第一篇：2013年6月公務員制度考試復習

A

1.按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有(D.5年

2.按照公務員法的規定，下列可以辭退公務員的情形是(D.不勝任現職工作，又不接

46.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B.機關的工作）47.公務員行政處分的對象是(C.公務員)

48.公務員考核中，“業務水平”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？(B．能 49.公務員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？B．能 50.公務員考核中最重要的一項考核原則是（C.注重實績）51.公務員考試錄用中的平等原則屬于（B．政治權利上的平等）52.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（C.辭退）53.公務員錄用考試制度形成于(C.英國)

54.公務員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質與能力的筆試科目是

受其他安排的 B

3.筆試的缺點是（D.不易考察應試者的實際工作能力

4.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的(D.道德紀律

5.不得“壓制批評、打擊報復”屬于行政機關公務員應該遵守的 B.工作紀律）

C

6.參與賭博違反了公務員的（D.道德紀律）

7.初任培訓的對象是（A ．新錄用的處于試用期的公務員）8.辭職是公務員的（A．權利）

（A．行政職業能力測試）

55.公務員錄用制度的適用范圍僅限于擔任（C.主任科員以下非領導職務的公務員 56.公務員任職培訓的時間不少于（C．30天）

57.公務員所在機關根據法律規定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職

D

9.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定辭去現任職務，稱A.因公辭職)務關系的行政行為是(B.辭退)

10.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是(B.自愿辭職)11.對公務員解除處分的決定機關是（C．原處分決定機關）12.對公務員申訴做出處理決定的最長期限是（D ． 90 天

13.對公務員在艱苦邊遠地區工作、生活而進行的補償屬于（D.地區津貼 14.對公務員在特殊勞動條件或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給

予的補償稱為（C ．津貼）

15.對國家公務員進行獎勵，其首要作用在于(A．引導示范)。

16.對西方文官制度產生重大影響的中國古代官員選拔制度是（B 科舉制）17.對新錄用人員應當在試用期內進行(A.初任培訓)

18.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于

（A.福利

19.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C.崗位津貼）

F

20.反映公務員新陳代謝機制的是(C.交流)

21.非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的(C.身份保障

權)

22.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是(D.人力資源和

社會保障部 G

23.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(D.品位的因素)24.根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年

限滿(C.30年)

25.根據《行政監察法》規定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監察機

關提出申訴的時限是（A．30天）

26.根據公務員法的規定，下列應實行地區回避的公務員是（A ．縣長）27.根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是(C.省部級正職以

下)

28.根據國家公務員制度有關規定，下列各項中不屬于辭退條件的是(A.一年考

核被確定為不稱職的29.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A.調任、轉任、掛職鍛

煉）

30.根據我國公務員法的規定，屬于公務員范圍的人員是;D以上三個條件同時具備的人員

31.根據我國公務員法的規定，下列人員中屬于公務員的人員是（B.法院院

長）

32.《公務員法》規定的公務員被辭退的條件是(B.曠工連續超過15天以上公

務員被辭退后的辭退費發放，工作年限滿兩年的，發放期限為(B.4個月)

33.公務員撤職處分的期間是（D ．二十四個月）34.公務員處分復核的受理機關是（A ．原做出處理決定的機關 35.公務員辭退費發放的最長時間是（D．24個月）36.公務員的冬季宿舍取暖補貼制度屬于(C.福利制度)

37.公務員的范圍僅包括中央政府行政系統中非選任和非委任的事務官員的國家

是:A英國

38.公務員的轉任通常是指（A．在國家機關內部調動）

39.公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服時，向原處理

機關提出重新審查的意見與要求的，稱為(B.公務員復核

40.公務員法規定，公務員被辭退的條件之一是曠工或無正當理由逾期不歸連續超

過（C 15 天）

41.公務員法律責任中，最嚴厲的是(A.刑事責任)

42.公務員工時制度規定，每日工作8小時，每周工作(C.40時)43.公務員工資的平衡比較原則所比較的對象是(C.企業單位相當人員)44.公務員工資的支付形式是（B．貨幣）

45.公務員管理的首要環節是（B．公務員職位分類制度）

58.公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（B．五年以上工齡和兩年

以上基層工作經歷

59.公務員未滿國家規定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為 C.3至

5年

60.公務員應當退休的條件是(A.完全喪失工作能力)61.公務員應當退休的條件是(D.男滿60周歲，女滿55周歲 62.公務員與所在機關的法律關系是(B.權利義務關系

63.公務員在國家行政機關內部平級調動被稱為（B ．轉任）64.公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是(C.30

日)

65.公務員職級工資中主要體現公務員的能力和資歷的組成部分是(B．級別工資 66.公務員職位的主體是(A.綜合管理類職位)67.公務員制度首先產生于（B．英國）

68.公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（A.政治紀律）69.國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質幫助屬于（D．公務員福

利）

70.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是(B.保險制

度)

71.國家公務員的考核結果分為(C．優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 72.國家公務員離職學習超過一年的，應受到的人事處理是(A.免職)73.國家行政機關與其他機關以及企業、事業單位之間進行的人員交流且不改變人事

關系的形式是（D．掛職鍛煉

74.國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務

或者副調研員以上其他相當層次的非領導職務的交流形式是（B ．調任）J

75.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的(D.獲得報酬權 76.機關公務員在年度考核中被確定為優秀等次的人數最多不得超過

(C.15%)

77.建設國家公務員隊伍“專業化”的涵義是指(B.要培養公務員的專門業務能

力)

78.解除公務員行政記大過處分期限為自該處分決定之日起滿(C.一年半)79.解除公務員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(B．一年)80.解除公務員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(B．半年)。81.晉升省部級副職應該具備的文化程度是（B ．本科以上）

82.競爭上崗適用于選拔任用(D.各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員 83.具有公務員一等功獎勵審批權限的機關是（D.省政府）

K

84.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的(C.近因效應)

85.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作

出客觀的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于(D.暈輪效應 L

86.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以(C.辭退)

87.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C.90日）

M

88.某地級市工商系統公務員職務升降的負責機關是（C．省工商局）89.某公立中學的副校長交流到所在市的教育局任副處長，這屬于（A.調任）90.某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了A工作紀

律）

91.某公務員認為其所在機關對他做出的開除處分決定侵犯了本人的合法權益，可以

(A.向上級國家行政機關提起控告

92.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了(A.政治紀律)

93.某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能145.下列屬于我國公務員職位數量最大的職位類別是(B．綜合管理類)146.下列選項不是職位聘任的特點的是（C．選舉產生）

147.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是B轉任)148.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是(D具有MPA專業學位）149.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是(B.工資報酬)150.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C.降職是一種處分 151.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D.降職的依據

基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其年度考核應確定的等次是（C．基本稱職）

94.某國家機關對本機關公務員進行“科學發展觀”專題培訓，該培訓屬于（B．更

新知識培訓）

95.某縣統計局根據工作需要，擬聘任公務員，其批準機關是（B．省公務員主管

部門

96.目前，男性公務員的法定的退休年齡是（C ． 60 周歲）

152.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是D.不用繳納153.下列選項中，可以實行聘任制的公務員職位是（D.軟件師）154.下列選項中，屬于公務員處分種類的是(A.降級)155.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D.警告

156.下列選項中，屬于公務員的是（B.公安派出所所長）157.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是(C.取消錄用)158.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D.配偶的父母 159.下列選項中，屬于委任制公務員的是(A.司長)

160.下列有權對北京海關人事處長職務任免作出決定的機關是（C．北京海關）P

97.品位分類的主要依據是（B．人的資歷和身份

98.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是(A.法院 R

99.任免縣政府工作部門副主任科員的機關是（C.縣政府人事局）

S

100.省級人民政府工作部門國家公務員錄用計劃應由（A．國家公務員管理）

審批。

101.實施公務員調任的先決條件是（A ．工作需要）

102.屬于不應免去現任職務的是（A.國家公務員被臨時借調二個月以內者

W

103.王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是

（D．初任培訓

104.圍繞建設高素質、專業化公務員隊伍而設立的專業學位是(A.MPA)105.我國對公務員考核的主要依據是(D.績

106.我國的國家公務員職務分為（B領導職務和非領導職務）兩個序列。107.我國地方各級人民政府領導人員的任免機關是（D ．同級人大及其常委會 108.我國對公務員最低的獎勵種類是(B．嘉獎)109.我國對女國家公務員的產假期定為(B.3個月)。

110.我國公務員當年考核中被確定為不稱職等次的，應予以（D．降職 111.我國公務員的管理機構是(D.各級人事部門)

112.我國公務員法中規定獎勵的對象是（D ．公務員個人和集體）113.我國公務員非領導職務序列的職務層次有(A.8個)114.我國公務員工資制度是（B.職級工資制

115.我國公務員工資制度中首要的基本原則是(D.按勞分配原則)116.我國公務員考核的結果等次分為（B．4 等）117.我國公務員錄用的原則中，應該(C.以擇優為核心)118.我國公務員培訓的管理機關是（C ．公務員主管部門）119.我國公務員任職培訓的對象是（B.晉升職務的人員

120.我國公務員制度不搞“政治中立”主要是因為(C.實行共產黨領導的多黨合作

制)

121.我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時”與現代公務員獎勵中的哪個原則同

義（A.及時原則）

122.我國錄用公務員的最低年齡是（A.年滿18周歲）123.我國人事仲裁的適用對象是(A.聘任的公務員)

124.我國通過民主選舉的方法確定合適的國家公務員擔任職務的任職方式稱為(D

選任制)。

125.我國現有的公務員級別是（D．27級

X

126.下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D．掛職鍛煉）127.下列不屬于國家行政機關的是(C.共青團中央)

128.下列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是（D.撤職 129.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A.獎章)130.下列公務員職務中屬于領導職務的是（A ．副科長）131.下列關系中不屬于公務員應該回避的是(D．同學關系 132.下列關系中屬于公務員應該回避的是（D.父子關系

