第一篇：總經理懇談會方案

“感恩2010公司總經理共享家人懇談會”

大型活動企劃方案

活動宗旨：

大促銷之際，舉辦大型感恩會員活動，以諸多利益點進行答謝老顧客，穩定在服顧客，發展新顧客，挽回流失的停服顧客及意見顧客；同時在當地提升共享真正關愛老年群體的良好形象。

活動主題：感恩2010廊坊分公司總經理共享家人懇談會大型會員活動 活動時間：12月10日 活動地點：煙草賓館 參加人數：80人左右 參會群體要求：

認可協合的核心顧客、轉介顧客、意見顧客、停服顧客，盡量邀請夫妻同時到場。邀請比例：

參與市場：廊坊市場 確保到會率亮點：

1、分公司總經理親自對廣大會員致謝。

2、介紹最新的協合企業新片。

3、與會員回顧企業三年來的輝煌事件。

4、分公司總經理親自解答顧客疑難問題。

聯誼會流程

8:00前迎賓

音樂：《歡天喜地》

備品：簽到筆，胸花，綬帶

顧客來了要問好，攙扶、熱情歡迎，總經理親自迎接

8：30-8：40開場

音樂：《我只在乎你》

燈光：亮

目的：讓顧客首先感到溫馨以及此會的意義重大

備注：

8：40-8：55。介紹企業新片

備注：燈光暗，全場安靜，幻燈配合到位

8：55-9：05回顧共享三年輝煌事跡。

燈光：暗

備注：全場安靜，主持人話外音，幻燈配合，主持人要一氣呵成的介紹，員工掌聲要到位。

9：05-9：15企業文化展示

音樂：《出埃及記》

燈光：亮

道具：白手套

備注：員工一定要將共享文化精要背熟，同時要全情投入的去背誦，主持人更要全情投入

9：15-10：15總經理感恩講話

音樂：《今年》、《幸福的眼淚》

備注：總經理講話，不僅要感恩，更要用語言感動顧客。

10：15-10：45科研人員介紹導讀《共享健康俱樂部》

音樂： 講師上場 英文圣火 《我的驕傲》

備注：員工掌聲要到位

10：45-11:15采訪顧客

音樂：《北國之春》

備注：員工配合到位，主要讓顧客主動接受采訪

11:15-11:30送賓

音樂：《再過二十年我們來相會》

備注：主持人包裝遠紅外磁療襪，領獎品時人人有份，最好是總經理發獎品，最后還有與總經理合影留念

懇談會串詞

一、開場

A：有一種溫暖穿透層層心扉，千里共嬋娟

B: 有一種尊嚴可以世代相傳、任憑滄桑如何變幻。

A：在祖國經歷過磨難可以世代相傳、也度過坎坷，但無論何時華夏兒女都能夠挺起脊梁，向世界展現一個偉大民族的團結與奮進！

B：協合集團抓住歷史的時機，高舉高科技大旗一路披荊斬棘，震驚世界，我們用22年的時間締造了一場生物領域的乾坤巨變。

A：正如沒有松風的秋，雁去長空，沒有飛雪的冬，乍暖還寒。一夜高風凋碧樹，凋不了青春不滅的火焰，滿地涂寒露凝霜，凝不住你絕美的年華。

B：光陰荏苒，我們迎來了新的一年。今天大家在這里歡聚一堂。這一刻是美好的，這一刻是溫馨的，這一刻是充滿激情的，因為輝煌將與你、與我與所有來賓同在！

C：在此讓我隆重的向大家介紹今天的嘉賓有：遠道而來的協合集團河北地區業務總經理劉明先生，歡迎您劉總、還有來自協合集團青島公司副總、客服部主任溫延濤女士，歡迎您溫總、最后讓我們用最熱烈的掌聲歡迎今天的懇談會主角協合集團廊坊公司總經理陳杰先生，歡迎您陳總！

合： A：尊敬的各位領導，各位來賓，共享健康俱樂部最最尊貴的會員朋友們，大家，上午好！歡迎您來到感恩2010廊坊分公司總經理共享家人懇談會感恩共享家人的活動現場。在此請允許我代表公司各位高層領導，各級科研人員以及全體員工對于您的到來表示衷心的感謝以及熱烈的歡迎。歡迎大家！

二、新企業片 A：協合集團22年來，一直致力科研技術領先世界，憑借著強大的科研實力，為國家為民族為人類的健康作出了突出性的貢獻。因此，今天的協合是中國的協合，今天的協合是民族的協合，今天的協合更是世界的協合！

