第一篇：餐飲、娛樂行業規章制度

××× 有 限 公 司

規章制度
第一條 遲到、早退
遲到、遲到、早退處分 1、15 分鐘內：員工 5 元/次；干部 10 元/次。2、30 分鐘內：員工 10 元/次；領班 20 元/次。3、30 分鐘以上：員工 20 元；領班 50 元。4、2 小時以上：按曠職一天論（扣除三天工資和當月全勤獎）。

5、當月遲到和早退累計 3 次（含 3 次）以上，扣除當月全勤獎。

6、當月公休已休完，再請假者，扣除當月全勤獎。

第二條 加班
加班申請

1、人員加班前，應填具[加班申請單 加班申請單]呈單位主管核示后，始得加班；具體加班時間以各部門考核為準。加班申請單

2、凡未按規定事先申請加班者，當事人不得申請加班費。

第三條 曠工

一、有下列各款情事之一者，均以曠工論處。

1、未經請假而無故缺勤或擅離職守者。

2、雖經請假但未獲準，擅自缺勤者。

3、遲到或早退缺勤時間達到曠工標準者。

二、凡曠工者扣發其 3 日薪資，當月連續曠工 2 次（2 日）或累計 3 次（3 日）以上（含 3 次或 3 日）者，予 以免職處分。

第四條 請假辦法

一、請假應填寫[請假單 請假單]并詳述事由。請假單

二、無故請假，未經準假者，均以曠職論。

六、因特殊緣故，事先未告假者，應于當天上班前一小時內，由本人電話通知部門主管。如當班時間內患病 者，需前往醫院就醫的，必須經部門經理批準后方可離開，并在上班后第一個工作日內銷假。

第五條 各項請假規定

一、事假

1、需提前 1 天填寫[請假單 請假單]提出申請，經部門經理核準后方可準假。請假單

2、員工請假經各部門經理核準后方可準假。

4、各部門經副理則須總經理批準后方可準假。

5、全天不計薪資，再加扣一天工資。

二、調假 由于員工個人原因，無法在規定工作日上班者，應找同班、同級員工調換休息日。部門主管核準始得調 換休假。調假每月一般不得超過兩次（主調、被調各一次）。如有特殊情況由部門主管酌情處理。

三、婚假

1、入公司服務 3 個月以上者，轉正式職工后始具備婚假資格。

2、婚假需提前二周申請，經部門經理核準后方可休假。

3、員工可享受三天婚假

4、此項屬有薪假。
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四、喪假

1、員工自入公司即可享受喪假。

2、直系親屬去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、養〈繼〉父母、配偶、子女），可給予 3 天。

3、旁系親屬去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可給予 1 天。

5、此項屬有薪假。

第六條 辭職
1.員工辭職需提前 15 天遞交辭職報告，經批準后方可有效。2.未獲批準擅自離職者，按自動離職處理，不給予薪資。

獎 懲 辦 法
第一條 適用對象
本公司所屬各級職員均得遵守本公司員工

手冊內的各項規定。手冊各項規定獎懲方式，依情節輕重，由 部門主管填寫[獎懲單 獎懲單]辦理。獎懲單

第二條 獎懲類別
本公司對于職員工作態度、績效及規章貫徹好壞程度，歸納獎懲類別如下：

一、獎勵： 1.嘉獎：10-20 元一次 2.記小功：50 元一次 3.記大功：100 元一次

二、懲處： 1.警告：10-20 元一次 2.記小過：50 元一次 3.記大過：100 元一次 4.辭退：扣 200 元

第三條 獎勵適用行為

一、嘉獎---有下列情事之一者，予以嘉獎一次： 1.品行端正、工作努力、熱心服務，樂于助人、表現可嘉，有具體事跡者。2..拾金不昧者。3.年度內無遲到、早退及曠工者。4.代表公司參加重大活動或比賽，成績優異者。5.屢次配合公司營運需求加班，任勞任怨者。6.其他經主管審核、領導批準可予嘉獎的事例。

二、記小功---有下列情事之一者，予以記小功獎勵一次： 1.對本公司業務有特殊功績或發明，經采納實行確有成效者。2.防范災害于未然或遇非常事故能臨時應付處置得當者。3.公司收到表揚信、錦旗等且有事實依據者。4.遇素質不高客人酒后刁難，能顧全大局，外置得體者。5.言行足為公司楷模或對提升公司聲譽有具體事實者。6.其他經主管審核、領導批準可予記功的事例。