133.下列機關中哪個機關不具有公務員申訴的管轄權（D.司法機關 134.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D.年度考核確定為稱職 135.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C.降職）136.下列人員中適用公務員職務升降法規的是（D.教育部巡視員 137.下列人員中屬于公務員的是（C ．某縣環保局科員 138.下列適用選任制任職方式的公務員是（D ．某鄉長）139.下列屬于公務員保險制度的內容是（D ．生育費用報銷 140.下列屬于公務員法定培訓的是（B ．初任培訓）141.下列屬于公務員行政處分種類的是（B．警告）142.下列屬于違反道德紀律的是(C.賭博)143.下列屬于違反廉政紀律的是(A．貪污)144.下列屬于我國公務員內部交流形式的是(B.轉任)

161.下列有權受理公務員控告案件的機關是（D．政府行政監察部門）162.下列有權授予公務員榮譽稱號的機關是（A ．重慶市政府）163.下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（A．副主任科員）

164.縣級以下國家行政機關辭退公務員，必須得到下列哪個機關的批準？（C．該縣

人事部門）

165.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A.轉任)166.協調公務員系統和外部系統分配關系的工資確定原則是(D.平衡比較原則 167.新錄用的公務員試用期為（D ．一年

168.新錄用的公務員在國家機關的最低服務年限是（C．三年）169.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（B.撤職）

Y

170.一般不得在原籍任職的公務員是指（A.擔任鄉級政府領導職務的公務員 171.依照公務員辭退制度的有關規定，下列表述中正確的是（B.被辭退的公務員一般

應發放一定的辭退費

172.依照公務員制度，公務員不得提出辭職的情形是（D.正在接受司法機關審查的 173.依照現行公務員工資制度，下列表述中正確的是（A.公務員工資主要體現了按

勞分配的原則

174.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是(C.職位分類)

175.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是(A.公務員不得在企業或者其他營利

性組織中兼任職務

176.以下有權任免國家商務部部長職務的任免機關是(C．全國人民代表大會)。177.由于國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公

務員的收入進行的適當補償，被稱為（B.補貼）

178.“越權行政”違反了公務員的(A.依法履職的義務)

Z

179.在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C ．英國）180.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D.省級以上政府)181.在公務員降職過程中發生的爭議，解決的途徑有(A.公務員申訴控告 182.在公務員交流中，不屬于調任職務的是(B.主任科員)183.在公務員領導職務序列中，最低領導職務是（D.副科長）184.在公務員親屬關系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C.堂兄弟)185.在公務員申訴制度中，復核、申訴期間原處理決定（B．不中止執行，待新決定

出來后再執行新決定

186.在人事分類中，品位分類強調的是（A.以“人”為中心）187.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是(D.銜

級)

188.在我國公務員制度中，國務院總理的級別為(A．1級)。

189.在下列親屬關系中，不屬于國家公務員回避制度規定的法定回避關系的是(C.五代以內旁系血親關系)

190.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培

訓，這種培訓應屬于(A.專門業務培訓)

191.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是(D.掛職

鍛煉

192.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B.行政執法類職位）

193.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被(C.辭退)194.職位分類制度所遵循的基本原則是（D ．因事擇人

195.中華人民共和國公務員法》的施行時間是(C.2006年1月1日 196.最早實行經典品位分類制度的國家是(B．英國)。197.最早實行經典職位分類制度的國家是(A．美國)。

第二篇：自學考試《公務員制度》復習大綱

第一章 公務員制度的產生

（一）公務員制度的概念 1．識記：（1）公務員的含義；（2）公務員制度的含義。2．領會：（l）我國公務員的范圍；（2）在我國“參照管理”的機關。

3．應用：運用公務員的概念，從工作人員中正確挑選出具有公務員身份的人員。

（二）我國推行公務員制度的指導思想 1．識記：指導思想包括的內容。

2．領會：堅持馬克思主義中國化理論為指導的重要性。

（三）英國公務員制度的產生

1．識記：英國市場經濟的形成與發展。

2．領會：英國資本主義市場經濟與公務員制度產生的關系。

（四）我國公務員制度的產生

1．識記：我國原干部人事制度的弊端。

2．領會：我國公務員制度與社會主義市場經濟的關系。

（五）我國公務員制度對原干部人事制度的繼承 1．識記：我國原干部人事制度的優良傳統。

2．領會：我國公務員制度的特點與原干部人事制度優良傳統的一致性。

（六）我國公務員制度對原干部人事制度的發展

1．領會：我國公務員制度對資本主義諸國公務員制度借鑒的管理原則。

2．應用：將我國借鑒西方諸國公務員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學性。

第二章公務員義務與權利

（一）公務員義務權利的含義與意義 1．識記：公務員義務；公務員權利。

2．領會：了解規定公務員義務與權利的意義。

（二）公務員義務的內容 1．識記：（1）規定公務員義務的原則；（2）依法履行義務；服從命令義務。2．領會：（1）九項義務各自的核心要求；按照規定的權限和程序認真履行職責；服從和執行上級依法作出的決定和命令；保守秘密的義務涉及的兩對矛盾。（2）不履行義務的法律責任。

3．應用：運用公務員義務的相關知識分析現實中與公務員義務相關的問題。

（三）公務員權利的內容 1．識記：（l）規定公務員權利的三原則。（2）身份保障權；勞動報酬權。2．領會：（l）八項權利各自的具體表述；身份保障權的意義；勞動報酬獲得權和工資決策參與權；批評建議權。（2）公務員權利有哪些法律保障。

3．應用：運用公務員權利的相關知識分析現實中與公務員權利相關的問題

第三章 公務員職務與級別

（一）職務與級別的含義。我國設置公務員職務與級別的目的 1．識記：（1）職務；（2）級別。

2．領會：我國設置公務員職務與級別的三個目的。

（二）職位分類與品位分類的含義。我國公務員職位分類的內容 1 ．識記：（l）職位分類；（2）品位分類。2．領會：（l）劃分公務員職位類別的標準；（2）我國公務員的職位類別劃分。

（三）我國公務員的職務序列 1．識記：（1）領導職務序列；（2）非領導職務序列。2 ．領會：我國公務員兩種職務序列的職責。

（四）我國公務員的級別 1．識記：（1）級別的功能；（2）確定級別的依據；（3）對應幅度。2．領會：怎樣在對應幅度內晉升公務員的級別。

3．應用：從一批公務員職務與所列的級別中，正確排出其對應關系。

第四章 公務員錄用

（一）錄用的概念

1．識記：公務員錄用的含義。2．領會：（l）公務員錄用考試起源于英國的依據；（2）實行公務員錄用的意義。

（二）公務員錄用的資格條件 1．識記：（l）公務員錄用的基本條件：（2）公務員錄用的限制性條件。2 ．領會：（l）了解公務員錄用的7 個基本條件的內容；（2）理解制定3 個限制性條件的意義。

