第一篇：中國石油天然氣集團公司高級管理人員職業道德規范

中國石油天然氣集團公司

高級管理人員職業道德規范

第一條 為規范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱“公司”）高級管理人員的職業道德操守和行為，維護公司利益和企業形象，根據國家法律和公司章程，制定本規范。

第二條 本規范適用于公司領導成員，公司總部各部門、各專業公司、各企事業單位領導班子成員。

第三條 高級管理人員必須遵守的職業行為與道德操守：

（一）遵守法律、法規和公司章程。高級管理人員應當遵守公司經營業務所在地的法律、法規，遵守公司章程。

（二）帶頭發揚大慶精神、鐵人精神。高級管理人員應當帶頭發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，積極實踐“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，牢固樹立“誠信、創新、業績、和諧、安全”的經營管理理念，始終保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。

（三）對公司履行誠信與勤勉義務。誠實守信，忠于職守，認真履行職責，盡最大能力保護公司合法利益，努力提高管理水平和公司業績，積極建設綜合性國際能源公司。

（四）禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動：

1．不得在與公司有業務往來或者有競爭的經濟實體中投資，但可以在公開掛牌交易的該等公司中擁有其不超過1%的發行在 — 5 —

外的股票；高級管理人員的配偶、子女及其配偶，不得違反有關規定在該高級管理人員管轄的區域或業務范圍內從事可能影響其公正執行職務和侵害公司利益的生產經營活動。

2．不得私自占有應當屬于公司經營活動范圍內的機會；不得利用公司財產、信息或地位謀取個人利益；不得從事與公司有競爭的活動。

3．不得在與公司有競爭的公司中，或與其履行高級管理人員職責有直接沖突或有沖突跡象的公司中擔任董事、高級管理人員、顧問、雇員或以其他身份任職。

4．不得接受可能影響商業決策或有損獨立判斷的有價饋贈，也不得允許或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成員或第三人接受該等饋贈。

5．遵守公司商業秘密保護有關規定。除履行職責所需外，不得泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

6．父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成員，不得違反規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

7．法律、法規及公司制度禁止的其他活動。

（五）堅持科學決策、民主決策。高級管理人員應當遵守決策的程序和規定，對生產經營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事任免，應嚴格依據決策原則和程序進行，禁止獨斷專行。

（六）遵守公司信息披露有關規定。直接或間接參與公司信 — 6 —

息披露過程的高級管理人員，應當遵守公司信息披露的有關規定以及公司內部控制的各項制度，促使公司完整、真實、及時地披露信息。

（七）公平對待和廉潔。高級管理人員應當公平對待公司的員工、客戶和供應商。不得通過操縱、隱瞞、濫用專用信息或對重大事實進行不實陳述等做法，不公平地對待上述人員。高級管理人員履行職責和對外交往，應當遵守公司廉潔自律規定，不得有損于公司公平廉潔聲譽。

（八）規范會計控制。高級管理人員應當保證公司的交易得到恰當的批準和執行，并在公司帳薄和記錄中準確反映，嚴格禁止在交易、記錄、表外安排或其它業務中舞弊、弄虛作假或有其他不良行為。

（九）保護公司資產和有效使用。高級管理人員應當保證公司資產用于合法業務目的，依法保護公司資產，實現保值增值。

第四條 高級管理人員對其行為是否符合規范不確定時，應向公司領導層和有關部門咨詢。高級管理人員應向公司領導層和有關部門報告本人和他人違反國家法律、公司內部規定和本規范的行為。公司應對報告人予以保密，任何人不得對其打擊報復。

第五條 高級管理人員應當恪守本規范。對違反本規范的高級管理人員，公司將根據有關規定對其處分，直至解除聘任關系。

第六條 公司授權監察部、人事部對高級管理人員遵守本規范進行監督。

第七條 本規范由公司思想政治工作部（企業文化部）負責實施和解釋。

第八條 本規范自印發之日起施行。

第二篇：中國石油天然氣集團公司員工職業道德規范（范文）

中國石油天然氣集團公司員工職業道德規范

（中油政工〔2008〕299）

第一條 為規范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱“公司”）員工職業道德行為，維護公司利益和企業形象，根據國家法律和公司章程，制定本規范。

