第一篇：論是公司的確證明了你的存在感

論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對(duì)于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對(duì)公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。有一些人，他們領(lǐng)著幾十塊錢的月薪，卻視單位為家，把自己的工作看成無上的光榮，愿意為大家犧牲自己的小家??這種神奇的事情，曾經(jīng)在好幾代人那里被稱為“主人翁精神”。換種時(shí)髦的說法，就是歸屬感。

現(xiàn)在它是所有公司—特別是人力資源經(jīng)理—畢生追求的最高境界。

從技術(shù)角度來說，歸屬感是指員工在思想、心理、感情上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化成為歸屬感。公司是你家，同事即親人，你是發(fā)自內(nèi)心地為公司奮斗，不計(jì)得失，以公司為榮，最不待見的就是別人說公司壞話??總而言之，要有很強(qiáng)的自我代入感，入戲越深越好。

從這個(gè)意義上來說，奢侈品公司的HR也許備感欣慰，這些公司的員工在盡力保持自我與公司形象一致上體現(xiàn)出的積極主動(dòng)性令人驚訝。

與所有戀愛相似，單方面的付出往往無以為繼，相敬如賓才是成就美滿關(guān)系的秘訣。當(dāng)一間公司、一份工作營(yíng)造出一個(gè)良性氛圍，令你實(shí)現(xiàn)了存在感和成就感，令你看到自己的價(jià)值，感到被尊重，你才會(huì)“以身相許”。這就是我們平常所說的企業(yè)文化，也是“最佳雇主”們最致力于打造的東西。在網(wǎng)上廣泛流傳的Google辦公室帖，就是一個(gè)極佳例證。

員工從這段美滿的關(guān)系中獲得了“愉悅感”—心理學(xué)認(rèn)為，逃避痛苦，追逐快樂就是人的天性。

陶征兩年前入職一家外資IT企業(yè)。工作地在深圳的他加入的是廣州分公司，于是常年都被算作外派員工，偶爾回廣州述職，卻沒有差旅費(fèi)，何其飄零。“我與公司的聯(lián)系全部在Outlook里完成，廣州和深圳的同事都認(rèn)為我在出差，我甚至都沒有固定的辦公位。但是So what，兩年來我工作很愉快，并沒有被忽略感。干IT這行，能進(jìn)我們這間公司已經(jīng)算是小成功。”

陶征是個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人—輾轉(zhuǎn)兩地，仍然充滿歸屬感。我們常常看到很多外派員工跟客戶比跟同事還親，但另一方面，也是公司帶給他的成就感在某種程度上幫助他完成了自我認(rèn)同和定位。

除去公司文化和品牌，一份工作的福利待遇、同事關(guān)系、晉升機(jī)制、公平環(huán)境等，都是直接影響公司人歸屬感的因素。一位工作近15年的公司人在接受采訪時(shí)表示，歸屬感說穿了就是公司為你畫的一張餅，很多因素會(huì)影響這張餅的大小和口感。但是當(dāng)你經(jīng)歷了一些公司，看過不同的餅，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最關(guān)鍵還是自己的心態(tài)。

所以，無論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對(duì)于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對(duì)公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。歸屬感可以提高你的職場(chǎng)情商，讓日常工作變得有動(dòng)力也更有效率。0

1軟環(huán)境比硬件更重要

我們把工作環(huán)境分為軟件和硬件兩方面。其中，薪資福利、人事關(guān)系、晉升、培訓(xùn)等屬于軟性工作環(huán)境。在參與調(diào)查的10位公司人當(dāng)中，認(rèn)為自己有歸屬感的有5位，其中4位對(duì)軟硬件工作環(huán)境都比較滿意。另外5位認(rèn)為公司待遇差強(qiáng)人意，其中一位在歐姆龍工作的公司人談(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)到流動(dòng)性較大的時(shí)候，用了“寒心”這個(gè)說法。

公司人對(duì)軟環(huán)境的在意程度明顯高于硬件環(huán)境，茶水間、員工食堂等硬件設(shè)施屬于錦上添花，而同事相處融洽、不論資排輩、信息對(duì)稱、獎(jiǎng)懲分明等才是他們仔細(xì)考量的因素，所以也有一位覺得加薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己心理預(yù)期的公司人認(rèn)為自己有一定的歸屬感。

10位公司人中，有7位提到同事關(guān)系融洽這一點(diǎn)。雖然辦公的硬件環(huán)境會(huì)存在種種不令人如意的地方，比如個(gè)人空間狹窄、設(shè)備陳舊、私密性很差等，但一方面健康的人際關(guān)系能夠讓他們?cè)诠ぷ髦斜３直容^愉悅的心情，另一方面也有一

位公司人對(duì)即將搬去的新辦公室充滿期待。除此之外，因長(zhǎng)期在客戶公司工作導(dǎo)致同事關(guān)系比較疏遠(yuǎn)，也是種常見現(xiàn)象。

此外，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，日資企業(yè)員工的歸屬感較低，管理生硬、層級(jí)制度嚴(yán)格是員工的評(píng)價(jià)。其次是港資企業(yè)，因?yàn)椤袄习鍖?shí)在太講求實(shí)惠”。美資企業(yè)的員工歸屬感較強(qiáng)，因?yàn)橥ǔＫ鼈冇幸惶缀芎玫募?lì)機(jī)制和完善的福利措施，以及相對(duì)公平和開放的晉升機(jī)制。

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2提到公司名稱的次數(shù)與歸屬感成正比

即使堅(jiān)守工作與生活分開原則的人也很難避免在與朋友交談時(shí)或者在某些社交場(chǎng)合提到自己供職的公司。其實(shí)想一想會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)這份工作的認(rèn)同度越高，就越是愿意提到公司名字。

10位調(diào)查對(duì)象中，有3位公司人會(huì)較常提到自己公司的名字。一位到目前為止有5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中后兩年是在陶氏的公司人是在進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)不管是不是該行業(yè)內(nèi)人士，都有很多人知道陶氏化學(xué)。現(xiàn)在她在提到公司的時(shí)候不是說“我們公司”如何，而是直接說“陶氏”。她大概可以算是幾位調(diào)查對(duì)象中歸屬感最強(qiáng)烈的一位。一位在鐘表集團(tuán)工作的公司人頗以公司品牌為榮。另一位公司人平時(shí)有一個(gè)交往的圈子里既是朋友又是工作伙伴。