（三）公務員錄用的原則

1．識記：了解“公開、平等、競爭、擇優”四項原則的內涵。2．領會：（l）對四項原則的具體要求；（2）實行這些原則的意義。

（四）公務員錄用考試的內容

1．識記：考試內容涵蓋哪些方面？ 2．領會：（1）知識與技能測驗的重要性；（2）能力測驗的必要性。3．應用：運用錄用的原則分辨實際錄用中的案例。

（五）公務員錄用考試的方式

1．識記：錄用考試中筆試與面試的優缺點。

2．領會：情景模擬與心理測驗的必要性；面試的意義。

（六）公務員錄用的程序

1．識記：對各項程序的表述。2．領會：對錄用標準的掌握。

3．應用：模擬面試的情景與答題的技巧。

（七）試用期

1．識記：試用期的內涵。

2．領會：對試用期滿考核合格與否的不同處理方式。

第五章 公務員考核

（一）公務員考核的含義與意義 1．識記：（l）公務員考核的概念；（2）考核與錄用考察、晉升考察的區別。2．領會：建立公務員考核制度的意義。

（二）公務員考核的原則 1．識記：考核的四項原則。

2．領會：客觀公正原則的重要性。

3．應用：對違反考核原則事例的正確分析。

（三）公務員考核的內容

1．識記：德、能、勤、績、廉五個方面的考核內容。2．領會：重點考核工作實績。

3．應用：對正確掌握考核內容案例的分析。

（四）考核的范圍

1．領會：關于考核范圍的九個補充規定。

2．應用：對違規的公務員考核的各種綜合性案例，能夠作出正確的分析和判斷。

（五）考核的等次與標準

1．識記：優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2．領會：考核四個等次的基本標準。

（六）考核的方法

1．識記：考核的三個基本方法。2．領會：（l）領導與群眾相結合的重要性；（2）影響考核結果的心理因素。

（七）考核的程序

領會：對公務員定期考核的程序。

（八）考核結果的反饋與使用 1．領會：（l）考核結果反饋的方式；（2）考核結果使用的有關規定。2．應用：對考核結果按照有關處理規定的具體應用。

第六章 公務員職務任免與升降

（一）公務員職務任免、升降的含義與意義 1．識記：公務員職務任免、升降的含義。2．領會：公務員職務任免、升降的意義。

（二）公務員任職的方式與原則

1．領會：選任制、委任制、聘任制等方式適用的對象。

2．應用：運用公務員任職的原則，分析公務員任職中的典型案例。

（三）公務員的兼職

1．領會：公務員兼職的內容。

2．應用：運用兼職的規定，對現時存在的各種兼職情形，作出正確的判斷。

（四）公務員的免職 1．識記：免職的程序。

2．領會：公務員免職的幾種情形。

（五）公務員職務晉升的原則、條件、資格和程序 1．識記：公務員職務晉升的程序。

2．領會：公務員職務晉升的條件和資格。

3．應用：運用公務員職務晉升的原則，分析、判斷公務員職務晉升的典型案例。

（六）公務員競爭上崗、公開選拔

1．識記：公務員競爭上崗、公開選拔適用對象。2．領會：公務員競爭上崗、公開選拔程序。

（七）任職公示和任職試用期制度 1．識記：任職公示制度的含義。

2．領會：任職公示和任職試用期制度的具體規定。

（八）公務員降職的原則、條件

1．識記：公務員降職的原則、條件。2．領會：降職與行政處分的區別。

第七章 公務員獎勵與懲戒

（一）獎勵懲戒的含義與意義

1．識記：獎勵概念；紀律概念；懲戒概念。

2．領會：公務員獎勵的基本特征；公務員紀律與公務員義務的關系；實施公務員獎勵和懲戒的意義。

（二）獎勵的原則、條件與種類

1．識記：公務員獎勵原則；獎勵條件。

2．領會：公務員獎勵的三項原則；十類獎勵條件；五種獎勵類型。3．應用：運用獎勵的基本知識分析現實中與公務員獎勵相關的問題。

（三）獎勵的權限、程序與撤銷 1．識記：獎勵權限；獎勵的撤銷。

2．領會：行政機關獎勵權限的配置；獎勵的程序；撤銷獎勵的效力。3．應用：運用獎勵的基本知識分析現實中與公務員獎勵相關的問題。

（四）懲戒的條件與種類 1．識記：懲戒條件。

2．領會：政治紀律；公務員不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令；公務員不得從事或者參與營利性 活動，不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務；懲戒種類。

3．應用：運用公務員懲戒的知識分析現實中與公務員懲戒相關的問題。

（五）懲戒的程序、法律后果與解除 1．識記：懲戒程序；懲戒的解除。

2．領會：懲戒程序；懲戒的法律后果；懲戒的解除。

3．應用：運用公務員懲戒的知識分析現實中與公務員懲戒相關的問題。

第八章 公務員培訓

（一）公務員培訓的含義和意義 1．識記：公務員培訓的含義。

2．領會：公務員培訓的自身特點；公務員培訓的意義。

（二）公務員培訓的基本原則、相關法律法規和文件規定 1．領會：公務員培訓的基本原則。

2．應用：運用公務員培訓的國家法律、黨內工作條例、黨和政府相關文件，分析我國公務員培訓的法定依據。

（三）公務員培訓的種類

1．識記：公務員培訓四大類的含義和對象。

2．領會：四大類公務員培訓的含義及其對象、目的和內容、結果使用等。

（四）公務員培訓的內容

1．領會：公務員培訓的內容。

2．應用：分析公務員培訓的內容與當前經濟社會發展、政府管理的相關性。

（五）公務員培訓施教機構與管理

1．識記：公務員培訓施教機構的種類。

2．領會：公務員培訓施教機構的管理；公務員培訓的管理體制。

（六）公務員培訓的需求分析

1．識記：公務員培訓需求分析的概念。

2．領會：公務員培訓需求分析的基本要素；公務員培訓需求分析的主要方法。

（七）公務員培訓的規劃與設計的概念 1．識記：公務員培訓規劃與設計的概念。2．領會：公務員培訓規劃設計應考慮的因素。

3．應用：運用公務員培訓規劃與設計方法，對具體公務員培訓案例進行規劃和設計。

（八）公務員培訓的技術方法

1．識記：公務員培訓的技術方法的種類。2．領會：各種公務員培訓技術方法的特點。

（九）公務員培訓的評估

1．識記：公務員培訓評估的概念。2．領會：公務員培訓評估的主要環節。

第九章 公務員交流與回避

（一）公務員交流的含義與意義 1．識記：公務員交流的含義。2．領會：公務員交流的意義。

（二）公務員交流的原則

1．識記：公務員交流的原則。

2．領會：依法交流與個人服從組織兩原則的重要性。

（三）公務員交流的形式

1．識記：調任、轉任、掛職鍛煉的含義。

2．領會：我國公務員調任、轉任、掛職鍛煉的對象。3．應用：正確分析調任、轉任、掛職鍛煉的正誤案例。

（四）黨政領導干部的交流制度 1．識記：黨政領導干部交流對象。

2．領會：黨政領導干部交流的范圍與方式。

（五）公務員回避的含義與意義 1．識記：公務員回避的含義。2．領會：公務員回避的意義。

（六）公務員回避的原則

領會：公務員依法回避原則的重要性。

（七）公務員回避的形式

1．識記：任職回避、地區回避、公務回避的含義。2．領會：三種回避形式的對象與范圍。

3．應用：正確區分各類有親屬關系的人員及其所任職的情況、區域，判定其應不應回避，屬何種回避？

第十章 公務員工資、福利與保險

（一）公務員工資福利保險的含義與意義 1．識記：工資、福利與保險的含義。2．領會：公務員工資福利保險的意義。

（二）公務員工資 1．識記：（l）公務員現行工資結構的主體構成；（2）職務級別工資制的概念；（3）津貼及地區津貼的概念與類型。

2．領會：（l）了解公務員職級工資制不同發展階段的情況特點；（2）確定公務員工資的原則。3．應用：運用公務員工資的知識分析現實中與工資有關的問題。

（三）公務員福利 1．識記：（l）公務員福利制度包括的主要內容；（2）法定節假日；（3）工時制的含義 2．領會：公務員福利制度存在的問題

3．應用：就改革公務員福利待遇提出你的建議

（四）公務員保險 1．識記：（l）基本醫療保險制度的概念；（2）生育保險制度的概念 2．領會：（1）公務員保險的作用；（2）公務員保險制度存在的主要問題；（3）公務員保險改革的趨勢

第十一章 公務員辭職、辭退與退休

（一）公務員辭職辭退退休的含義與意義 1．識記：（1）辭職、辭退、退休的概念；（2）辭職辭退退休制度的概念。2．領會：建立辭職辭退退休制度的意義。

（二）公務員辭職

1．識記：辭去公職與辭去領導職務的概念。2．領會：（l）辭去公職的特征、條件、程序；（2）辭去領導職務的類型。3．應用：對公務員辭去領導職務的案例進行分析、判斷。

（三）公務員辭退

1．識記：辭退的概念與特點。2．領會：（l）辭退與開除的區別；（2）辭退的條件與限制辭退的規定；（3）辭退的法律后果。

（四）公務員退休 l．識記：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．領會：（l）應當退休和提前退休的條件；（2）確定公務員退休待遇的原則；（3）公務員退休后的政治、福利和其他待遇。

3．應用：綜合分析，列舉公務員“出口”的主要渠道。

第十二章 公務員申訴與控告

（一）公務員申訴控告的含義與意義 1．識記：申訴概念；控告概念。2．領會：公務員申訴與其他申訴的差異；公務員控告應當具備的條件；公務員控告與公務員申訴的區別；公務員申訴和控告的意義。

（二）申訴的事由與受理機關 1．識記：申訴事由；受理機關。

2．領會：八個方面的申訴事由；四類受理機關。

3．應用：運用公務員申訴的知識分析現實中和公務員申訴有關的問題。

（三）申訴的程序、期限與審理 1．識記：申訴程序；申訴期限。

2．領會：三類申訴程序；申訴期限的規定；申訴案件的審理。

3．應用：運用公務員申訴的知識分析現實中和公務員申訴有關的問題。

（四）控告的事由與受理機關 1．識記：控告事由；受理機關。

2．領會：公務員可以控告的事由有哪些；公務員控告的受理機關有哪些。3．應用：運用公務員控告的知識分析現實中和公務員控告相關的問題。

（五）控告的處理程序 1．識記：控告處理程序。

2．領會：公務員控告的處理程序有哪些具體步驟。

3．應用：運用公務員控告的知識分析現實中與公務員控告相關的問題。

（六）申訴控告中各方的義務與責任 1．領會：（1）申訴人和控告人的義務與責任；（2）被申訴、控告機關及其領導人員的義務與責任；（3）受理申訴、控告機關及其工作人員的義務和責任。

2．應用：分析現實中公務員申訴、控告案件中各方的義務和責任

（七）人事爭議仲裁概念與原則

1．識記：人事爭議；人事爭議仲裁。

2．領會：人事爭議仲裁的合法、公正、及時處理三項原則。

第三篇：如何復習公務員考試

一

4個月公務員考試復習完美計劃

一、行政職業能力測驗

1、言語理解與表達 ：需要每天多看題型，多做題。復習所需時間：如果功底薄弱，考前4個月開始復習該項內容，因為這個部分需要從公務員辦公角度來很準確的做題。稍微有點這方面意識的朋友可以考前2個月考試復習。每天花費15分鐘實實在在的做題和看題型解析。

2、數量關系：更加需要多做不同題型。復習所需時間： 這個部分需要提前4個月，如果對這個部分已經有一定的做題思維的，可以考前2個月開始復習。一般是每天花費20分鐘的時間來做運算等方面的練習，多練習，做題速度快，在考試時候才能精準做題，取得高分。

3、判斷推理：邏輯思維需要比較敏捷，因此需要不斷做題。復習所需時間： 這個部分需要提前4個月，如果對這個部分已經有一定的做題思維的，可以考前2個月開始復習。這塊內容在整個考試中，很多考生都反應比較難，所以要高度重視，這個部分中的圖形推理更加要多加練習。每天花費25分鐘來學習。

4、資料分析：復習所需時間： 這個部分需要提前4個月，如果對這個部分已經有一定的做題思維的，可以考前2個月開始復習。每天需要花費15分鐘時間學習。

5、常識：主要包括法律、政治、經濟、科技、人文等我們在大學以及以前學習過的知識，如果有教材的情況下，將全面的常識部分自己制定一個完善的學習計劃，每天閱讀部分教材內容，并在此基礎上每天再做部分針對性練習。考前4個月復習每天花15分鐘閱讀和做題，記憶教材內容也可以在日常閑暇之時隨時隨地拿出來看看，增加熟悉度。

