第一篇：2010年度廣西優秀企業先進材料

2010年度廣西優秀企業先進材料

廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司

廣西五建是廣西建工集團旗下的具有獨立法人資格的全資子公司，公司注冊資本3億元，目前擁有1項施工總承包特級資質，14項總承包/專業承包一級資質，5項總承包/專業承包二級資質。2010年，廣西五建在各級領導的關懷幫助下，緊抓市場發展機遇，依托公司品牌資質優勢，加強和改進各項管理，扎實開展各項工作，取得了較好的成績：2010年完成企業總產值56.78億元，同比增長45.9﹪。；承接任務110.91億元；完成竣工面積215.12萬平方米；全年竣工工程216個，同比增長21.6﹪。一次交驗質量合格率為100﹪，安全達標率100﹪，無重大質量安全生產責任事故發生；全年實現利潤同比增長44.47﹪。在崗職工人均收入同比增長10﹪以上；公司先后榮獲“全國工程建設質量管理優秀企業”、“ 全國工程建設質量管理小組優秀企業”、“‘十一五’全國建筑業科技進步與技術創新先進企業”、“全國質量安全信譽AAA級優秀施工企業”、“廣西誠信施工企業”、“廣西優秀施工企業”、“廣西工程建設質量管理優秀企業”等榮譽稱號；公司于2010年11月順利通過中質協對公司質量、環境、職業健康安全管理體系的年度監督審核；此外，在住建部對廣西開展的專項安全執法檢查中，全區共推薦5個受檢項目，我公司施工的半島?半山B6和方興苑2個工程分別代表南寧和柳州接受檢查，考核成績名列前茅，獲得住建部領導和專家的一致好評。公司的社會知名度、美譽度進一步提升。取得以上成績，公司主要抓住了一下幾個方面的工

作：

一、努力拓展市場，經營管理顯成績。

2010年，廣西五建緊跟市場發展形勢，充分利用公司資質和品牌優勢，在超高層和技術含量高的項目上做文章，重點把握體量大、資金狀況好、有效益的項目，全年公司承接到包括北海強盛?城市海岸項目在內的22個25層以上的高層建筑和北海冠嶺山莊項目、柳州馬鹿山公園奇石館、柳州文廟、廣西城市展覽館等區內重點工程；突出主業，適度多元，公司緊跟國家經濟建設的熱點，大力實施結構調整，發展鋼結構品牌，承建市政工程、工業廠房等工程79個，公司多元化經營發展前景較好；公司依托原有市場，以點帶面，整合、優化相關資源，加快拓展區外市場，全年公司分別前往北京、山東、內蒙古、廣東、陜西、江西、云南、四川等地進行實地調研考察，有選擇的投入人力、物力開展市場經營活動，并取得成效，共承接到區外工程22個。

二、創新管理方式，管理效率得到提高。

在質量管理方面，公司嚴格執行國家強制性標準條文，推行全面質量管理，嚴格過程控制，大力開展QC公關和質量通病整治活動，工程質量水平得到進一步提高。2010年公司共獲“全國滿意工程”獎1項、“全國建筑工程裝飾”獎1項、“全區滿意工程” 獎1項、“廣西建筑工程裝飾”5項、區優質工程2項、地市級優質工程10項、區級QC成果獎33項，另有20項單位工程已經通過南寧市“結構杯”公示。

在安全管理方面，公司嚴格執行安全標準化實施方案，在公司、分公司、項目三級簽署安全目標責任書，加大安全責任處罰力度，深入開展安全文明工地創建活動，加大安全檢查的頻率和整改力度，提高了安全管理水平。全年公司共獲得“全國百家安全文明施工先進單位”1個、“廣西工程建設安全生產先進單位”1個、“AAA級安全文明標準化誠信工地”9個，區級安全文明工地31個，市級文明工地37個；并在柳州市政府組織開展的年終履職考核中評為優秀，在績效考核中評定為三星級企業；公司內部安全穩定，繼續被評為柳州市“治安秩序良好單位”。

在標準化建設方面，公司將零散的文件、規定和沒有成文的辦法、從行政、經營、商務、人力資源、財務、工程、技術、黨群管理八個方面進行梳理、歸類，匯編為公司《管理手冊》、《管理分冊》，共有8本《管理分冊》，合計81萬字，195項管理制度或辦法，實現標準體系與貫徹認證無縫銜接，進一步加強了公司核心制度的建立，為公司實行規范化管理提供了依據。

