第一篇：為什么現在有公務員辭職

為什么現在有公務員辭職？

幾個MBA問,在2014年是報考公務員還是自己找合適的工作？我說原來的MBA沒有這么糾結，大家都是先考公務員；如果沒有希望就再找各種工作。于是我就問為何有這樣的看法？她們說看到網路最近不斷披露公務員辭職，從而引發她們的擔心；就是怕自己進入公務員后再萌發辭職，那時可就沒有任何優勢了。我們社會的公務員隊伍真的開始動蕩了嗎？還沒有，現在想辭職的公務員是那些知道自己提拔無望的人；因為我們進公務員隊伍就是為了提拔，如果不提拔只干西方國家那樣基層辦事員的話；起碼我們社會應該有一大批人是不會參加公務員考試的，因為這根本不是他們的理想。而任何進入公務員隊伍的人，全部是想成為老虎的人；如果進入公務員隊伍最后只是連蒼蠅都成不了的蚊子，你能說我們社會的公務員考試能是獨木橋嗎？我認可網絡上披露的一位想辭職的80后公務員的事實，他（她）在自己的崗位上經歷了7年的時間；遇到的現實是工資7年沒漲，而工作能力竟然就是聽話。更重要的是在這樣的現實中，他（她）應該看到提拔并不是當初公務員考試那樣公平；因為上級領導任命是我們社會的基本現象。當看到提拔或利益全部被那些我們瞧不起的小人占有時，這時有抱負的人是不是其理想的光環已經漸行漸遠了呢？所以這時那些想到自己的只能是前途渺茫的人，最終只能選擇辭職。這就是在理想和現實的糾葛中最終做出的發自內心的選擇，因為這的確遵循來自內心的法則。

我們發現這些年的公務員競爭中，的確吸引了大批的社會精英進入公務員隊伍。正因為如此，所以這些精英同樣希望在這提拔中獲得平等。然而當自己身邊提拔的人不平等時，于是一下子就照應出理想與現實的差距。因為我們社會進入公務員隊伍公平并不等于今后的提升就公平，耳濡目染不公平自然使心態更加不平衡；這就是社會精英稟性。因為這不是收入的問題，因為公務員收入背后的秘密大家都知道；這是心態問題，只有追求公平的人才會從公務員隊伍中辭職；而安逸消磨了奮斗的勇氣最后成為公務員隊伍里那些碌碌無為人中的一員的比比皆是，這些到退休后才知道我們社會根本不會虧待他（她）；因為最后他（她）的退休費肯定比任何單位同樣工齡的人高，這也是中國特色。

如我們大學里有人舉了這個案例，說大學畢業當公務員工作20多年拿到手的工資才2000來元；還沒有農民工的工資高，因為有的農民工工資都4000元。下面我們就算算這月薪2000元的公務員，最后實際收入應該是有多少呢？以北京為例，如果公務員拿到手的工資是2000多元；則他的應發工資大致是2500元。交納的住房公積金為300元，政府還要給他配套300元；這600元就存在個人住房公積金賬戶上，第一年就是7200元。本來住房公積金是隨著工資不斷增長的，考慮到未來經濟不可能一直像過去十年那樣快速增長；所以我們保守一些，將未來城鎮居民工資年均漲幅設定為比過去10年低1/3；也就是8.2%。我們按8%計算，假定25歲當公務員；60歲退休，工作35年退休時那一年的公積金積累就是﹝0.72×（1﹣1.0835）﹞÷

