第一篇：北京南丁格爾科技發展有限公司

公司概況

北京南丁格爾科技發展有限公司創建于1990年，經過二十多年的精心經營，現已發展成為擁有多項自主知識產權，是集醫用紡織品、醫用服裝服飾產品研發、設計、制造、銷售于一體的企業。公司產品包括護士服、醫生服、行政工勤服、急救服、病員服、手術室用品等共12個系列。

作為國家衛生部定點生產醫院職業服裝的企業，公司在同行業中率先通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證，在2004年成立研究機構，開始進行醫用紡織品的研發，并取得多項專利。

公司的研究機構擁有由行業國際研發人員、防護領域專家、留學人士及行業經驗豐富的專業人士組成的研發隊伍。這支隊伍秉承“創新、智慧、團隊”的理念，在新材料、功能性醫護產品、醫護材料等領域不斷取得新的成果，并應用于產品中。

公司從2000年開始引入CAD服裝設計系統,2010年全面引入北京用友軟件公司的信息化管理系統，包括：客戶關系管理系統（CRM）、企業資源管理系統（ERP）、人力資源管理系統（HR）、PDL信息管理系統，使公司的管理、生產、研發、銷售實現了信息化、網絡化，有效提高了企業資源運作的效率，使公司的競爭實力進一步增強。現在公司的銷售服務網絡已覆蓋全國大部分地區，為客戶的服務提供快速反應，及時處理。

公司致力于科研、服務與管理的科技創新與發展，從醫護服裝服飾生產到多系列產品研發和醫務領域的產業合作開發，堅持“可持續發展、做百年品牌”的企業經營宗旨，追求卓越品質，竭誠為社會和客戶提供更多優質產品和完善的服務，傾力打造一個生命力強勁的國際化品牌。

光榮與夢想同在,責任與使命同行。南丁格爾公司將積極變革，持續創新，努力為社會、為客戶、為員工創造價值，締造成功！

第二篇：中科優富北京科技發展有限公司

中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石平滑光整，防水耐磨，所以它經常被運用在家庭的廚衛地帶。

中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石簡約大方，線條硬朗而不失流暢，因此它也經常被人們當作外建筑的裝潢材料和園林雕像等家中大型藝術擺件。

相比天然石的脆弱、輻射、藏污納垢、少彈性、密度大等不足，中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石可謂完美的“石材品質”！難怪一經問世就獲得瘋狂追捧。

※ 有家就需要中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石――

中國14億人口之多，以三口之家保守計算，大概5億家庭，中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石再計算很多人外出打工獨自成家購置二套房的可能性，家庭總數可達8億！8億家庭的廚衛都需要中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石石來構建，即便一家幾平方米，總和也是驚人數字！同時，中國的人口將不斷增加，家居住宅面積也將不斷擴大，放眼全國，就是幾百上千億的中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石市場！

※ 有建筑少不了中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石――

根據國家建設部與國家建材統計局資料顯示：我們公共建筑總面積大約為50億平方米，商業建筑面積約為100億平方米，但事實隨著越來越多的高樓疊起，我國公共建筑面積也在不斷攀升。寫字樓、酒店、娛樂場所、幼兒園??太多的公共建筑給我們廣闊財富空間！※ 現代企業需要中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石――

城市的發展速度與雨后春筍般林立的公司數目成正比中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石。2007年，北京一天至少有120家公司開業。這么多的公司誰家少得了辦公環境裝修與裝飾？每個公司文化不同、品味不同，但對環境的高品質、個性化要求是相同的。因此，中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石的前景在工裝市場甚至比家裝市場還要廣闊！

天然石材的輻射現象眾所周知中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石，各種由石材輻射引發的疾病比比皆是，輻射現象是制約石材裝飾材料發展的一個瓶頸中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石，使客戶望而生畏，石材經營者們一直苦苦追尋探索可否有一種可以代替天然石材的新材料中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石，使天然石材的優點兼而有之。

中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石為響應國家“走可持續發展之路”的號召，促進我國化學建材產業快速健康發展。中科優富北京科技發展有限公司，以民族工業騰飛為己任，接受挑戰，在中科院專家關志平教授的指導下，成立了新型高分子復合材料專項科研組，經過反復攻關，成功研發出“中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石”系列產品。

中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石項目的研發成功，不但填補了國內復合建材行業的空白，而且從根本上緩解了我國天然石材資源日益緊張的局面，對保護自然環境，中科優富北京科技發展有限公司納米復合微晶石整體提升我國新型建材技術水平有著現實而深遠的意義！

