第一篇：南潯區誠信守法企業匯報總結

堅定履行社會責任創建誠信守法企業-----譜拉歌世服飾有限公司

譜拉歌世服飾有限公司位于南潯區雙林鎮絲得莉工業園，合資企業，建立于1995年，現有員工六百余人，總資產1.5億元，是一家集設計、開發、織造、生產經營和對外貿易于一體的綜合型和科技型企業。主要從事生產各類針織服裝，從原材料開發到產品成衣設計，為客戶提供具有競爭力的優質產品。現已通過ISO9001質量管理體系認證和WRAP環球服裝社會責任認證，產品遠銷歐美發達國家。

公司自成立以來，以“誠信迎賓客，優質贏市場”為經營理念，以守法誠信為立身之本，以持續發展為主題，以提高效益為核心，以安全生產為基礎，主動適應全球服裝市場的變化，主動謀求公司長遠發展，保持了生產發展、職工隊伍、管理秩序的穩定，充分調動起廣大職工的積極性和創造性，為公司創造了一個又一個的輝煌成就。2010年，公司譜拉歌世牌針織服裝產品被認定為“湖州市名牌產品”，同年，公司被湖州市質量監督技術監督評為“標準化良好行為單位”和“計量檢測能力確認合格單位”。2011年，先后被評為“湖州市文明單位”和“湖州市平安企業”，能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅定堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。我們公司的具體做法是：

一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強

譜拉歌世服飾有限公司十分注重公司的形象建設。從開始建設，1

公司就超凡脫俗，不僅在生產技術上引用了高科技，而且在生產、經營和管理理念上實現了高起點，正如公司管理者所秉承的“誠信迎賓客，優質贏市場”的經營理念宗旨，公司在生產、經營和管理上不僅有完備、規范、民主、科學的規章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了現代大部分企業所沒有的以人為本的公司特有形象。十多年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。

為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《章程》辦事，規定重大決策事項都要經過職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。

為了提高員工素質，為企業發展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

公司注重科學管理，嚴格按現代公司制度規范公司的經營行為，多年來公司以誠信為原則，堅持“以顧客為中心、推動公司發展；加強工藝操作技術要求、制造優良產品，堅持持續改進、確保產品安全優質”的質量理念，建立了公司、車間多級質量檢驗體系，并在2010年通過了ISO9001質量管理體系認證復審。

公司在業務往來中認真履行合同制度，在產品遠銷歐美發達國家的情況下，嚴格執行合同規定，從未發生違約現象。在保證供貨的情

況下，我們注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發電發函調查了解產品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，顧客對公司的產品非常滿意。

在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良信貸記錄。

在安全生產方面，為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產管理制度》，成立了安全生產管理委員會，由主要領導負總責，定期對職工進行安全意識教育，對生產車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，自建立公司以來，從未發生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。

二、嚴格遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。熙瑞公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應聘的人員，均需按規定填寫《求職登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四

是建立健全了工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了普法依法治企規劃，成立了普法依法治企工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在廠區內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。

三、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結、本年度工作計劃和職工培訓計劃等列入審議范圍。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

四、加強公司勞動爭議調解組織建設，建立預警機制

公司成立了由工會主席負責，工會、行政部、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，并能與勞動爭議仲裁機構相銜接，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。

五、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產品貨真價實。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節約資源，堅持了可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困大學生完成學業、優先聘用失業人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會。

總之，幾年來，公司在對外經濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營準則。公司品牌產品在不斷擴大市場份額，公司綜合實力也不斷發展壯大。譜拉歌世在實踐中感悟到“誠

信守法”的魅力——自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，譜拉歌世在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。譜拉歌世良好的信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，譜拉歌世依然會秉承“誠信守法經營”的理念，把依法管理、恪守信譽作為拓寬市場和增強綜合競爭力的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻。

2011-12-22

第二篇：誠信守法匯報材料

河北馳野玻璃珠有限責任公司 創建“誠信守法企業”情況匯報

尊敬的各位領導：

首先，我代表公司全體員工對各位領導的蒞臨指導表示熱烈的歡迎。下面，我將公司創建“誠信守法企業”的基本情況簡要匯報如下：

河北馳野玻璃珠有限責任公司成立于2000年，是道路用反光玻璃珠、噴丸用玻璃珠等系列產品的專業生產企業，產品遠銷美國、英國、日本、加拿大、南非等四十多個國家和地區。同時公司實行多元化發展戰略，目前已形成以玻璃珠、壓縮天然氣、玻璃砂和陶瓷地磚四大板塊為主的經營格局，實現了公司持續、穩步的發展。