有兩位公司人有時(shí)會(huì)提到自己公司的名字，其中一位在4A廣告公司工作的公司人說：“正常聊到公司的時(shí)候總會(huì)有，但也沒覺得有多牛。廣告公司都差不多，沒有覺得哪個(gè)公司特別好。外行可能覺得‘哇奧美啊好了不起’，其實(shí)都差不多。”他對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)的理解就是“多拿客戶多賺錢”。同時(shí)，他覺得這個(gè)行業(yè)的晉升路徑很單純，就是慢慢積累資歷。

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3男性公司人更趨于理性

溝通以及由此帶來的自我認(rèn)知是歸屬感的一個(gè)重要構(gòu)成。不管踏入職場(chǎng)的時(shí)

間長(zhǎng)或短，大部分公司人都會(huì)把溝通作為一種有效解決疑問并提升自己能力的方式。

調(diào)查顯示，男性公司人受歸屬感影響的比例小于女性。當(dāng)提出的意見沒有受到公司重視，或“我并沒有那么重要”的念頭出現(xiàn)，女性公司人更容易有挫折感。她們會(huì)采取一些婉轉(zhuǎn)和留有余地的方式去了解為什么自己的聲音不被重視，她們希望獲得肯定。男性公司人則“當(dāng)時(shí)有點(diǎn)兒不爽，下班之后就忘掉”，或是“如果采用別的辦法也能取得類似效果，我也OK”。

更理性地處理自己的情緒是一方面，不過因發(fā)表的想法受到采納而帶來成就感也是不可否認(rèn)的。雖然工作才一兩年的話會(huì)不自覺地先給自己“我的資歷淺，想法不被重視很正常”的心理暗示，不過也會(huì)依據(jù)工作性質(zhì)和自身實(shí)力有不同的情況，比如一位工作兩年的公司人就對(duì)自己的策劃方案經(jīng)常會(huì)被采用十分自信。獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作是公司人必備素質(zhì)，不過有兩位公司人認(rèn)為跨部門溝通還是不順暢，這也會(huì)影響工作的熱情。

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4你有歸屬感嗎？

倒并不是說工作性質(zhì)比較自由的公司人對(duì)公司的歸屬感會(huì)比較弱，也沒有因?yàn)槠毡檎J(rèn)為的女性比男性要來得感性，而男性公司人更缺乏歸屬感。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，往往工作年數(shù)較長(zhǎng)的公司人，即使在目前任職的公司里時(shí)間還不是很久，也會(huì)比較客觀地看待歸屬感這件事。

工作了10年，進(jìn)入SAGE中國不到3年的一位男公司人目前工作的主要內(nèi)容簡(jiǎn)單說就是：結(jié)合公司軟件產(chǎn)品給客戶提供合理的解決方案。他的工作與興趣愛好略有相關(guān)，希望得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。他對(duì)歸屬感的定義是“感覺自己是公司的一部分，并且公司感覺你是非常重要的一員，你為公司創(chuàng)造了價(jià)值。”

一位在Sport100的男公司人覺得歸屬感就是“我每天都愿意來這間公司上班，感覺這個(gè)企業(yè)跟我自己的利益密切相關(guān)，我愿意付出，哪怕有時(shí)候甚至需要

我犧牲一些個(gè)人的利益。最后當(dāng)我有一天離開了這間公司，我也會(huì)關(guān)注它的發(fā)展和變化”。這話說得很有感情，他從入職第一天到現(xiàn)在已滿10年。雖然他現(xiàn)在覺得晉升的空間已經(jīng)不大了，但也沒有太不滿意的地方。

對(duì)話王天鵬（科銳國際人力資源公司副總裁）

C=CBNweekly

W=王天鵬

C： 大公司員工的歸屬感體現(xiàn)在哪里？

W： 外資企業(yè)的好處是品牌大，很能吸引人。有人不愿意去8000元月薪的民營(yíng)企業(yè)，但如果一家奢侈品公司開出4000元月薪，可能也去了。這樣的情況的確會(huì)發(fā)生。品牌在其中起到巨大的作用。一個(gè)知名品牌能讓員工心理上覺得驕傲，這本身就是歸屬感的體現(xiàn)。大公司一般留人也比較容易。就我看到的來說，越是大的公司，薪資水平其實(shí)不高。比如一家世界排名前五的公司，薪資水平在同行業(yè)偏低，但因?yàn)槠放朴绊懥Υ螅腋＠⑴嘤?xùn)等非常好，讓它的員工歸屬感都很強(qiáng)。不過就我所見到的也有中小型公司員工反而更有歸屬感一些的情況，企業(yè)規(guī)模如果很大，員工會(huì)覺得那只是一份工作。

C： 目前哪些行業(yè)的公司給員工的歸屬感相對(duì)較強(qiáng)，哪些留不住人？

W： 傳統(tǒng)行業(yè)比如消費(fèi)品這類比較穩(wěn)定，像IT業(yè)這類流動(dòng)性比較大。一般來說一個(gè)公司正常流動(dòng)比例在10%至15%，比較低的在8%.C： 歸屬感的重要性是什么，有和無有什么區(qū)別？

W： 所謂的歸屬感就是給員工戴上一個(gè)金手銬，給員工一個(gè)中長(zhǎng)期也就是3至5年的目標(biāo)，這樣容易讓員工產(chǎn)生對(duì)公司的認(rèn)同感和安全感。公司會(huì)很在意在關(guān)鍵崗位和核心崗位上的員工，這類人對(duì)公司有歸屬感的話，對(duì)穩(wěn)定公司管理結(jié)構(gòu)都是有很大好處的。他們會(huì)對(duì)公司的運(yùn)作和文化很適應(yīng)，在自己崗位上持續(xù)不斷發(fā)揮影響力，公司管理起來很省心。

C： 與歸屬感有關(guān)的5個(gè)方面：?jiǎn)T工待遇、個(gè)人未來、個(gè)人興趣、寬松的環(huán)