B：所以，讓我們在今天再一次領略歷經22年發展的協合集團，讓我們共同走進大屏幕來領略22年的協合請看大屏幕：（新企業片）

三、回顧共享3年及市場變化

A:三年前

共享健康俱樂部扛起協合集團第三代廣譜型超級抗原全國推廣重任

立下宏偉發展目標

B：一年內 遍布遼寧 開拓3—5個省

A：兩年內 遍布東三省 開拓8—10個省

B：三年內 遍布中東部 開拓18-20個省

A：五年內 遍布全中國

B:十年內 領軍中國健康產業、進軍國際市場

A：秉承共享健康人信念

立足遼寧 遍布全中國 領軍中國健康產業 人類因夢想而偉大

吃大苦 耐大勞 膽大心細 必降大任 相信就能看得見

B：用三年驚人的“共享速度”

A：用生物高科技造福人類健康

B：讓超級抗原走進尋常百姓家

A：讓中國老百姓以普通抗原的價格享受享受超級抗原的產品

B：共享健康俱樂部成立宗旨：

全力打造中國最先進的專業化健康管理連鎖服務機構

做中國人自己的“私人醫生”

A:當共享事業的大旗在中華大地上凜冽飄揚

人們驚嘆“共享模式”、“共享速度、共享文化、共享現象的背后源于深深的責任—— B:共享健康事業使命：

推動健康管理，造福人類健康，為振興中國健康產業而奮斗終生！讓我們共同來回顧一下共享3年以來的發展歷程吧！4（共享3年幻燈片）

四、企業文化精要展

A：都說：事業起步靠營銷，事業發展靠管理，事業長久靠文化，歸根結底是人，貫穿始終是文化。

B：所以企業文化是一個企業行業中所有員工價值觀的綜合表述。

A：共享的三年是輝煌的三年

B：共享的三年是騰飛的三年

A：共享的三年是既往開來，格局的三年

B：在這三年中，我們不僅有著輝煌的成績，還有著一個堅強樂觀的優秀團隊，和一群懂得感恩的年輕人！

A：那是我們共享的驕傲，更是我共享的榮耀！

B：那么在廊坊是誰在帶領著這樣一支堅強的團隊，又是誰在和一群懂得感恩的年輕人！在為我們全體共享的家人、恩人們提供最優秀的服務呢？

五、總經理懇談

A：他是一位執著而堅定的男士

B：他更是一位懂得感恩的男士

A：他在共享的舞臺上嘔心瀝血

B: 他在人生的道路上披荊斬棘

A: 他把事業當作人生的最高目標，他把感恩當作了實現人生的最高價值。

B：這是責任的體現，這更是愛的奉獻。

A: 他追求著人生的真諦

B: 他遵循著感恩的理念

A：他的魅力激勵著所有的伙伴的勇往直前，他的善良真誠的感動著所有的會員。B：他不服輸的精神成就了她的團隊，他鞠躬盡瘁的精神感動了所有的領導。

A:對待會員他視如父母，對待伙伴他情同手足,B：他伴隨在共享的創始人余忠君先生走過了三年，也見證了成長的三年，體會了共享創業的艱辛。

A：他也曾彷徨過‘猶豫過，但為了領導的信任，團隊的榮譽，他堅定的留在了共享。B：就是這樣一位領導，他把自己奉獻給了共享。

A：就是這樣的家人他把愛送給了會員

B：他就是協合共享健康俱樂部廊坊公司總經理，陳杰先生

A：有請陳總上臺向家人們、恩人們講述他內心的感動，掌聲有請·······

六、感謝您！讓我們大家以熱烈的掌聲感謝陳總！

A：是啊，縱然再多華麗的辭藻也無法表達我們此時此刻的心情，千言萬語，萬語千言，再道一聲

合：感謝您

A：感謝才會擁有，感恩才能天長地久！懷揣感恩的心情2007年的創業伊始我們就立下了宏偉誓言：勢必要打造中國最專業化的健康管理連鎖服務機構、做中國人自己的私人醫生。B：2010，在所有共享兒女的共同努力下，在所有共享會員的幫助下，共享健康俱樂部這個新生的品牌已在全國157座城市嘹亮唱響。

