第一篇：責隨職走、心隨責走范文

“責隨職走、心隨責走”

職業道德教育培訓實施方案

為進一步提高我局行政機關公務員職業道德水平和服務經濟社會發展能力，按照我局實際，決定從2012年5月至12月，在全局行政機關公務員中開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓。為保證教育培訓工作扎實有效推進，特制定本方案。

一、目的和意義

公務員是治國理政的主體，承擔著管理國家公共事務和社會事務的責任。開展職業道德教育培訓是加強公務員職業道德建設的重要途徑，是貫徹落實“四個重在”（重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民）、“兩轉兩提”（轉變政府職能、轉變工作作風，提高行政效能、提高公務員素質）要求，提升公務員服務我區經濟社會發展能力，加快兩個構建、實現率先崛起的現實需要，對增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。通過開展教育培訓，引導公務員始終牢記和遵守立黨為公、執政為民的職業操守和行為規范，引導和促進公務員堅持忠于國家、服務人民的政治品質和忠于職守、敬業奉獻的工作作風，增強敢于負責、勇于擔當的責任意識，樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，使公務員成為公民道德的模范、優化社會風氣的表率。

二、培訓對象

行政機關公務員和參照公務員管理的機關（單位）中除

工勤人員以外的工作人員。

三、培訓內容和方式

（一）按照《公務員職業道德培訓大綱》要求，開展職業道德輪訓。

1、培訓內容：以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內容，學習實踐愚公移山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神、“三平”（平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的級強烈責任感）精神。

2、培訓方式：一是集中培訓。通過舉辦培訓班、專題講座等方式開展集中培訓，參訓人員獲得的學分不得少于16學分。二是網上在線學習。參訓人員可登錄河南省公務員網絡培訓學院鶴壁分院（7月份開通），學習網上公布的《當代領導干部道德建設研究》、《行政倫理與職業道德建設》、《中國古代官德》、《公務員行為規范教程》、《行政機關公務員處分條例》（國務院令第495號）等必修內容，獲得的學分不得少于7學分。

（二）開展形式多樣的教育實踐活動。緊密圍繞“責隨責走、心隨責走”主題，結合實際，廣泛開展五個活動。一是集體宣誓活動。按照國家公務員局規范的公務員局規范的公務員宣誓詞、程序、儀式，舉行以激勵斗志、規范舉止、強化宗旨意識為目的的公務員宣誓活動。二是崗位練兵活動。結合工作崗位需要和專業技能要求，開展以精通本職業務、熟悉有關法規、提升服務水平、爭做標兵能手為目的的崗位練兵活動。三是廉政教育活動。結合廉潔從政準則和反

腐倡廉要求，開展以弘揚正氣、嚴格自律、廉潔奉公為目的的廉政教育活動。四是演講比賽和征文活動。圍繞“責隨職走、心隨責走”主題，開展以強化責任意識、提升履職能力、樹立務實形象為目的的演講比賽和征文活動。五是開展其他形式教育實踐活動。如走基層送溫暖、革命傳統教育、保護母親河、向身邊先進人物學習等活動。

（三）選樹職業道德楷模。各股室積極評選、推薦本股室涌現的職業道德楷模候選人。參與全區職業道德楷模評選。

四、組織實施

成立專門的教育培訓辦公室，負責組織實施本單位教育培訓、實踐活動及考核工作。

五、培訓考試

培訓考試采取全省統一試卷，考試的內容為明確的教育培訓內容。考試合格并修完規定學分者，考試成績登記在《公務員培訓證書》上，考試成績和培訓學分作為年終考核內容以及公務員個人考核、任職和晉升的依據之一。

六、有關要求

（一）確保落實到位。各股室要統一思想，把教育培訓工作做為提高公務員職業道德水平和公共服務效能，建設學習型、服務型政府的一項重要舉措來抓，確保教育培訓工作扎實開展、不走過場。由于教育培訓工作時間緊、內容多、任務重，各股室要結合實際，精心組織，保證人員、時間落實到位。