第二條 本規范適用于公司總部各部門、各專業公司、各企事業單位的全體員工（以下稱“員工”）。

第三條 員工必須遵守的職業道德規范：

（一）遵守公司經營業務所在地的法律、法規。

（二）認真踐行公司精神、宗旨及核心經營管理理念。發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，實踐“奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨，貫徹“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念，努力建設綜合性國際能源公司。

（三）遵守公司章程，誠實守信，忠誠于公司。熱愛本職，恪盡職守，熟練掌握職業技能，不斷加強職業素養，自覺履行職業責任，提高工作績效，保護公司合法利益。

（四）繼承弘揚大慶精神、鐵人精神和中國石油優良傳統作風。堅持“三老四嚴”，保持并發揚說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律，艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。

（五）認真履行崗位職責。遵守規章制度，執行標準程序，確保崗位操作準確無誤，確保業務記錄準確清晰。履行工作承諾，嚴格禁止舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

（六）堅持公平公正。員工應當相互信任、相互尊重，賦有領導職權的員工，應當公平公正對待所領導的所有員工。公平對待公司的客戶和供應商，遵守公司廉潔自律規定，在履行職責和對外業務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。

（七）保護公司資產并用于合法目的。員工應當依法保護公司資產并使公司資產用于合法目的，有效使用。

（八）禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。主要包括：

1．不得私自占有應當屬于公司經營活動范圍的機會；不準利用公司財產、信息或地位謀取個人利益。

2．不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。

3．在商務活動中不得接受可能影響決策和有損獨立判斷的有價饋贈，也不得允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。嚴禁為商務目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價值的物品。員工代表公司購買商品應遵循公司的采購制度，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。

4．遵守公司保密規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

5．員工及其親屬不得違反規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

第四條 員工有權利和義務向公司監察部報告本人和他人違反國家法律、公司內部規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。

第五條 對違反本規范的員工，公司監察部、人事部應當根據有關規定對其處分直至解除勞動合同。

第六條 本規范由公司思想政治工作部（企業文化部）負責實施和解釋。

第七條 本規范自印發之日起施行。

第三篇：中國石油天然氣集團公司職業衛生檔案管理規范

中國石油天然氣集團公司職業衛生檔案管理規范

質安字〔2005〕56號

第一條

為加強中國石油天然氣集團公司職業健康工作，規范職業衛生檔案管理，依據《中華人民共和國職業病防治法》和《中國石油天然氣集團公司職業病防治管理辦法》，制定本規范。

第二條

本規范適用于中國石油天然氣集團公司所屬企事業單位（以下簡稱企業）。

第三條

職業衛生檔案是在企業職業衛生管理、職業病防治以及職業衛生技術服務工作中形成的，能夠準確、完整反映職業衛生工作全過程的各類文件材料，是職業病防治過程的真實記錄和反映，是企業職業健康管理的重要基礎信息資料。

第四條

企業應依法建立健全職業衛生檔案，做好職業衛生檔案及資料的收集與歸檔。職業衛生檔案由企業職業健康管理部門負責建立和管理。

第五條

職業衛生檔案主要由職業衛生管理檔案、員工職業健康監護檔案和職業健康工作資料等內容組成。

（一）職業衛生管理檔案主要包括：

1.國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準清單及有關文本； 2.企業基本概況、職業健康管理組織、機構及人員分工； 3.企業職業健康管理制度、方案、程序、作業指導書、應急救治預案及演練等有關內部文件；

4.企業作業場所職業病危害因素種類與分布、車間工藝流程示意圖、車間職業病危害因素分布圖、員工接觸職業病危害因素情況；

5.作業場所職業病危害因素檢測記錄、分析評價報告、檢測與評價委托書；

6.建設項目職業病危害評價資料（可提供保存清單，注明保存地點）與申報資料、建設項目職業衛生審查登記；

7.企業職業病預防控制措施資料、工藝改造技術措施、職業病防護設施； 8.員工職業病防護用品、配備清單和使用維護情況； 9.職業健康監護資料、職業健康檢查結果與分析報告、職業禁忌人員、職業病觀察對象、職業病患者登記和職業健康監護委托書；