A：作為協合集團全新的服務品牌，共享健康俱樂部被國家評委中國十佳健康管理服務機構，同時創始人于忠君總經理也被評為中國健康產業十佳杰出青年企業家

B：所以，接下來讓我們有請協合集團科研中心，首屆協合共享杯健康知識大獎賽全國點評

嘉賓：“協合集團青島公司客服部主任溫延濤女士”帶領大家進一步走進共享健康俱樂部，讓我們來一同深入了解這樣一個中國人為之驕傲的服務品牌！

七、導讀《共享健康俱樂部》（插播王剛義）

八、采訪顧客

九、送賓并送磁療襪子

A：這是一次心與心的溝通

B：這是一次情與情的交流

A；就讓我們將這顆真誠的心繼續傳承下去

B：就讓我們將這份感恩的情繼續的延續

A：接下來有請我們廊坊公司總經理陳總親自送別我們的嘉賓，他將親手為我們每一位共享家人送上一份他親自為我們叔叔阿姨準備的禮物：協合集團自主研發的紅外線磁療保暖襪！讓它將我們帶進一個溫暖的冬天，在此我宣布此次總經理家人懇談會正式閉幕，祝福協合共享的家人、恩人們身體健康，合家歡樂，請叔叔阿姨有秩序的排好隊迎接我們陳總的禮物！謝謝大家！

第二篇：懇談會方案

銅煤公司質量管理辦法

為了深入推進銅煤一、二號工程進度的實施、質量管理，強化合作，銅煤公司擬定于10月中旬在銅煤公司辦公樓三樓會議室舉辦銅煤一、二號工程建設主體間懇談會。為確保活動取得實效，特制定本方案。

一、目的 為了推進銅煤一、二號工程進度的實施，增強施工單位質量管理、強化各責任主體間合作、增進互信、理解，共同給業主交一個合格工程。

二、預備會議

2014年10月15日早8:30

三、參加人員 公司領導

工程部：張立智 陳曉禹 經營部：張本龍 采供部：張有川

項目部：劉允良 王琦 劉文虎 劉小平武文賢 王增強 薛斐

四、預備會議內容

1、討論懇談會需要解決的問題。

2、提高質量意識，怎樣更好的與甲方溝通，達到加快進度保證質量的目的；安排懇談會發言稿。

3、討論甲供材料控制及計入產值問題。

4、安排完善懇談會事宜。

五、懇談會議時間 2014年10月17日14:30

六、懇談會議主持 劉偉民

七、邀請單位及人員

建設單位：楊銅儒 屈安鎖 戴鴻儒 姬鵬

八、懇談會議內容及流程

（一）主持人就本次懇談會議目的及流程作簡單闡述。

（二）經營部對甲方有關條款的落實及說明。

（三）表態發言

工程技術部：一怎樣推進工程進度的實施；二怎樣抓好質量控制。

采供部：怎樣加強材料采購管理。

（四）交流發言

1、項目部關于今后施工進度的推進、抓好質量管理的表態及施工過程中遇到的問題及困難。

2、建設單位和監理單位對今后的工作給予指導和指點

（五）晚餐。

陜西銅川煤礦建設有限公司

２０１4年10月14日

抄送：建設集團，銅煤公司黨政各領導、各副總工程師。

陜西銅川煤礦建設有限公司黨群工作部2014年9月22日印發

第三篇：招商懇談會方案

長三角樓宇經濟合作共贏懇談會

會議方案

一、名稱：長三角樓宇經濟合作共贏懇談會

二、時間：2012年 月 日（星期）09:30-13:30

三、地點：上海國際會議中心東方濱江大酒店

（上海市濱江大道2727號）

5樓長江廳（會議）7樓明珠廳（午宴）

四、主辦：XXX中小企業發展促進局

五、協辦：上海市現代服務業聯合會

六、規模：150人

七、參加人員：

（一）XX方面：約30人。市中小企業局領導及工作人員8人；上海辦3-4人；市內六區億元樓宇分管領導及部門負責同志12-18人。

（二）擬請上海企業家代表120人：

請上海辦落實70位企業家代表參會，江蘇商會、以諾投資有限公司分別落實30位企業家代表參會，其他渠道落實20位知名外資企業家代表參會。

八、會議議程：

會議擬由XXX主持。

第一階段：懇談會

09:30-10:00嘉賓簽到（循環播放市內六區宣傳片）10:00會議正式開始

10:00-10:10播放宣傳片

10:10-10:40擬請市內六區負責同志介紹本區發展優勢

及政策，每人約5分鐘

10:40-11:00分別請三位企業家代表發言（每位5-8分

鐘）

11:00-11:20自由交流

11:20-11:30擬請上海辦領導講話

11:30-11:40擬請中小企業局領導講話

11:40懇談會結束，請參會代表參加午宴

第二階段：午宴

請副局長致祝酒詞。

11:40-13:30請xxx入座主桌；其他各區同志各領一桌。

九、工作分工：

（一）市中小企業局負責會議整體組織：通知組織各區億

元樓宇分管領導及部門負責同志參會；協調各協辦單位落實參會人員邀請工作；準備整體宣講推介資料（宣傳片、講話稿及會議發放資料）；會場布置、會議現場組織；安排整體費用；（注：各區參會人員交通、食宿費用自理）。

