第一篇：司法考試合同法歷年試題精解3

合同法案例試題剖析

（２００２年試卷四第六題共１０分）

作者：

李 研發布時間： 2003-07-14 11:25:41Ａ縣的甲公司與Ｂ縣的乙公司于２００１年７月３日簽訂一份空調購銷合同，約定甲公司向乙公司購進１００臺空調，每臺空調的單價２０００元，乙公司負責在Ｂ縣代辦托運，甲公司于貨到后立即付款，同時約定若發生糾紛由合同履行地法院管轄。乙公司于７月１８日在Ｂ縣的火車站發出了該１００臺空調。甲公司由于發生資金周轉困難，于７月１９日傳真告知乙公司自己將不能履行合同。乙公司收到傳真后，努力尋找新的買家，于７月２２日與Ｃ縣的丙公司簽訂了該１００臺空調的合同。合同約定：丙公司買下這１００臺托運中的空調，每臺單價１９００元，丙公司于訂立合同時向乙公司支付１萬元定金，在收到貨物后１５日內付清全部貨款；在丙公司付清全部貨款前，乙公司保留對空調的所有權；如有違約，違約方應承擔合同總價款２０％的違約金。乙公司同時于當日傳真通知甲公司解除與甲公司簽訂的合同。鐵路運輸過程中于７月２１日遇上泥石流，３０臺托運中的空調毀損。丙公司于７月２６日收到７０臺完好無損的空調后，又與丁公司簽訂合同準備將這７０臺空調全部賣給丁公司。同時丙公司以其未能如約收到１００臺空調為由拒絕向乙公司付款。請回答下列問題：

１．乙公司在與甲公司的合同履行期屆滿前解除合同的理由是什么？在解除合同的情形下，乙公司能否向甲公司主張違約責任？

２．假設甲公司以乙公司解除合同構成違約為由向法院起訴，請問哪個法院有管轄權？為什么？

３．遭遇泥石流而毀損的空調損失應由誰承擔？為什么？

４．乙公司認為丙公司拒絕付款構成違約，決定不返還其定金，還要求其支付３．６萬

元的違約金，問其主張能否得到支持？為什么？

５．丙公司與丁公司所簽合同的效力如何？為什么？

參考答案及分值：

（１）在與甲公司合同履行期屆滿前，乙公司可以因為甲公司的預期違約行為而單方解除合同。（１分）解除合同時，乙公司可以向甲公司主張違約責任。（１分）合同法第九十四條規定：“在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務，非違約方可以解除合同。”解除合同后并不影響違約方負擔違約責任。

（２）甲公司以乙公司解除合同構成違約為由，根據協議管轄起訴，合同履行地Ｂ縣人民法院有管轄權。（１分）因為根據協議管轄由合同履行地法院管轄。雙方沒有約定交貨地點，則按交貨方式確定合同履行地。代辦托運的，以貨物發運地Ｂ縣為合同履行地，所以Ｂ縣人民法院有管轄權。（１分）

（３）因泥石流而毀損的空調由甲公司負擔。（１分）因為代辦托運的買賣合同，風險自貨交第一承運人起風險轉移給買受人。（１分）

（４）乙公司的主張不能得到支持。（１分）因為違約金和定金不能并用。（１分）（５）丙公司與丁公司所簽訂合同屬于效力未定。（１分）因為乙公司與丙公司約定了所有權保留，丙公司沒有付清空調貨款前，空調所有權還歸乙公司。丙公司在沒付清空調貨款的情況下，簽訂轉賣空調的合同，屬于無權處分，丙公司與丁公司的合同效力是效力未定的合同。（１分

第二篇：司法考試合同法

債的消滅，是指債的當事人雙方間的權利義務關系于客觀上已不復存在。《合同法》第91條，合同的權利義務終止的情形有6種：清償；解除；抵消；提存；免除；混同

《合同法》第19條規定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；(2)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。《合同法》第20條規定：有下列情形之一的，要約失效：(1)拒絕要約的通知到達要約人；(2)要約人依法撤銷要約；(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。可見，要約失效有4種情況，其中包括撤銷，但撤銷本身受到嚴格限制。

《合同法》第15條的規定，商業廣告原則上為要約邀請而不認定為要約，但內容符合要約規定的，視為要約。依照該法第14條的規定，要約的內容應該符合的條件是：(1)內容具體確定；

(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

《合同法》第42條規定：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(1)假借訂立合同，惡意進行磋商；(2)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；(3)有其他違背誠實信用原則的行為。

《合同法》第403條第2款的規定，受托人因委托人原因對第三人不履行義務，受托人應當向第三人披露委托人，第三人因此可以選擇受托人或者委托人作為相對人主張其權利，但第三人不得變更選定的相對人。所以，丙可以選擇甲或乙作為相對人主張權利，但只能選擇一人，且一經選定不得變更.《合同法》中規定的違約責任一般情況下是無過錯的歸責原則，但是在分則中有例外的情況，保管合同就是典型的情況之一。《合同法》第374條規定：保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。也就是說在無償保管合同中，保管人僅就故意或者重大過失承擔賠 償責任。

《合同法》第341條規定：委托開發或者合作開發完成的技術秘密成果的使用權、轉讓權以及利益的分配辦法，由當事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，當事人均有使用和轉讓的權利，但委托開發的研究開發人不得在向委托人交付研究開發成果之前，將研究開發成果轉讓給第三人。

《合同法》第206條規定：借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。當事人沒有約定還款期限的，債權人可以隨時主張權利，并催告后準備一個合理期限。期限屆滿，開始計算貸款合同的訴訟時效訴訟時效屆滿，起訴權并沒有消滅，只是勝訴權消滅或者更準確地說是產生了抗辯權，故當事人有權起訴，法院應當受理。《民事訴訟法意

見》第153條規定：當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。

《合同法》第185條的規定，贈與合同乃不要式、諾成合同，根據該法第186條的規定，具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同不得任意撤銷。交付通常是指現實交付，即標的物直接占有的移轉。但為了交易上的便利交付以不限于這種現實的直接占有的移轉，而是有了許多變通的交付方法也即觀念交付，包括簡易交付、占有改定、指示交付等（1）所謂簡易交付，即受讓人已經占有動產，物權變動的合意成立時，視為交付,稱先占后買的情形。(2)占有改定是指動產物權的讓與人與受讓人之間特別約定，標的物仍然由出讓人繼續占有，此時，在物權讓與的合意成立時，視為交付。(3)指示交付是指動產由第三人占有時，出讓人將其對于第三人的返還請求權讓與受讓人，以代替交付。擬制交付是指出讓人將標的物的權利憑證交給受讓人，以代替物的現實交付。

《合同法》第39條第2款規定：格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定：并在訂立合同時未與對方協商的條款。該法第40條規定，格式條款具有本法第52條和第53條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。《合同法》第41條規定：對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。

《合同法》第65條規定了由第三人履行的合同，即當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。在涉他合同（由第三人履行的合同、向第三人履行的合同）當中，合同法嚴格按照合同相對性原理解決違約責任問題，也即只有合同的雙方當事人可以相互請求承擔違約責任，第三人不能被合同當事人請求承擔違約責任。

《合同法》第99條的規定，抵銷權具有形成權性質，具備以下四個要件者，雙方當事人均享有抵銷權：(1)互負債務,(2)雙方債務均已到期；(3)債的性質、種類相同；(4)依照法律規定和合同性質可以抵銷。《民法通則》第138條規定，超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。訴訟時效期間屆滿，債權人喪失勝訴權，不喪失起訴權和實體權利即債權債務關系仍然存在，債務被稱為自然債務，債權人仍然得以主張，只是債務人取得了抗辯權。這一立法精神在《訴訟時效規定》中得到徹底體現。循此原理，可見我國立法是不存在把訴訟時效期間經過與否當作否定單方抵銷權行使的要件。也就是說，只要雙方債權債務到期，無論其是否經過了訴訟時效期間，都不影響雙方主張抵銷權。所以，有的考生認為只有未過訴訟時效期間之債的債權人一方才能主張單方抵銷權的看法是片面的，實際上已過訴訟時效期間之債的債權人也可以主張單方抵銷權。

《合同法》第68條規定：應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：(1)經營狀況嚴重惡化；(2)轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；(3)喪失商業信譽；(4)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。不安抗辯權的行使方必須負舉證義務，證明對方存在上述情形之一。

該法第67條規定：當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求。

第三篇：用人單位勞動合同法操作實務精解

用人單位勞動合同法操作實務精解

用人單位勞動合同法操作實務精解

一、規章制度相關操作實務及應對技巧

1、規章制度制定風險分析與應對措施

規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟

補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法

性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有

利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與

會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

二、勞動者入職管理操作實務及應對技巧

1、入職審查的導入和適用

實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合同法對雙重勞動關系的間接承認，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險。《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【風險分析】

◆ 如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效；

◆ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【應對措施】

◆ 招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

◆ 核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷，要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。

2、關于用人單位與勞動者告知義務的新規定以及對勞動合同效力的影響

◆ 用人單位和勞動者的告知義務（知情權）

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。我們注意到這里企業的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限于與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回

答。

【風險分析】

告知義務對合同效力也會產生影響，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可認定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動合同可認定為無效

勞動合同。

勞動合同法草案和草案二審稿都只規定用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同無效，排除了勞動者以欺詐手段訂立合同也應當認定為無效，當時就引起了很多企業的反對，同樣是欺詐，企業欺詐合同就無效，員工欺詐合同卻有效，這是哪門子道理？實踐中恰恰相反，訂立勞動合同過程中往往是勞動者使用欺詐手段的居多，比如提供虛假文憑、編造工作經歷、隱瞞與前單位仍存在勞動關系的事實等等，所以，立法機關在三審稿后就對該條款進行了修訂，刪除了“用人單位”四個字，讓用人單位和勞動者享受“同等待遇”。

【應對措施】

◆ 入職登記表中聲明：公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

◆ 勞動合同中聲明。

◆ 勞動者聲明：本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經濟補償。

3、禁止要求員工提供擔保、禁止收取“風險抵押金”對用人單位用工管理帶來的影響及應對措施

◆ 法律的禁止性規定

勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 對用人單位的影響

用人單位為了保護自身的利益，在招聘員工時，要求重要崗位（如財務人員）、或者是說掌握了用人單位財產的勞動者（如司機）提供擔保或風險抵押金是實踐中的通常做法，勞動合同法規定用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不可避免的對企業財產安全帶來一定影響，這令很多企業不安，也是企業最關注的一個問題之一。

◆ 對現有關于禁止擔保、禁止收取風險抵押金規定的分析

（1）關于要求勞動者提供“人保”是否有效

深圳的企業習慣于要求員工提供“深戶擔保”，實際上這種要求勞動者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一個案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》中認為此種擔保不符合民法通則和擔保法的規定，以判例的形式宣告了要求勞動者提供人的擔保是無效的。

（2）關于收取“風險抵押金”是否有效

經過對以往勞動部針對該問題的作出的一些規定，以及勞動合同法針對該問題的規定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分青紅皂白一律禁止。

勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該條處于“勞動合同的訂立”的章節下，根據法條的邏輯關系，可以理解為用人單位在訂立勞動合同時，不得以其他名義向勞動者收取財物。勞動部1995年8月4日頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24?條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118?號）規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，《勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》規定用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，從上述規定可以看出，法律禁止在新招聘員工時收取押金，時間點放在簽訂合同前或簽訂合同時。

勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函中規定：“至于一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外）。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。該規定意思很明確，國家對收取“風險抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。勞動合同法施行后，國家是否會在勞動合同法實施細則中進一步明確，尚待觀望，但根據現有有效的規定，以下做法有一定參考價值，但不推薦使用。

【應對策略】

◆ 注意避免在簽訂合同時收取“風險抵押金”，先建立勞動關系；

◆ 本單位經營管理確實需要收取“風險抵押金”；

◆ 必須遵循自愿原則，不得強迫。從便于舉證角度考慮，應當與員工簽訂“協議書”予以明確，協議書中應明確支付風險抵押金系員工真實、自愿的意思表

示。

【相關法條】

勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知 有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。為此，現通知如下：

二、用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規定的，應給予警告，并責令其改正。

勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函

四、企業強制性要求職工繳納風險金、股金等做法不符合國家的有關規定和國際通行的入股慣例。國有企業和集體所有制企業對職工予以除名和辭退處理，必須嚴格執行《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》。除名和辭退是企業對職工違反企業勞動紀律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風險金或股金不屬于違反勞動紀律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。

勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函 至于一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外）。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企

業勞動爭議處理條例》規定處理。

最高人民法院公布案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾

紛案》（略）

三、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及應對技巧

◆ 訂立勞動合同的形式、期限及法律后果

為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，勞動合同法強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動

合同。

【風險分析】

1、工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付

二倍的工資。

2、無固定期限合同的成立：《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

訂立無固定期限勞動合同。

【應對策略】

1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立合同；

2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內訂立合同；

3、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通

知書證據等。

4、對現在尚未簽訂書面勞動合同的盡快補簽合同。

【相關法條】

關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支

付一個月工資的經濟補償金。

廣東省勞動和社會保障廳《關于解除事實勞動關系應否支付經濟補償金問題的復函》(2002 年10 月16 日省勞動和社會保障廳勞社廳函〔 2002 〕561 號)

中山市勞動和社會保障局：

你局《關于解除事實勞動關系應否發放經濟補償金問題的請示》（中勞社〔 2002 〕

號）收悉。經研究，答復如下：

用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，因用人單位不與勞動者訂立勞動合同而解除事實勞動關系的，用人單位應按國家有關規定向勞動者支付經濟補償金；因勞動者不愿意訂立勞動合同而解除事實勞動關系的，用人單位可以不

支付經濟補償金。

四、無固定期限勞動合同操作實務及應對技巧

1、簽訂無固定期限勞動合同條件的變化

勞動法規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這里給簽訂無固定期限勞動合同設定了三個條件：“連續工作滿10年”、“雙方同意續延合同”、“勞動者提出要求”，實踐中往往只要勞動者一提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就會立即表示不同意續延合同，導致簽訂無固定期限勞動合同無法達成。勞動合同法降低了簽訂無固定期限勞動合同的門檻，規定了三種情況下只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就得無條件同意，不得拒絕。

2、可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形

（1）雙方協商一致同意簽訂（實踐中較少）；

（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足

“雙十“條件；

（4）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【風險分析】

1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期

限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

【應對策略】

當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

3、無固定期限勞動合同訂立的方法與思路

（1）靈活運用合同續訂意向書或勞動者申請續訂書；

（2）靈活運用“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”；

（3）靈活利用跨08年1月1日的合同不計入兩次的次數的規定；

五、試用期操作實務及應對技巧

1、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題

實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。

勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方沒有訂立勞動合同，試用期當然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存？

2、用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、試用期內是否需繳納社會保險

試用期內不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。

4、試用期工資如何確定

《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工？試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除

勞動合同。

6、試用期內用人單位解除勞動合同的程序

（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用

書面形式，并且要求勞動者簽收。

（2）用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

（3）用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險

關系轉移手續。

7、用人單位違法約定試用期的法律責任

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

1）用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限

2）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

3）用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞

動合同中約定試用期。

4）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

8、勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

1）勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知；

2）用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否

有效？ 答案是無效。

3）試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？無需賠償。

4）試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用？無需賠償。

【應對策略】

（1）權衡利弊，選擇合適的合同期限；

（2）合同中避免超過法定試用期期限；

（3）不約定單獨的試用期合同；

（4）錄用條件具體化、公示化；

（5）細化崗位說明書；

6）注意試用期解雇的程序要求。

六、違約金條款的限制操作實務及應對技巧

1、可以約定服務期的情形

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條

件。

2、專項培訓費用的范圍包括哪些？

一般可包括培訓費、差旅費、住宿費等

3、服務期的年限

勞動合同法未對服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期

間的勞動報酬。

4、服務期協議約定的服務期長于勞動合同期限，勞動合同到期，勞動者能否終

止合同？

（1）勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求

勞動者支付違約金。

（2）勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、勞動者違反服務期約定的責任

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

特別提醒：用人單位必須保留支付培訓費用的相關票據，否則可能人財兩空。

6、勞動者的保密義務和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

7、競業限制條款的適用

競業限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

8、補償金和違約金如何約定？

特別提醒：法律沒有規定競業限制補償金的標準，可由合同雙方進行約定，但需注意合理性的問題；也沒有規定支付競業限制補償和履行競業限制義務的先

后順序，這也可由雙方約定。

9、勞動合同中違約金條款的限制

勞動合同法第25條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金法定情形只有兩種：違反服務期

約定和違反競業限制協議。

特別注意：勞動合同法對用人單位承擔違約金的情形沒有限制。

10、用人單位如何應對？

1）訂立服務期協議，保留培訓發票；

2）改造福利制度，變福利為債務；

3）合理約定競業限制補償金和違約金標準；

4）制作完善周密的競業限制協議，保護用人單位的利益；

七、勞動合同條款與勞動合同效力操作實務及應對技巧

1、勞動合同法規定勞動合同的必備條款

勞動合同法規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應

當納入勞動合同的其他事項。

2、與勞動法規定的勞動合同必備條款的變化

勞動合同法規定的勞動合同必備條款與勞動法的規定相比，有較大變化：

一是增加了部分必備條款。（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。（2）增加了工作地點條款。實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，或者用人單位常常單方面調整勞動者的工作地點，導致勞動糾紛，有必要在訂立勞動合同時予以明確。（3）增加了工作時間和休息休假條款。（4）增加了社會保險條款。（5）增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業病防治法》以上規定的銜接，促進該條款的落實，勞動合同法中增加了職業危害防護的必備條款。

二是取消了部分必備條款。（1）取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度，勞動合同法第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。（2）取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。（3）取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款。

3、未載明必備條款的需承擔什么法律責任？

用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，用人單位應當在過渡期內制作好符合勞動合同法規定的勞動合同。

4、在必備條款外，還應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益？

（1）試用期、培訓、保密、競業限制、違約金條款、離職工作交接條款；

（2）約定規章制度已經向勞動者公示的條款；

（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款；

（4）可約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的，工資會按照調整的崗位

適當的調整，崗變薪變條款。

5、哪些情況下勞動合同無效

勞動合同法第26條規定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無

效；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；如勞動合同中約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權利無效。

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規定而無效。

6、無效勞動合同的法律后果

（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬

確定。

（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責

任。

八、勞動合同履行和變更操作實務及應對技巧

◆ 應對支付令的實務操作

勞動合同法規定用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？

1、了解支付令

支付令，即督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。

支付令的主要特征有：

（一）督促程序是一種訴前性質的略式程序，具有非訴訟性和簡易，靈活的特點。它沒有對立雙方當事人參加訴訟，也不必經過辯論、調解和裁判等程序，而是經過書面審查，以支付令的方式催促債務人履行義務。

（二）適用案件標的物的特定性。督促程序僅適用于債權人請求給付金錢和有價證券的案件，這類案件不存在交叉的權利義務爭議。

（三）發出支付令和對支付令異議的期限性。債權人提出的債務關系明確、合法的支付令申請，人民法院應在受理之日起15日內向債務人發出支付令，債務人應在15日內向人民法院提出書面異議，超過法定期限提出的異議無效。

（四）支付令的強制性。發生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。

2、支付令的效力

（1）債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向

人民法院申請執行。

（2）債務人在收到支付令后，不在法定期間提出書面異議，而向其他人民法院

起訴的，不影響支付令的效力。

（3）債務人對債務本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務人的口頭異議無效。

3、用人單位接到支付令如何應對

（1）拖欠屬實的，可在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序；

（2）提出書面異議：依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令

自行失效。

（3）提出異議的技巧：不能提諸如我公司目前經濟困難、或者要求分期付款等異議，應當對支付的數額或者支付的理由提出異議，更不能提出口頭異議。

◆ 勞動合同變更的新規定對用人單位用工管理帶來的影響

1、勞動合同變更的程序

勞動合同的變更必須經雙方協商一致，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、勞動合同可變更的法定情形

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一般有如下情形：（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。（2）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

3、勞動者不能勝任工作，調整其工作崗位需變更勞動合同嗎？

根據法律的規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當的調整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經勞動者同意，屬于用人單位的用工自主權。但崗位的調整是否可以降低工資？這個問題法律上沒有明確，因此，用人單位可以在規章制度或勞動合同中予以明確。

【相關法條】

勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函

一、關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

九、勞動合同解除和終止操作實務及應對技巧

1、勞動者可解除勞動合同的情形

（1）協商一致解除勞動合同

勞動者首先提出的，用人單位可不支付經濟補償。

（2）提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準勞動者也

可以離職。

（3）被迫解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。

2、用人單位可解除勞動合同的情形

（1）協商一致解除勞動合同。需支付經濟補償金。

（2）過失性辭退，無需支付經濟補償

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；必須注意醫療期的期限，關于醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人

員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使

勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

實踐中用人單位90%以上是以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度解除勞動合同，也是勞動糾紛的多發地帶，所以有必要對此進行深入的分析。

3、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，因此，企業規章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計5次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極

大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

4、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）？

司法實踐中很多企業在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有

何技巧？

（1）關于用詞：很多企業習慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關系”。“開除”是《企業職工獎懲條例》規定的對員工進行行政處分的方式，其對事實的認定、處理的程序要求都十分嚴格，按照該條例規定，對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經濟補償金。

（2）應當正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業的解雇理由是否成立，與解雇理由無關的違紀事實法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規定，將向員工支付相對于經濟補償金2倍的賠償金。根據多年的實踐經驗，建議填寫解雇理由的原則是

“宜粗不宜細”。

5、用人單位解除勞動合同的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規

定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

6、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

7、違反解除勞動合同的法律后果

用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金的標準為經濟補償金的2倍。

8、勞動合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿。固定期限勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償，這是對勞動法的一個很大的突破。

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；特別注意：達到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養老保險待遇才可終止。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；此情形勞動合同終止用人單位需支付

經濟補償。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

9、勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規定

勞動合同期滿，有如下情形，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規規定的其他

情形。

特別提醒：簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同終止用人單位無需支付經濟補償金，終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

10、解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達？

解除和終止勞動關系必須出具書面通知且送達員工，否則，解除和終止勞動關系決定不生效，但是，實踐中很多情況是企業給員工出具書面通知時，員工卻拒不簽收，這時候很多企業束手無策，一方面法律要求企業必須證明已經書面送達員工，一方面是員工不簽收，企業又沒辦法強迫員工簽收，怎么辦？

應對方法一：制作員工入職登記表時，增加一欄，內容為：“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送

達地址。”

應對方法二：《勞動合同》中增加一個條款：甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

11、用人單位需支付經濟補償的法定情形

1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償

根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支

付加班費等。

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單

位。

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、協商解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。

注意：協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經

濟補償。

3、非過失性辭退，用人單位需支付經濟補償。

根據勞動合同法第40條之規定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、用人單位依法裁員，需支付經濟補償。

勞動合同法第41條之規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞

動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員，如在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償。

勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；

（2）如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

（3）如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

6、特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償。

根據勞動合同法第44條第四項、第五項規定，特殊情形下勞動合同終止是指：

（1）用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的；

（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導

致勞動合同終止的。

這兩種情形下導致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位應當支付經濟

補償。

7、法律、行政法規規定的其他情形。

這是勞動合同法的一個兜底條款，避免遺漏了其它法律法規中的有關規定，同時也為今后法律法規制定相應規定預留接口。

12、經濟補償的計算標準

勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

（1）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月

工資的經濟補償。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

（2）不再限定補償年限：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經濟補償已經沒有12個月的限制

了。

（3）工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。

（4）針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

13、經濟補償的支付時間

《勞動合同法》第50條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履

行工作交接的義務。

14、用人單位不按規定支付經濟補償的，是否需支付額外經濟補償金？

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。勞動合同法沒有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經濟補償做了新的規定，即用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據新法的規定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞

動監察程序主張權利。

15、用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經濟補償？

《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。依照本法第八十七條規定支付賠償金即依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

十、勞動合同法四大過渡條款的操作與適用

勞動合同法第九十七條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”。本條是關于勞動合同法施行的過渡性條款規定，也即勞動合同法的溯及力條款，對跨越新舊法的有關勞動爭議的處理有重要意義。

過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼

續履行。

【案例】：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發展，想解除勞動合同，但又擔心要承擔違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動合同法正式頒布，勞動合同法明確規定只有兩種情況下勞動者才承擔支付違約金的責任，即違反服務期約定及競業限制義務，小王看到勞動合同法的規定后，認為自己的情況不屬于勞動合同法規定承擔違約金責任的情況，于是咨詢如下問題：

1、我與公司約定的違約條款不符合勞動合同法的規定，勞動合同法施行后，違約條款是否自動失效？

2、我在2008年1月份想提前解除勞動合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？

【解讀】：勞動合同法規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規定，也應當視為有效，應當繼續履行。這樣

也可避免勞動關系發生大的波動。

本案中小王與公司之間的勞動合同系2006年5月31日簽訂，按照合同簽訂時的有關規定，勞動合同中約定違約金并不違反法律規定，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（1996.10.31）規定：“

三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”。《北京市勞動合同規定》第十九條規定：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外”。小王月薪3000元，勞動合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動合同前12個月的工資總額，因此根據北京市的地方性規定，屬于有效約定。勞動合同法規定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續的勞動合同，繼續履行，所以小王與公司的勞動合同在2008年1月1日后仍繼續有效，應當繼續履行，合同雙方仍受勞動合同條款的約束，小王如果未與公司協商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動合同，應當按照勞動合同的約定承擔違約責任，向公司支付違約金20000元。（注意：此處案例解讀是基于對法律條文原意的理解，由于該條款可能實際上會損害勞動者的利益，因此，勞動合同法實施細則有望規定與勞動合同法相抵觸的條款無

效。）

過渡條款二：本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

【案例】：趙林是深圳某電子公司工程師，2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。勞動合同法頒布后，趙林看到勞動合同法中規定連續訂立二次固定期限勞動合同后可簽訂無固定期限勞動合同，于是咨詢如下問題：

1、2008年5月31日合同到期后，如果公司與我再續簽一年期的勞動合同，是不是就符合了連續訂立二次固定期限勞動合同的條件，我下次續簽合同時就可簽訂無固定期限勞動合同了？

2、勞動合同跨越了新法和舊法，是不是可算已經訂立了一次？

【解讀】：勞動合同法第十四條第二款第三項規定：“連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的，”勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。那么，勞動合同法施行后，連續訂立二次固定期限勞動合同，是從哪一次開始計算呢？根據第九十七條之規定，本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后再次續訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說，勞動合同法施行前訂立、勞動合同法施行后仍在履行的勞動合同，不計算在連續訂立的固定期限勞動合同的次數內。次數的計算應當以勞動合同法施行后新

