第一篇：加強新形勢下軍隊領導干部管理監督的重要舉措

加強新形勢下軍隊領導干部管理監督的重要舉措

本報評論員

經中央軍委批準，總政治部、軍委紀委印發了新修訂的《關于軍隊領導干部報告個人有關事項的規定》（簡稱《規定》），這是貫徹落實胡主席關于加強反腐倡廉建設重要指示的實際舉措，是健全完善軍隊懲治和預防腐敗體系的重要制度成果。

2008年6月，總政治部、軍委紀委印發《關于軍隊黨員領導干部報告個人有關事項的規定》以來，實踐證明實行個人有關事項報告制度，有利于推動從嚴治黨、從嚴治軍、從嚴治官要求的貫徹落實，有利于加強領導班子和干部隊伍建設，有利于促進軍隊黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展。新修訂的《規定》，在認真總結近幾年實踐經驗的基礎上，根據形勢任務的發展變化，把軍隊領導干部的收入、房產和投資情況列入報告內容，進一步完善了報告程序，嚴格了報告紀律，強化了監督檢查，使這項制度更加切合部隊實際，更加具有可操作性。

各級黨委、紀委和政治機關，要把貫徹落實《規定》作為一項重要任務，切實擺在重要位置，加強組織領導。要結合當前正在開展的“講政治、顧大局、守紀律”學習教育活動，引導大家充分認清修訂頒布《規定》的重要意義，切實增強貫徹執行的自覺性。要把貫徹落實《規定》與執行領導干部廉潔從政規定、軍隊黨組織實施黨內監督的規定、高中級干部教育管理方面的規定結合起來，使之與軍隊相關黨內監督制度相銜接，充分發揮法規制度的整體功能和綜合效益。要健全完善激勵機制，認真組織實施領導干部報告個人有關事項工作，以嚴明的紀律確保《規定》貫徹落實。

第二篇：領導干部管理監督工作匯報[模版]

領導干部管理監督工作匯報

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷深入，人們相互之間聯系交流的機會增多，領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”出現了許多新情況、新問題。它們的共同特性主要表現在以下幾個方面：一是領導干部手中都有一定權力，在人事安排、經費使用等方面有較強的自主性，客觀上為他們的“三圈”活動提供了方便；二是領導干部的非正常交往，一方面是他人利用領導手中權力謀私利，另一方面是領導利用職權為己謀私利；三是領導干部“三圈”內的活動，以個人交往居多，以正當名義掩蓋非正常的的交住居多；四是領導干部在“三圈”內，往往是正常交往與不正常交往交織在一起，家庭成員、親戚、朋友參與其中，關系錯綜復雜。領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”之所以容易發生問題，有以下幾個方面的原因： 一是思想上存在模糊認識。主要有三種錯誤看法：其一是“管不著”。有的同志認為業余時間是自己的，誰也別想管，于是“天馬行空，獨往獨來”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志認為“三圈”大多以親情、友情為“圈子”，無非是吃點、喝點、玩點，大的方面不會出問題就行了，于是警惕性不高，見怪不怪。其三是“沒法管”。有的同志認為當前社會上客觀存在著“酒綠燈紅”，領導也不是生活在真空之中，“大環境”就是怎樣，怎么加強管理也毫無作用。

二是管理教育相對滯后。有的單位對領導干部“八小時以外”的社會交往關注不夠，重“八小時之內”管理，輕“八小時以外”管理，缺乏對領導干部社會交往行為的有效監督和管理，形成了一定的盲區和死角，給少數意志薄弱者鉆了空子。