三、記大功---有下列情事之一者，予以記大功獎勵一次： 1.遇重大事故奮勇搶救維護人員生命安全或公司資產者。2.對于營私舞弊或危害公司權益等惡劣行為能勇于舉發或防止、排除或降低公司損失者。3.經辦重要業務成績特優或有特殊功績者。4.其他經主管審核可予記大功之事例。
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第四條 懲處適用行為

一、警告---有下列情事之一者，予以警告懲處一次： 1.浪費公物，情節輕微者。2.在禁煙地點（倉庫、超市、水吧、機房、客房）吸煙者。3.在工作時間有大聲喧嘩、談天嬉戲、亂扔雜物以及吹口哨、勾肩搭背、在大廳躺、臥等不良行為，疏忽 工作者。4.因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。5.檢查或監督人員未認真執行職務者。6.未經許可，攜帶與工作無關物品進入工作場所者。7.涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。8.出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司，而拒絕警衛或管理人員查詢者。9.違反員工休息室守則、更衣室守則、安全守則或部門其他規定者。10.點名前未穿著整齊制服及儀表未能達到公司要求標準者。11.無故未參加集合點名及班前班后會者。12.因私人感情因素而妨礙公務執行經勸戒仍不改善者。13.對部署的行為疏于觀察、輔導或隱匿致使其制造事端或衍生違法犯紀情事者。14.任務交接不清或因個人疏忽影響營運或業務工作者。15.在休假或非當班時

時間內無故在公司逗留、閑蕩、聚眾賭博影響正常營運工作者。16.離開工作部門到其他部門或區域閑蕩者。17.未使用禮貌用語者（如：歡迎光臨！謝謝！請……）。18.未經批準或無故進入倉庫、吧臺、機房、水吧、超市、鍋爐房、公關室等部門。19.擅自給任何電動車充電或對其它與公司無關的用電機具進行供電或提供用電器具。20.經抽查衛生不合格者。（部門主管、經理每次各 20 元，其他員工 10 元）21.其他違反規定事宜經主管審核應予警告懲處者。22.上班時間內干私活者。

二、記小過---有下列情事之一者予以小過懲處一次： 1.屢犯警告之事項者。2.對上級指示或有期限命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。3.因疏忽導致器材設備或物品材料，遭受損害或傷及他人者。4.未經許可擅自越權做主，致使公司蒙受損失。5.私生活不檢點，導致影響公司信譽或運作者。6.與客人發生口角，情節輕微經道歉獲客人諒解者。7.擅離職守，且虛報加班事宜者。8.對同仁惡意攻訐或誣告偽證，而制造事端者。9.在工作時間內擅離工作崗位或臥床休息有具體事證者。10.偷吃公司內食品或客人食物者。11.其他較大違反規定事宜，經主管審核應予記過懲處者。12.公司電器設備未按時開關者。

三、記大過---有下列情事之一者予以大過懲處一次： 1.屢犯記過之事項者。2.偽造考勤記錄，蒙蔽事實者。3.擅離職守、致生變故，使公司蒙受較大損害者。4.泄漏營業或事務上機密者。5.在工作中酗酒滋事，影響生產秩序有事證者。6.擅自涂改、撕毀公司公告或公務文件者。7.擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受校大損失者。8.拒絕服從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。
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9.違反安全規定措施，致使公司蒙受重大損失者。10.造謠生事，散播流言，致使公司蒙受重大不利而有事證者。11.私自攜帶違禁品或危險物品進入公司者。12.私自接受廠商饋贈者。13.私自在內務柜存放違禁物品或公司售賣的相同產品，經查無不法情事者。14.無故未參加公司重大會議或干部無故未參加公司例行會議者。15.頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節較輕者。16..其他有重大違反規定事宜，經主管審核應予記大過懲處者。17.不經部門經理允許，私自改變主要設備設置，造成設備無法運行的。

四、免職---有下列情事之一者予以免職懲處： 1.年度累計功過相抵，滿記大過三次且經公司核定者。2.當月累計記大過達三次者。4.利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失有具體事證者。5.向客人索取小費者。6.在公司內互毆或毆人者

