第一篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項政治任務(wù)來抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制

近幾年來，隨著機構(gòu)改

革的不斷深化和企業(yè)民營化進程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉(zhuǎn)干部進行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機關(guān)和事業(yè)單位，其中機關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報，要求凡是上級下達的軍轉(zhuǎn)安置計劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/落實軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時落實到位，安置方案經(jīng)市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負責(zé)人參加的安置會議，當(dāng)場公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準(zhǔn)推諉，不準(zhǔn)討價還價，必須在規(guī)定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機關(guān)機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學(xué)習(xí)政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認真查閱每個軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點，結(jié)合全市實際對轉(zhuǎn)業(yè)干部進行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學(xué)等各個方面都提供服務(wù)，主動聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實醫(yī)療保險。如2002年自主擇業(yè)的正營職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉(zhuǎn)部門加強協(xié)調(diào)，各司其職，各負其責(zé)，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓(xùn)。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級人事部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識、政策法規(guī)、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長和優(yōu)勢，有針對性地進行安置，使他們干事有舞臺，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干

部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴格執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴格遵照這一規(guī)定實施，對適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進京上訪。

一是建立責(zé)任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動、財政、民政、總工會、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關(guān)部門負責(zé)人召開會議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實企業(yè)軍干部政策責(zé)任制，明確了責(zé)任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。專門印制了《湖北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進行統(tǒng)計。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認真審核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細致的調(diào)查統(tǒng)計工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實的資料，并配備新設(shè)備由專人進行維護和管理。

三是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項費用達146788.33元的嚴峻形勢，我局及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，到市財政局進行協(xié)商，落實拖欠費用，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財政部門對22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)240元實行補差，對2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上年度企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)585元補差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動保障部門和企業(yè)主管部門加強協(xié)調(diào)，落實就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)補齊了生活困難補貼。五是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實了醫(yī)療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實“五包”責(zé)任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責(zé)任制，未發(fā)生一起越級上訪。

一是認真對待軍轉(zhuǎn)干部的來信來訪。針對軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實政策的來信來訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現(xiàn)場答疑。同時，利用平時與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機會進行宣傳解釋，共同學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并對信訪件及時回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對其給予了補償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

第二篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作

經(jīng)驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項政治任務(wù)來抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制

近幾年來，隨著機構(gòu)改革的不斷深化和企業(yè)民營化進程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉(zhuǎn)干部進行妥善

安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機關(guān)和事業(yè)單位，其中機關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報，要求凡是上級下達的軍轉(zhuǎn)安置計劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，落實軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時落實到位，安置方案經(jīng)市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負責(zé)人參加的安置會議，當(dāng)場公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相

關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準(zhǔn)推諉，不準(zhǔn)討價還價，必須在規(guī)定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機關(guān)機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學(xué)習(xí)政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?spanlang=en-us>

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認真查閱每個軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點，結(jié)合全市實際對轉(zhuǎn)業(yè)干部進行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學(xué)等各個方面都提供服務(wù)，主動聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實醫(yī)療保險。如2002年自主擇業(yè)的正營職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城

街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉(zhuǎn)部門加強協(xié)調(diào)，各司其職，各負其責(zé)，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓(xùn)。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級人事部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識、政策法規(guī)、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長和優(yōu)勢，有針對性地進行安置，使他們干事有舞臺，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴格執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴格遵照這一規(guī)定實施，對適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進京上訪。

一是建立責(zé)任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動、財政、民政、總工會、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關(guān)部門負責(zé)人召開會議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實企業(yè)軍干部政策責(zé)任制，明確了責(zé)任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。專門印制了《湖北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進行統(tǒng)計。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認真審核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細致的調(diào)查統(tǒng)計工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實的資料，并配備新設(shè)備由專人進行維護和管理。

三是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項費用達元的嚴峻形勢，我局及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，到市財政局進行協(xié)商，落實拖欠費用，使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財政部門對22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)240元實行補差，對2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)585元補差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動保障部門和企業(yè)主管部門加強協(xié)調(diào)，落實就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)補齊了生活困難補貼。五是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保

險。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實了醫(yī)療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實“五包”責(zé)任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責(zé)任制，未發(fā)生一起越級上訪。