三是社會消極因素腐蝕影響。發展社會主義市場經濟，使社會生活節奏明顯加快，既開闊了領導干部的視野，使他們接受了許多新思想、新觀念、新知識，同時也使他們受不良思想、觀念、行為影響的概率增大。加強領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”的管理，是領導干部防微杜漸，確保正確行使手中權力，保持廉潔自律的根本保證；是塑造領導干部自身良好形象，維護黨在人民群眾中的崇高威信的重要措施；是培養和保護干部健康成長的迫切需要。領導干部正常的、健康的交往能夠起到思想互助、增長見識、加深友誼的作用，有利于促進工作和學習。反之，則會影響個人成長進步，影響家庭和睦，給領導干部的思想、工作帶來嚴重危害，嚴重的還會影響到單位事業的發展。交往是每個人都不可回避的，如何進一步加強領導干部的監督和管理，純潔、凈化“三圈”，已成為各級領導和機關面臨的緊迫課題。首先，要把住“思想關口”。江澤民同志指出：“在長期執政的條件下，在對外開放和發展社會主義市場經濟的環境中，黨必須十分注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔。”作為領導干部，必須認真貫徹落實這一要求，自覺加強理論學習和黨性修養，校正人生的價值目標，自重、自省、自警、自勵，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員干部身紛不相符的事情。在社會交往中，要時刻保持高度的政治警覺，嚴守黨的紀律，增強政治敏感性和政治鑒別人，自覺做到不聽信謠言，不傳播小道消息，對上級不評頭論足，不講政治段子。其次，要把住“行為關口”。要嚴格控制社交范圍，盡量少搞與工作無關的社交，未經批準不得參加任何社團組織，嚴禁參加任何宗教組織和迷信活動。要嚴格遵守有關規定，確保交往內容的純潔、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。嚴禁領導干部的家庭成員干預單位事務，或利用領導干部的職權和職務上的影響為親友謀取不正當利益。領導干部在社交中一定要嚴守法紀，增強“擇人而交”與“慎重交際”、“健康交際”的意識，防止個別利用領導手中權力辦私事、辦壞事。第三，要把住“監督關口”。要嚴格落實雙重組織生活、重大事項報告、民主生活會、批評與自我批評等黨內生活制度，把領導干部“三圈”的情況作為重要方面和內容，加大黨內監督力度。要充分發揮群眾監督的作用。結合考核干部、年終總結等時機，定期對領導干部“三圈”的情況進行，民主測評，認真聽取群眾的意見和評價。要加強全方位的監督管理，不僅要管工作，還要管思想、管行為，努力做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就跟蹤到哪里。領導干部要努力增強監督和被監督意識，勇于接受監督，及時克服缺點，糾正錯誤，做做到到警鐘常鳴，使自己的頭腦更清醒，工作更謹慎，作風更檢點。

第三篇：新形勢下軍隊黨組織

新形勢下注重發揮軍隊黨組織的四個功能

于炳雙

新形勢下加強軍隊黨組織的建設，把軍隊黨組織建設成為政治方向堅定，集體領導堅強，黨員作用顯著，黨群關系密切的堅強戰斗堡壘，經得起各種考驗的堅強集體，保證圓滿完成上級賦予的各項任務。因此，在新形勢下注重發揮軍隊黨組織的功能作用是實現黨對軍隊絕對領導的根本保證，是保持部隊的穩定和集中統一，搞好部隊全面建設的關鍵。

一、注重發揮指引導向功能，樹立官兵堅定的政治信念 新形勢下，軍隊黨組織的指引導向功能就是把廣大官兵的思想統一到黨的路線、方針和政策上來，把官兵的意志和行為凝聚到軍隊的全面建設上來，保證在政治上、思想上和行動上同黨中央、中央軍委保持高度一致，樹立起為人民的利益、民族的利益、國家的利益而奮斗的思想，保持軍人的榮譽感和責任感，努力完成各項任務。一是引導官兵樹立遠大的理想。江澤民指出，樹立共產主義的世界觀和人生觀無論過去、現在和將來，對每個革命者來說，都是非常重要的問題。樹立共產主義理想，堅定社會主義信念，是當代軍人的政治精神支柱和內在動力。因此，引導官兵樹立為共產主義而奮斗的遠大理想，是軍隊黨組織功能最根本的指引導向，只有引導官兵樹立堅定的理想信念，打牢思想基礎，不斷提高官兵的思想覺悟，強化官兵的革命理想信念和無私奉獻精神，在關鍵時刻，在大是大非面前對黨、對社會主義制度才能堅信不移，始終堅信黨的領導，堅信建設有中國特色的社會主義共同理想和崇高的共產主義理想，永遠聽黨的話，跟黨走。二是幫助官兵提高判斷是非的能力。在當今風云變幻、社會環境復雜多變的情況下，使部隊官兵保持清醒的政治頭腦，抵御“酒綠燈紅”和腐朽思想文化的侵蝕，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。始終做到政治上合格，就必然地要發揮軍隊黨組織的指引導向功能，做到任何情況下，都毫不動搖地把堅持黨對軍隊的絕對領導，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，時刻保持部隊的高度穩定。始終保持不畏強敵所屈，不為金錢所動，不為名利所惑的革命氣節，才能夠應付各種復雜環境和事變，勝利地完成保衛祖國安全和維護社會穩定的光榮任務。三是加強官兵的政治紀律性。江澤民在論述講政治紀律時說，我們講加強政治紀律，最根本的就是遵守黨章，按黨章規定去做，對黨章的各項規定，所有的黨員都要遵守，各級干部更應帶頭遵守。這一要求對黨領導下的執行黨的政治任務的我軍來講，同樣是一種規范。廣大官兵通過政治教育來樹立正確的政治方向，但還必須有嚴格的政治紀律來約束和保證。加強官兵政治紀律是軍隊黨組織指引導向功能的重要內容。嚴守政治紀律是我軍保持無產階級性質，維護部隊高度穩定，提高戰斗力，加速革命化、現代化、正規化建設的重要保證。新形勢下嚴格政治紀律必須堅持黨的最高綱領、基本路線和方針政策，維護軍隊的高度統一，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，做到一切行動聽指揮，令必行，禁必止，才能保持黨和軍隊的團結統一和行動上的一致。