。7.偷竊客人或公司財物，證據確實者。8.侵占公司、同仁或客人財物者。9.與客人發生爭吵，口角，沖突，嚴重破壞公司名譽者。10.請假期間內前往他處工作經查明屬實者。11.一再不聽各級主管人員合理指揮，并且行為粗暴情節重大查證屬實者。12.消極怠工，故意破壞機件或損毀重要公物者。13.私自留宿不良分子于公司不聽勸阻，致生事故者。14.本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。15.頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節嚴重、態度惡劣者。16.非法罷工、怠工或鼓動他人罷、怠工，有具體事證者。17.在外行為不端，被刑事拘留或被判處徒刑確定者。18.在公司內嚴禁吸煙場所吸煙且導致引火者。19.調派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級的行為。20.參加非法組織或煽動工潮意圖破壞公司有事證者。21.結伙糾眾，擾亂公司秩序，妨礙具有事證者。22.未經請假無故連續曠工二天或一個月內累計無故曠工滿三天者。23.接受廠商賄賂謀取不法利益者。24.填寫不實人事資料，偽造文書者。25.吃單、偷盜客人或同事財物，情況屬實者。26.拾到客人財物瞞報、不報者。27.玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果或損失。28.其他違反法律規定行為，情節重大者。29.其他違反規定事宜，經主管審核應予以免職懲處者。

五、因玩忽職守、違法亂紀等原因給公司造成嚴重后果及重大經濟損失者，除立即免職外，將按法律程序追 究其法律責任和經濟責任。

×××有限公司 有限公司
年 月 日

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第二篇：我縣餐飲娛樂行業的調查及對策

“工業強縣、生態立縣、文化興縣”是縣委、縣政府推動縣域經濟快速、健康發展的重大決策。第三產業尤其是餐飲、娛樂、服務行業它是國民經濟的重要組成部分，是推動區域經濟快速發展的橋梁和紐帶。最近，我們就城區及附近的餐飲、娛樂、服務行業進行了專題調研，就此提出加快發展方面的意見和建議。

一、目前的發展現狀

經

調查，目前城區具有一定規模的酒店18家、個體住宿餐飲業618戶、美容美發店320戶、浴足按摩店8戶、網吧13戶、棋牌娛樂120戶、歌舞廳8家、農家樂60戶，城區3 個集貿市場無照經營者83戶。據調查統計，城區餐飲、娛樂、服務業總戶數為1035，資金總投入6632萬元，從業人數為3325人，年總收入約為7000萬元，8戶具有一定規模的企業納稅約700萬元。總收入折算成第三產業增加值約5000多萬元，相當于2008年全縣第三產業增加值的5%左右，說明餐飲、娛樂、服務業對我縣經濟已備了一定的支撐實力。

餐飲、娛樂、服務業的特點明顯：一是資本投入較少，門檻較低，開業容易、倒閉也很容易；二是資源耗費低，一次投資風險相對較小；三是吸納就業能力強，有利于轉移剩余勞動力；四是能夠刺激消費、擴大內需，加速經濟運轉；五是有助于完善城市功能、打造城市品牌、塑造城市形象；六是繁榮市場，促進人流、物流、信息流、資本流的暢通；七是拓寬勞動力增收渠道、增加政府有效財力，推動經濟良性循環；八是有利于一、二、三產業的結構調整，推動現代化進程。在消費由溫飽向小康型過渡階段，餐飲、娛樂、服務業既具有廣闊的發展空間，又面臨提高服務層次和質量的嚴峻挑戰。

二、存在的主要問題

一是企業內部管理上存在缺人才、缺創新、缺教育的“三缺”問題。從調研中發現，8家規模企業內部幾乎沒有酒店管理專業人員，高層、中層管理人才及公關、文秘人才也很缺，導致企業經營上缺乏創新、缺乏遠見，教育培訓跟不上、團隊意識差，很多員工對工作和生活無奈、無聊、無望、迷茫。小企業就更不用說，人的問題制約了企業的經營和發展。分析原因，主要是理念和資金問題。

