招用技術工種從業人員規定》執行。

用人單位招用外地勞動力按本市有關規定執行。

第五條

禁止用人單位招用人員時有下列行為：

(一)提供虛假招聘信息；

(二)招用無合法證件的人員；

(三)向求職者收取招聘費用；

(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金；

(五)扣押被錄用人員的身份證等證件；

(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第六條

用人單位在招工時，除國家規定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標準。

第七條

用人單位委托職業介紹機構發布招用人員信息時，應當出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業執照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經辦人身份證件。

用人單位的招聘簡章必須具備以下內容：

(一)單位的所有制性質；

(二)工種崗位要求；

(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護；

(四)單位的固定和法定地址、電話、聯系人。

第八條

用人單位利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發布招聘廣告，須經市或區(縣)勞動保障行政部門所屬職業介紹機構審核同意。并于發布信息后的一個月內將招聘情況反饋給所審核的職業介紹機構。

第九條

市或區(縣)勞動保障行政部門所屬職業介紹機構在審核用人單位發布招聘廣告時，必須驗證用人單位的下列材料：

(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；

(二)營業執照副本；

(三)招聘廣告文書。

招聘廣告制作和發布還須符合《中華人民共和國廣告法》的有關規定。

嚴禁用人單位私自張貼招聘信息或利用未經本市勞動保障行政部門所屬職業介紹機構審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動。

第十條

用人單位、職業介紹所和新聞媒體發布內容不實或虛假的招聘廣告，按照《勞動力市場管理規定》有關條款，由勞動保障行政部門予以相應處罰；對應聘者造成損害的，還應負責賠償經濟損失。

第十一條

用人單位錄用勞動者為全工時制職工的，自錄用之日起30日內持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區縣職業介紹所(以下簡稱區縣職業介紹所)辦理招工登記備案手續：

(一)錄用人員的《勞動手冊》；

(二)單位與勞動者簽訂的勞動合同；

(三)營業執照副本；

(四)按勞動者戶口地址分區縣填寫“上海市職工錄用名冊”(一式四聯)。

第十二條

用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續：

(一)填寫一式三聯退工通知單；

(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章；

(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；

(四)將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。

第十三條

用人單位錄用勞動者或退工，其檔案管理與轉遞按勞動部、國家檔案局頒布的《企業職工檔案管理工作規定》和本市有關規定辦理。

第十四條

用人單位末在規定時間內辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續。由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以l000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的。還應負責賂償。

第十五條

用人單位使用勞動者的招工、退工登記備案手續也可委托持有《職業介紹許可證》的職業介紹機構代為辦理。

第十六條

用人單位招用小時工等非全工時制職工的招工和退工登記備案手續另行規定。

用人單位使用勞務工、非正規勞動組織從業人員的有關招工和退工手續按本市有關規定辦理。

第十七條

國家機關、事業單位等用人單位招用非在編勞動者參照本辦法執行。

第十八條

用人單位招聘外國人或者臺灣、香港、澳門地區居民的，按照國家有關規定辦理。

第十九條

外省市用人單位招聘本市勞動者的，需提供外省市用人單位所在地縣以上勞動部門出具的招工聯系證明。經本市勞動保障行政部門審核同意后，方可分理招聘手續。需通過本市報刊、電視、廣播等新聞媒介或其他形式發布招聘廣告的，還須經本市勞動保障行政部門所屬職業介紹機構審核同意。

第二十條

本辦法自二○○一年四月一日起實施。上海市勞動局關于印發《上海市單位招工、退工管理辦法(試行)》的通知(滬勞就發[95]19號)同時廢止。

第二十一條

市勞動和社會保障局以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準

上海市勞動和社會保障局 滬就職（2001）11號

關于貫徹《上海市單位招工、退工管理辦法》的實施細則

各區、縣就業促進中心（勞動服務公司）：

為規范本市勞動力市場行為，保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，根據滬勞就發（2001）13號《關于重新印發〈上海市單位招工、退工管理辦法〉的通知》和滬勞保就發（2001）12號《關于本市實行〈勞動手冊〉制度意見的通知》，現就用人單位辦理退工手續，提出如下實施細則：