在信息化建設方面，2008年11月，我公司開始實施推行廣西五建協同辦公管理體系（OA），將信息的發布和公文處理業務延伸到公司所屬各單位，2010年通過OA系統流轉完成的各類通知通告451篇，發文219篇；2010年公司加大對信息化建設的投入，投入資金32.2萬元建立公司中心機房，并對原有網絡基礎設施、網絡硬件環境進行了升級和綜合改建，公司信息化建設總體框架已搭設，基礎設施建設基本能滿足信息化管理的需要，目前公司綜合管理系統進入全

面實施階段。

在技術創新發面，公司認真執行日常技術管理，深入施工現場，對高、大、難項目及重點工程進行跟蹤管理，為項目提供優質的施工技術服務，并加強“四新技術”的推廣和應用，工法成果申報工作和國家注冊專利的申請有序進行。2010娘說主編國家規范1項；自治區工法14項；以申請國家專利1項，外部引進發明專利3項；獲得區級科技示范工程3項，1項科研項目獲自治區科技廳經費支持。

在經營風險得到有效防范和控制方面，一是進一步落實集團公司召開的“債權債務、不良資產清理工作會議”精神，公司成立了債權債務、不良資產清理工作領導小組及辦公室，豐澤領導公司各單位的債權債務、不良資產清理工作，目前各項工作正在有序的進行中。二是對集團下發的《廣西建工集團2010年度經營業績考核辦法》進行貫徹落實，將考核內容細化分解到公司各職能部門，并制定了《分公司（直管部）綜合考評辦法》。全年分兩次按照考評辦法對各分公司進行檢查。對成績突出的單位進行表揚，樹立典型，對做的不到位的單位和項目給予批評，并要求分公司和項目對出現的問題及時整改，排查出來的安全隱患均做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。從檢查、考評的情況來看，各分公司能夠按照公司的要求，扎實認真地開展工作。

在開展“百日百項工程整治活動”方面。公司為了有效解決施工管理中存在的短板問題，提高公司的管理水平，2010年4月20日至7月31日，在全公司范圍內用100天的時間對100個項目集中

開展整治活動，全面掀起搶工期、保質量、促安全、降成本的高潮。整治活動開展以來，通過宣傳發動、自查摸底、整治幫扶、檢查評比、總結提高等一系列工作，活動取得了明顯的成效，較好的解決了施工過程中部分工程工期滯后、工程質量隱患、監管不到位，竣工結算、簽證辦理不及時以及包代管等現象，公司的管理水平得到了進一步的提高。

三、注重人才的培養，為企業發展儲備力量。

廣西五建公司大力實施人才強企戰略，切實做好人才的吸納、選拔、任用和培養等工作，全年共招收大學生238人，通過社會渠道招聘各類施工技術人員236人，引進專業技術人才12名，較好的滿足了公司快速發展的需要；舉辦各類專業人才培訓班47期受訓5401人次；提高管理人員崗位結構工資，進一步建立與市場發展相符合的薪酬機制。經過努力，目前公司35歲以下的人員在管理人員中占的比重正逐年提高，大專以上學歷占60﹪，管理人員隊伍結構開始向年輕化、高學歷方向發展。

四、以人為本，共建文明，促進和諧發展。

2010年廣西五建通過各種途徑，做好黨建工作，維護企業和諧發展：一是加強領導班子的能力建設和作風建設。定期召開民主生活會，積極開展黨課教育、黨務業務工作培訓、評比黨員先鋒崗等主題活動，同時，加強優秀青年后備人才的建設工作和中層干部考核聘任。二是發揮黨建優勢，提供政治保障。一是開展了結對共建活動，共300多名黨員參加了活動并取得了明顯成效；二是在重點工程中開展

“工地爭先鋒、五建黨旗飄”主題活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用；三是開展黨員亮牌示范崗活動，進一步提高了黨員的黨性意識、服務意識和責任意識。四是堅持以人為本，促進企業和諧。2010年依法為職工辦理的各種養老、失業、工傷、生育、基本醫療保險，繳納各項保險統籌費用；慰問困難病患職工，發放慰問金；先后3次組織公司員工3967人（次）為受災地區人民捐款近19萬元，送去了企業的溫暖。