（1﹣1.08）≈124萬元。我們再看看養老金，這退休費還是比養老金高。這位公務員60歲退休，他這35年不用交一分錢的養老保險；退休后每月領取的退休費實際是以退休時的工資為準。我們仍以工資每年按8%的增幅增長，工作35年退休時的工資為每月2000×1.0834≈27380元；也就是說這公務員退休第一年的退休費為27380×≈33萬元。假定他的壽命是80歲，再按照退休費也是每年增長8%；則退休后20年領取的退休費總額為﹝33×（1﹣1.0820）﹞÷（1﹣1.08）≈1510萬元。這就是為何今天的退休人員意見特別大，因為公務員就是這樣高于常人的。而農民工呢？估計干不動了就只能依靠自己的孩子養活。如果孩子不愿意養活這就是我們社會沒有勞動能力的人，則最后只能是社會需要救助的人。農民工干一天活給一天錢，也不可能一年干滿365天；更不可能連續干到60歲。表面上看農民工是名義工資與實際工資基本一致，但實際他們幾乎沒任何福利保障；醫療、養老、教育、住房等都要自己解決。除了住房公積金和養老金外，公務員每年領13個月的工資；進修培訓也是由政府出錢。也就是說你讀學位拿博士的幾萬、幾十萬元的學費還有機會報銷，而且學習期間工資照發。農民工要想提高技能進修學習，只有辭職自己掏學費學習。此外公務員還有明目繁多的補貼和津貼，如住房補貼、防暑降溫費、交通補貼、帶薪休假等；有的單位還為公務員提供免費早餐和午餐（有的象征性收點費用），甚至發米、面、肉、蛋、油、蔬菜、水果等；體制內的人享受著百姓連想都不敢想的福利待遇，這些都是實際工資的組成部分。據國家統計局2012年5月29日發布的數據，2011年

全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元；公務員應該在這個行列，他們的年收入是農民工的42452÷19003≈2.2倍！這說明公務員成為最熱門的一個職業不是憑空想象的，因為考不上公務員的大學生成為農民工的還真不少；如果公務員的待遇真的不如農民工的話，我們社會也就絕對不會千軍萬馬爭過公務員這個“獨木橋”了。正因為如此，公務員辭職并不是工資待遇的原因；而只是一些有抱負的人在心里上的不平衡而是，根本不可能形成潮流；因為我國的收入分配秩序被公務員給擾亂了。即使在公務員隊伍里混日子，也比自己到私企打拼強；雖然每個人都有自身的特長，但在一個畸形發展的社會里每個人的發展并不遵循自身的邏輯；所以很多不能提拔的公務員的確很痛苦，溫水中的青蛙慢慢不知不覺被煮熟了；這就是中國公務員很多是精英進去，最后卻是碌碌無為的退休；這也是中國社會沒有效益與效率的原因。

第二篇：現在有哪些動物瀕臨滅絕

現在有哪些動物瀕臨滅絕

(1)(2)(3)我國的一級保護動物：蜂猴、熊猴、臺灣猴、豚尾猴、葉猴、金絲猴、長臂猿、馬來熊、大熊貓、紫貂、貂熊、熊貍、云豹、豹、虎、雪豹、儒良、白鰭豚、中華白海豚、亞洲象、蒙古野驢、西藏野驢、野馬、野駱駝、鼷鹿、黑鹿。白唇鹿、坡鹿、梅花鹿、豚鹿、糜鹿、野牛、野牦牛、普氏原羚、藏羚、高鼻羚羊、扭角羚、臺灣鬣羚、赤斑羚、塔爾羊、北山羊、河貍、短尾信天翁、白腹軍艦鳥、白鶴、黑鶴、朱環、中華秋沙鴨、金雕、白肩雕、玉帶海雕、白尾海雕、虎頭海雕、擬兀騖、胡兀騖、細嘴松雞、斑尾棒雞、雉鷂、四川山鶴鴿、海南山鷓鴿、黑頭角雉、紅胸角雉、灰腹角雉、黃腹角雉、虹雉、褐馬雞、藍鵬、黑頸長尾雉、白頸長尾雉、黑長尾雉、孔雀雉、綠孔雀、黑頸鶴、白頭鶴、丹頂鶴、白鶴、赤頸鶴、鴇、遺鷗、四爪陸龜、鱷蜥、巨蜥、蟒、揚子鱷、大鯢、細痣疣螈、虎紋蛙

