第一篇：怎樣才能找到好工作

怎樣才能找到好工作

鎖定目標全面出擊

看報紙寄履歷的時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據(jù)人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發(fā)布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網(wǎng)絡，或和同學保持聯(lián)系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業(yè)組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

其次，可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關信息，現(xiàn)在，通常有點規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動態(tài)，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業(yè)之前，就得知有關的企業(yè)文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。

所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，特別是在同業(yè)競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業(yè)深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要點的履歷表

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調(diào)的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

第二篇：【就業(yè)指導】應屆畢業(yè)生怎樣才能找到好工作

【就業(yè)指導】應屆畢業(yè)生怎樣才能找到好工作

畢業(yè)求職，作為人生中的又一件大事，應屆生們應該注意些什么，讓求職成功率更高?據(jù)多位人力資源專家和用人單位的招工負責人介紹，總結出以下幾點，希望能對找工作的大學生們有所裨益。

穿正裝

正裝作為面試的重要裝備，被稱為“求職的必備行頭”，將直接影響面試的結果。而在現(xiàn)實生活中，穿正裝參加面試的求職者卻越來越少。某公司招聘經(jīng)理坦言，穿正裝可表明求職者對面試的重視，對所求職公司的重視。盡管一般崗位面試企業(yè)不會要求求職者穿正裝，但其實正裝也是考核中的一個小小指標，一般穿正裝的人會獲得印象加分。

有禮貌

也許很多人覺得這點誰都能做到，其實并不盡然。在多場招聘會上，記者注意到，不少大學生在求職時，與用人單位對話，態(tài)度有些隨意，見面也不問好，問完問題轉身就走。有用人單位招工負責人表示，一些學生應聘時，第一句就問“工資多少”，語氣也不是很好，讓他們有些“受傷”，從而影響到對求職者的整個印象。

帶支筆

在招聘會現(xiàn)場，為了方便整理信息，很多招聘負責人會要求畢業(yè)生填寫一份“求職登記表”。不少畢業(yè)生因為沒帶筆，不得不到處跟人借，還有畢業(yè)生因為借不到筆而放棄填寫。一些招聘負責人甚至認為：“求職不帶筆和打仗不帶槍沒有什么區(qū)別。”有畢業(yè)生和招聘負責人交流時，拿出隨身帶的紙筆，將對方講話要點記在本子上，得到對方的認可，認為其很有“職業(yè)范兒”，進而獲得入職機會。

說重點

話太多是應屆生求職時常犯的毛病。應聘時切記要說重點，別亂回答大堆無關緊要的話語。同時，人力資源專家提醒，畢業(yè)生簡歷也不要太長。因為用人單位會收到成摞的簡歷，他們根本無暇細看，所以只需把重點寫在簡歷上即可。

第三篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任職資格：

1、大專/本科以上學歷，物流管理及相關專業(yè)；

2、一年/二年/三年以上物流工作經(jīng)驗，有第三方物流管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉物流管理業(yè)務流程，有豐富的流程操作技能；

4、良好的溝通，團隊合作能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。

5、熟練使用電腦應用軟件和WMS系統(tǒng)，熟悉相關物流系統(tǒng)（ERP物流系統(tǒng)）優(yōu)先；

6、認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層干起。

7、熟悉當?shù)亟煌肪€，C1本，2年以上安全駕齡優(yōu)先

8、英語四級/六級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力，9、對于有海外業(yè)務的公司，有國際貿(mào)易服務經(jīng)驗者優(yōu)先；

10、對于有網(wǎng)上業(yè)務的公司，熟悉電子商務的銷售整理流程和相關工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識，熟悉公司業(yè)務知識和財務基礎知識；

薪資水平：

一線城市：無責任底薪4000+員工績效考核獎金+五險一金;（平均月薪6000元以上）二線城市2000-3000元/月+包食宿+五險

三線城市：1500-3000元+五險/三險一金

二、市場營銷

任職資格：

1、大專/本科及以上學歷，市場營銷或者管理類專業(yè)；

2、較強的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的學習能力、團隊合作精神，執(zhí)行力強 能適應高壓力、挑戰(zhàn)性、責任價值大的工作；

3、具有良好的職業(yè)道德；

4、具有相關行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、熟悉網(wǎng)絡營銷，電話營銷工作及各種文案策劃制作；

6、一年銷售助理相關工作經(jīng)驗；

7、有網(wǎng)絡行業(yè)、媒體廣告行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有渠道代理招商相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、具有熟練的英語表達能力者優(yōu)先，四級/六級通過者優(yōu)先；