訂立勞動合同作為第一次。

本案中趙林與公司簽訂的勞動合同期限為2007年6月1日至2008年5月31日止，勞動合同跨越了新法和舊法，該勞動合同訂立的時間是2007年6月1日，雖然在勞動合同法施行后仍在履行，但不是勞動合同法施行后新訂立的勞動合同，因此，該勞動合同不計入連續訂立二次固定期限勞動合同的次數之內。如果該勞動合同期限屆滿后公司再與趙林續簽勞動合同，則續簽的勞動合同才作為連續訂立二次固定期限勞動合同的第一次。所以，本案趙林與公司的勞動合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司與趙林再續簽一年期的勞動合同，尚不符合連續訂立二次固定期限勞動合同的規定，公司可不簽訂無固定期限勞

動合同。

過渡條款三：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

【案例】：李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿公司，擔任業務員職務，月薪人民幣2500元，公司一直未與李丹簽訂勞動合同。勞動合同法規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。李丹咨詢：我是不是可以在2008年1月1日要求公司從2007年4月份開始每月再補一個月工資？

【解讀】：勞動合同法規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。勞動合同法施行前，實踐中對事實勞動關系的存在一直是默許的，沒有支付2倍工資的規定，雖然外貿公司未與李丹簽訂勞動合同，根據法不溯及既往的原則，外貿公司無須每月支付二倍的工資，但如果外貿公司在2008年2月1日還不與李丹簽訂書面勞動合同，則李丹可以向公司主張支付二倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。雙方建立勞動關系滿一年公司如還不與李丹訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定

期限勞動合同。

過渡條款四：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

【案例】：小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。

問題1：2008年6月14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經濟補

償金？如何支付？

【解讀】：勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同法第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是勞動合同法的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算，本案中公司與小王的勞動合同于2008年6月14日勞動合同終止，公司支付經濟補償的年限從2008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因此公司應當向小王支付經濟補償2000元（月薪3000元×0.5個月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經

濟補償金。

問題2：同上案例，如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何

支付經濟補償？

【解讀】：用人單位解除勞動合同的，按照新法和舊法一般都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除合同的，勞動合同法規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付

賠償金。

本案中公司在2008年5月30日強行解除勞動合同，如果小王不要求繼續履行勞動合同的，則2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6個半月）公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金為3個月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不滿6個月）公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即4000元×0.5個月×2倍＝4000

元。

【案例】：劉明是某國有企業勞動合同制員工，1999年1月份參加工作，在該國有企業擔任技術員，月薪3500元，2008年11月份，雙方勞動合同到期，公司決定終止勞動合同不再續簽，公司該如果支付經濟補償？

【解讀】：勞動合同法規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。劉明系國有企業合同制員工，根據勞動和社會保障部辦公廳《關于<國營企業實行勞動合同制度暫行規定>廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》規定，“《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》（國發〔1986〕77號）（以下簡稱《規定》）廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。”《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年10月6日被廢止，公司應當計發1999年1月份至2001年10月份之間工作年限的生活補助費，即3500元×3個月＝10500元，支付2008年1月1日至11月份之間工作年限的經濟補償3500元，2001年10月6日至2007年12月31日之間的工作年限無需支付經濟補償。

【案例】：老周于1985年參加工作，系廣州某大型企業原固定工，2008年12月，老周與公司的勞動合同到期，公司決定終止勞動合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意終止勞動合同，公司應當如何支付經濟補償？

【解讀】：勞動合同法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算；勞動合同法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。《廣東省勞動合同管理規定》第二十九條規定：對在本單位轉為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。第三十條規定，生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上職工月平均工資３００％的，按所在市上職工月平均工資３００％計算。本案中老王屬于1986年9月30日以前參加工作的原固定工，合同終止時公司應當向老王支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補助費，支付老王2008年1月1日后至合同終止時工作年限的經濟補償金，生活補助費的計發標準按照《廣東省勞動合同管理規定》的有關規定執行，經濟補償金的計發標準按照《勞動合同法》的有關規定執行，兩部

分費用再予以合并計算。

第四篇：2008年勞動合同法操作實務精解

2008年勞動合同法操作實務精解

一、規章制度相關操作實務及應對技巧

1、規章制度制定風險分析與應對措施

規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

二、勞動者入職管理操作實務及應對技巧

1、入職審查的導入和適用

實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合同法對雙重勞動關系的間接承認，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險。《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【風險分析】

◆ 如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效；

◆ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【應對措施】

◆ 招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

◆ 核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷，要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。

2、關于用人單位與勞動者告知義務的新規定以及對勞動合同效力的影響

◆ 用人單位和勞動者的告知義務（知情權）

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。我們注意到這里企業的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限于與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

【風險分析】

告知義務對合同效力也會產生影響，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可認定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。

勞動合同法草案和草案二審稿都只規定用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同無效，排除了勞動者以欺詐手段訂立合同也應當認定為無效，當時就引起了很多企業的反對，同樣是欺詐，企業欺詐合同就無效，員工欺詐合同卻有效，這是哪門子道理？實踐中恰恰相反，訂立勞動合同過程中往往是勞動者使用欺詐手段的居多，比如提供虛假文憑、編造工作經歷、隱瞞與前單位仍存在勞動關系的事實等等，所以，立法機關在三審稿后就對該條款進行了修訂，刪除了“用人單位”四個字，讓用人單位和勞動者享受“同等待遇”。

【應對措施】

◆ 入職登記表中聲明：公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

◆ 勞動合同中聲明。

◆ 勞動者聲明：本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經濟補償。

3、禁止要求員工提供擔保、禁止收取“風險抵押金”對用人單位用工管理帶來的影響及應對措施

◆ 法律的禁止性規定

勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 對用人單位的影響

用人單位為了保護自身的利益，在招聘員工時，要求重要崗位（如財務人員）、或者是說掌握了用人單位財產的勞動者（如司機）提供擔保或風險抵押金是實踐中的通常做法，勞動合同法規定用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不可避免的對企業財產安全帶來一定影響，這令很多企業不安，也是企業最關注的一個問題之一。

◆ 對現有關于禁止擔保、禁止收取風險抵押金規定的分析

（1）關于要求勞動者提供“人保”是否有效

深圳的企業習慣于要求員工提供“深戶擔保”，實際上這種要求勞動者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一個案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》中認為此種擔保不符合民法通則和擔保法的規定，以判例的形式宣告了要求勞動者提供人的擔保是無效的。

（2）關于收取“風險抵押金”是否有效

經過對以往勞動部針對該問題的作出的一些規定，以及勞動合同法針對該問題的規定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分青紅皂白一律禁止。

勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該條處于“勞動合同的訂立”的章節下，根據法條的邏輯關系，可以理解為用人單位在訂立勞動合同時，不得以其他名義向勞動者收取財物。勞動部1995年8月4日頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，《勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》規定用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，從上述規定可以看出，法律禁止在新招聘員工時收取押金，時間點放在簽訂合同前或簽訂合同時。

勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函中規定：“至于一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外）。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。該規定意思很明確，國家對收取“風險抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。勞動合同法施行后，國家是否會在勞動合同法實施細則中進一步明確，尚待觀望，但根據現有有效的規定，以下做法有一定參考價值，但不推薦使用。

【應對策略】

◆ 注意避免在簽訂合同時收取“風險抵押金”，先建立勞動關系；

◆ 本單位經營管理確實需要收取“風險抵押金”；

◆ 必須遵循自愿原則，不得強迫。從便于舉證角度考慮，應當與員工簽訂“協議書”予以明確，協議書中應明確支付風險抵押金系員工真實、自愿的意思表示。

【相關法條】

勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知 有些錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。為此，現通知如下：

二、用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規定的，應給予警告，并責令其改正。

勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函

四、企業強制性要求職工繳納風險金、股金等做法不符合國家的有關規定和國際通行的入股慣例。國有企業和集體所有制企業對職工予以除名和辭退處理，必須嚴格執行《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》。除名和辭退是企業對職工違反企業勞動紀律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風險金或股金不屬于違反勞動紀律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。

勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函 至于一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外）。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。

最高人民法院公布案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》（略）

三、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及應對技巧

◆ 訂立勞動合同的形式、期限及法律后果

為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，勞動合同法強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

【風險分析】

1、工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、無固定期限合同的成立：《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【應對策略】

1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立合同；

2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內訂立合同；

3、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等。

4、對現在尚未簽訂書面勞動合同的盡快補簽合同。

【相關法條】

關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、無固定期限勞動合同操作實務及應對技巧

1、簽訂無固定期限勞動合同條件的變化

勞動法規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這里給簽訂無固定期限勞動合同設定了三個條件：“連續工作滿10年”、“雙方同意續延合同”、“勞動者提出要求”，實踐中往往只要勞動者一提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就會立即表示不同意續延合同，導致簽訂無固定期限勞動合同無法達成。勞動合同法降低了簽訂無固定期限勞動合同的門檻，規定了三種情況下只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就得無條件同意，不得拒絕。

2、可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形

（1）雙方協商一致同意簽訂（實踐中較少）；

（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；

（4）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【風險分析】

1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

【應對策略】

當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

3、無固定期限勞動合同訂立的方法與思路

（1）靈活運用合同續訂意向書或勞動者申請續訂書；

（2）靈活運用“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”；

（3）靈活利用跨08年1月1日的合同不計入兩次的次數的規定；

五、試用期操作實務及應對技巧

1、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題

實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。

勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方沒有訂立勞動合同，試用期當然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存？

2、用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、試用期內是否需繳納社會保險

試用期內不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。

4、試用期工資如何確定

《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工？試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

6、試用期內用人單位解除勞動合同的程序

（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

（2）用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

（3）用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

7、用人單位違法約定試用期的法律責任

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

1）用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限

2）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

3）用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

4）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

8、勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

1）勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知；

2）用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效？ 答案是無效。

3）試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？無需賠償。

4）試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用？無需賠償。

【應對策略】

（1）權衡利弊，選擇合適的合同期限；

（2）合同中避免超過法定試用期期限；

（3）不約定單獨的試用期合同；

（4）錄用條件具體化、公示化；

（5）細化崗位說明書；

（6）注意試用期解雇的程序要求。

六、違約金條款的限制操作實務及應對技巧

1、可以約定服務期的情形

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

2、專項培訓費用的范圍包括哪些？

一般可包括培訓費、差旅費、住宿費等

3、服務期的年限

勞動合同法未對服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

4、服務期協議約定的服務期長于勞動合同期限，勞動合同到期，勞動者能否終止合同？

（1）勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

（2）勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、勞動者違反服務期約定的責任

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

特別提醒：用人單位必須保留支付培訓費用的相關票據，否則可能人財兩空。

6、勞動者的保密義務和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限

7、競業限制條款的適用

競業限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

8、補償金和違約金如何約定？

特別提醒：法律沒有規定競業限制補償金的標準，可由合同雙方進行約定，但需注意合理性的問題；也沒有規定支付競業限制補償和履行競業限制義務的先后順序，這也可由雙方約定。

9、勞動合同中違約金條款的限制

勞動合同法第25條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金法定情形只有兩種：違反服務期約定和違反競業限制協議。

特別注意：勞動合同法對用人單位承擔違約金的情形沒有限制。

10、用人單位如何應對？

1）訂立服務期協議，保留培訓發票；

2）改造福利制度，變福利為債務；

3）合理約定競業限制補償金和違約金標準；

4）制作完善周密的競業限制協議，保護用人單位的利益；

七、勞動合同條款與勞動合同效力操作實務及應對技巧

1、勞動合同法規定勞動合同的必備條款

勞動合同法規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、與勞動法規定的勞動合同必備條款的變化

勞動合同法規定的勞動合同必備條款與勞動法的規定相比，有較大變化：

一是增加了部分必備條款。（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。（2）增加了工作地點條款。實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，或者用人單位常常單方面調整勞動者的工作地點，導致勞動糾紛，有必要在訂立勞動合同時予以明確。（3）增加了工作時間和休息休假條款。（4）增加了社會保險條款。（5）增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業病防治法》以上規定的銜接，促進該條款的落實，勞動合同法中增加了職業危害防護的必備條款。

二是取消了部分必備條款。（1）取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度，勞動合同法第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。（2）取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。（3）取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款。

3、未載明必備條款的需承擔什么法律責任？

用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，用人單位應當在過渡期內制作好符合勞動合同法規定的勞動合同。

4、在必備條款外，還應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益？

（1）試用期、培訓、保密、競業限制、違約金條款、離職工作交接條款；

（2）約定規章制度已經向勞動者公示的條款；

（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款；

（4）可約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的，工資會按照調整的崗位適當的調整，崗變薪變條款。

5、哪些情況下勞動合同無效

勞動合同法第26條規定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無效；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；如勞動合同中約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權利無效。

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規定而無效。

6、無效勞動合同的法律后果

（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

八、勞動合同履行和變更操作實務及應對技巧

◆ 應對支付令的實務操作

勞動合同法規定用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？

1、了解支付令

支付令，即督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。

支付令的主要特征有：

（一）督促程序是一種訴前性質的略式程序，具有非訴訟性和簡易，靈活的特點。它沒有對立雙方當事人參加訴訟，也不必經過辯論、調解和裁判等程序，而是經過書面審查，以支付令的方式催促債務人履行義務。

（二）適用案件標的物的特定性。督促程序僅適用于債權人請求給付金錢和有價證券的案件，這類案件不存在交叉的權利義務爭議。

（三）發出支付令和對支付令異議的期限性。債權人提出的債務關系明確、合法的支付令申請，人民法院應在受理之日起15日內向債務人發出支付令，債務人應在15日內向人民法院提出書面異議，超過法定期限提出的異議無效。

（四）支付令的強制性。發生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。

2、支付令的效力

（1）債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

（2）債務人在收到支付令后，不在法定期間提出書面異議，而向其他人民法院起訴的，不影響支付令的效力。

（3）債務人對債務本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務人的口頭異議無效。

3、用人單位接到支付令如何應對

（1）拖欠屬實的，可在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序；

（2）提出書面異議：依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行失效。

（3）提出異議的技巧：不能提諸如我公司目前經濟困難、或者要求分期付款等異議，應當對支付的數額或者支付的理由提出異議，更不能提出口頭異議。

◆ 勞動合同變更的新規定對用人單位用工管理帶來的影響

1、勞動合同變更的程序

勞動合同的變更必須經雙方協商一致，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、勞動合同可變更的法定情形

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一般有如下情形：（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。（2）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

3、勞動者不能勝任工作，調整其工作崗位需變更勞動合同嗎？

根據法律的規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當的調整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經勞動者同意，屬于用人單位的用工自主權。但崗位的調整是否可以降低工資？這個問題法律上沒有明確，因此，用人單位可以在規章制度或勞動合同中予以明確。

【相關法條】

勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函

一、關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

勞動合同解除和終止操作實務及應對技巧

1、勞動者可解除勞動合同的情形

（1）協商一致解除勞動合同

勞動者首先提出的，用人單位可不支付經濟補償。

（2）提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準勞動者也可以離職。

（3）被迫解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。

2、用人單位可解除勞動合同的情形

（1）協商一致解除勞動合同。需支付經濟補償金。

（2）過失性辭退，無需支付經濟補償

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；必須注意醫療期的期限，關于醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

實踐中用人單位90%以上是以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度解除勞動合同，也是勞動糾紛的多發地帶，所以有必要對此進行深入的分析。

3、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，因此，企業規章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計5次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

4、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）？

司法實踐中很多企業在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有何技巧？

（1）關于用詞：很多企業習慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關系”。“開除”是《企業職工獎懲條例》規定的對員工進行行政處分的方式，其對事實的認定、處理的程序要求都十分嚴格，按照該條例規定，對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經濟補償金。

（2）應當正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業的解雇理由是否成立，與解雇理由無關的違紀事實法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規定，將向員工支付相對于經濟補償金2倍的賠償金。根據多年的實踐經驗，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細”。

5、用人單位解除勞動合同的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

6、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

7、違反解除勞動合同的法律后果

用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金的標準為經濟補償金的2倍。

8、勞動合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿。固定期限勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償，這是對勞動法的一個很大的突破。

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；特別注意：達到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養老保險待遇才可終止。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

9、勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規定

勞動合同期滿，有如下情形，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

特別提醒：簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同終止用人單位無需支付經濟補償金，終止非全日制用工用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

10、解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達？

解除和終止勞動關系必須出具書面通知且送達員工，否則，解除和終止勞動關系決定不生效，但是，實踐中很多情況是企業給員工出具書面通知時，員工卻拒不簽收，這時候很多企業束手無策，一方面法律要求企業必須證明已經書面送達員工，一方面是員工不簽收，企業又沒辦法強迫員工簽收，怎么辦？

應對方法一：制作員工入職登記表時，增加一欄，內容為：“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。”

應對方法二：《勞動合同》中增加一個條款：甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

11、用人單位需支付經濟補償的法定情形

1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償

根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、協商解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。

注意：協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。

3、非過失性辭退，用人單位需支付經濟補償。

根據勞動合同法第40條之規定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、用人單位依法裁員，需支付經濟補償。

勞動合同法第41條之規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員，如在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償。

勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；

（2）如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

（3）如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

6、特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償。

根據勞動合同法第44條第四項、第五項規定，特殊情形下勞動合同終止是指：

（1）用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的；

（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的。

這兩種情形下導致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位應當支付經濟補償。

7、法律、行政法規規定的其他情形。

這是勞動合同法的一個兜底條款，避免遺漏了其它法律法規中的有關規定，同時也為今后法律法規制定相應規定預留接口。

12、經濟補償的計算標準

勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

（1）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

（2）不再限定補償年限：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經濟補償已經沒有12個月的限制了。

（3）工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。（4）針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

13、經濟補償的支付時間

《勞動合同法》第50條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。

14、用人單位不按規定支付經濟補償的，是否需支付額外經濟補償金？

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。勞動合同法沒有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經濟補償做了新的規定，即用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據新法的規定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監察程序主張權利。

15、用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經濟補償？

《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。依照本法第八十七條規定支付賠償金即依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

十、勞動合同法四大過渡條款的操作與適用

勞動合同法第九十七條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”。本條是關于勞動合同法施行的過渡性條款規定，也即勞動合同法的溯及力條款，對跨越新舊法的有關勞動爭議的處理有重要意義。

過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。

【案例】：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發展，想解除勞動合同，但又擔心要承擔違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動合同法正式頒布，勞動合同法明確規定只有兩種情況下勞動者才承擔支付違約金的責任，即違反服務期約定及競業限制義務，小王看到勞動合同法的規定后，認為自己的情況不屬于勞動合同法規定承擔違約金責任的情況，于是咨詢如下問題：

1、我與公司約定的違約條款不符合勞動合同法的規定，勞動合同法施行后，違約條款是否自動失效？

2、我在2008年1月份想提前解除勞動合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？

【解讀】：勞動合同法規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規定，也應當視為有效，應當繼續履行。這樣也可避免勞動關系發生大的波動。

本案中小王與公司之間的勞動合同系2006年5月31日簽訂，按照合同簽訂時的有關規定，勞動合同中約定違約金并不違反法律規定，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（1996.10.31）規定：“

三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”。《北京市勞動合同規定》第十九條規定：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外”。小王月薪3000元，勞動合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動合同前12個月的工資總額，因此根據北京市的地方性規定，屬于有效約定。勞動合同法規定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續的勞動合同，繼續履行，所以小王與公司的勞動合同在2008年1月1日后仍繼續有效，應當繼續履行，合同雙方仍受勞動合同條款的約束，小王如果未與公司協商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動合同，應當按照勞動合同的約定承擔違約責任，向公司支付違約金20000元。（注意：此處案例解讀是基于對法律條文原意的理解，由于該條款可能實際上會損害勞動者的利益，因此，勞動合同法實施細則有望規定與勞動合同法相抵觸的條款無效。）

過渡條款二：本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

【案例】：趙林是深圳某電子公司工程師，2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。勞動合同法頒布后，趙林看到勞動合同法中規定連續訂立二次固定期限勞動合同后可簽訂無固定期限勞動合同，于是咨詢如下問題：

1、2008年5月31日合同到期后，如果公司與我再續簽一年期的勞動合同，是不是就符合了連續訂立二次固定期限勞動合同的條件，我下次續簽合同時就可簽訂無固定期限勞動合同了？

2、勞動合同跨越了新法和舊法，是不是可算已經訂立了一次？

【解讀】：勞動合同法第十四條第二款第三項規定：“連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的，”勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。那么，勞動合同法施行后，連續訂立二次固定期限勞動合同，是從哪一次開始計算呢？根據第九十七條之規定，本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后再次續訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說，勞動合同法施行前訂立、勞動合同法施行后仍在履行的勞動合同，不計算在連續訂立的固定期限勞動合同的次數內。次數的計算應當以勞動合同法施行后新訂立勞動合同作為第一次。

本案中趙林與公司簽訂的勞動合同期限為2007年6月1日至2008年5月31日止，勞動合同跨越了新法和舊法，該勞動合同訂立的時間是2007年6月1日，雖然在勞動合同法施行后仍在履行，但不是勞動合同法施行后新訂立的勞動合同，因此，該勞動合同不計入連續訂立二次固定期限勞動合同的次數之內。如果該勞動合同期限屆滿后公司再與趙林續簽勞動合同，則續簽的勞動合同才作為連續訂立二次固定期限勞動合同的第一次。所以，本案趙林與公司的勞動合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司與趙林再續簽一年期的勞動合同，尚不符合連續訂立二次固定期限勞動合同的規定，公司可不簽訂無固定期限勞動合同。

過渡條款三：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

【案例】：李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿公司，擔任業務員職務，月薪人民幣2500元，公司一直未與李丹簽訂勞動合同。勞動合同法規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。李丹咨詢：我是不是可以在2008年1月1日要求公司從2007年4月份開始每月再補一個月工資？

【解讀】：勞動合同法規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。勞動合同法施行前，實踐中對事實勞動關系的存在一直是默許的，沒有支付2倍工資的規定，雖然外貿公司未與李丹簽訂勞動合同，根據法不溯及既往的原則，外貿公司無須每月支付二倍的工資，但如果外貿公司在2008年2月1日還不與李丹簽訂書面勞動合同，則李丹可以向公司主張支付二倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。雙方建立勞動關系滿一年公司如還不與李丹訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

過渡條款四：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

【案例】：小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。

問題1：2008年6月14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經濟補償金？如何支付？

【解讀】：勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同法第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是勞動合同法的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算，本案中公司與小王的勞動合同于2008年6月14日勞動合同終止，公司支付經濟補償的年限從2008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因此公司應當向小王支付經濟補償2000元（月薪3000元×0.5個月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經濟補償金。

第五篇：司法考試法理學歷年試題解析

2002-2009年司法考試法理學歷年真題解析

一、單項選擇題：

（2009年）

1.2007年12月26日，中共中央總書記胡錦濤提出“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”的重要觀點。有關“三個至上”中“憲法法律至上”的理解，下列哪一選項是正確的？（）

A.“憲法法律至上”是指憲法和法律在效力上地位相同，都具有最高效力

B.“憲法法律至上”僅僅強調實現法律效果，是增強全社會法律意識的價值指引

C.肯定“憲法法律至上”是執政黨在思想認識上的一個重大轉變

D.“憲法法律至上”是我國憲法明確規定的原則，一切國家機關、武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守

答案：C

解析：本題考核對“憲法法律至上”的理解。

選項A錯誤。憲法法律之上并不否認憲法的最高法律效力。

選項B錯誤。堅持“三個至上：必須體現在社會主義法治理念的各個方面，必須貫穿于社會主義法治理念的各個領域，必須落實到發展社會主義民主政治的各個環節和全部工作之中。所以，說”僅僅強調實現法律效果“是不準確的，法律效果只是其中的一個方面。另外，社會主義法治理念是建設社會主義法治文化、增強社會法律意識的價值指引。

選項C正確。“三個至上”的提出，標著著黨在思想認識上完成了領導方式和執政方式的重大轉變。

選項D錯誤。我國憲法沒有明確規定該原則。

2.下列哪一選項不屬于社會主義法治理念的理論淵源？（）

A.馬克思主義的人民主權思想

B.馬克思主義有關法的本質和作用的思想

C.研究社會主義法治理念的方法論

D.新中國成立60年來的社會主義法治建設

答案：D

解析：本題考核社會主義法治理念的理論淵源。

選項D是社會主義法治理念的實踐基礎，不屬于理論淵源。

3.關于社會主義法治理念的理解，下列哪一選項是正確的？（）

A.社會主義法治理念與中國傳統法律文化有本質區別，它與后者之間不存在繼承關系

B.社會主義法治理念主要以馬克思主義的剩余價值學說為基礎

C.社會主義法治理念是建設社會主義法治文化的價值指引

D.社會主義法治理念本身屬于社會主義法治的制度體系

答案：C

解析：本題考核對社會主義法治理念的理解。

選項A錯誤。中國傳統法律思想是社會主義法治理念的重要來源，是存在繼承關系的。

選項B錯誤。社會主義法治理念的理論淵源是馬克思主義法治思想，而不是經濟思想。

選項C正確。社會主義法治理念是建設社會主義法治文化、增強社會法律意識的價值指引。

選項D錯誤。社會主義法治理念是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，不是制度體系。

4.社會主義法治理念是馬克思主義法律觀中國化的最新成果。有關這一表述，下列哪一說法是不成立的？（）

A.社會主義法治理念是馬克思主義法律觀同中國國情和現代化建設實際逐漸結合的產物

B.馬克思主義法律觀的中國化進程從新中國成立以后才開始

C.1954年《中華人民共和國憲法》的制定實現了馬克思主義法律觀中國化的第一次重大創新

D.社會主義法治理念的提出，解決了建設什么樣的法治國家、如何建設社會主義法治國家的重大問題

答案：B

解析：本題考核社會主義法治理念的地位。

選項A正確。馬克思主義法律觀中國化的每個發展階段，都是馬克思主義法律觀同中國國情和現代化建設實際逐漸結合的產物，都是中國社會主義民主法治建設經驗的總結。

選項B說法不成立。早在新民主主義革命時期，馬克思主義法律觀的中國化進程就已經開始，特別是在中國共產黨領導的陜甘寧邊區政府的司法實踐中，逐步確立了平等與正義、“共產黨有犯法者從重治罪”等司法原則，為新中國的司法實踐奠定了良好的基礎。

選項C正確。第一部《中華人民共和國憲法》于1954年9月20日通過，實現了馬克思主義法律觀中國化的第一次重大創新。

選項D正確。以胡錦濤同志為總書記的中央領導集體，從建設社會主義法治國家全局的高度，不斷加深對什么是社會主義法治國家、怎樣建設社會主義法治國家的認識，提出了“社會主義法治理念”這一嶄新命題，解決了建設什么樣的法治國家、如何建設社會主義法治國家的重大問題。實現了馬克思主義法律觀中國化的第四次創新。