2010年，廣西五建取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足之處，今后公司將戒驕戒躁，立足本職，真抓實干，繼續深入學習貫徹科學發展觀，轉變方式推進改革，實施強企富民戰略，打造充滿活力和可持續發展的新五建而努力奮斗。

第二篇：優秀企業創業歷程先進事跡材料

××*，男，××*作為一名在高等學府內任教的青年教師，通過不斷攀登科學的高峰，將研究獲得的各種知識轉授給學生，使學生向最前沿的科學技術不斷邁進，培養全能型的、適應社會要求的大學生。他實踐著早研究到造人才的轉變。作為吉林省第八屆青年科技獎獲得者，在進行教學的同時，他竭盡自身的能力為學校科研發展貢獻自己的力量，走出一條產學研相結合的發展道路，實現了學校科研的跨越式發展，為吉林省的醫療衛生、勞動保障、中小企業等領域的信息化、數字化和智能化作出了極大的貢獻，節約了大量的人力、物力。尤其在醫療保險基金的信息化管理方面，將智能決策與數據挖掘技術應用于基金管理與決策，避免了以往的信息管理系統丟失大量醫療保險基金的狀況，保證了廣大參保人員的利益。他作為第二屆吉林省高校畢業生十大創業先鋒和第六屆五四青年獎章獲得者，不僅自身成功創業，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創業園，為大學生創業提供場所以及配套服務，引導更多的大學生走上創業之路，不斷的實踐著創業帶動就業的國家就業戰略。從自我創業到為大學生“造工作”。

一、青年教師走上科技前沿

在2000年7月，××*成為長春理工大學計算機學院的一名教師。作為一名年輕的教師，他積極認真的準備各種教學資料，在指定的教學課本外，他還收集整理相關領域的知識，在課堂上進行講解，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術領域的最前沿的技術問題，奠定了學生扎實的基礎知識。同時，他還將自己的研究開發工作過程中的難點問題布置給學生，要求學生對這些難點問題進行深入的研究，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里，而是能將書本知識與實踐相結合，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應用于實踐，他還組織多名在校大學生、研究生進入他所研究的課題領域進行實際的動手操作，為學生提供實踐機會，大大縮短了學生在參加工作后適應崗位的時間，同時也增強了學生就業方面的競爭力。2009年他創辦的長春市萬易科技有限公司成為共青團中央的大學生創業就業實踐，為吉林省內更多的大學生提供實踐體驗，在提高大學生工作技能的同時，提升大學生適應社會的能力。基于他認真負責的教學態度，科學嚴禁的治學作風，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師，長春理工大學先進個人，長春理工大學科研先進個人。

二、歷經磨練，從文人初踏商業泥濘路到布局全國又創產學研結合新典范

××*在作好教學工作的同時，他還響應國家科研產業化的號召，積極探索將科研成果予以產業的道路。

2002年1月，針對國家各項醫療保險參保政策的出臺，為了提高醫療保險工作的信息化水平，減少由于參保人數增加通過手工處理大量數據而導致數據錯誤、基金丟失、參保人員報銷困難等方面的問題，他組織計算機學院的學術專家開發了《城鎮職工醫療保險系統》。并于2003年7月簽下了第一單醫療保險系統集成項目。該項目的實施獲得吉林省勞動廳的好評，應用該系統醫療保險中心也在當年省勞動廳進行的市縣級醫療保險信息化的評比中獲得第一名。老師們的辛勤努力終于結出了新鮮的碩果。