境和個(gè)人的重要感，分別能給員工帶來哪些滿足感？

W： 待遇是基本的東西，不同員工訴求點(diǎn)不一樣。工作一兩年缺乏經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該選擇企業(yè)文化而不是金錢，但工作超過10年的公司人積累足夠經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谌魏苇h(huán)境下都能憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)解決問題，這時(shí)候薪資會(huì)成為他們考量的最重要因素之一。企業(yè)給員工一個(gè)適合他的平臺(tái)，讓他在幾年時(shí)間內(nèi)釋放出能量，也會(huì)讓員工很樂意留在這個(gè)公司。同時(shí)適當(dāng)?shù)募?lì)很重要，會(huì)讓員工找到自己的存在感，避免由于對(duì)公司逐漸失望而離開。中國人在工作上很講究情感認(rèn)同，老板和同事的認(rèn)同會(huì)讓公司人找到自己的價(jià)值所在。另外開放民主的環(huán)境能讓他們感覺自己被尊重，自尊心得到滿足。

C： 什么導(dǎo)致歸屬感流失？

W： 一些事件由于大環(huán)境的原因，比如金融危機(jī)的沖擊，造成員工流動(dòng)頻繁；行業(yè)內(nèi)機(jī)會(huì)多，換一個(gè)工作就有更高的薪水職位，也讓很多人跳槽成癮，不安心做現(xiàn)有的工作；公司內(nèi)部管理上有問題，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不公平等容易讓員工感到寒心。另外，一些民營(yíng)企業(yè)存在按照老板個(gè)人意愿來做事，這也會(huì)讓員工感覺無所適從。

C： 在員工歸屬感漸漸流失的時(shí)候，公司該怎么做？

W： 通常500強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)體系經(jīng)過了幾十年的改進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有程序化的東西，但這也有問題，外資企業(yè)變成了一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般員工不需要有太強(qiáng)責(zé)任心。一些國內(nèi)企業(yè)不是這樣，它們?cè)谥贫纫?guī)則上有所欠缺，但士氣很足，員工的歸屬感會(huì)比較強(qiáng)。對(duì)于大企業(yè)來說，需要通過一些有效激勵(lì)手段來不斷提高員工歸屬感，而中小企業(yè)則需要完善規(guī)章制度來讓員工的歸屬感有發(fā)揮空間。

第二篇：論是公司的確證明了你的存在感

論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對(duì)于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對(duì)公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。

有一些人，他們領(lǐng)著幾十塊錢的月薪，卻視單位為家，把自己的工作看成無上的光榮，愿意為大家犧牲自己的小家??這種神奇的事情，曾經(jīng)在好幾代人那里被稱為“主人翁精神”。換種時(shí)髦的說法，就是歸屬感。

現(xiàn)在它是所有公司—特別是人力資源經(jīng)理—畢生追求的最高境界。

從技術(shù)角度來說，歸屬感是指員工在思想、心理、感情上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化成為歸屬感。公司是你家，同事即親人，你是發(fā)自內(nèi)心地為公司奮斗，不計(jì)得失，以公司為榮，最不待見的就是別人說公司壞話??總而言之，要有很強(qiáng)的自我代入感，入戲越深越好。

從這個(gè)意義上來說，奢侈品公司的HR也許備感欣慰，這些公司的員工在盡力保持自我與公司形象一致上體現(xiàn)出的積極主動(dòng)性令人驚訝。

與所有戀愛相似，單方面的付出往往無以為繼，相敬如賓才是成就美滿關(guān)系的秘訣。當(dāng)一間公司、一份工作營(yíng)造出一個(gè)良性氛圍，令你實(shí)現(xiàn)了存在感和成就感，令你看到自己的價(jià)值，感到被尊重，你才會(huì)“以身相許”。這就是我們平常所說的企業(yè)文化，也是“最佳雇主”們最致力于打造的東西。在網(wǎng)上廣泛流傳的Google辦公室帖，就是一個(gè)極佳例證。

員工從這段美滿的關(guān)系中獲得了“愉悅感”—心理學(xué)認(rèn)為，逃避痛苦，追逐快樂就是人的天性。

陶征兩年前入職一家外資IT企業(yè)。工作地在深圳的他加入的是廣州分公司，于是常年都被算作外派員工，偶爾回廣州述職，卻沒有差旅費(fèi)，何其飄零。“我與公司的聯(lián)系全部在Outlook里完成，廣州和深圳的同事都認(rèn)為我在出差，我甚至都沒有固定的辦公位。但是So what，兩年來我工作很愉快，并沒有被忽略感。干IT這行，能進(jìn)我們這間公司已經(jīng)算是小成功。”

陶征是個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人—輾轉(zhuǎn)兩地，仍然充滿歸屬感。我們常常看到很多外派員工跟客戶比跟同事還親，但另一方面，也是公司帶給他的成就感在某種程度上幫助他完成了自我認(rèn)同和定位。

除去公司文化和品牌，一份工作的福利待遇、同事關(guān)系、晉升機(jī)制、公平環(huán)境等，都是直接影響公司人歸屬感的因素。一位工作近15年的公司人在接受采訪時(shí)表示，歸屬感說穿了就是公司為你畫的一張餅，很多因素會(huì)影響這張餅的大小和口感。但是當(dāng)你經(jīng)歷了一些公司，看過不同的餅，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最關(guān)鍵還是自己的心態(tài)。

所以，無論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對(duì)于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對(duì)公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。歸屬感可以提高你的職場(chǎng)情商，讓日常工作變得有動(dòng)力也更有效率。

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軟環(huán)境比硬件更重要

我們把工作環(huán)境分為軟件和硬件兩方面。其中，薪資福利、人事關(guān)系、晉升、培訓(xùn)等屬于軟性工作環(huán)境。在參與調(diào)查的10位公司人當(dāng)中，認(rèn)為自己有歸屬感的有5位，其中4位對(duì)軟硬件工作環(huán)境都比較滿意。另外5位認(rèn)為公司待遇差強(qiáng)人意，其中一位在歐姆龍工作的公司人談(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)到流動(dòng)性較大的時(shí)候，用了“寒心”這個(gè)說法。

公司人對(duì)軟環(huán)境的在意程度明顯高于硬件環(huán)境，茶水間、員工食堂等硬件設(shè)施屬于錦上添花，而同事相處融洽、不論資排輩、信息對(duì)稱、獎(jiǎng)懲分明等才是他們仔細(xì)考量的因素，所以也有一位覺得加薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己心理預(yù)期的公司人認(rèn)為自己有一定的歸屬感。