一是認真對待軍轉(zhuǎn)干部的來信來訪。針對軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實政策的來信來訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)

干部進行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現(xiàn)場答疑。同時，利用平時與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機會進行宣傳解釋，共同學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并對信訪件及時回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對其給予了補償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

第三篇：軍轉(zhuǎn)安置建議

軍轉(zhuǎn)安置建議

如今，軍轉(zhuǎn)干部安置似乎越來越難，越來越差。許多地方還象招收大學(xué)生一樣，對軍轉(zhuǎn)干部進行考試，一次考試不好，就可能喪失進入公務(wù)員隊伍資格，軍轉(zhuǎn)干部就這么差？安置真的就這么難嗎？本文針對軍轉(zhuǎn)安置的一些實際問題，拋磚引玉地從法律的層面進行思考。

一、質(zhì)疑軍隊干部不算國家公務(wù)員

《中華人民共和國公務(wù)員法》 第二條規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員”。那么軍官算什么人員呢？《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官法》

第三條規(guī)定“軍官是國家工作人員的組成部分。軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，在社會生活中享有與其職責(zé)相應(yīng)的地位和榮譽。國家依法保障軍官的合法權(quán)益”。第二十二條規(guī)定“軍官職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照編制員額和編制職務(wù)等級任命。” 第三十七條規(guī)定“軍官實行職務(wù)軍銜等級工資制和定期增資制度，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補貼，并隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展適時調(diào)整。”由此可見，軍官既履行公職，又納入國家特殊編制，更由國家財政負擔(dān)工資福利。完全可等同于“國家公務(wù)員”的資格。當(dāng)然比普通公務(wù)員更為特殊。

既然從法律規(guī)定中，我們看出軍官也已經(jīng)等同國家公務(wù)員，轉(zhuǎn)業(yè)(絕不是下崗)時，就沒有理由再設(shè)門檻。為什么有些地方政府機關(guān)為何還要象招收大學(xué)畢業(yè)生一樣，對軍轉(zhuǎn)干部進行考試呢？問題出在地方“堅決執(zhí)行”2001年中央3號文件《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第二十八條中的一句，即“ 黨和國家機關(guān)接收計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照干部管理權(quán)限，在主管部門的組織、指導(dǎo)下，對擔(dān)任師、團級職務(wù)的，采取考核選調(diào)等辦法安置；對擔(dān)任營級以下職務(wù)的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。”，對此文件其他規(guī)定大多難于執(zhí)行，卻對軍轉(zhuǎn)干部有點“卡”的條文非常認真，非常讓人回味。

二、推敲師團軍轉(zhuǎn)干部降級安置

每年都說師團職軍轉(zhuǎn)干部是安置“重點”，并制定相應(yīng)保護性政策。現(xiàn)實當(dāng)中，除一些專業(yè)技術(shù)干部選擇自主擇業(yè)外，計劃安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困難”，以“土政策”替代3號文件精神已成慣例：不論原在部隊是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對任滿3年的降一級、未滿3年的降二級，均安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，若要恢復(fù)或競爭轉(zhuǎn)業(yè)前部隊相應(yīng)職務(wù)等級，則要在降職后的等級崗位上，重新計算滿任期才有資格和可能。這里有幾個問題值得推敲和思考：軍隊干部尤其是師團領(lǐng)導(dǎo)干部，進步也是按照德才表現(xiàn)，甚至在行政文職干部中還設(shè)了辦事員（排）、二級科員（副連）、一級科員（正連），往上才是副科級（副營）……經(jīng)過了長時間鍛煉和考驗，年紀也拖得較大。如此安置，實際上就是將軍隊副師職務(wù)當(dāng)成副處、正團當(dāng)成正科、副團當(dāng)成副科，轉(zhuǎn)業(yè)時任職滿3年的才給調(diào)一級。照此邏輯，排職干部可能就變成“非干部”了。對軍隊職務(wù)帶有歧視性。難怪很多同志認為惟獨師團營干部無緣無故受了個“大處分”。與現(xiàn)有法規(guī)、干部政策精神不符，將中央文件打折扣。2001年中央3號文件《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》對軍轉(zhuǎn)干部安置規(guī)定許多條規(guī)成了空文。接收安置軍轉(zhuǎn)干部多的地