一、招工錄用登記備案手續

用人單位錄用勞動者為全工時制職工時，自錄用之日起30日內持下列材料到本市勞動行政部門所屬區、縣職業介紹所（以下簡稱職業介紹所）辦理招工錄用登記備案手續：

1． 錄用人員的《勞動手冊》；

2． 單位與勞動者簽訂的勞動合同；

3． 營業執照副本和勞動勞動保障年檢手冊；

4． 按勞動者戶口地址分區縣填寫“上海市職工錄用手冊”。

“上海市職工錄用名冊”一式四聯，其中第一聯由受理招工錄用登記備案手續的職業介紹所留存；第二聯由受理職業介紹所蓋章后，供調集檔案；第三聯由受理職業介紹所轉交被錄用職工戶口所在區、縣職業介紹所；第四聯由受理職業介紹所蓋章后交用工單位留存。

職業介紹所應依據勞動合同和錄用名冊，在《勞動手冊》第7頁起和《勞動力登記表》相應的欄目內，記錄本次勞動合同起始日期、工作單位名稱，然后加蓋印章。《勞動手冊》和《勞動力登記表》隨個人檔案交用人單位保管。用人單位不具備檔案保管條件的，則以委托職業介紹所保管。

二、退工登記備案手續

用人單位與全工時制職工終止或解決勞動關系后，應在7日內辦妥如下登記備案手續： 1． 填寫一式三聯上海市職工退工通知單（簡稱退工通知單）。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案，連同《勞動力登記表》機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期，落款日期為辦理退工手續日期。

2． 在被退人員《勞動手冊》、《勞動力登記表》中，記載本單位勞動合同起始日期的下一空格內，由用人單位做好終止或解除勞動關系日期的記載，并加蓋能夠承擔本單位在《勞動手冊》上記載單位的印章。用人單位在填寫《勞動手冊》、《勞動力登記表》的退工記載時，其中“工作單位”一欄內的工作單位名稱及印章名稱與用工時的工作單位名稱相一致。

用人單位檔案委托職業介紹所代保管的，其《勞動力登記表》上的記載和蓋章，可由職業介紹所依據第二聯退工通知單的內容和要求代為辦理，并做好檔案及其他材料的轉移工作。

3． 用人單位做好退工記載的手續后，應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。

4． 用人單位做好退工記載手續后，應將第二聯退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在的職業介紹所，也可送交單位所在地的職業介紹所轉遞。

三、招退工涉及的有關問題

1． 職工到達法定退休年齡而自然終止勞動關系的，不再辦理退工手續，而應按規定辦理退休手續，其個人檔案仍由原檔案保管部門負責保管。

2． 用人單位招聘本市農村富余勞動力的，可憑其鄉鎮勞動服務所出具的“農村富余勞動力證明”接受應聘報名，被單位錄用的，則由單位憑該證明并攜帶勞動者本人一寸證件照2張、身份證復印件和上述招工錄用登記備案手續規定的材料，到職業介紹所辦理具體的手續，屆時受理職業介紹所應配發《合同制工人勞動手冊》（紅色）和《勞動力登記表》，同時做好招工錄用登記備案手續。

用人單位與農村富余勞動力終止或解除勞動關系后，應于7日內按上述實施細則辦妥退工記載手續，但《合同制工人勞動手冊》不交被退人員，而應隨退工通知單（第二聯）、職工參加社會保險個人繳費情況證明以及個人檔案材料一并通過機要郵寄或直接送達被退人員的戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所（農村富余勞動力到地區登記后，《合同制工人勞動手冊》不交本人保管）。