（二）上海辦落實70位企業家代表參會，江蘇商會、以諾投資有限公司分別落實30位企業家代表參會，其他渠道落實20位知名外資企業家代表參會。

（三）各區做好參會業務準備：各區發言材料、樓宇經濟宣傳片、宣傳資料及洽談對接業務準備。

第四篇：懇談會小結

懇談會小結

10月26日，初一年級組召開了家校懇談會，我班共有31位學生家長來校參加。各位家長都非常想了解孩子在這兩個月中的表現，也非常想知道他們現階段能夠從那些方面配合學校的工作。每位家長都與各位任課老師和我做了溝通，我們對孩子在家里的情況有了更多的了解，同時我們也把孩子這階段的表現，向家長作了介紹。很多家長都走進了課堂，聽了一上午的課，與孩子一道感受課堂氛圍。

現將與家長交流情況做以介紹：

1、華子莘爸爸

在校表現：開學以來，積極參加班級黑板報、運動會活動，華子莘同學基礎比較差，在學習方面比較吃力，尤其在理科方面。小學就存在偏科現象，家長希望能夠幫助找到輔導老師。現象的原因在于孩子缺乏興趣。并與任課老師做了溝通。

2、王亦寧媽媽

在校表現：平時不是很響，有點內向，現在成績還可以。課堂主動發言的次數在逐步增多。

學習習慣，學習態度都不錯，有潛力。

3、龐天怡媽媽

在校表現：開學之初不會上自修課，現在已經明顯好轉。早讀聲音響亮。偶爾會出現丟三落四。

龐天怡自理能力較強，但在家做事情不夠專心，經常會斷斷續續的做。喜歡聽表揚，語文、英語在家里經常不讀。

4、葛雯媽媽

在校表現：比較聰明，但是課堂上不愿意主動回答問題，經常是被動的互動。還可以提高。

在家里的學習習慣很好，學習態度也很好，不用父母督促，覺得現階段的作業量比較少。

5、徐楚寒媽媽

在校表現：早讀聲音洪亮，態度較好，做事認真。但波動性較大。在家里做事情比較散慢，自我要求不高，一些家務事情不愿意主動完成。經常是媽媽督促才能夠完成。

6、黃星堯爺爺和奶奶

黃星堯同學父母在衢州，平時主要是爺爺奶奶在管。一般完成作業在9：30-10：00之間，主要是因為不集中精力做事情，喜歡一邊玩電腦一邊寫作業。小學一直是住宿制，沒有養成良好的學習習慣。

7、陳瀟媽媽

陳瀟同學原來是在西湖區上學，現在媽媽特意在學校附近租了房子，媽媽、妹妹和她一起住在這邊。該同學在家很少出門，能夠放學之后就及時回家。

在校表現：膽子比較大，屬于外向型女孩。心思不在學習上，已經和她進行了幾次溝通，現在有所好轉，不知能否堅持。

8、杜曉婷媽媽

在校表現：原來學過體育，使學校校隊成員，認識一些高年級的同學，存在跨年級交往現象，上次班級同學的事情就是因她而起。各任課老師認為其沒有把心思放在學習上。

孩子周末會上網聊天，具體和那些人聊天，家長不是很清楚。家長比較寵著小孩。建議家長對孩子交友做適當的過濾。

9、李坤媽媽

小學在住宿制學校上學，在家里不用家長督促就可以完成作業。家長沒有對孩子的作業進行檢查，只是簽字就好。

在校表現：該生行為習慣存在不足，但很會抓緊時間，尤其是中午自修時間。該生比較聰明，會聽課，有潛力。

10、陳越忠媽媽

一般6：30-8:30分就可以完成作業，9：00上床休息，回家喜歡說學校里發生的事情。作業速度很快，沒有讓家長進行過檢查。

11、倪宇瀚媽媽

在校表現：是一個問題比較集中的學生。（學習、習慣、態度）10：30-11：00休息，不太講學校里發生的事情，同學間交流的不是很多，現在同學還不能夠認全。

12、徐意揚爸爸

很有個性，在家里喜歡聽媽媽的。在參加英語興趣班和古文輔導班。會利用網上資源，家長希望對學生進行輔導。

13、陸文韜媽媽

一般在10：00以前休息。偶爾會講學校里的事情，自主學習習慣較好，做事較認真，膽子比較小。

14、黃耀東媽媽 一般到家在5：40分左右，在家里記憶的東西不是很多。

15、李想媽媽

家里存在頂嘴的情況，小學五年級下開始，態度有了很大的改變。

16、林旻偉

在家里與爸爸交流的較多，做事情精力比較分散。

17、平原大媽媽

她的情況比較特殊，爸爸媽媽都是聾啞人，平時與父母溝通較少，和爺爺奶奶住在一起，媽媽不管，爸爸管的相對較多。在家里不聽爸爸的話，經常是大媽媽在管，在家里比較任性。在家里喜歡聽表揚。