二是企業經營上存在無特色、無品牌的“兩無”現象。餐飲、娛樂、服務業本身就應該創出自身的特色和品牌，而現實中就是缺少品牌和特色。《真草堂》、《小肥羊》、《老鴨湯》、《老馬家羊肉泡》等因為有特色，所以效益好。分析其原因主要是經營者缺乏對消費市場的研究。

三是管理體制上存在不順的問題。如網吧，無線電通訊、文化、工商、教育、公安部門等都可以管理，但未成年人進網吧誰又盡到管的職責呢？那些占道經營、個體小作坊、衛生條件極差的餐飲小店等，平常誰也不管，有時一轟而上，掀攤砸具、罰款吊照，損害黨和政府在人民群眾中的形象。要么沒人管、要么一齊上的管理現象客觀存在。分析原因，主要是利益驅動。

四是浪費資源，危害環境。資源浪費主要表現在土地資源的浪費、資金和材料的浪費，如餐飲業上的大吃大喝、追求高消費等造成物質上的極大浪費；7000多萬元的企業總收入中至少有百分之十被浪費掉。危害環境的問題主要表現在建設上，有的農家樂破壞了原有的田園風光和自然景觀，大企業排氣和廢水的污染，小企業對市容和環境的污染，些網吧、歌舞廳、夜市攤點噪聲的污染等嚴重存在。分析其主要原因是審批不嚴、監管不力，缺乏職業道德。

三、幾點建議

餐飲、娛樂、服務業中存在的問題是客觀存在的問題、也是發展中的問題，要用發展的眼光來解決發展中的問題。對此，提出以下幾點建議。

一是要加大宣傳力度，不斷提升餐飲、娛樂、服務業的整體形象。非公經濟（包括餐飲、娛樂、服務業）已占全縣經濟總量的半壁江山，但他們并不被社會完全認可，有的甚至給其強加了許多莫名的罪過，使經營者在社會貢獻和社會肯定上形成極大反差。建議：一是通過社會宣傳，為企業營造良好的發展氛圍；二是在電視、報紙、網站上開辦《企業風采》欄目,宣傳報道成功的企業，樹立先進典型，鼓勵企業發展；三是縣委、縣政府分行業定期召開非公制經濟座談會（至少一年一次）聽取他們的意見和建議，調動經營者創業、創新、創先的積極性；四是建議由宣傳部門牽頭，文化局、工商聯參加，為非公經濟創業者撰寫、編輯、出版一部《創業風采》，提高社會對他們的認可度。

二是要加強教育，努力提高非公經濟經營者和員工隊伍的整體素質。教育要側重于經營者和員工隊伍整體素質的提高。建議：一是創新教育載體，加大專業培訓力度。可采取縣委黨校與工商聯聯手的辦法，開設餐飲、娛樂、服務專業培訓班，重點抓好經營者的短期培訓、以提高管理人員的素質。二是職校可與專業對口院校聯手，在應往屆高考落榜或社會青年中定向招兩年制專科的人才培養，以

充實企業中層管理人才。三是建議縣委、政府聘請若干精通企業管理、熟悉法律的專業人才，組成非公濟發展咨詢班子，定期給企業“把脈、開藥”，幫助投資降低投資風險。四是建立完善的勞務市場，每年召開一至二次人才招聘會，既為企業引導人才、又可以解決社會就業。

三是劃行規市，規范管理。對餐飲、服務、娛樂業的管理，存在體制不順和方

法簡單的問題，建議從五個方面進行規范：一是降低門檻、簡化審批、提高效率，解決無照經營的問題。二是本著放水養魚的原則，降低收費標準、兌現優惠政策，促進又好又快發展。三是劃行規市，政府盡快組織相關部門搞好規劃，按照規劃設立專業市場，實現集中、規范管理。四要減少檢查次數、提高檢查效率，特別要加強對網吧、美發廳、麻將館的管理。五要加強社會監督，通過開設舉報電話、設立舉報獎勵制度，形成全社會共同關注的良好氛圍。