（二）強化“八個結合”，一是與貫徹落實區委三屆二次全會精神和區委、區政府決策部署相結合，把握教育培訓的正確方向，增強廣大公務員服務大局的意識和貫徹執行區委、區政府重大決策部署的自覺性。二是與我市加快兩個構建、實現率先崛起和我區打好“三大攻堅戰”的發展要求相結合，增強廣大公務員積極服務我區經濟社會發展的責任感和使命感。三是與弘揚雷鋒精神相結合。通過教育培訓和對雷鋒精神的再學習、再升華、在實踐，使雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神在全區廣大公務員中得到進一步發揚光大。四是與開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動相結合，通過開展教育培訓，持續推動公務員職業道德文化建設，增強公務員職業道德培訓的針對性、實效性。五是立足本職、干事創業和推動本單位工作相結合，使廣大公務員切實明確良好的職業道德與履職盡責之間的內在聯系，自覺恪盡職守，無私奉獻，勤政為民。六是與實踐鍛煉相結合，將實踐鍛煉作為公務員職業道德養成的重要途徑，引導公務員在基層一線、艱苦地區、復雜環境經受考驗、砥礪品格，增進與人民群眾的感情，不斷提升道德境界。七是與各項監督相結合，建立科學的職業道德監督體制，充分發揮組織監督、群眾監督、行政監督、輿論監督作用，使公務員自覺養成良好的職業道德習慣。八是與激勵措施結合起來，將良好的思想政治品德、職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德等作為公

務員選拔任用的重要依據，引導公務員把高尚的職業道德修養落實到干事創業的實踐中。

（三）建立長效機制。要注重系統性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；注重靈活性，大膽創新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；注重長效性，把公務員職業道德評價、獎懲措施等用制度形式固定下來，落實到位。將公務員職業到的培訓列入初任、任中和在職培訓的必修內容，作為每個培訓班次的重要內容。

第二篇：責隨職走、心隨責走實施方案

公務員開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓的實施方案

為進一步加強公務員職業道德建設，按照我市在全市公務員中開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓實施方案要求，結合我局實際，制定本方案。

一、目的和意義

公務員是治國理政的主體，承擔著管理國家公共事務和社會事務的責任。開展職業道德教育培訓是加強公務員職業道德建設的重要途徑，是貫徹落實“四個重在”、“兩轉兩提”要求，提升全市公務員服務我市經濟社會發展的能力，建設******的現實需要，對增加政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。通過開展教育培訓，引導全市公務員始終牢記和遵守立黨為公、執政為民的職業操守和行為規范，引導和促進公務員堅持忠于國家、服務人民的政治品質和忠于職守、敬業奉獻的工作作風，增強敢于負責、勇于擔當的責任意識，樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，使公務員成為公民道德的模范、優化社會風氣的表率。

二、培訓對象

*******在職公務員，重點加強對擔任單位中層以上職務公務員的教育培訓。

三、培訓內容和方式

（一）按照《公務員職業道德培訓大綱》要求，開展職業道德培訓。

1．培訓內容：以忠于國家、服務人民、恪盡職守、清正廉潔為主要內容，學習實踐愚公移山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神和“三平”精神。

2．培訓方式：一是骨干培訓。參加市人力資源和社會保障局組織舉辦的骨干培訓班，參訓人員為在公務員崗位上的中層領導。二是集中培訓。單位根據實際工作情況，通過舉辦培訓班、專題講座等方式開展集中培訓，參訓人員獲得的學分不得少于12學分。三是網上在線學習。參訓人員可登錄鄭州市公務員網絡培訓學院（www.tmdps.cn），認真學習網上公布的《當代領導干部道德建設研究》、《行政倫理與職業道德建設》、《中國古代官德》、《公務員行為規范教程》、《行政機關公務員處分條例》（國務院令第495號）等必修內容，獲得的學分不得少于12學分。