二、申論

1、申論的寫作方法：需要針對某些這方面寫的比較好的教材，熟悉我掌握運用申論的寫作文體有哪些，怎樣寫能得到高分等。這部分不一定每天都要花費時間去看，只要在自己做題練習前需要將這部分內容熟讀、掌握。

2、申論的寫作內容：近年來多會考時事方面的題目，所以時事政治、國家大事、重大新聞一定要關注，并且要了解深些。關鍵是在考試時候拿到題目后要能將自己知道和了解的東西運用申論的寫作方法含義深重的將其表達出來。最好是考前4個月中，前兩個月每星期認真的實戰演練一遍，后兩個月每星期兩篇來演練，如果有興趣的可以再加大練習量。

3、申論的寫作范文：范文一定要每天看一篇，要多尋找，網上也可以找到，如共享資料可以下載，也可以直接到航博公務員網站找范文，這個網每天都更新。二

首先，備考公務員考試要制定適合自己的學習計劃的重點事項

1、沒有壓力則沒有動力,制定學習計劃一定要定得略高一些。

2、重在激勵，自我激勵是人們增強信心不可或缺的手段。我們所作的學習計劃，應當滿足

3、目的：一是自己復習過程的指南；二是能作為學習進度的“晴雨表”；三是能成為使自己不斷感受成功、不斷得到滿足、不斷激發熱情的“助推器”。

4、堅持的信念：我是最棒的，我一定能通過考試的。

其次，我們制定學習計劃應堅持的原則：

1、要積極主動，心態是積極的，行動是主動的。

2、要以終為始，目標為11月通過考試，其它都應為目標讓路。

3、先易后難，分解難點，各個擊破。

4、要相信“有方法，但沒有捷徑”，只有多看、多做。

再次，我們有學習時間的安排：

1、先購買一套好的國家公務員考試教材，看第一遍書，以理解為主，知道大概。（7月）

這里我介紹下選擇教材幾點注意事項：一看主編單位有無公務員考試研究的真實背景；二看印刷的版次和圖書的質量；三看作者權威性，名氣大的出版社不一定教材就是最好的。；最后看是否與自己參加的考試相符合。

2、公務員考試真題演練。（8月）

真題演練可以選擇最近2年的（06-08年），演練真題達到以下幾個目的：

1、了解公務員考試：通過對歷年真題的學習，可以感性認識公務員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。

2、掌握解題思路，培養解題技巧：

3、領悟公務員考試命題側重點和命題技術的變化。

3、做看第二遍書，配合一本模擬試卷，邊看邊做習題，最好有章節練習。專項突破行政職業能力測驗五大題型，練習速度和積累解題方法；關注社會熱點問題，熟悉申論各種題型答題方法；參加一個專業優秀輔導機構的培訓。（9-10月上旬）

在申論備考方面做足準備提兩點建議：

選對資料，培養語感。《半月談》是一個不錯的準備公務員考試的資料，其中的“半月評論”的文體風格非常值得借鑒；《人民日報》的“人民論壇”也是不錯的選擇；華圖出版的《公務員考試報》專家分析社會熱點問題也很有針對性；當然，要想在語言上真正有所突破，簡單的瀏覽是不夠的，需要花費時間和氣力。如果能夠熟讀、甚至背誦兩到三篇人民日報社論或半月評論，效果是非常好的。

關注社會熱點，掌握基本的理論知識。關注這些問題的同時，不但要關注其理論背景，而且最重要的是關注這些問題的發展現狀以及針對其問題的具體的解決思路和對策，這些積累很可能在考試中發揮巨大的作用。

4、關注招考公告和新大綱，華圖每年都會有老師第一時間解讀新大綱，找一個適合自己的職位，大部分職位都有學歷、經驗、專業、政治面貌等要求。（10中旬-10月下旬）

4、查缺補漏，強化解題技巧；模擬考試，磨刀上陣，重視命題規律，自我預測考試趨勢。（11月）

重點還是重點，如果考試只為求新求異，舍本逐末，那么考試本身就失去了意義。所以萬變不離其宗，考試總逃脫不了它內在的命題規律，擺脫不了考察歷年的重要知識點，改變不了每年都會重復的考點的現實。所以我們要信心滿滿，相信自己也是命題者。

5、舒暢心情，滿懷信心參加考試，給自己許個愿 120分的目標。（11月20-25日）

最后，我們自己把握成功的節奏

如果把公務員考試視為走向人生成功的一條河，那么恰如其分地把握造橋的“輕重緩急”就成了過這條河成敗的關鍵。在公務員考試過程中，如何合理分配復習時間是制定學習計劃的關鍵點。

“人生是可以策劃的。”無論你使用哪種方法，關鍵要適合你自己，這是計劃的法則。無論你如何分配時間，有幾項內容是不可或缺的：一是熟悉大綱；二是通讀教材；三是真題演練；四是磨練速度；五是掌握最有用信息；每項內容各有功用，你可以循序而進，也可以穿插而行。

沒有督促，任何計劃都難以變成現實。人是有惰性的，加上平時學習等外界因素的影響，考生必須創造一種機制來督促自己，每天檢查學習計劃的執行情況，不斷校正運行的偏差，就像街口日夜監視著過往車輛的電子“貓眼”。

近年來，公務員這個職位越來越成為職場新人的熱門選擇。然而隨著報考人數的逐年增加，考試難度的逐漸加大，很多考生對公務員考試望而生畏！本經驗將幫助大家學會怎么復習公務員考試，提高大家考上公務員的概率。我國從20世紀90年代開始引入公務員考試，在進入21世紀之后，該項考試趨于成熟和穩定。每年都會在10月份國慶過后發布招考公告，一般來說公共科目筆試時間都在11月底(11月的最后一個周日)，如果遇到其他較為重要的會議或者活動，可能會推后到12月初舉行(如2008年國家公務員考試就是在12月初舉行的)。這里有一點要特別注意的是，每年年底舉行的考試都是下一的公務員考試，比如2009年11月底舉行的公務員考試就被稱為2010年公務員考試，這點對于考生選取參考書和教材尤為重要。

工具/原料 考友一名

行測申論紙質復習資料各一套

收藏一個資料下載網站（如百度文庫）

收藏一個電腦在線做題網站（如591up公務員考試應戰平臺）收藏一個手機在線做題網站 收藏一個新聞類網站 步驟/方法 1 制定復習計劃

確定考試時間，根據自身已掌握的程度和自身的時間安排 2 全面復習

這些技巧可以從紙質的行測復習資料中找到，也可以去百度文庫上下載，推薦《公務員從入門到高手超級強化版》，然后結合上面的技巧，去在線練習網站上做專項練習，并不斷強化。申論方面就是持續關注新聞熱點，做大量的專項練習，如果字寫得不好，就練練字，盡量工整 3 難點弱點突破

針對自己在專項練習里面發現自己的弱項去有意識的進行突破，最直接的方法就是利用591up公務員平臺里的數據分析和錯題庫系統，對錯題反復練習。不論是看教材還是做真題還是記方法，都要多思考、多總結。對教材中提到的作答方法在實際應用的過程中自己是否能得心應手，要經過反復實踐，最終找到適合自己的一套答題策略。4 全面沖刺

堅持練習考生可能覺得快到考試了，只要在翻閱一下自己的筆記，熟悉下教材中的答題方法和技巧就可以了，這些固然重要，但是堅持不斷地練習也不容忽視。這個時期的練習的目的是為了“留住感覺”，這樣在真正的考試中就不會覺得陌生和恐慌。

調整心態。越到臨近考試的時候，考生越容易亂了陣腳，這時要不斷地給自己心里暗示，之前的復習就是很好的強心劑，要堅信只要認真復習了就會有成果。往往在最后的沖刺階段，考生的心理會有很大波動。心態的好壞，直接影響前期復習的效果和最后的沖刺復習。這段時間，考生要不斷調整心態，堅持下來，積極備戰，充分利用好這十天時間。END 注意事項

貴在堅持，復習公務員考試是一個艱苦的過程，需要毅力。遇到困到的時候，找考友陪你一起探討，一起解決，心情不好，也可以找考友聊天

個人總結怎么復習公務員考試：重在堅持 態度決定成敗

經過努力加運氣，自己有幸公考上岸，很多朋友同學問怎么復習，這個問題很大，答案也因人而異，所有成功和失敗的經驗、教訓，都具有參考價值，但是一點：方法不可照搬!最重要的是復習方法要符合自身!總結自己的一點小經驗，給更多努力的人提供一些參考吧。前提：

很多人報考公務員是隨大流，目前浩浩蕩蕩的公務員考試大軍，相當大一部分人是盲目的跟風，就覺得大家都去考，自己也應該試試。雖然也不乏蒙著眼睛考上的，但是更大一部分人還是應該有清楚地認識，說到底，是對自己時間、精力、付出和將來的負責!1 對公務員的認識

待遇問題：不得不承認，目前很多人對公務員整體存在很多誤解，所謂的高工資，高福利，各種隱形收入，灰色收入。。這些雖然也存在，但是只是一種少數現象，大部分的基層公務員(通過招考絕大部分人是在基層職位)的待遇是很普通的，只能說是餓不死也吃不飽，當然不排除在發達地區發達部門的收入會相對高一些，但是總體上基層公務員是很一般的待遇的，尤其是國家在實行了陽光工資后，很多的部門待遇水平大降!只和一般的公司待遇類似!所以抱著高收入思想的報考者，個人建議首選公司、企業等了，公務員不適合!權力問題：有人以為，公務員手里有權力，即使自己待遇一般，可以利用權力撈外快，灰色收入等等，雖然現在****現象、行賄受賄現象也很多，但是請記住：要想一輩子平平安安，就最好安分守己!要想安安穩穩過好小日子，那些想法就不要有，以后的大趨勢是監督舉報機制更加完善，反****打擊力度也會越來越大!工作輕松問題：這個問題上，不能一定說公務員工作不輕松，輕松的工作室不少，但是相對于以前和人們的認識，很多的基層公務員是很辛苦很勞累的，加班加點也經常存在，尤其是一些業務職能部門，所以報考者要有這方面的基本了解。公務員職業最大的一個特點就是穩定!福利相對較好!2 對自己的認識