四是要進一步優化發展環境。好環境可以孵化一個小企業，差環境可以毀滅一個大企業。建議：一是各執法執紀部門要進一步轉變職能，規范行政執法行為，創造寬松的市場環境。積極探索出“聯合執法、高效管理”的新機制，同時要堅決杜絕“亂檢查、亂收費、亂罰款”行為，徹底改變“管理就是收費、執法就是罰款”的理念。二是把“親商、安商、富商”的理念帶到經濟發展中去，要做到放心、放膽、放手、放開、放寬、放活；不論成分重發展，不限比例看效益、不看性質看貢獻；按照多服務少干預、多幫忙少添亂、多設路標少設障礙的原則為縣域經濟發展提供良好的服務平臺。三是叫響“誠信立縣”的口號，培育信用政府、信用企業、信用個人，達到有信招商、守信親商、誠信興商，為企業發展營造良好的、誠信的發展環境。

五是要加強領導，狠抓落實。餐飲、娛樂、服務等行業包含“吃、住、行、游、購、娛”六要素，涉及面廣、關聯度高、綜合性強，單靠個別部門難以協調抓好。建議：一是應成立以主管領導任組長，由工商聯牽頭，稅務、工商、旅游等相關職能部門為成員的領導小組，綜合協調和及時解決企業在發展中的問題。二是各級各部門要充分認識餐飲、娛樂、服務等行業的重要地位和作用，以戰略的眼光、開闊的視野、創新的思維、扎實的作風，加強對企業的領導。三是要研究制定一套對部門、對鄉鎮詳細的考核辦法，加強對餐飲、娛樂、服務行業考核和跟蹤檢查，做到任務有人領、項目有人抓、責任有人負，層層抓好落實，確保抓出成效。四是針對新城人流、物流集中、服務業密集等特點，嚴厲打擊不正當竟爭行為，確保企業公平競爭、又好又快發展。五是合理布局，以新城為中心，把發展空間逐步向老城、郊區延伸，增加老城、市郊的人流量，拉大城市骨架，帶動經濟發展。六是要充分發揮工商聯的橋梁紐帶作用，工商聯作為非公有制經濟人士的“代言人”，要當好政府管理非公有制經濟的助手，幫助企業在經營上幫出點子、在市場上找信息、在環境上解難題。（2009年8月）

第三篇：關于餐飲娛樂行業衛生安全的調查報告

關于餐飲娛樂行業衛生安全的調查報告 時間：暑假假期

地點：重慶城區

對象：衛生狀況

范圍：餐飲娛樂行業

主題：餐飲娛樂行業的衛生狀況

科考方法：社會實踐調查

調查經過：為調查某些餐飲服務行業及相關休閑娛樂單位的衛生安全狀況同時完成暑假期間的社會實踐活動，我主動到一家咖啡店和一家茶館應聘，借由幫忙進入調查，并有所收獲。

調查后的分析：最近中國甚至是世界范圍內的食品安全狀況都相當令人擔憂。暑假期間也總是聽到各種各樣關于飲食衛生問題的報道，于是對這方面起了關注。借暑假實踐的便利，對某些現象做了以下記錄——

1、該咖啡店衛生要求：①頭發干凈清爽，不油膩；

②著裝統一，身上無異味；

③店內清潔及時打掃，不能有明顯的渣滓。

衛生達標狀況：①②點沒問題，③點中，雖有及時打掃，但僅是用臟抹布擦洗餐桌。廚房衛生極差，上菜時有拋灑，直接用手送回盤中。前臺沖泡咖啡等時，打噴嚏用手拭鼻??

2、該茶館衛生要求：①地面清潔，干凈，無明顯渣滓；

②茶水表面無泡沫，清亮、透明；

③及時清潔機麻、煙灰缸、茶杯等；

④保持室內空氣清新，無異味。

衛生達標狀況：表面上基本符合，但沖泡茶水的杯子僅是用冷水沖洗然后用抹布擦干。且所用抹布既用來擦洗機麻還用來擦洗煙灰缸、收銀臺等，十分不干凈。室內噴有空氣清新劑，但不是十分通風。吃剩下的瓜子又倒回口袋保存??