9、有C級駕著，能夠獨立駕駛者優(yōu)先，能夠適應短期出差；

10、形象氣質佳，具備較強的溝通能力和邏輯思考能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；

11、熟悉和了解網(wǎng)絡營銷/廣告/視頻項目的運作流程；

12、有良好的計算機及Internet應用知識/電子商務工作經(jīng)驗者優(yōu)先，對網(wǎng)絡有較深刻了解；

13、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；

14、有金融財經(jīng)、傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

15、在大客戶營銷招聘中，要求會喝酒

薪資水平：一線城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五險+雙休（法定節(jié)假日休息）+補助（話補+車補+出差補助）

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）(無責任底薪)+提成+獎金+五險三線城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+獎金+五險一金+雙休

三、人力資源管理

任職條件：

1、本科/專科以上學歷、人力資源、漢語言文學或相關專業(yè)；

2、一年/兩年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗；

3、性格溫和，有一定的文筆功底，有較好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

4、熟練操作常用的辦公軟件，熟悉各種網(wǎng)絡招聘平臺的使用；

5、行政模塊，持有會計從業(yè)資格證者優(yōu)先；

6、責任心強，工作積極主動。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

8、英語六級以上，能夠熟練的聽說讀寫，某些企業(yè)需要小語種。

9、大學中有過銷售經(jīng)歷或對營銷、人力資源、管理類感興趣者優(yōu)先。

10、本專業(yè)分為人事/招聘/薪酬/績效等專員等，細分市場有差異。

薪資水平：一線城市：試用期無責任底薪2000-3000元/月、轉正后無責任底薪3500-6000元/月+獎金+補助+食宿+五險一金；

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）+五險

三線城市：基本工資1000-2000元/月+獎金（300以上）+五險

四、會計與統(tǒng)計核算

任職條件：

1、本科/專科以上學歷；會計、審計、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、一年/二年以上會計工作經(jīng)驗，會做一般納稅人的帳；

3、會使用財務核算軟件，熟悉SAP財務軟件，ERP財務處理流程，并能夠熟練操作計算機；

4、掌握各行業(yè)核算辦法、稅收法規(guī)、各類納稅申報資料的填寫要求；

5.、工作細致、責任心強，有團隊合作精神。

6、持有會計上崗證、初級/中級職稱，注冊會計師優(yōu)先錄用。

7、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。薪資水平：一線城市：工資（4000-6000元/月）+獎金+五險一金+帶薪年期

二線城市：工資（2000-5000元/月）+五險+帶薪年假

三線城市：工資（1800-4000元/月）+五險+獎金+福利

五、旅游管理

任職條件：

1、熱愛旅游行業(yè)，希望在此行業(yè)發(fā)展的有志之士；

2、有很強的主觀能動性，良好的人際關系；

3、較強的學習能力和團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

4、大專/本科及以上學歷，有旅行社計調(diào)或銷售類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、反應靈敏、普通話標準，具有較強的語言表達能力和溝通能力，；

6、電腦操作熟練，熟悉基本的辦公軟件。

7、對旅游行業(yè)有深入了解，對旅游產(chǎn)品或資源有一定了解者優(yōu)先；

8、有良好的英語聽說讀寫能力；會除英語外，其他語種的優(yōu)先；

9、一年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有導游證，領隊證為佳；

10、自駕游領隊工作，需要有駕照，能夠獨立駕車，和自駕活動經(jīng)驗；

薪資水平：一線城市：試用期底薪1800+補助+提成（10%-30%）+雙休+五險轉正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五險+帶薪休假

二線城市：底薪（2000-3000元/月）+人頭提成+利潤提成+年終獎+五險+帶薪年假三線城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五險+帶薪年假

六、酒店管理

任職條件：

1、24歲以上，性別不限，身體健康，五官端正，普通話標準；

2、大專以上學歷，酒店管理、工商管理或相關管理專業(yè)優(yōu)先；

3、能夠熟練操作OFFICE等辦公系統(tǒng)軟件；

4、二年以上影城、星級酒店或國際連鎖零售餐飲等大型品牌性服務行業(yè)現(xiàn)場運營管理經(jīng)驗；

5、具有較強的領導能力和團隊管理能力、良好的執(zhí)行能力及獨立處理問題的能力；

6、有良好的綜合素質、服務意識與顧客理念，以及豐富的營運管理經(jīng)驗；

7、能適應彈性工作制或倒班工作。

8、英語四級以上，能夠流利的交流；

薪資水平：一線城市：應屆畢業(yè)生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通費全額報銷+ 食宿+每三月一次調(diào)薪；