10.職業衛生技術服務機構資質證明資料（法人證明和資質證明材料）等。

（二）員工職業健康監護檔案主要包括：員工健康基本情況、既往病史、急慢性職業病史、婚姻生育史、個人史、家族史、職業史、職業健康檢查結果、職業病診斷情況等。

（三）職業健康工作資料主要包括：職業健康工作計劃與總結、有關工作會議記錄、職業健康與職業病防治宣傳、教育培訓、工作檢查、職業病危害隱患治理、事故管理、考核與獎懲等。

第六條

企業職業衛生檔案主要由局（公司、總廠）和二級單位（分廠）兩級構成?；鶎訂挝粦⑾鄳穆殬I健康工作資料，具體內容由局統一確定。員工職業健康監護檔案原則上由二級單位負責建立與保管，鑒于企業的實際情況也可由局級單位建立與保管。

第七條

建立和完善職業衛生檔案管理制度。指定專人負責，準確、及時填寫有關內容，并妥善保管。每年定期對職業衛生檔案內容進行復核。集團公司統一職業衛生檔案樣式及標識。員工職業健康監護檔案中的《職業健康檢查表》參照衛生部《職業健康監護管理辦法》

職業衛生檔案管理規范

統一的樣式印制。

第八條

檔案管理人員對檔案的收進、移出、管理、借閱和利用等情況要進行登記，認真歸檔。嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損和擅自翻印。檔案管理人員工作調離時，必須辦理職業衛生檔案交接手續。

第九條

職業衛生檔案庫房要堅固、安全。做好防盜、防火、防蟲、防鼠、通風等項工作，并有應急措施。

第十條

嚴格檔案管理和借閱制度。對于涉及企業生產機密及員工職業健康監護檔案資料的內容，應嚴格履行保密義務。

第十一條

本規范自發布之日起執行。

2005年7月12日）

（發文日期：

第四篇：中國石油天然氣集團公司職業衛生檔案管理規范

中國石油天然氣集團公司

職業衛生檔案管理規范

第一條 為加強企業職業健康工作，規范職業衛生檔案管理，依據《中華人民共和國職業病防治法》和《中國石油天然氣集團公司職業病防治管理辦法》，制定本規范。

第二條 職業衛生檔案是企業職業健康管理的重要基礎信息 資料，是職業病防治過程的真實記錄和反映。主要包括企業職業衛生檔案、員工職業健康監護檔案和職業健康工作資料。檔案由企業職業健康管理部門負責建立和管理。

第三條企業應按照規定，建立健全職業衛生檔案、員工職 業健康監護檔案，并做好職業健康工作資料的歸檔。

第四條職業衛生檔案基本內容：

（一）企業基本資料：包括企業名稱、地址、員工人數、職業健康管理組織、產品名稱、生產能力、生產工藝流程、生產原料；

（二）企業職業病危害因素情況資料：包括作業場所存在的職業病危害因素種類、分布、接觸人員；

（三）施工作業場所職業病危害因素檢測資料：包括作業場所職業病危害因素檢測點的設立、檢測記錄、評價報告、檢測與評價委托書；

（四）職業病危害防護措施資料：包括職業病危害防護和應急設施、個人防護用品管理、建設項目職業衛生審查情況；

（五）職業健康監護資料：包括職業健康檢查結果，職業 1

禁忌證、職業病觀察對象和職業病病人管理、職業健康監護委托書等。

第五條員工職業健康監護檔案主要包括：基本情況、既往 病史、急慢性職業病史、婚姻生育史、個人史、家族史、職業史、健康體檢結果、職業病診斷情況等。

第六條職業健康工作資料主要包括：職業健康、衛生法律 法規標準、職業健康工作計劃與總結、職業健康管理措施、職業健康規章制度、應急救治預案、職業病危害因素申報、建設項目職業衛生評價、職業健康工作會議記錄、職業健康宣傳、培訓教育、工作檢查、職業病危害隱患治理、事故管理、考核與獎懲記錄等。