（二）開展內容豐富的教育實踐活動。緊密圍繞“責隨職走、心隨責走”主題，結合實際，廣泛開展“五個活動”：一是忠誠教育活動。開展以擁護中國共產黨的領導，忠于祖國、忠于人民、忠于憲法為主題的忠誠教育活動，舉辦以激勵斗志、規范舉止、強化宗旨意識為目的的公務員宣誓活動。二是崗位練兵活動。積極參與鄭州市“綠城公仆杯”公務員素能大賽，以業務競賽為抓手，持續提升公務員能力素質和服務水平。三是廉政教育活動。結合廉潔從政準則和反腐倡廉要求，認真開展以弘揚正氣、嚴格自律、廉潔奉公為目的的廉政教育活動。

四是演講比賽活動。圍繞“責隨職走、心隨責走”主題，開展以強化責任意識、提升履職能力、樹立務實形象為目的的演講比賽活動。五是優秀征文評選活動。開展以公務員職業道德建設為主要內容的征文活動，參訓人員要積極參加優秀征文評選活動。

（三）選樹道德楷模。通過全面開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的公務員職業道德教育活動，積極評選推薦本單位的職業道德楷模候選人。市人力資源和社會保障局將根據各單位推薦的先進典型，樹立一批職業道德楷模。并發起向職業道德楷模學習的活動，積極向鄭州市公務員局推薦參選，持續推進我市公務員職業道德建設。

四、組織實施

此次教育培訓，按照統一部署、分級實施的方式進行。

（一）宣傳發動（6月份）。召開會議進行動員部署。單位結合實際，制定具體的實施方案，細化內容，明確要求。

（二）組織實施（7—11月份）。組織開展特色鮮明、形式多樣、務實管用的主題教育實踐活動。

（三）總結（12月份）。對本單位開展職業道德教育培訓情況進行活動總結，以書面形式報送市人力資源和社會保障局。

五、培訓考試

培訓考試由省公務員局統一命題，全市統一組織實施。對考試合格并修完規定學分者，由市人力資源和社會保障局根據鄭州市公務員培訓學分制管理辦法，將考試成績和修完規定培

訓學分登記在公務員培訓學分登記系統，作為年終考核內容以及公務員個人考核、任職和晉升的依據之一。

六、有關要求

（一）確保落實到位。各參訓人員要統一思想，提高認識，高度重視此次培訓的重要性和緊迫性，要把“責隨職走、心隨責走”為主題的公務員職業道德教育培訓作為提高公務員職業道德水平和公共服務效能，建設服務型、學習型政府的一項重要舉措來抓，精心組織實施，確保教育培訓扎扎實實、不走過場。

（二）搞好八個結合。一是與貫徹落實省、**市、***市黨代會會議精神結合起來，針對目前開展的“堅持依靠群眾、推進工作落實”工作實際，把握教育培訓的正確方向，培養公務員服務大局的意識和貫徹執行市委、市政府重大決策部署的自覺性。二是與建設********結合起來，激發公務員積極融入和服務全市經濟社會發展大局的責任感、使命感。三是與弘揚雷鋒精神結合起來，通過教育培訓和對雷鋒精神的再學習、再升華、再實踐，使雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神在****系統廣大公務員中得到進一步發揚光大。四是與開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動結合起來，通過開展教育培訓，持續推動建設公務員職業道德文化，增強公務員職業道德培訓的針對性、實效性。五是與立足本職、干事創業和推動本職工作結合起來，使廣大公務員切實明確良好的職業道德與履職盡責之間的內在— 4 —

聯系，恪盡職守、無私奉獻、勤政為民。六是與實踐鍛煉相結合，將實踐鍛煉作為公務員職業道德養成的重要途徑，不斷提升道德境界。七是與各項監督結合起來，建立科學的職業道德監督體制，充分發揮組織監督、群眾監督、行政監督、輿論監督作用，使公務員自覺養成良好職業道德的習慣。八是與激勵措施結合起來，將良好的思想政治品德、職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德等作為公務員選拔任用的重要依據，引導公務員把高尚的職業道德修養落實到干事創業的實踐中。