5.社會主義法治理念是中國特色社會主義理論體系的組成部分，這個理論體系包含鄧小平理論。20世紀70年代末至90年代初，中共中央領導集體的主要代表鄧小平曾創造性地提出一系列具體的法律思想。判斷下列哪一項不是鄧小平理論法律思想的重要內容？（）

A.“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的十六字方針

B.一手抓建設和改革，一手抓法制

C.用法律措施維護安定團結的政治局面

D.明確提出“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略

答案：D

解析：本題考核馬克思主義法律觀中國化的發展進程。

選項D不屬于鄧小平理論法律思想的內容。以江澤民同志為主要代表的第三代中央領導集體，正式確定“依法治國，建設社會主義法治國家”的治國方略，實現了馬克思主義法律觀中國化的第三次重大創新。

6.法律格言說：“緊急時無法律。”關于這句格言涵義的闡釋，下列哪一選項是正確的？（）

A.在緊急狀態下是不存在法律的

B.人們在緊急狀態下采取緊急避險行為可以不受法律處罰

C.有法律，就不會有緊急狀態

D.任何時候，法律都以緊急狀態作為產生和發展的根本條件

答案：B

解析：本題考核法律的局限性。

選項A錯誤。任何時候都存在法律。

選項B正確。緊急避險行為是法定的免責事由。

選項C錯誤。緊急狀態的存在是由法律明確規定的。

選項D錯誤。法律不是以緊急狀態而是以社會生產力和生產關系的社會條件作為產生和發展的根本條件的。

7.奧地利法學家埃利希在《法社會學原理》中指出：“在當代以及任何其他的時代，法的發展的重心既不在立法，也不在法學或司法判決，而在于社會本身。”關于這句話涵義的闡釋，下列哪一選項是錯誤的？（）

A.法是社會的產物，也是時代的產物

B.國家的法以社會的法為基礎

C.法的變遷受社會發展進程的影響

D.任何時代，法只要以社會為基礎，就可以脫離立法、法學和司法判決而獨立發展

答案：D

解析：本題考核法與社會的關系。

選項A正確。社會性質決定法律性質，社會物質生活條件在歸根結底的異議上最終決定著法律的本質。不同的社會就有不同的法律。

選項BC正確。國家的法以社會的法為基礎，法律的發展受社會發展進程的影響，選項D錯誤。錯在“任何時代”，比如英美法系的普通法就不能脫離司法判決而獨立存在。

8.《摩奴法典》是古印度的法典，《法典》第五卷第一百五十八條規定：“婦女要終生耐心、忍讓、熱心善業、貞操，淡泊如學生，遵守關于婦女從一而終的卓越規定。”第一百六十四條規定：“不忠于丈夫的婦女生前遭詬辱，死后投生在豺狼腹內，或為象皮病和肺癆所苦。”第八卷第四百一十七條規定：“婆羅門貧困時，可完全問心無愧地將其奴隸首陀羅的財產據為己有，而國王不應加以處罰。”第十一卷第八十一條規定：“堅持苦行，純潔如學生，凝神靜思，凡十二年，可以償贖殺害一個婆羅門的罪惡。”結合材料，判斷下列哪一說法是錯誤的？（）

A.《摩奴法典》的規定表明，人類早期的法律和道德、宗教等其他規范是渾然一體的 B.《摩奴法典》規定苦修可以免于處罰，說明《法典》缺乏強制性

C.《摩奴法典》公開維護人和人之間的不平等

D.《摩奴法典》帶有濃厚的神秘色彩，與現代法律精神不相符合 答案：B

解析：本題考核法的特征。

選項B錯誤。古印度法是印度奴隸制時期的法律制度，具有強制性。

選項ACD正確。作為一種東方奴隸制法，古印度法具有東方法和奴隸制法的共性，比如維護君權、夫權、父權，維護奴隸主的特權，諸法合體，缺乏抽象概念和規則等。又獨樹一幟，有其自身的特點：與宗教密不可分；嚴格維護種姓制度；是法律、宗教、倫理等各種規范的混合體。

9.關于法律解釋和法律推理，下列哪一說法可以成立？（）

A.作為一種法律思維活動，法律推理的根本目的在于發現絕對事實和真相

B.法律解釋和法律推理屬于完全不同的兩種思維活動，法律推理完全獨立于法律解釋

C.法官在進行法律推理時，既要遵守和服從法律規則又要在不同利益沖突間進行價值平衡和選擇

D.法律推理是嚴格的形式推理，不受人的價值觀影響

答案：C

解析：本題考核法律解釋和法律推理。

選項A不成立。法律推理是一種尋求正當性證明的推理，自然科學研究中的推理才是一種尋找和發現真相和真理的推理。法律意義上的真實或真相其實只是程序意義上和程序范圍內的，或者說法律上的真實與真相并不是現實中的真實與真相。在具體操作上，進行法律推理，與其說是所追求絕對的真實，毋寧說是根據由符合程序要件的當事人的主張和舉證而'重構的事實'做出決斷。

選項B不成立。法律推理不能完全獨立于法律解釋。法律推理是為了得出法律判決的結論，找出確定的答案是法律推理的主要目的，而法律解釋的目的是為了進一步明確法律的意義。法律解釋只是為法律論證提供了命題，命題本身的正確與否不是靠解釋來完成的，它只能通過法律論證的方法來加以解決。通過法律論證，法官們可以進行比較與鑒別，從各種解釋結果中找出最好的答案。

選項C成立，選項D不成立。法律推理是人的推理，自然要受人的價值觀的影響，不是完全客觀的。法官要在不同利益沖突間進行價值平衡和選擇。

10.《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”關于這一規定，下列哪一說法是錯誤的？（）

A.從法的要素角度看，該規定屬于任意性規則

B.從法的適用角度看，該規定在適用時不需要法官進行推理

C.從法的特征角度看，該規定體現了法的可訴性特點

D.從法的作用角度看，該規定為行為人提供了不確定的指引

答案：B

解析：本題考核法律規則的分類、法適用的一般原理、法的特征、法的作用。

選項A說法正確。按照規則對人們行為規定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規則分為強行性規則和任意性規則。所謂強行性規則，是指內容規定具有強制性質，不允許人們隨便加以改變的法律規則。所謂任意性規則，是指規定在一定范圍內，允許人們自行選擇或協商確定為與不為、為的方式以及法律關系中的權利義務內容的法律規則。所以，該規定屬于任意性規則。

選項B說法錯誤。法律人適用有效的法律規范解決具體個案糾紛的過程在形式上是邏輯中的三段論推理過程。

選項C說法正確。法是可訴的規范體系，具有可訴性。既然屬于法，也就具有可訴性特點。

選項D說法正確。從立法技術上看，法律對人的行為的指引通常采用兩種方式：一種是確定的指引，即通過設置法律義務，要求人們作出或抑制一定行為，使社會成員明確自己必須從事或不得從事的行為界限。另一種是不確定的指引，又稱選擇的指引，是指通過宣告法律權利，給人們一定的選擇范圍。所以，該規定為行為人提供了不確定的指引。

11.《物權法》第一百一十六條規定：“天然孳息，由所有權人取得；既有所有權人又有用益物權人的，由用益物權人取得。當事人另有約定的，按照約定。法定孳息，當事人有約定的，按照約定取得；沒有約定或者約定不明確的，按照交易習慣取得。”關于這一規定，下列哪一說法是錯誤的？（）

A.該規定屬于法律要素中的確定性法律規則

B.該規定對于具有物權孳息關系的當事人可以起到很明確的指引作用和預測作用

C.該規定事實上允許法官可以在一定條件下以習慣作為司法審判的依據

D.對“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含義的解釋應該首先采用客觀目的解釋的方法

答案：D

解析：本題考核法律規則的特征和分類、法的作用、當代中國法的正式淵源、法律解釋方法的位階。

選項A正確。按照規則內容的確定性程度不同，可以把法律規則分為確定性規則、委任性規則和準用性規則。所謂確定性規則，是指內容本已明確肯定，無須再援引或參照其他規則來確定其內容的法律規則。在法律條文中規定的絕大多數法律規則屬于此種規則。所謂委任性規則，是指內容尚未確定，而只規定某種概括性指示，由相應國家機關通過相應途徑或程序加以確定的法律規則。所謂準用性規則，是指內容本身沒有規定人們具體的行為模式，而是可以援引或參照其他相應內容規定的規則。所以，該規定屬于法律要素中的確定性法律規則。

選項B正確。該選項是從法的作用的角度表述的。法的作為分為規范作用于社會作用。法的規范作用可以分為指引、評價、教育、預測和強制五種。

選項C正確。習慣是我國法的非正式淵源。

選項D錯誤。根據法律解釋的位階，首先應當適用“語義學解釋”而不是客觀目的解釋。現今大部分法學家都認可下列位階：（1）語義學解釋→（2）體系解釋→（3）立法者意圖或目的解釋→（4）歷史解釋→（5）比較解釋→（6）客觀目的解釋。

12.《集會游行示威法》第四條規定：“公民在行使集會、游行、示威的權利的時候，必須遵守憲法和法律，不得反對憲法所確定的基本原則，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。”關于這一規定，下列哪一說法是正確的？（）

A.該條是關于權利的規定，因此屬于授權性規則

B.該規定表明法律保護人的自由，但自由也應受到法律的限制

C.公民在行使集會、游行、示威的權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益，因此國家利益是我國法律的最高價值

D.該規定的內容比較模糊，因而對公民不具有指導意義

答案：B

解析：本題考核權利、義務。

選項A錯誤。該規定是對權利的限制，是義務性規則中的禁止性規則。

選項B正確。該規定表明法律保護公民的集會、游行、示威的權利和自由。但是該自由的行使是有限制的，必須遵守憲法和法律，不得反對憲法所確定的基本原則，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法。

選項C錯誤。根據該條規定可以看出，公民的合法利益與國家的、社會的、集體的利益是等同的，在同等程度上受到保護，而非國家利益是我國法律的最高價值。

選項D錯誤。該規定的內容明確，對公民具有指導意義。

（2008年）

1.西方法律格言說：“法律不強人所難”。關于這句格言涵義的闡釋，下列哪一選項是正確的？

A.凡是人能夠做到的，都是法律所要求的 B.對人所不知曉的事項，法律不得規定為義務

C.根據法律規定，人對不能預見的事項，不承擔過錯責任

D.天災是人所不能控制的，也不是法律加以調整的事項

答案：C

解析：“法律不強人所難”，即不能對自己無法預見的事情承擔責任。

選項A說法錯誤，“人能夠做到的”中的人，可能是“圣人”，也可能是“小人”，不能以“圣人”的道德情操要求所有人，也不能以“小人”的標準去定分止爭。另外，法律的范圍畢竟是有限的，道德調整的范圍不一定都要有法律來規范。

選項B說法錯誤，義務具有強制履行性，不能以不知曉而拒絕履行。

選項D說法錯誤，法律明確規定“天災”是不可抗力，是法律調整的事項。2.關于法律與自由，下列哪一選項是正確的？

A.自由是至上和神圣的，限制自由的法律就不是真正的法律 B.自由對人至關重要，因此，自由是衡量法律善惡的唯一標準

C.從實證的角度看，一切法律都是自由的法律

D.自由是神圣的，也是有限度的，這個限度應由法律來規定

答案：D

解析：法律和自由的關系密切。一般情況下，法律以自由為最高目標和價值，自由必須受法律的限制。故A項說法不正確，D項是正確的。另外，自由是衡量法律善惡的標準，但不是唯一的標準，還有正義等標準。故B項錯誤。實證主義者認為“惡法非法”，所以C項判斷錯誤。

3.我國《刑法》第二十一條規定，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任。緊急避險超過必要限度造成不應有的損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。該條文中的價值平衡，適用的是下列哪一項原則？

A.價值位階原則

B.個案平衡原則

C.比例原則

D.功利原則

答案：C

解析：價值平衡有三個原則，價值位階原則指在不同位階的法的價值發生沖突時，在先的價值優于在后的價值。個案平衡是指在處于同一位階上的法的價值之間發生沖突時，必須綜合考慮主體之間的特定情形、需求和利益，以使得個案的解決能夠適當兼顧雙方的利益。比例原則是指為保護某種較為優越的法價值須侵及一種法益時，不得逾越此目的所必要的程度。換句話說，即使某種價值的實現必然會以其他價值的損害為代價，也應當使被損害的價值減低到最小限度。緊急避險的價值平衡屬于比例原則，因此，本題的正確答案是C.4.市民張某在城市街道上無照銷售食品，在被城市綜合管理執法人員查處過程中暴力抗法，導致一名城市綜合管理執法人員受傷。經媒體報道，人們議論紛紛。關于此事，下列哪一說法是錯誤的？

A.王某指出，城市綜合管理執法人員的活動屬于執法行為，具有權威性

B.劉某認為，城市綜合管理機構執法，不僅要合法，還要強調公平合理，其執法方式應讓一般社會公眾能夠接受

C.趙某認為，如果老百姓認為執法不公，就有奮起反抗的權利

D.陳某說，守法是公民的義務，如果認為城市綜合管理機構執法不當，可以采用行政復議、行政訴訟的方式尋求救濟，暴力抗法顯然是不對的 答案：C

解析：在日常生活中，人們通常在廣義與狹義兩種含義上使用這個概念。廣義的執法，或法的執行，是指所有國家行政機關、司法機關及其公職人員依照法定職權和程序實施法律的活動。狹義的執法，或法的執行，則專指國家行政機關及其公職人員依法行使管理職權、履行職責、實施法律的活動。人們把行政機關稱為執法機關，就是在狹義上使用執法的。執法的特點之一是以國家的名義對社會進行全面管理，具有國家權威性。因此，A項正確。

執法的基本原則：（1）依法行政的原則。這是指行政機關必須根據法定權限、法定程序和法治精神進行管理，越權無效。這是現代法治國家行政活動的一條最基本的原則；（2）講求效能的原則。這是指行政機關應當在依法行政的前提下，講究效率，主動有效地行使其權能，以取得最大的行政執法效益；（3）公平合理的原則。這是指行政機關在執法時應當權衡多方面的利益因素和情境因素，在嚴格執行規則的前提下做到公平、公正、合理、適度，避免由于濫用自由裁量權而形成執法輕重不

一、標準失范的結果。因此，執法不僅要合法，還要強調公平合理，因此，B項正確。

執法具有國家強制性，如果行政當事人對行政機關的執法行為不服的，可以根據法律的規定進行復議或提起訴訟來維護自己的合法權益，而不能采取極端的暴力措施進行奮起反抗。因此，C項說法錯誤，D項說法正確。

5.張某過馬路闖紅燈，司機李某開車躲閃不及將張某撞傷，法院查明李某沒有違章，依據《道路交通安全法》的規定判李某承擔10%的賠償責任。關于本案，下列哪一選項是錯誤的？

A.《道路交通安全法》屬于正式的法的淵源

B.違法行為并非是承擔法律責任的唯一根源

C.如果李某自愿支付超過10%的賠償金，法院以民事調解書加以確認，則李某不能反悔

D.李某所承擔的是一種競合的責任

答案：D

解析：法的正式淵源是指那些可以從體現于國家制定的規范性法律文件中的明確條文形式中得到的淵源，如憲法、法律、法規等，主要為制定法，即不同國家機關根據具體職權和程序制定的各種規范性文件。《道路交通安全法》是法律，因此屬于正式的法的淵源，因此，A項說法正確。

法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規定而應承受的某種不利的法律后果。因此，承擔法律責任的原因除了違法行為外，還有違約行為或者由于法律規定的其他應當承擔法律責任的行為。因此，B項說法正確。

民事調解書是人民法院審理民事案件時，在當事人雙方自愿、合法的原則下，查明事實、分清是非，通過調解方式，促使當事人互相諒解、達成協議而制作的具有法律效力的文書。對此不能反悔。故C正確。

法律責任的競合，是指由于某種法律事實的出現，導致兩種或兩種以上的法律責任產生，而這些責任之間相互沖突的現象。比如出賣人交付的物品有瑕疵，致使買受人的合法權益遭受侵害，買受人向出賣人既可主張侵權責任，又可主張違約責任，但這兩種責任不能同時追究，只能追究其一，這種情況即是法律責任的競合。而本案中只有一個民事責任，因此，D項說法錯誤，應選。

6.在一起案件中，主審法官認為，生產假化肥案件中的“假化肥”不屬于《刑法》第一百四十條規定的“生產者、銷售者在產品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產品冒充合格產品”中的“產品”范疇，因為《刑法》第一百四十七條對“生產假農藥、假獸藥、假化肥”有專門規定。關于該案，法官采用的法律解釋方法屬于下列哪一種？

A.比較解釋

B.歷史解釋

C.體系解釋

D.目的解釋

答案：C

解析：法律解釋的方法大體上都包括文義解釋、歷史解釋、體系解釋、目的解釋等幾種方法。沒有比較解釋的分類，因此，A項錯誤。

歷史解釋是指通過研究有關立法的歷史資料或從新舊法律的對比中了解法律的含義。本題中沒有對歷史資料的研究或對新舊法律的對比，因此，不屬于歷史解釋，B項錯誤。

體系解釋，也稱邏輯解釋、系統解釋。這是指將被解釋的法律條文放在整部法律中乃至整個法律體系中，聯系此法條與其他法條的相互關系來解釋法律。本案中正是聯系此法條與其他法條的相互關系來解釋法律，因此，屬于體系解釋，C項正確。

目的解釋是指從制定某一法律的目的來解釋法律。這里講的目的不僅是指原先制定該法律時的目的，也可以指探求該法律在當前條件下的需要；既可以指整部法律的目的，也可以指個別法條、個別制度的目的。本案不存在目的解釋，D項錯誤。

7.孫某的狗曾咬傷過鄰居錢某的小孫子，錢某為此一直耿耿于懷。一天，錢某趁孫某不備，將孫某的狗毒死。孫某掌握了錢某投毒的證據之后，起訴到法院，法院判決錢某賠償孫某600元錢。對此，下列哪一選項是正確的？

A.孫某因對其狗享有所有權而形成的法律關系屬于保護性法律關系

B.由于孫某起訴而形成的訴訟法律關系屬于第二性的法律關系

C.因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關系屬于縱向的法律關系

D.因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關系中，孫某不得放棄自己的權利

答案：B

解析：按照法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同，可以分為調整性法律關系和保護性法律關系。保護性法律關系是由于違法行為而產生的、旨在恢復被破壞的權利和秩序的法律關系，它執行著法的保護職能，所實現的是法律規范（規則）的保護規則（否定性法律后果）的內容，是法的實現的非正常形式。它的典型特征是一方主體（國家）適用法律制裁，另一方主體（通常是違法者）必須接受這種制裁，如刑事法律關系。因此，孫某因對其狗享有所有權而形成的法律關系不屬于保護性法律關系，A項說法錯誤。

按照相關的法律關系作用和地位的不同，可以分為第一性法律關系（主法律關系）和第二性法律關系（從法律關系）。第一性法律關系（主法律關系），是人們之間依法建立的不依賴其他法律關系而獨立存在的或在多向法律關系中居于支配地位的法律關系。由此而產生的、居于從屬地位的法律關系，就是第二性法律關系或從法律關系。一切相關的法律關系均有主次之分，例如，在調整性和保護性法律關系中，調整性法律關系是第一性法律關系（主法律關系），保護性法律關系是第二性法律關系（從法律關系）；在實體和程序法律關系中，實體法律關系是第一性法律關系（主法律關系），程序法律關系是第二性法律關系（從法律關系），等。孫某起訴而形成的訴訟法律關系屬于程序法律關系，因此屬于第二性法律關系，B項說法正確。

按照法律主體在法律關系中的地位不同，可以分為縱向（隸屬）的法律關系和橫向（平權）的法律關系。縱向（隸屬）的法律關系是指在不平等的法律主體之間所建立的權力服從關系（舊法學稱“特別權力關系”）。其特點為：（1）法律主體處于不平等的地位。如親權關系中的家長與子女，行政管理關系中的上級機關與下級機關，在法律地位上有管理與被管理、命令與服從、監督與被監督諸方面的差別。（2）法律主體之間的權利與義務具有強制性，既不能隨意轉讓，也不能任意放棄。與此不同，橫向法律關系是指平權法律主體之間的權利義務關系。其特點在于，法律主體的地位是平等的，權利和義務的內容具有一定程度的任意性，如民事財產關系，民事訴訟之原、被告關系等。因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關系屬于橫向（平權）的法律關系，因此，C項說法錯誤。

因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關系屬于橫向（平權）的法律關系，權利和義務的內容具有一定程度的任意性，因此，孫某是有權放棄自己享有的權利的，因此，D項說法錯誤。

（2008年·四川）

1.西方法律格言說：“任何人不得因為自己的錯誤而獲得利益。”關于這個格言的理解，下列哪一選項是錯誤的？

A.錯誤不是構成合法利益的前提

B.任何時候，行為人只要沒有錯誤，就應獲得利益 C.任何人只要行為正確，其利益就應得到保護

D.利益的獲得在一定程度上取決于行為的正確與錯誤 答案：B

解析：本題難度較小，B項的說法顯然是錯誤的。“任何人不得因為自己的錯誤而獲得利益”這句話，直接的意思就是說不論什么人，都不能因為某種錯誤的而獲得利益。所以錯誤是不能獲得利益的，因此A項說法顯然是正確的，不應當選。人們不能因為錯誤而獲得利益，反之，沒有錯誤其利益就不應當受到影響，所以人們的正確行為也應當受到保護。是否取得利益或者利益是否得到保護要看行為是正確還是錯誤的，行為正確，其利益就可以受到保護；如果行為錯誤，就不應獲得利益。所以CD兩項是正確的。因此，本題的正確選項是B項。

2.某法院法官在審理案件中推理如下：《刑法》規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；張某毆打他人造成輕傷，所以對其判處二年有期徒刑。這位法官所用的是下列哪一種推理？

A.類比法律推理

B.歸納法律推理

C.演繹法律推理

D.設證法律推理

答案：C

解析：類比推理是從個別到個別的推論。其一般形式為：

A事物有a、b、c、d屬性 B事物有a、b、c屬性

因此，B類事物也具有d屬性。

類比推理得到的結論可能是真也可能是假。

歸納推理是從個別到一般的推論，歸納推理主張的是如果前提為真，結論就比較有可能為真或者不是假的。

演繹推理是從大前提和小前提中必然地推導出結論或結論必然地蘊涵在前提之中的推論。

設證推理是對從所有能夠解釋事實的假設中優先選擇一個假設的推論，其一般形式是：

C被觀察到或待解釋的現象

待解釋現象C

如果H為真，那么C是當然結果

如果H，則C

因此，H 所以H

根據上述四種推理的概念，結合本題，大前提是“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制”小前提是“張某毆打他人造成輕傷”，結論是“對其判處二年有期徒刑”。所以法官所用的是演繹推理。本題的正確答案是C.3.關于法定繼承，《繼承法》第十條規定，“第一順序：配偶、子女、父母。”第七條第三款規定，“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節嚴重的”，喪失繼承權。甲作為法定繼承人，被乙告上法庭，聲稱甲虐待被繼承人，不應享有繼承權。本案審理法官查明甲虐待行為未達到情節嚴重，依法駁回乙的訴訟請求。關于本案，下列哪一選項是錯誤的？

A.本案體現了法律的可訴性

B.“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節嚴重的”規定是本案審理法官推理的大前提之一

C.“第一順序：配偶、子女、父母。”這樣的規定不是法律規范

D.《繼承法》第十條和第七條第三款均可作為法律論證中的內部證成的支持性理由

答案：C

解析：法律規范，是指由國家制定或認可的，反映國家意志的，具體規定權利義務及法律后果的行為準則。法律規范包括法律規則和法律原則，選項C是法律規范，因此，C項說法錯誤。

4.隨著科技的發展，人體器官移植成為可能，產生了自然人享有對自己的器官進行處理的權利。美國統一州法律全國督查會議起草的《統一組織捐獻法》規定：“任何超過18歲的個人可以捐獻他的身體的全部或一部分用于教學、研究、治療或移植的目的”：“如果個人在死前未作出捐獻表示，他的近親可以如此做”：“如果個人已經作出這種捐獻表示的，不能被親屬取消。”之后，美國所有的州和哥倫比亞特區采取了這個法令。關于這一事例，下列哪一選項是錯誤的？

A.科技進步對法律制度的變遷有較大的影響

B.人權必須法律化才能獲得更大程度的保障

C.人權歸根結底來源于國家的承認

D.器官捐獻是一種自由處分的權利，而不是義務

答案：C

解析：人權的實現要靠法律的確認和保護，沒有法律對人權的確認、宣布和保護，人權要么只能停留在道德權利的應有狀態，要么經常面臨受侵害的危險而無法救濟。《統一組織捐獻法》先是規定了捐獻自己身體的器官是人的權利，這就是器官捐獻“權”受到了法律的確認，同時，法了是人權的體現與保障。所以C項說法錯誤，應選。

5.《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”關于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？

A.該條規定不屬于法律原則

B.該條規定屬于法律規則中的授權性規則

C.該條規定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用

D.審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規定判斷勞動合同的相關條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規定具有評價作用

答案：B

解析：《勞動合同法》第十九條的規定屬于法律規則，而非法律原則，因此，A項說法正確。該條規定屬于義務性規則，而非受權限性規則，因此，B項說法錯誤。法律規范的指引作用是指，對本人的行為具有引導作用，題干中給出的規定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用。因此，C項說法正確。法律規范的評價作用是指，法律作為一種行為標準，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評價作用，因此，D項說法正確。所有，本題的正確答案是B.6.甲與乙因瑣事發生口角，甲沖動之下將乙打死。公安機關將甲逮捕，準備移送檢察機關提起公訴。這時，甲因病而亡。公安機關遂做出撤銷案件的決定。公安機關是基于下列哪一種原因撤銷案件的？

A.法律行為

B.違法行為

C.事實構成 D.自然事件

答案：D

解析：民事法律事實，是法律所規定的、能夠引起民事法律關系產生、變更和消滅的現象。民事法律事實可以分為事件和行為兩大類。事件，又稱為自然事實，是指與主體的意志無關，能夠引起民事法律后果的客觀現象，例如：人的死亡、物的滅失等屬于事件。行為是指受主體意志支配、能夠引起民事法律后果的活動。本題中甲因病而亡屬于事件，因此本題的正確答案是D.7.從1999年11月1日起，對個人在中國境內儲蓄機構取得的人民幣、外幣儲蓄存款利息，按20％稅率征收個人所得稅。某居民2003年4月1日在我國境內某儲蓄機構取得1998年4月1日存入的5年期儲蓄存款利息5000元，若該居民被征收了1000元的個人所得稅，則這種處理違背了下列哪一項法的效力原則？