因為身為高校教師，除了科研任務外還有艱巨的教學任務，不允許老師過長時間的離開工作崗位，而一個醫療保險系統的施工，因為涉及的保險基金動輒上千萬，而各地的醫療保險政策又明顯存在差異，在以前開發的平臺基礎上的后續開發工作通常任務艱巨，而且醫療保險系統施工由于各地醫療保險中心工作人員對計算機的熟練程度也不相同，通常情況下老師們還要承擔一個任務就是要教會這些工作人員使用電腦，所有這一切都決定了每個醫療保險項目的施工都在兩個月以上，而高校教師的工作性質決定了他們不能為客戶提供周到的售后服務，為了解決這個問題，2004年，他成立了長春市萬易科技有限公司，以一個書生氣十足的高校教師挑戰復雜如戰場的商場。幾年來經過商場的一次次洗禮，也逐步走向成熟，成為一名書生氣十足的“商人”。而《基于web的城鎮職工醫療保險系統》于2006年獲得吉林省教育科研一等獎、國家科技部重點推廣新產品項目。《城鎮居民住院保險系統》在吉林省內所有市縣第一時間推出，并獲得客戶的好評，且在兩個月的時間內取得省內十幾個市縣的合同，并獲得2008吉林省教育科研一等獎;《基于web的城鎮醫療保險系統》獲得2008國家科技部科技成果轉化基金支持180萬元。截止到2009年《城鎮醫療保險系統》已經在吉林省內的21個市縣以及黑龍江省、河南省、山西等在內的40多家醫療保險中心使用該系統，總計發卡300多萬張，累計涉及醫療保險基金50多億。

第三篇：2010廣西優秀企業、廣西優秀企業家提名名單公示

2010廣西優秀企業、廣西優秀企業家提名名單公示

廣西日報 2011-04-20

2010年，在自治區黨委和政府的領導下，我區企業和企業家勇于開拓、銳意進取、克難攻堅，取得了可喜的成績，涌現出了一批發展速度快、經濟效益好、勞動關系和諧、履行企業公民義務、承擔企業社會責任、為推動廣西經濟發展作出了積極貢獻的企業和企業家。2011年4月16日，廣西優秀企業、優秀企業家評審委員會召開會議，對自主申報并經有關部門出具了意見的成績優秀的企業和企業家進行了認真的評議，經投票表決，提名廣西柳州鋼鐵（集團）公司等100家企業為2010廣西優秀企業（含廣西十佳企業）；提名陳永南等100名企業家為2010廣西優秀企業家（含廣西十佳企業家）。

現將上述提名名單向社會公示。公示期自2011年4月20日至4月29日，在此期間，任何單位和個人對公示對象有何意見，均可以口頭、書面、電子郵件等形式向廣西優秀企業優秀企業家評選委員會反映。《評選辦法》詳見http://www.tmdps.cn；評選委員會辦公室地址：南寧市天桃路24號天桃大廈3樓；郵編：530022；電話/傳真：0771-2801178、2837573；郵箱：gxqlhyb@126.com。

廣西優秀企業優秀企業家評選委員會

2011年4月18日

2010廣西優秀企業提名名單（排名不分先后）

廣西柳州鋼鐵(集團)公司

上汽通用五菱汽車股份有限公司

廣西電網公司

廣西玉柴機器集團有限公司

廣西建工集團有限責任公司

廣西投資集團有限公司

廣西柳工集團有限公司

東風柳州汽車有限公司

廣西南華糖業集團有限公司

廣西北部灣國際港務集團有限公司

(以上為2010廣西十佳企業提名名單)