第七條 企業職業衛生檔案主要由局（公司、總廠）和二級單 位（分廠）兩級構成。基層單位要建立相應的職業健康工作資料，具體內容由局統一確定。

（一）局級企業職業衛生檔案主要內容包括：企業基本情況、職業病危害因素接觸情況統計、職業病危害因素檢測結果統計、職業病危害因素檢測超標場所匯總、職業健康檢查統計、職業病患者登記、職業病觀察對象登記、職業禁忌患者登記、建設項目職業衛生審查登記、職業病防護用品統計、職業病防護設施統計以及職業健康工作資料等。

（二）二級單位職業衛生檔案主要內容包括：企業基本情況、接觸職業病危害因素人員分布情況、職業病危害作業場所分布情況、車間接觸職業病危害因素情況、車間工藝流程示意圖、車間職業病危害因素分布圖、職業衛生防護設施登記、職業衛生個人防護用品登記、職業病危害因素檢測結果登記、職業病危害因素檢測結果統計、職業病危害因素檢測結果超標匯總、職業病防護設施登記、職業病防護用品登記、建設項目職業衛生審查登記、體檢結果統計、職業病患者登記、職業病觀察對象登記、職業禁忌患者登記以及職業健康工作資料等。

第八條 企業應建立和完善職業衛生檔案管理制度。指定專人 負責，準確、及時填寫有關內容，妥善保管職業衛生檔案及相關原始資料。每年定期對職業衛生檔案內容進行復核，并及時修訂。集團公司統一職業衛生檔案樣式?！堵殬I健康檢查表》按照衛生部《職業健康監護管理辦法》統一的樣式進行。

第九條 檔案管理人員對檔案的收進、移出、管理、借閱、利 用等情況要進行登記，認真歸檔和嚴格管理，嚴禁對檔案拆卷、涂改、污損和擅自翻印。檔案管理人員工作調離時，應辦理移交和交接手續。

第十條職業衛生檔案、員工職業健康監護檔案的存放要有 專用房間，并做好安全防護和保管。

第十一條 嚴格檔案管理和借閱制度。對于涉及員工職業健康

檔案資料的內容，應嚴格履行保密義務。

第十二條 職業衛生檔案和員工職業健康監護檔案要逐步實施 信息化管理。

第十三條 本規范適用于集團公司所屬企、事業單位。第十四條 本規范自發布之日起執行。

第五篇：中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定

中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定

2017/2/27 14:57

來源： 集團公司黨組紀檢組、監察部 日期： 2017/2/23

第一編 總則

第一章 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為加強中國石油天然氣集團公司(以下簡稱集團公司)依法合規管理，規范管理人員行為，保障企業穩健發展，根據國家有關法律法規和集團公司規章制度，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。

第三條 本規定所稱管理人員是指集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。

委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規定。

本規定所稱領導人員是指副科級及以上管理人員(含享受相應待遇人員)。

第四條 管理人員違反法律法規和集團公司規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處分。國家和上級機關另有規定的，從其規定。

第五條 給予管理人員處分，應當堅持以下原則：

(一)依紀依規從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。

(二)紀律面前一律平等。對違紀違規的管理人員必須嚴肅、公正執行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。

(三)實事求是。對管理人員的違紀違規行為，應當以事實為依據，以法律法規和規章制度為準繩，準確認定違紀違規性質，區別不同情況，恰當予以處理。

(四)民主集中制。實施紀律處分，應當按照規定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批準。

(五)懲前毖后、治病救人。處理違紀違規的管理人員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。

第二章 處分的種類和運用規則

第六條 處分的種類為：

(一)警告；

(二)記過；

(三)記大過；

(四)撤職；

(五)留用察看；

(六)開除。

第七條 受撤職處分的，應當降低一個以上(含一個)的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。

對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。

給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條 受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內停發工資(薪酬)，安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以后，表現好的，重新確定崗位和工資(薪酬)等級；表現不好的，予以開除。

擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。

第九條 處分影響期為：

(一)警告，6個月；

(二)記過，12個月；

(三)記大過，18個月；

(四)撤職，24個月；

(五)留用察看，期滿后24個月。

對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤，而給予其記大過處分的，處分影響期為24個月。

受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業技術職務)，不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據有關規定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復原職務。

第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條 有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。

第十二條 二人以上(含二人)共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對于經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

第十三條 單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。

第十四條 一人有本規定分則中規定的兩種以上(含兩種)應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。

第十五條 一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上(含兩個)條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

(一)主動交代本人違紀違規問題的；

(二)檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

(三)主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

(四)主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

(五)有其他立功表現的。

第十七條 有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。

第十八條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

(一)在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

(二)強迫、唆使他人違紀違規的；

(三)拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

(四)本規定另有規定的。

第十九條 違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分，其中故意違紀違規的，加重處分。

故意違紀違規受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規應當受到處分的，從重處分。

具有第一款情形的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和。

第二十條 從輕或者從重處分，是指在本規定規定的違紀違規行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

減輕或者加重處分，是指在本規定規定的違紀違規行為應當受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

本規定規定的只有開除處分一個檔次的違紀違規行為，不適用減輕處分的規定。

第二十一條 管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據黨組織認定的事實、性質和情節，依照本規定給予相應的處分。

第二十二條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內提出申訴。申訴應當向作出處分決定單位的監察機構提出。

申訴期間，不停止原處分決定的執行。

第三章 對違法犯罪人員的紀律處分及處理

第二十三條 在紀律審查中發現管理人員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。

第二十四條 在紀律審查中發現管理人員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究政紀責任的，應當視具體情節給予警告直至開除處分。

第二十五條 在紀律審查中發現管理人員有其他違法行為，影響企業形象，損害黨、國家和人民利益的，應當視情節輕重給予相應處分。

第二十六條 管理人員受到責任追究，涉嫌違法犯罪的，應當及時移送有關國家機關依法處理。

第二十七條 管理人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。

管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規定處理。

管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。

第二十八條 管理人員被人民法院依法判處有期徒刑(宣告緩刑除外)以上刑罰的，一律給予開除處分。

第二十九條 被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。

第三十條 管理人員依法受到刑事責任追究的，應當根據司法機關生效的判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本規定給予處分或者組織處理。

管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照本規定給予處分或者組織處理。

對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。

第四章 其他規定

第三十一條 違紀違規行為有關責任人員的區分：

(一)直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領導人員。

(二)主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員。

(三)重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

本規定所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。

第三十二條 本規定所稱主動交代，是指涉嫌違紀違規的管理人員在初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。

在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規事實的，可以從輕處分。

第三十三條 對于違紀違規行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。

對于違紀違規行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的監察機構或者由其上級監察機構建議有關組織、部門、單位按照規定予以糾正。

第三十四條 處分決定作出后，應當在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上(含撤職)處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資(薪酬)等變更手續。特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。

第三十五條 執行紀律處分決定的部門或者受處分人所在單位，應當在三個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準作出處分決定的組織報告。

第二編 分則

第五章 對思想政治作風方面違紀違規行為的處分

第三十六條 公開發表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)公開發表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；

(二)妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一的；

(三)丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史的。

發布、播出、刊登、出版前款所列內容或者為上述行為提供方便條件的，對直接責任者和領導責任者，給予記大過或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者開除處分。

第三十七條 破壞黨和國家的安定團結，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分：

(一)組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的；

(二)組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；

(三)組織、參加會道門或者邪教組織的；

(四)挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的；

(五)組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的。

第三十八條 組織、參加秘密集團或者參加其他分裂黨和國家的活動的，給予留用察看或者開除處分。

領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予記大過或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者開除處分。

第三十九條 損害黨和國家尊嚴、利益，有下列行為之一的，給予開除處分：

(一)在國(境)外、外國駐華使(領)館申請政治避難，或者違紀違規后逃往國(境)外、外國駐華使(領)館的；

(二)在國(境)外公開發表反對黨和政府的文章、演說、宣言、聲明等的；

(三)在涉外活動中，其言行在政治上造成惡劣影響的。

故意為(一)(二)項行為提供方便條件的，給予留用察看或者開除處分。

第四十條 有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，給予記大過或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者開除處分：