A.法律優位原則

B.新法優于舊法原則

C.法不溯及既往原則

D.特別法優于普通法原則

答案：C

解析：本題考查法的效力。法的效力包括對人的效力、空間效力、時間效力。法對人的效力，指法律對誰有效力，適用于哪些人。法的空間效力，是指法在哪些地域有效力，適用于哪些地區。法的時間效力，指法何時生效、何時終止效力以及法對其生效以前的事件和行為有無溯及力。法的溯及力，也稱法溯及既往的效力，是指法對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用，就具有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。本題中某居民是在1998年存入的5年期儲蓄，而“按20％稅率征收個人所得稅”的規定是從1999年11月1日起實施，因此，該題考查的是法律的溯及既往的效力問題，本題的正確答案是C.（2007年）

1.馬克思曾說：“社會不是以法律為基礎，那是法學家的幻想。相反，法律應該以社會為基礎。法律應該是社會共同的，由一定的物質生產方式所產生的利益需要的表現，而不是單個人的恣意橫行。”根據這段話所表達的馬克思主義法學原理，下列哪一選項是正確的？

A.強調法律以社會為基礎，這是馬克思主義法學與其他派別法學的根本區別

B.法律在本質上是社會共同體意志的體現

C.在任何社會，利益需要實際上都是法律內容的決定性因素

D.特定時空下的特定國家的法律都是由一定的社會物質生活條件所決定的 答案：D

解析：馬克思主義法律理論認為，法的本質最終體現為法的物質制約性。法的物質制約性是指法的內容受社會存在這個因素的制約，其最終也是由一定社會物質生活條件決定的。馬克思主義法律理論分析社會的特點在于：認為法律是社會的組成部分，也是社會關系的反映；社會關系的核心是經濟關系，經濟關系的核心是生產關系；生產關系是由生產力決定的，而生產力則是不斷發展變化的；生產力的不斷發展最終導致包括法律在內的整個社會發展變化。這就提供了一個將法律置于物質的能動的社會發展過程中加以考察的唯物史觀的分析框架。按照這種觀點，立法者不是在創造法律，而只是在表述法律，是將社會生活中客觀存在的包括生產關系、階級關系、親屬關系等在內的各種社會關系以及相應的社會規范、社會需要上升為國家的法律，并運用國家權威予以保護。所以說在特定時空下的特定國家的法律都是由一定的社會物質生活條件所決定的。由此，答案D是正確的。

2.我國《憲法》第26條第1款規定：“國家保護和改善生活環境和生態環境，防治污染和其他公害。”下列哪一選項是正確的？

A.該條文體現了國家政策，是典型的法律規則

B.該條文既是法律原則，也體現了國家政策的要求

C.該條文是授權性規則，規定了國家機關的職權

D.該條文沒有直接規定法律后果，但仍符合法律規則的邏輯結構

答案：B

解析：法律規則的邏輯結構，指法律規則諸要素的邏輯聯結方式，法律規則均由假定條件、行為模式和法律后果三個部分。法律原則，是為法律規則提供某種基礎或本源的綜合性的、指導性的價值準則或規范，是法律訴訟、法律程序和法律裁決的確認規范。“國家保護和改善生活環境和生態環境，防治污染和其他公害。”缺乏法律后果這個構成要件，所以不是法律規則，而是法律原則。[法律 教育 網編輯整理]該條體現了國家的政策，是政策性原則而非公理性原則，該原則的內容是義務性原則，而非授權性原則，答案B是正確的。

3.關于法律概念、法律原則、法律規則的理解和表述，下列哪一選項不能成立？

A.法律規則并不都由法律條文來表述，并非所有的法律條文都規定法律規則

B.法律原則最大程度地實現法律的確定性和可預測性

C.法律概念是解決法律問題的重要工具，但是法律概念不能單獨適用

D.法律原則可以克服法律規則的僵硬性缺陷，彌補法律漏洞

答案：B

解析：法律規則是法律條文的內容，法律條文是法律規則的表現形式，并不是所有的法律條文都直接規定法律規則的，也不是每一個條文都完整地表述一個規則或者只表述一個規則，所以A的說是正確的，不能選；法律原則是只對行為或者裁判設定一些概括性的要求或者標準，在適用的時候具有較大的余地供法官選擇和靈活應用，同時它具有更大的覆蓋性和抽象性，能夠克服法律規則的僵硬性缺陷，彌補法律漏洞，所以D的說法是正確的，不能選；而法律原則的覆蓋性和抽象性同時也決定了它不可能最大程度實現法律的確定性和可預測性，B項的說法是錯誤的，應該選。法律概念是對各種法律現象或者法律事實加以描述、概括的概念。法律概念本身不是法律規則或者法律原則，而是表述規則和原則之內容的工具，在這個意義上，法律概念不是完全獨立的法的要素，而是依附于法律規則或法律原則，其不能單獨適用。C的說法是正確的，不能選；本題正確答案是B.4.關于法律與人權關系的說法，下列哪一選項是錯誤的？

A.人權的法律化表明人權只能是一種實有權利

B.保障人權是法治的核心內容之一

C.人權可以作為判斷法律善惡的標準

D.法律可以保障人權的實現，但是法律并不能根除侵犯人權的現象

答案：A

解析：人權是有三個層次的，第一個層次是應有權利，第二個層次是法律權利，第三個層次是實有權利。人權的內容通過立法轉化為法律權利，使人的應有權利有機會轉化為法律權利，通過法的實施，使法律權利轉化為實有權利，但并非表明人權只能是一種實有權利。[法律教 育 網]在現代法治社會，保障人權是法治的核心內容之一。人權可以作為判斷法律善惡的標準，反過來法律可以保障人權的實現，但是有了法律并不能當然根除侵犯人權的現象，也不意味著有了法律人權必然就會得到實現和保障，因為法律實施的效果決定著人權的實現和保障的程度。所以，不能僅根據人權的法律化就判斷人權只是一種實有權利，A的說法是錯誤的。

5.2005年8月全國人大常委會對《婦女權益保障法》進行了修正，增加了“禁止對婦女實施性騷擾”的規定，但沒有對“性騷擾”予以具體界定。2007年4月，某省人大常委會通過《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，規定“禁止以語言、文字、電子信息、肢體等形式對婦女實行騷擾”。關于該《辦法》，下列哪一選項可以成立？

A.《辦法》對構成“性騷擾”具體行為所作的界定，屬于對《婦女權益保障法》的立法解釋

B.《辦法》屬于《婦女權益保障法》的下位法，按照法律高于法規的原則其效力較低 C.《辦法》屬于對《婦女權益保障法》的變通或補充規定 D.《辦法》對“性騷擾”進行了體系解釋 答案：B

解析：《婦女權益保障法》是由全國人大制定的法律，對于法律的解釋權（立法解釋權），其享有者是全國人大常委會，而不是某省人大常委會，所以A的說法是錯誤的；所謂“變通或者補充規定”針對的是實行民族自治的地方的人大或者人大常委會根據本民族的經濟狀況和特點作出的規定，本題中，因為是某省人大常委會，所以可以排除“民族自治地方”的變通或者補充規定，C的說法也是錯誤的；所謂體系解釋，就是將法律條文或者法律概念放在整個法律體系中來理解，通過解釋前后法律條文和法律的內在價值與目的，來明晰某一具體法律規范或法律概念的含義，而本題中的《辦法》的規定不符合體系解釋的定義，所以D是錯誤的。本題的答案就是B，《辦法》屬于《婦女權益保障法》的下位法，效力低于《婦女權益保障法》。

6.關于法律語言、法律適用、法律條文和法律淵源，下列哪一選項不成立？

A.法律語言具有開放性，因此法律沒有確定性

B.法律適用并不是適用法律條文自身的語詞，而是適用法律條文所表達的意義

C.法律適用的過程并不是純粹的邏輯推理過程，而有法律適用者的價值判斷

D.社會風俗習慣作為非正式的法律淵源，可以支持對法律所作的解釋

答案：A

解析：現代法律的主要形式是成文法，它是通過語言表達出來的，語言具有開放性，在不同語境下可能會表示不同的含義，但不能因此就得出法律沒有確定性的結論，因為法律語言是非常精確的，結合法律的上下文人們一般可以得出明確的結論。確定性、明確性是現代法律的突出特點和優點。法律適用并不是適用法律條文自身的語詞，而是適用法律條文所表達的意義，法律解釋的目的就是尋找和確定法律條文的意義。由于法律解釋、法律推理是法律工作者的思維活動，因此法律適用的過程并不是純粹的邏輯推理過程，而且體現著法律適用者的價值取向、價值判斷，尤其是在疑難案件中表現的更為突出。另外，社會風俗習慣作為非正式的法律淵源，可以支持對法律所作的解釋，對法的正式淵源起到積極的作用。因此A項錯誤，正確選項為A.7.下列哪一選項體現了法律的可訴性特征？

A.下一級的規范性法律文件因與上一級的規范性法律文件沖突而被宣布無效

B.公民和法人可以利用法律維護自己的權利

C.“一國兩制”原則體現在《香港特別行政區基本法》的制定過程中

D.道德規范上升為法律規范

答案：B

解析：法律的可訴性是指法律具有被任何人（包括公民和法人）在法律規定的機構（尤其是法院或者仲裁機構）中通過爭議解決程序（特別是訴訟程序）加以運用以維護自身權利的可能性。根據這個定義，我們可以看出，只有B是正確的。

（2006年）

1.我國《合同法》第41條規定：“對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。”對該法律條文的下列哪種理解是錯誤的？

A.該法律條文規定的內容是法律原則

B.格式條款本身追求的是法的效率或效益價值，該法律條文規定的內容追求的是法的正義價值

C.該法律條文是對法的價值沖突的一種解決

D.該法律條文規定了法律解釋的方法和遵循的標準

答案：A

解析：法律原則是為法律規則提供某種基礎或根源的綜合性的、指導性的價值準則或規范，是法律訴訟、法律程序和法律裁決的確認規范。根據法律原則的定義可知，《合同法》第41條規定的內容應是法律規則，而不是法律原則。因此選項A錯誤。格式條款是為了重復使用而事先制訂的、在訂立合同時未與對方協商的條款。格式條款追求的是法的效率價值，而對法的正義價值有所忽視。《合同法》第41條的規定就是為了避免格式條款的上述不足而設計的。因此選項B正確。根據該條文的內容可知，該條文規定的是對格式條款解釋的一般標準和方法，同時也是對法的價值沖突加以解決的規定，故選項C、D正確。綜上可知，本題的答案為A.2.關于法與宗教的關系，下列哪種說法是錯誤的？

A.法與宗教在一定意義上都屬于文化現象

B.法與宗教都在一定程度上反映了特定人群的世界觀和人生觀

C.法與宗教在歷史上曾經是渾然一體的，但現代國家的法與宗教都是分離的

D.法與宗教都是社會規范，都對人的行為進行約束，但宗教同時也控制人的精神

答案：C

解析：法與宗教都是社會存在的反映，都是社會意識，屬于上層建筑的范疇，并在一定程度上反映了特定人群的世界觀和人生觀，屬于廣義的文化現象的組成部分。在社會發展早期，法與宗教是渾然一體的，沒有嚴格分離。但隨著社會的發展和進步，法與宗教逐漸分離，二者的調整范圍也分離開來。法只規范人的行為，退出了對人的精神領域的調整。而宗教卻在規范人們行為的同時，還控制著人的精神。在當今社會，除了政教合一的國家以外，其他國家的法與宗教都嚴格分離，只有政教合一的國家還把某些宗教教義作為本國法的淵源。根據上述關于法與宗教的關系的一般知識可知，選項A、B、D正確，C項錯誤。故本題的答案為C.4.關于法與社會相互關系的下列哪一表述不成立？

A.按照馬克思主義的觀點，法的性質與功能決定于社會，法與社會互相依賴、互為前提和基礎

B.為了實現法對社會的有效調整，必須使法律與其他的資源分配系統進行配合 C.構建和諧社會，必須強調理性、正義和法律統治三者間的有機聯系

D.建設節約型社會，需要綜合運用經濟、法律、行政、科技和教育等多種手段

答案：A

解析：馬克思主義法學認為法是社會的產物，因為：第一，社會性質決定著法律的性質，社會物質生活條件決定著法的本質。第二，社會是法的基礎。第三，制定認可法律的國家也以社會為基礎，國家權利以社會力量為基礎；同時還可以說，國家法以社會法為基礎，“紙上的法”以“活法”為基礎。故選項A錯誤。法對社會的調整主要表現為通過法律對社會有機體的疾病進行治療，運用法律解決經濟、政治、文化、。科技、道德、宗教等各方面的社會問題，由此實現法的價值，發揮法的功能。但是法不是萬能的，在某些社會關系領域，法律的控制不是惟一的手段，或者說不是最佳的手段。因此，為了有效地通過法律控制社會還必須使法律與其他的資源分配系統（宗教、道德、政策等）進行配合。正是通過與經濟、科技、文化和政治等社會領域，以及政策、宗教、道德等社會規范的互動，法律才得以改造世界，維護人權，由此直接影響國家的發展進程，從而實現全方位的社會和諧。故選項B正確。社會主義和諧社會具有以下特征：①民主法治；②公平正義；③充滿活力；④誠信友愛；⑤安定有序；⑥人與自然和諧相處。民主法治是和諧社會的基本特征之一，法治建設與和諧社會建設具有內在的高度統一性。構建和諧社會，必須建立理性的法律制度，確立實質法治，創新法律對社會的調整機制。其中所謂“實質法治”是指整個社會、個人和組織都要服從和遵守體現社會正義的理性法律統治。理性、社會正義和法律統治三者的有機聯系，構成新世紀新階段科學的法治精神內涵。故選項C正確。建設節約型社會，就是要在社會生產、建設、流通、消費等各個領城，在經濟和社會發展的各個方面，切實保護和合理利用各種資源，提高資源利用效率，以盡可能少的資源消耗獲得最大的經濟效益和社會效益。建設節約型社會要求認真落實科學發展觀，走新型工業化道路，堅持資源開發與節約并重、把節約放在首位的方針，以節約使用資源和提高資源利用率為核心，以節能、節水、節材、節地、資源綜合利用和發展循環經濟為重點，以改革開放和科技進步為動力，推動體制創新、機制創新、技術創新和管理創新，綜合運用經濟、法律、行政、科技和教育等多種手段，采取更加有力的措施全面節約資源，加快經濟發展模式轉變，建立節約型的生產模式、消費模式和城市建設模式，務求建設節約型社會，盡快取得實質性進展和明顯成效。故選項D正確。綜上可知，本題的答案為A.5.某醫院確診張某為癌癥晚期，建議采取放射治療，張某同意。醫院在放射治療過程中致張某傷殘。張某向法院提起訴訟要求醫院賠償。法院經審理后認定，張某的傷殘確系醫院的醫療行為所致。但法官在歸責時發現，該案既可適用《醫療事故處理條例》的過錯原則，也可適用《民法通則》第123條的無過錯原則。這是一種法律責任競合現象。對此，下列哪種說法是錯誤的？

A.該法律責任競合實質上是指兩個不同的法律規范可以同時適用于同一案件

B.法律責任競合往往是在法律事實的認定過程中發現的 C.法律責任競合是法律實踐中的一種客觀存在，因而各國在立法層面對其作出了相同的規定

D.法律解釋是解決法律責任競合的一種途徑或方法

答案：C

解析：法律責任競合，是指由于某種法律事實的出現，導致兩種或兩種以上法律責任產生，而這些責任之間相互沖突的現象。法律責任競合既可以發生在同一法律部門內部，如民法上侵權責任與違約責任的競合；也可以發生在不同的法律部門之間，如民事責任、行政責任和刑事責任等之間的競合。法律責任競合是客觀存在的，因為不同的法律規范從不同的角度對社會關系加以調整，而由于法律規范的抽象性以及社會關系的復雜性，不同的法律規范在調整社會關系時可能會產生一定的重合，使得一個行為同時觸犯了不同的法律規范，面臨數種法律責任，從而引起法律責任的競合問題。法律責任競合往往在法律事實的認定過程中被發現。實踐中解決法律責任競合的方法很多，包括法律解釋、事實解釋、法律推理等。故選項A、B的說法是正確的。然而由于各國的社會基礎不同，使得各國在立法上對法律責任競合采取了不同的解決方法。故選項C的說法是錯誤的。綜上可知，本題的答案為C.6.生物科技和醫療技術的不斷發展，使器官移植成為延續人的生命的一種手段。近年來，我國一些專家呼吁對器官移植進行立法，對器官捐獻和移植進行規范。對此，下列哪種說法是正確的？

A.科技作為第一生產力，其發展、變化能夠直接改變法律

B.法律的發展和變化也能夠直接影響和改變科技的發展

C.法律既能促進科技發展，也能抑制科技發展所導致的不良后果

D.科技立法具有國際性和普適性，可以不考慮具體國家的倫理道德和風俗習慣

答案：C

解析：法律與科技相互作用、相互影響。一方面科技為立法提出了新問題，為司法提供了新技術，科技促進法律觀念的更新，促使法律方法的進步，但是科技的發展變化并不能直接改變法律本身。另一方面，法律也規范管理著科技活動，調整著科技競爭，促進科技成果的商品化，并抑制科技可能帶來的消極作用，但法律的發展變化也并不能直接影響改變科技的發展。故選項A、B是錯誤的。此外，無論科技如何發展，法律如何更新，二者都以一國的倫理道德和風俗習慣為基礎，具有某種地方性和特殊性。故選項D的說法不正確。綜上可知，本題的答案為C.7.下列關于法律解釋的哪一表述是正確的？

A.法律解釋作為法律職業技術的核心，在任何有法律職業的國家中，其規則和標準沒有不同

B.法律解釋方法是多種多樣的，解釋者往往只使用其中的一種方法

C.法律解釋不是可有可無的，而是必然存在于法律適用之中

D.法律解釋具有一定的價值取向性，因此，它是一種純主觀的活動，不具有客觀性

答案：C

解析：法律解釋是指一定的個人或組織對法律規定不清楚、不明確的地方所作的闡釋和說明。法律解釋是法律職業技術的核心，但是由于各國立法司法環境不同，各國在法律解釋的規則和標準上有所側重，存在一定的差異。故選項A的表述不正確。法律解釋的方法是指解釋者在進行法律解釋時為了達到解釋的目標所使用的方法，大體上包括文意解釋、目的解釋、體系解釋、歷史解釋等，實踐中解釋者在進行法律解釋時往往需要綜合采用幾種解釋方法，從不同的角度闡釋分析解釋的對象。故選項B的表述不正確。法律解釋既是人們日常法律實踐的重要組成部分，也是法律實施的一個重要前提，是法律適用過程中不可或缺的步驟。故選項C的表述是正確的。法律解釋具有一定的價值取向性，是指法律解釋的過程是一個價值判斷、價值選擇的過程。人們創制并實施法律是為了實現一定的目的，而這些目的又是以某些基本價值為基礎。這些目的和價值就是法律解釋所要探求的法律意旨。在法律解釋實踐中，這些價值一般體現為憲法原則和其他法律的基本原則，因此法律解釋并非是一種純主觀性的活動，而有一定的客觀性。故選項D的表述不正確。綜上可知，本題的答案為C.（2005年）

1.法律與利益有著內在的聯系。下列關于法律與利益關系的表述，哪一項是錯誤的？

A.法對社會的控制和調整主要通過對利益的調控而實現

B.法律是分配利益的重要手段，法律表達利益的過程，同時也是對利益選擇的過程

C.民法的誠信原則在維護民事活動中當事人利益和社會利益的平衡方面具有積極作用

D.離開了法律，利益就無從產生，也無以存在

答案：D

解析：所謂利益，就是人們受客觀規律制約的，為了滿足生存和發展而產生的，對于一定對象的各種客觀需求。離開了利益關系，法既無從產生，也無以存在。在法律與利益的關系中，利益處于主導地位。選項D弄反了法律與利益的主次地位，是錯誤的。

2.出租車司機甲送孕婦乙去醫院，途中乙臨產，情形危急。為爭取時間，甲將車開至非機動車道掉頭，被交警攔截并被告知罰款。經甲解釋，交警對甲未予處罰且為其開警車引道，將乙及時送至醫院。對此事件，下列哪一項表述是正確的？

A.在此交通違章的處理中，交警主要使用了形式邏輯的推理方法

B.警察對違章與否的解釋屬于“行政解釋”

C.在此事件的認定中，交警進行了法的價值判斷

D.此事件所反映出的價值之間沒有沖突

答案：C

解析：在此交通違章的處理中，交警主要使用了辯證推理方法，而非形式推理（包括演繹推理和歸納推理），因此選項A錯誤。

行政解釋，與立法解釋和司法解釋一樣，都屬于正式解釋，具有普遍約束力，而本案中警察對違章與否的解釋針對的對象是特定，而且是一次適用，因此選項B錯誤。

價值判斷與事實判斷在判斷的取向上不同。價值判斷，以主體（人）為取向尺度；而事實判斷，以現存的法律制度作為判斷的取向。在本案，交警并沒有以法律為判斷取向，而是以人為取向。因此，選項C正確。

此事件反映出交通規則所體現的秩序價值與孕婦的身體健康的利益價值之間的沖突，因此選項D錯誤。

3.黃某于2000年4月在某市住宅區購得一套住房，2001年7月取得房產證。當年10月黃某將住房租借給廖某。廖某在裝修該房時損壞自來水管道，引起漫水，將樓下住戶陳某的住房浸泡。陳某要求廖某予以賠償。對此事件，下列哪一種說法是正確的？

A.黃某對自己所購買的住房僅有相對權，故其法律義務也是相對的 B.廖某不是住房的所有人，故對陳某的損失不負法律責任

C.此侵權案件首先應依據法律原則來加以處理

D.此案件的處理應直接適用法的正式淵源

答案：D

解析：黃某對自己所購買的住房享有所有權，所有權屬于絕對權，因此選項A錯誤；廖某不是住房的所有人，但屬于住房的管理人，根據《民法通則》第106、126條的規定，其對陳某的損失應負法律責任，因此選項B錯誤。法律原則是為法律規則提供某種基礎或本源的綜合性的、指導性的價值準則或規范。在有具體法律規則的情形下，首先適用法律規則。此侵權案件存在具體法律規則，因此選項C錯誤，選項D正確。

4.陸某在一百貨商場購買“幸福”牌電飯煲一臺，遺忘在商場門口，被王某拾得。王某拿至家中使用時，因電飯褒漏電發生爆炸，致其面部灼傷。王某向商場索賠，商場以王某不當得利為由不予賠償。對此事件，下列哪一項表述能夠成立？

A.王某的損害賠償請求權應以與致損事件相關的法律規定為根據

B.不法取得他人之物者應承擔該物所致的損害

C.由王某對自己無合法根據占有物品的行為承擔損害后果，符合公平原則

D.按照風險責任原則，陸某作為缺陷商品的購買者應為王某的損害承擔責任

答案：A

解析：根據《民法通則》第122條和《產品質量法》第43條的規定，因產品存在缺陷造成人身、他人財產損害的，生產者、銷售者應當依法承擔損害賠償責任。法律權利必須有法律依據，因此選項A正確。

根據責任自負原則，行為人只對自己的違法行為承擔法律責任，除非法律作特別規定。不法取得他人之物者應承擔“不法取得”行為的法律責任，比如不當得利之債；至于該物所致的損害，如果依法屬于他人責任，當然不由其承擔。因此，選項B錯誤。如果讓不法取得他人之物者承擔本應他人承擔的法律責任，當然同時不符合公平原則，因此選項C錯誤。

風險責任是指財物意外毀損滅失的責任而并非財物致人損害責任。陸某作為缺陷商品的購買者，應當承擔該缺陷商品意外毀損滅失的責任，而不是承擔該商品致人損害的全部責任。據此，選項D錯誤。

5.某地電纜受到破壞，大面積停電3小時，后查知為邢某偷割電纜所致。邢某被控犯“危害公共安全罪”，處以5年有期徒刑。邢某不服上訴，理由是自己偷割電纜變賣所得僅50元錢，頂多屬于“小偷小摸”行為。二審法官依照最高人民法院《關于審理破壞公用電信設施刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》維持原判。對此，下列哪一種理解是錯誤的？

A.法官根據最高人民法院的解釋對邢某行為所作出的判斷是一種事實判斷

B.《關于審理破壞公用電信設施刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》是司法解釋 C.在這個案件中，法官主要運用了“演繹推理” D.邢某對自己行為的辯解是對法律的認識錯誤 答案：A

解析：法官根據最高人民法院的解釋對邢某行為所作出的判斷是一種價值判斷，而非事實判斷。因此，選項A錯誤。選項B、C、D明顯正確，不贅述。

6.郝某的父親死后，其母季某將郝家住宅獨自占用。郝某對此深為不滿，拒絕向季某提供生活費。季某將郝某告上法庭。法官審理后判決郝某每月向季某提供生活費300元。對此事件，下列哪一種理解是正確的？

A.該事件表明，子女對父母只承擔法律義務，不享有法律權利

B.法官作出判決本身是一個法律事實

C.法官的判決在原被告之間不形成法律權利與法律義務關系

D.子女瞻養父母主要是道德問題，法官判決缺乏依據

答案：B

解析：該事件并不表明子女對父母只承擔法律義務，不享有法律權利。首先，根據婚姻法，父母子女關系是雙向的，子女對父母承擔義務，但同時也享有權利。其次，季某獨自占用郝家住宅，可能侵犯了郝某的繼承權，應當對郝某承擔相應的法律責任，但這不影響郝某對季某瞻養義務的履行。據此，選項A錯誤。

法律關系，是指在法律規范調整社會關系的過程中所形成的權利和義務關系。法律關系是具體而現實的，而非抽象的。法律事實，是指能夠引起法律關系產生、變更或消滅的各種事實的總稱。法官的判決將原被告間的賭養關系在法律上確認下來，在原被告之間形成法律權利與法律義務關系，屬于法律事實。因此，選項B正確，選項C錯誤。

子女瞻養父母，《憲法》第49條第3款、《婚姻法》第21條有明確規定，并不僅僅是道德問題，已經上升為法律問題。因此，選項D錯誤。

7.2001年全國人大常委會作出解釋：《刑法》第四百一十條規定的“非法批準征用、占用土地”，是指非法批準征用、占用耕地、林地等農用地以及其他土地。對該法律解釋，下列哪一種理解是錯誤的？