應屆畢業(yè)生大專月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通費全額報銷+食宿+每三月一次調(diào)薪。

二線城市：底薪（2000-4000元/月）+五險+福利

三險城市：底薪（2000-4000元/月）+年終獎金+包吃住，只要能力好工資待遇，都可以提高

七、信息管理與信息系統(tǒng)

任職條件：

1、計算機及相關專業(yè)本科及以上學歷，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase開源工具；

3、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫表設計、性能優(yōu)化有豐富經(jīng)驗；

4、計算機相關專業(yè)，熟悉C/C++,精通Object-C開發(fā)語言；

5、精通Java語言；

6、精通PHP及Perl等網(wǎng)站開發(fā)語言；

7、熟悉HTTP協(xié)議，了解Web Service原理，有網(wǎng)站建設經(jīng)驗；

8、具有撰寫技術文檔和進行方案設計的能力和經(jīng)驗。

9、具有一年以上相關職位的工作經(jīng)歷。

薪資水平：一線城市：底薪（3000-12000元/月）+獎金+五險

二線城市：底薪（3000-8000元/月）+五險一金+福利+高額項目施工提成三線城市：底薪（3000-8000元/月）+生活補助+福利+五險

第四篇：找到好工作的幾個關鍵細節(jié)

找到好工作的幾個關鍵細節(jié)---《當代文萃》

找到好工作, 要多看自己的優(yōu)點

應聘時不要一開始就講我是剛畢業(yè)的，需要鍛煉，我學的不是這個專業(yè)，我不是當?shù)貞艨诘鹊取Ｕ夜ぷ饕彩亲錾猓嬖囈彩钦勁小Ψ綍鶕?jù)你的情況做出對他有利的處理。比如，你說自己是剛畢業(yè)的，他就說你沒有經(jīng)驗。你承認沒有經(jīng)驗，他就說你干不好工作。既然你干不好工作，就不該要錢，甚至還要交培訓費，至少不能拿到你應得的勞動報酬。這樣的談判會使你無法逃脫待遇低的厄運。

有人會說:“我不說他們也能看出來啊。”

他們能看出來什么？你有什么問題嗎？你是大學生啊，是國家的寶貴財產(chǎn)，是公認的人才啊。過去講鯉魚跳龍門，你是跳過龍門，成了龍的人。你要為自己大學畢業(yè)感到驕傲，你要講自己的優(yōu)點。你的優(yōu)點很多，還都是別人缺少的，又是公司最需要的。比如你報考影視專業(yè)時候受過表演、語言方面的專業(yè)培訓，說明你多才多藝，表達和溝通能力強，這是干工作最需要的一種能力。還有你小學就開始練習中長跑，說明你身體好，能吃苦，有毅力。還有你團結同學，助人為樂，尊重老師，說明你有團隊意識。

多數(shù)情況下，不是對方瞧不起你，不給你機會，而是你自己瞧不起自己，不給自己機會。我給你講個故事：我在人才市場招聘的時候，遇到一個不錯的女孩。她在我這里填了表之后，又在好幾個招聘單位那里填了表。我后悔沒有對她說，我敢保證公司會聘用她。第二天，這個女孩又來了，有趣的是，她來到我這兒,問:“我在您這兒登記過嗎？”我開玩笑說，“你登記太多，記不起來了。你去我們公司面試了嗎？”她搖搖頭。

“你的條件這么好，為什么不去呢？”她苦笑一下，沒說話，走了。我想叫住她，旁邊一位也在招聘的大姐說:“讓她走吧，她經(jīng)常來，我也讓她到我們公司面試，她沒去。好像哪個公司她都沒去，挺怪的，不知道為什么。我覺得她有點兒自卑，雖然看著挺高傲的。”

第二天，我回到公司，看到她來面試了。我后來才了解到，她剛剛大專畢業(yè)，她認為自己學歷太低，不好意思去面試。當她聽到我肯定她的話時，才鼓起勇氣來面試了。

你要記住，每個人都有優(yōu)點，也都有缺點，沒有完美的人。你沒有信心時，要看到自己的優(yōu)點。除了學歷高是優(yōu)點，還有很多優(yōu)點不次于學歷高。