不難看出，餐飲娛樂業制定的衛生要求大多數是針對員工的，然后就是迎合顧客心理需求的，而實際上到底有沒有做到衛生達標是其次的。這就造成現在大多數餐飲娛樂行業的普遍現象——高檔裝潢，中等服務，低級清潔。當然，這種現象不僅僅是商家造成的，消費者的心理需求也可以說是決定性的因素。例如茶館，對來玩長牌的顧客提供的茶水是用大玻璃杯裝的，第一次無意用一次性紙杯給顧客倒茶還被顧客訓了——“你們這里就拿這個給客人喝茶的？！”其實事實上是，看似氣派、透明的大玻璃杯都是沒有經過消毒的，而且還很臟。所以，要想達到真正的衛生安全，消費者應該樹立正確的消費觀，不給投機取巧的商家以機會，不能片面追求檔次和口味忽略本質。商家更應該自我檢討，用品質來贏得發展。

調查感想：作為一名中學生，有義務了解自己周圍的環境，并對其作出反應。由于知識有限，我很難對于餐飲娛樂業的衛生安全給出一個標準，這里提供沙區政府網上公布的一些要求：

一、建立健全衛生制度，要求衛生制度上墻，有專職衛生管理人員，有獎懲制度可查；

二、從業人員必須體檢、培訓合格，并配備白色工作衣帽；

三、經營場所內外環境符合衛生要求，有監測合格報告；

四、廚房應布局合理，面積應滿足其加工需要，最小使用面積不得小于8m2，廚房四壁瓷磚應在1.5米以上（主干道旁要求瓷磚上頂），廚房地面應設計一定坡度，使用磨石或地磚等防水、防滑易沖洗材料，有排水明溝，其上加蓋水篦子，廚房需上、下水流通暢，采光照明良好。

五、廚房應設置有標志的五個清洗、清毒池（餐用具清洗池、餐用具消毒池、餐用具沖洗池、洗菜池、洗肉池），應配備足夠且能密閉的保潔柜,并配置機械通風換氣（抽油煙）設施，防蠅、防鼠、防塵設施，與其經營規模相適應的冷藏冷凍設施及密閉（加蓋）的垃圾桶、潲水桶。

六、冷庫（冰柜）中存放的食品要求生食、熟食、半成品分開，并有明確標志，用于加工原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布等工用具也應有明確標志，做到分開使用，定位存放。

七、設置粗加工間，其內應設淘菜池和菜架。蔬菜和肉類清洗、加工場地及工用具應明確分開并有標志。

八、熟食、涼菜間要求做到專室、專人、專用清洗消毒池，專用工具專用冷藏設施，并有明確標志。配備防蠅、防塵設施（如滅蠅燈、紗窗紗門、布簾等），腳踏式垃圾桶及空調設施，要求在操作臺上方1.5米處安裝紫外線空氣消毒燈。

九、庫房要求干燥通風，有防潮、防蟲、防鼠設施，配置貨架、貨柜，物品做到分類堆放，隔墻離地

希望所有的公司和企業都能根據這些衛生要求，不斷完善自己的服務水平與質量，用更加強大的社會責任感來對待自己的產品和服務。也希望廣大消費者多了解一些衛生方面的要求和相關知識，選擇放心舒心省心而理性的消費。

同時，通過這次的社會實踐也累積了許多社會經驗，待人接物的基本原則。當然，也不乏社會的一些不好的潛規則，例如熟人啊關系啊，給求職帶來種種阻礙的很多因素。但是，邁出了這樣小小的一步，對今后早日熟悉社會，融入社會也有相當大的幫助。并且，打工的辛勞也讓我意識到現實社會的就業壓力和就業環境的緊張，對今后的學習會提出更高的要求。

第四篇：娛樂行業最新勞動合同

娛樂行業最新勞動合同范文

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條

本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止。期限為

年(月)。

試用期自

****年**月**日至

****年**月**日止，期限為

天。

第二條

根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執行

工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條

甲方每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為

元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條

實行計時或崗位工資的，每月標準工資為

元。

實行計件工資的，每月底薪為

元，計件單價為

元或完成工作額的%提成。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為

元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的.，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為

元或每個工作日加班加點工資為

元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為

元或每個工作日的加班工資為

元。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼

元。

第十四條

非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第五篇：娛樂行業保證書

承 諾 書

根據國務院《娛樂場所管理條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》等有關法律法規的規定，為規范娛樂場所經營行為，保證經營者守法經營、文明經營，努力塑造文明、健康行業形象。為此，承諾人特向單位***************作出如下承諾：