公司自成立以來，以誠信守法為理念，以過硬的產品質量為根本,以提高社會效益為核心，以安全生產為基礎，主動適應國內外市場的變化，公司的生產規模、職工隊伍、內部管理都有了翻天覆地的變化。公司先后通過ISO9001國際質量管理體系認證和ISO14001國際環境管理體系認證，“馳野”牌道路反光玻璃珠經國家交通部交通工程監理檢測中心檢測鑒定為合格產品，被評為“中國公認名牌產品”，“馳野”商標被評為“河北省著名商標”，公司正在申報“全國馳名商標”、公司被評為“全國玻璃微珠質量過硬放心品牌企業”。公司還先后獲得了“河北省信用優良企業”、“廊坊市知名商標單位”、“安全生產先進企業”、“尊師重教先進單位”、五幫一建活動優秀幫聯企業、“AAA級勞動關系和諧企業”等一系列榮譽稱號。

公司取得的成績是始終堅持履行社會責任、高度重視依法管理、誠信守法經營的結果。我們的具體做法是：

一、以誠信守法為本，把公司做實做大做強。公司自成立以來就秉承“質量第一、信譽至上、誠信守法、持續創新、以人為本”的經營管理宗旨，在生產、經營、管理上形成了完備、規范、民主、科學的規章制度和獎勵機制。公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。

公司在業務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格執行合同規定，從未發生違約現象。同時我們注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，及時掌握顧客的滿意程度，對顧客不滿意的地方及時改進，讓顧客滿意。在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，與銀行結算往來正常，無不良記錄。在安全生產方面，公司全面貫徹安全第一、預防為主的方針，建立、健全勞動安全制度。定期對職工進行安全意識教育，做到防患于未然，從建立公司以來，從未發生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。

二、嚴格遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定的勞動關系。

公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規，努力構建和諧穩定的勞動關系，主要從以下幾點做起：

1、建立健全了勞動合同制度。到公司應聘的人員，均需按規定填寫公司統一的《員工入職申請表》，按照公司入職程序辦理入職手續，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護廣大職工的合法權益。

2、建立健全了工資分配制度。針對各部門的特點，分別實行了計件工資，業務提成工資等分配方式。采用保底工資加績效工資的方法，多勞多得，極大的調動了職工的的工作積極性。工資每月按時發放，從未出現拖欠現象，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。

3、加強企業職工各種保險制度。足額繳納基本養老保險費、工傷保險，失業保險，意外傷害保險等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。

4、工會組織健全，活動正常。公司依法建立工會，并充分發揮工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的作用，做好企業和職工之間的橋梁。

三、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任。社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實的去履行和承擔才能夠實現良性的發展。公司在發展經濟的同時，一直以回報社會、回報家鄉為己任，多年來共出資260多萬元從事各項公益事業。在汶川特大地震期間，公司一次性捐款9萬元，在永清縣“慈善互助會”正式成立儀式上，公司捐款40萬元，公司還先后贊助了廊坊市春晚、永清縣春晚、永清縣職工籃球賽、“愛我家鄉”詩歌大賽等活動。公司每年安排一定資金作為助學基金，專門用于捐資助教，累計資助學生40余名。公司還開展了幫扶困難職工和殘疾人等多種形式的活動，先后安排農村剩余勞動力和安置下崗工人370多人，為創建和諧社會做出了貢獻，贏得了社會各界的贊譽，彰顯了“馳野”品牌的知名度和影響力。

“人無信不立，企無信難存”，我公司創建13年來，在對外經濟活動中始終堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營準則，公司產品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。在今后的道路上，我公司依然會秉承“誠信守法經營”的理念，把依法管理、恪守信譽作為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠誠信守法在激烈的競爭中立足，靠誠信守法贏得更多的客戶，靠誠信守法發展壯大公司，靠誠信守法為社會做出更多貢獻。