A.該解釋屬于立法解釋

B.該解釋的效力與所解釋的刑法條文的效力相同

C.該解釋與司法解釋的效力相同

D.該解釋的效力具有普遍性

答案：C

解析：立法解釋，從狹義上講，是指全國人大常委會對法律作出的具有普遍約束力的解釋，所以A是正確的。《立法法》第47條規定，全國人民代表大會常務委員會的法律解釋同法律具有同等效力，所以選項B正確，而且“全國人大常委會的法律解釋同法律具有同等效力”自然具有普遍約束力，因此選項D正確。司法解釋是指最高人法院和最高人民檢察院對法律作出的具有普遍約束力的解釋，其效力低于全國人大常委會的法律解釋，因此選項C錯誤。

（2004年）

1.根據馬克思主義法學的基本觀點，下列表述哪一項是正確的？

A.法在本質上是社會成員公共意志的體現

B.法既執行政治職能，也執行社會公共職能

C.法最終決定于歷史傳統、風俗習慣、國家結構、國際環境等條件

D.法不受客觀規律的影響

答案：B

解析：A項否定了法的階級性：法的階級性是指：在階級對立的社會，法所體現的國家意志實際上是統治階級的意志。C 項否定了法的物質制約性：法的物質制約性是指法是由一定社會物質生活條件所決定的。這里所說的“物質生活條件”是指與人類生存條件相關的物質資料的生產方式、地理環境、人口的增長及其密度等諸多方面，其中主要是統治階級建立政治統治所賴以生存的經濟基礎。法的物質制約性同法的階級性相比較，則是更深層次的本質屬性。它是法產生與存在的客觀基礎。D 項明顯錯誤：馬克思主義法學對法所作的科學揭示，表明了法與客觀規律有著密切的聯系，表明了法作為一種社會現象是受客觀規律支配的。B 項是對馬克思主義法學觀的正確理解。

2.下列關于法與道德的表述哪一項是正確的？

A.自然法學派認為，實在法不是法律

B.分析實證主義法學派認為，法與道德在本質上沒有必然的聯系

C.中國古代的儒家認為，治理國家只能靠道德，不能用法律

D.近現代的法學家大多傾向于否定“法律是最低限度的道德”的說法

答案：B

解析：關于法與道德在本質上的聯系，這是一個法在本質上是否包含道德內涵的問題。西方法學界存在兩種觀點；一是肯定說，以自然法學派為代表，肯定法與道德存在本質上的必然聯系，認為法在本質上是內含一定道德因素的概念。實在法只有在符合自然法、具有道德上的善的時候，才具有法的本質而成為法。一個同道德嚴重對立的邪惡的法并不是一個壞的法，而是喪失了法的本質的非法的“法”，因而不是法，即“惡法非法”。一是否定說，以分析實證主義法學派為代表，否定法與道德存在本質上的必然聯系，認為不存在適用于一切時代、民族的永恒不變的正義或道德準則二法學作為科學無力回答正義的標準問題，因而是不是法與是不是正義的法是兩個必須分離的問題，道德上的善或正義不是法律存在并有效力的標準，法律規則不會因違反道德而喪失法的性質和效力，即使那些同道德嚴重對杭的法也依然是法，即“惡法亦法”。由上可知B項正確。

3.對法律匯編與法典編纂之間區別的理解，可以有多種角度。下列哪一表述準確地揭示了二者之間的區別？

A.法律匯編既可以由個人進行，也可以由社會團體乃至國家機關進行；法典編纂只能由國家立法、執法和司法機關進行

B.法律匯編是為了形成新的統一的規范性法律文件；法典編纂是將不同時代的法典匯編成冊

C.法律匯編可以按年代、發布機關及涉及社會關系內容的不同，適當地對匯編的法律進行改變；法典編纂不能改變原來法律規范的內容

D.法律匯編不屬于國家機關的立法活動；法典編纂是一種在清理已有立法文件基礎上的立法活動

答案：D

解析：本題考點為規范性法律文件的系統化。規范性法律文件系統化的形式主要有兩種：法律匯編、法典編纂。法律匯編是將規范性法律文件按照一定的標準進行排列并匯編成冊。這種匯編并不改變規范性文件的內容，因此，它并不是制定法律而僅是一項技術性整理和歸類活動。法律匯編的種類很多，有官方的和非官方的。官方的法律匯編主要是由各級法的創制機關匯編的法律；非官方的法律匯編通常是由有關國家機關、大學、研究機關、社會團體、企事業單位根據工作、學習或教學科研的需要而匯編的。法典編纂，是指對屬于某一部門法或某類法律的全部規范性文件加以整理、補充、修改，或者在此基礎上編制一部新的系統化的法律。因此，法典編纂不同于法律匯編，它并不是一項單純的技術性工作，而是制定法律的活動。

4.下列關于法律原則的表述哪一項是錯誤的？

A.法律原則不僅著眼于行為及條件的共性，而且關注它們的個別性

B.法律原則在適用上容許法官有較大的自由裁量余地

C.法律原則是以“全有或全無的方式”應用于個案當中的 D.相互沖突的法律原則可以共存于一部法律之中

答案：C

解析：法律原則與法律規則的區別如下：（1）在內容上，法律規則的規定是明確具體的，它著眼于主體行為及各種條件（情況）的共性；其明確具體的目的是削弱或防止法律適用上的“自由裁量”。與此相比，法律原則的著眼點不僅限于行為及條件的共性，而且關注它們的個別性。其要求比較籠統、模糊，它不預先設定明確的、具體的假定條件，更沒有設定明確的法律后果。它只對行為或裁判設定一些概括性的要求或標準（即使是有關權利和義務的規定，也是不具體的），但并不直接告訴應當知何去實現或滿足這些要求或標準，故在適用時具有較大的余地供法官選擇和靈活應用。（2）在適用范圍上，法律規則由于內容具體明確，它們只適用于某一類型的行為。而法律原則對人的行為及其條件有更大的覆蓋面和抽象性，它們是對從社會生活或社會關系中概括出來的某一類行為、某一法律部門甚至全部法律體系均通用的價值準則，具有宏觀的指導性，其適用范圍比法律規則寬廣。（3）在適用方式上，法律規則是以“全有或全無的方式”應用于個案當中的：如果一條規則所規定的事實是概定的，那么，或者這條規則是有效的，在這種情況下，必須接受該規則所提供的解決辦法。或者該規則是無效的，在這種情況下，該規則對裁決不起任何作用。而法律原則的適用則不同，它不是以“全有或全無的方式”應用于個案當中的，因為不同的法律原則是具有不同的“強度”的，而且這些不同強度的原則甚至沖突的原則都可能存在于一部法律之中。例如，在民法中，無過錯原則和公平責任原則，可能與意志自由原則是矛盾的。根據以上內容可知，C項明顯錯誤。

5.法律規則是法律的基本構成因素。下列關于法律規則分類的表述哪一項可以成立？

A.《律師法》第13條規定：“沒有取得律師執業證書的人員，不得以律師名義從事法律服務業務；除法律另有規定外，不得從事訴訟代理或者辯護業務。”此規定為義務性規則

B.《中小企業促進法》第31條規定：“國家鼓勵中小企業與研究機構、大專院校開展技術合作、開發與交流，促進科技成果產業化，積極發展科技型中小企業。”此規定為強行性規則

C.《憲法》第40條規定：“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”此規定為命令性規則

D.《醫療事故處理條例》第62條規定：“軍隊醫療機構的醫療事故處理辦法，由中國人民解放軍衛生主管部門會同國務院衛生行政部門依據本條例制定。”此規定為準用性規則

答案：A

解析：本題考點為法律規則的分類。其分類如下：（1）授權性規則和義務性規則。按照規則的內容規定不同，法律規則可以分為授權性規則和義務性規則。所謂授權性規則，是指規定人們有權做一定行為或不做一定行為的規則，即規定人們的“可為模式”的規則。所謂義務性規則，是指在內容上規定人們的法律義務，即有關人們應當做出或不做出某種行為的規則。它也分為兩種：（1）命令性規則，是指規定人們的積極義務，即人們必須或應當做出某種行為的規則，例如《婚姻法》規定的“現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意”即屬于此種規則。（2）禁止性規則，是指規定人們的消極義務（不作為義務），即禁止人們做出一定行為的規則，例如《憲法》規定“禁止任何組織或者個人用任何手段侵占或破壞國家和集體的財產”，即屬于此種規則。（2）確定性規則、委任性規則和準用性規則。按照規則內容的確定性程度不同，可以把法律規則分為確定性規則、委任性規則和準用性規則。所謂確定性規則，是指內容本已明確肯定，無須再援引或參照其他規則來確定其內容的法律規則。所謂委任性規則，是指內容尚未確定，而只規定某種概括性指示，由相應國家機關通過相應途徑或程序加以確定的法律規則。所謂準用性規則，是指內容本身沒有規定人們具體的行為模式，而是可以援引或參照其他相應內容規定的規則。（3）強行性規則和任意性規則。按照規則對人們行為規定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規則分為強行性規則和任意性規則。所謂強行性規則，是指內容規定具有強制性質，不允許人們隨便加以更改的法律規則。所謂任意性規則，是指規定在一定范圍內，允許人們自行選擇或協商確定為與不為、為的方式以及法律關系中的權利義務內容的法律規則。綜上所述，本題A項正確。

6.法律終止生效是法律時間效力的一個重要問題。在以默示廢止方式終止法律生效時，一般應當選擇下列哪一原則？

A.特別法優于一般法

B.國際法優于國內法

C.后法優于前法

D.法律優于行政法規

答案：C

解析：法的默示的廢止，即在適用法律中。出現新法與舊法沖突時，適用新法而使舊法事實上被廢止。從理論上講，立法機關有意廢止某項法律時，應當是清楚而明確的。如果出現立法機關所立新法與舊法發生矛盾的情況，應當按照“新法優于舊法”、“后法優于前法”的辦法解決矛盾，舊法因此被新法“默示地廢止”。

（2003年）

1.按照摩爾根和恩格斯的研究，下列有關法的產生的表述哪一項是不正確的？

A.法的產生意味著在社會成員之間財產關系上出現了“我的”、“你的”之類的觀念

B.最早出現的法是以文字記錄的習慣法

C.法的產生經歷了從個別調整到規范性調整的過程

D.法的產生標志著公力救濟代替了私力救濟

答案：B

解析：法產生的主要標志之一是權利和義務觀念的形成。社會成員之間形成了權利和義務觀念，出現了權利和義務的分離。這種分離首先表現為在財產歸屬上有了“我的”、“你的”、“他的”之類的區別，故不選A.以文字記錄的習慣法，已經上升到制定法的高度，已經不是單純的習慣法了，而人類社會最早出現的法是習慣法，習慣法不是成文法，故選B.法的產生經歷了從個別調整到規范性調整、一般規范性調整到法的調整的發展過程，故不選C.法產生的主要標志之一是法律訴訟和司法的出現。法律訴訟和司法的出現，標志著公力救濟代替了私力救濟。使爭端可以通過非暴力方式解決，故不選D.2.有的公園規定：“禁止攀枝摘花。”此規定從法學的角度看，也可以解釋為：不允許無故毀損整株花木。這一解釋屬于下列哪一項？

A.擴大解釋

B.文法解釋

C.目的解釋

D.歷史解釋

答案：C

解析：擴充解釋是指法律條文的字面涵義顯然比立法原意為窄時，做出比字面涵義為廣的解釋。文法解釋是指從法律條文的字面意義來說明法律規定的涵義。目的解釋是指從制定某一法律的目的來解釋法律。“不允許無故毀損整株花木”正是“禁止攀枝摘花”的目的所在，故選C.歷史解釋是指通過研究有關立法的歷史資料或從新舊法律的對比中了解法律的涵義。

3.根據我國《立法法》的規定，下列哪一項屬于地方性法規可以規定的事項？

A.本行政區內市、縣、鄉政府的產生、組織和職權的規定

B.本行政區內經濟、文化及公共事業建設

C.對傳染病人的強制隔離措施

D.國有工業企業的財產所有制度

答案：B

解析：《立法法》第64條規定，地方性法規可以就下列事項作出規定：

（一）為執行法律、行政法規的規定，需要根據本行政區域的實際情況作具體規定的事項；

（二）屬于地方性事務需要制定地方性法規的事項。除本法第八條規定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規的，省、自治區、直轄市和較大的市根據本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規。在國家制定的法律或者行政法規生效后，地方性法規同法律或者行政法規相抵觸的規定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。故選B.A、C、D 項屬于憲法和法律規定的事項。

4.在某法學理論研討會上，甲和乙就法治的概念和理論問題進行辯論。甲說：①在中國，法治理論最早是由梁啟超先生提出來的；②法治強調法律在社會生活中的至高無上的權威；③法治意味著法律調整社會生活的正當性。乙則認為：①法家提出過“任法而治”、“以法治國”的思想；②法治與法制沒有區別；③“法治國家”概念最初是在德語中使用的。下列哪一選項所列論點是適當的？

A.甲的論點②和乙的論點①

B.甲的論點①和乙的論點③

C.甲的論點②和乙的論點②

D.甲的論點③和乙的論點②

答案：A

解析：甲①錯，我國最早宣傳并明確提出法治概念的是梁啟超先生。甲②對，法治一詞明確了法律在社會生活中的最高權威。法治是眾人之治，是與民主相聯系的。區別于人治，人治指統治者的個人意志高于國家法律。甲③對，法治一詞蘊涵了法律調整社會生活的正當性。它與專制相對立，可以體現社會主義制度下人民當家作主的要求，維護了公民的自由，增強了公民的安全感。乙①對，春秋戰國時期發生了大規模的儒法之爭，法家提出過“任法而治”、“以法治國”的思想。乙②錯，法制一般指法律和制度的總稱，而法治指依據法律的治理，其涵義更為寬泛。乙③對，法治國家或法治國是一個德語中最先使用的概念。

5.下列關于法與道德、宗教、科學技術和政治關系的選項中，哪一項表述不成立？

A.宗教宣誓有助于簡化審判程序，有時也有助于提高人們守法的自覺性

B.法具有可訴性，而道德不具有可訴性

C.法與科學技術在方法論上并沒有不可逾越的鴻溝，科學技術對法律方法論有重要影響

D.法的相對獨立性只是對經濟基礎而言的，不表現在對其他上層建筑（如政治）的關系之中

答案：D

解析：A 成立，從訴訟審判方式來看，宗教宣誓有助于簡化審判程序。B成立，可訴性是法區別于一切行為規則的顯著特征，道德不具有可訴性，主要表現為無形的輿論壓力和良心譴責。C成立，法律和科技在方法論上并沒有不可逾越的鴻溝。這不僅僅是由于法律問題常常涉及科學技術方面的內容，同時，科技的長足進步也為處理復雜的法律問題提供了新的具體手段。D不成立，法與政治都屬于上層建筑，但法也是上層建筑中相對獨立的部分。

（2002年）

1.法律體系是一個重要的法學概念，人們盡可以從不同的角度、不同的側面來理解、解釋和適用這一概念，但必須準確地把握這一概念的基本特征。下列關于法律體系的表述中哪種說法未能準確地把握這一概念的基本特征？

A.研究我國的法律體系必須以我國現行國內法為依據

B.在我國，近代意義的法律體系的出現是在清末沈家本修訂法律后

C.盡管香港的法律制度與大陸的法律制度有較大差異，但中國的法律體系是統一的 D.我國古代法律是“諸法合體”，沒有部門法的劃分，不存在法律體系

答案：D

解析：法律體系也稱為部門法體系，是指一國全部現行國內法規范構成的體系，不包括完全意義的國際法即國際公法。它反映一國法律的現實情況，不包括歷史上廢止的已經不再有效的法律，一般也不包括尚待制定、還沒有生效的法律。近代意義的法律體系概念是部門法體系，清末沈家本修訂法律是中國法制向近代轉型的標志，在此之前近代部門法體系意義上的法律體系當然也無從存在。我國大陸和香港、澳門、臺灣地區的法律制度分別屬于不同的法系，由于“一國兩制”的實行，出現了不同社會制度、不同基本性質和不同法系的法律并行的情況，但這并不意味著兩個以上法律體系的并存。由于我國國家主權統一，特別行政區基本法根據憲法授權制定，而憲法是我國全部法律統一的中心和出發點，因此中國仍然可以看作一個統一的法律體系，法系背景的差異并不影響中國法律體系的統一。古代中國法律一直是諸法合體，但是這種法典編撰體例上的“諸法合體，民刑不分”并不能否定法律體系上的諸法并存。因此答案選D.2.法律關系的內容是法律關系主體之間的法律權利和法律義務，二者之間具有緊密的聯系。下列有關法律權利和法律義務相互關系的表述中，哪種說法沒有正確揭示這一關系？

A.權利和義務在法律關系中的地位有主、次之分

B.享有權利是為了更好地履行義務

C.權利和義務的存在、發展都必須以另一方的存在和發展為條件

D.義務的設定目的是為了保障權利的實現

答案：B

解析：權利和義務是一切法律規范、法律部門（部門法），甚至整個法律體系的核心內容。權利和義務的相互聯系有：第一，從結構上看，兩者是緊密聯系、不可分割的。權利和義務都不可能孤立地存在和發展，他們的存在和發展都必須以另一方的存在和發展為條件。第二，從數量上看，兩者的總量是相等的。第三，從產生和發展看，兩者經歷了一個從渾然一體到分裂對立再到相對一致的過程。第四，從價值上看，權利和義務代表了不同的法律精神，它們在歷史上受到重視的程度有所不同，因為兩者在不同國家的法律體系中的地位是有主、次之分的。在當今的民主法制社會，強調的是對個人權利的保護，即權利本位。義務設定的目的是為了保護權利的實現。B項認為享有權利是為了更好的履行義務，這違背了“權利本位”的思想。所以B是錯誤的，而ACD是正確的。

3.違法行為的構成要素看，判斷某一行為是否違法的關鍵因素是什么？

A.該行為在法律上被確認為違法

B.該行為有故意或者過失的過錯

C.該行為由具有責任能力的主體作出

D.該行為侵犯了法律所保護的某種社會關系和社會利益

答案：A

解析：違法行為一般由以下五個要素構成：（1）以違反法律為前提；（2）是某種違反法律的作為或不作為；（3）侵犯了法律所保護的社會關系；（4）一般有行為人的故意或過失；（5）行為人具有法定行為能力或法定責任能力。在這些構成要素中，違反法律即在法律上被確定為違法是前提和基礎，其他要素都是基于這一要素而存在的。如果不滿足這一要素，違法行為就不成其為“違法”行為。這也就是“法未禁止不為非”的原則。因此，A 為應選項。至于B、C、D 項，雖然作為違法行為的構成要素，但是具有例外情形，如無過失責任的存在，限制行為能力人做出的違法行為等。同時，其自身的界定也離不開法律的確認。

4.道德與法律都屬于社會規范的范疇，都具有規范性、強制性和有效性，道德與法律既有區別又有聯系。下列有關法與道德的幾種表述中，哪種說法是錯誤的？

A.法律具有既重權利又重義務的“兩面性”，道德具有只重義務的“一面性”

B.道德的強制是一種精神上的強制

C.馬克思主義法學認為，片面強調法的安定性優先是錯誤的 D.法律所反映的道德是抽象的 答案：D 解析：法律所反映的道德是具體的，而非抽象的。它是一個歷史的范疇，時代不同，其所敘內容不同，它所反映的是統治階級的利益要求，這種要求是具體的。因此D是錯誤的。

二、多項選擇題：

（2009年）

51.2004年《全國人民代表大會常務委員會關于<中華人民共和國刑法>有關信用卡規定的解釋》規定：“刑法規定的‘信用卡’，是指由商業銀行或者其他金融機構發行的具有消費支付、信用貸款、轉賬結算、存取現金等全部功能或者部分功能的電子支付卡。”對此，下列哪些說法是正確的？（）

A.該解釋是學理解釋

B.該解釋屬于有權解釋

C.該解釋和刑法本身具有同等效力

D.該解釋所采用的是文理解釋

答案：BCD

解析：本題考核法律解釋的種類和效力。

選項A錯誤，選項B正確。法律解釋分為正式解釋和非正式解釋（學理解釋）。正式解釋，通常也叫法定解釋，是指由特定的國家機關、官員或其他有解釋權的人對法律作出的具有法律上約束力的解釋。正式解釋有時也稱有權解釋。非正式解釋，通常也叫學理解釋，一般是指由學者或其他個人及組織對法律規定所作的不具有法律約束力的解釋。這種解釋是學術性或常識性的，不被作為執行法律的依據。本題中的解釋是正式解釋、有權解釋，不是學理解釋。

選項C正確。《立法法》規定，法律解釋和法律具有同等效力。

選項D正確。文義解釋，也稱語法解釋、文法解釋、文理解釋。這是指按照日常的、一般的或法律的語言使用方式清晰地描述制定法的某個條款的內容。該解釋只是對“信用卡”下了定義，故是“文理解釋”（文義解釋）。

52.“法的繼承體現時間上的先后關系，法的移植則反映一個國家對同時代其他國家法律制度的吸收和借鑒，法的移植的范圍除了外國的法律外，還包括國際法律和慣例。”據此，下列哪些說法是正確的？（）

A.1804年《法國民法典》是對羅馬法制度、原則的繼承

B.國內法不可以繼承國際法

C.法的移植不反映時間關系，僅體現空間關系 D.法的移植的范圍除了制定法，還包括習慣法 答案：ABD

解析：本題考核法的繼承與法的移植。

選項A正確。法的繼承是不同歷史類型的法律制度之間的延續和繼受，一般表現為舊法對新法的影響和新法對舊法的承接和繼受。法國資產階級以奴隸制時代的羅馬法為基礎制定的《法國民法典》體現了法的繼承性。

選項B正確。法的繼承是不同歷史類型的法律制度之間的延續和繼受，一般表現為舊法對新法的影響和新法對舊法的承接和繼受。從定義中可以知看出，法的繼承是舊的法律制度的延續，而國際法不存在法律制度延續的問題，另外，“歷史類型”與“法律制度”也是從國內法的角度說的。因此，法的繼承本身就不包含國內法對國際法的繼承。

選項C錯誤。法的移植是指在鑒別、認同、調適、整合的基礎上，引進、吸收、采納、攝取、同化外國法，使之成為本國法律體系的有機組成部分，為本國所用。體現了空間關系，也體現了時間關系。

選項D正確。法的移植的范圍除了外國的法律外，還包括國際法律和慣例。

53.2007年，某國政府批準在實驗室培育人獸混合胚胎，以用于攻克帕金森癥等疑難疾病的醫學研究。該決定引發了社會各界的廣泛關注和激烈爭議。對此，下列哪些評論是正確的？（）

A.目前人獸混合胚胎研究在法律上尚未有規定，這是成文法律局限性的具體體現

B.人獸混合胚胎研究有可能引發嚴重的社會問題，因此需要及時立法給予規范和調整

C.如因該研究成果發生了民事糾紛而法律對此沒有規定，則法院可以依據道德、習慣或正義標準等非正式法律淵源進行審理

D.如該國立法機關為此制定法律，則制定出的法律必然是該國全體公民意志的體現

答案：ABC

解析：本題考核法與科學技術的關系。

選項A正確。法律具有一定的滯后性，是成文法律的局限性的體現。

選項BC正確。法律對科技具有規制作用，但是由于法律的滯后性，對科技等問題沒有規定，則可以根據道德、習慣或正義標準等非正式法律淵源進行審理。

選項D錯誤。法律是統治階級意志的體現，因此，只有社會主義國家才是全體公民意志的體現。

54.2007年8月30日，我國制定了《反壟斷法》，下列說法哪些可以成立？（）

A.《反壟斷法》的制定是以我國當前的市場經濟為基礎的，沒有市場經濟，就不會出現市場壟斷，也就不需要《反壟斷法》，因此可以說，社會是法律的母體，法律是社會的產物

B.法對經濟有積極的反作用，《反壟斷法》的出臺及實施將會對我國市場經濟發展產生重要影響

C.我國市場經濟的發展客觀上需要《反壟斷法》的出臺，這個事實說明，唯有經濟才是法律產生和發展的決定性因素，除經濟之外法律不受其他社會因素的影響

D.為了有效地管理社會，法律還需要和其他社會規范（道德、政策等）積極配合，《反壟斷法》在管理市場經濟時也是如此

答案：ABD

解析：本題考核法與社會、法與經濟的關系問題。

選項A正確。是從“法以社會為基礎”這個角度講的。

選項B正確。法對于經濟基礎具有能動的反作用。

選項C錯誤。法律不僅受經濟因素影響，還受文化、歷史條件等影響。選項D正確。法律需要和其他社會規范（道德、政策等）積極配合。55.關于法與道德的論述，下列哪些說法是正確的？（）

A.法律規范與道德規范的區別之一就在于道德規范不具有國家強制性

B.按照分析實證主義法學的觀點，法與道德在概念上沒有必然聯系

C.法和道德都是程序選擇的產物，均具有建構性

D.違反法律程序的行為并不一定違反道德

答案：ABD

解析：本題考核法與道德的關系。

選項A正確。法與有組織的國家強制相關，通過程序進行，針對外在行為，表現為一定的物質結果。專門機構、暴力后盾、程序設置、行為針對性和物質結果構成法的外在強制標志。道德在本質上是良心和信念的自由，因而強制是內在的，主要憑靠內在良知認同或責難，即便是輿論壓力和譴責也只能在主體對譴責所依據的道德準則認同的前提下發揮作用。

選項B正確。分析實證主義法學派否定法與道德存在本質上的必然聯系，認為不存在適用于一切時代、民族的永恒不變的正義或道德準則。

選項C錯誤。法在生成上往往與有組織的國家活動相關，由權威主體經程序主動制定認可，具有形式上的建構性。盡管從進化理性主義上說，法在根本上也是長成的，是累積方式進化來的，非人類智慧預先設計的產物，但在形式上卻不能不承認法的建構性。道德在社會生產生活中自然演進生成，不是自覺制定和程序選擇的產物，自發而非建構是其本質屬性。

選項D正確。法律和道德并不是一致的，因此，違反法律程序的行為不一定違法道德。

56.關于法的適用與法律論證，下列哪些說法是錯誤的？（）

A.法的適用所處理的問題，既包括法律事實問題也包括法律規范問題，還包括法律語言問題

B.法的適用通常采用邏輯中的三段論推理

C.法的適用只要有外部證成即可，毋需內部證成

D.法律論證是一個獨立的過程，與法律推理、法律解釋沒有關系

答案：CD

解析：本題考核法適用的一般原理。

選項A、B說法正確。整體上來說，法律人適用有效的法律規范解決具體個案糾紛的過程在形式上是邏輯中的三段論推理過程即大前提、小前提和結論。具體來說，法律人適用法律解決個案糾紛的過程，首先要查明和確認案件事實，作為小前提；其次要選擇和確定與上述案件事實相符合的法律規范，作為大前提；最后以整個法律體系的目的為標準，從兩個前提中推導出法律決定或法律裁決。這個過程實質上也是法律人在其業務操作中的思維或推理過程。