10位公司人中，有7位提到同事關(guān)系融洽這一點(diǎn)。雖然辦公的硬件環(huán)境會(huì)存在種種不令人如意的地方，比如個(gè)人空間狹窄、設(shè)備陳舊、私密性很差等，但一方面健康的人際關(guān)系能夠讓他們?cè)诠ぷ髦斜３直容^愉悅的心情，另一方面也有一位公司人對(duì)即將搬去的新辦公室充滿期待。除此之外，因長(zhǎng)期在客戶公司工作導(dǎo)致同事關(guān)系比較疏遠(yuǎn)，也是種常見現(xiàn)象。

此外，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，日資企業(yè)員工的歸屬感較低，管理生硬、層級(jí)制度嚴(yán)格是員工的評(píng)價(jià)。其次是港資企業(yè)，因?yàn)椤袄习鍖?shí)在太講求實(shí)惠”。美資企業(yè)的員工歸屬感較強(qiáng)，因?yàn)橥ǔＫ鼈冇幸惶缀芎玫募?lì)機(jī)制和完善的福利措施，以及相對(duì)公平和開放的晉升機(jī)制。

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提到公司名稱的次數(shù)與歸屬感成正比

即使堅(jiān)守工作與生活分開原則的人也很難避免在與朋友交談時(shí)或者在某些社交場(chǎng)合提到自己供職的公司。其實(shí)想一想會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)這份工作的認(rèn)同度越高，就越是愿意提到公司名字。

10位調(diào)查對(duì)象中，有3位公司人會(huì)較常提到自己公司的名字。一位到目前為止有5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中后兩年是在陶氏的公司人是在進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)不管是不是該行業(yè)內(nèi)人士，都有很多人知道陶氏化學(xué)。現(xiàn)在她在提到公司的時(shí)候不是說“我們公司”如何，而是直接說“陶氏”。她大概可以算是幾位調(diào)查對(duì)象中歸屬感最強(qiáng)烈的一位。一位在鐘表集團(tuán)工作的公司人頗以公司品牌為榮。另一位公司人平時(shí)有一個(gè)交往的圈子里既是朋友又是工作伙伴。

有兩位公司人有時(shí)會(huì)提到自己公司的名字，其中一位在4A廣告公司工作的公司人說：“正常聊到公司的時(shí)候總會(huì)有，但也沒覺得有多牛。廣告公司都差不多，沒有覺得哪個(gè)公司特別好。外行可能覺得‘哇奧美啊好了不起’，其實(shí)都差不多。”他對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)的理解就是“多拿客戶多賺錢”。同時(shí)，他覺得這個(gè)行業(yè)的晉升路徑很單純，就是慢慢積累資歷。

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男性公司人更趨于理性

溝通以及由此帶來的自我認(rèn)知是歸屬感的一個(gè)重要構(gòu)成。不管踏入職場(chǎng)的時(shí)間長(zhǎng)或短，大部分公司人都會(huì)把溝通作為一種有效解決疑問并提升自己能力的方式。

調(diào)查顯示，男性公司人受歸屬感影響的比例小于女性。當(dāng)提出的意見沒有受到公司重視，或“我并沒有那么重要”的念頭出現(xiàn)，女性公司人更容易有挫折感。她們會(huì)采取一些婉轉(zhuǎn)和留有余地的方式去了解為什么自己的聲音不被重視，她們希望獲得肯定。男性公司人則“當(dāng)時(shí)有點(diǎn)兒不爽，下班之后就忘掉”，或是“如果采用別的辦法也能取得類似效果，我也OK”。

更理性地處理自己的情緒是一方面，不過因發(fā)表的想法受到采納而帶來成就感也是不可否認(rèn)的。雖然工作才一兩年的話會(huì)不自覺地先給自己“我的資歷淺，想法不被重視很正常”的心理暗示，不過也會(huì)依據(jù)工作性質(zhì)和自身實(shí)力有不同的情況，比如一位工作兩年的公司人就對(duì)自己的策劃方案經(jīng)常會(huì)被采用十分自信。

獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作是公司人必備素質(zhì)，不過有兩位公司人認(rèn)為跨部門溝通還是不順暢，這也會(huì)影響工作的熱情。

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你有歸屬感嗎？

倒并不是說工作性質(zhì)比較自由的公司人對(duì)公司的歸屬感會(huì)比較弱，也沒有因?yàn)槠毡檎J(rèn)為的女性比男性要來得感性，而男性公司人更缺乏歸屬感。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，往往工作年數(shù)較長(zhǎng)的公司人，即使在目前任職的公司里時(shí)間還不是很久，也會(huì)比較客觀地看待歸屬感這件事。

工作了10年，進(jìn)入SAGE中國不到3年的一位男公司人目前工作的主要內(nèi)容簡(jiǎn)單說就是：結(jié)合公司軟件產(chǎn)品給客戶提供合理的解決方案。他的工作與興趣愛好略有相關(guān)，希望得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。他對(duì)歸屬感的定義是“感覺自己是公司的一部分，并且公司感覺你是非常重要的一員，你為公司創(chuàng)造了價(jià)值。”

一位在Sport100的男公司人覺得歸屬感就是“我每天都愿意來這間公司上班，感覺這個(gè)企業(yè)跟我自己的利益密切相關(guān)，我愿意付出，哪怕有時(shí)候甚至需要我犧牲一些個(gè)人的利益。最后當(dāng)我有一天離開了這間公司，我也會(huì)關(guān)注它的發(fā)展和變化”。這話說得很有感情，他從入職第一天到現(xiàn)在已滿10年。雖然他現(xiàn)在覺得晉升的空間已經(jīng)不大了，但也沒有太不滿意的地方。

對(duì)話王天鵬（科銳國際人力資源公司副總裁）

C=CBNweekly

W=王天鵬

C： 大公司員工的歸屬感體現(xiàn)在哪里？

W： 外資企業(yè)的好處是品牌大，很能吸引人。有人不愿意去8000元月薪的民營(yíng)企業(yè)，但如果一家奢侈品公司開出4000元月薪，可能也去了。這樣的情況的確會(huì)發(fā)生。品牌在其中起到巨大的作用。一個(gè)知名品牌能讓員工心理上覺得驕傲，這本身就是歸屬感的體現(xiàn)。大公司一般留人也比較容易。就我看到的來說，越是大的公司，薪資水平其實(shí)不高。比如一家世界排名前五的公司，薪資水平在同行業(yè)偏低，但因?yàn)槠放朴绊懥Υ螅腋＠⑴嘤?xùn)等非常好，讓它的員工歸屬感都很強(qiáng)。不過就我所見到的也有中小型公司員工反而更有歸屬感一些的情況，企業(yè)規(guī)模如果很大，員工會(huì)覺得那只是一份工作。

