第一篇：中國人壽股份有限公司全面推進人力資源制度改革

中國人壽股份有限公司全面推進人力資源制度改革

2004年5月20日 14:58 [世華財訊]中國人壽股份有限公司全面推進人力資源制度改革,已有11家分公司在4月底已完成首批試點改革,其它省級分公司改革工作預計在6月底全部完成。據金融時報5月20日報道,在剛剛結束的中國人壽保險股份有限公司省級分公司人力資源制度改革工作會議上，公司黨委副書記、副總經理苗復春強調，要通過深化公司人力資源制度改革，為員工提供一個充分施展個人才華的大舞臺，使中國人壽的事業更加輝煌。在2003年完成重組上市后，中國人壽保險股份有限公司為了切實轉換經營管理機制，完善公司法人治理結構，建立現代企業管理制度，專門成立了以總經理王憲章掛帥的改革工作小組，聘請了國際知名的咨詢機構麥肯錫公司和合益集團設計了全新人力資源體系，并結合公司實際情況，形成了一整套人力資源制度改革方案，包括組織架構、人員重組和薪酬激勵體系改革等內容，以使公司建立起以市場為導向，結構合理、管理高效、職能明晰、運轉順暢的新型組織架構；形成能進能出、能上能下、優秀人才脫穎而出、充滿生機的用人制度；同時用科學的評價體系進行績效管理；并改革收入分配制度，形成以業績和能力為導向的薪酬激勵機制，達到吸引、培養、激勵和保留優秀人才的目的。苗復春詳細分析了公司股改上市后面臨的新形勢和發生的新變化。他強調說，當前，公司的改革發展正面臨不可多得的機遇：從內部環境看，公司重組上市后，競爭優勢更加明顯，償付能力顯著增強，品牌形象得到很大提升；從外部條件看，黨和政府對保險業的發展給予了前所未有的重視；國家經濟的快速發展為保險業提供了廣闊的發展空間。他要求各分公司“一把手”要帶頭擔當起改革的重任，處理好改革、發展和穩定的關系；通過多種方式，使各級領導和廣大員工正確認識改革、積極投身改革，使改革工作能夠在全體員工的共同努力下，達到預期的目的。據悉，中國人壽保險股份有限公司有11家分公司在4月底已完成首批試點改革，其它省級分公司改革工作預計在6月底全部完成。(許莉 編輯)免責聲明：本文所載資料僅供參考，并不構成投資建議，世華財訊對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。若資料與原文有異，概以原文為準。

業績合同目標完成率決定薪酬

今年4月份，在中國人壽內部報刊上，董事長王憲章與副總經理苗復春等公司經營管理層；經營管理層與分管部門負責人分別簽訂“2005年業績目標合同”的大幅照片刊登在醒目位置。“在我們公司的歷史上，這是第一次通過逐級簽訂業績目標合同的形式，把公司的戰略目標層層分解并落實到了包括經營管理層在內的每一位高管人員。”中國人壽保險股份有限公司的有關人士表示。簽字儀式實際上向中國人壽全系統近2千個機構、7萬余名員工傳遞了一種信號：這一自上而下的薪酬激勵體系改革已拉開序幕。

中國人壽的人力資源改革正處于第二個階段：即以推行績效管理為核心的薪酬激勵體系改革。業績目標合同簽訂之后，中國人壽的高層管理者不僅是“拷問”別人的監考官，也將成為業績的“被拷問者”。其實，中國人壽早在公司股改前，就已經建立并實施了績效考核制度，但由于受傳統體制的束縛與制約，這一制度還存在一些不足的地方，特別是還沒有形成一個有機的管理體系，沒有與公司的戰略、員工的工作目標緊密結合起來。

而中國人壽此次引入的戰略績效管理不同于一般績效考核之處在于：它將公司的戰略目標通過自上而下的層層分解落實到了每一位員工。比如，一位負責銷售的高層管理者，在他的業績合同中就明確了要實現的以凈利潤、風險型保費及投資型管理費等一些具體指標數據表示的工作目標。而確立這些指標和數字的依據則是公司的總體發展戰略。這位負責銷售的高層管理者再把自己所承擔的責任和壓力再分解下去，就這樣分層逐級分解，從而把公司的總體戰略“融解”到每一個責任人身上。在最后考核的時候，則用具體的指標分值來說話。

“最重要的是，我們的績效管理是一個循環系統。”中國人壽人力資源部有關人士提出：“首先，上至公司高層領導，下至基層員工都是績效管理的主體，每一位員工都應對本人的績效進行自我管理，同時配合上級主管對本人的績效實施管理。每一位管理者都應當與其直接下屬建立起績效合作伙伴關系，與下屬一同制定業績目標。”