二級動物：

獼猴綠海龜雪兔小熊貓

巖雷鳥黑臉鷺琵棕熊（包括馬熊）藏酋猴

石貂黃喉貂水獺（所有種）小爪水獺 斑林貍大靈貓小靈貓草原班貓

荒漠貓叢林貓猞猁兔猻

金貓漁貓麝（所有種）河麂

馬鹿（包括白臀鹿）水鹿駝鹿黃羊

藏原羚鵝喉羚豫羚蘇門羚

斑羚巖羊盤羊海南兔

短尾猴塔里木免巨松鼠鵜鶘（所有種）

鰹鳥（所有種）海鸕鶿黑頸鸕鶿黃嘴白鷺

巖鷺彩鸛白鸛黑鸛

彩鷺白琵鷺豺紅胸黑雁

白額雁天鵝（所有種）鴛鴦隼科（所有種）黑琴雞柳雷鳥黑熊鐮翅雞

花尾榛雞雪雞（所有種）血雉紅腹角雉

藏馬雞藍馬雞黑鷴白鷴

原雞勺雞白冠長尾雉錦雞（所有種）

灰鶴沙丘鶴白枕鶴蓑羽鶴

長腳秧雞姬田雞棕背田雞花田雞

銅翅水雉小杓鷸小青腳鷸小鷸

黑浮鷗黃嘴河燕鷗黑嘴端鳳頭燕鷗黑腹沙雞

綠鳩（所有種）黑頦果鳩皇鴆（所有種）斑尾林鴿

鵑鳩（所有種）鴉鵑（所有種）灰喉針尾雨燕鳳頭雨燕

橙胸咬鵑藍耳翠鳥鸛嘴翠鳥黑胸蜂虎 綠喉蜂虎白腹黑啄木鳥地龜三線閉殼龜

云南閉殼龜凹甲陸龜穿山甲玳瑁

太平洋麗龜棱皮龜山瑞鱉大壁虎

細痣疣螈鎮海疣螈貴州疣螈大涼疣螈

虎紋蛙黃唇魚松江鱸魚克氏海馬魚

胭脂魚唐魚大頭鯉大理裂腹魚

花鰻鱺川陜哲羅鮭秦嶺細鱗鮭文昌魚

虎斑寶貝冠螺大珠母貝佛耳麗蚌

尖板曦箭蜒寬紋北箭蜒中華缺翅蟲黑脫缺翅蟲

拉步甲碩步甲彩臂金龜（所有種）叉犀金龜

雙尾褐鳳蝶三尾褐鳳蝶中華虎鳳蝶阿波羅絹蝶

第三篇：公務員辭職淺談

公務員辭職淺談

最近這兩年來，網絡和各大報紙不斷報導公務員辭職現象逐漸嚴重，就深圳市在2012年辭職辭退人數就達118名，而在2011年才在50-60之間，一個之間增加了將近60個名額。然而出現辭職現象逐步嚴重的主要原因是公務員的收入及福利水平總和無法滿足現實的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現在以下幾點中：

第一點，國家公務員的工資水平相對太低。作為國家公務員中，他們每一個人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時步入社會的部分同學來講，他們的收入水平實在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務員的薪資水平除去各種收費之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時從學校出來的很多同學已經在企業同樣混個三五年之后薪資水平已經達到一萬以上一個月，這是作為精英的他們很是尷尬的現實，他們會產生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當初沒有選擇國家公務員這條路，也許他們自己在企業的收入水平已經遠遠不止一萬一個月這個層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數百萬計。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時間？甚至很多人混一輩子，都只是個科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實現他們的高薪收入？

第二點，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個人工作能力，我曾經跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關鍵，但是經營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經濟水平的普通國家公務員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時候就已經開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經是難上加難了，所以目前我們國家公務員辭職現象的主流群體就是這一部分人。因為他們看不到升遷的希望，同時工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點就是機關工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴重，在機關內工作，更多體現的是一種工作思想的藝術，如何在人際關系中實現自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務外還是通過工作來體現整個勾心斗角的藝術過程，這也是我們中國官場的主要藝術特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時，另外一部分人感到身心俱疲。所以當那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時，他們會想逃離這個讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務員報考人數出現大幅度的下降現象也是間接推動公務員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強了體制內的才對于體制外的向往而已。但是國家公務員還是大多數國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務員大隊來講，雖然辭職現象逐步嚴重，但是人數上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動，一個如此大的國家，我們所能看到的東西遠遠不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機器的正常運轉，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第四篇：公務員辭職