方，地方有困難，大家理解。但是有困難“變通”得太離譜，文件、規(guī)章就失去嚴肅性。中央的文件還有很多，倘若落實起來都有困難都“走樣”，都借口不執(zhí)行或用“土政策”替代，我們怎么依法行政？

三、試探依法解決難點的辦法。

近年來，在抓軍轉(zhuǎn)安置過程中，確實感到很難，總覺得要有人呼吁，實事求是地反映，探求解決的更好辦法。從大局角度出發(fā)，走活軍、地干部流動這著棋。《中華人民共和國兵役法》第三條規(guī)定，“中華人民共和國公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務(wù)依照本法的規(guī)定服兵役。”第二十五條又規(guī)定，“現(xiàn)役軍官由下列人員補充：高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的適合擔(dān)任軍官職務(wù)的學(xué)生；……個別接收的非軍事部門的專業(yè)技術(shù)人員。”《軍官法》第九條，也有相同規(guī)定。此外，近年關(guān)于從地方招收士官的規(guī)定也是一個有益的辦法。依法服兵役，是每個公民的義務(wù)。那么，我們能否考慮規(guī)定凡進入國家公務(wù)員隊伍者，必須先服兵役？考慮讓地方干部選拔到部隊代職？科級干部到部隊擔(dān)任營，處級到部隊擔(dān)任團，不勝任工作的一律免職回地方、保留原級。這樣做，符合法律規(guī)定，好處很多，既可增進相互理解，強化軍隊和地方干部都是黨和國家干部及工作人員的概念，今后又可減少轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)，還可緩解大學(xué)生就業(yè)矛盾。還有，“自主擇業(yè)”制度還應(yīng)進一步摸索。防止自主擇業(yè)干部尤如下崗而自流。對符合“自主擇業(yè)”條件的軍轉(zhuǎn)干部，可實行不占地方編制的安置方式，經(jīng)費撥給安置所在地，可克服地方推諉。此外，地方

人事制度改革中也可實行類似“自主擇業(yè)”的辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部滿一定期限，也可改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這樣，干部流動就會活起來。

(僅供大家探討參考)

第四篇：軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

年初以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省軍轉(zhuǎn)辦的大力指導(dǎo)下，在全市相關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，圓滿完成了軍轉(zhuǎn)安置和服務(wù)工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成有序有力

今年，我們充分發(fā)揚軍地協(xié)作、部門協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強組織和統(tǒng)籌力度，爭取多方支持，突出安置重點，嚴格落實責(zé)任，按時高效地完成了省下達的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全市共接收安置軍轉(zhuǎn)干部********。

1.發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)功能，增強軍轉(zhuǎn)工作效率。參加了全省軍轉(zhuǎn)安置工作電視電話會議，召開了市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會議，調(diào)整了安置工作小組成員，以市委、市政府名義下發(fā)了文件，提高了各地、各部門對軍轉(zhuǎn)安置工作的重視程度。召開了軍轉(zhuǎn)安置工作部署會，明確了計劃和要求，保證了軍轉(zhuǎn)安置工作按時推進。召開了全市軍轉(zhuǎn)安置工作會議，增強了各地、各部門落實軍轉(zhuǎn)安置工作的執(zhí)行力和緊迫感。加強軍轉(zhuǎn)安置工作人員思想建設(shè)，結(jié)合各類會議組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，貫穿全年的軍轉(zhuǎn)安置工作考核評比，并進行通報表彰，促進了全市軍轉(zhuǎn)安置工作人員工作積極性和主動性，提高了全市軍轉(zhuǎn)安置工作的質(zhì)量和水平。

2.落實安置政策規(guī)定，認真審定安置去向。嚴格檔案審查，按照全國、全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和中發(fā)?2001?3號、中發(fā)?2007?8號、蘇委?2007?342號文件精神，仔細核查了軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬檔案及證明材料，圍繞近年來各市區(qū)反映的主要政策性問題，開展了調(diào)查走訪，進行了問卷調(diào)查，召開了座談會，在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，制訂了我市接收安置細則。合理分解計劃，根據(jù)接收軍轉(zhuǎn)干部的原則和條件，合理進行安置區(qū)域劃分，認真審定了每一名軍轉(zhuǎn)干部的安置地，保證分解到各市區(qū)的每一名軍轉(zhuǎn)干部都理由充分，情況屬實，并結(jié)合工作部署會組織了檔案移交。