南寧鐵路局

中國煙草總公司廣西壯族自治區公司

中國移動通信集團廣西有限公司

廣西有色金屬集團有限公司

柳州五菱汽車有限責任公司

大海糧油工業（防城港）有限公司

廣西壯族自治區機電設備有限責任公司

廣西水利電業集團有限公司

中國鋁業股份有限公司廣西分公司

廣西壯族自治區公路橋梁工程總公司

廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司

廣西物資集團有限責任公司

廣西華錫集團股份有限公司

廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司

廣西建工集團第一安裝有限公司

廣西盛隆冶金有限公司

柳州正菱集團有限公司

廣西華銀鋁業有限公司

廣西東油瀝青有限公司

南寧糖業股份有限公司

廣西鳳糖生化股份有限公司

廣西壯族自治區冶金建設公司

燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司

廣西壯族自治區揚翔飼料有限公司

桂林福達集團有限公司

中電廣西防城港電力有限公司

中油廣西田東石油化工總廠有限公司

中信大錳礦業有限責任公司

國投欽州發電有限公司

廣西平鋁集團有限公司

廣西豐業投資集團

廣西桂東電力股份有限公司

十一冶建設集團有限責任公司

桂林國際電線電纜集團有限責任公司

廣西強強碳素股份有限公司

廣西北部灣銀行股份有限公司

廣西超大運輸集團有限責任公司

華廈建設集團有限公司

廣西梧州中恒集團股份有限公司

廣西運德汽車運輸集團有限公司

廣西北部灣投資集團有限公司

廣西湘桂糖業集團有限公司

百色融達銅業有限責任公司

廣西冠桂糖業有限公司

南南鋁業股份有限公司

廣西壯族自治區百色電力有限責任公司

廣西魚峰水泥股份有限公司

廣西春茂農牧集團有限公司

梧州神冠蛋白腸衣有限公司

興安海螺水泥有限責任公司

廣西三環企業集團股份有限公司

廣西瑞通運輸集團有限公司

南寧錦虹棉紡織有限責任公司

中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司

廣西五豐糧食集團有限公司

廣西博慶食品有限公司

廣西巨東種養集團有限公司

廣西華勁集團股份有限公司

柳州機車車輛廠

廣西上上糖業有限公司

廣西南寧鳳凰紙業有限公司

廣西五鴻建設集團有限公司

廣西大都混凝土集團有限公司

南寧建寧水務投資集團有限責任公司

廣西平桂飛碟股份有限公司

廣西高峰礦業有限責任公司

南寧市建筑安裝工程有限責任公司

廣西田園生化股份有限公司

廣西壯族自治區貴港市建筑工程公司

廣西金源生物化工實業有限公司

桂林電器科學研究院

廣西皇氏甲天下投資集團有限公司

廣西百色礦務局

廣西大錳錳業有限公司

廣西柳州綠達實業有限責任公司

廣西泰禾發展集團有限公司

廣西梧州日成林產化工股份有限公司

廣西柳州威奇化工有限責任公司

憑祥市才源實業有限責任公司

南寧農工商集團有限責任公司

廣西賀州市桂東電子科技有限責任公司

柳州中色鋅品有限責任公司

玉林市富英制革有限公司

桂平市大眾船舶修造廠

廣西林業荔浦紙業有限公司

廣西有色金屬集團金源稀土股份有限公司

廣西新未來信息產業股份有限公司

桂林市啄木鳥醫療器械有限公司

廣西壯族自治區貴港市南風化肥廠

廣西順豐速運有限公司

2010廣西優秀企業家提名名單（排名不分先后）

陳永南 廣西柳州鋼鐵(集團)公司 董事長

黃進平廣西電網公司 總經理

晏平廣西玉柴機器集團有限公司 董事局主席

金寧運 廣西建工集團有限責任公司 董事長

馮柳江 廣西投資集團有限公司 總裁

程道然 東風柳州汽車有限公司 總經理

馮小華 廣西南華糖業集團有限公司 總裁

葉時湘 廣西北部灣國際港務集團有限公司 董事長

李維健 中信大錳礦業有限責任公司 總經理

許淑清(女)廣西梧州中恒集團股份有限公司 董事長 總裁

(以上為2010廣西十佳企業家提名名單)