公務員辭職、辭退理論與實踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務員的崗位呢？這已經成為了政府一個相當困難的問題。由此科技公務員的考核制度應該在完善，使得公務員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關鍵詞：公務員 辭退 發展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務員制度取代原先的傳統干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務員隊伍中形成優勝劣汰的機制, 暢通公務員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業平安。但是, 一項制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應的思想意識條件。從公務員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領導崗位的公務員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當大的市場, 風險意識、競爭意識、責任意識不強。據一些調查表明, 公務員對加強考核, 實施嚴格管理持普遍認同態度, 但另一方面, 當被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認識到情感上的反映時”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務員在犯了錯誤之后, 一貫習慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務員來說, 更是無異于不給生路。從公務員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領導角度來說, 部分領導在辭退不稱職的公務員的問題上, 由于同公務員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務員依舊留在公務員隊伍中。

（一）公務員的概念： 中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員

（二）公務員辭退的改革：

目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業績考評制度, 許多單位和部門對平時考核也不夠重視, 使考核考之無據, 考核結果不全面、不準確、不真實, 缺乏權威性。絕大多數基層單位負責人在組織考核時, 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優秀名額上。即使單位有不稱職的公務員, 只要上面不作硬件規定, 一般情況下, 是不會被評為“ 不稱職” 的。考核中流于形式的現象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學與合理, 考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據, 這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后, 避重就輕的現象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務員辭職辭退暫行規定》頒布, 辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務員是一項新的制度, 觸及面廣, 涉及公務員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務員來說, 所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中, 就出現了避重就輕的現象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關的法律規定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會引起公眾對國家行政

機關的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務員辭退的現狀：

部分公務員意識轉變滯后。我國傳統的干部人事制度與計劃經濟體制相適應，超度的政府職能導致機構臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構臃腫，反過來又強化了職業平安，形成惡性循環。

2.權利義務觀念淡薄。長期以來，我國公務員的權利觀念不強，權利意識淡薄，各級領導對權利的重視不夠，權利的保護制度建設不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現，是不服從組織安排的表現，是無紀律，個人主義的表現等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關里混不下去的表現，是無能的表現，這使得想要辭職的公務員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務員的平時考核與年終考核及對公務員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務員是否稱職的重要依據，是對公務員進行處理的依據。但目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數基層單位負責人在組織考核時，將主要精力集中于分配10%-15%的優秀名額上。即使單位有不稱職的公務員，只要上面不作硬件規定，—般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學與合理，考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據，這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。

第五篇：你知道現在有多少人在努力拼搏上大學（模版）

你知道現在有多少人在努力拼搏上大學(2013-03-16 15:59:52)

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標簽：

拼搏

大學

多少

雜談

火車票定會張價，改，百姓苦.不改，百姓亦苦.因為，這個體制是腐朽的.要漲價了

鐵路職工你們又奉獻了多少啊？退休還2000多一個月，你知道現在有多少人在努力拼搏上大學，然后找工作，找個工作也就3000塊錢，這樣就行了啊，別不知足了，我要是鐵道部長，天天給你們這些人考試定工資，基礎知識不行，一律降工資。

再改也是壟斷行業，壟斷企業。就像中石化、中石油，價格能由消費者定？所謂“市場”，還不是壟斷的“賣方市場”？別給自己蓋牌坊了。鐵路要漲價了，農民工在外掙的錢只能用在坐車上

壟斷行業市場定價，罵了戈壁的.2.6億還能有誰還老人為何容易忽視心理抑郁

？一點爭議沒有的問題，還不是老百姓來還

終于要被人們強分股分了。

票價肯定是會漲了，不知道是不是還是一票難求啊，死了！

這是火車票要漲價的前奏

鐵路估計很快要漲價了

改革是對的黑螞蟻酒，應該肯定。不裁員是好的。但是應該精簡機構，人員分流另辦企業，降低鐵路運行成本。而不是簡單的提高票價。

扯！怎么是“鐵路估計要漲價”呢？是鐵定要漲價了！！

誰都知道國企工資不高，關鍵是獎金福利嚇死人，你跟我講工資，我一個月也才1800，但是獎金比工資搞多了，企業改制就是先烈，與下崗比較多了個不裁員的優惠條件，資產集中到部分人的手中，下屬基層員工能分享到的是勞苦還是利益？！

先每人發一張2000元的充值卡再談價格

看來火車票又要漲價了

這下鐵道部這些貪官屁屁全干凈了

只要有壟斷，就無從談市場定價。