18、凌啟東爸爸和媽媽

在家里做事比較粗心，膽子也比較小。現階段家里管的比較緊。

在學校發言不是很主動，做事比較認真。

19、應碧萱媽媽

孩子在家里做事和姐姐不計較，很大量。家長不希望給孩子太大的壓力。

因為26號這天我有3節課，所以一些家長我沒有碰到，或者平時已經進行過溝通。通過這次開放日，我們對孩子的情況有了更加詳細的了解，也及時的把孩子這段時間的表現及時反饋給了家長。老師和家長能夠有進一步的溝通，給孩子的現階段學習確定了明確的目標。在開放日之后，明顯感覺到一些同學學習態度的變化，如：李想同學，主動向班長借筆記，進行訂正。

第五篇：懇談會發言稿

篇一：青年懇談會發言稿 xx公司懇談會發言稿 各位領導/同事：

大家下午好！首先，我對于能代表上海天納克參加xx公司召開青年懇談會，并與黨政工各級領導以及其他平行單位的青年同事們，暢談“青年的理想、青年與企業和團委工作、青年與社會”，倍感榮幸。下面我將圍繞以上的三個主題，淺談我在上海天納克工作以來的一些感想和感悟。做一名安全方面的專家 我的大學專業是安全工程，屬于學校的機械電子工程學院，學習的內容偏向于機械專業方面，比如機械設計及制造、液壓與氣壓傳動、材料力學、工程力學、電子信息技術等都是我的課程。理所當然，我最初的想法是從事機械方面的安全設計工作，追求設備、設施的本質安全化，并立志將來要做一名安全方面的專家。

然而，實際情況卻不盡如人意。自2010年從大學畢業后，通過招聘直接進入了一家鋼鐵企業的安全環保部門工作，職位是安全科的科員，主要負責微粉車間和制修車間的安全監督管理工作。剛進入這家公司時，單純地認為終于可以將自己所學的專業知識施展到實際工作去，所以一度壯志雄心、滿腔熱血。但是隨著工作漸漸地穩定下來之后，發現我的工作內容就是每天的日常巡查，其目的僅僅是為了完成每個月的安全考核指標。更讓我失望的是部門沒有一個在安全技術方面的突出人員，后來越來越感覺自己的工作慢慢地偏離了自己的理想。鑒于這些原因，我果斷地辭去了工作。又幾經周折，來到了上海天納克ehs部門，擔任車間安全員。期間，讓我感觸最深的是這份工作能讓我有機會接觸到很多安全方面的權威，同時也有很多的歷練機會，這正是我夢寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且經常加班加點，有時候甚至一天工作12小時。就在自己感覺身心疲憊、就要被擊倒的時候，我利用了三天三夜來捫心自問“這里能為你實現理想帶來幫助嗎？如果能，那么工作量大、加點班又算什么呢？你應該珍惜這份來之不易的工作，不是嗎？”，最終我選擇了勇敢地面對壓力與挑戰。

雖然現在的我處在天納克基層管理崗位上，工作內容多、工作量大。但是，我覺得只要有經得住任何考驗的信心，基層管理工作恰恰是一個絕佳的鍛煉機會。做安全就是做好事

每年，我們的國家都會發生很多的安全事故，造成大量的人員傷亡和巨大的財產損失。據有關統計數據顯示中國2011年因為發生安全事故，死亡75572人，直接和間接經濟損失達到2000億元以上。面對著這些觸目驚心的數據，反思安全事故發生的原因。我們不排除有一部分安全事故的發生是因為天災和意外，但是更多的安全事故是因為責任人缺乏安全意識，忽視安全工作，盲目地趕進度、趕工期、趕產量或使用一些沒有安全保障措施的設備設施，最終導致悲劇的上演。當然，我們的國家一直非常重視安全工作，長期以來致力于安全方面的改善工作，這幾年安全事故發生率也開始慢慢下降。

作為一個企業安全員，深知設備設施的本質性才是我們的最終目標。可是以當前的中國國情來看，實際上中國還很多企業的設備設施是缺乏本質安全性的，這就要求每一個企業員工在工作過程中，應處處留心身邊的一些安全問題。如果是舉手之勞，那么就當好事來做；如果自己無法處理，則應及時告知上級領導和同事。