C： 目前哪些行業(yè)的公司給員工的歸屬感相對(duì)較強(qiáng)，哪些留不住人？

W： 傳統(tǒng)行業(yè)比如消費(fèi)品這類比較穩(wěn)定，像IT業(yè)這類流動(dòng)性比較大。一般來說一個(gè)公司正常流動(dòng)比例在10%至15%，比較低的在8%.C： 歸屬感的重要性是什么，有和無有什么區(qū)別？

W： 所謂的歸屬感就是給員工戴上一個(gè)金手銬，給員工一個(gè)中長(zhǎng)期也就是3至5年的目標(biāo)，這樣容易讓員工產(chǎn)生對(duì)公司的認(rèn)同感和安全感。公司會(huì)很在意在關(guān)鍵崗位和核心崗位上的員工，這類人對(duì)公司有歸屬感的話，對(duì)穩(wěn)定公司管理結(jié)構(gòu)都是有很大好處的。他們會(huì)對(duì)公司的運(yùn)作和文化很適應(yīng)，在自己崗位上持續(xù)不斷發(fā)揮影響力，公司管理起來很省心。

C： 與歸屬感有關(guān)的5個(gè)方面：?jiǎn)T工待遇、個(gè)人未來、個(gè)人興趣、寬松的環(huán)境和個(gè)人的重要感，分別能給員工帶來哪些滿足感？

W： 待遇是基本的東西，不同員工訴求點(diǎn)不一樣。工作一兩年缺乏經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該選擇企業(yè)文化而不是金錢，但工作超過10年的公司人積累足夠經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谌魏苇h(huán)境下都能憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)解決問題，這時(shí)候薪資會(huì)成為他們考量的最重要因素之一。企業(yè)給員工一個(gè)適合他的平臺(tái)，讓他在幾年時(shí)間內(nèi)釋放出能量，也會(huì)讓員工很樂意留在這個(gè)公司。同時(shí)適當(dāng)?shù)募?lì)很重要，會(huì)讓員工找到自己的存在感，避免由于對(duì)公司逐漸失望而離開。中國人在工作上很講究情感認(rèn)同，老板和同事的認(rèn)同會(huì)讓公司人找到自己的價(jià)值所在。另外開放民主的環(huán)境能讓他們感覺自己被尊重，自尊心得到滿足。

C： 什么導(dǎo)致歸屬感流失？

W： 一些事件由于大環(huán)境的原因，比如金融危機(jī)的沖擊，造成員工流動(dòng)頻繁；行業(yè)內(nèi)機(jī)會(huì)多，換一個(gè)工作就有更高的薪水職位，也讓很多人跳槽成癮，不安心做現(xiàn)有的工作；公司內(nèi)部管理上有問題，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不公平等容易讓員工感到寒心。另外，一些民營(yíng)企業(yè)存在按照老板個(gè)人意愿來做事，這也會(huì)讓員工感覺無所適從。

C： 在員工歸屬感漸漸流失的時(shí)候，公司該怎么做？

W： 通常500強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)體系經(jīng)過了幾十年的改進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有程序化的東西，但這也有問題，外資企業(yè)變成了一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般員工不需要有太強(qiáng)責(zé)任心。一些國內(nèi)企業(yè)不是這樣，它們?cè)谥贫纫?guī)則上有所欠缺，但士氣很足，員工的歸屬感會(huì)比較強(qiáng)。對(duì)于大企業(yè)來說，需要通過一些有效激勵(lì)手段來不斷提高員工歸屬感，而中小企業(yè)則需要完善規(guī)章制度來讓員工的歸屬感有發(fā)揮空間。

第三篇：后感 你是我的兄弟

觀《你是我的兄弟》后感

這是發(fā)生在一個(gè)多小時(shí)之內(nèi)的有關(guān)一起行賄案的故事，通過檢察官鄭十一和少年時(shí)代好友袁向東的兄弟情感糾葛的展現(xiàn)，從側(cè)面刻畫了一名基層反貪干警的常態(tài)生活和執(zhí)法理念。案件，很簡(jiǎn)單，也不重大。嫌疑人袁向東同時(shí)也是一個(gè)證人。但是，因?yàn)槲覀冞@個(gè)檢察官太年輕，工作的方法和態(tài)度不是很成熟，所以，取證調(diào)查工作就一波三折。但也因此鑄就了檢察官自身的成長(zhǎng)。當(dāng)他真的開始了“以人為本”的踐行，一切都順利了。最終，袁向東走上了法庭做證。鄭十一看著他，欣慰不已。二人展露微笑。兄弟情，這次，以法律的名義，再次生輝。而法律，這次，則以兄弟情的面目，呈現(xiàn)了“以人為本”的美麗。

電影中講述由于銀行行長(zhǎng)朱云山受賄的案子而引出鄭十一去調(diào)查袁向東。本來案子已經(jīng)可以認(rèn)定了，但是就在距離法定逮捕日的前兩天，行賄人突然翻供，導(dǎo)致案子進(jìn)一步進(jìn)入僵局，如果不把安靜進(jìn)行下去，那檢查組面對(duì)的不僅僅是一個(gè)案件，而是對(duì)檢查機(jī)關(guān)懲治腐敗的信任，為了把案子順利進(jìn)行下去，成為鐵案，檢查機(jī)關(guān)再次提審犯罪嫌疑人朱文山，又問出一項(xiàng)受賄，從而引出了鄭十一的老同學(xué)袁向東，為了能夠更好地讓袁向東積極配合案件的順利進(jìn)行，組織便派鄭十一去跟袁向東溝通，意外得知自己的好朋友袁向東卷入了一起行賄案，鄭十一本以為這件事情可以很輕松地完成，畢竟是同學(xué)一場(chǎng)，可以給點(diǎn)面子，所以沒有把檢察長(zhǎng)的交談方法方式和注意事項(xiàng)給聽進(jìn)去??