張千里 南寧鐵路局 局長

李陽通 廣西有色金屬集團有限公司 董事長

李燕林(女)廣西壯族自治區機電設備有限責任公司 董事長 總經理

陳超勇 中國石油化工股份有限公司廣西南寧石油分公司 總經理

陳潤秋 廣西水利電業集團有限公司 董事局主席 總裁

武建強 中國鋁業股份有限公司廣西分公司 總經理

羅業鳳 廣西壯族自治區公路橋梁工程總公司 總經理

侯立林 建工集團第五建筑工程有限責任公司 董事長 總經理

張福利 廣西物資集團有限責任公司 董事長

蘇家紅 廣西華錫集團股份有限公司 總經理

鐘逢頌 廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司 董事長 總經理

唐農生 廣西建工集團第一安裝有限公司 董事長

廖榮納 柳州正菱集團有限公司 董事局主席

甘國耀 廣西華銀鋁業有限公司 總經理

李愛東 廣西東油瀝青有限公司 總經理

李俊貴 南寧糖業股份有限公司 董事長

戴 敏 廣西壯族自治區冶金建設公司 總經理

畢貴索 燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司 董事長

黎福超 桂林福達集團有限公司 董事長

吳福勝 中油廣西田東石油化工總廠有限公司 總經理

朱逢民 國投欽州發電有限公司 總經理

謝志強 廣西平鋁集團有限公司 總裁

陳 軍 廣西豐業投資集團 董事長 總經理

溫昌偉 廣西桂東電力股份有限公司 董事長

杜少華 十一冶建設集團有限責任公司 董事長 總經理

周本飛 桂林國際電線電纜集團有限責任公司 董事長 總經理

趙唯皓 廣西強強碳素股份有限公司 董事長 總裁

滕 沖 廣西北部灣銀行股份有限公司 董事長

范治勛 廣西超大運輸集團有限責任公司 董事長

梁仕爵 華廈建設集團有限公司 總經理

亓競生 廣西運德汽車運輸集團有限公司 董事長 總經理

周 文 廣西北部灣投資集團有限公司 董事長 總經理

鄧 豪 廣西湘桂糖業集團有限公司 董事局董事

周平平國電永福發電有限公司 總經理

陳 健 廣西貴糖（集團）股份有限公司 總經理

楊和榮 廣西冠桂糖業有限公司 總經理

鄭玉林 南南鋁業股份有限公司 董事長

周亞仙(女)梧州神冠蛋白腸衣有限公司 董事長 總經理

鄒節明 桂林三金集團股份有限公司 董事局主席

李世忠 興安海螺水泥有限責任公司 總經理

陳顯彬 廣西三環企業集團股份有限公司 董事長

黃 堅 廣西瑞通運輸集團有限公司 董事長

鄧振民 廣西壯族自治區礦業建設公司 總經理

楊遠立 南寧錦虹棉紡織有限責任公司 董事長

曾慶華 中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司 總經理

楊家業 廣西五豐糧食集團有限公司 總經理

唐明珊 廣西博慶食品有限公司 總經理

寧承東 廣西巨東種養集團有限公司 董事長 總裁

寧 俊 廣西華勁集團股份有限公司 董事長

翁躍庭 廣西上上糖業有限公司 董事長

譚良良 南寧建寧水務投資集團有限責任公司 董事長

黎 全 廣西高峰礦業有限責任公司 總經理

陳永生 南寧市建筑安裝工程有限責任公司 董事長

李衛國 廣西田園生化股份有限公司 董事長

程 克 廣西金源生物化工實業有限公司 董事長

陳 仲 桂林電器科學研究院 院長

黃嘉棣 廣西皇氏甲天下投資集團有限公司 董事長

黃雄軍 廣西來賓永鑫糖業有限公司 總經理

黃啟江 廣西百色礦務局 局長

陳 輝 廣西崇左市湘桂糖業有限公司 董事長

劉漢武 廣西壯族自治區鹽業公司 局長 經理

龐中平廣西運美運輸集團有限公司 董事長 總經理

黃祖強 廣西泰禾發展集團有限公司 董事長 總裁

謝寶寧 廣西馳程汽車運輸有限責任公司 董事長

葉仿擁 廣西壯族自治區右江礦務局 局長

覃勝先 廣西桂柳化工有限責任公司 董事長 總經理

周 寧 桂林漓佳金屬有限責任公司 總經理

李 前 廣西梧州日成林產化工股份有限公司 總經理

周修鴻 桂林鴻瑞科技發展有限公司 董事長

覃 榮 憑祥市才源實業有限責任公司 總經理

宋福添 南寧農工商集團有限責任公司 董事長

吳榮惠 廣西丹泉酒業有限公司 總經理

宋洪洲 廣西賀州市桂東電子科技有限責任公司 董事 總經理

何超坤 柳州中色鋅品有限責任公司 董事長 總經理

龐富英(女)玉林市富英制革有限公司 總經理