以上講過了對公務員整體的了解，最自己的認識是進一步需要做的。分析自己的性格特點，是不是成熟，負責任，受得了委屈，正義感等等，起碼的要機關里的大概情況有所印象，是和企業里的環境不一樣的，有的人適合公務員工作，有的人不適合。關鍵是搞清楚自己想要什么?簡單舉例兩個類型：

第一種以我為例，先不說自己專業對口，因為自己不求大富大貴，只求安穩閑適，經營好自己的生活，想找的是輕松，有正常節假日休息日，可以自由安排生活和家庭計劃的工作，工作是為了生活，不想承受太多的人生和社會壓力，所以選擇離開北京，不呆在大城市，而我只要在一個中小城市，一份公務員的工作，一個溫馨的家庭和一份生活就好，所以公務員適合我。

第二種，有的人很有激情，有著一番做大事業的理想，想要的是一種奮力拼搏，追求夢想的生活，創造一番大的業績，取得高的收入，不怕吃苦不怕委屈不怕漂泊，那么相對而言，公務員并不適合他們，也許即使考上了，有一天終會覺得一輩子固定了，終究無聊還是會離開。

曾經看過一篇文章，有個女同志，畢業后考上了家里縣城的財政局，很閑適的一份工作，過的很無聊，很羨慕在社會上，在企業里，在上海深圳闖蕩打拼的人。但是回復文章的人這樣說，身在福中不知福，說她體會不到闖蕩打拼的人所受的委屈、辛酸、痛苦、沒有歸屬感、沒有穩定感等等。

所以，首先要對自己有個清醒的認識，明白自己想要什么，自己是否適合做公務員，然后再做是否報考的決定。復習階段：

復習前，首先需要了解的是公務員整體的基本情況。

什么是國家公務員考試，什么時省級公務員考試，二者區別，試題難易度，競爭激烈程度，考試的時間(在時間上把握清楚了，才能較好的做好自己的復習計劃和其他的生活安排)，考試的試卷時間，題型，內容等，整個公考的招考錄取流程等等。總體上自己要先熟悉公務員基礎信息，只有先了解對手，才能有的放矢，才能戰勝對手。

了解了公務員基本情況后，開始針對性的復習。以下，我就結合自己國考的經過說點體會。復習過程：

復習中，從始至終，最重要的一點：態度!可以說決定公考能否成的最重要一點就是態度!每年不乏裸考而成功的人，天才畢竟是少數，絕大部分成功的人還是需要靠自己的努力，裸考成功的人其實也是靠平時不自覺的積累而有基礎的。公考是個需要努力和付出的過程，能堅持下來了，一定意義上就獲得的成功。我說說自己的態度：自己的經歷逼的自己只能走這一條獨木橋。考試前3個月自己在空間寫了日志，立志要拿下國考!接近4000塊的公司獎金不要了，毅然辭職在家專職復習!不和朋友同學聯系，立志考不上，就一直隱忍!在復習資料上寫著關鍵詞、勵志詞句!放松了聽奮斗拼搏的勵志歌!一天坐在椅子上不動，脖子僵了買狗皮膏藥貼!放松時大聲罵自己!最后做好心理準備，哪怕拿出2年專職考試，哪怕一次二次失敗，自己不信就考不上!因為自己是個毅力不強，不能夠堅持的人，所以我需要這么做，但是對于能堅持下來，學習效果比較好的人，也沒必要這樣，目的只有一個，就是能利用好時間，取得復習效果!認真、不放過一絲機會的態度，是要貫穿公務員筆試，公務員面試始終的!這是我本篇文章最想強調的一點，態度!看過論壇一篇文章，“努力100天，笨鳥也能考上公務員”，也是體現的這點。

一、公考報名

報名這第一步，有很大的來去。報名時間上要選擇中后期，可以參考前期報考人數，盡量避免競爭性過大的職位;報考職位上，要結合自己專業和興趣，選擇自己愿意從事的地方、部門和崗位;資料填寫上，要實事求是，不要有虛假信息，并且獲獎證書等要有據可查，考生類別要明白什么時待業，應屆，在職(后期面試時需要各種不一樣的證明)。個人建議，有些獲獎經歷，亂七八糟的不要填，不影響錄取的，不然反而面試前要為那些提供證明等等，讓自己徒添煩惱。

二、公務員筆試

根據離考試時間的長短，制定自己的復習計劃。三個月基本上分為一個半月基礎復習階段，一個月查漏補缺練習加強階段，最后半個月沖刺模擬階段。每天從早8點半到晚12點，半天行測，半天申論。計劃要根據個人情況而定了。強調幾點：

1計劃要嚴格執行，不能是進度落下，不然影響后期。行測、申論復習計劃可以參考輔導名師公布的，也可根據考友的，制定出符合自己的個人計劃。對行測部分。先期是全面了解熟悉各種題型，各種答題方法，然后開始大量練題。以歷年國考真題和省考真題為主，重質量不要重數量，好好研究每道錯題，做到充分理解和掌握思路。可以做自己的錯題集，對于做錯的題記下來，經常翻看，加深印象;真題的答案。每個培訓機構給出來的差別很大，有的有一定道理，有的存在偏差，自己要綜合比較，有些勉強的要去理解思路，答題往往憑的是自己的感覺，當感覺存在猶豫時，可以參考培訓資料里說的答題方法。舉個例子，根據提問方式，言語理解類題目，有主旨分析題和意圖判斷題，有時候感覺選項有2個都是不錯的，這時候可以分析選項，哪個是概括類，那個是意圖推斷類(選項做了一定推理，如我們要。。。);行測做題的時間。開始復習時不要注重時間長短，重在理解。模擬時就需要尋找到答題時間感覺了，在整套卷子模擬上，要盡量還原真實考場上的環境和感覺，比如計時要嚴格按照標準來，中間避免出現被打攪和拋錨現象。在做題順序上，按照先容易后難，先做會的，再做不會的，不能糾結在個別題目上。我的順序就是數學運算部分最后做，因為這是我的弱項，得先保證最快拿到最有把握的分數。

行測的整體舍棄上。一般來說很難有人把題目全部做完，對于弱項要果斷放棄。體現到平時復習時，要了解自己的強弱項。一般在規定時間內正確率達到70%以上，是屬于強項的，那么在平時復習時繼續保持和加強就好。那么重點就在于提升可提升空間較大的弱項，對于弱項，如果經過一段時間復習和提升仍然不能進步要果斷放棄了。比如我，數學部分確實經過努力發現沒有什么進步，就不應當花費較多時間在上面了，把時間用來去復習其他更能提升的部分會更好。對申論部分。很多人會犯一個很大的錯誤，至少70%的人一門心思花在行測上，不重視申論，這是復習一開始就出現的戰略性失誤，注定了考試失敗。任何一門瘸腿，都不會取得好成績。看到很多行測七八十的高手，但是申論低于申論平均分30分，還是無緣面試。而且往往申論是大部分人的弱項，是很容易提升得分的，也是被大部分人容易遺忘的。所以要花與行測相同的時間去復習。

另外一個對申論的誤區：只重視最后大作文，不重視前面小題。小題在總分里是占大頭的，這部分也要根據分值比例，花相同的復習時間，而且這部分是相對容易掌握答題方法和得分的。對于看：首先要去看輔導資料，了解申論的題型，和答題方法等基礎性的東西!要關注新聞報紙，我那時每天吃完飯休息時就看央視新聞頻道，中午，下午都看;網絡上看，人民網，新華網等其他網站，一個是了解基本的社會新聞等，另一個是重點關注時政類新聞，我一直在看新華網，比較官方，且有很多的專題類，信息量巨大;此外，查看下載各種相關資料，理論熱點面對面、人民日報人民時評、半月談等等，自己看的時候主動行程思維，哪些是現狀，危害，原因，意義，對策措施等等，并且自己重點整理一些專題，形成自己的資料庫。

對于寫：對申論的認識不要是認為隨便看看就好!切記一定要多寫，看的再多也沒用，看和寫出來時完全兩碼事!掌握了題型和答題方法后，要拿來近年的真題，做精讀和精做，仔細研究各種版本的答案，研究不同的思考角度和方式。我是認真研究了5個真題卷，并且自己全部認真做了一遍，之后對比答案開始研究思路和角度。總體上一共寫出10篇申論文章。在寫的同時，很重要的一點是字，因為批改時，申論都是通過電子掃描進電腦，一個美觀的字體和整潔的卷面很重要很重要，這也是公考中一直以來大家都在重視的一點!對于修改：申論不僅僅是蒙著頭寫的!我吃了一個虧就是前期沒人參照，沒有形成自己的申論結構和風格。終于在后期，看到論壇里猴哥的文章，感覺最接近自己的風格，于是研究結構條理，最終進步很大。個人認為，自己寫出來后，可以發到論壇里和考友互相批改，聽取考友的意見，作用真的很大。另外一點：我認為申論，如果寫好了結構和條理，基本上就成功了大半。剛開始復習的申論文章，自己像幾個磚頭堆砌而成，不算是一篇完整的文章，后期研究猴哥的文章，分析每句話是什么性質。去修改他的文章，形成他文章的結構和大綱，自己心中豁然開朗，只分析了3篇，自己感覺到產生了質的飛躍。考場也是按照那個邏輯來寫的。最終沒發揮好，仍然取得不錯的57分。

很多的相關基礎知識和復習方法、計劃等等，還可以去優酷上搜索，免費的各類教學視頻很多，觀看視頻和自己看書，所取得的學習效果是不一樣的，當然還有很多其他各類取得視頻的方式。

總體上，有了堅持不懈努力的態度，加上不笨的頭腦，充分利用好了論壇里各類資料、思路、成功經驗、失敗教訓、鼓勵監督?