沒經(jīng)驗,不是找到好工作的障礙 如果招聘者說我沒經(jīng)驗,怎么辦？

你問他什么是經(jīng)驗？知識不是經(jīng)驗嗎？知識是最好的經(jīng)驗，是無數(shù)成功人士的經(jīng)驗，是放之四海而皆準的真理。他們說的那點兒經(jīng)驗，搞個策劃，營銷個商品，往高處說，搞個管理，賺點兒錢，這種局部的經(jīng)驗怎么掩蓋知識的力量？大多數(shù)老板都非常尊重知識，尊重大學生。只有少數(shù)老板為了降低工資成本，借著大學生剛走出校門，不諳世事而故意刁難。我們過去大學畢業(yè)直接分配到了國家機關，從來沒人說我們沒有經(jīng)驗。

你可以把說話的聲音放低，表情謙恭，眼神認真，用溫和好聽的聲音問對方：我可以說說我的觀點嗎？他說你說吧。你說：經(jīng)驗包括做人和做事兩個方面。我做人的經(jīng)驗不多，但不能說沒有，畢竟我二十多歲了。做事的經(jīng)驗就是做事的方法，就是分析問題解決問題的能力。這一點，我在大學里學習了。雖然是間接的，也還是經(jīng)驗。當然，您說我缺少做您這塊事兒的經(jīng)驗，我認為誰干也都得有個熟悉的過程。培根說：人們常常被自己的經(jīng)驗絆倒。這是經(jīng)驗的短處。經(jīng)驗少的人也有長處，比如我特別能吃苦，而且，初生牛犢不怕虎。有人認為是否能干好工作不取決于有多少經(jīng)驗，而取決于是否努力。有人認為做過什么事，就是有經(jīng)驗。如果做過了，沒成功，那是教訓，不是經(jīng)驗。說到這兒，你要謙虛而自嘲地說：當然，您說我是狡辯，但不狡辯就沒希望，不如狡辯一下了。

理解這個道理就行了。說的時候,不一定按照這個說。

找好工作,學歷不夠,能吃苦,同樣行 對于畢業(yè)生，名牌大學當然好，但不是名牌也不怕，中專、職技，就是自學的也沒關系。小學沒畢業(yè)當大老板的有的是。就業(yè)不同于考研，比學歷沒有意義。就業(yè)沒有門檻。就業(yè)要的是結果，不看你的來頭。就業(yè)不是學問的問題，也不是經(jīng)驗的問題，是個勞動的問題。勞動不看你是什么你有什么，看你勞動沒有，多勞多得。勞動的關鍵是辛苦。誰不怕辛苦，誰就能賺到錢誰就能成功。吃苦是找到工作的敲門磚，也是打開財富大門的金鑰匙。這一點是真理，需要你牢牢記住。

因此，他們問你是哪個學校畢業(yè)的，你不要說學校不好，也不要特別不好意思地說出來。相反，你要非常自信地回答。那樣的話，對方即使認為學校不好，看你這么自信，也會覺得你是不好學校的好學生。你還可以說，學歷能證明一些問題，但不能證明所有的問題。我希望給我個機會，和高學歷的比一比。

總之，無論你找什么樣的工作，別管對方有什么限定性條件，都可以用你能吃苦來對付。對方說你學歷低，你說我不怕苦；對方說你沒經(jīng)驗，你說我不怕苦。對方懷疑你的能力，你還可以說我不怕苦。只要你堅持說不怕苦，讓對方看出來你真的不怕苦，就會給你機會。有個女孩叫田妹，20多歲，長得笨氣，說不清個話。她來公司應聘時，我拒絕了，她說干不好不要錢。我只好留下她。

半天培訓之后，新員工都出去拉廣告了。我估計田妹一出，再也不回來了。

傍晚集合總結的時候，田妹回來了，但她的臉上衣服上都被油污弄得臟兮兮的。她說她去欒城了。我有點兒吃驚，因為欒城離市里幾十里呢。我問她怎么去的？ 她說:“騎自行車去的，我那破車子不好騎。蹬兩下就掉鏈子，弄得我哪兒都是油污。”

“你干什么去了？”我問。

“一個廠長叫我去的。我拉了一個廣告，兩千塊錢都給我了。”說著從褲兜里掏出錢遞給我。大家嘖嘖贊賞。我問她怎么拉成的。她說:“我沒拉，我就說我一路上不容易。廠長看我手上，臉上都是黑，問我怎么搞得，我說破車子不爭氣，蹬兩下就掉一次鏈子。他問我累了吧，我說沒事兒，歇一會兒就好了。不知為什么，他就同意做廣告了。你們不知道呢，這個廠長特有意思，看著看著我，就掉淚了。”