（三）建立長效機制。注重系統性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；注重靈活性，大膽創新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；注重長效性，把公務員職業道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。將公務員職業道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容，長期堅持下去。

（四）加強宣傳督導。加強公務員職業道德教育培訓的宣傳工作，通過新聞媒體，大力宣傳職業道德先進典型，展現交通運輸系統公務員隊伍良好的職業形象，營造廣大公務員創先爭優的濃厚氛圍。建立信息報送制度，及時反饋信息，通報工作進展，實現整體推進。教育培訓期間，市人力資源和社會保障局適時組織有關人員開展教育培訓跟蹤督查，局人事科要將教育培訓開展情況及好的經驗做法及時報送市人力資源和社會保障局。

第三篇：責隨職走、心隨責走活動方案

**縣環境保護局

開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓實施方案

為認真貫徹落實**縣人民政府辦公室《關于轉發在全縣行政機關公務員中開展以責隨職走心隨責走為主題的職業

道德教育培訓實施方案的通知》（孟政辦?2012?49號），確保我局公務員職業道德教育培訓工作深入開展和有效推進，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七屆六中全會和市九次黨代會、縣十次黨代會精神，堅持以為人本，從宣傳、教育、培訓入手，以“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”為主要內容，以規范公務人員行為為重點，以實現“發展、服務、和諧、文明”為目標，進一步提升公務員職業道德修養，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，為我縣持續提升“6+1”攻堅戰和全面落實“三大行動”計劃、“福民強縣”目標的實現，提供堅強有力的干部隊伍。

二、總體目標

通過主題教育培訓活動的開展，在全局人員中大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、1

團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，著力提高全體人員職業道德水平；切實增強服務意識和責任意識，堅決杜絕和克服不作為、亂作為、慢作為現象，推動各項工作提速、提質、提效，為服務對象提供優質、高效、便捷的服務；進一步加強公務員隊伍的廉政建設，努力塑造勤政為民、務實高效、公正廉潔的公務員隊伍良好形象。

三、基本原則

（一）領導帶頭，人人參與

中層以上干部要帶頭參與，帶頭學習，以身作則，在全體干部職工中率先垂范；全體人員要人人參與活動，實現思想受到教育、素質得到提高的目的要求。

（二）聯系實際，創新形式

根據縣統一部署，針對我局人員道德體系建設的薄弱環節，創新活動方式方法，組織開展具有環保行業特色的職業道德教育活動。

（三）注重特色，強化實效

一是把主題教育培訓活動的開展與“作風轉變年”活動、“創先爭優活動”相結合，增強廣大公務人員服務大局的意識和爭創先進的能動性；二是與弘揚雷峰精神相結合，使雷峰精神在廣大干部職工中得到進一步發揚光大。三是與帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動相結合，持續推動建設職業道德文化，增強職業道德培訓針對性、實效性。四是與立足本職、環保中心工作相結合，自覺恪盡職守、無私奉獻、勤政為民。五是與實踐鍛煉相結合，引導全體人員扎根一線服務企業，經受考驗，增進與群眾、企業服務對象的感情。六是與各項監督相結合，充分發揮組織監督、群眾監督、行政監督、輿論監督作用，自覺養成良好職業道德習慣，發揚“樂觀達成、天人合一”的環保理念。

四、培訓內容和方式

（一）按照《公務員職業道德培訓大綱》要求，開展職業道德培訓

1、培訓范圍：全局干部、職工全員參與。重點加強對我局公務員的職業道德教育培訓。

2、培訓內容：通過重溫公務員基礎知識及相關政策法規條例的前期準備，把“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”作為本次“責隨職走、心隨責走”培訓教育活動的主要內容。學習實踐愚公移山精神、集裕祿精神、經旗渠精神、“三平”精神（平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血、平常之中的級強烈責任感）。

3、培訓方式：一是參加縣組織培訓班，對中層骨干進行培訓。二是集中培訓。利用每星期五下午集中學習時間，進行理論培訓、網絡學習、討論等方式開展集中培訓，集中培訓時間為16學時。