第三篇：北京動力天下科技發展有限公司簡介

公司簡介

北京動力天下科技發展有限公司成立于2001年，是一家以提供IT產品和專業運維服務為經營方向的綜合性技術企業。整個公司集硬件產品、軟件產品銷售和服務于一體，堅持不斷引進國外先進產品和技術，為企業客戶提供IT解決方案和技術支持服務。

“為客戶提供高性價比的產品和服務，光榮的服務于社會”是動力公司的追求宗旨。因此，動力公司一直以客戶需求為核心，提升企業和團隊的溝通效率為目的，依靠自身的技術實力，倡導“技術為本，立足社會”經營理念。幫助企業從容面對不確定的商機環境所帶來的挑戰，實現業務流程和IT技術的完美結合，確保企業快速持續和健康地成長，成為IT綜合服務和行業解決方案領域的提供商。

我們致力于把動力公司打造成世界一流的軟件服務商。因此，動力公司不斷完善自我，吸收先進科學技術、知識和卓越的管理經驗，以自強不息的企業精神，迎接動力公司輝煌的明天。

公司歷史1、2001年，北京動力天下科技發展有限公司 正式成立。

2、2001年,建立動力公司網站3、2002年，動力公司代理IT產品逾千種與眾多國際知名的軟硬件生產商結成了密切的合作伙伴關系。

4、2003年，動力公司開發通海CRM管理軟件。

5、2005年3月，動力公司創立“悠悠寸草心 感恩父母情”——與愛同行基金會6、2010年7月，動力公司大客戶服務部成立，正式啟動大客戶關懷計劃公司文化

企業史命

企業使命：開發和利用世界上先進可靠的信息技術構建企業應用軟件產品，成為卓越的企業信息系統解決方案供應商，提升國內中小企業在互聯網時代的管理競爭力，幫助企業一步一步邁向成功。

商業哲學：客戶成功意味著我們成功！

價值觀與企業精神

核心價值觀： 誠信、創新

企業精神：創新精神、職業精神、團隊精神、服務精神

企業形象：領先的營銷創新者 激情管理的倡導者 真誠的客戶服務者

管理模式

自由管理+數字化管理

自由管理：通過建立一種的激發知識工作者自己管理自己的工作模式。公司為工作者提供足夠能力和平臺，獲得個人成長和企業效益的最大化。

數字化管理：以數字和信息化的手段，建立企業預測修正體系，使企業面向市場需求，及時調整各項業務，同時以工作流方式控制企業的業務過程。

我們的優勢

? 7*24小時 及時響應，提供電話支持和遠程協助

? 提供及時響應和現場支持服務

? 提供事件檔案管理

? 我們有專業的企業應用測試實驗室，為客戶提供產品遷移、升級測試平臺 ? 廠商有專門的技術團隊支持我們這樣級別的代理商

? 提供其他產品相關解決方案

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北京動力天下科技發展有限公司

第四篇：蚌埠東方科技發展有限公司

蚌埠東方科技發展有限公司

股份期權激勵方案（草案）

（修改版）

一、制定和實施本方案的目的制定實施本方案的目的是完善公司激勵機制，提高公司管理層和專業技術人員的積極性、創造性，鼓勵其為公司長期服務，實現個人與公司的共同發展。具體表現為：

1．以期權激勵的方式建立對公司管理人員和專業技術人員的激勵約束機制，使其通過參與公司利潤分配，關心公司的利潤增長和長期發展。

2．以完善的績效考核體系、薪酬體系和期權激勵機制，吸引、穩定和激勵公司發展所需要的人才。

3．將激勵對象的利益與股東價值緊密聯系，使其樹立與公司共同持續發展的理念和公司文化，雙方共享公司發展成果。

二、股份期權激勵的對象

本股份期權激勵方案的激勵對象為：

1.高級管理人員：擔任高級管理職務（總經理、副總經理、總經理助理等）或具有高級職稱的核心管理層（如營銷總監、財務總監等）人員；

2.中層管理人員：擔任中層管理職務（如部長、副部長，車間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術職稱的專業技術人員；

4.公司董事長和總經理認為其他應當激勵的公司員工，如處于關鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨特專業技能的人員、市場業務骨干人員、為公司作出特殊貢獻或表現特別優秀的員工等。

三、股權激勵方案的內容

（一）公司股本基本情況和激勵標的股份的來源。本公司注冊資本為人民幣一億零九百萬元。按照注冊資本一元為一股，公司總股本設定為為一億零九百萬股。公司投資人（或稱股份持有人）為蚌埠東方集團。公司投資人承諾，以此股份作為實施股權激勵的標的，按照本方案向激勵對象授讓一定數量股份的收益