接受任務(wù)之后，鄭十一騎著自行車開始去找袁向東，在找的路上，聽騎摩的的說袁向東只跟錢是朋友，得知他跟別人的關(guān)系不好。看到他時(shí)，就看到他在跟別人在爭(zhēng)吵5元車費(fèi)的問題，而后被別人追打，后來還是鄭十一幫他把車要回來的。在跟袁向東交談了關(guān)于縣銀行行長(zhǎng)的時(shí)候，袁向東就跑了，將鄭十一拋在了荒山野嶺上。鄭十一就覺得很難過，也許由于職業(yè)的不同他們各自有著不同的命運(yùn)，還有時(shí)間的關(guān)系，他們的關(guān)系真的冷淡了好多，所以鄭十一才開始認(rèn)真地考慮以什么方式跟他進(jìn)行交談。在荒山野嶺思考了幾個(gè)時(shí)辰后，鄭十一繼續(xù)去找他，在開摩的的引路之間的談話，得知他經(jīng)常在其他人面前提起自己是他的兄弟，在談話中，自己突然覺得了解了他一點(diǎn)點(diǎn)。在袁向東家里，鄭十一看到了他家，還有他的女兒，看著他的房間，鄭十一知道如何跟他說了。

在又一次跟袁向東交談的時(shí)候，鄭十一用很真誠的態(tài)度跟他說明了情況，希望他能夠配合，同時(shí)也是在救他。但是袁向東不聽勸，又再一次把鄭十一拋在了荒山野嶺上。這次鄭十一真的不明白了，他該怎么做，為什么袁向東口口聲聲說兩個(gè)人是兄弟，卻以這樣的態(tài)度對(duì)他，為什么會(huì)這么反復(fù)無常？所以鄭十一就只好帶著問題去找他以前的老師，老師跟他講了好多，他隨即意識(shí)到了他現(xiàn)在不僅僅是要這起案件辦好，更要通過這一起案件來重拾他們的之間交情，于是他開始放下檢察官一貫高高的姿態(tài)，開始用心去和他的兄弟袁向東交談，并用自己的實(shí)際行動(dòng)去彌補(bǔ)他們之前造成的誤會(huì)，最后他成功了，袁向東答應(yīng)做證人，而鄭十一和袁向東恢復(fù)了童年的友誼，成為了好兄弟。

由此可知道，作為一名檢察官，除了公正廉潔執(zhí)法之外，還要尊重法律賦予犯罪嫌疑人的權(quán)利，以人為本，并且要走群眾路線。正是因?yàn)橛辛诉@些基層檢察官的努力，才使得我們的社會(huì)更加的和諧，政府官員更加清廉。

這部影片不僅僅是一部表達(dá)人物劇情的影片，更是一部富有深刻教育意義的影片。所以我們?nèi)魏我粋€(gè)人要向影片里的鄭十一那樣，在面對(duì)不同的事情時(shí)要學(xué)會(huì)用不同的方式去處理，要有堅(jiān)定的信念去完成一件事，在與身邊人交流時(shí)要以一顆真誠的心坦誠相對(duì)，用自己的心去感染每一個(gè)人。

第四篇：讀《離開公司你什么都不是》后感

讀《離開公司，你什么都不是》后感

《離開公司，你什么都不是》乍看這本書的書名，心里并不是很舒服。可是當(dāng)我坐下來靜靜的讀了一遍，同時(shí)我也回想了到公司這兩年走過的路程。讓我深刻理解，這本書對(duì)我將來工作中的成長(zhǎng)和發(fā)展很有幫助，通過簡(jiǎn)單的實(shí)例讓我明白了很多道理，樸實(shí)的話語開導(dǎo)了我，讓我深刻的認(rèn)識(shí)到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關(guān)系，明白了公司曾經(jīng)給了我很多幫助，我就是知道的再多會(huì)的東西再多，沒有公司的平臺(tái)根本就沒有展示的機(jī)會(huì)。努力的沿著這條路堅(jiān)持走下去，夢(mèng)想也許離我不遠(yuǎn)了。

我們?yōu)楹我ぷ鳎绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個(gè)寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們?cè)谏鐣?huì)上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓尽Ｎ以跒樽约憾ぷ鳎瑸樽约旱睦硐耄瑸樽约旱膶恚瑸樽约旱某晒Χ鴬^斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

公司是個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會(huì)，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇本身的價(jià)值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，人才會(huì)激發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實(shí)現(xiàn)來自身價(jià)值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來源于對(duì)此工作的真心喜歡。

在工作中不要找任何借口。要點(diǎn)燃對(duì)工作的熱情，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。絕不拖延，要立即行動(dòng)。機(jī)遇來了一定要努力把握。相信我們會(huì)有大的成就的。不論何時(shí)，我們都應(yīng)認(rèn)真的干好我們的本職工作，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都是在為自己工作。人生就是投資和收益的人生。如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗(yàn)和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你“離開公司，你什么都不是”。

我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。很多時(shí)候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的

第五篇：是公司成就了你讀后感

是公司成就了你讀后感

是公司成就了你>讀后感

（一）讀了《是公司成就了你》一書，感觸頗深，受益匪淺。讓我明白公司就像是浩瀚的銀河系，而我只是其中的繁星一顆，是銀河系讓我能夠發(fā)光發(fā)亮，只有努力工作，才能在這浩瀚的銀河系綻放出更閃更亮的光芒。我要在這個(gè)大家庭里做好自己的本職工作，時(shí)刻記住公司的命運(yùn)就是我的命運(yùn)的深刻道理。

公司是一個(gè)家庭，員工只有不斷的為這個(gè)家庭出力才能讓這個(gè)家庭更加繁榮富強(qiáng)。生活中，有些人總是認(rèn)為自己是在為公司打工，至于公司如何發(fā)展，與自己沒有任何關(guān)系。其實(shí)不然，公司的命運(yùn)與自己的命運(yùn)有著千絲萬縷的關(guān)系，公司的發(fā)展不僅有利于企業(yè)，也有利于自己。公司興，員工興。我要感謝公司給我提供這樣一個(gè)舞臺(tái)，能夠讓我在這個(gè)舞臺(tái)上盡情的揮灑汗水，同時(shí)也>收獲了許許多多的果實(shí)。我要通過自己的努力為公司的發(fā)展添磚加瓦，讓自己成為與公司一起騰飛的合格員工。