第三篇：誠信守法企業申報材料

XX企業工作匯報總結

浙江XX色紡有限公司是全球最大的色紡紗線企業，位于浙江省紹興市上虞區經濟開發區，2002年10月正式掛牌成立。公司自成立以來，以守法誠信為根本，以創新、敬業、科學、進取為主題，以提高效益為中心，以安全生產為基礎，保持了生產發展、職工隊伍、管理秩序的穩定，充分調動起廣大職工的積極性和創造性。公司嚴格執行國家法律法規，在員工關系管理、安全生產、產品質量、環境保護、法制宣傳教育等方面盡職盡責，全面履行企業的社會責任，得到業界的一致好評。

2015年浙江XX色紡營業收入17.8億元，出口金額2220.83萬美元，上繳稅費11471萬元，利潤總額10819萬元。取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。自2004年起，公司先后被授予“紹興市勞動關系統和諧企業”、“浙江省專利示范企業”、浙江省高新技術企業”、“浙江省綠色企業”、“浙江省外商獨資百強企業”稱號，成為國家“新型色紡紗產品開發基地”、“中國紗線色彩研發基地”、“中國色紡紗精品基地”、“全國棉花交易市場指定交割庫”和“中國儲備棉管理總公司代儲庫”。2012，公司榮膺紡織行業“質量大獎”。

XX公司的具體做法是：

一、以誠信守法為本，做實做大做強企業。

XX公司十分注重公司的形象建設。從公司開始成立，在經營管理上實現現代企業管理經營理念，建立健全董事會、監事會，公司董事會所秉承的“質量第一、信譽至上、誠信守法、持續創新”的經營管理宗旨，公司在經營和管理上不僅有完備、規范、民主、科學的規章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了以人為本的公司特有形象。近幾年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。

為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《公司法》及《公司章程》辦事，規定事項都要經過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。公司不斷完善股東大會運作機制，保障股東的知情權、查詢權、分配權、質詢權等，2015年召開董事會12次，審議議案53個；召開股東大會4次，審議議案20個，對公司財務以及公司董事、經理及其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。

公司設立法律事務部，配備專業的法律工作人員，且聘請常年法律顧問。為了提高員工素質，為企業發展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，重視法治教育，公司領導帶頭學法，依法治理企業，企業文化宣傳欄和企業月刊《XX》中專門開設“法治專欄”，專題宣傳與職工權益保護相關的法律法規知識，堅持每月開展一次法律知識培訓，依法解決與員工各類糾紛，滿意率達99.3%。且每年在安全生產宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日組織全體員工學習《安全生產法》、《憲法》、《公司法》和《婚姻法》等相關法律法規，每次培訓結束進行法律知識考試，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣。

在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。

在安全生產方面，為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產標準化規章制度》，由主要領導負總責，定期對職工進行安全意識教育，對生產車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發生過重大事故。公司強化生產、消防安全管理，特種設備人員100%持證上崗，特種設備定期檢測，建立專門的化學品倉庫和易制毒化學品倉庫，消防設備器材定期點檢，保證運行良好，杜絕安全隱患。每年投入資金20萬元，對職工進行職業病體檢，并建立職業病監測制度，有效保護職工的健康和安全。

在環境保護方面的資金投入累計達到了約3.5億元；持續遵守國家關于環保“三同時”制度的要求，對各種新建、擴建、改造項目進行環保申報，環評執行率達到100%，2014年7月高分通過紹興市“印染行業綜合整治驗收”，被紹興市認定為“藍色環保企業。”

二、嚴格遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。XX公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全了勞動合同制度。對公司招聘人員，一律簽訂勞動合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是工會組織健全，活動正常，實行工資集體協商制度，每月10日和25日，準時足額發放員工和工人工資，嚴格執行工時制度和作息制度，為每一位員工辦理并交納“五險一金”。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到六有：即“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職工大會為基本形式的民主管理制度。三是建立健全了企務公開制度，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。四是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司成立了普法依法治企工作領導小組，指定公司各系統、各生產區域專人兼職法務專員普法教育，每月都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律培訓專用教室、法律咨詢室，在公司圖書館開辟法律視角，有效促進了普法依法治企工作。

三、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象同等重要，堅持誠信守法。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節約資源，堅持了可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。

總之，幾年來，公司在對外經濟活動中堅持言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營準則。公司經營范圍不斷擴大。XX公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，XX公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。XX公司良好的信譽，得到了社會各界的支持，在今后的道路上，公司依然會秉承“誠信守法經營”的理念，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠誠信守法發展公司，靠誠信守法為紹興發展做出更多貢獻。