權，獲得該權利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵股份簡稱為分紅股份或簡稱干股。

（二）分紅股份的數量和激勵方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵對象讓渡總數不超過3500萬股份的收益權，使其成為分紅股份持有人。根據本方案確定并簽訂相關協議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權利。

（三）分紅股份數量的分配。

1、基礎數量，以職務和崗位為標準：

（1）總經理（1人）： 400萬股；

（2）副總經理、總工程師（2人）：每人180萬股；

（3）行政、營銷、財務總監（預期3人）：每人150萬股；

（4）部長和車間主任（8人）：每人100萬股；

（5）副部長、車間副主任（預期8人）：每人60萬股；

（6）高級工程師（預期1人）：100萬股；

（7）工程師（預期3人）：每人60萬股。

以上合計2770萬股。

2、關鍵崗位和核心骨干，由總經理確認，預計10人，每人20萬股，合計200萬股：

3、對公司重大貢獻人員和表現優秀人員，由總經理根據考核掌握進行獎勵，總數530萬股。

以上總計為3500萬股。

（四）激勵對象享受股份分紅的條件。

激勵對象享受股份分紅必須同時滿足如下條件：

1．公司未發生如下任一情形：

（1）本會計公司出現虧損；

（2）一年內因重大違法、違規行為或發生重大事故受到處罰。

2．激勵對象未發生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業道德損害公司利益；

（3）違反公司規章制度；

（4）故意、過失、失職或瀆職等行為使公司利益或聲譽受到損失。

3、激勵對象未違反授讓股東和本人簽訂的協議中承諾的義務。

（五）分紅股份期權授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規定的期權管理的最高權力機構，負責審議、批準本股權激勵方案的實施、變更和終止；

（2）激勵對象與公司簽訂《股權激勵協議書》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據公司上一的發展實際，依據本方案規定增減修改參與股權激勵的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵對象發出《股份期權授予通知書》，通知激勵對象獲得股份期權授予資格及獲得的股權數量，激勵對象簽字同意后，獲得期權持有資格。

（5）個別激勵對象因職位發生變化或因受到獎懲等特殊情況時，由決策層研究決定，對該激勵對象的授予股份進行相應調整。

（六）參與分紅的兌現。

1、如果公司盈利，由公司根據國家法規及公司的規定，核算出公司當年的可分配利潤，并根據持股比例核算激勵對象可分配利潤，經股份持有人確認;

2、激勵對象按照股權應當享有的當年應分配利潤，公司向其兌現20%。其余80%在5年之內留作企業流動資金，但所有權歸激勵對象所有。若5年內（含第一年），激勵對象仍在公司工作，且未發生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現，以后每年以此類推；

3、激勵對象獲得的分紅，依法由本人繳納相關稅費。

（七）股份期權的變更和終止

1．激勵對象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權資格：

（1）違反國家法律、法規，情節嚴重而被判定任何刑事責任的；

（2）激勵對象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽，給公司造成損失的；

（3）嚴重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認定的其他有損公司利益的行為。

激勵對象有上述所列情形之一的，已經授予的期權由授予人無償收回，并不參與紅利分配，未兌現的期權紅利予以勾銷。

激勵對象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經授予的股權由授予人無償收回，但可以按照當年服務月份所占全年比例分配當年紅利。

2．參加公司初創工作的激勵對象，不是由于過錯，只是由于年齡等原因發生職務變更，但仍在公司任職并承擔具體工作的，其所獲授的股份期權保留30%直到離開公司或不再承擔具體工作；公司投入運營以后進入公司的人員，其期權隨時隨職位變更。

3．激勵對象離職。激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權所對應的一切權利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經授予的期權，授予人將其收回，公司將未予兌現的所有應分配利潤一次性兌付結清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經授予的股權的，授予人有權無償收回，公司未兌現的所有應分配利潤不再給付兌現。

離職的情形：

（1）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議到期，公司不再與之續約的；

（2）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，因公司經營性等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期向公司提出辭職并經公司同意的；

（4）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的；

（5）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，未經公司同意，擅自離職的。

4．激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因工喪失勞動能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進行清算，以后除按國家規定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

（2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進行清算，以后除享受國家規定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

5．激勵對象退休。激勵對象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對未兌現的應分配利潤進行清算，以后不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

6．激勵對象死亡。激勵對象死亡的，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利，其未予兌現的應分配利潤一次性發給其法定繼承人。

（八）其他重要事項的處理

1．在制度執行期內，遇到公司股權整體或部分被收購或被兼并時，由公司研究決定激勵股權的變更條件。

2、公司根據發展需要增資擴股時，激勵股份的數額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵對象所持有的標的股權未經授予方允許不得轉讓，不能用于抵押以及償還債務。