選項C說法錯誤。在法律適用中，內部證成和外部證成是相互關聯的。

選項D說法錯誤。法律推理不能完全獨立于法律解釋。法律推理是為了得出法律判決的結論，找出確定的答案是法律推理的主要目的，而法律解釋的目的是為了進一步明確法律的意義。法律解釋只是為法律論證提供了命題，命題本身的正確與否不是靠解釋來完成的，它只能通過法律論證的方法來加以解決。法律推理也不能完全獨立于法律論證。通過法律論證，法官們可以進行比較與鑒別，從各種解釋結果中找出最好的答案。

（2008年）

51.關于法律原則的適用，下列哪些選項是錯誤的？

A.案件審判中，先適用法律原則，后適用法律規則

B.案件審判中，法律原則都必須無條件地適用

C.法律原則的適用可以彌補法律規則的漏洞 D.法律原則的適用采取“全有或全無”的方式 答案：ABD 解析：現代法理學一般都認為法律原則可以克服法律規則的僵硬性缺陷，彌補法律漏洞，保證個案正義，在一定程度上緩解了規范與事實之間的縫隙，從而能夠使法律更好地與社會相協調一致。但由于法律原則內涵高度抽象，外延寬泛，不像法律規則那樣對假定條件和行為模式有具體明確的規定，所以當法律原則直接作為裁判案件的標準發揮作用時，會賦予法官較大的自由裁量權，從而不能完全保證法律的確定性和可預測性。為了將法律原則的不確定性減小在一定程度之內，需要對法律原則的適用設定嚴格的條件：

1.窮盡法律規則，方得適用法律原則。

這個條件要求，在有具體的法律規則可供適用時，不得直接適用法律原則。即使出現了法律規則的例外情況，如果沒有非常強的理由，法官也不能以一定的原則否定既存的法律規則。只有出現無法律規則可以適用的情形，法律原則才可以作為彌補“規則漏洞”的手段發揮作用。

2.除非為了實現個案正義，否則不得舍棄法律規則而直接適用法律原則。

這個條件要求，如果某個法律規則適用于某個具體案件，沒有產生極端的眾不可容忍的不正義的裁判結果，法官就不得輕易舍棄法律規則而直接適用法律原則。

3.沒有更強理由，不得徑行適用法律原則。

在判斷何種規則在何時何種情況下極端違背正義，其實難度很大，法律原則必須為適用第二個條件規則提出比適用原法律規則更強的理由，否則上面第二個條件規則就難以成立。

根據上述表述，AB項是錯誤的，C項是正確的。

D項中，法律規則的適用方式是“全有或全無”的方式，而非是法律原則的適用方式，因此，D項錯誤。

52.關于法律論證中的內部證成和外部證成，下列哪些選項是錯誤的？

A.法律論證中的內部證成和外部證成之間的區別表現為，內部證成是針對案件事實問題進行的論證，外部證成是針對法律規范問題進行的論證

B.無論內部證成還是外部證成都不解決法律決定的前提是否正確的問題

C.內部證成主要使用演繹方法，外部證成主要使用歸納方法

D.無論內部證成還是外部證成都離不開支持性理由和推理規則

答案：ABC

解析：法律人法律決定的合理性取決于下列兩個方面：一方面法律決定是按照一定的推理規則從前提中推導出來的，另一方面，推導法律結論所依賴的前提是合理的，正當的。前者為內部證成，后者為外部證成。因此，A項說法錯誤。

內部證成關涉的只是從前提到結論之間推論是否有效的，而推論的有效性或真值依賴于是否符合推理規則或規律。外部證成關涉的是對內部證成中所使用的前提本身的合理性，即對前提的證立。因此，外部證成解決法律決定的前提是否正確的問題，所以B項說法錯誤。

三段論是一種演繹方法，外部證成是將一個新的三段論附加在論證的鏈條中。所以，內部證成和外部證成適用的都是演繹方法。選項C說法錯誤。

法律人在適用法律的過程中，無論是依據一定的法律解釋方法所獲得的法律規范即大前提，還是根據法律所確定的案件事實即小前提，都是用來向法律決定提供支持性理由的。選項D說法正確。

53.青年男女在去結婚登記的路上被迎面駛來的卡車撞傷，未能登記即被送往醫院搶救。女方傷勢過重成為植物人，男方遂悔婚約。女方父母把男方告到法院，要求男方對女方承擔照顧撫養的責任。法院以法無明文規定為由，裁定不予受理。關于本案，下列哪些評論是錯誤的？

A.支持不受理，因為法官面對的是法律不調整的“法外空間”事項

B.支持不受理，因為法官正確運用了類比推理而沒有采用設證推理

C.反對不受理，因為法官違反了“禁止拒絕裁判原則”

D.反對不受理，因為法官沒有發揮法律在社會中的創造作用

答案：ABD

解析：禁止拒絕裁判原則是指，法院有義務對其管轄范圍內的待決案件作出裁判，不論法律規定清楚與否，也不論法律有無規定；任何情況下，法官都無權拒絕裁判。雖然我國奉行人民代表大會制度，但依然承認人民代表大會制度下的職能分工，法院所承擔的職責與其他歐美國家有諸多相同之處：它依然是提供法律救濟的最后的、最終的機構，它沒有理由將尋求法律救濟者推出自己的大門。所以，我國也應該遵循“禁止拒絕裁判”原則。而法院要遵循“禁止拒絕裁判”原則，就必須承認法官解釋法律和填補法律漏洞的可能性，也必須承認司法解釋具有溯及既往的效力。因此，本題的正確答案是ABD.54.關于法律規則的邏輯結構與法律條文，下列哪些選項是正確的？

A.假定部分在法律條文中不能省略

B.行為模式在法律條文中可以省略

C.法律后果在法律條文中不能省略

D.法律規則三要素在邏輯上缺一不可

答案：BD

解析：法律規則是采取一定的結構形式具體規定人們的法律權利、法律義務以及相應的法律后果的行為規范。在立法實踐中，通常采取兩種不同的方式來明示人們的行為界限，分別以不同的條文規定表現出來。具體而言，大致有以下幾類情形：（1）一個完整的法律規則由數個法律條文來表述；（2）法律規則的內容分別由不同規范性法律文件的法律條文來表述；（3）一個條文表述不同的法律規則或其要素；（4）法律條文僅規定法律規則的某個要素或若干要素。法|律教 育網因此，在實踐中，法律規則的三要素在法律條文中，每個要素都有被省略的可能。因此，AC項說法錯誤，B項說法正確。

法律規則的邏輯結構，指法律規則諸要素的邏輯聯結方式，即從邏輯的角度看法律規則是由哪些部分或要素來組成的，以及這些部分或要素之間是如何聯結在一起的。對法律規則的結構，目前學界有不同看法。主要有“三要素說”和“兩要素說”兩種觀點。司法考試采用的是“三要素說”，認為任何法律規則均由假定條件、行為模式和法律后果三個部分構成。因此，D項是正確的。

55.法系是法學上的一個重要概念。關于法系，下列哪些選項是正確的？

A.法系是一個比較法學上的概念，是根據法的歷史傳統和外部特征的不同對法所作的分類

B.歷史上曾經存在很多個法系，但大多都已經消亡，目前世界上僅存的法系只有民法法系和普通法系

C.民法法系有編纂成文法典的傳統，因此，有成文法典的國家都屬于民法法系

D.法律移植是一國對外國法的借鑒、吸收和攝取，因此，法律移植是法系形成和發展的重要途徑

答案：AD

解析：法系是比較法學上的基本概念，具體指根據法的歷史傳統和外部特征的不同，對法所做的分類。據此分類標準，凡屬于同一傳統的法律就構成一個法系。因此，A項說法正確。

在歷史上，世界各主要地區曾經存在過許多法系，諸如印度法系、中華法系、伊斯蘭法系、民法法系和普通法系，等等。當今世界上最有影響的是民法法系和普通法系。因此，B項說法錯誤。

民法法系，是指以古羅馬法，特別是以19世紀初《法國民法典》為傳統產生和發展起來的法律的總稱。由于該法系的影響范圍主要是在歐洲大陸國家，特別是法國和德國，且主要法律的表現形式均為法典，所以又稱為大陸法系、羅馬-德意志法系、法典法系。但是，并非所有有成文法的國家都屬于民法法系，因此，C項說法錯誤。

法的移植是指在鑒別、認同、調適、整合的基礎上，引進、吸收、采納、攝取、同化外國法，使之成為本國法律體系的有機組成部分，為本國所用。法的移植有其必然性和必要性：（1）社會發展和法的發展的不平衡性決定了法的移植的必然性，比較落后的國家為促進社會的發展，有必要移植先進國家的某些法律。（2）市場經濟的客觀規律和根本特征決定了法的移植的必要性，市場經濟要求沖破一切地域的限制，使國內市場與國際市場接軌，把國內市場變成國際市場的一部分，從而達到生產、貿易、物資、技術國際化。法律^教育*網原創一個國家能否成為國際統一市場的一員在很大程度上取決于該國的法律環境，因而就要求借鑒和引進別國的法律，特別是世界各國通行的法律原則和規范。（3）法治現代化既是社會現代化的基本內容，也是社會現代化的動力，而法的移植是法治現代化的一個過程和途徑，因此法的移植是法治現代化和社會現代化的必然需要。（4）法的移植是對外開放的應有內容。因此，D項說法是正確的。

56.根據我國《立法法》的規定，關于不同的法律淵源之間出現沖突時的法律適用，下列哪些選項是錯誤的？

A.自治條例、單行條例與地方性法規不一致的，適用地方性法規

B.地方性法規和部門規章之間的效力沒有高下之分，發生沖突時由國務院決定如何適用

C.公安部的部門規章與民政部的部門規章不一致時，按照新法優于舊法的原則處理，直接選擇后頒布的部門規章加以適用

D.某市經授權制定的勞動法規與我國《勞動法》的規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人大常委會裁決

答案：ABC

解析：《立法法》第81條第1款規定，自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。因此，A項錯誤。

第86條第（二）項規定，地方性法規與部門規章之間對同一事項的規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定在該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決；地方性法規、規章之間不一致時，由有關機關依照下列規定的權限作出裁決。因此，B項錯誤。

第86條第（三）項規定，部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。因此，C項錯誤。

第86條第第2款規定，根據授權制定的法規與法律規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。因此，D項正確。

（2008年·四川）

51.關于法的作用，下列哪些選項是錯誤的？

A.法是由人創制的，人們在立法時受社會條件的制約

B.法律人在處理法律問題時沒有自己的價值立場

C.法具有概括性，能夠涵蓋社會生活的所有方面

D.法律不能要求人們去從事難以做到的事情

答案：BC

解析：本題考查法的作用。法的作用體現在法與社會的相互影響中，法是由人創造的，人們在立法時會受到社會條件的制約，其產生、存在與發展變化都是由社會的生產方式決定的。因此，A項說法正確。

法律人是有其法律思維的，法律思維的基本特征之一就是價值判斷。因此，B項說法錯誤。

法不是萬能的，法的局限性是和法律調整對象的有限性相聯系的，法不可能調整社會生活的全部，有些社會關系（如人的情感關系，友誼關系）不適宜由法律來調整，法律不應涉足其間。因此，C項說法錯誤。

法律是以社會為基礎的，法律不可能超越社會發展需要，超越人們的能力范圍來改變社會，因此，不能要求人們去從事難以做到的事情。D項說法正確。

52.關于非正式法源，下列哪些選項是正確的？

A.它具有一定的說服力

B.它可以彌補正式法源的漏洞

C.它沒有正式的法律效力，司法機關不能以它作為裁判案件的理由

D.它具有法律意義

答案：ABD

解析：本題考查非正式的法律淵源。非正式的法律淵源，是指不具有明文規定的法律效力、但具有法律說服力并能夠構成法律人的決定的大前提的準則來源的那些資料，如公共政策、理性原則、正義標準、社會思潮、道德習慣、學說、法理等。選項C說法錯誤。

提示：這個知識點是2008年新增考點。

53.最高人民法院、最高人民檢察院聯合公布了《關于執行刑法確定罪名的補充規定

（三）》，對適用刑法的部分罪名進行了補充或修改，取消了原來的“公司、企業人員受賄罪”罪名，修改為“非國家工作人員受賄罪”。對此，下列哪些選項是正確的？

A.該規定屬于立法解釋

B.該規定沒有正式的法的效力

C.該規定的效力低于憲法

D.該規定屬于正式解釋

解析：CD

答案：本題考查的法律解釋。立法解釋又稱法律解釋，是立法機關根據立法原意，對法律規范具體條文的含義以及所使用的概念、術語、定義所作的說明。本題中該解釋是最高人民法院、最高人民檢察院作出的，而非立法機關作出的，不是立法解釋，而是司法解釋。因此，A項說法錯誤。

司法解釋是有權解釋，是正式的法律解釋，具有正式的法的效力。因此，B項說法錯誤，D項說法正確。

該規定屬于司法解釋，法律效力低于憲法。因此，C項說法正確。

54.《民法通則》第七條規定：“民事活動應當尊重社會公德。”《合同法》第七條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德。”某縣法院的法官在審理一起合同糾紛時認為該合同內容違反了社會公德，因此判定該合同無效。關于本案，下列哪些選項是正確的？

A.法律、行政法規、社會公德都是法的淵源

B.在本案審判中，法官的解釋具有一定的價值取向性

C.判決的可接受性是法官在判案過程所考量的因素

D.違反公共道德的民事行為也可能被法院判為無效，這說明在司法審判中，道德規范具有和法律規則同等的法律效力

答案：ABC

解析：法律、行政法規屬于法的正式淵源，社會公德屬于法的非正式淵源。因此，A項說法正確。

首先是否符合社會公德的要求本身就是一種價值判斷，法官在審判中，判斷該合同內容違反了社會公德的解釋具有一定的價值取向性。因此，B項說法正確。

法官在審判案件過程中，利用一種帶有價值取向的觀點來解釋法條，而非是純粹的法條的直接規定來對案件進行客觀的判斷，必然要考慮判決是否能夠被當事人接受。因此，C項說法正確。

在社會生活中，法律調整是主要的，是常態，道德調整只是法律調整的一個補充形式，因此，法律規則的效力高于道德規范的效力，D項的說法錯誤。

55.杜某委托裝修公司裝修新婚用房。裝修公司的一個員工在杜某的房屋里自縊身亡。杜某認為，按照民間傳統，死過人的房屋不宜作新房，遂起訴裝修公司，要求為自己另購新房，并承擔違約責任和精神損害賠償。法院駁回了原告的訴訟請求。關于本案，下列哪些選項是正確的？

A.風俗習慣沒有法律上的意義

B.法律的正當性與風俗習慣的正當性不能等同

C.該民間傳統屬于宗教信仰的范疇，應當受到法律的保護

D.法律與人們的傳統觀念之間存在沖突

答案：BD

解析：風俗習慣屬于法的非正式淵源，具有法律上的意義，選項A錯誤。民間傳統不能等同于宗教信仰，選項C錯誤。

56.劉某與房地產公司簽訂拆遷安置協議，約定將劉某安置到另一小區。劉某遷入新居后，日常生活受到高速公路嚴重噪聲干擾。劉某要求房地產公司解決噪聲問題，該公司稱高速公路是由市公路局投資建設的，應由公路局解決；公路局稱該高速公路多年來一直由市發展公司管理經營，應由發展公司解決；發展公司則稱房地產公司選址建房，發生問題應自行解決。劉某向法院提起訴訟。法院判定由房地產公司和發展公司承擔責任。根據法理學有關原理，下列哪些選項是正確的？

A.處理該糾紛的法律依據是我國的社會保障法

B.房地產公司承擔的法律責任不因與劉某之間的協議而加以免除

C.發展公司承擔法律責任是基于法律責任的競合

D.房地產公司和發展公司承擔責任與它們的義務沒有直接關系

答案：BCD

解析：本題題干描述的是交通噪聲污染損害賠償案，該訴訟是平等主體發生爭議提起的民事訴訟，侵害的權益是享受安寧生活環境的權利即安寧權（屬于環境權）。選項C不是很好選，可以從民法上的環境權和憲法上的環境權角度考慮法律責任的競合。

處理本案的依據是民法，不是社會保障法，選項A錯誤。

發展公司是目前該高速公路的經營管理人和受益人，且此次糾紛所爭議的噪聲污染源主要來自于該高速公路，故發展公司在經營管理過程中有義務承擔起治理和改善環境的責任。其應按無過錯責任原則承擔侵權責任，并不能以主觀上無過錯為由進行抗辯。所以，其承擔的法律責任不因與劉某之間的協議而加以免除。選項B正確。

劉某被安置到該小區時高速公路已通車，不能免除該公司對噪聲污染進行治理的責任，故房地產公司在治理和改善住戶居住條件的問題上應承擔責任。

污染環境致人損害適用無過錯責任。免責事由有3個：完全由于不可抗拒的自然災害，并經及時采取合理措施，仍然不能避免造成環境污染損害的；污染損害是由受害人自己的過錯造成的；污染損害是由第三人的過錯造成的。可見，即使履行了義務，出現了問題，沒有免責事由的情況下，仍然要承擔責任。所以，發展公司和房地產公司承擔責任與它們的義務沒有直接關系。選項D正確。

（2007年）

51.關于社會主義法治理念，下列哪些選項是正確的？

A.社會主義法治理念體現了中國共產黨領導、人民當家作主和依法治國的有機統一

B.社會主義法治理念是在總結我國法治建設實踐經驗、借鑒世界法治文明成果的基礎上提出的

C.社會主義法治理念是真正符合人民利益和需要的法治理念

D.通過社會主義法治理念教育，切實提高法律職業人員維護社會主義法治的能力

答案：ABCD

解析：社會主義法治理念的提出，是以胡錦濤同志為總書記的中國共產黨，從社會主義現代化建設事業全局出發，堅持以馬克思主義法學理論為指導，在認真總結我國法制建設實踐經驗，借鑒世界法治文明成果的基礎上，作出的一項重大決策。我國社會主義法治理念是先進的法治理念，是真正符合廣大人民群眾利益和需要的法治理念，其基本內涵可以概括為依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面。這五個方面相輔相成，體現了黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。通過開展社會主義法治理念教育活動，要達到提高司法、執法能力的工作目標。所以本題ABCD都是正確的。

52.關于法與道德的共同點，下列哪些選項是正確的？

A.法律和道德都是一種社會規范，都具有規范性

B.法律和道德都具有強制性，都是人們應該遵循的規范 C.法律和道德都是歷史的產物，都是不斷變化的 D.法律和道德都是建立在一定物質生產方式之上的 答案：ABCD

解析：人類社會早期，法與道德曾渾然一體。在二者高度分化后，法與道德依然在如下方面表現出共同性。（1）在發生學上，都由原始習慣脫胎而來，且在發生發展中有相互轉化。（2）在形式歸屬上，都屬社會規范，具有社會規范應有的規范性、概括性、連續性、穩定性、效率性等屬性（程度上存在差別）。（3）在內容上，都蘊含和體現一定的社會價值，總體精神和內容相互重疊滲透。（4）在功能上，都是社會調控手段，以維護和實現一定社會秩序和正義為使命。（5）在發展水平上，都是社會文明進步的標尺，且在發展水平上互為標志和說明。綜上所述，ABCD都是正確的。

53.某日，陳某因生活瑣事將肖某打傷。當地公安局詢問了雙方和現場目擊者并做了筆錄，但未做處理。兩年后，該公安局對陳某做出了拘留10日的處罰。陳某申訴，上一級公安局維持了原處罰決定。陳某提起訴訟。法官甲認為該公安局違反了《人民警察法》關于對公民報警案件應當及時查處的規定，因此應當撤銷其處罰決定。法官乙認為，如果因公安局的遲延處理而撤銷其處罰，就喪失了對陳某的違法行為進行再處理的可能，因此不應當撤銷。依據法理學的有關原理，下列哪些選項是正確的？

A.陳某與該公安局之間不存在法律關系

B.法官甲的觀點說明法律具有程序性的特征

C.法官甲的推理屬于形式推理

D.法官乙的觀點屬于司法解釋

答案：BC

解析：我國的法律解釋體制包括立法解釋、司法解釋和行政解釋，其中司法解釋包括最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋。所以可以排除掉D項。法律關系是在法律規范調整社會關系的過程中所形成的人們之間的權利和義務關系。構成法律關系的要素有法律關系的主體、法律關系的客體和法律關系的內容。法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的“人”主要包括自然人和法人；法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體；法律關系的內容，是指法律關系主體間在一定條件下依照法律或約定所享有的權利和承擔的義務，是人們之間利益的獲取或付出的狀態。

54.關于司法的表述，下列哪些選項可以成立？

A.司法的依據主要是正式的法律淵源，而當代中國司法原則“以法律為準繩”中的“法律”則需要作廣義的理解

B.司法是司法機關以國家名義對社會進行全面管理的活動

C.司法權不是一種決策權、執行權，而是一種判斷權

D.當代中國司法追求法律效果與社會效果的統一

答案：ACD

解析：司法是司法機關以國家名義對具體糾紛進行認定和裁決的專門性活動，而外部行政行為屬于對社會進行全面管理的活動，因此，司法權不是一種決策權、執行權，而是一種判斷權。選項AC正確。司法的依據主要是正式的法律淵源，而當代中國司法原則“以法律為準繩”中的“法律”則需要作廣義的理解，它包括具有立法權的國家機關頒布的法律、法規，特別情況下還包括習慣、政策等。在當代中國，司法要追求法律效果與社會效果的統一，也就是審判既要合法，還要具有良好的社會效果，“辯法析理，勝敗皆服、息事寧人、促進和諧”。因此，正確選項為ACD.55.關于法律溯及力，下列哪些選項是正確的？

A.刑事法律若具有溯及力可能導致國家權力的濫用和擴張，也違反正義的原則 B.法治社會要求法律具有可預測性和確定性，而法不溯及既往原則符合這一要求 C.在某些現代民事法律中，為了保障公民權利，一定程度上承認法律有溯及力

D.法不溯及既往原則屬于法律責任的歸責原則

答案：ABC

解析：法的溯及力，也稱法溯及既往的效力，是指法對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用，就具有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。法是否具有溯及力，不同法律規范之間的情況是不同的。就有關侵權、違約的法律和刑事法律而言，一般以法律不溯及既往為原則。這是由于：法律應當具有普遍性和可預測性，人們根據法律從事一定的行為，并為自己的行為承擔責任。如果法律溯及既往，就是以今天的規則要求昨天的行為，就等于要求某人承擔自己從未期望過的義務。敗訴者將不是因為他違反了他已有的某個義務，而是因為他違反了一個事后才創造出來的新法律所規定的義務而受到懲罰。這是不公正的。但是，法律不溯及既往并非絕對。目前各國采用的通例是“從舊兼從輕”的原則，即新法原則上不溯及既往，但是新法不認為犯罪或者處刑較輕的，適用新法。我們也可以把這個原則稱為“有利原則”，它同樣具有其正當性或合理性基礎。故此ABC是正確的。法律責任的規則原則包括責任法定原則、公正原則、效益原則和合理性原則，并沒有法不溯及既往原則，所以D是錯誤的。

56.關于法律發展、法律傳統、法律現代化，下列哪些選項可以成立？

A.中國法律的現代化的啟動形式是立法主導型

B.進入20世紀以后，各國、各民族法律的特殊性逐漸受到普遍關注，民族歷史傳統可能構成現實法律制度的組成部分

C.在當今經濟全球化的背景下，對各國法律進行法系劃分已失去了意義

D.法的繼承體現時間上的先后關系，法的移植反映一個國家對同時代其他國家法律制度的吸收和借鑒

答案：ABD

解析：法的現代化由內發型和外源型兩種，中國法律的現代化屬于后者，并且其啟動形式是立法主導型，是自上而下的。進入20世紀以后，各國、各民族法律的特殊性逐漸受到普遍關注，因此，民族歷史傳統可能構成現實法律制度的組成部分。法的繼承體現時間上的先后關系，法的移植反映一個國家對同時代其他國家法律制度的吸收和借鑒。在當今經濟全球化的背景下，各國法律之間的移植變得頻繁，各國法律呈現趨同的趨勢，但是，差異依然存在并且非常重要，所以對各國法律進行法系劃分依然具有重要意義。因此，正確選項為ABD.（2006年）

51.汪某和范某是鄰居，某天，雙方因生活瑣事發生爭吵，范某怒而揮刀砍向汪某，致汪某死亡。事后，范某與汪某的妻子在中間人的主持下，達成“私了”。后汪某父母得知兒子身亡，堅決不同意私了，遂向當地公安部門告發。公安部門立案偵查之后，移送檢察院。最后，法院判處范某無期徒刑，同時判決范某向江某的家屬承擔民事責任。就本案而言，下列哪些說法是錯誤的？

A.該案件形成多種法律關系

B.引起范某與司法機關之間的法律關系的法律事實屬于法律事件

C.該案件中，范某與檢察院之間不存在法律關系

D.范某與汪某的家屬之間不形成實體法律關系

答案：BCD

解析：法律關系是指在法律規范調整社會關系的過程中所形成的人與人之間的權利義務關系。根據不同的標準可以對法律關系作不同的分類。法律事實是由法律規定的能夠引起法律關系發生、變更、消滅的客觀情況。它包括法律事件和法律行為。所謂法律事件是指與人的意志無關的客觀情況。法律行為是指在人的意志支配下的身體活動。根據上述理論，引起范某與司法機關之間的法律關系的法律事實屬于法律行為。并且由于范某的行為，在范某與檢察院之間形成刑事訴訟法律關系，在范某與汪某的家屬之間形成了因范某的犯罪行為直接導致的物質損失而引起的以損害賠償為內容的民事實體法律關系。故本題中只有選項A的說法正確。因此本題答案為BCD.52.20世紀90年代初，傳銷活動在中國大陸流行時，法律法規對此沒有任何具體規定。當時，執法機關和司法機關對這類案件的處理往往依據《民法通則》第7條。該條規定：“民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經濟計劃，擾亂社會經濟秩序。”這說明法律原則具有哪些作用？