魯迅曾棄醫從文，為的是醫治當時國民麻木不仁的靈魂。現在，我們的國家每年因為安全事故造成大量的同胞傷殘甚至死亡，我們每一個中國人都應責無旁貸，堅持不懈地做示范和宣傳安全的行為，堅定不移地遵守和貫徹國家的各項法律法規，堅持不斷地學習安全方面的知識和技能。

讓我們把安全當好事來做吧，我們每一個人都是活雷鋒。正確處理好與同事之間人際關系 我們每天有三分之一的時間是在公司和同事一起度過的，公司的安全管理制度和安全操作規程需要同事不折不扣的執行，公司里幾乎每一項ehs方面的改善工作都需要得到其他部門同事的支持。所以，我認為處理好與同事之間的關系非常重要。

但是，如何處理好與同事之間的關系呢？第一，我認為最重要的是換位思考，也就說要站在同事的角度去考慮問題，了解他們的所思所想，并采取尊重、溫暖的方式進行溝通。第二，我們要主動和同事交流，常常表示真誠的關心，比如一句噓寒問暖的話，通常會增加同事對你的好感和接納。第三，在工作中同事總會遇到一些的困難和問題，對此我認為要盡力去幫忙，為同事排憂解難。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活動或聚聚餐等，加強對彼此之間的交流。正確處理好與領導之間的關系

一個能得到領導的賞識的人，不僅工作起來會輕松愉快，而且得到一些重要的鍛煉機會，這對本人能力的提升非常重要；一個與領導的關系處理不好或說不被認可的人，通常工作起來會不順利，而且可能惡性循環，最終導致離開。所以我認為一個人的將來發展或自我理想實現，從某種程度上說，和上級領導有著非常緊密的關系。

我認為要正確處理好與領導之間的關系，要把握好以下幾點。第一、只有踏踏實實的工作并做出成績，才能得到領導的認可；第二、做事干練，不推諉扯皮；第三、敢說真話，不欺上瞞下；第

四、適時讓領導看見你工作成績，也就是說不僅僅要會做工作，也會讓你的成績秀出來。當然，在這里我并不是宣揚領導的權威，而是單純地考慮如何正確處理好與領導之間的關系。合理地安排工作內容在我們的日常工作過程中，通常同時會遇到很多工作內容。在遇到這些工作內容后，如果我們不管三七二

十一、也不管事情的輕重急緩的去做工作，往往工作效率很低下。如何來克服這個問題或說更有效率工作呢？我的解決方法是把同時要做的所有工作羅列出來，根據工作內容的緊急、重要及一般的三種情況，分別對應a、b、c三個等級。對于a類工作，應排在第一位，優先安排時間完成；對于b類工作，一般是在完成a類工作后，再安排時間完成；對于c類工作，要在保證完成a類、b類工作之后，再安排時間完成。篇二：懇談會發言稿(段杰)尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好！我是蘇汽集團汽車修理廠市場開發部的段杰。從去年七月中旬至今，我已經在蘇汽修理廠工作、學習一年多了。幸逢有這次機會讓我回顧這一年的經歷，感觸頗深。在蘇州生活了一年，我越來越喜愛這座美麗的城市；在修理廠工作了一年，我越來越堅定當初來時的信念。

去年大學畢業我從古城西安來到了天堂蘇州，我一直希望畢業后能夠來蘇州工作和生活，因為這里美麗富饒，離我的家鄉也很近。到修理廠報到后，前四個月我被分到相城區的維修二分廠進行車間實習。在那里，我試著從一個學生向一名職員轉變。在分廠領導和維修師傅們的關心和指導下，我從最基層的車間學到了許多學校里沒有的知識。一來，自己通過跟著師傅觀察學習，動手實踐，積累了一部分維修知識，雖然很有限，但是提高了我的動手能力，并且對車輛結構、工作原理（以客車為主）有了更加清晰和具體的認識，豐富了我的專業知識。二來，由于經歷了分廠內部崗位的調整，熟悉了維修分廠的業務流程，從一輛車進廠報修到它竣工出廠，各道工序安排，各個工種職責都有所了解，這培養了我的系統觀。