3.加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，提高軍轉(zhuǎn)安置質(zhì)量。科學(xué)編制計劃，年初向各部門、單位發(fā)放了《2013年軍轉(zhuǎn)干部需求信息表》，組織對各部門、單位人員編制、增人計劃、自然減員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情況進行了摸底，為編制安置計劃提供依據(jù)。完善督查機制，對各市區(qū)安置計劃落實、工作開展進度、安置任務(wù)完成情況實行全程跟蹤，重點督查，幫助解決矛盾和困難，對出現(xiàn)的問題及時通報，限期整改。加強溝通聯(lián)絡(luò)，積極與接收轉(zhuǎn)業(yè)干部單位聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決轉(zhuǎn)業(yè)干部特別是相應(yīng)安排師團職干部的職級和崗位，督促調(diào)配、**等部門按時保質(zhì)完成市直隨調(diào)家屬安置工作，確保安置政策落實到位。

4.繼續(xù)推行****，打造陽光安置工程。制定實施方案，確保公平性。提交市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會議研究通過了市直安置工作方案和市直積分選崗辦法，統(tǒng)一，明確具體的原則、方法和程序，杜絕了暗箱操作。規(guī)范積分辦法，確保公正性。集中組織選崗，確保公開性。召開軍轉(zhuǎn)干部選崗大會，全面公開安置條件、計劃、辦法，集中組織軍轉(zhuǎn)干部進行選崗，現(xiàn)場組織檔案交接，并邀請新聞、紀檢、行風(fēng)監(jiān)督員進行全程監(jiān)督，增加透明度、維護權(quán)威性、提高公信力。

（二）強化服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，自主擇業(yè)干部管理服務(wù)穩(wěn)步推進

在自主擇業(yè)干部管理服務(wù)中，我們按照省廳有關(guān)規(guī)定，加強軍轉(zhuǎn)服務(wù)隊伍建設(shè)，不斷強化服務(wù)意識，積極落實各項政策措施，努力提升服務(wù)質(zhì)量，較好的完成了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。

1.加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。認真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的教育，經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)各級黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于軍轉(zhuǎn)服務(wù)工作的重要指示精神，認清工作意義，強化責(zé)任意識。認真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的能力建設(shè)，加強管理服務(wù)政策規(guī)定學(xué)習(xí)研究，熟悉管理服務(wù)工作程序，增強了處理工作矛盾和問題的能力。認真抓好了軍轉(zhuǎn)部門建設(shè)，盡力將各市區(qū)軍轉(zhuǎn)辦營造成自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的組織、單位和娘家，通過我們的工作讓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部感受到黨和政府的關(guān)心與愛護。

2.抓好服務(wù)重點，提高服務(wù)質(zhì)量。注重信息管理，認真做好了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理信息系統(tǒng)日常維護，及時采集了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)信息。加強溝通聯(lián)絡(luò)，制作了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通訊錄，建立經(jīng)常化的聯(lián)系，適時了解他們的思想、工作、生活等情況，通報管理服務(wù)工作開展情況。幫助解決實際問題，做好了主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金核撥、發(fā)放、管理、監(jiān)督和醫(yī)療保險交納、調(diào)資等工作。

3.突出創(chuàng)業(yè)扶持，提高就業(yè)比率。重視培訓(xùn)工作，引導(dǎo)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了各級各部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和網(wǎng)上在線培訓(xùn)，提高了社會就業(yè)競爭力。加強幫扶力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完善了就業(yè)扶持政策，建立健全了創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部多渠道、多層次、多形式創(chuàng)業(yè)。協(xié)調(diào)推薦工作，加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取給轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業(yè)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。截止目前，全市55名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部81.5%通過不同渠道實現(xiàn)了就業(yè)。

（三）科學(xué)制定計劃，合理設(shè)置內(nèi)容，軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)扎實有效

堅持把軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)納入教育培訓(xùn)體系和人才資源開發(fā)總體規(guī)劃，按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求和“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實用”的原則，完成了軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)工作。