(一)拒不執行黨和國家的方針政策以及決策部署的；

(二)故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定的；

(三)對黨和國家的方針政策或者上級機關的決定，不貫徹執行，不檢查督促落實的。

第四十一條 對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的；

(二)向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；

(三)拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據以及相關情況的；

(四)阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

(五)包庇同案人員的；

(六)妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人紀律審查的；

(七)有其他對抗組織審查行為的。

第四十二條 與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，依照前款規定從重處分。

第四十三條 違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十四條 在社會保障、救災救濟、扶貧幫困等工作中優親厚友、明顯有失公平的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第四十五條 有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，造成不良影響的；

(二)對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的；

(三)對待員工態度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；

(四)弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。

第四十六條 不按照規定公開廠務，侵犯員工群眾知情權，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第四十七條 有其他思想政治作風方面的違紀違規行為，造成不良影響的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第六章 對廉潔從業方面違紀違規行為的處分

第四十八條 利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用企業資產歸個人使用，時間超過六個月，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

占用企業資產進行營利活動或者將企業資產借給他人進行營利活動的，依照前款規定加重處分。

個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的，以占用企業資產論。

第四十九條 違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)經商辦企業的；

(二)擁有非上市公司(企業)的股份或者證券的；

(三)買賣股票或者進行其他證券投資的；

(四)從事有償中介活動的；

(五)在國(境)外注冊公司或者投資入股的；

(六)利用企業商業秘密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽等資源為本人謀取利益的；

(七)有其他違反有關規定從事營利活動的。

違反規定授意、推薦或者指定專利商、生產商、供應商、承包商或設計、監理、檢測單位的，依照前款規定處理。

違反有關規定在企業、社會團體、中介機構中兼職，或者經批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權激勵等額外利益的，依照第一款規定處理。

第五十條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的；

(二)相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的；

(三)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的。

領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規定處理。

第五十一條 利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)將國有資產或者企業資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的；

(二)利用企業商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀利的；

(三)與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者實際控制的企業進行交易的；

(四)相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事營利活動提供便利條件的；

(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事可能影響其公正執行公務的投資、經營活動的。

第五十二條 收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節較重的，依照前款規定處理。

第五十三條 接受可能影響公正執行公務的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十四條 違反有關規定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關規定出入私人會所，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十五條 違反有關規定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規定用公款購買贈送、發放禮品，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五十六條 有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的；

(二)以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的。

第五十七條 違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。

第五十八條 違反公務用車管理規定，配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務用車或者有其他違反公務用車管理規定的行為，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十九條 違反辦公用房管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

(一)決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的；

(二)超標準配備、使用辦公用房的；

(三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。

第六十條 違反會議活動管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

(一)到禁止召開會議的風景名勝區開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的；

(二)擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的；

(三)違反規定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發放禮品、貴重紀念品的。

第六十一條 違反履職待遇、業務支出管理規定，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第六十二條 利用職權或者職務上的影響，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)侵占非本人經管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的；

(二)將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；

(三)以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物的。

第六十三條 在分配、購買住房中侵犯國家、企業和員工利益，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十四條 利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規定處理。

借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財的，依照前款規定從重或者加重處分。

第六十五條 搞權色交易或者給予財物搞錢色交易的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十六條 有其他廉潔從業方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第七章 對組織人事方面違紀違規行為的處分

第六十七條 違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)拒不執行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的；

(二)違反議事規則和決策程序，個人或者少數人決定重大問題的。

第六十八條 拒不執行上級機構的規定，或者制定與上級機構頒發的規定相違背的內部規定，并且予以實施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第六十九條 拒不執行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。

拒不執行監察建議、決定或者審計意見、決定的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的，給予留用察看或者開除處分。