3． 對破損或記載已滿的《勞動手冊》，由職業介紹所在辦理有關手續時予以更換，原《勞動手冊》蓋上作廢章后存入其檔案。

4． 本市單位職工因各種原因按《關于本市單位職工調動手續的意見》辦理轉換工作單位的，由原用人單位出具退工通知單，并在其《勞動手冊》、《勞動力登記表》上做好退工的記載，然后將《勞動手冊》、退工通知單、職工參加社會保險個人繳費情況的證明交被退人員。被退人員可將《勞動手冊》、退工通知單、職工參加社會保險個人繳費情況的證明交現用人單位，由現用人單位持勞動者的檔案，連同《勞動手冊》及退工通知單等有關材料，到職業介紹所辦理招工錄用登記備案手續。

5． 各職業介紹所在受理或代理用人單位的招工錄用登記備案手續時，應認真做好《勞動手冊》和《勞動力登記表》的審核、記載工作。

重新印發的《上海市單位招工、退工管理辦法》在退工登記備案手續上作了進一步的改進，強化了用人單位的退工行為，同時也方便了勞動者的流動與就業。由于此項工作涉及面廣，操作性強，所以各區縣勞動部門要組織屬地內的用人單位廣泛的宣傳，全面地做好輔導工作。各區縣職業介紹所要專人負責，主動幫助用人單位共同做好本市單位招工、退工的各項登記備案工作，促進本市的經濟發展。

上海市勞動和社會保障局關于本市實行《勞動手冊》制度意見的通知

（滬勞保就發[2001]12號）

各區、縣勞動局，各主管局、控股（集團）公司：

根據勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規定》和《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》，現就本市城鎮戶口勞動者實行《勞動手冊》制度提出如下意見：

一、凡屬本市城鎮戶口的勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。

二、《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統一印制，經區、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業服務機構發給。《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。

三、《勞動手冊》的發給：

1、各類中等職業技術學校以上（含中等職業技術學校）的應屆畢（肄）業生，在學生畢業前3個月內，由學校攜帶學生名冊到學校所在地的勞動行政部門所屬區縣職業介紹所（以下簡稱區縣職業介紹所）辦理《勞動手冊》，具體辦法另行制定。

城鎮初高中畢（肄）業生還須參加勞動預備制培訓，取得合格證書后，方可辦理《勞動手冊》。

2、企業中的原固定制職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區后，按規定向街道（鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給或換發。

企業中的原固定制職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應注明原固定制職工）按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區縣職業介紹所辦理用工登記備案手續時發給。

3、協保人員等特殊身份人員按本市有關規定申辦《勞動手冊》。

4、其他失業人員，按規定辦理失業登記后發給。

四、《勞動手冊》的用工記載：

1、本市用人單位錄用本市城鎮勞動者為全工時制職工的，可到就近的區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續，《勞動手冊》由區縣職業介紹所受理招工登記備案時，記載蓋章。

2、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，應根據勞動合同起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄，經校對蓋章后，把《勞動手冊》交還用人單位保管。

五、《勞動手冊》的退工記載：

1、單位與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關系后，應填寫一式三聯的退工通知單，并在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章。退工通知單（第三聯）和《勞動手冊》交被退人員本人。

2、被退人員本人憑《勞動手冊》、退工通知單和本人有關身份證件到戶口所在地的街道、鎮勞動服務所辦理失業登記手續和失業保險金申領手續。

小時用工等非全工時制職工《勞動手冊》中的招工和退工記載另行規定。

六、《勞動手冊》的培訓內容記載

《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。

七、《勞動手冊》中領取失業保險金的記載

《勞動手冊》中領取失業保險金一欄，按《上海市失業保險辦法》及實施細則，由受理的區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。

八、其他事項：

1、持有《勞動手冊》的勞動者，如發生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，《勞動手冊》由各級勞動保障行政部門收回。

2、《勞動手冊》如有遺失，由本人按本市有關規定辦理補領手續。

3、本市農村富余勞動力實行《農村合同制工人勞動手冊》。用人單位招收錄用的本市農村富余勞動力仍按原規定，憑鄉鎮勞動服務所出具的“農村富余勞動力證明”，由錄用單位到區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續時發給《農村合同制工人勞動手冊》。單位與農村富余勞動力終止或解除勞動關系后，《農村合同制工人勞動手冊》由勞動保障行政部門收回。