一是人員參訓(xùn)率高。二是計劃安排科學(xué)。三是內(nèi)容設(shè)置合理。四是開展形式多樣。

第五篇：軍轉(zhuǎn)安置優(yōu)秀黨員先進事跡

篇二（軍轉(zhuǎn)安置黨員）

自20xx年轉(zhuǎn)業(yè)安置到人社局工作以來，在局黨組的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持和熱心幫忙下，在自我的勤奮學(xué)習(xí)和努力工作下，迅速實現(xiàn)由外行到內(nèi)行、由主角到配角、由干部到干事的轉(zhuǎn)變，在本職工作崗位上取得了優(yōu)異的成績，展現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員優(yōu)秀形象。

一、堅持知識武裝，爭當(dāng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的“領(lǐng)頭雁”。

他堅持在辦公室里學(xué)，利用業(yè)余時光學(xué)。雙休日和每晚睡前一個小時，是他“法定”的學(xué)習(xí)時光。在向書本學(xué)習(xí)的同時，他主動向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，在實踐中熟練工作、積累經(jīng)驗。他不但在家里學(xué)，還經(jīng)常走出去學(xué)。他梳理、總結(jié)工作做法和經(jīng)驗，近兩年在《日報》、《城市報》上發(fā)表了10余篇通訊。

二、堅持工作至上，踴當(dāng)爭創(chuàng)佳績的“排頭兵”。

局里安排的值班，他總是堅守崗位；

對勞動者的投訴、舉報，他認真做好接待和登記；

對承辦的文字資料，他一絲不茍完成。對交辦查處的違法案件，有時為了確認勞動關(guān)系和查清違法事實，須耗上超多時光和精力，但他卻嚴肅認真，樂此不疲。去年以來，他共承辦查處違法案件77起，送達行政文書103份。

三、堅持執(zhí)法為民，甘為服務(wù)群眾的“孺子牛”。

日常檢查中，針對用人單位存在的違反勞動保障法律法規(guī)問題，他總是耐心細致地向他們講解政策法規(guī)和違法用工風(fēng)險，指導(dǎo)他們在制定規(guī)章制度、簽訂勞動合同、辦理社會保險等方面進行規(guī)范。用人單位普遍感到勞動監(jiān)察部門查擺問題真、服務(wù)企業(yè)誠。“萬事民為先”，對勞動者的投訴、舉報，他堅持認真接待，迅速查處。

優(yōu)秀黨員先進事跡材料（五）

XX同志，xxxx年xx月xx日加入中國共產(chǎn)黨組織，是一名有28年黨齡的老同志。大學(xué)畢業(yè)后，在軍分區(qū)入伍參軍，在部隊先是當(dāng)文化教員，后任宣傳干事。轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，先是在勞動部門從事職業(yè)培訓(xùn)工作，后是辦公室工作，此刻負責(zé)工傷保險工作。多年來，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作。從不向組織伸手要權(quán)要官。在自我的工作崗位上默默奉獻。

一、思想進步，政治合格。

該同志擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想與行動上始終與黨的路線、方針、政策持續(xù)一致，能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大精神，用心領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義和諧社會等重大理論的科學(xué)內(nèi)涵。是一名政治合格的共產(chǎn)黨員。

二、刻苦專研，素質(zhì)過硬。

該同志始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，認真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦專研業(yè)務(wù)知識，在努力提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。工傷保險法律法規(guī)文件政策多，他不僅僅熟悉工傷保險業(yè)務(wù)知識，而且能靈活的運用到工作實際中。牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。不辭幸勞地為工傷職工服務(wù)。

三、工作勤懇，作風(fēng)扎實。

該同志做到了干一行、愛一行、鉆一行。具有較強的職責(zé)感、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)潛力。在工作中，始終持續(xù)端正的工作態(tài)度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風(fēng)，能把握工作的主動性和用心性。大部分工傷職工文化水平不高，法律知識淡薄，他都能為工傷職工及其家屬著想，耐心細致的做好來信來訪工作。