（二）開展形式多樣的教育實踐活動。

1、緊密圍繞“責隨職走、心隨責走”主題，結合實際，廣泛開展四個活動：一是集體宣誓活動，按照國家公務員局

規范的公務員宣誓誓詞、程序、儀式舉辦以激勵斗志、規范舉止、強化宗旨意識為目的的公務員宣誓活動。二是崗位練兵活動。結合崗位工作需要和專業技能要求，開展以精通本職業務、熟悉有關法規、提升服務水平、爭做標兵能手為目的的崗位練兵活動。三是廉政教育活動。結合廉潔從政準則和反腐倡廉要求，開展以弘揚正氣、嚴格自律、廉潔奉公為目的的廉政教育活動。四是演講比賽活動。圍繞“責隨職走，心隨責走”主題，開展以強化責任意識、提升履職能力、樹立務實形象為目的的演講比賽活動。

五、實施步驟

職業道德主題教育實踐活動分三個階段實施：

（一）宣傳發動階段(6月份)

按照上級通知要求，制定主題教育培訓活動的實施方案，召開會議進行動員部署。

（二）組織實施階段（7月－10月）

結合實際，組織開展形式多樣、務實有效的主題教育培訓活動，通過集中培訓、討論、寫心得體會、記學習筆記、參加演講比賽等形式開展活動。

（三）檢查評比階段（11月－12月）

通過無記名投票、個人提名等，選樹職業道德楷模候選人，上報人社局進行參加評選。

六、工作要求

1.提高認識，加強領導。開展職業道德主題教育實踐活動，是以改革創新精神推進環保人員隊伍建設的重要舉措，是提高環保人員服務發展的能力和本領、推進全局各項工作的現實需要。職業道德主題教育實踐活動由同志任組長，副局長同志任副組長，各股室、站、所負責人為成員的領導小組，辦公室下設人事黨建辦，負責活動的組織實施、指導協調和檢查評比等工作。

2.精心謀劃，狠抓落實。各股室、站、所要按照活動要求，結合自身實際和工作職能，細化活動內容，注重把主題教育培訓活動融入環保中心工作，體現到各項具體業務工作中去。要引導干部職工從具體事情做起，從群眾關心的熱點難點問題抓起，創新活動形式，豐富活動內容，認真抓好各個環節工作的落實，推動活動有序開展。

3.加強督查，放大效應。活動開展過程中，定期開展檢查，不斷總結經驗，改進措施，提高活動成效。做好各類臺帳資料的建設管理工作，及時收集整理、豐富充實臺帳資料的內容，將適時進行檢查評比所有人員的學習筆記。

二○一二年六月二十七日

第四篇：責隨職走心隨責走為主題的職業道德培訓方案

XX字?2012? 號

關于開展“責隨職走、心隨責走”主題

職業道德教育培訓實施方案

為進一步提高我局干部職工職業道德水平和公共服務效能，增強對黨、國家和人民的忠誠，推進學習型、服務型政府建設，提升XX窗口服務職能，服務中原經濟區經濟轉型示范市建設的能力，按照市政府辦公室《關于印發在全市行政機關公務員中展開以責隨職走心隨責走為主題的職業道德教育培訓實施方案的通知》（焦政辦?2012?50號）文件部署安排，結合我局實際，決定從2012年4月至12月，在全局干部職工中開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓，現將有關實施方案通知如下：

一、重要意義

開展職業道德培訓，是加強全局干部職工職業道德建設的重要途徑，是貫徹落實“四個重在”（重在堅持、重在提升、重在統籌、重在為民）、“兩轉兩提”（轉變政府職能、轉變工作作風，提高行政效能、提高公務員素質）的要求，也是XX系統“三個提高”（提高XX能力、提高XX數據質量和提高XX公信力）、“四大工程”建設的內在要求，更是提升我市經濟社會發展動力、推進中原經濟區經濟轉型示范市建設的現實需要，對增強政府行政執法隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。