第四篇：企業誠信守法承諾書

企業誠信守法承諾書

青海省住房和城鄉建設廳：

為維護建筑市場的公開、公平、公正性，營造誠實守信的建筑市場交易環境，我單位鄭重承諾，在辦理備案、入庫中所提供的相關信息，均經我單位確認無誤，無任何弄虛作假行為，現承諾如下：

一、我單位提交并在備案、入庫中填寫的相關信息均真實有效，提交的業績及相關材料無任何偽造、修改、虛假成份，材料所填內容均為本單位真實擁有。

二、我單位保證嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國政府采購法》、《反不正當競爭法》等各項法律法規，嚴格遵守各項誠信、廉政制度，不行賄受賄，合法經營，依法代理。

三、我單位發出的招標公告或投標邀請書及招標文件等內容均遵循現行國家、省、市、自治區有關法律、法規和各類規范性文件要求，對符合條件的潛在投標人都是公平、公正的，不存在有偏向性的條件或歧視性條款；

四、在招標代理過程中，都將秉承誠實、信用、公平、公正的原則開展工作，向招投標監管部門出具的各類書面文件均真實、有效；

五、不與投標人相互串通投標，不排擠其他投標人的公平競爭，損害委托人或投標人的合法權益;

六、不與投標人或投標代理機構串通投標，損害國家利益、社會公共利益或者他人的合法權益;

七、從業人員廉潔從業，不接受投標人和供應商的回扣、吃請、禮品、禮金等，不搞虛假招標、暗箱操作，堅決抵制串標、圍標等不正當行為；

八、我單位今后將按要求及時、認真更新備案、入庫中有關的內容，如未能及時更新，將自愿承擔由此造成的一切不良后果。

本公司若有違反本承諾內容的行為，愿意承擔法律責任，包括：愿意接受相關行政主管部門作出的處罰，愿意接受各級建設行政主管部門依法給予的處罰（處理），同意各級建設行政主管部門公開有關事實和進行不良行為評價。

承諾單位（公章）

法定代表人（簽字、印章）

二○ 年 月 日

第五篇：誠信守法企業材料申報材料

xx公司創建“誠信守法企業”工作總結

xyxx國有資產經營有限責任公司是經xy市人民政府批準設立的，以經營管理授權范圍內國有資產、實現國有資產保值增值的國有獨資公司。目前，xx公司擁有全資子公司2家，參股子公司7家，受托管理的企業1家，投資領域涉及現代農業、汽車零部件、軍工、交通運輸、建筑、房地產開發等行業。

公司以“提高國有資本運營效益、履行國企社會責任、助推xy經濟社會發展”為使命，充分發揮了國有資本運營的平臺作用。自2005年11月成立以來，xx公司在市委、市政府的正確領導下，在出資人——市國資委的正確決策和大力支持下，在監事會的規范監督下，依靠x萬的開辦費和x億元的政策性貸款開始負債經營，通過收購、清收和處置不良金融債權實施資本營運。公司上下團結奮斗、克難攻堅、艱苦創業，經過七年的不懈努力，在化解地方政府債務、推進市直國企改革、維護社會穩定、促進全市經濟社會發展中起到了了不可替代的作用。

xx公司從最初艱難的條件下走到今天，能夠取得這樣的成績，得益于在發展過程中，我們始終堅持了誠信、依法、規范經營。2013年，公司迎來了經營發展的轉型——努力將公司發展成為具有較強投資能力和資本運營能力，實力雄厚、功能完善、機制順暢、運營高效、具有活力的集團化公司。在這一特 殊的歷史時期，堅持誠信守法經營顯得更為重要。

xx公司作為國資企業，不僅肩負著相應的經營任務，更承擔著社會責任——不僅是公益、就業、稅收、環保等公共責任，也同樣承擔了對社會、對國家的信用責任。為了履行這一責任，唯有堅持不懈做到誠信守法、堅定不移起好示范作用，創建“誠信守法企業”。現就創建誠信守法企業的工作匯報如下：