四、義務和責任

（一）激勵對象的義務

1．遵守服務期協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《服務協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司股東會同意除外）。

2．遵守競業限制協議。激勵對象在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬。

3．遵守保密協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《保密協議》。激勵對象對公司所持有的、與公司關聯的商業機密、貿易機密、操作信息、技術信息，以及所有不被公開知道的，或與商務、財務相關的信息，包括但不限于：公司發展規劃策略、各類計劃、客戶信息、知識產權信息等有保密義務。

4．激勵對象與公司或授予人約定的應當遵守的其他義務。

（二）違約責任

1．返還股權。激勵對象違反服務期、保密協議或者競業限制約定的，授予人有權立即將所授予的股權無償收回。

2．返還已取得的股權收益并賠償損失。如激勵對象的違約行為在授予人或公司發現之前已經發生的，激勵對象還應該將其自違約行為發生之日至被發現之年已經取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權激勵計劃為公司機密，公司所有員工都有義務保守秘密。對本股權計劃的質疑只能向董事長和總經理提出，不得與其他員工議論。如發現探聽、傳播、議論者，一經發現將取消其激勵資格；

2．本制度由公司負責解釋，自發布之日起生效。

第五篇：北京家吉興業科技發展有限公司

北京家吉興業科技發展有限公司始建于2004年是經國家公安部消防產品合格評定中心、北京市公安局、北京市工商局、北京市發改委等有關部門批準成立的獨立法人企業，屬消防研究所定點試驗基地。企業現有職工200多人，注冊資金500萬元，總資產達3000萬元，有先進的生產工藝、優良的技術設備和檢測設備、規范的企業管理、良好的售后服務。

公司專業生產鋼制防火門，木質防火門，防火卷簾門，不銹鋼大玻璃門，防火隔音門，水晶透明卷簾門，提升無機防火簾幕，復合型（帶應急逃生）鋼制防火卷簾等系列防火產品。我廠參照國際標準并借鑒同行業的先進技術工藝，自行設計開發的“家吉”牌防火門、防盜門、防爆門、監視門、消火栓箱等產品，完全符合國家標準，產品質量可靠、款式新穎、豪華典雅、堅固耐用、質優價廉，現已廣泛用于全國辦公樓、寫字樓、住宅樓及國家重點防火工程項目。

我廠注重與客戶的關系，視用戶為上帝，視信譽為生命。企業在不斷發展的同時，努力提高自身的素質。“關注顧客看需求，過程方法要擇優，門窗制作零缺陷，持續改進永恒久”是我們的宗旨，也是我們的質量方針。自2005年被北京市工商行政管理局評為“重合同、守信譽”單位以來，已連續幾年保持這個榮譽。2006年實現了產品質量體系標準認證。2007年被北京市質量協會授予“質量管理規范單位”，多次被上級主管部門評為優秀企業。

本公司以良好的信譽，優質的產品，一流的服務來回報社會各界的新老客戶，北京家吉門業歡迎您的合作與垂詢，我廠職工將竭誠為您服務！

企業文化：

家吉門業地處位置走經濟之路

公司地處北京市南六環外、毗鄰104國道、位于京港澳、機場、京塘津、京滬、京沈等各大高速的交叉點處，在優越的地理位置基礎上建立了成熟的供應鏈體系和完善的物流系統。利用當地有利資源，有效降低了防火門生產成本，使家吉產品的價格處于同行業較低的水平。

家吉門業嚴格按標準生產

公司依據ISO9001：2008國際質量管理體系和消防類產品型式認可工廠基本條件建立適應本企業現狀的一套質量管理體系。公司嚴把質量關，配件須與聲譽好、歷史長、質量硬的大廠家進行點對點進貨；本著“細節決定成敗”的原則，責任層層落實到個人，只有全部達標才能進入下一流水線；通過第三方質量檢驗部門嚴格檢查，決不讓一個不合格的門窗流入市場，給客戶留下安全隱患。

家吉門業推廣綠色產品

公司引進先進技術，研制出新一代防火門，對比其他同類型防火門廠生產的防火門，更節省，更精美，更環保，更綠色，更科技。

家吉門業的方針

北京家吉興業科技發展有限公司以“誠實做人，踏實辦事”為經營方針；以“質量第一，顧客滿意，遵守承諾，持續改進，精益求精，永無止境”為質量方針；以“讓顧客滿意”為質量目標，為顧客生產高質量的產品。

家吉門業對顧客的承諾

精心的制作生產、熱情友善的銷售團隊、專業的售后服務隊伍，為您提供產品設計、款式選購、售后配送安裝、維修的一條龍服務。您的滿意是我們最大的追求！