只有共進(jìn)，才能共贏。公司是每個(gè)員工生存和發(fā)展的載體，是給員工提供工作機(jī)會(huì)和讓員工發(fā)揮聰明才智的地方。公司就像是我的船，船行的安穩(wěn)我才能踏實(shí)，要是這艘船出現(xiàn)了問題，一定會(huì)殃及到我，如果船是一帆風(fēng)順我肯定也能受益。公司不斷的發(fā)展壯大，員工都會(huì)得到提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司越來越大，越來越好，才能給員工提供創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間，所以我要更加努力的工作，使我的公司持續(xù)發(fā)展。

想要送人玫瑰，就必須有備而為。我需要生存，需要養(yǎng)活家人和自己，在這個(gè)前提下才能談到個(gè)人的愿望和追求，才能過自己想要的生活。因此，我需要一份工作，而且必須去努力做好工作，轉(zhuǎn)化為工作是我的立身之本>幸福之源。我需要好好工作以成就人生，工作有價(jià)值就有成就，才能實(shí)現(xiàn)其他的東西，做好自己，成就他人。做好自己，才算有備而為。

在這里，我感謝公司給了我一個(gè)能夠展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，是公司讓我實(shí)現(xiàn)了我自身的價(jià)值，對(duì)未來生活有了憧憬有了期盼。

--管具公司 劉軍

是公司成就了你讀后感

（二）讀了《是企業(yè)成就了你》一書，感觸頗深。書中著重闡述了一個(gè)嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與企業(yè)怎樣同舟共濟(jì)為主線，說明了企業(yè)的命運(yùn)就是職工個(gè)人的命運(yùn)的深刻道理。

企業(yè)是一個(gè)家庭，員工只有不斷的為這個(gè)家庭出力才能讓這個(gè)家庭更加繁榮富強(qiáng)。生活中，有些人總是認(rèn)為自己是在為企業(yè)打工，至于企業(yè)如何發(fā)展，與自己沒有任何關(guān)系。其實(shí)不然，企業(yè)的命運(yùn)與自己的命運(yùn)有著千絲萬縷的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。企業(yè)興，員工興。

每一份工作所規(guī)定的任務(wù)就是一種責(zé)任。責(zé)任是每一名員工的立身之本，一個(gè)人放棄了工作中的責(zé)任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機(jī)會(huì)。做為企業(yè)的一名員工應(yīng)對(duì)自己的工作有正確的心態(tài)和滿腔的熱忱，正確認(rèn)識(shí)和承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù)。只有這樣，我們的工作才能充滿動(dòng)力，充滿感激，我們的生活也會(huì)更加充實(shí)和美好。

我們應(yīng)該具有一顆感恩的心。感恩心態(tài)是一個(gè)人真誠待人的表現(xiàn)，也會(huì)給我們的工作帶來巨大的收益。感恩傳遞的是上級(jí)對(duì)下屬的體恤、愛護(hù)之情和與大家同甘共苦的心聲。心懷感恩也是一個(gè)人為人謙虛的表現(xiàn)。謙虛使人進(jìn)步，謙虛的人會(huì)不斷鞭策自己，不斷給自己尋找動(dòng)力，追求卓越，拒絕平庸。這樣的人在企業(yè)，不管他是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工都會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，給公司創(chuàng)造效益。

書中說企業(yè)存在的原因就是我們企業(yè)的每名員工為了實(shí)現(xiàn)自己的理想而走到一起，成為了一個(gè)合作的集體。在這場(chǎng)旅行中需要我們這條船上的每一個(gè)人團(tuán)結(jié)一致，同舟共濟(jì)。在這條船上，我們的目標(biāo)是一致的，都希望企業(yè)這條船可以達(dá)到理想的彼岸，可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。責(zé)任大于能力，工作意味著責(zé)任。在我們的企業(yè)里，有各種不同的分工。領(lǐng)導(dǎo)是給我們指引道路的舵手，他的職責(zé)就是為我們整條船負(fù)責(zé)，他的思考就是站在整個(gè)企業(yè)的角度上，從全局出發(fā)。員工就是船員，之所以可以來到這條船，是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，所以企業(yè)的未來就是每一名員工的未來，需要像領(lǐng)導(dǎo)一樣思考，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對(duì)待自己的工作，做好每一件事，哪怕是小事。

每個(gè)人的一生中都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的經(jīng)歷——是風(fēng)平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人，你不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控；能否乘風(fēng)破浪，關(guān)鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)要想在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟，就要團(tuán)結(jié)、協(xié)作，具有凝聚力與創(chuàng)造力，形成一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)。

作為一名基層隊(duì)HSE監(jiān)督管理員，透過10多年的工作經(jīng)歷和待遇水平，更深深領(lǐng)會(huì)到公司大環(huán)境對(duì)職工個(gè)人利益密切相關(guān)的真實(shí)性。作為公司第三批勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的熱門人選，(>本網(wǎng)網(wǎng) >)隨著勞務(wù)工轉(zhuǎn)正試點(diǎn)機(jī)會(huì)的駕鶴西去，不知何年何月才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)人生的華麗轉(zhuǎn)變，成為一名石油鉆井正式工，達(dá)成用工身份的轉(zhuǎn)變。

感恩、責(zé)任、信念、敬業(yè)、執(zhí)著、熱愛……這些正確的工作觀念讓我明白了，很多事情換個(gè)角度想想就會(huì)有不一樣的收獲，其實(shí)，公司給我?guī)淼母莿?dòng)力，人生成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。

面對(duì)大環(huán)境的曲折轉(zhuǎn)變，作為員工，尤其是基層員工，要改變整個(gè)大氣候能做的委實(shí)不多，除了堅(jiān)定對(duì)公司和大環(huán)境的信心外，不要徒生'我欲將心照明月，奈何明月照溝渠'感慨，一門心思立足于做好本職工作，為在外憂情況下不要再生內(nèi)患，為共赴難關(guān)做一些自己能做和該做的事情。