二、注重發揮決策功能，維護黨組織的領導核心地位

軍隊黨組織的領導決策功能主要體現在黨對軍隊實行領導的根本制度具體貫徹落實。軍隊黨組織在對部隊實行統一領導的過程中，必須堅持黨委、支部集體領導下的首長分工負責制度。對部隊的重大問題，必須經黨委、支部集體討論決定，以保證領導決策的正確性。一是堅持黨組織實行統一領導。在軍隊中，黨組織是部隊統一領導和團結的核心，是部隊在政治上、思想上和組織上的最高領導，是第一要素，居于最高層次。因此，要堅持軍隊黨組織對部隊的統一領導，部隊的一切組織、一切部門、一切人員都不能違背黨委、支部的決議精神，各自為政，各行其是。不能擺脫黨委、支部的領導；不能取代黨委、支部；不能和黨委、支部并列；更不能凌駕于黨委、支部之上。黨組織要集中精力抓部隊中的重大問題和中心工作，對這些問題的解決必須按照組織程序，召開黨委、支委會，經集體討論決定來決策，以保證問題決策的正確和黨組織的領導核心作用的發揮。對于一些非重大問題由部隊首長處理解決。二是發揚民主，正確實施集中。集體領導是黨的群眾路線和民主集中制原則在領導機關工作中的體現。它是黨的根本政治原則、組織原則、紀律原則，也是黨對軍隊實行絕對領導的一項基本制度。軍隊黨組織必須堅持集體領導，凡屬重大問題，都必須由黨委、支委會按照民主集中制的原則，遵循“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的方針，進行民主討論，集體作出決定。因此，必須高度發揚民主，充分的進行民主討論，然后按少數服從多數，集中正確的意見，做出正確的決定。這樣發揮了集體的經驗和智能，保證了集體領導的實施，保證了決策的正確性。三是正確實行集體領導下的首長分工負責制。按照民主集中制的原則，實行黨委或支部統一集體領導下的首長分工負責制，是具有我軍特色的科學組織領導制度。它準確地表明了部隊黨委、支部的核心地位，指明了集體領導和個人分工負責制是相互聯系的統一整體，必須把集體領導同首長分工負責制有機結合起來。這樣，既能保證黨組織對部隊實施強有力的領導，又能使首長的作用得到充分發揮。只有堅持這樣的科學組織制度，才能保證黨對軍隊的絕對領導，實現思想上、政治上和行動上的一致。另外，部隊首長還要正確行使臨機處置的權力。但在對某種特殊情況進行臨機處置，事后必須及時向黨委或支部報告，并接受檢查。

三、注重發揮管理監督功能，始終保持黨組織的純潔性

新形勢下，發揮軍隊黨組織管理監督功能，是加強軍隊黨組織的思想政治建設，不斷提高黨員干部的思想政治素質的重要措施。軍隊黨組織切實重視黨員干部的教育，加強對黨員干部的管理監督，使軍隊黨員干部隊伍始終保持純潔性。一是搞好黨員干部教育。毛澤東同志講：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務就不能完成。”搞好黨員干部教育目的在于加強黨員干部的自覺性觀念，全面提高黨員干部的素質。使每個黨員干部經常對照<<黨章>>、<<準則>>檢查自己有無“越軌”行為，不斷加強黨性鍛煉和理論、道德、紀律的修養，努力做一名合格的共產黨員。加強思想教育，提高黨員干部的素質，使每個黨員干部時刻保持清醒頭腦，始終堅持黨對軍隊的絕對領導，牢固樹立“黨指揮槍”的觀念。在學習、工作和完成各項任務中，處處發揮黨員的先鋒模范作用。二是依靠組織制度管理黨員干部。軍隊黨的組織生活應當保持鮮明的思想性、政治性和原則性，切實提高黨的組織生活質量。對黨員干部的管理，要嚴格黨的組織生活，依靠組織制度進行管理，通過黨員鑒定和對黨員干部的考核評議實行管理；通過對黨員干部談話，個別幫助，把問題克服在萌芽狀態；通過黨風黨紀檢查和思想作風整頓對黨員干部實行管理。堅持著力解決在黨員干部隊伍中存在的傾向性問題，引導黨員干部正確地運用批評與自我批評這個武器，防止和克服一團和氣，不講原則或批評過頭，不講方式等錯誤傾向。三是實施有效的監督。軍隊黨組織通過各種形式和方法，對黨員干部工作實施有效的監督，是使其正確使用權力履行職責的重要保證。軍隊中黨員干部無論職位高低，都必須嚴格遵循干部制約制度，無條件地接受黨內的各種監督以及來自黨外的監督，不允許有任何超越監督和不受制度約束的特殊黨員、特殊干部。既要加強對組織實施黨委、支部決定情況的檢查監督；又要依靠群眾充分發揚民主，實行民主監督。始終把黨員干部置于黨組織嚴格管理和群眾的監督之中，使黨員干部不斷改進工作，改進作風，防止官僚主義，違法亂紀，濫用職權等現象的發生。