何貝祖 南寧市郵政局 局長

羅志雄 桂林桂冶實業有限公司 董事長 總經理

吳航宇 桂平市大眾船舶修造廠 總經理

仲昭強 廣西奧奇麗股份有限公司 總裁 總經理

賴紹君 廣西通泰汽車運輸（集團）有限公司 董事長

吳蔭松 廣西金建華民用爆破器材有限公司 總經理

韋飛燕(女)廣西壯族自治區花紅藥業股份有限公司 董事長

利漢棠 桂林桂北機器有限責任公司 董事長 總經理

肖開寧 廣西凱寧置業投資有限公司 董事長 總經理

李艷春(女)廣西靈峰藥業有限公司 董事長

曾陽慶 廣西有色金屬集團金源稀土股份有限公司 總經理

徐 偉 廣西新未來信息產業股份有限公司 董事長

吳勛賢 桂林市啄木鳥醫療器械有限公司 董事長 總經理

莫兆欽 廣西源安堂藥業有限公司 董事長

黃 倫 廣西壯族自治區貴港市南風化肥廠 廠長

第四篇：優秀企業

附件二

（一）：

甘肅省建筑業企業優秀企業申報表（2012年）

注：本表及單行材料均為一式2份，A4紙打印。

附件二

（六）：

（裝訂順序：此封面+申報表+文字材料）

甘肅省建筑業“三優一文明”

申報材料

（2012年）

申報獎項：優秀企業申報企業：通渭正泰建筑安裝工程有限責任公司

申報日期：2012年5月8日

甘肅省建筑業聯合會印制

主要先進事跡材料

（不少于２０００字，頁面不夠可加頁）

第五篇：湖北省先進建筑業企業、優秀企業經理、

湖北省先進建筑業企業、優秀企業經理、優秀項目經理評選表彰辦法

第一章 總則

第一條 為進一步提高我省建筑業企業的綜合素質和管理水平，促進我省建筑業做大做強，樹立優秀企業家的社會地位和良好形象，培養造就一支高素質的項目經理隊伍，開展好湖北省先進建筑業企業、優秀企業經理、優秀項目經理（以下簡稱“三優”）的評選表彰活動，特制定本辦法。

第二條 湖北省先進建筑業企業、優秀企業經理、優秀項目經理是我省建筑施工行業的最高榮譽，每兩年評選表彰一次。由湖北省建筑業協會負責組織實施。

第三條 “三優”評選表彰名額實行總量控制，推薦名額按“突出重點、適當平衡”的原則進行分配。

第四條 “三優”評選要堅持創新，充分挖掘先進企業和優秀個人。考慮到我省項目經理數量較多，為了不斷推出新的優秀項目經理，凡在上一評選已評上優秀項目經理的，下一評選原則上不再參加評選。

第五條 申報全國先進建筑業企業、優秀企業家和優秀項目經理，原則上從我省評出的“三優”中推薦產生。

第二章 評選范圍

第六條 凡持有工商企業法人執照或工商企業營業執照、國家和省建設行政主管部門頒發的建筑業企業資質證書，并為湖北省建筑業協會（含有關分會）會員單位的，均可申請參加“三優”的評選（非會員單位可在參評同時提出書面入會申請并交納當年會費）。

第三章 評選條件

第七條 湖北省先進建筑業企業的申報推薦對象，應具備以下條件：

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導堅持黨的基本路線，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規。

二、企業有明確的發展戰略和經營方針，經營思想端正，經營業績突出，有較高的合同履約率，管理制度健全，基礎工作扎實，各項經濟技術指標處于全省建筑行業的先進水平。

三、堅持“質量第一、用戶至上”的方針，社會信譽好。建立了質量保證體系和標準化體系，其中二級資質以上企業須通過質量管理體系認證。申報前兩竣工的工程一次性驗收合格，其中必須有一項工程榮獲市（州）以上建設工程綜合質量獎。申報前兩未發生重大質量事故。

四、企業市場行為規范，安全生產制度健全，施工現場管理規范，做到安全生產，文明施工。申報上兩未發生較大（含）以上等級的安全事故，兩生產安全事故死亡總人數不得超過（含）2人。凡有不良記錄或進入黑名單的企業不得參評。

第八條 湖北省優秀建筑業企業經理的申報推薦對象應具備以下條件：

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導堅持黨的基本路線，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規。

二、具有較強的事業心、責任感，堅持改革，勇于開拓，具有較高的綜合管理和組織工作能力，對本企業的改革、發展有突出貢獻。企業各項經濟技術指標處于全省建筑行業的先進水平。