A.法律原則具有評價作用

B.法律原則具有裁判作用

C.法律原則具有預測作用

D.法律原則具有強制作用

答案：ABCD

解析：法律原則是為法律規則提供某種基礎或本源的綜合性、指導性的價值準則或規范，是法律訴訟、法律程序或法律裁決的確認規范。法律原則具有彌補法律漏洞，評價、預測法律行為，制裁違法行為，指導司法審判等作用，在本題當中，執法機關和司法機關在沒有具體法律規范的情況下，依據法律原則對傳銷行為加以處理，體現了法律原則評價、裁判、預測、強制的作用。所以，本題答案為ABCD.53，村民姚某育有一子一女，其妻早逝。在姚某生前生活不能自理的5年時間里，女兒對其日常生活進行照顧。姚某去世之后留有祖傳貴重物品若干，女兒想分得其中一部分，但兒子認為，按照當地女兒無繼承權的風俗習慣，其妹不能繼承。當地大部分村民也指責姚某的女兒無理取鬧。對此，下列哪些說法可以成立？

A.在農村地區，應該允許風俗習慣優先于法律規定

B.法與習俗的正當性之間存在一定的緊張關系

C.中國法的現代化需要處理好國家的制定法與“民間法”之間的關系

D.中國現行法律與中國人的傳統觀念有一定的沖突

答案：BCD

解析：法與習慣都是調整人們行為的規范，都在社會生活中調整著人們的行為。二者既相互補充又相互沖突。我國沒有承認習慣作為正式的法律淵源，在習慣與法律規定沖突時就要按照法律的規定行事。在法律現代化的過程中，我們要處理好法律與習慣的關系，使二者和諧共存。故本題中只有選項A的表述不正確。所以，本題答案為BCD.54.孫某早年與妻子呂某離婚，兒子小強隨呂某生活。小強15歲時，其祖父去世，孫某讓小強參加葬禮而小強與祖父沒有感情，加上呂某阻擋，未參加葬禮。從此，孫某就不再支付小強的撫養費用。呂某和小強向當地法院提起訴訟，請求責令孫某承擔撫養費。在法庭上，孫某提出不承擔撫養費的理由是，小強不參加祖父葬禮屬不孝之舉，天理難容。法院沒有采納孫某的理由，而根據我國相關法律判決呂某和小強勝訴。根據這個事例，下面哪些說法是正確的？

A.一個國家的法與其道德之間并不是完全重合的

B.法院判決的結果表明：一個國家的立法可以不考慮某些道德觀念

C.法的適用過程完全排除道德判斷

D.法對人們的行為的評價作用應表現為評價人的行為是否合法或違法及其程度

答案：ABD

解析：法與道德都是調整人們行為的規范，法通過評價人們的行為是否合法來規范人們的行為，道德通過評價人們的行為是否符合道德來規范人們的行為。二者在社會生活中共同發揮著作用。雖然道德對立法具有指導作用，是評價法律善與惡的標準，但二者仍有不一致的地方，法律僅僅是最低限度的道德。盡管如此，仍不能忽視道德在法律適用過程中所起的作用。故本題中只有選項C的說法不正確。所以，本題答案為ABD.55.小麗是陳某的養女，在22歲時準備與其結識半年的男朋友結婚。陳某以小麗歲數小、與男朋友認識時間太短等為由，不同意兩人結婚，并禁止他們來往。從此，陳某只要發現小麗與男朋友來往，就對她拳腳相加，而且不允許她周末外出。小麗忍無可忍，向當地法院提起訴訟。該法院根據我國《刑法》第257條第1款的規定（即“以暴力干涉他人婚姻自由的，處二年以下有期徒刑或者拘役”），判處陳某拘役2個月。根據該案，下列哪些說法是正確的？

A.法院所引用的刑法條款所規定的內容屬于任意性法律規則

B.該刑法條款對小麗的起訴行為起到了一種確定性的指引作用

C.法院在該案件中適用的法律推理屬于演繹推理

D.法院在認定案件事實的過程中不需要運用價值導引的思考方式

答案：BC

解析：根據強制程度的不同，可以將法律規范分為強制性法律規范和任意性法律規范。強制性法律規范是必須適用的規范，不允許當事人選擇。任意性法律規范是允許當事人選擇適用的法律規范。刑法規范都是必須強制適用的，屬于強制性法律規范。故選項A的說法不正確。法的指引作用是指通過法律規范指引人們的行為，本案中，小麗依據刑法規范向法院提起訴訟，該刑法規范對小麗的起訴行為起到了一種確定性的指引作用。故選項B的說法正確。演繹推理是指從一般到特殊的邏輯推理方法，法院應用制定法判案時運用的都是演繹推理。故選項C的說法正確。法院在認定案件事實的過程中雖然主要依據法律規定，但仍需要運用價值導引的思考方式。故選項D的說法不正確。所以，本題答案為BC.56.《刑法》第263條規定，持槍搶劫是搶劫罪的加重理由，應處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。馮某搶劫了某出租車司機的錢財。法院在審理過程中確認，馮某搶劫時使用的是仿真手槍，因此，法官在對馮某如何量刑上發生了爭議。法官甲認為，持仿真手槍搶劫系本條款規定的持槍搶劫，而且立法者的立法意圖也應是這樣。因為如果立法者在制定法律時不將仿真手槍包括在槍之內，就會在該條款作出例外規定。法官乙認為，持仿真手槍搶劫不是本條款規定的持槍搶劫，而且立法者的意圖并不是法律本身的目的；刑法之所以將持槍搶劫規定為搶劫罪的加重事由，是因為這種搶劫可能造成他人傷亡因而其危害性大，而持仿真手槍搶劫不可能造成他人傷亡，因而其危害性并不大。對此，下列哪些說法是正確的？

A.法官甲對《刑法》第263條規定的解釋是一種體系解釋

B.法官乙對《刑法》第263條規定的解釋是一種目的解釋

C.法官對仿真手槍是不是槍的判斷是一種純粹的事實判斷

D.法官的爭議說明：法律條文中所規定的“詞”的意義具有一定的開放性，需要根據案件事實通過“解釋學循環”來確定其意義

答案：BD

解析：法律解釋是指一定的個人或者組織對法律規定含義的說明。法律解釋的方法很多，有體系解釋、目的解釋、歷史解釋、文義解釋等。所謂體系解釋，也稱邏輯解釋、系統解釋，是指從法律條文的體系結構方面所作的解釋，它將被解釋的法律條文放在整部法律中乃至于整個法律體系中，聯系此法條與其他法條的相互關系來解釋法律。而本案中法官甲對《刑法》的解釋不符合體系解釋的含義，故選A不正確。目的解釋是指依據立法者的目的而進行的解釋，它不僅是指原先制定該法時的目的，也可以指探求該法律在當前條件下的需要；既可以指整部法律的目的，也可以指個別法條、個別制度的目的。由此可知選項B正確。法官在認定案件事實的過程中不僅要進行事實判斷，還要進行法律判斷。故選項C不正確。由于法律詞語本身具有不確定性，使得法官在審理案件過程中需要根據案件事實通過“解釋學循環”來確定某些詞語的意義，即整體只有通過理解它的部分才能得到理解，而對部分的理解又只能通過對整體的理解才能達到。這種解釋學循環可以幫助人們防止孤立地、斷章取義地曲解法律。所以選項D是正確的。由此可知，本題答案為BD.（2005年）

51.下列有關成文法和不成文法的表述，哪些不正確？

A.不成文法大多為習慣法

B.判例法盡管以文字表述，但不能視為成文法

C.不成文法從來就不構成國家的正式法源

D.中國是實行成文法的國家，沒有不成文法

答案：CD

解析：成文法與不成文法的區分在于創制方式和表現形式。不成文法，是指由國家認可其法律效力，但又不具有成文（條文）形式的法，一般指習慣法，也包括判例法。因此，選項A、B正確。習慣法部判例法可以成為國家的正式淵源，比如判例法在英美法系國家就屬于正式淵源，而且是其主要淵源。據此，選項C錯誤。當代中國法的主要淵源是成文法，但也存在習慣法，在香港特區存在判例法。據此，選項D錯誤。

52.下列有關法律后果、法律責任、法律制裁和法律條文等問題的表述，哪些可以成立？

A.任何法律責任的設定都必定是正義的實現

B.法律后果不一定是法律制裁

C.承擔法律責任即意味著接受法律制裁

D.不是每個法律條文都有法律責任的規定

答案：BD

解析：法的價值包括自由、正義、秩序和利益等。正義是法的價值之一，而非唯一價值。因此，法律責任的設定未必是正義的實現。另外，法律責任的設定是實然，而實現正義是應然，實然與應然間總會存在不一致。據此，選項A錯誤。

法律后果包括肯定的法律后果和否定的法律后果（即法律責任），法律制裁是被動承擔法律責任的一種方式，因此選項B正確。

承擔法律責任，可以主動承擔，也可以被動承擔，而法律制裁是被動承擔法律責任的一種方式。據此，選項C錯誤。

法律條文與法律規則不是一一對應的關系。法律規則由假定條件、行為模式和法律后果三個要素組成。法律條文可能只表述假定條件，或只表述行為模式，或只表述肯定的法律后果，當然也可能只表述否定的法律后果，即法律責任。據此，選項D正確。

53.下列有關法律作用、法律觀念等問題的表述哪些是正確的？

A.“法典是人民自由的圣經”，這說明法律是自由的保障

B.“惡法亦法”觀點強調法律的權威來自于法律自身，與法律之外的因素無關

C.“徒法不足以自行”，因此法律不是萬能的

D.“有治人，無治法”，反映了中國古代“以法治國”的法治觀

答案：ABC

解析：選項AC明顯正確，不贅述。“惡法亦法”觀點，認為違反道德的法也是真正意義上的法，據此，選項B正確。“有治人，無治法”，強調治理國家靠人，而不能靠法，反映的是人治觀，而非法治觀。據此，選項D錯誤。

54.下列有關法源的說法哪些不正確？

A.大陸法系的主要法源是制定法

B.英美法系的法源中沒有成文憲法

C.不同國家的法源之間不能進行移植

D.在法律適用過程中，一般先適用正式法源，然后適用非正式法源

答案：BC

解析：大陸法系的主要法源是制定法，英美法系的主要淵源是判例法。選項A正確。英國沒有成文憲法，而美國有成文憲法，因此選項B錯誤。法律移植，是指一國對同時代的其他國家、地區或民族法律的借鑒和吸收，據此，選項C錯誤。選項D明顯正確，不贅述。

55.下列有關法對人的效力的表述哪些是正確的？

A.各國法律對作為人權主體的人和作為公民權主體的人在效力規定上是相同的 B.法律在對人的效力上采取“保護主義”原則，主要是為了保障外國人和無國籍人的人權

C.中國法律中有關于“保護主義”原則的規定

D.法律對在不同空間活動的人所規定的效力有一定差異

答案：CD

解析：對作為人權主體的人包括個人和集體，即自然人（包括公民、外國人和無國籍人）、法人或者其他組織，而作為公民權主體的人僅是公民。以刑法為例，對本國公民的效力與對外國人、無國籍人的效力是不同的。據此，選項A錯誤。

法律在對人的效力上采取“保護主義”原則，主要是為了保障本國和本國公民的利益。據此，選項B錯誤。

中國法律，如刑法第8條，有關于“保護主義”原則的規定。據此，選項C正確。

以刑法為例，刑法對中國領域內的外國人、無國籍人的效力（地域管轄）和對中國領域外的外國人、無國籍人的效力（保護管轄或普遍管轄）是不同的。據此，選項D正確。

56.《中華人民共和國民法通則》第7條規定：“民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經濟計劃，擾亂社會經濟秩序。”對這條規定，下列哪些理解不正確？

A.這一條的內容是法律規則

B.一切民事案件均可以優先適用這一條文

C.這一條的內容所反映的是正義的價值

D.在處理民事案件時可以采取“個案平衡原則”適用這一條文

答案：ABC

解析：法律規則是采取一定的結構形式具體規定人們的法律權利、法律義務以及相應的法律后果的行為規范。《民法通則》第7條沒有規定具體的權利、義務或法律后果。據此，選項A錯誤。

該條規定的是禁止權利濫用原則。該原則體現的是秩序價值，而非正義價值。據此，選項C錯誤。秩序的位階低于自由、正義等法價值，而民法通則同時規定了自愿、公平、誠實信用等原則（體現自由、正義價值），因此選項B錯誤。

該條表明，應當正確處理個人利益、社會利益和國家利益，而處理該利益關系當然可以采取“個案平衡原則”。

（2004年）

51.下列關于法治與法制的表述哪些是不適當的？

A.法治要求法律全面地、全方位地介入社會生活，這意味著法律取代了其他社會調整手段

B.法治與法制的根本區別在于社會對法律的重視程度不同

C.實現了法制，就不會出現犧牲個案實體正義的情況

D.法治的核心是權利保障與權力制約

答案：ABC

解析：A項，法治要求法律全面、全方位地介入社會生活，但絕不意味著法律取代了其他社會調整手段，事實上法律也不可能取代其他調整手段；B項，法治與法制的根本區別在于法對國家權力的限制與制約不同。法治的核心是權利保障與權力制約，而法制的最終目的是建立符合統治階級的法律秩序。基于對B項（對法制最終目的）的分析，C項所述內容也不正確。

52.下列有關執法與守法區別的說法哪些是不正確的？

A.執法的主體不僅包括國家機關，也包括所有的法人；守法的主體不僅包括國家機關，也包括所有的法人和自然人

B.行政機關的執法具有主動性，公民的守法具有被動性

C.執法是執法主體將法律實施于其他機關、團體或個人的活動，守法是一切機關、團體或個人實施法律的活動

D.執法須遵循程序性要求，守法毋須遵循程序性要求

答案：ABD

解析：A項錯在執法的主體僅包括國家行政機關，即執法機關，而不包括所有的法人；B項錯在公民的守法既包括積極的守法也包括消極的守法。C項是正確的表述；D項錯在積極的守法也要遵循程序性要求。守法就是遵守法律所規定的行為規范，將抽象的行為模式轉化為在具體的法律關系中行使權利、履行義務的行為，這是守法的實質要求。有一點必須注意，那就是行使權利并不意味著為所欲為。

53.下列表述哪些可以成立？

A.司機白某在駕車途中因突發心臟病，把車停在了標有“此處禁止停車，違者罰款100 元”處，但白某最終沒有受到處罰。此為運用辯證推理的結果

B.在法的適用中，需要對“父母有撫養教育子女的義務，子女有贍養扶助父母的義務”這一規定進行限制解釋

C.林某因他殺死亡，其與妻子的婚姻法律關系因此而終結。引起該婚姻關系終結的死亡事件屬于法律事件

D.已加入甲國國籍的原福建人沈某在乙國印制人民幣假鈔20萬元，其行為是否適用中國法律，屬于法的空間效力問題

答案：ABC

解析：A項，辯證推理，即側重對法律規定和案件事實的實質內容進行價值評價或者在相互沖突的利益間進行選擇的推理。它的特點在于：不能以一個從前提到結論的單一連鎖鏈的思維過程和證明模式得出結論。據此，A項表述正確；B項，限制解釋是指在法律條文的字面涵義顯然比立法原意為廣時，做出比字面涵義為窄的解釋。該規定的立法原意為“父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務”，顯然，該條文規定的字面涵義要比立法原意寬，在適用中應作限制解釋；C項，依是否以人們的意志為轉移作標準，可以將法律事實大體上分為兩類，即法律事件和法律行為。法律事件是法律規范規定的，不以當事人的意志為轉移而引起法律關系形成、變更或消滅的客觀事實。法律事件又分成社會事件和自然事件兩種。法律行為可以作為法律事實而存在，能夠引起法律關系形成、變更和消滅。該選項中婚姻法律關系的終結與當事人的意志無關，因此林某死亡屬法律事件；D項錯在其行為是否適用中國法律屬于法對人的效力，而不是空間效力問題。

（2003年）

31.在現代法律實踐中，當法的價值發生沖突時，通常采取哪些原則？ A.價值排序原則 B.秩序優先原則

C.個案平衡原則

D.比例原則

答案：ACD

解析：通常采納的原則有三個。①價值排序原則，指在不同位階的法的價值發生沖突時，在先的價值優于在后的價值。②個案平衡原則，指在處于同一位階上的法的價值之間發生沖突時，必須綜合考慮主體之間的特定情形、需求和利益，以使得個案的解決能夠適當兼顧雙方的利益。③比例原則，指“為保護某種較為優越的法價值須侵及一種法益時，不得逾越此目的所必要的程度。”

32.下列哪些情況會導致法律責任？

A.保安員曲某收5元自行車停車費，并不給收據

B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷

D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時，加班費為每小時1.5 元

答案：AD

解析：法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規定而應承受的某種不利法律后果。法律責任產生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的強制性規定；當然，違法行為的認定也離不開法律的規定。根據《消費者權益保護法》第二十一條，經營者提供服務，應當按照國家有關規定或者商業慣例向消費者出具服務單據。據此，A 選項的情況會導致法律責任。根據《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規定，D 選項的情況會導致法律責任。在B選項，報社沒有刊登的義務，當然談不上法律責任的存在。在C 選項，馮某對小孩的受傷不承擔法律責任，因為馮某沒有讓位的法律義務（只是社會公德要求的道德義務而已）。

33.甲因乙不能償還欠款將其告上法庭，并稱有關證據被公安機關辦理其他案件時予以扣押，故不能提供證據。法官負責任地到公安機關調查，并復制了相關證據材料。此舉使甲最終勝訴。從法理學角度看，對該案的下列說法，哪些可以成立？

A.本案的承辦法官對“以事實為根據，以法律為準繩”原則有著正確的理解

B.法官在審理此案時，違背了法官中立原則

C.本案的承辦法官對司法公正的認識有誤，法律職業素養有待提高

D.本案的審理比較好地體現了通過審判保障公民權利的司法功能

答案：AD

解析：為貫徹以事實為根據，以法律為準繩原則，在司法工作中應當堅持實事求是、從實際出發的思想路線，重證據，重調查研究，不輕信口供。如民事訴訟法第64條規定，當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，人民法院應當調查收集。故選AD項。

（2002年）

31.從法理學的角度看，下列哪些表述不能成立？

A.在近代，法律責任與權利、義務是可以相互轉移的 B.法律制裁是主動承擔法律責任的一種方式

C.立法是對社會資源、社會利益進行第一次分配的活動

D.行政機關執行法律的過程同時是行使執法權的過程

答案：AB

解析：近現代法律遵循“責任法定”、“責任自負”原則，不允許法律責任的轉移，因此A項錯誤。關于B選項，法律制裁是被動承擔法律責任的主要方式，是由特定的國家機關對違法者實施相應的強制性懲罰措施，如系當事人主動承擔，如主動支付賠償、補償或恢復、補救、不算是法律制裁。因此該項錯誤，關于C選項，從立法、執法、司法的關系來看，盡管它們都屬于對社會資源、社會利益的分配活動，但是執法和司法活動都必須遵循法律進行，從屬于立法活動。因此相對于立法來說，執法和司法只能是第二性的，是立法基礎上的再分配，而立法則是對社會資源、社會利益進行“第一性分配”的活動。因此該項正確。關于D選項，執法活動從法的事實角度來看，是法在現實生活中被行政機關執行的過程，也是權力行使的過程。二者在過程上是同一的。因此D項亦正確。

32.法的指引作用可以分為確定的指引和有選擇的指引，下列哪些表述屬于有選擇的指引？

A.憲法規定，公民的人格尊嚴不受侵犯

B.合同法規定，當事人協商一致，可以變更合同

C.刑法規定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑

D.民法通則規定，公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書，獎金或者其他獎勵

答案：BCD

解析：法通過規定公民的權利與義務從而對人的行為具有指引作用，這種指引作用有兩種實現模式，一是授權性的可選擇的指引，允許人們自行決定是否這樣行為，從而鼓勵人民實現法律賦予的權利；二是義務性的確定不可選擇的指引，人們必須依據法律規范的指引而行為，從而禁止人們違反法律設定的義務。關于A選項，不得侵犯他人的人格尊嚴是法律為公民所設定的義務，其指引作用為確定的指引。關于B 選項，法律授權當事人可以協商變更合同，是否變更由當事人自行決定，其指引作用屬于授權性的可選擇的指引。因此該項為應選項。關于C選項，一方面從禁止犯罪的角度來看該條為故意殺人行為設定了必然的法律制裁，是確定的指引；另一方面，更具體地分析，該條是刑法分則部分的條文規定，屬于裁判規則，是對人民法院如何就故意殺人罪處罰的指引。該條文賦予了人民法院一定的自由裁量權，法院可以根據案件具體情節在所列三種刑罰中選擇適當的量刑，因此其指引作用屬于有選擇的指引。經過全面的考慮，該項為應選項。關于D選項，明顯是授權性規則，屬于可選擇的指引，為應選項。

33.法律秩序是人們在社會生活中依法行事而形成的行為有規則和有序的狀態。影響法律秩序的因素是多方面的，主要包括下列哪些選項？

A.體制方面的因素

B.個人方面的因素

C.環境方面的因素

D.法律本身的因素

答案：ABCD

解析：一般認為，影響法律秩序形成的因主要有個人、體制、環境、法律本身等四個方面。

34.根據《立法法》的要求，下列哪些事項只能由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律加以規定？

A.勞動爭議仲裁制度

B.教育制度

C.對私有企業的財產征收制度

D.居民委員會、村民委員會制度

答案：ACD

解析：根據《立法法》第8 條規定：“下列事項只能制定法律：

（一）國家主權的事項；

（二）各級人民代表大會、人民政府、人民法院和人民檢察院的產生、組織和職權；

（三）民族區域自治制度、特別行政區制度、基層群眾自治制度；

（四）犯罪和刑罰；

（五）對公民政治權利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰；

（六）對非國有財產的征收；

（七）民事基本制度；

（八）基本經濟制度以及財政、稅收、海關、金融和外貿的基本制度；

（九）訴訟和仲裁制度；

（十）必須由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的其他事項。”所以ACD為本題正確選項。

35.法的移植是一項十分復雜的工作，應該注意下列哪些方面？

A.法律體系的系統性

B.適當的超前性

C.供體與受體之間存在共同性

D.時間的先后性

答案：ABC

解析：法的繼承體現時間上的先后關系，法的移植則反映一個國家對同時代其他國家法律制度的吸收和借鑒。因此D項可排除。法的移植以供體和受體之間存在著共同性為前提，即二者受同一規律支配，互不排斥，可互相吸納。法的移植應當考慮本國法與外國法之間的同構性和兼容性，注意法律體系的系統性，同時法的移植要有適當的超前性。

36.法律解釋可以分為立法解釋、司法解釋和學理解釋，不同的法律解釋其效力也不相同。根據我國《立法法》的規定，下列哪些情況屬于全國人大常委會法律解釋的權限范圍？

A.法律的規定需要進一步明確具體涵義的

B.法律規定業已修正需要重新定義其相關內容的

C.法律制定后出現新的情況，需要明確適用法律依據的

D.法律之間發生沖突，需要裁決其效力優先性的

答案：AC

解析：《立法法》第42條規定：“法律解釋權屬于全國人民代表大會常務委員會。法律有以下情況之一的，由全國人民代表大會常務委員會解釋：

（一）法律的規定需要進一步明確具體含義的；

（二）法律制定后出現新的情況，需要明確適用法律依據的。”

37.大陸法系和英美法系的主要區別表現在哪些方面？

A.法律淵源

B.法的分類

C.法典編纂

D.訴訟程序和判決程式

答案：ABCD 解析：大陸法系和英美法系由于形成的歷史背景不同，所以在形式和內容方面都有很多差別。具體表現在法的淵源、分類、法典編纂、訴訟程序和判決程序、法律術語以及概念上的差別。

三、不定項選擇題

（2009年）

91.“在法學家們以及各個法典看來，各個個人之間的關系，例如締結契約這類事情，一般是純粹偶然的現象，這些關系被他們看作是可以隨意建立或不建立的關系，它們的內容完全取決于締約雙方的個人意愿。每當工業和商業的發展創造出新的交往形式，例如保險公司等的時候，法便不得不承認它們是獲得財產的新方式。”據此，下列表述正確的是？（）

A.契約關系是人們有意識、有目的地建立的社會關系

B.各個時期的法都不得不規定保險公司等新的交往形式和它們獲得財產的新方式

C.法律關系作為一種特殊的社會關系，既有以人的意志為轉移的思想關系的屬性，又有物質關系制約的屬性

D.法律關系體現的是當事人的意志，而不可能是國家的意志

答案：AC

解析：本案考核法律關系。

選項A正確。體現了“意思自治”原則。

選項B錯誤。在有保險公司的時期的法律才有規定。

選項C正確。是符合馬克思的法律的本質學說的。

選項D錯誤。有些法律關系的產生，不僅要通過法律規范所體現的國家意志，而且要通過法律關系參加者的個人意志表示意志。也有很多法律關系的產生，并不需要特定法律主體的意志。

92.周某半夜駕車出游時發生交通事故致行人魯某重傷殘疾，檢察院以交通肇事罪起訴周某。法院開庭，公訴人和辯護人就案件事實和證據進行質證，就法的適用展開辯論。法庭經過庭審查實，交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，宣判其無罪釋放。依據法學原理，下列判斷正確的是？（）

A.法院審理案件目的在于獲得正確的法律判決，該判決應當在形式上符合法律規定，具有可預測性，還應當在內容上符合法律的精神和價值，具有正當性

B.在本案中，檢察院使用了歸納推理的方法

C.法院在庭審中認定交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，這主要解決的是事實問題

D.法庭主持的調查和法庭辯論活動，從法律推理的角度講，是在為演繹推理確定大小前提

答案：AD

解析：本題考核法律適用的目標和適用的步驟。

選項A正確。法律人適用法律的最直接的目標就是要獲得一個合理的法律決定。在法治社會，所謂合理的法律決定就是指法律決定具有可預測性和正當性。法律決定的可預測性是形式法治的要求，它的正當性是實質法治的要求。

選項B錯誤。檢察院用的是演繹的三段論的推理方式。

選項C錯誤。法院在庭審中認定交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，這不單單解決的是事實問題，實際上是從大前提和小前提中推出的結論。

選項D正確。法律人適用法律解決個案糾紛的過程，首先要查明和確認案件事實，作為小前提；其次要選擇和確定與上述案件事實相符合的法律規范，作為大前提；最后以整個法律體系的目的為標準，從兩個前提中推到出法律決定或法律裁決。

（2008年）

91.“現今的很多法律格言都是在古羅馬時期形成的，‘法律僅僅適用于將來’就是一例。這一思想后來被古典自然法學派所推崇，并體現在法國人權宣言和美國憲法之中，形成了法不溯及既往原則”。根據此引文以及相關法學知識，下列正確的表述是：