四、注重發揮團結核心功能，保證部隊戰斗力的提高

軍隊黨組織是黨在軍隊中連接廣大官兵的紐帶和基礎。黨組織的團結核心功能發揮如何,直接關系到部隊戰斗力的強弱,影響著軍隊黨組織的全面建設。因此,發揮軍隊黨組織的團結核心功能,提高部隊戰斗力、保證黨的各項任務在部隊落實,是當前軍隊黨組織建設的一項重要任務。一是搞好軍隊黨組織“班子”的團結。黨的團結和統一，是馬克思主義的一個基本原則，是黨的最高利益所在。黨組織班子的團結，是形成部隊整體戰斗力的源泉。要維護和增強黨組織班子的團結，就要在堅持正確處理黨內矛盾的基本方針、原則的基礎上，不斷探討“團結”的方法，提高“團結”的藝術。要處處以事業為重，以部隊建設全局為重，多想有利于工作的事，少計較一些個人得失，講大局、講友誼、講支持、排私念、消隔閡、減內耗，全心全意維護黨組織的權威，切實做到合心合力。保證軍隊黨組織在政治上、思想上、組織上團結核心作用的發揮，使部隊形成一個強大的向心力和凝聚力，保證部隊戰斗力的不斷提高。二是樹立黨組織良好的思想作風。樹立軍隊黨組織良好的思想作風，對發揮軍隊黨組織的團結核心功能極為重要。黨組織的風氣正、作風硬，部隊的軍風士氣就高。這就要求黨組織班子成員對黨的事業和部隊建設要有高度負責的精神，要有良好的思想作風和艱苦奮斗精神。要做到對黨忠誠老實，對部隊盡心盡職，抓工作一絲不茍，努力進取的精神狀態和實踐精神。要貫徹執行民主集中制原則，反對“家長制”、“一言堂”。要對官兵關心的重大問題，在不違背組織原則的情況下，盡量公開，增加透明度，讓官兵了解并參與意見。只要形成一種良好的組織環境和氛圍，就能提高部隊戰斗力。同時要始終堅持不懈地抓好黨風廉政建設，克服消極腐敗現象，才能保持部隊黨組織良好的思想作風，不斷鞏固和提高部隊的戰斗力。三是樹立黨組織班子成員良好的自身形象。軍隊黨組織形象的好壞，直 接影響黨的威信和黨群關系，影響著軍隊黨組織團結核心功能的發揮。黨組織班子成員只有樹立良好的自身形象，才能贏得部隊廣大官兵的信賴，取得真正的威信，在部隊中就有號召力和領導權威。黨組織班子成員要在思想和生活作風上嚴格要求自己，為群眾作表率。要善于從小事情做起，從自己的身上嚴起，廉潔自律，艱苦樸素，興好風，帶好頭，還要堅定政治信念，正確行使權力，不斷加強世界觀和人生觀的改造，做到自重、自省、自警、自勵，時刻維護黨組織的聲譽，樹立良好的自身形象，從而形成強大的凝聚力，始終保持部隊旺盛的戰斗力。

地址:江蘇南京中山北路北305號進修系十三隊 郵編:210003

第四篇：六安市軍隊離退休干部管理服務中心

六安市軍隊離退休干部管理服務中心

六安市軍隊離退休干部管理服務中心(原名：六安市軍隊離退休干部休養所)座落于六安市新河巷北路，始建于1985年8月，隸屬六安市民政局，正科級事業單位(以下簡稱軍休中心)。軍休中心現有工作人員10人，截止目前已先后接收軍隊離退休干部63人。