第四篇：2013公務員考試復習必備材料

公務員考試必備材料，人民日報評論員文章。

堅定信心 攻堅克難 開拓前進

“完成今年各項任務，我們必須堅定信心、攻堅克難、開拓前進。”新年伊始，胡錦濤總書記在全國政協新年茶話會上的重要講話，回顧去年成績，展望新年前景，鼓舞人心，催人奮進，向全黨全國各族人民提出了做好2012年各項工作的根本性要求。

剛剛過去的2011年，在黨的領導下，全國各族人民同心協力、銳意進取，各項建設取得新成就，實現了“十二五”時期良好開局。已經到來的2012年，是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大，做好今年黨和國家各項工作，意義重大，舉世矚目。改革發展如何抓住機遇乘勢而上？新的一年如何把握好穩中求進的工作基調？“堅定信心、攻堅克難、開拓進取”指明了方向，明確了目標。

堅定信心，就是要始終不渝堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度，信心百倍向著既定目標不斷前進。這不僅是我們黨90年奮斗歷程的經驗總結，也是近年來黨團結帶領全國人民辦成一系列大事、辦好一系列喜事、辦妥一系列難事的根本優勢和力量之源，更為我們在新的歷史起點上推進各項工作奠定了堅實基礎。

攻堅克難，就是要萬眾一心、奮勇拼搏，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，奮力攻克經濟社會發展中的難關，堅決戰勝國內外各種風險挑戰。當前，我國發展中不平衡、不協調、不可持續問題突出，重要領域和關鍵環節改革亟需突破，國際金融危機影響依然深刻，世界經濟復蘇的不穩定性不確定性上升，影響和制約中國現代化進程的各種問題矛盾、風險挑戰躲不開、繞不過，只有迎難而上、知難而退、凝心聚力，通過加快發展、深化改革前進中的問題，才能推動社會主義現代化事業破浪前行。

開拓前進，就是要勇于變革、勇于創新，努力在轉變經濟發展方式上取得新進展、在深化改革開放上取得新成效，不斷把黨和國家各項事業推向前進。形勢有新變化，現實有新挑戰，人民有新期待，我們決不能也決不會躺在過去的功勞薄上，更不能墨守成規、停滯不前，而應增強憂患意識，煥發改革精神，勇于創新實踐，繼續處理好改革、發展與穩定的關系，處理好保持經濟平穩較快發展、調整經濟結構、管理通脹預期的關系，鞏固發展“十二五”開局良好勢頭，開創各項事業更加蓬勃興旺的新局面。我們的事業偉大而艱巨，我們的使命光榮而重大。在任重道遠的征途上，堅定信心，開拓進取的干勁；攻堅克難，就能戰勝前進道路上的各種艱難險阻，為社會主義中國的穩健前行鋪平道路；開拓前進，就能始終保持進取狀態和生機活力，不斷譜寫發展新篇章，為“中國信心”寫下最有力的詮釋，持續增強中國特色社會主義事業的凝聚力和向心力。

日月開新元，天地又一春。2012年的大幕已經拉開，美好的未來需要我們共同創造。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，堅定信心、攻堅克難、開拓前進，奮力奪取全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化新勝利，以優異成績迎接黨的十八大召開，以各項工作新成績交出無愧于時代和人民的新答卷。

2012年1月3日

擴大覆蓋面 提高工會幫扶工作水平

今年是工會送溫暖活動開展20周年和困難職工幫扶中心建設10周年。懷著對職工群眾的牽掛，20年來，全國各級工會在送溫暖活動中，把黨和政府對職工群眾點點滴滴的關懷，送到了困難職工的心坎上。

從送溫暖活動展開之日起，黨和國家領導人一直高度重視、親切關懷。胡錦濤總書記先后四次視察困難職工幫扶中心，充分肯定工會幫扶工作是保障和改善民生的一項重要舉措，高度評價困難職工幫扶中心是一個創舉。習近平同志作出重要批示，要求不斷健全送溫暖機制，推動工會幫扶工作實現常態化、長效化。這些視察和指示，飽含了中央領導對廣大職工的深厚感情，充滿了對工會組織的信任期待，為幫扶工作指明了前進方向。

關愛送心間，溫暖千萬家。20年來，各級工會堅持以職工為本，滿腔熱忱地服務職工群眾，把送溫暖工程和幫扶中心打造成了為職工排憂解難的“困難職工之家”，在密切黨和政府同職工群眾的血肉聯系、推動保障和改善民生政策的落實、維護改革發展穩定大局中發揮了重要作用。

工會開展送溫暖活動20年來，把準困難企業和困難職工的“脈”，溫暖送得有針對性、實效性。在國有企業改制過程中，主動承擔協助政府安排好下崗職工基本生活、幫助下崗職工再就業的職責，為最困難的職工解決了燃眉之急。實現了從節假日送溫暖到經常性、多層次、多樣化幫扶，初步形成了以幫扶中心為載體的困難職工幫扶體系。幫扶內容從基本生活救助擴展到就業、就學、醫療、法律援助等方面；幫扶對象從國有企業困難職工擴大到包括農民工在內的廣大困難職工。如今的“送溫暖”成為了以“扶貧濟困”為目的、日常濟貧幫扶工作與節假日慰問活動相結合，“多種形式并舉”的系統工程；已逐漸成為工會組織“幫扶救濟”困難職工和困難群體一項長年舉辦的公益活動。

同時，我們也清醒地看到，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，經濟發展總體水平還不高，區域發展不平衡，社會保障體系還不夠健全，社會管理還不夠完善，一些職工在就業、醫療、養老、住房、子女上學等方面仍面臨不少問題。保障和改善民生、更好地解決困難群眾的生產生活問題，仍將是一項長期艱巨的任務。

工會深入實施送溫暖工程，需進一步找準在加強和創新社會管理中的定位，健全完善中國特色社會主義工會幫扶體系。做好幫扶工作是工會參與加強和創新社會管理、推動以保障和改善民生為重點的社會建設的重要切入點。推動工會幫扶工作進一步融入中國特色社會管理格局，成為社會建設的重要組成部分，與國家社會保障制度、社會救濟體系實現有效銜接，發揮好拾遺補缺作用。加快建立寓困難幫扶、勞動爭議調解、法律援助、農民工維權等于一體的長效幫扶機制，為職工提供一站式服務。

工會深入實施送溫暖工程，要注意進一步擴大幫扶工作覆蓋面、提高實效性，讓更多的困難職工享受改革發展成果。竭誠服務廣大職工、推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題是工會幫扶工作的出發點和落腳點。把擴大覆蓋面作為主要目標，更好地為職工群眾服務。加強對新生代農民工、勞務派遣工中困難職工的幫扶，特別是加大對政府救助政策暫時覆蓋不到的邊緣群體和享受政府救助政策后仍有特殊困難的職工家庭的幫扶力度。

工會深入實施送溫暖工程，應進一步把握新形勢下幫扶工作特點和規律，以改革創新精神提高工會幫扶工作水平。主動適應職工隊伍內部結構復雜、利益述求多樣的新特點新趨勢，加強調查研究，全面掌握困難職工底數和變化情況，定期分析困難職工生活狀況、困難企業生產經營狀況和社會求助政策實施情況，研究制定工會幫扶工作的具體措施。積極探索“項目制”幫扶等方式，主動借助社會力量，開展形式多樣的服務，提高幫扶工作的社會效果。

送來春風的溫暖，驅走冬天的寒冷。傾力扶助困難群體，不僅僅是工會的選擇，今天已成為了社會的共識。我們共同行動，獻出自己的真誠和愛心，讓所有的困難職工進一步感受到社會大家庭的溫暖。

2012年1月6日

保持純潔性，讓黨更加堅強有力—一論胡在17屆中央紀委7次全會上講話

自身肌體的純潔，反映了一個政黨光明磊落的底氣，決定著一個政黨堅不可摧的力量。早在1945年，毛澤東同志就曾提出，要奪取全國革命的勝利，“就要有一個有紀律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。在剛剛結束的十七屆中央紀委第七次全體會議上，胡錦濤同志進一步強調：“我們黨作為馬克思主義執政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執政基礎，才能實現黨和國家興旺發達、長治久安”。

在黨情國情世情發生深刻變化的今天，胡錦濤同志的重要講話深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，明確提出了保持純潔性的總體要求，作出了五個方面的重點部署。這是對馬克思主義黨的建設理論的創新和發展，是對共產黨執政規律認識的進一步把握和深化。

黨的純潔性同先進性在本質上是一致的，純潔性是先進性的重要體現。純潔性作為馬克思主義政黨的價值理念，作為馬克思主義執政黨的行為準則，始終是我們黨不變的追求和堅守。它貫穿了黨的90多年發展歷程，與我們黨奪取的一個又一個重大勝利緊密相聯，與黨同人民群眾的血肉聯系緊密相關，與黨肩負的歷史使命緊密相隨。新中國成立以來特備是改革開放以來，我們黨始終把保持純潔性作為黨的建設的重要目標和抓手，從保持純潔性的高度深刻認識黨風廉政建設的重要性和緊迫性，以旗幟鮮明地反腐敗作為維護黨的純潔性的重要手段，有力地保持了黨的肌體健康。

作為一個擁有8000萬黨員的執政黨，當前，我們黨的隊伍總體上是純潔、團結、有戰斗力的。但在新的時代條件下，我們黨面對的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的；面臨精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加尖銳。我們要清醒地看到面臨的嚴峻考驗，在我們的黨員、干部中，有的理想信念不堅定，在大是大非問題上認識模糊、態度搖擺。有的作風不正，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁。有的為政不廉，利用職權謀取非法利益。有些黨組織則對黨員、干部教育、管理、監督不夠，發展黨員、選拔任用干部把關不嚴，等等。