一、加強規章制度建設，完善企業制度體系

（一）制度建設 公司建立以來，始終堅持以依法治企為理念、機制創新為基礎、管理創新為目標，制定了一系列的公司管理制度，涵蓋財務管理、項目管理、人力資源管理等企業規范經營的20多個方面。為順應新的發展時期，實現公司又快又好發展，在今年，又專門制定了《高級管理人員聘用及考核管理辦法》、《內部控制管理規定》等14項管理制度。同時，為更好實現公司轉型，逐步摒棄傳統國有企業的管理觀念，公司對一部分制度進行了修改，此外另有9項新的制度正在討論制定中。在公司發展建設過程中，根據實際需要，不斷完善制度體系建設。

（二）做好普及 在今年，為了深入貫徹市國資系統“六五”普法相關精神，公司專門組織員工學習公司規章制度和《公司法》、《國資法》、“三重一大”、“廉潔風險防控”等一些法律、法規知識，提高員工法律知識水平和運用水平。在組織學習過程中，繼續推進“誠信守法企業”的創建工作，不斷深化“法律進企業” 的理念，努力營造“法律至上、誠實守信、合規經營”的良好氛圍。

（三）細化管理 在制定、修改公司管理制度的基礎上，今年又進一步細化了公司管理機構，明確了各部門的管理職能，各司其職、各負其責、嚴格分工，把管理制度落到實處。另外，進一步健全完善了公司事務公開、職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度，提高了公司依法經營、依法管理的水平和能力。

二、完善企業法律風險防控機制，健全風險防控措施

所謂法律風險，是以可能導致法律責任為主要特征。法律風險分布廣泛，但就xx公司的實際情況看，主要集中在交易、權屬和監管領域。2013年是xx公司轉型發展的關鍵時期，我們在注重提高全員防控法律風險的同時，重點在容易引起法律責任的關鍵領域，加強防控機制建設，取得了明顯效果。主要做法是：

（一）強化重大經營項目的法律參與機制

近年來，公司強化了在項目決策和運作過程中的法律法務咨詢機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。一是在重大經營、投資項目決策和運作之前，跟蹤國內法律環境變化，根據項目的特點，在項目前期就重大法律問題主動提出研究論證意見，為項目決策提供支持。二是在資產運營項目操作過程中，對項目運作模式、責任分擔以及協議合同框架設計等有關方面 作出系統論證和設計，作為項目洽談和運作的基本依據。

（二）完善資本市場法律風險防范機制

xx公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律顧問制度和法律管理工作體系，公司規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率達到100%。在今后逐漸的轉型過程中，還要不斷增強資本市場法律風險防范意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防范法律風險。

（三）堅持依法決策機制

一是建立了董事會、經理辦公會議，出臺了各種規章管理制度。二是堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。三是堅持決策監督機制，充分發揮監事會、黨外監督員的作用。

三、堅持落實科學發展，積極履行社會責任

2011年以來，公司通過不良金融債權處置，化解了市財政及市直行政事業單位x億元的債務，歸還了政策貸款本金x億元和商業貸款x萬元，支付利息x萬元。xx公司始終堅持誠信經營，依法納稅，上交稅收共計x萬元。

公司通過對不良資產的運作和處理，有效化解了我市財政、行政事業單位和國有企業債務，維護了地方政府信譽，更好促進了“兩個中心、四個xy”建設。這一切的工作，正是xx作為國資公司應履行的責任與義務。

市委十二屆七次全體（擴大）會議召開后，xx公司及時組 織班子成員認真學習會議精神，就貫徹落實意見進行了研究討論并達成共識：在全市經濟發展新時期，要結合公司實際，定坐標、找位置，狠抓落實，為建設“。。”做出新的更大貢獻。進一步明確公司功能定位：國有資本運營平臺、投資平臺和不良資產處置平臺。進一步明確公司任務使命：經營管理市政府和國資委授權管理的國有資產，提高國有資本運營效益；代表市政府對先導性等項目進行投資，發揮政府投資導向作用；代表市政府收購和處置不良資產，化解市財政、行政事業單位和國有企業債務。

xx公司自創建以來始終依法經營、誠信經營：按時歸還銀行政策性貸款和商業貸款，支付相應利息；依法繳納各項稅收，無偷稅、漏稅情況發生；依法與員工簽訂勞動合同，按時發放工資，按時繳納社會保險和住房公積金；誠信履約，承諾踐諾，無主動違約情況發生。xx公司認真開展“誠信守法企業”創建活動，深入學習市國資委“六五”普法精神，在實際工作中貫徹落實誠信守法理念，做好標兵、樹好形象，在今后的工作中更上一層樓。

二〇一四年一月