她說完，滿屋的人都不說話，幾乎每個人眼睛里都有淚花。我想說點兒感想，也哽住了。我從兩千塊錢里面拿出30%，600塊錢，遞給田妹。她說:“我不急，回頭再給吧。”我把錢塞到她手上。大家一起鼓掌，祝賀她成功。

想找到好工作，就不要怕拒絕

害怕拒絕是找好工作的最大障礙。所有的拒絕都有活口，都會隨著你的努力發(fā)生轉變,因為拒絕的理由并不是堅不可摧的。當你再一次出現(xiàn)的時候，對方的態(tài)度就可能發(fā)生出乎意料的變化。

我在瑞豐商場做顧問的時候，招商部吳經(jīng)理找我說:“上次招聘的時候,有一個應聘業(yè)務員的女孩被人事部蘇經(jīng)理刷下去了，現(xiàn)在她又來了。你給老板說說，盡量留下這個女孩吧。”我知道老板用人非常慎重，不愿意多花一分錢。我還知道人事部蘇經(jīng)理是老板親戚。我問吳經(jīng)理，蘇經(jīng)理是什么意見。她說是蘇經(jīng)理想留下的。我問她為什么蘇經(jīng)理改主意了。她說蘇經(jīng)理覺得這個女孩挺不容易的。我找老板建議留下這個女孩。老板說“就要聘用這樣的人，:

堅韌不拔。有這股精神什么事情都能干好。”

面對同一個人，別說不同人有不同的看法。就是同一個人也會在不同時間有不同的看法。一般來說，面對一個渴望工作的人，誰都不想拒絕。拒絕一次可以，拒絕兩次不僅會于心不忍了，還會被這個人堅持的精神感動。因此,對付拒絕最好的方法是堅持。

第五篇：上大學畢業(yè)想找到好工作

上大學畢業(yè)想找到好工作，青島濱海學院值得首選

近年來，大學生就業(yè)難的話題屢見不鮮，2013年曾被說成最難就業(yè)年。可作為從事畢業(yè)生就業(yè)工作多年的我，真的沒感到到在青島找工作有多難，身邊同事們也都有此感受。因為，我們青島濱海學院的畢業(yè)生，每年到五、六月份，各類大企業(yè)等用人單位再來要人，我們早就沒有推薦人選了，只得抱歉請用人單位預定下一年的畢業(yè)生了。上大學歸根結底還是為了找個好工作。青島濱海學院地處青島西海岸經(jīng)濟新區(qū)中心位置，有著得天獨厚的就業(yè)大市場，每年各類人才需求量巨大。學校重視就業(yè)工作，校企合作深度、密切，合作內(nèi)容涉及訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)、建設實習基地、共建實驗室、設立獎學金、為企業(yè)員工培訓等。學校強調(diào)立德樹人，幫助每位學生在學校養(yǎng)成良好的生活和學習習慣。學校還創(chuàng)建了一系列校企一體化實體，學生在校學習期間，大多都能邊學邊干，干中學、學中干，學生畢業(yè)都能學到一技或多技之長，畢業(yè)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的競爭力大大提高。

建校23年來，濱海學院的畢業(yè)生受到了用人單位的廣泛歡迎和好評。凡是接收過我校畢業(yè)生的用人單位，普遍反饋說：濱海的學生樸實、敬業(yè)、能吃苦、有修養(yǎng)、工作態(tài)度好，實用性強，并且普通話說得好，計算機操作熟練。

山東省人力資源與社會保障廳公布的全省59所本科高校畢業(yè)生就業(yè)情況，濱海學院本科正式就業(yè)率（考研、參軍、與實際工作單位簽約）始終居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青島找工作容易，但找到理想的，專業(yè)對口的，高質量的工作崗位也不很容易。濱海學院的畢業(yè)生近年來專業(yè)對口率逐年提高，畢業(yè)生工作待遇越來越好，工作發(fā)展、提升空間越來越大，這和學校近年來堅持從嚴治校，從嚴管理，重視提高教育教學質量，重視校企合作，學研產(chǎn)一體化發(fā)展，社會口碑效應越來越好不無關系。

選大學，選青島濱海學院，肯定是你不悔的選擇。