去年十二月份，我被調到總廠新成立的市場研發部工作。在這里，透過一個全新的視角，我找到了一種歸屬感，這也許與我的興趣有關，我一直希望從事有關市場方面的工作，因為我覺得這樣的工作更富有挑戰，更需要創新意識和大局觀。目前，我們市場部主要負責蘇汽龍捷汽車服務有限公司的運作，從注冊、裝修，到開業、經營，主要工作內容包括建立并優化相關流程、制度、考核標準，人員培訓，溝通各合作商，引進加盟品牌，宣傳營銷，市場調研。在這期間我跟著市場部的王工學到了很多東西，不僅僅是工作方面的，更重要的是為人處事方面，他睿智有哲理的話常常讓我思考良久，領悟后更加感悟頗深。在廠領導的關心和指導下，我正在逐漸適應這個工作，而且我相信我也能勝任這個崗位。結合我自身特點和職業理想，廠領導將以后龍捷車輛保險這方面的工作交給了我，雖然這不是我的專業，但是我想只要我專心、努力就一定可以做的很好，很專，挑起這份責任。

在集團公司轉型升級之際，修理廠積極響應集團公司十二五期間打造一個新蘇汽的號召，于今年年初相繼成立了蘇汽鋼構公司和蘇汽龍捷汽車服務有限公司。企業規模不斷擴大，市場觸角不斷延伸，爭取在十二五期間通過全體員工的努力，形成一個綜合型維修集團。經營上形成涵蓋大中型車輛維修保養，鋼結構制造加工，汽車配件銷售，知名廠家特約維修，私家車快修保養、美容裝潢、保險理賠的統籌發展模式。管理上更加民主、科學、和諧，體現以人為本，服務社會的企業觀。蘇汽龍捷是一個集投資、管理、服務為一體的綜合性汽車服務平臺，現與兩家公司合作，分別是經營汽車美容業務的吳江駿馳汽車服務有限公司和經營鈑金噴漆、保險代理的蘇州百佳公司，并且分別與他們合資成立了龍捷百佳和龍捷駿馳公司。蘇汽龍捷有著準確的市場定位（填補4s店空白，實現錯位經營），科學的管理思路，蓬勃的發展朝氣，合理的發展愿景。我們希望在公司成立第一年里開設西站、陸慕二家門店（己啟動籌建），爭取下半年完成園區店（近東環路）選址、辦證、裝修；第二年開設門店5～7家，3～4家連鎖門店擬選址在市、縣結合部或開發區客戶集中但4s布點尚有盲區的區域，2～3家大型居住小區內社區門店，嘗試在市區外開出首家合資店（昆山或常熟），并準備引進加盟商；第三年市區再開出3～5家（主要為社區門店），外縣市完成每市一家連鎖門店；五年內完成錫、常、通大區域內的幅射與復制。這是一個令人斗志昂揚的發展規劃，透過這個框架，我看到了蘇汽龍捷，蘇汽修理廠越走越豪邁的步伐，越走越昂揚的姿態。就我個人而言，經歷了蘇汽龍捷發展初期的工作歷練，我有信心逐步成長，成熟，逐漸能夠挑起企業發展賦予我的責任和使命，實現自我價值，為蘇汽修理廠，為蘇汽集團貢獻自己的力量，奉獻自己的青春，我相信這一切都是值得的。

我的講話完了，謝謝大家。篇三：懇談會發言1 懇談會發言稿 發言人：丁照旭

主持人：談談幼兒園的基本狀況好嗎？有哪些困難？

丁照旭：好的。目前，我礦幼兒園分為小班、中班、大班三個級部，共有9個班級，全園幼兒共382名，教職員工54人，其中，專業教師33人，其他是保育員和后勤工作人員，在礦區4個省級示范園中，我礦幼兒園是規模最大的，我們的師資力量還是比較強的，老師們十分專業、敬業。近兩年，在各級領導和家長的關心支持下，我認為園的工作還是穩步提升的，多數家長還是比較滿意的，當然，也有做的不到的地方，我們在工作中不斷地總結、整改、提高。我調到幼兒園有兩年半的時間了，我深深的感受到這份工作責任重大、安全壓力大，但整天忙忙碌碌的和孩子們一塊也感到很充實、很有意義。尤其是礦黨政及物業公司領導對幼兒園百倍的關愛和支持，更樹立了我們干好這份工作的決心和信心。兩年多的時間，工作中有酸甜苦辣，更多的是開心、快樂，朋友們都說，我調到幼兒園工作年輕了很多，我也深深的愛上了這一行，當然，工作中也出現過不少困難，但都逐一解決，一、是安全壓力上的困難，比如，孩子做操、日常做游戲的廣場是水泥地板特別硬，孩子骨骼嫩，在活動中，有被摔傷的危險，老師們為此很擔心，不帶出去玩吧，不符合幼教規定，也不忍心，3---6歲的孩子正是玩耍的年齡，玩是他們的天性，所以老師們都是擔著心帶他們玩滑滑梯、做游戲等；