這些問題嚴重損害黨的純潔性，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響黨的執政地位的鞏固和執政使命的實現。要解決問題、應對挑戰，要經受考驗、化解危險，最根本的就是加強黨的自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性。堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持強化思想理論武裝和嚴格隊伍管理相結合、發揚黨的優良作風和加強黨的修養與黨性鍛煉相結合、堅決懲治腐敗和有效預防腐敗相結合、發揮監督作用和嚴肅黨的紀律相結合，才能從思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、保持清正廉潔、嚴明監督紀律五個方面，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人政治本色。

保持黨的純潔性先進性，才能始終走在時代前列，引領當代中國的發展進步。全黨都要從黨和人民事業發展的高度，從應對新形勢下黨面臨的風險和挑戰出發，不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，切實做好保持黨的純潔性各項工作，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效迎接黨的十八大勝利召開，以每個人自身的純潔性來確保黨的肌體純潔健康，讓我們當更加堅強有力。

2012年1月12日

保持思想純潔，堅守精神家園—二論胡在17屆中央紀委7次全會上講話

思想建設是黨的建設的重要內容，思想純潔是馬克思主義政黨純潔性的根本保證。胡錦濤同志的重要講話，將“大力保持黨員、干部思想純潔”作為保持黨的純潔性的首要任務，充分表明思想純潔的極端重要性。

對一個政黨來說，能不能在思想上不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，關系事業興衰成敗。回顧我們黨90年奮斗歷程，延安整風運動使全黨經受了“思想上入黨”的洗禮，為中國革命打開了勝利之門；世紀之交的“三講”教育活動強黨性正黨風，推動中國特色社會主義事業實現歷史性跨越；新世紀以來的保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動和學習型黨組織建設，繼續統一全黨思想、凝聚全黨力量，為黨帶領人民開創事業發展新局面奠定了思想基礎。從思想上建黨、立黨、興黨，始終保持思想的先進性和純潔性，是我們黨立于不敗之地的制勝法寶。反觀蘇共喪失執政地位、國際上一些大黨老黨退出政治舞臺的教訓，無不與思想變質、意志渙散、信仰動搖等有著深刻關聯。對一個黨員、干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。“清正在德，廉潔在志”，堅定理想信念，筑牢思想防線，永葆共產黨人政治本色，為政用用權就有了正確方向，“拒腐蝕永不沾”就有了鋼鐵屏障。大量腐敗案例也警示我們，精神懈怠容易導致消極腐敗，腐化墮落，起于一念之貪；濫用權力，源于一念之私。

當前，全黨的精神面貌是奮發向上的，絕大多數黨員、干部講黨性重品行，社會主義核心價值體系正在深入人心。但也應看到，一些黨員、干部理想信念不堅定，宗旨意識淡薄，群眾觀念淡漠，權力觀、政績觀還存在誤區。更應看到，黨長期執政的國際國內環境更為復雜多變，社會思想觀念正在深刻變化，在新形勢下保持黨員干部思想純潔、堅守共產黨人精神家園的任務，比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。

保持思想純潔，堅守精神家園，需要高揚理想信念旗幟，堅定信心，振奮精神，使廣大黨員、干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；需要抓住理論武裝核心，教育引導廣大黨員、干部真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，在大是大非面前頭腦清醒、在大風大浪面前立場堅定、在各種誘惑面前經得起考驗；需要推動黨性修養和黨性鍛煉常態化，教育引導廣大黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，模范踐行社會主義榮辱觀，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引導者、公平正義的維護者。

心靈之鏡勤拂拭才能更明亮，精神家園常呵護才會更美好。保持思想純潔，不可能一勞永逸、一蹴而就，需要全黨堅持不懈、奮發進取，需要廣大黨員、干部學習一輩子、改造一輩子、奮斗一輩子，讓壯麗的精神圖景與壯闊的發展圖景交相輝映。

2012年1月13日

換屆之際說政德之一—領導干部要有歷史擔當

隨著地方各級領導班子換屆，一大批干部特別是年輕干部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。時代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新氣象？首要一點，是自覺樹立從政道德，也就是胡錦濤總書記強調的“長修為政之德”。

老百姓中流傳一段話：“有德有才，大膽使用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用”。群眾為何如此看重政德？因為作為政德主體的領導干部，不同程度地掌握著黨的領導權和國家權力。一般人無德，影響再大也可想見；主政一方的領導干部失德，則會損害社會進步、危害人民利益、貽害黨的事業。

人無德不立，官無德不為。一個領導干部是否有政德，看的是他對黨的理論路線方針政策，是真心擁護，還是虛與為蛇；對中央決策部署是認真執行，還是陽奉陰違；在大是大非面前是清醒堅定，還是模糊動搖；對人民群眾是滿懷真情，還是感情淡漠；在急難險重任務前是挺身而出，還是臨陣退縮；在矛盾糾紛問題前是迎難而上，還是明哲保身；對個人名利是淡泊處之，還是熱衷追逐；在道德操守上是慎獨慎微，還是言行不一。概言之，看他能否正確處理是與非、公與私、真與假、虛與實的關系，把握好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。說到底，看他是否能有共產黨人的歷史擔當。

今天的中國，正處千年未有的大變革中，面對前所未有的機遇挑戰，執政黨的領導干部，最大的政德就是歷史擔當。思想政治領域風云激蕩，沒有自覺的政治擔當，如何能將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中？轉型期中國矛盾不斷積累疊加，沒有自覺的社會擔當，如何能攻堅克難化解社會問題、激流勇進突破發展瓶頸、不畏艱險推動改革大業？精神文化陣地百舸爭流，沒有自覺的文化擔當，如何能凝聚社會共識、重振民族精神、建設文化強國？

“文革”中小平同志曾兩陷逆境，但他再度出來工作時，仍決然表示：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”正是一代代共產黨人的選擇與擔當，才會有社會主義中國開天辟地的偉業、改革開放中國激蕩人心的篇章、富強民主文明和諧中國舉世矚目的輝煌。權既為民所賦，當為民所用，這是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養。

一個干部被推選到領導崗位上，意味著個人的機遇，更預示著歷史的責任。今年是小平同志南方談話20周年，面對日益峻迫的“發展以后的問題”，面對“四大危險”與“四大考驗”，我們黨所承擔的領導責任，比歷史上任何時期都更為繁重，這一代領導干部必須有更大的歷史擔當，考慮的不能只是眼前的平穩發展，更應有黨和國家的長治久安。倘若只計個人得失，遇到矛盾繞著走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，不敢作為做庸官；倘若熱衷表面文章，大張旗鼓弄虛，花團錦簇作秀，不愿作為做昏官；倘若在其位不謀其政，上不能利黨，下無以益民，無所作為做懶官；甚至弄公權以謀其私，貪贓枉法，胡亂作為做貪官，則不僅損害黨和政府形象，更會讓人民喪失信心。

有政德才會有政績。全國已有14個省區市黨委完成換屆，今年還將有17個省區市黨委要進行換屆，地方人大、政府、政協換屆也將全面展開。各地選拔新班子時，要將政德作為重要標準；換屆后的新班子，更該認真思考：為政之德如何修？

2012年2月6日

是與非不容含糊—換屆之際說政德之二

我是誰？為了誰？從哪里來？到哪里去？舉什么旗？走什么路？對這些根本性、原則性問題的回答，關系到抱有怎樣的理想信仰、秉持怎樣的根本宗旨、選擇怎樣的方向道路。在這些大是大非的問題上，旗幟鮮明地堅持“是”、反對“非”，是領導干部政德的基本要求。

是與非的問題，說到底是如何認識黨、如何認識人民、如何認識中國特色社會主義事業的問題。一個馬克思主義政黨，是為了絕大多數人的政黨。無論是革命、建設還是改革，90年艱辛探索始終銘刻人民利益；無論是基本路線、基本綱領還是根本宗旨，歸根結底都是為了億萬群眾。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才是堅定了是與非的選擇，也才是把握住了最根本的政德—作為執政黨的領導干部，倘不能“為官一任，造福一方”，連封建社會的“清官之德”都不能比，遑論共產黨人立黨為公、執政為民的崇高信念。

有人認為，談理想太遠、談信念太玄、談宗旨太泛，是非問題抽象、空洞、刻板。這種看法，反映的正是是非觀的模糊。

面對不同利益訴求，是站在少數人立場，還是站在大多數人立場？面對復雜局面，是著眼一時一地，還是著眼全局長遠？對不良現象是站出來壓下去，還是退避三舍明哲保身？對矛盾問題是說真話辦實事，還是文過飾非敷衍塞責？是非問題并非“高高在上”，政德問題更非“虛無縹緲”，其實就體現在對一個上訪者、一家拆遷戶、一條排污管甚至一張購物卡的態度之中。

也有人認為，時代條件變了，是非問題不再是“大是大非”，而是“似是而非”、“似非而是”。實際上，面對全球化、信息化的開放執政環境，處身利益訴求、矛盾問題交織互聯的轉型發展時期，是非問題更尖銳、更復雜。口號可以減少，但群眾立場不能動搖；信仰不靠形式，但自我要求不能放松；思想可以多元，但核心價值不能跑偏。不能堅守宗旨、堅定信念、堅持真理，如何更敏銳地洞察具體問題、更深刻地體認群眾利益，又如何頭腦清醒、站穩腳跟，真正為人民執好政、掌好權？

是非問題直接體現政德，深刻決定著領導干部能否領導科學發展觀、能否切合民心民意、能否完成執政使命。現實中，那些“這也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯著位子，想著票子”的“祿蠹du干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿點應當，貪點沒事”的“蛀蟲干部”，作風不正、立場不穩甚至違法亂紀的背后，正是喪失理想信念、丟失原則立場，在是與非上的含糊和動搖，甚至觸碰了政德底線。