一、保證依法經營、安全經營、文明經營。自覺接受文化、公安、工商、消防、安監、市場監督等行政部門的監管。

三、娛樂場所經營者必須按經營項目辦齊相關證照，方可從事經營業務，實際營業地址和證照地址必須相符。相關證照和各項管理制度必須懸掛在營業場所內醒目位置。

四、嚴格按治安、消防安全要求經營管理，建立健全各項安全制度，完善安全措施，禁止明火照明，禁止吸煙，加強信息網絡管理、消防、治安管理，制定應急和緊急疏散方案，按要求設置各種疏散標志，安裝應急燈和閉路監控電視，保證疏散通道和安全出口暢通。娛樂場所如存在安全隱患，要及時采取有效措施，進行立刻整改，將可能出現的治安、消防等問題解決在萌芽狀態。

五、娛樂場所經營者應自覺遵守上述條款及國家有關法律法規，否則，由此造成的一切后果均由承諾人承擔全部經濟和法律責任。特此承諾 承諾人（蓋章）：

法定代表人或代理人（簽字）2015年 月

日篇二：公共場所或特種行業治安責任保證書

公共場所或特種行業治安責任保證書

保 證 人： 聯系方式：

通訊地址：

場所或行業名稱： 場所或行業詳址：

我保證在經營期間嚴格遵守以下條款：

（一）具備消防安全設施設備，達到消防安全標準；

（二）嚴格按要求開展安全常識和技能培訓，落實隱患

排查治理和應急管理制度；

（三）具備符合治安管理信息系統要求的設施；

（四）未取得《特種行業許可證》不擅自開辦特種行業的；

（六）不收購、窩藏、隱匿、銷售贓物；

（七）對公安機關要求的協查通知，認真負責登記、保管和查對，不泄密；

（八）對公安機關要求登記的項目及內容，如實登記，并妥善保存；

（九）不擅自雇傭沒有合法有效證件的身份不明人員；

（十）嚴格遵守法律法規的有關規定，確保場所和行業

內部的治安秩序；

（十一）違反以上條款，服從公安機關依據相關法律法

規所做出的處理決定，并接受責任追究。

本保證書一式兩份。一份交由保證人保存，一份存入

公共場所或特種行業管理檔案備查。

保證人： 201 年 月 日篇三：歌舞娛樂場所守法經營承諾書

歌舞娛樂場所守法經營承諾書 為保障沙河源轄區公共娛樂場所的健康、有序、發展，配合政府部門管理，特向沙河源派出所作出如下承諾：

1、未經文化部門許可，不擅自變動場所布局和主要設施，不擅自變更企業名稱、經營地址、法定代表人的工商登記，不擅自歇業停業。

2、定期檢查場所狀況，維護更新消防設施，確保場所、設施符合國家安全標準和消防技術規范，保證疏散通道和安全出口暢通。不存在違規私設安裝的設施設備。

3、設置明顯的禁止“黃賭毒”活動、核定人數、營業時間等警示標志和安全疏散指示標志，公布監督舉報電話。

5、不得違反憲法精神、損害國家榮譽、破壞民族團結、違反宗教政策、宣揚邪教迷信、教唆違法犯罪、違背社會公德。

6、嚴格遵守法律法規及文化市場的其他相關管理規定。

上述承諾如有違反，將接受公安機關依法查處，并給予從重處罰。

承諾單位（蓋章）： 法定代表人（簽名）：

年 月 日 此承諾書一式兩份，派出所與承諾單位各一份。篇四：市場同行保證書1 張掖新天地影像公司

市場同行保證書

本公司在應征新人時，即采取到職前一切公開說明之慣例，務求新人們坦誠相對，日后任職時，即全力栽培提攜新人之成長，“唯才是用，用人不疑”是本公司提撥升遷新人之政策。但盼任職前，應征者能詳實填寫下列事項，以期對等保障雙方日后之良性互信的合作原則：

壹、本人_______________先生（小姐），愿保證并非是同行業之員工，屬故．．

貳、．．意充當同行市場調查或同行間諜，來此應征任職者。愿保證即刻起，本人所填列之各項公司所有之應征表格、人事資料及公

司內所有方案資料等，皆屬事實填寫，絕不欺騙或隱瞞。

本人三等親內（含家屬、親屬、婚姻關系、親朋）等，現有在同行業任

叁、．．

本人______________先生/小姐填此保證書，寫之內容完全屬實，若有欺騙、欺瞞公司行為時，愿遭公司最嚴厲之開除處分及負法律責任，本人無異議。_____年___月___日篇五：保證書范文