二、我們幼兒園內有幾部空調都是近二十年的老空調，都已無法正常使用，特別是進入6月份以來，幼兒出勤高，天氣炎熱，教室內溫度比較高，孩子心情煩躁，不能安心的學習和午休。我們還有一個最大的難題，由于咱們礦是老礦，職工家屬多，孩子也多，幼兒園建園32年了，教室、臥室還是這么多、這么大，程礦長、劉書記在2010年給蓋了綜合樓，那主要是解決餐廳和多功能活動室的問題，現在小班一個班40多個孩子，仍舊在一個房間內上課、午休，午睡時，老師把床架下來擺好，午睡后再架起來上課，給老師增加了勞動量，也造成了孩子們活動空間小，這是遲遲不能解決的難題。

主持人：針對面臨的困難，我們采取了哪些措施？現在進行的怎么樣？ 丁照旭：談到這我太高興了，以上的問題基本上都解決了，今年六一

前夕，我把幼兒園的戶外活動場地存在安全隱患的情況向剛到我們礦不久的徐礦長進行了匯報，徐礦長非常的重視，他沒有猶豫，立刻安排有關部門到我園實地考察，拿出了實施方案，一周內給我們鋪了塑膠地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒適、安全，老師、家長、孩子高興極了。對于空調的問題，六一前，礦黨政撥專款給增添了三臺大型空調，讓孩子們涼涼爽爽的愉快的度過了六一。另外，礦黨政得知小班沒有臥室這一情況后，先后兩次召開現場會議，根據實際情況決定在幼兒園西院墻處，擴建三層樓作為小班的教室、臥室，目前，利用暑假時間正在施工中。

主持人：你認為對幼兒教育的關心，我們職工家屬受益在什么地方？ 丁照旭：老師和家長們都說，這兩年的孩子們享福了，趕上了好時候

了，當然以前的孩子過的也不錯，只是相對硬件設施、條件好多了，完善多了，這樣孩子更受益，咱們這收費還低，出全勤才交150多元，福利性質很讓人羨慕，城市的幼兒園入園難，費用還高這已成了社會現象。現在多數一家一個孩子，孩子是我們生活的中心，牽扯到每個家長的心，我們把孩子照顧好了，職工也就更安心的工作了，現在礦黨政創造了這么好的條件，我們沒有理由不干好工作，沒有理由不提高教學和服務質量，否則，太對不起領導和家長對我的重托，現在有了好的條件，老師們更有了施展才能的平臺。兩年來，我們利用多功能活動室舉辦了許多大型的活動，如，舉辦了兩屆幼兒故事大王比賽，鍛煉了孩子語言表達能力和心理素質，深受家長的稱贊；還有兩次文藝晚會，兩次六一的大型慶祝活動；我們還成功的承辦了集團公司公開課的比賽活動等。為了提高管理和教學水平，我們不斷學習，也實施了不少方法，如，上學期我們老師進行了置換工作，也是礦黨政提出的角色置換，優化人力資源，我們讓大

二、中二兩個管理優秀的班組作為主要置換崗點，全園9個班級的老師，輪流到兩個班級置換，一人兩周，給大家提供了學習交流的機會，學人之長、補己之短，效果非常好。今年5月份，我又帶14名教師到棗莊實驗幼兒園學習了他們的先進經驗，這個園是全省十佳幼兒園的第一名，業務園長負責編制省編教材，管理水平高、理念新，老師們開眼界了，像洗腦的一樣，又照相、又錄像，已經把實用的運用到了我們的工作中，幼兒教育切忌小學化，要讓孩子在玩中學，玩是孩子的天性，要有快樂的童年，幼兒園的教育主要是培養孩子良好的習慣和學習興趣，這樣會受益終身，當然，該學到的知識也一定要學，要科學的學習，不要一味的識字、算數，專家說：如果以明天的幸福為誘餌來剝奪孩子今天的快樂，這不是騙子的行為，就是無知的行為，望在場的家長與老師們共勉，對下一步的整體工作和教學我們拿出了新的方案，老師們干勁十足。7月份，我們對9月份新學期的班級要分班、搭班，為了提高班級的管理水平，給物業公司領導匯報后，我們進行了班組長置換，大膽起用了一批有工作熱情、工作能力、責任心強，教學中有創新意識的年輕骨干教師作為組長，相信下學期的班級管理會更有新的活力。總之，我們會努力干好本職工作，爭取給領導和家長交上一份滿意的答卷，最后祝我們的礦山蒸蒸日上，祝職工家屬幸福安康！謝謝大家！