二、培訓目標

根據建設中原經濟區經濟轉型示范市的發展戰略，結合我局創先爭優實際情況，通過開展職業道德教育培訓，旨在教育我局廣大干部職工忠誠XX、嚴守秘密、實事求是、不出假數的職業操守和行為規范，不斷提高干部隊伍樂于奉獻、公正透明的政治底限，和廣大職工依法XX、服務社會的職業信念，通過系統培訓，使我局干部職工隊伍的凝聚力和奮進力得到廣泛激發，理論武裝得到進一步加強；創新力執行力、公信力得到進一步提升，政治修養和作風養成得到廣泛提高，為我市經濟社會平穩較快發展提供強有力的數據保障。

三、培訓安排

（一）培訓范圍 全局干部、職工全員參與。重點加強對我局公務員及其參照管理人員的職業道德教育培訓。

（二）培訓時間

此次“責隨職走、心隨責走”培訓，從2012年5月開始，至2012年12月基本結束。

（三）培訓內容

通過重溫公務員基礎知識及相關政策法規條例的前期準備，把“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”作為本次“責隨職走、心隨責走”培訓教育活動的主要內容。

忠于祖國是公務員的立身之本，同時也是公務員的天職；服務人民是公務員的本質要求，同時也是公務員的根本宗旨；恪盡職守是公務員的基本義務，同時也是公務員基本素質；公正廉潔是公務員的基本品質，同時也是黨章要求。

1、夯實基礎、開拓創新

通過“夯基礎開局面”活動，進一步夯實干部職工基礎理論知識。市公務員局特開通XX市公務員網絡培訓學院（jz.hngwypw.gov.cn）（具體登錄辦法見市局內網2012年3月20日通知），所有參訓人員務必登錄網絡學院對《當代領導干部道德建設研究》、《行政倫理與職業道德建設》、《中國古代官德》、《公務員行為規范教程》、《行政機關公務員處分條例》（國務院令第495號）、《河南省人民政府關于印發XX市建設中原經濟區轉型示范市群毆你個體方案的通知》（豫 政?2012?14號）等必修內容進行學習。

2、學習榜樣、集體宣誓

通過對焦裕祿精神、紅旗渠精神、“三平”精神（平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血、平常之中的級強烈責任感）的學習，本著實地實踐，面對榜樣重溫入黨誓詞，重新拷問“入黨為什么、在黨圖什么、為黨做什么”，督促局內在職黨員、無職黨員、流動黨員形成以“入黨誓詞”為鑒，時時自警、自醒、自勵。

3、崗位練兵、選優樹先

通過“強技能、提實績、爭先鋒”活動，進一步增強先進、楷模的帶頭作用，活動要與“學雷鋒踐三平”、“三講三提升”等活動緊密結合起來。局屬各單位根據自身工作實際，區分情況，分類實施，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來，樹立模范帶頭榜樣，努力在提高工作水平、解決實際問題上下功夫。

4、XX講堂學廉政、五治五比創文明

通過我局開展的XX文明大課堂，邀請各方專家、教授、學者，結合廉潔從政和“五治五比”（治庸比業績，治懶比勤奮，治散比團結，治低比創新，治亂比紀律）要求，對我局干部職工開展以“揚正氣、嚴自律、創文明”為目的的職業道德教育活動，并撰寫學習心得體會。

（四）培訓方式

我局根據《公務員職業道德培訓大綱》的通知（國公局發?2011?10號）文件，緊密圍繞“責隨職走、心隨責走”的主題，采用傳統培訓方法與現代培訓手段相結合、理論培訓與實踐活動相結合的方式，對全局人員進行集中培訓、實地實踐、網上學習、討論心得等多樣化形式，實施職業道德教育培訓。

此次教育方案采取學分管理，其中集中培訓學分為16學分，網絡學院學分為7學分。根據方式方法，結合我局實際工作，廣泛開展以上活動內容，并將活動結果記入公務員個人考、任職和晉升的依據。