安全承諾書

因本人家庭情況特殊，特做以下承諾：

1、上學期間遵守校紀校規，不遲到、早退，不無故曠課。

2、因家里有事不得不請假時，向班主任請假并寫請假條，無

請假條不得私自外出。

3、放學后按時回家，不在外逗留或夜不歸宿。

4、不私自動別人的物品；不勒索、盜竊、損毀他人財物。

5、按時返校，不能按時返校時電話請假。

6、對于以上承諾堅決遵守，否則一切后果自負。

承諾人： 2013.11.23 安全承諾書

因本人情況特殊，特做以下承諾：

1、上學期間遵守校紀校規，不遲到、早退、不無故曠課。

2、因家里有事不得不請假時，向班主任請假并寫請假條，無

請假條不得私自外出。

3、放學后按時回家，不在外逗留或夜不歸宿。

4、不私自動別人的物品；不勒索、盜竊、損毀他人財物。

5、按時返校，不能按時返校時電話請假。對于以上承諾堅決遵守，否則一切后果自負。

承諾人： 2013.11.23（校方留底）

安全是家庭幸福，學習快樂的保證，更是一種珍愛生命的積極人生態度。為確保學生人身安全，加強學校安全教育，健全家校聯絡，明確教育管理責任，樹立安全意識，做到防患于未然，杜絕安全事故的發生，根據《學生傷害事故處理辦法》及有關法律規定，結合我校實際，特簽定如下學生安全承諾書。

一、遵守學校規定，維護校園安全,建設和諧校園。

1、不攜帶公安機關明令禁止的管制刀具及不屬于學習用具的一切利器或者鐵條、鋼管、木棒等易傷人的危險物品以及易燃、易爆、有毒、有嚴重腐蝕性的物品到校。

2、不在校內追逐打鬧，不坐在走廊欄桿上、窗戶上，不從樓上往下拋擲任何物品，打掃衛生擦窗戶時一定要確保安全。

3、不攀爬翻越圍墻、建筑物，不到學校建筑施工場地玩耍活動；

4、上下樓梯靠右行走,不有意在樓梯走道制造堵塞和擁擠，用膳就餐不爭先恐后。

5、愛護校園內的電線、電器、電器開關、插座；有損壞現象的不觸摸，不自行修理，及時報告學校或老師，由學校派人修理。

6、體育活動、實訓課嚴格服從老師指揮，嚴守操作規程，不擅自行動，嚴防安全事故發生，不在體育設施上做危險動作。

7、不在校園內騎自行車；不騎摩托車上學。

8、佩帶校牌出入校園，嚴格遵守請假制度，不私自外出游玩、不逃學、不出走，放假期間不滯留學校，及時回家，按時返校。

二、遵守交通法規，維護社會秩序。

9、遵守交通法規，不盲目搶道、強行搶道，騎行自行車時不并排而行；不在道路上相互追逐、賽車，步行時走右行人行道。

10、校外不與不良分子交往，不參加小團伙，不與人沖突、打架斗毆，不義氣用事做違法的事，不因小事魯莽沖動而鑄大錯，不糾結他人在校園周圍閑逛、滋事。

11、絕不離家出走，未經家長同意不在別人家過夜，不留別人在自己家過夜，住校生不容留別人住宿，通校生不進入學校宿舍。

12、不進入法律、法規規定未成人不宜進入的營業歌舞廳等娛樂場所，不進營業性網吧，不喝酒、吸煙。

13、頂崗實習期間嚴格遵守學校和企業相關的安全制度和條例。

三、珍惜生命，不做危險的事。

14、絕不私自到游泳池或下河玩水、游泳。

15、不從事各種冒險行動，不擅自外出郊游、野餐。

16、同學間發生矛盾時我能控制自己的情緒，絕不因沖動而動刀、棒、石頭、火等能造成人身傷害的東西。

17、學會判明是非，不做其他任何妨害人身及財產安全的事情。

18、堅決做到：拒絕毒品，反對邪教，崇尚科學，建立正確的人生觀和價值觀。

上述承諾，承諾人將嚴格守約，請老師和家長的監督。