4、本市藍印戶口勞動者實行《勞動手冊》的制度另行規定。

九、本辦法自二○○一年四月一日起實施。

上海市勞動局《關于本市實行＜勞動手冊〉制度的規定（試行）》（滬勞就發［95］47號同時廢止）。市勞動和社會保障局以前有關規定與本意見不一致的，以本意見為準。二○○一年三月十六日

第四篇：上海市招退工管理辦法

上海市單位招工、退工管理辦法

滬勞保就發[2001]13號

第一條為進一步規范單位招工和退工行為，保護勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規定》，制定本辦法。

第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、社會團體等用人單位(以下簡稱用人單位)招工、退工，適用本辦法。

第三條本市勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，《勞動手冊》的發放和管理按照《關于本市實行＜勞動手冊＞制度的意見》執行。

第四條用人單位可以根據生產、經營和工作需要在本市范圍內自主招收勞動者。招工應遵循“先城鎮，后農村；先本市，后外地”的原則，退工應“合法及時，手續完備”。

用人單位招用國家規定須持證上崗的技術工種人員，應按照《招用技術工種從業人員規定》執行。用人單位招用外地勞動力按本市有關規定執行。

第五條禁止用人單位招用人員時有下列行為：(一)提供虛假招聘信息；(二)招用無合法證件的人員；(三)向求職者收取招聘費用；

(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金；(五)扣押被錄用人員的身份證等證件；

(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第六條用人單位在招工時，除國家規定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標準。

第七條用人單位委托職業介紹機構發布招用人員信息時，應當出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業執照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經辦人身份證件。

用人單位的招聘簡章必須具備以下內容：(一)單位的所有制性質；(二)工種崗位要求；(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護；(四)單位的固定和法定地址、電話、聯系人。

第八條用人單位利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發布招聘廣告，須經市或區(縣)勞動保障行政部門所屬職業介紹機構審核同意。并于發布信息后的一個月內將招聘情況反饋給所審核的職業介紹機構。

第九條市或區(縣)勞動保障行政部門所屬職業介紹機構在審核用人單位發布招聘廣告時，必須驗證用人單位的下列材料：

(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；(二)營業執照副本；(三)招聘廣告文書。

招聘廣告制作和發布還須符合《中華人民共和國廣告法》的有關規定。

嚴禁用人單位私自張貼招聘信息或利用未經本市勞動保障行政部門所屬職業介紹機構審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動。

第十條用人單位、職業介紹所和新聞媒體發布內容不實或虛假的招聘廣告，按照《勞動力市場管理規定》有關條款，由勞動保障行政部門予以相應處罰；對應聘者造成損害的，還應負責賠償經濟損失。第十一條用人單位錄用勞動者為全工時制職工的，自錄用之日起30日內持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區縣職業介紹所(以下簡稱區縣職業介紹所)辦理招工登記備案手續：(一)錄用人員的《勞動手冊》；(二)單位與勞動者簽訂的勞動合同；(三)營業執照副本；

(四)按勞動者戶口地址分區縣填寫“上海市職工錄用名冊”(一式四聯)。

第十二條用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續：(一)填寫一式三聯退工通知單；

(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章；(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；

(四)將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。第十三條用人單位錄用勞動者或退工，其檔案管理與轉遞按勞動部、國家檔案局頒布的《企業職工檔案管理工作規定》和本市有關規定辦理。

第十四條用人單位末在規定時間內辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續。由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以l000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的。還應負責賂償。

第十五條用人單位使用勞動者的招工、退工登記備案手續也可委托持有《職業介紹許可證》的職業介紹機構代為辦理。

第十六條用人單位招用小時工等非全工時制職工的招工和退工登記備案手續另行規定。用人單位使用勞務工、非正規勞動組織從業人員的有關招工和退工手續按本市有關規定辦理。第十七條國家機關、事業單位等用人單位招用非在編勞動者參照本辦法執行。