第七十條 不按照有關規定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

不按要求報告或者不如實報告個人去向，情節較重的，給予警告或者記過處分。

第七十一條 有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分：

(一)違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告的；

(二)在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；

(三)不如實填報個人檔案資料的；

(四)不報告、不如實報告親屬經商辦企業或者其他應當報告事項的。

第七十二條 領導人員違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，情節嚴重的，給予警告、記過、記大過或者撤職處分。

第七十三條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；

(二)在法律規定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的；

(三)在選舉中進行其他違反法律法規和規章制度活動的。

第七十四條 誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十五條 侵犯員工的表決權、選舉權和被選舉權，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。

第七十六條 對批評人、檢舉人、控告人、證人、審計人員、紀律審查人員以及其他人員打擊報復的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十七條 違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，依照第一款規定加重處分。

第七十八條 在員工的招聘、錄用、調動、分流安置、分配、考試考核、職務晉升(含專業技術職務)、職稱評定、技能鑒定和征兵、安置復轉軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權或者職務上的影響為本人或者其他人謀取利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，依照前款規定處理。

第七十九條 違反薪酬管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金的；

(二)擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；

(三)在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；

(四)未經批準領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵(含獎金和實物等)的。

第八十條 違反機構編制管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

(一)超越權限或者違反規定程序擅自設立機構，提高機構規格的；

(二)超職數、超規格配備內設機構或者下屬機構領導人員的；

(三)超編制限額配備人員的。

第八十一條 違反人事檔案管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；

(二)私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；

(三)將人事檔案及檔案材料據為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；

(四)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；

(五)個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。

第八十二條 違反保密管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)竊取、泄露國家秘密、企業商業秘密或者內部資料的；

(二)違規持有、傳輸、處理國家秘密或者企業商業秘密的。

單位發生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

第八十三條 違反有關規定取得外國國籍或者獲得國(境)外永久居留資格、長期居留許可的，給予撤職、留用察看或者開除處分。

第八十四條 違反護照管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的；

(二)違反有關規定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經批準出入國(邊)境的；

(三)未經批準使用因私護照出國(境)執行公務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國(境)的；

(四)泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；

(五)持照人拒不上交護照的。

第八十五條 違反出國(境)管理等外事管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中從事外事、機要、科技等工作的管理人員違反有關規定同國(境)外機構、人員聯系和交往的；

(二)駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中的管理人員擅自脫離組織，或者違反規定滯留國(境)外逾期不歸的；

(三)故意為他人脫離組織提供方便條件的；

(四)未經批準在國(境)外設立分支機構或者成立經營實體的；

(五)違反規定或者未經授權與外方達成口頭或者書面協議的。

第八十六條 違反勞動紀律，影響生產或者工作，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)擅離職守，或者消極怠工的；

(二)無正當理由拒不服從調度和管理的；

(三)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的；

(四)在生產崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事的；

(五)有其他影響生產或者工作行為的。

第八十七條 有其他組織人事方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第八章 對經營管理方面違紀違規行為的處分

第八十八條 違反供應商、承包商管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的；

(二)串通、協助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的；

(三)擅自核發供應商、承包商準入證件的；

(四)對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的；

(五)串通或協助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。

違反服務商管理有關規定，應當給予紀律處分的，依照前款規定處理。

第八十九條 違反物資采購管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的；

(二)不按規定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的；

(三)采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；

(四)采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；

(五)未經批準在供應商資源庫以外選擇供應商的；

(六)在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的；

(七)干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規采購物資的。

第九十條 違反銷售管理規定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的；

(二)越權制定或調整產品、服務價格的；

(三)擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的；

(四)對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；

(五)虛假銷售或人為調整銷售數量的；

(六)有其他違反銷售管理規定行為的。

第九十一條 違反金融、保險監管法律法規和有關制度，損害國家、企業和個人利益，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

造成嚴重社會影響的，依照前款規定從重或者加重處分。

第九十二條 違反招標管理規定，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分或者留用察看處分：

(一)對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標，損害公司利益的；

(二)向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的；

(三)與投標人惡意串通，損害國家、企業利益或者他人合法權益的；

(四)暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的；

(五)在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的；

(六)在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的；

(七)干預、插手招標活動的。

第九十三條 違反工程建設項目管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)將勘察、設計、工程總承包、施工、監理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的；