A.古羅馬時期的法律是用法律格言的形式表現的

B.“法律僅僅適用于將來”已經成為現代社會的法律效力原則

C.只有古典自然法學派強調法不溯及既往的原則

D.法不溯及既往僅僅是人權宣言和憲法通行的效力原則

答案：B

解析：羅馬法的淵源有：（1）習慣法。公元前450年以前，羅馬國家法律的基本淵源為習慣法。（2）議會制定的法律。羅馬共和國時期的主要立法機關是民眾大會、百人團議會與平民會議，它們制定的法律是共和國時期最重要的法律。（3）元老院決議。元老院是共和國時期羅馬最高國家政權機關，并享有一定的立法職能，議會通過的法律需經它批準方能生效。帝國時期，元老院被皇帝所控制，其本身所通過的決議具有法律效力。（4）長官的告示。羅馬高級行政長官和最高裁判官發布的告示具有法律效力，是羅馬法的重要淵源之一。（5）皇帝敕令。主要包括：敕諭、敕裁、敕示、敕答。（6）具有法律解答權的法學家的解答與著述。因此，A項的說法錯誤。

法的溯及力。法的溯及力，也稱法溯及既往的效力，是指法對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用，就具有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。法是否具有溯及力，不同法律規范之間的情況是不同的。就有關侵權、違約的法律和刑事法律而言，一般以法律不溯及既往為原則。目前各國采用的通例是“從舊兼從輕”的原則，即新法原則上不溯及既往，因此B項說法正確，D項說法錯誤。C項說法太絕對了，不選。

92.某國跨國甲公司發現中國乙公司申請注冊的域名侵犯了甲公司的商標權，遂起訴要求乙公司撤銷該域名注冊。乙公司稱，商標和域名是兩個領域的完全不同的概念，網絡域名的注冊和使用均不屬中國《商標法》的調整范圍。法院認為，兩國均為《巴黎公約》成員國，應當根據中國法律和該公約處理注冊糾紛。法院同時認為，對馳名商標的權利保障應當擴展到網絡空間，故乙公司的行為侵犯了甲公司的商標專用權。據此，下列表述正確的是：

A.法律應該以社會為基礎，隨著社會的發展而變化

B.科技的發展影響法律的調整范圍，而法律可以保障科技的發展

C.國際條約可以作為我國法的淵源

D.乙公司的辯稱和法院的判斷表明：法律決定的可預測性與可接受性之間存在著一定的緊張關系

答案：ABCD

解析：法律應該與社會發展和文明進化相適應，隨著社會的不斷發展，法不斷地發展、進步。因此，A項說法正確。

科技發展對一些傳統法律領域提出了新問題，使民法、刑法、國際法等傳統法律部門面臨著種種挑戰，要求各個法律部門的發展要不斷深化。同時，隨著科技的發展，出現了大量新的立法領域，科技法日趨成為一個獨立的法律部門；關于科技法的研究也隨之廣泛開展起來，科技法學作為一個新的獨立的學科，也被廣泛承認。因此，科技的發展影響法律的調整范圍。法對科技進步的作用，運用法律管理科技活動，確立國家科技事業的地位以及國際間科技競爭與合作的準則。首先，法律可以確認科技發展在一個國家社會生活中的戰略地位，1993年頒布的《科學技術進步法》就是指導我國科技事業發展的基本法律；其次，法律可以對國際競爭起到促進和保障作用，可以對科技活動起到組織、管理、協調作用。因此，法律可以保障科技的發展。綜上，B項說法正確。

當代中國法的淵源主要為以憲法為核心的各種制定法，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規、經濟特區的規范性文件、特別行政區的法律法規、規章、國際條約、國際慣例等。因此，C項說法是正確的。

通過本案中乙公司的辯稱和法院的判斷表明可知，法律決定的可預測性與可接受性之間存在著一定的緊張關系。因此，D項說法正確。

（2008年·四川）

91.“在中國法的發展歷史上，追求'民族化'顯然是一個主線，形成了'尚古主義'取向的具有保守性格的中華法系。只是到了清末出現一批主張借鑒西方法律制度的學者和政治家如沈家本之后，法的民族化受到部分沖擊。西方近代以后兩大法系基本形成，兩大法系的發達程度之高已被國際公認，其原因不得不歸結為法的民族化與國際化的協調一致。”基于這段引文，下列表述正確的是：

A.無論中華法系還是西方的兩大法系都包含各自的法律文化

B.中華法系具有保守性格，追求“民族化”，與其他法系的文化之間沒有形成交流與融合

C.西方的兩大法系在歷史發展的過程中逐漸實現了與國際化的協調一致，但與中華法系相比，卻又失去了“民族化”特色

D.沈家本是傾向于法律移植的法學家

答案：AD

解析：中華法系是世界五大法系之一，其他四個分別是：大陸法系、英美法系、伊斯蘭法系和印度法系，其中印度法系和中華法系都已經解體，現存的共三大法系。中華法系在歷史上不但影響了中國古代社會，而且對古代日本、朝鮮和越南的法制也產生了重要影響。無論中華法系還是西方的兩大法系都包含各自的法律文化。因此，A項說法正確。

選項B，清末法律改革，不能說中華法系與其他法系的文化之間沒有形成交流與融合。

選項C，本題只是說民族化受到沖擊，并沒有說失去“民族化”特色。

選項D，沈家本主張借鑒西方法律制度，說明其觀點中包含法律移植的意思。法律移植講的就是引進、吸收、采納、攝取、同化外國法，使之成為本國法律體系的有機組成部分，為本國所用。因此，D項說法正確。

92.張某有祖傳的玉雕一尊，委托德龍拍賣公司進行拍賣，最終被一家文化公司以140萬元的價格買到。對此，下列表述正確的是：

A.這個事件中只有一種法律關系

B.在拍賣過程中，拍賣公司和競拍者的關系屬于隸屬性的法律關系

C.在該案件涉及的法律關系中，法律關系的主體既有自然人也有法人

D.在本案中，導致拍賣成交的客觀情況是法律事件

答案：C

解析：本案中存在三個法律關系，一是委托法律關系；二是拍賣法律關系，三是買賣法律關系。因此，A項說法錯誤。

隸屬性法律關系是指在不平等的法律主體之間所建立的權利服從關系。拍賣公司和競拍者之間的法律地位是平等的，因此不屬于隸屬性法律關系，而是平權即橫向法律關系。因此。B項說法錯誤。

該案中涉及的法律關系的主體有自然人張某，也有拍賣公司和競買者文化公司，因此，既有自然人也有法人。因此，C項說法正確。

在本案中導致成交的客觀情況是文化公司的競買行為，而非是事件。因此，D項說法錯誤。

（2007年）

91.我國《婚姻法》第33條規定：現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人的同意，但軍人一方有重大過錯的除外。依據法理學的有關原理，下列正確的表述是：

A.該條中所規定的軍人的配偶在離婚方面所承擔的義務沒有相應的權利存在 B.現役軍人與其配偶之間的權利義務是不一致的 C.該條所規定的法律義務是一種對人義務或相對義務

D.該法律條文完整地表達了一個法律規則的構成要素

答案：C

解析：從結構上看，權利和義務是緊密聯系、不可分割的。有權利，就有相應的義務與它同時存在。所以不會出現只規定權利而沒有規定相應的義務的現象。從數量上看，權利義務兩者的總量《婚姻法》第33條，規定了軍人配偶的義務，同時也相應的規定了軍人的權利。所以A項錯誤。社會主義法律制度的建立，實行“權利和義務相一致”的原則，B項說法錯誤。法律規則的構成要素包括假定條件、行為模式和后果。本條規定并沒有包含后果，D項說法錯誤。

92.《最高人民法院關于審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋》規定：各地高級人民法院可根據本地區經濟發展狀況，并考慮社會治安狀況，在本解釋規定的數額幅度內，分別確定本地區執行“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”的標準。依據法理學的有關原理，下列正確的表述是：

A.該規定沒有體現法的普遍性特征

B.該規定違反了“法律面前人人平等”的原則

C.該規定說明：法律內容的決定因素是社會經濟狀況

D.該規定說明：政治對法律沒有影響

答案：C

解析：法是具有普遍性的社會規范，這是法的特征之一，A選項說法錯誤。法與政治是有密切關系的，D選項錯誤。B選項也是不對的，這樣規定是為了更好地實現法律面前人人平等。

93.某省人大常務委員會認為一項法律的個別條款在適用上存在某些困難，并認為有必要對該條款作出法律解釋。根據我國憲法和立法法規定，該省人大常委會正確的做法是：

A.對該條款直接作出法律解釋

B.提請全國人民代表大會常務委員會就該條款作出法律解釋

C.提請最高人民法院就該條款作出司法解釋

D.提請全國人民代表大會就該條款作出法律解釋

答案：B

解析：根據《立法法》第四十三條規定，國務院、中央軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察院和全國人民代表大會各專門委員會以及省、自治區、直轄市的人民代表大會常務委員會可以向全國人民代表大會常務委員會提出法律解釋要求。

（2006年）

91.楊某是某省高速公路建設指揮部的處長，為某承包商承建的某段高速公路立交橋綠化工程結算問題向該工程的建設指揮部打招呼，使該承包商順利地拿到了工程款，然后收受了該承包商的10萬人民幣。一審法院依據上述事實認為楊某的行為觸犯了《刑法》第385條的規定，構成受賄罪，判處楊某有期徒刑10年。楊某不服，提出上訴。二審法院經審理認為楊某的上述行為不構成受賄罪，撤銷一審判決，宣告楊某無罪。理由是，該工程的建設指揮部是一個獨立的單位，其人、財、物均歸該省所管轄的某市的人民政府管理，因此，該省高速公路建設指揮部與該工程建設指揮部之間不存在直接的領導關系。另外，該承包商的工程結算款不屬于不正當利益，楊某的行為不具備“為請托人謀取不正當利益”的受賄罪要件。關于法院在法律適用中所運用的法律推理，下列何種說法是不正確的？

A.一審法院運用的是一種辯證推理

B.二審法院運用的是一種類比推理

C.一審法院運用的是一種演繹推理

D.二審法院運用的是一種辯證推理

答案：A

解析：法律推理就是在法律論辯中運用法律理由的過程，或者說是人們在有關法律問題的爭議中，運用法律理由解決法律問題的過程。法律推理與一般推理相比，其特點在于：（1）法律推理是一種尋求正當性證明的推理；（2）法律推理要受現行法的約束；（3）法律推理是一種實踐理性。法律推理的類型大致包括三類：第一，演繹推理。演繹推理在結構上由大前提、小前提和結論三部分組成。當代中國是以制定法為法律淵源主體的國家，制定法中的各種具體的規定，是人們進行法律推理的大前提。所以演繹推理在法律推理中被廣泛運用。第二，歸納推理。歸納推理與演繹推理的思維路徑相反，是從特殊到一般的推理。運用歸納方法進行法律推理的合理性主要在于生活世界所具有的某種必然性和規律性。歸納推理的任務在于通過整理、概括經驗事實，使分立的、多樣的事實系統化、同一化，從而揭示對象的必然性和規律性。第三，辯證推理。辯證推理即側重對法律規定和案件事實的實質內容進行價值評價或者在相互沖突的利益之間進行選擇的推理。其特點在于不能以一個從前提到結論的單一鎖鏈的思維過程和證明模式得出結論。類比推理、法律解釋、論辯、勸說、推定是通常進行辯證推理的具體方法。本案中，一審法院以現行《刑法》中關于受賄罪規定作為大前提，楊某所實施的行為作為小前提，得出相應的結論，因而一審法院的法官運用的是一種演繹推理。故選項A的說法不正確，而選項C的說法正確。二審法院法官在進行法律推理時，將《刑法》中的受賄罪的構成要件與楊某所實施的具體行為加以綜合比較，對案件的實質內容進行價值評價和分析，屬于一種辯證推理的范疇，具體而言運用了辯證推理中的類比推理。故選項B和選項D的說法是正確的。綜上，本題答案為A.92.甲公司是瑞士一集團公司在中國的子公司。該公司將SNS柔性防護技術引入中國，在做了大量的宣傳后，開始被廣大用戶接受并取得了較大的經濟效益。原甲公司員工古某利用工作之便，違反甲公司保密規定，與乙公司合作，將甲公司的14幅攝影作品制成宣傳資料向外散發，乙公司還在其宣傳資料中抄襲甲公司的工程設計和產品設計圖、原理、特點、說明，由此獲得一定的經濟利益。甲公司起訴后，法院根據《中華人民共和國著作權法》、《伯爾尼保護文學藝術作品公約》的有關規定，判決乙公司立即停止侵權、公開賠禮道歉、賠償損失5萬元。針對本案和法院的判決，下列何種說法是錯誤的？

A.一切國際條約均不得直接作為國內法適用

B.《伯爾尼保護文學藝術作品公約》可以視為中國的法律淵源

C.《伯爾尼保護文學藝術作品公約》不是我國法律體系的組成部分，法院的判決違反了“以法律為準繩”的司法原則

D.《中華人民共和國著作權法》和《伯爾尼保護文學藝術作品公約》分屬不同的法律體系，法院在判決時不應同時適用

答案：ACD

解析：國際條約是指我國作為國際法主體同外國締結的雙邊、多邊協議和其他具有條約、協定性質的文件。條約生效后，對締約國的國家機關、團體和公民就具有法律上的約束力，因此國際條約也是當代中國法的淵源之一。我國的國內法中還規定了國際條約的法律效力。例如，《中華人民共和國民法通則》第142條第2款規定：中華人民共和國締結或參加的國際條約同中華人民共和國的民事法律有不同規定的，適用國際條約的規定，但中華人民共和國聲明保留的除外。《中華人民共和國民法通則》的該條規定以一般原則的方式將國際條約并入我國國內法，作為我國法律淵源。而《伯爾尼保護文學和藝術作品公約》是我國業已締結的國際條約，據此《中華人民共和國著作權法》和《伯爾尼保護文學藝術作品公約》都是我國的法律淵源，在審判時可以直接適用。由此可知，本題答案為ACD.（2005年）

91.林某，9歲，系某小學三年級學生。一天放學回家路上遇到某公司業務員趙某向其推銷一種名為“學習效率機”的低配置電腦，開價5800元。林某信其言，用自己積攢的“壓歲錢”1000元交付了定金，并在分期付款合同上簽了字。事后林某父母知曉此事，以“行為人對行為內容有重大誤解”為由要求趙某撤銷合同并退款。對此，下列何種理解是正確的？

A.從法律角度看，林某表達的意思都是無效的

B.林某不能辨別自己行為的性質，所以不享有人身自由 C.林某父母要求撤銷合同所持的理由是一種法律事實

D.根據行為能力的原理，林某父母所持埋由在本案中不成立

答案：ACD

解析：根據《民法通則》第58條第1款第1項的規定，林某作為無民事行為能力人，其意思表示無效。據此，選項A正確。根據《憲法》第37條第1款，人身自由是公民基本權利，是否具有認識能力，并不影響其人身自由權的享有，選項B錯誤。法律事實，是指能夠引起法律關系產生、變更或消滅的各種事實的總稱。根據《民法通則》第59條第1款第1項和《合同法》第54條第1款第1項，行為人對合同內容有重大誤解的，能夠引起合同的變更或者撤銷。據此，選項C正確。根據民法理論，可撤銷合同在撤銷之前是有法律上約束力的，而無民事行為能力人簽訂的合同無效。這意味著，林某父母所持理由在本案中不成立，選項D錯誤。

92.下列有關法律關系客體的何種表述是錯誤的？

A.所有的法律關系客體均包含著某種利益

B.無法律關系客體就無法律關系

C.多向（多邊）法律關系的客體，可以有主次之分

D.在確定法律關系客體的標準時，不涉及法的價值評價

答案：D

解析：法律關系客體，是指法律關系主體之間權利和義務所指向的對象，它是構成法律關系的要素之一。因此選項B正確。法律關系客體是一定利益的法律形式。客體所承載的利益本身才是法律權利和法律義務聯系的中介。據此，選項A正確。多向（多邊）法律關系之內的多個單向關系有主次之分，因此其客體也有主次之分。據此，選項C正確。

法律關系客體均包含著某種利益，而利益本身就是價值之一，因此選項D錯誤。

93.根據《立法法》的規定，在下列何種情況下，法律由全國人民代表大會常務委員會解釋？

A.法律的規定需要進一步明確具體含義的

B.法律制定后出現新的情況，需要明確適用法律依據的 C.法律之間發生沖突，需要裁決其效力優先性的 D.執法過程中具體適用法律的疑難問題

答案：AB

解析：根據《立法法》第42條第2款，選項A、B明顯正確。法律之間發生沖突，需要裁決其效力優先性的，根據《立法法》第85條第1款，由全國人大常委會進行。但裁決法律沖突并不屬于“解釋”范疇。執法過程中具體適用法律的疑難問題，根據《全國人民代表大會常務委員關于加強法律解釋工作的決議》，由國務院及其主管部門進行，選項D錯誤。

（2004年）

81.在討論“法的起源、法的歷史發展”這部分內容時，法學院同學甲、乙、丙各抒己見。甲認為：1.馬克思主義法學認為法產生的根本原因是私有制的出現和階級的形成；2.在古羅馬學者西塞羅看來，人定法源于自然法。乙認為：1.法的移植對象只能是本國或本民族以外的法律，法的繼承對象則主要是本國或本民族的法律；2.德國學者馬克斯·韋伯將歷史上存在的法分為形式不合理的法、實質不合理的法、實質合理的法、形式合理的法。丙認為：1.與原始社會規范的適用相比較，法的適用范圍主要是根據居民的血緣關系來確定的；2.不同歷史類型的法之間存在著繼承關系。下列選項何者為正確？

A.甲的觀點1、乙的觀點1 和丙的觀點2

B.甲的觀點2、乙的觀點2 和丙的觀點1 C.甲的觀點1、乙的觀點1 和丙的觀點1 D.甲的觀點2、乙的觀點2 和丙的觀點2 答案：AD

解析：司法考試已連續兩年以這種出題形式來考查考生的法理和法制史知識。做這種類型的題目，考生最好使用排除法。比如本題中，丙的觀點1 是明顯錯誤的，因為主要是根據居民的血緣關系來確定其適用范圍的是原始社會規范，而不是法。有了這一正確的判斷，即可輕易排除BC項。至于AD，甲、乙的觀點均是正確的，故均入選。值得警惕的是，有部分考生受思維定式的影響，在用“排除法”確定了A 項正確以后，便不再考慮D項，考試中一定要細心，不可草率行事。

82.下列有關法與社會關系的表述何者為正確？

A.中國固有的法律文化深受倫理的影響；而宗教對于西方社會法律信仰的形成具有重要的影響，為確立“法律至上”觀念奠定了基礎

B.“法的社會化”是西方現代市場經濟發展中出現的現象，表明法律是市場經濟的宏觀調控手段

C.凡屬道德所調整的社會關系，必為法律調整；凡屬法律所調整的社會關系，則不一定為道德所調整

D.生命科學的發展、器官移植技術的成熟對法律具有積極影響

答案：ABD

解析：本題考查考生的法理功底。BCD 三項很容易處理，本題難點在于A 項。乍一看，由于受我國文化傳統的影響，考生很容易把A 項后半句中的“宗教”與“法律至上”規定對立開來，從而排除A 項、而司法考試最忌“想當然”。宗教作為一種重要的文化現象，在全世界范圍內都對法律發生過重要的影響。宗教對法律的影響，既有積極方面，也有消極方面；既有觀念層面，也有制度層面。較明顯地體現在立法、司法、守法等各個環節上。首先，宗教可以推動立法，許多宗教教義實際上都表達了人類的一般價值追求。部分教義被法律吸收，成為立法的基本精神。《圣經》、《古蘭經》、《摩奴法典》等宗教經典，分別對西方兩大法系、伊斯蘭法、古印度法產生了根本性的影響。其次，宗教影響司法程序。在宗教作為國教與政教合一的地方，宗教法庭直接掌握部分司法權。在西歐中世紀，教會獨立行使司法權，世俗政權則負責執行教會的命令，如給教徒開除教籍處分者，在法律上就成為放逐法外之人。中世紀教會司法權不但及于教徒而且及于俗人，對教會執事提起的民事訴訟、執事向俗人提起之民事訴訟未獲公正解決者，等等，均由宗教法庭管轄。在政教合一的伊斯蘭國家，教會行使司法權，法官均為教會權威人士。從訴訟審判方式來看，宗教宣誓有助于簡化審判程序。同時，宗教宣揚的公正觀念、誠實觀念、容忍、愛心等對司法也有影響；宗教容忍觀有利于減少訴訟。又知，國家首腦即位、法官公正執法以及證人出庭作證，都必須首先進行宣誓。再次，宗教信仰有助于提高人們守法的自覺性。宗教提倡與人為善、容忍精神等，公民習慣于循規蹈矩，不為損害他人和社會的行為。宗教超自然的崇拜、各種精神祭祀等等，均使法律蒙上神秘的、超自然的色彩，增加了法律的威懾力。有了以上知識，考生會毫不猶豫地確定A項的正確性。

83.甲京劇團與乙劇院簽訂合同演出某傳統劇目一場，合同約定京劇團主要演員曾某、廖某、潘某出演劇中主要角色，劇院支付人民幣1 萬元。演出當日，曾某在異地演出未能及時趕回，潘某生病在家，沒有參加當天的演出，致使大部分觀眾退票，劇院實際損失1.5 萬元。后劇院向法院起訴京劇團，要求賠償損失。

針對此案，下列意見中何者為正確？

A.在這一事例中，法律關系主體僅為甲京劇團與乙劇院

B.京劇團與劇院的法律關系為保護性法律關系

C.京劇團與劇院的法律權利和法律義務都不是絕對的

D.在這一事例中，法律權利和法律義務針對的主體是不特定的 答案：C

解析：先來分析A 項，法律關系主體是法律關系的參加者，即在法律關系中一定權利的享有者和一定義務的承擔者。因此本題事例中，法律關系的主體不限于甲劇團和乙劇院，演員曾某、潘某、廖某因與本案有法律上的利害關系，因而也是法律關系主體。故A 錯誤；至于B 項，按照法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同，法律關系可以分為調整性法律關系和保護性法律關系。調整性法律關系是基于人們的合法行為而產生的執行法的調整職能的法律關系。它所實現的是法律規范（規則）的行為規則（指示）的內容。調整性法律關系不需要適用法律制裁，法律主體之間即能夠依法行使權利，履行義務，如各種依法建立的民事法律關系、行政合同關系等等。保護性法律關系是由于違法行為而產生的旨在恢復被破壞的權利和秩序的法律關系。它執行著法的保護職能，所實現的是法律規范（規則）的保護規則（否定性法律后果）的內容，是法的實現的非正常形式。它的典型特征是一方主體（國家）適用法律制裁，另一方主體（通常是違法者）必須接受這種制裁，如刑事法律關系。因此B 項錯誤；C 項是關于法律權利與法律義務的正確表述；D 項，在本事例中，法律權利主體與法律義務主體都是確定的、具體的，因而D 項錯誤。

（2003年）

81.下列何種表述不屬于法的規則？

A.公民的權利能力一律平等

B.民事活動應當自愿、公平、等價有償、誠實信用

C.合同的當事人應當按照合同的約定，全部履行自己的義務

D.黨必須在憲法和法律范圍內活動

答案：ABD

解析：法律規則是采取一定的結構形式具體規定人們的法律權利、法律義務以及相應的法律后果的行為規范。A、B、D 項不屬于法律規則，而屬于法律原則。

82.下列何種表述屬于法律意識的范疇？

A.郭某感覺到中國法官的腐敗行為越來越少了

B.賈某因卡式爐爆炸而毀容，向法院起訴要求酒店支付50萬元精神損害賠償金

C.梅某認為偷幾本書不構成盜竊罪

D.進城務工的農民周某拿不到用人單位報酬，自認倒霉

答案：ACD

解析：法律意識是指人們關于法律現象的思想、觀念、知識和心理的總稱，是社會意識的一種特殊形式。賈某因卡式爐爆炸而毀容，向法院起訴要求酒店支付50萬元精神損害賠償金，已經不是法律意識層面的問題，而是法律實踐層次的問題，故B選項不應選。

83.下列何種表述符合權利與義務的一般關系？

A.法律權利和義務相互依存

B.權利和義務具有一定的界限區別

C.在任何歷史時期，權利總是第一性的，義務總是第二性的

D.權利是義務，義務也是權利

答案：AB

解析：權利和義務是兩個不同的概念，含義也不同，故B正確。從結構上看，權利和義務是緊密聯系、不可分割的。它們的存在和發展都必須以另一方的存在和發展為條件。故A正確。從數量上看，兩者的總量是相等的，但具體到某個人時，他所享有的權利與承擔的義務不一定相等。故D錯誤。從價值上看，權利和義務代表了不同的法律精神，它們在歷史上受到重視的程度有所不同，因而兩者在不同國家的法律體系中的地位是有主、次之分的。而在民主法治社會，法律制度較為重視對個人權利的保護。此時，權利是第一性的，義務是第二性的，義務的設定目的是為了保障權利的實現。故C錯誤。

84.法律解釋、法律推理與法律職業、法律思維之間有著密切的聯系，法學院同學甲與乙對此有過討論。甲認為：①法律職業的獨特性與其所特有的法律思維是分不開的；②法律思維是一種僅僅依靠法官自由裁量的思維；③法律解釋和法律推理是抽象的，它具體體現在法律思維中。乙則認為：①法律思維是一種僅僅進行形式邏輯推理的思維；②通過進行法律解釋和法律推理，能夠培養和深化法律思維，有助于保持法律職業的自律和自治。下列何種選項的觀點是正確的？

A.甲的觀點①和②

B.甲的觀點①和乙的觀點②

C.甲的觀點③和乙的觀點①

D.甲的觀點②和乙的觀點②

答案：B

解析：法律職業的獨特性與其所特有的法律思維是分不開的，作為一名法律職業者應該在具有良好的法律知識基礎上運用法律思維來分析問題、解決問題，即所謂“像律師一樣思考”。故甲①對。法律思維是抽象的，它具體體現在法律解釋和法律推理中，故甲②③錯，乙①錯。特別是法律推理，由于其演繹、歸納和辯證等推理方法的運用以及受到的現行法律的約束，更能體現法律思維的特點。通過進行法律解釋和法律推理，能夠培養和深化法律思維。故乙②對。

85.下列有關美國法的歷史地位的何種表述是不正確的？

A.美國制定了世界第一部資產階級成文憲法，奠定了資產階級憲法的基本格局