篇

三

作為一名中*員，我時時以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，約束自己的言行，在平凡的工作崗位上嚴謹求實、兢兢業(yè)業(yè)，按照“誠實做人、踏實做事”的原則，以飽滿的工作熱情，務(wù)實的工作作風(fēng)和全體同事一道全面完成了工作任務(wù)，贏得領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的榮譽。

一、政治堅定，維護黨員形象

我認為，作為一名普通黨員，黨員形象從一定意義上說就是工作形象、崗位形象。一個黨員在本職工作中發(fā)揮了積極模范作用，就樹立了良好的榜樣，就維護了黨員形象。因此，在日常工作和生活中，積極參與支部組織的“三會一課”學(xué)習(xí)，時刻領(lǐng)會上級傳達的文件精神，努力學(xué)習(xí)好本科室的業(yè)務(wù)知識，理論聯(lián)系實踐，爭取做到融會貫通，學(xué)以致用;堅持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅定理想信念，牢固正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強黨性修養(yǎng)，按照黨章規(guī)定履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，珍惜當(dāng)?shù)墓鈽s稱號，努力提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極完成黨的各項任務(wù)。

二、認真履行職責(zé)，努力做好本職工作

我認真負責(zé)地做好自己的本職工作，盡心盡力、盡職盡責(zé)，以高度的事業(yè)心和政治責(zé)任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務(wù)實，埋頭苦干的精神，不斷更新觀念、改進工作方法。2006年轉(zhuǎn)業(yè)、2007年績效評估、行政獎勵、個人考核都是工作新內(nèi)容，為了更快適應(yīng)工作，只有認真加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟悉、掌握相關(guān)政策并結(jié)合實際運用。因此，本人堅持“向人學(xué)，向書本學(xué)”。一方面，認真查閱政策文件、學(xué)習(xí)公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)。另一方面，虛心向有經(jīng)驗的同志請教，身體力行，到各縣(市)區(qū)、市直各單位收集了解單位行政職能、對績效評估的意見建議，探索性地開展績效評估工作和個人考核工作，積極配合績效辦常務(wù)副主任對績效評估內(nèi)容、考核方法、公眾評議等進行不斷完善，特別是公眾評議方面探索出一套比較合理的評議方法，并協(xié)助開發(fā)評議軟件。績效評估工作實現(xiàn)了走出去開展工作的新局面，各項工作工作全面超額完成了目標(biāo)任務(wù)。

三、努力保持共產(chǎn)黨員先進性，發(fā)揮模范作用

作為一名普通黨員，保持共產(chǎn)黨員的先進性，發(fā)揮模范作用。除了做到政治上堅定，思想上清醒，工作上認真，對國家、對人*無限忠誠，時刻保持思想上的純潔和先進外，還經(jīng)常地、大量地反映在本職工作中的積極作用。始終保持清醒的頭腦，把“誠實做人，踏實做事”作為自己的行為準(zhǔn)則。牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，遵守社會主義道德規(guī)范。恪盡職守，認真細致，以身作則，積極參加黨組織的各項活動，服從組織安排。不放松自己的思想改造，淡泊名利，增強拒腐防變能力。堅持做到不利于單位、集體形象的是不做，不利于單位、集體形象的話不說，時刻保持共產(chǎn)黨員的形象。

四、嚴于律已，強化廉潔意識

日常生活和平時工作中，我牢固樹立并強化廉潔從政意識，做到政治上堅定、思想上清醒、工作上有為。他自覺加強對《廉潔從政準(zhǔn)則》、《紀律處分條例》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》等廉政知識的學(xué)習(xí)，分清有所為有所不為，把握正確的人生方向;以警示案例進行自我教育，做到警鐘長鳴，時刻讓自己保持清醒的頭腦，強化拒腐防變意識。同時，我嚴格遵守工作紀律，時刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，注意將工作、娛樂、學(xué)習(xí)、休息有機結(jié)合，端正自己言行，嚴格要求自己，強化全心全意為人*服務(wù)的“公仆”意識，在思想上筑起廉潔自律的防線。

我所做的是一名普通黨員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，也是普通職工應(yīng)盡的本分，同志們卻給予了我“先進”的榮譽。在今后的工作中，我將更加嚴于律己，時刻牢記黨的教導(dǎo)，加倍努力，進一步提高自己的思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，無愧于先進黨員的稱號。