四、有關要求

（一）思想高度重視。統一思想認識，把局部署的教育培訓工作作為提高自身職業道德水平和業務實績的重要契機，通過本次職業道德培訓，力爭在原有綜合素質上更上一層樓，更進一步的做到忠于國家、公正廉潔，恪盡職守、服務人民。

（二）強化培訓結合。此次教育培訓活動，要與學習貫徹落實省九次黨代會會議、市十次黨代會和市十一屆人大四次會議精神結合起來，要與我市全面建設中原經濟區經濟轉型示范市結合起來，要與我局當前開展的“XX大課堂”、“五治五比”、“創先爭優”活動結合起來，大力弘揚雷鋒精神、“三平”精神，積極推進XX職業道德建設，不斷增強公務員服務中原經濟區經濟轉型示范市的責任感和使命感。

（三）加強監督落實。由人事科牽頭，具體抓好培訓的聯系、安排和落實工作，督促和監督在XX市公務員網絡培訓分院學習和積分工作。各科室也要開展好自查和互查工和，努力促進培訓的實效性。

主題詞：XX 公務員 培訓 方案 通知 主辦：XX市XX局人事科

XX市XX局辦公室 2012年5月7日印發

第五篇：關于開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓實施方案

關于開展以責隨職走心隨責走為主題的職業道

德教育培訓實施方案

根據市政府辦公室《關于轉發在全市行政機關公務員中開展以責隨職走心隨責走為主題的職業道德教育培訓實施方案》的通知要求，為進一步提高我局公務員職業道德水平和服務經濟社會發展能力，按照市公務員局統一部署和要求，結合我局的工作實際，決定從現在開始在全局公務員中開展以“責隨職走、心隨責走”為主題的職業道德教育培訓。為保證教育培訓工作取得實效，特制定本方案。

一、目的和意義

開展職業道德教育培訓是加強公務員職業道德建設的重要途徑，是貫徹落實“四個重在”(重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民)、“兩轉兩提”(轉變政府職能、轉變工作作風，提高行政效能、提高公務員素質)的要求，是開展好《學習焦裕祿精神，整頓干部作風，樹正氣、樹典型》活動的需要，更是提高我局干部服務全市經濟社會發展能力的需要，對提升城鄉規劃形象，推動規劃事業發展具有重要意義。通過開展教育培訓，引導公務員始終牢記和遵守立黨為公、執政為民的職業操守和行為規范，引導和促進公務員堅持忠于國家、服務人民的政治品質和

忠于職守、敬業奉獻的作風，增強敢于負責、勇于擔當的責任意識，樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，使公務員成為公民道德的模范、優化社會風氣的表率。從而進一步提高工作效率和服務水平，提升黨的執政形象，增強群眾對黨和政府的信心。

二、培訓對象

局機關公務員中除工勤人員以外的工作人員。

三、培訓內容和方式

(一)按照《公務員職業道德培訓大綱》要求，開展職業道德輪訓。

1．培訓內容：以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內容，學習實踐愚公移山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神、“三平”(平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的極強烈責任感)精神。

2．培訓方式：一是集中培訓。通過舉辦培訓班、專題講座等方式開展集中培訓，參訓人員獲得的學分不得少于l 6學分。二是網上在線學習。參訓人員可登錄河南省公務員網絡培訓學院開封分院，學習網上公布的《當代領導干部道德建設研究》、《行政倫理與職業道德建設》、《中國古代官德》、《公務員行為規范教程》、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第l95號)等必修內

容，獲得的學分不得少于7學分。三是結合“學整樹”活動的專題學習要求進行自學。

(二)開展形式多樣的教育實踐活動。要緊密圍繞“責隨職走、心隨責走”主題，結合實際，廣泛開展四個活動：一是集體宣誓活動。按照國家公務員局規范的公務員宣誓誓詞、程序、儀式，各單位要在焦裕祿烈士陵園等教育基地舉行以激勵斗志、規范舉止、強化宗旨意識為目的的公務員宣誓活動。二是崗位練兵活動。各單位結合工作崗位需要和專業技能要求，開展以精通本職業務、熟悉有關法規、提升服務水平、爭做標兵能手為目的的崗位練兵活動。三是廉政教育活動。結合廉潔從政準則和反腐倡廉要求，以聽取廉政報告、觀看警示教育片等方式，開展以弘揚正氣、嚴格自律、廉潔奉公為目的的廉政教育活動。四是演講比賽活動。圍繞“責隨職走、心隨責走”主題，開展以強化責任意識、提升履職能力、樹立務實形象為目的的演講比賽。