(二)轉包或者違規分包工程的；

(三)建筑施工單位違反規定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的；

(四)不按照技術要求進行施工、監理，發生嚴重質量問題的；

(五)未按規定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業利益受損的；

(六)在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業利益的；

(七)干預和插手工程建設項目承包、發包、市場準入的。

第九十四條 違反合同管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業利益的；

(二)擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經濟損失或不良后果的；

(三)無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經濟損失或不良后果的；

(四)不按合同約定支付款項，造成經濟損失或者資金風險的；

(五)隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的；

(六)擅自放棄或怠于行使權利造成經濟損失的；

(七)不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的。

第九十五條 違反法律與合規管理等規定，有下列行為之一，造成較大經濟損失或不良影響的，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的；

(二)未按照規定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的；

(三)存在商業賄賂行為的；

(四)違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規的；

(五)未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業務活動的。

第九十六條 有其他經營管理方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第九章 對財務資產管理方面違紀違規行為的處分

第九十七條 違反財務會計管理規定，造成不良后果，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：

(一)隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；

(二)隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的；

(三)不認真執行會計監督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的。

第九十八條 違反資金管理規定，造成不良后果，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：

(一)隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的；

(二)截留、坐支、挪用資金的；

(三)擅自將公款或者企業資金借給個人的；

(四)擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；

(五)違規使用票據，或者發現票據遺失、出錯和票據不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的。

第九十九條 違反稅收管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

(一)重要稅務爭議發生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規定及時報告，給企業利益或聲譽造成損害的；

(二)對重大投資項目、企業設立、生產經營、收購、重組、退出、清算等，未按規定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業利益或聲譽造成損害的；

(三)對外虛開發票配合其他企業及個人偷稅的。

第一百條 違反資產管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將企業資產違規轉移到個人或者其他企業名下的；

(二)提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的；

(三)隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的；

(四)擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的；

(五)以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的；

(六)擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的；

(七)擅自從事保證、抵押、質押等擔?；顒拥?；

(八)在資產管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的。

第一百零一條 違反投資管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規避審批的；

(二)計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的；

(三)未經批準或授權對外投資的；

(四)擅自開工建設、擴大建設規?；蛞M范圍、變更建設內容，造成投資損失的；

(五)在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的。

第一百零二條 違反股權管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)未經批準或者未按批準規定，擅自進行股權投資、股權處置的；

(二)在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的；

(三)違規設立職工持股公司的；

(四)股權管理人員越權審批或未按規定審批股權管理事項的；

(五)受委派的股東代表、董事、監事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的。

第一百零三條 有其他財務資產管理方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第十章 對質量安全環保方面違紀違規行為的處分

第一百零四條 違反安全生產、環境保護管理規定，導致發生工業生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照集團公司生產安全事故與環境事件責任追究有關規定處理。

第一百零五條 違反質量、計量、標準化管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)以不合格產品冒充合格產品，或者在產品中摻雜、摻假的；

(二)質量檢驗、監造、監督、監理等機構出具虛假數據、虛假報告的；

(三)發生重特大質量事故或者對質量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調查處理的；

(四)破壞計量器具技術性能、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

(五)未執行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業標準、地方標準以及企業標準的；

(六)在質量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發生重大質量糾紛或重大質量事故的。

第一百零六條 違反職業衛生管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)造成職業病危害事故的；

(二)對職業病危害虛報、瞞報的；

(三)不履行或不正確履行職業病防治職責，造成嚴重后果的。

第一百零七條 有其他質量安全環保方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至留用察看處分。

第三編 附則

第一百零八條 本規定由集團公司監察部負責解釋。

第一百零九條 本規定自印發之日起施行。2010年12月24日印發的《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》(中油監〔2010〕593號)同時廢止。

第一百一十條 本規定施行前已經結案的案件需要進行復查復議的，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理；如果行為發生時的規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理，但是如果本規定不認為是違紀違規或者處理較輕的，依照本規定處理。