——50841井隊(duì) 童愛林

是公司成就了你讀后感

（三）來到湘重，公司給我提供了物質(zhì)的保證，也提供了發(fā)展的舞臺(tái)，如果沒有事業(yè)發(fā)展的空間，我將在自己的事業(yè)上舉步維艱，所謂'巧婦難為無米之炊'.我把湘重看成自己的家，把公司未來的發(fā)展當(dāng)成自己的事業(yè)，持之以恒地為湘重的發(fā)展付出全部努力，為企業(yè)努力就是為自身的前途積淀力量，在工作過程中的每一分努力，每一分辛苦都將成為我贏得事業(yè)成功的砝碼。經(jīng)過一點(diǎn)一點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，把這些有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作當(dāng)中，使自己的潛能不斷得到開發(fā)，自身的價(jià)值不斷得到體現(xiàn)和提升，使自己在公司的地位和作用變得越來越重要。

參加了工作，讓我對(duì)責(zé)任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據(jù)一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責(zé)，為了實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和事業(yè)目標(biāo)，我要從自身做起，從現(xiàn)在做起，努力將自己鍛煉成為一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)，值得湘重信賴的優(yōu)秀員工。工作中將會(huì)存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險(xiǎn)阻堅(jiān)持自己的責(zé)任，使自己在責(zé)任來臨時(shí)勇敢地面對(duì)，向送給加西亞將軍的羅文中尉一樣面對(duì)艱難勇往直前。

沒有規(guī)矩，不成方圓，'服從文化'也是我們湘重發(fā)展所必需的。服從并不盲從，以積極熱情的態(tài)度去理解公司內(nèi)部的相關(guān)制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令充分理解，在執(zhí)行過程中朝著正確的方向付出全部努力。把自己的深入理解貫徹到最每一項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行過程中。并且在工作過程中把服從意識(shí)感染給同事，最少在我們化驗(yàn)中心潛移默化形成一種'服從文化',打造一支高效率，富有戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。

將獨(dú)立思考融入工作，讓自己更有主見。在認(rèn)真服從的同時(shí)，我將會(huì)養(yǎng)成獨(dú)立思考的好習(xí)慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實(shí)際工作中通過積極主動(dòng)地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對(duì)于那些需要努力去做的工作應(yīng)該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動(dòng)，并堅(jiān)持不懈地這樣做。目前最需要考慮的是三臺(tái)儀器在安裝調(diào)試的驗(yàn)收工作，在調(diào)試前還需要研究很多細(xì)節(jié)問題。

個(gè)人目標(biāo)與公司愿景相統(tǒng)一，描繪自己的未來。來到湘重，吳部長(zhǎng)與我的第一次談話就暗示我向蔣老師看齊，我意識(shí)到了自己的責(zé)任和使命，也明確了自己的目標(biāo)，在實(shí)際工作中堅(jiān)信自己的奮斗目標(biāo)，專注于自己的事職業(yè)，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標(biāo)的激勵(lì)下，堅(jiān)持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。讓理化技術(shù)在湘重發(fā)揮越來越重要的作用。

沒有完美的人，但有完美的團(tuán)隊(duì)，化驗(yàn)中心需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)在技能素質(zhì)上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進(jìn)步，使我們的團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展，富有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

質(zhì)管部：胡海濤

20**年8月15日

是公司成就了你讀后感

（四）'是公司成就了你，離開了公司你什么都不是。'書中著重闡述了一個(gè)嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與企業(yè)怎樣同舟共濟(jì)為主線，說明了企業(yè)的命運(yùn)就是你的命運(yùn)的深刻道理。

作為員工，我們要明白公司給我們提供了至少三個(gè)層次的益處：生存的保障、生活的享受、生命的體驗(yàn)。公司就是我們的船，在這艘船上的每一分努力，都將轉(zhuǎn)化為我們未來重新?lián)P帆起航的動(dòng)力。優(yōu)秀的人懂得在為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)才華的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。善待工作，工作就善待我們自己；成就公司，公司也成就了我們。

天上不會(huì)掉餡餅，所有支持我們生存的必需品：食物、衣服、日常消費(fèi)品都是需要我們花錢買的。不當(dāng)家不知柴米油鹽貴，維持我們基本生存的主要經(jīng)濟(jì)來源就是工作所得的薪水。

不僅如此，一份工作還會(huì)讓人產(chǎn)生安全感和安定感。因?yàn)橛泄ぷ髯屛覀兊纳蠲β灯饋恚覀儾拍芨械匠鋵?shí)。處在公司這樣一個(gè)團(tuán)體中，我們會(huì)產(chǎn)生自己是其中一員的被接納感和歸屬感。而且，公司提供的各項(xiàng)保障，如社保、醫(yī)保、失業(yè)>保險(xiǎn)會(huì)在我們遇到意外時(shí)提供必要的保障，在我們遇到困難的時(shí)候提供各種福利，讓員工體驗(yàn)到在契約關(guān)系下蘊(yùn)涵的種種人文關(guān)懷。

參加工作以來，讓我對(duì)責(zé)任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據(jù)一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責(zé)，為了實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和事業(yè)目標(biāo)，我要從自身做起，從現(xiàn)在做起，努力將自己鍛煉成為一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)，值得信賴的優(yōu)秀員工。工作中將會(huì)存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險(xiǎn)阻堅(jiān)持自己的責(zé)任，使自己在責(zé)任來臨時(shí)勇敢地面對(duì)。

沒有規(guī)矩，不成方圓，以積極熱情的態(tài)度去理解公司內(nèi)部的相關(guān)制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令充分理解，在執(zhí)行過程中朝著正確的方向付出全部努力。

將獨(dú)立思考融入工作，讓自己更有主見。我將會(huì)養(yǎng)成獨(dú)立思考的好習(xí)慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實(shí)際工作中通過積極主動(dòng)地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對(duì)于那些需要努力去做的工作應(yīng)該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動(dòng)，并堅(jiān)持不懈地這樣做。

個(gè)人目標(biāo)與公司愿景相統(tǒng)一，描繪自己的未來。來到70847HB鉆井隊(duì)，我意識(shí)到了自己的責(zé)任和使命，也明確了自己的目標(biāo)，在實(shí)際工作中堅(jiān)信自己的奮斗目標(biāo)，專注于自己的事職業(yè)，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標(biāo)的激勵(lì)下，堅(jiān)持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。

沒有完美的人，但有完美的團(tuán)隊(duì)，70847HB鉆井隊(duì)需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)在技能素質(zhì)上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進(jìn)步，使我們的團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展，富有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

——70847井隊(duì) 趙志強(qiáng)