(三)選樹職業道德楷模。各科室要積極評選、推薦本單位涌現的職業道德楷模候選人，并上報市公務員局，市公務員局將會同有關部門在全市范圍內樹立并向省推薦一批職業道德楷模，各科室要認真開展向職業道德楷模學習的活動。

四、組織實施

教育培訓工作按照統一部署、分級實施的方式進行。局辦公

室負責集中培訓和專題講座，各科室負責人負責本科室工作人員的其他教育培訓、網上學習、個人自學和實踐活動。

五、培訓考試

我局將積極組織公務員參加由省公務員局統一命題，市公務員局組織實施的培訓考試，采取試卷考試的形式進行，考試的內容為明確的教育培訓內容。對考試合格并修完規定學分的人員，將考試成績登記在《公務員培訓證書》上，考試成績和培訓學分作為單位年終考核內容以及公務員個人考核、任職和晉升的依據之一。

對考試不合格或沒有按規定修完學分的人員，不能被評為優秀公務員。

六、有關要求

(一)確保落實到位。各科室要統一思想，把教育培訓工作作為提高公務員職業道德水平和公共服務效能，建設服務型、學習型政府的一項重要舉措來抓，確保教育培訓工作扎實開展。在教育培訓工作時間緊、內容多、任務重的情況下，各科室要結合實際，精心組織，保證人員、時間落實到位。

(二)強化八個結合。一是與貫徹落實市十三屆人大五次會議精神相結合，把握教育培訓的正確方向，增強廣大公務員服務大局的意識和貫徹執行市委、市政府重大決策部署的自覺性。二是

與推進我市經濟社會建設相結合，增強廣大公務員積極融入和服務推進我市經濟社會建設的責任感、使命感。三是與弘揚雷鋒精神、焦裕祿精神相結合。通過教育培訓和對雷鋒精神、焦裕祿精神的再學習、再升華、再實踐，使雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神，焦裕祿精神所包含的親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的優秀品質在全市廣大公務員中得到進一步發揚光大。四是與開展爭創人民滿意公務員活動相結合，通過教育培訓，進一步增強公務員職業道德。五是與立足本職、干事創業和推動本單位工作相結合，使廣大公務員切實明確良好的職業道德與履職盡責之間的內在聯系，自覺恪盡職守、無私奉獻、勤政為民。六是與實踐鍛煉相結合，將實踐鍛煉作為公務員職業道德養成的重要途徑，引導公務員在基層一線、艱苦地區、復雜環境經受考驗、砥礪品格，增進與人民群眾的感情，不斷提升道德境界。七是與貫徹落實市委、市政府辦公室《效能問責辦法》相結合，立科學的職業道德監督體制，充分發揮組織監督、群眾監督、行政監督、輿論監督作用，使公務員自覺養成良好職業道德的習慣。八是與激勵措施結合起來，將良好的思想政治品德、職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德等作為公務員選拔任用的重要依據，引

導公務員把高尚的職業道德修養落實到干事創業的實踐中。

（三）建立長效機制。要注重系統性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；要注重靈活性，大膽創新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；要注重長效性，把公務員職業道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容，作為每個培訓班次的重要內容。

(四)加強督導檢查。局辦公室將不定時對各單位教育培訓的方式、參訓人數、實踐活動、主要做法、質量效果等情況進行檢查評價，對組織嚴密、特點突出、培訓質量高、完成任務好的單位給予通報表揚，對組織不力、教育培訓不到位的單位給予通報批評。