第十八條用人單位招聘外國人或者臺灣、香港、澳門地區居民的，按照國家有關規定辦理。

第十九條外省市用人單位招聘本市勞動者的，需提供外省市用人單位所在地縣以上勞動部門出具的招工聯系證明。經本市勞動保障行政部門審核同意后，方可分理招聘手續。需通過本市報刊、電視、廣播等新聞媒介或其他形式發布招聘廣告的，還須經本市勞動保障行政部門所屬職業介紹機構審核同意。

第二十條本辦法自二○○一年四月一日起實施。上海市勞動局關于印發《上海市單位招工、退工管理辦法(試行)》的通知(滬勞就發[95]19號)同時廢止。

第二十一條市勞動和社會保障局以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第五篇：農電工管理辦法

4、實抄率考核

4.1、居民客戶實抄率必須達到98％。其他客戶實抄率必須達到100％。

4.2、抄表班長按月檢查臺區承包人的實抄率，每月檢查承包臺區總數不少于1/3，每個臺區檢查10戶。局考核小組每月重點在抄表班長檢查實抄率戶數范圍內進行抽查，抽查戶數為所長檢查戶數的1/2，對抄表班長未檢查的客戶考核小組采取隨機抽查，每個臺區抽查戶數不少于10戶。

4.3、局按月考核抄表實抄率檢查記錄，無檢查記錄者罰款200元。

4.4、考核小組經檢查發現有不實抄戶數時（或客戶反映經查證屬實），居民戶每戶罰款10元，非、商戶每戶罰款50元，動力戶每戶罰款100元。大用戶每戶罰款200元。經檢查發現抄表班長實抄率檢查記錄有一戶不實抄者，按3倍處罰抄表班長。實抄率低于50％，解除承包合同。不實抄戶數按下列公式折算：

不實抄戶數＝臺區總戶數×抽查不實抄戶數比例 4.5、不按例日抄表者（每月20日-22日），抄表卡次日返回，不按時返回者，每次罰款承包人100元。

4.6、檢查發現連續出現兩個月零電量時，因計量裝置故障引起的，由責任人負責追補電量電費，并罰責任人居民每戶100元，其他客戶每戶200元，動力用戶1000元，大用戶客戶每戶5000元。

農電工崗位職責

第十條 負責供電區域內高低壓設備的運行維護、巡視檢查。第十一條 負責供電區域內低壓客戶計費表計的抄表和收費工作。

第十二條 負責供電區域內低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報裝申請的傳遞工作。

第十三條 負責完成供電所下達的電費回收、線損、安全、抄表率等經濟技術指標，及時反映和匯

報工作中出現的問題，提出改進工作的建議。

第十四條 遵守《農電工服務守則》，履行服務承諾，服從統一調配，參加緊急業務處理。第十五條 做好農村安全用電宣傳，普及安全用電常識，做好剩余電流動作保護器的運行管理工作；指導客戶安全用電、節約用電、依法用電，維護農村供用電秩序。按規定時間做好電費的抄、核、收工作，確保抄表到位率、正確率、電費回收率、電費張榜公布率均達到100%。加強對所管轄的電能計量裝置進行不定期巡視檢查，發現缺陷和異常要查明原因，并及時匯報、處理。積極查禁違約竊電行為，努力減少電能損失。

第二十條 農電工應加強對轄區內低壓電能損耗的管理，努力降低線損，完成供電所下達的考核指

標。

第二十一條 做好剩余電流動作保護器裝置的運行管理工作，按規程規定定期對所管理的剩余電流動作保護器進行測試，并做好記錄。確保屬的剩余電流動作保護器進行測試安裝率、投運率達到100%，正確動作率達到98%以上。

第二十二條 認真學習安全用電知識和電業安全工作規程，提高安全供、用電意識。積極查禁違章，防止違章造成安全生產責任事故和農村人身觸電責任事故。

第二十三條 根據季節性用電和臨時用電的特點，做好客戶安全用電的檢查和宣傳工作,努力提高轄

區客戶的安全用電意識。