軍休中心的主要職責是：按照黨和政府關于安置軍隊離退休干部的方針、政策和規定，落實軍隊離退休干部的政治待遇、生活待遇，發揮他們的作用，使他們安度晚年。

軍休中心成立以來，在各級黨委、政府的領導下，在省、市軍休部門的指導下，堅持以服務軍休干部為宗旨，以樹行業新風為主題，積極營造和諧軍休工作氛圍，開拓創新，務實工作，為軍休事業的發展做出了應有的貢獻。先后46次受到國家老齡委、省、市黨委、政府及有關部門的表彰和記功。

軍休中心院內設有門球場、棋牌室、健身房、閱覽室等老年文體活動場所以及醫療保健室。如今的軍休中心大院環境優美，鄰里和諧，是廣大軍休干部安享晚年的幸福港灣。

軍休中心主任馮軍同志攜全體職工歡迎全軍六安籍的軍休干部回到故鄉頤養天年，并為家鄉的建設發揮余熱，做出貢獻，以實際行動譜寫老區發展的新篇章。

主任馮軍同志辦公室電話：0564-3990658 副主任王振平同志辦公室電話：0564-3337273 副主任姜祖琴同志辦公室電話：0564-3326647

安徽人事考試網 安徽公務員考試 安徽選調生考試 安徽政法干警考試 六安事業單位招聘

國考 招警 教師 村官 3支1扶 農信社 公選 軍轉

招考信息 報考指導 歷年真題 備考資料 輔導課程 QQ群:76482382

（點擊查看六安中公教育地址和電話）

六安中公教育 皖西地區最大的公職考試輔導機構

第五篇：領導干部管理規定

領導干部管理規定

一、建立和完善新任領導干部政治理論考試制度。

凡新提拔擔任科級領導職務的人員，一律參加新任領導干部政治理論考試。考試合格者，進行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結果裝入個人檔案。

二、堅持和完善任前談話制度。

凡新提拔擔任科級領導職務的人員，由市委有關領導和市委組織部主要領導同志對新任職干部進行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點和不足，并提出希望和要求。

三、堅持和完善領導干部試用期制度。

凡是非選舉產生的領導干部，均實行試用期制。試用期滿，經考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務，另行安排工作。今年，該市已對新提拔的___名科級領導干部中的___名非選舉產生的副科級領導干部實行了為期一年的試用期。

四、堅持和完善廉政談話制度。

通過干部監督工作聯系會議、群眾信訪舉報以及平時檢查工作等方式，一旦掌握、發現干部在廉政建設上存在一些不良傾向時，便及時找其談話，對其進行開導式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強拒腐防變的能力。

五、堅持和完善上崗前培訓制度。

該市對新提拔的科級領導干部實行上崗前培訓已經形成制度。近年來，他們對新提拔任用的___名科級領導干部均進行了為期一個月的崗前培訓。培訓中，堅持注重針對性、層次性、互動性、科學性和靈活性，專門聘請大學院校的客座教授、離退休老領導以及基層具有豐富實踐經驗的領導同志為新提拔的領導干部授課，同時堅持搞好了黨性分析活動，切實提高了新任領導干部的黨性修養和理論素養。

六、試行領導干部任職承諾制度。

在加強新提拔領導干部培養、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領導干部任職承諾制度，嚴格要求其任職前對自己在今后的工作中的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行公開承諾。

七、建立和推行新任干部述職制度。

該市注重對新提拔的科級領導干部進行了跟蹤管理，一旦發現不良苗頭，結合全市干部隊伍實際，對其進行監督或提醒式教育管理，重點是進行了集體述職。目前，該市已對___年___月以來新提拔的___名科級領導干部進行了集體述職。

八、建立和完善誡勉談話制度。

對一些新任領導干部在思想、工作、生活、學習、社交以及班子建設等方面出現了比較嚴重的問題，但又沒有構成黨紀政紀處分的，本著從教育、幫助的角度出發，對其進行誡勉談話，并將誡勉通知書送達所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見交市委組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對___名新提拔副科級領導干部進行了誡勉，效果良好。

九、建立和推行試用期滿政績公示制度。

對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿政績公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進行認真總結，由單位黨組(黨委)進行審核后，在本單位本系統和服務對象相對集中的地方進行為期___天的公示，廣泛接受干部群眾和社會的監督。

十、建立和完善試用期滿考核制度。

為增強新提拔科級領導干部的責任意識、服務意識和敬業精神，該市對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對新提拔對象進行認真考核。考核合格，進行任命;考核不合格，免去試用職務，按試用前職務重新安排工作，并將考核結果裝入干部個人檔案，作為本考核等次評定和任用的重要依據。