即使是經營管理層，他們也有了績效考核的上級，就是公司董事會下設的薪酬委員會。據了解，中國人壽保險股份有限公司的薪酬委員會由兩位外部獨立董事和一位內部董事組成，其中委員會主席由外部獨立董事擔任。作為業績評判官，薪酬委員會的委員們也會與公司經營管理層進行相互溝通，落實績效計劃、進行績效輔導、年終時進行績效評估，確定績效激勵。

一、人力資源基本情況

中國人壽保險股份有限公司現有員工 65,000人，個人代理營銷人員580,000人,直銷人員10,000余人。總部員工322人，平均年齡31.19歲，其中具有大學本科學歷157人，碩士及博士116人，占員工總數的84.79%。公司所擁有的精算、核保理賠、IT等各類專業技術人員在同行業中居領先地位。

二、人力資源發展的基本原則

1、人力資源開發是企業發展第一要務。

2、各類員工隊伍建設協調發展。

3、人力資源開發機制不斷創新,深化公司用人和收入分配制度改革。

4、人力資源開發服務于公司總體發展戰略。

三、人力資源發展的對策和措施

（一）建立職責分明的組織架構

公司已聘請國際領先的管理咨詢公司設計了以市場為導向的職責分明的公司組織架構，這一架構將使工作運轉更有效率，更好地滿足市場需求并支持公司發展戰略需要。

(二)完善任用制度

建立符合企業特點的崗位分類制度和職級序列，使不同類別的人員擁有各自的晉升渠道和發展空間；逐步推行逐級聘任、競爭上崗、崗位淘汰等制度；積極探索建立以能力和經營業績為主要指標的高管人員考核評價體系；面向國內外積極引進緊缺的高素質的高管人才和核心專業技術人才，并妥善處理好引進人才與現有人才的關系。

(三)實施以業績為基礎的薪酬激勵機制

1、建立以崗位和業績掛構的薪酬體系。通過國際領先管理咨詢公司為員工制定了以市場為導向的激勵計劃，確保薪酬反映個人業績、市場需求和對股東回報的貢獻。

2、完善獎勵政策，對有突出貢獻人員實行特殊獎勵。

3、積極探索對經營者實行年薪制。結合股改對高級管理人員和關鍵崗位的高級專業技術人員實行股權、期權激勵。

4、制定實施員工福利計劃。建立以補充養老、補充醫療保險等為主要內容的員工福利計劃。

5、強化約束機制，收入的發放和兌現要以嚴格的業績考核為基礎，能增能減、能高能低，實現收入的公平化、合理化。

(四)增強培訓和員工發展

1、積極 幫助員工制定好職業生涯發展規劃，把合適的人才放在合適的崗位上，使有能力的員工與公司共同成長。

2、制定人才培養計劃，把人才培養與使用有機結合起來。

3、搞好員工培訓，公司將成立一些地區性的培訓中心，并建立遠程教育系統，以便使培訓覆蓋全國。除在職培訓外，公司還將繼續選派一些員工到國內外一些領先教育機構接受高級培訓。

4、營造良好的用人環境，建設先進的企業文化，增強公司的凝聚力和向心力。

第二篇：中國人壽財產保險股份有限公司應聘登記表

中國人壽財產保險股份有限公司應聘登記表

1、應聘崗位：（必填）

2、工作地點：（必填）

3、是否服從調劑：

是否

4、最低薪酬要求：（稅前年薪）

聲明：

本人證實上述所填寫的各項資料內容的真實性，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。本人自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解聘等一切后果。

申請人簽名：

日期：

第三篇：中國保險監督管理委員會關于中國人壽財產保險股份有限公司機動車

【發布單位】中國保險監督管理委員會 【發布文號】保監產險〔2009〕995號 【發布日期】2009-09-23 【生效日期】2009-09-23 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險監督管理委員會

中國保險監督管理委員會關于中國人壽財產保險股份有限公司機動車商業保險條款費率的批

復

(保監產險〔2009〕995號)