三、遵紀守法，清正廉潔，無違法違紀行為，在群眾中享有較高的威信。

四、所在企業申報上兩未發生重大質量事故和較大（含）以上等級的安全事故。

五、擔任企業董事長或總經理二年以上，或副總經理三年以上。

第九條 湖北省建筑業企業優秀項目經理的申報推薦對象應具備的條件：

一、堅持黨的基本路線，認真學習實踐“三個代表”重要思想，堅持兩個文明一起抓。愛崗敬業，無私奉獻，有開拓創新精神，在工程項目管理工作中取得優異成績。

二、嚴格執行《建設工程項目管理規范》，申報上兩擔任過兩個以上大中型項目建設的項目經理，其中一個項目已竣工驗收。

三、取得建筑業二級以上注冊建造師執業資格滿兩年。外省市進鄂建筑企業參評的項目經理所在單位應為湖北省建筑業協會會員單位。

四、加強工程質量管理，在建工程無質量事故，完工項目一次性驗收合格，申報上兩榮獲一項市（州）以上建設工程綜合質量獎。

五、施工現場管理好，實現安全生產、文明施工。申報上兩施工的項目未發生較大（含）以上等級的安全事故。有不良記錄或進入黑名單的人員不得參評。

六、強化項目成本核算并取得明顯經濟效益。項目出現成本虧損的不能參評。

第四章 申報推薦和評選程序

第十條 各市（州）建筑業協會按本辦法第三章所列條件，從本地企業中擇優組織申報、推薦并負責申報資料的初審。省屬和中央在鄂企業直接向省建筑業協會申報。外省駐鄂企業由本省駐鄂辦組織申報,并負責資料的初審。沒有成立駐鄂辦的外省企業可直接向省建筑業協會申報。

第十一條 申報者按申報類別分別填寫“湖北省先進建筑業企業申報表”、“湖北省優秀建筑業企業經理申報表”、“湖北省建筑業企業優秀項目經理申報表”（一式一份）。

第十二條 申報湖北省先進建筑業企業和優秀企業經理應提供的資料：

一、湖北省先進建筑業企業申報表或優秀企業經理申報表。

二、企業工商營業執照和資質證書掃描件。

三、二級資質以上企業質量管理體系認證文件掃描件。

四、會員單位證書和申報上兩會費交納收據掃描件或復印件。

五、企業上兩的統計報表。

六、由安全主管部門出具的企業上兩無較大（含）以上安全事故和兩生產安全事故死亡總人數不超過（含）2人的安全證明。

七、企業申報前兩榮獲市（州）以上建設工程質量獎證書的掃描件。

八、申報上兩企業或個人在誠信和各類社會榮譽等方面的獎勵證書掃描件。第十三條 申報湖北省建筑業企業優秀項目經理應提供的資料：

一、湖北省建筑業企業優秀項目經理申報表。

二、建造師執業資格證書掃描件。

三、所在企業會員單位證書的和申報上兩會費交納收據掃描件或復印件。

四、申報上兩負責施工工程的中標通知書、同本企業法定代表人簽訂的承包合同書或聘任為該工程項目經理的文件（聘書）掃描件。

五、申報前兩負責施工的工程竣工驗收單復印件、獲得市（州）以上建設工程質量獎證書掃描件。

六、由安全主管部門出具所承擔的工程無較大（含）以上安全事故的安全證明。第十四條 申報資料一式一份并裝訂成冊，材料內容完整，真實可靠。

第十五條 湖北省建筑業協會秘書處負責申報材料的接收和分類,凡申報資料不全或不符合要求的,不提交專家評審。

第十六條 成立“湖北省先進建筑業企業、優秀企業經理、優秀項目經理專家評審委員會”，負責“三優”的評審工作，評審結果予以公示。

第五章 獎勵和處罰

第十七條 根據專家評審委員會的評審意見和公示反饋意見的核實結果，湖北省建筑業

協會作出表彰決定，頒發獲獎證書和獎牌。

第十八條 企業可根據本單位實際情況，對獲得湖北省建筑企業優秀項目經理稱號的同志給予獎勵。

第十九條 采取弄虛作假等不正當手段獲得“三優”榮譽，經查實后取消其稱號，收回證書和獎牌，并報請有關部門給予相應處罰。

第六章 附則

第二十條 本辦法由湖北省建筑業協會負責解釋。

第二十一條 本辦法自頒布之日起施行，原《湖北省先進建筑業企業、優秀企業經理、優秀項目經理評選表彰辦法》（鄂建協〔2008〕1號）同時廢止。