中國人壽財產保險股份有限公司：

你公司《關于中國人壽財產保險股份有限公司機動車商業保險條款費率報批的請示》（國壽財險發〔2009〕258號）及其補正材料收悉。經審核，批復如下：

一、同意你公司使用經修訂的機動車商業保險條款、費率。條款編號如下：

1、機動車第三者責任保險條款（主險）：A24G01Z01090923；

2、家庭自用汽車損失保險條款（主險）：A24H01Z02090923；

3、非營業用汽車損失保險條款（主險）：A24H01Z03090923；

4、營業用汽車損失保險條款（主險）：A24H01Z04090923；

5、特種車保險條款（主險）：A24H01Z05090923；

6、摩托車、拖拉機保險條款（主險）：A24H01Z06090923；

7、機動車車上人員責任保險條款（主險）：A24H01Z07090923；

8、機動車盜搶保險條款（主險）：A24H01Z08090923；

9、機動車提車保險條款（主險）：A24H01Z09090923；

10、玻璃單獨破碎險條款：A24H01F01090923；

11、車身劃痕損失險條款：A24G01F02090923；

12、可選免賠額特約條款：A24H01F03090923；

13、不計免賠率特約條款：A24H01F04090923；

14、火災、爆炸、自燃損失險條款：A24H01F05090923；

15、自燃損失險條款：A24H01F06090923；

16、新增加設備損失保險條款：A24G01F07090923；

17、發動機特別損失險條款：A24H01F08090923；

18、機動車停駛損失險條款：A24H01F09090923；

19、附加換件特約條款：A24H01F10090923；

20、隨車行李物品損失保險條款：A24H01F11090923；

21、新車特約條款A：A24H01F12090923；

22、新車特約條款B：A24H01F13090923；

23、車上貨物責任險條款：A24H01F14090923；

24、附加交通事故精神損害賠償責任保險條款：A24G01F15090923；

25、教練車特約條款：A24H01F16090923；

26、附加油污污染責任保險條款：A24H01F17090923；

27、附加機動車出境保險條款：A24H01F18090923；

28、異地出險住宿費特約條款：A24H01F19090923；

29、法律費用特約條款：A24H01F20090923；

30、多次事故免賠率特約條款：A24H01F21090923；

31、節假日行駛區域擴展特約條款：A24H01F22090923；

32、起重、裝卸、挖掘車輛損失擴展條款：A24H01F23090923；

33、特種車輛固定設備、儀器損壞擴展條款：A24H01F24090923；

34、指定汽車專修廠特約條款：A24H01F25090923。

你公司應在保單印制條款名稱后加印以上編號。

二、你公司應將機動車商業保險條款、費率的內容完整準確地向社會公布，并做好相關的宣傳解釋工作。

三、你公司應于2009年10月1日啟用本文件批準的機動車商業保險條款、費率，保監會此前批準你公司使用的機動車商業保險條款、費率同時廢止。

附件：中國人壽財產保險股份有限公司機動車商業保險條款、費率

中國保險監督管理委員會

二○○九年九月二十三日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：中國保險監督管理委員會關于中國人壽養老保險股份有限公司申請企

【發布單位】中國保險監督管理委員會 【發布文號】保監壽險〔2007〕1149號 【發布日期】2007-09-06 【生效日期】2007-09-06 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險監督管理委員會

中國保險監督管理委員會關于中國人壽養老保險股份有限公司申請企業年金基金管理資格的批復

(保監壽險〔2007〕1149號)

中國人壽養老保險股份有限公司：

你公司《關于申請企業年金基金受托人、賬戶管理人和投資管理人資格的請示》（國壽養老險發〔2007〕27號）收悉。經研究，同意你公司向勞動和社會保障部申請企業年金基金受托人資格、賬戶管理人資格和投資管理人資格。

此復

二○○七年九月六日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：中國保險監督管理委員會關于中國人壽財產保險股份有限公司開業的范文

【發布單位】中國保險監督管理委員會 【發布文號】保監發改〔2006〕1417號 【發布日期】2006-12-16 【生效日期】2006-12-16 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險監督管理委員會

中國保險監督管理委員會關于中國人壽財產保險股份有限公司開業的批復

(保監發改〔2006〕1417號)

中國人壽保險（集團）公司：

你公司上報的《關于中國人壽財產保險股份有限公司申請開業的請示》（國壽集團發〔2006〕216號）收悉。經研究，現批復如下：

一、同意中國人壽財產保險股份有限公司開業。

二、核準中國人壽財產保險股份有限公司章程（見附件）。

三、公司注冊資本為人民幣10億元。

四、公司住所為北京市西城區金融大街33號通泰大廈A座15層。

五、公司的法定代表人為楊超。

六、公司業務范圍：財產損失保險；責任保險；信用保險和保證保險；短期健康保險和意外傷害保險；上述業務的再保險業務；國家法律、法規允許的保險資金運用業務；經中國保監會批準的其他業務。

請你公司憑此文件和我會頒發的《保險機構法人許可證》到工商管理部門辦理注冊登記等有關手續。

附件：中國人壽財產保險股份有限公司章程

二○○六年十二月十六日

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