每個時代都有不同的命題，每一代人都要給出自己的回答。民主革命時期，無數黨員以“實踐其所信，厲行其所知”，譜出“求真”篇章；改革開放之初，討論真理標準、平反冤假錯案，寫下“求是”答案。今天，領導干部只有不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，在是非抉擇中筑牢政德的基石，才能永遠贏得人民的信任和支持。

2012年2月8日

換屆之際說政德之三—公與私豈能混淆

領導干部從走上崗位的第一天起，就面臨著公與私的考驗。正確處理公與私的關系，克己奉公、一心為民，是對領導干部政德的基本要求。

“政在去私，私不去則公道亡”。領導干部手中掌握著權力，掌管著公共資源，公私分明、秉公用權，是起碼的政治道德和為政職守；以權謀私、損公肥私，既為老百姓所不容，也難逃黨紀國法的制裁。

做人誠為本，政德廉為先。這些年來，人民群眾深惡痛絕的腐敗現象，其根本特征就是以權謀私。個人與公家“彼此不分”，合法與非法利益界限模糊，這種混淆公私，把職權當特權、用公權換私利的現象，不僅是導致腐敗的重要誘因，更與我們黨的性質宗旨背道而馳。當然，我們強調公私分明，并非否認個人正當權益。領導干部有正常的家庭生活，也有正常的社會交往，尤其是隨著市場經濟的發展，領導干部的物質待遇和工作、生活條件也應該逐步得到改善。但這種改善必須遵循法律、符合政策，決不能“近水樓臺先得月”，拿黨和人民賦予的權力經營自己的安樂窩。

“戀親，但不為親徇私；念舊，但不為舊謀利；濟親，但不以公濟私”。毛澤東同志為中國革命犧牲了六位親人，在革命勝利后卻為自己定下了與親友交往三原則。有個人利益，不徇私方才難能可貴；有親朋好友，持公心更顯為政之德。所謂政德，關鍵的一點是看執政者如何對待手中的權力。如果一事當前，首先考慮親朋故舊，或者小團體利益，把個人或小團體的利益凌駕于黨和人民利益之上，那么無論如何也做不到公道正派，無論如何也不可能執政為民。

歷史經驗表明，一些政黨或政治集團之所以人亡政息，一個重要原因在于，執政后利用手中權力謀取個人或小集團私利，與人民群眾尖銳對立，最終被人民所拋棄。我們常說，共產黨執政，是歷史的選擇、人民的選擇。歷史和人民為什么選擇了我們黨？在極其殘酷的戰爭環境下，老百姓為什么拼死支持我們黨？在經濟環境極其艱苦的條件下，老百姓為什么擁護我們黨？就是因為在90年的風雨歷程中，我們謀求的不是黨的私利，不是黨員干部的特殊利益，而是“把人民群眾的公共利益，擺在自己的私人利益之上”。這是極其樸素的真理。在新的歷史條件下，手中掌握權力的領導干部，更要時刻自省自警：熱衷追逐個人利益或小集團利益，怎能兌現黨對人民群眾的莊嚴承諾?又如何贏得人民群眾的擁護支持? “一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾。”如果說公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是領導干部的基本職業操守。換屆之際，新的領導班子和成員，如何自覺抵御社會各種誘惑對權力的侵蝕，如何不為私財所動，不為私情所困，自覺做到履行職責為公，行使權力為民，人民在注視，時代在考驗。

2012年2月10日

真與假衡量政治原則—換屆之際說政德之四

毛澤東同志強調共產黨“靠實事求是吃飯”，鄧小平同志提倡共產黨人做“實事求是派”。求真理、講真話、做實事，不僅是鐫刻于黨旗之上的政治理念，也是衡量政治原則的重要維度，更是政德修養的現實支點。

在復雜的執政環境中，看一個干部是否實事求是、求真務實，就要看其干事創業，是真抓實干，還是弄虛作假？問題矛盾前面，是說真話出實招，還是說假話躲著走？社會監督之下，是言行一致還是言行不一？“真與假”之間，折射出一個領導干部，對黨是否忠誠老實，對人民是否真誠服務，對改革發展事業是否勇于擔當。

當前在一些地方和單位，說假話、辦假事、造假數字、搞假政績的現象不少。比如，積弊叢生，卻視而不見一味“報喜不報憂”；工作失誤，卻文過飾非，拒絕批評；成績有限，卻大吹大擂進行“數字注水”。工作造假，思想作偽，社會就會失真，不僅影響當地發展，損害群眾利益，還造成黨和政府的公信力流失，對社會風氣也產生嚴重誤導。

“假”字作祟，根子還在“私”字當頭，問題常在政德不修。不珍惜在任機會實現“為官一任，造福一方”，而一門心思想著官如何越做越大，反映了一些干部面對權力私欲膨脹；不鼓起改革勇氣攻堅克難，卻想著如何爭功推過，求得“太平無事”，說明了面對問題精神懈怠；不真情關心群眾冷暖憂樂，而一門心思試圖引起“上頭注意”，暴露了面對群眾感情冷漠。為政以德，無欲則剛，無私則直。一旦受私心雜念擺布、為功名利祿所惑，就難免突破政德底線，導致權力觀、政績觀、群眾觀扭曲變質，催生和放任說假話、辦假事等錯誤言行。

假作真時真亦假，真作假時假亦真。也應看到，說假造假之風的泛濫，與風氣不正、導向有誤的政治生態不無關系。在一些地方，講真話者被“收拾”受排擠，干實事者被忽視受冷落，“數字出官，官出數字”形成惡性循環，少數領導干部聽不得逆耳之言，這說明提倡講真話做實事，也需要創造真話真言的發聲環境，提供真抓實干的動力保障。

“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業有利，與自己也不吃虧”。古今往來，這是為政的真經。

換屆之際，站在新的發展起點，人民更加呼喚講真話、做老實事的“老實人”。對廣大黨員干部尤其是領導干部來說，這也是非常緊迫的政德修養課題：如何講真話、講實話，帶頭做光明磊落、襟懷坦蕩的人？如何言必行，行必果，帶頭做言行一致、誠實守信的人？如何明是非、辨真偽，帶頭做堅持真理、捍衛真理的人？當“頭皮硬”的“頂真”干部多起來，“腳跟軟”的“風派”人物少下去，黨內才會形成講真話、做實事的好風氣，整個社會風氣才會跟著好轉，才能讓正氣上升邪氣下降，人民的眼前為之一亮。

2012年2月13日

換屆之際談政德之五—實與虛考驗人品黨性

是干出硬邦邦的“實績”，還是制造虛幻的“泡沫”？這道看似簡單的選擇題，有些干部未必能做到令人信服。

有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”，其他的則統統讓路；有的地方只重顯績不重潛績，看得見的做的很漂亮，看不見的則粗制濫造；有的干部想的是“自己種樹自己乘涼”，為求任上見效，哪怕竭澤而漁。不重“實績”重“虛功”，是領導作風不正的一個突出表現。

實與虛不止檢驗作風，更照鑒人品，考量黨性。只有思想實、干實事、為人實，才能得到群眾的真心擁護；如果熱衷于搞形式主義、做表面文章，做事不實在、耍滑頭，就干不好事業、得不到擁護。群眾最反感這樣的領導干部：在工作中搞短期行為，寧可“做勢”不愿“做事”；在事業上不下功夫，搞小團體利益不遺余力，做形象工程勞民傷財；在人際交往中庸俗成風，吹吹拍拍拉關系，拉拉扯扯搞圈子，不講原則講義氣。對于這些不良作風，人民群眾不僅反感，而且厭惡。“泡沫”的特點就是好看，甚至還頂著五顏六色的光環，乍一看能力了得、碩果累累，很能唬人。一些地方和干部喜歡制造“泡沫”，目的就是為自己撈取升遷的“資本”。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遺癥，造“泡沫”的人也很難受到追究。如果總是虛功常奏效，實績難建功，難免在社會上推助“投機鉆營者得利”的惡劣風氣。我們常說“為官一任，造福一方”，對執政黨的領導干部而言，還應“為政一時，教化一方”。黨風正則民風淳，政德影響公德。領導干部以為政之德表率鄉里，忠誠踐行宗旨信念，社會風氣能不淳厚？德有高標，官有榜樣，民必勤勞正直善良，黨的事業才會有保障。古今中外，概莫能外。

熱衷制造“泡沫”的干部，不是認識上出了問題，也不是能力上出了問題，說到底是丟棄了基本黨性、喪失了起碼的政德。小平同志曾一針見血的指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。我們正處于發展轉軌期、改革攻堅期和矛盾凸顯期，執政興國靠的是求真務實，實功虛做只會讓發展陷入停滯、問題不斷積累、矛盾更加尖銳。

干部換屆是事業的繼往開來。要真正解決群眾反映強烈的“實與虛”問題，必須用好考核評價這個杠桿，科學分析、準確評價干部的德才與實績，真正讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓工作漂浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。新任領導干部更要講黨性、重品行，從一開始就做好求真務實的文章。

2012年2月16日

換屆之際說政德之六—干部之德在為民

同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而縣委書記谷文昌病逝30余年，他工作過的福建東山，每到清明“先祭谷公，后祭祖宗”仍是當地習俗？同樣是“能人”，為什么有的人利令智昏，從權力頂點摔下馬來，被老百姓釘在恥辱柱上，而“甘當人民馬前卒”的小崗村支書沈浩卻人去聲猶在，永遠留在人民心中？

答案很簡單，干部之德在為民。領導干部只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有準確把握“為了誰、依靠誰、我是誰”，才能干出讓群眾滿意的政績，不負為政之德，獲得百姓擁戴。

我們黨選拔干部，強調“德才兼備，以德為先”。德何以如此重要？因為，“才”雖是“德”的支撐，但“德”才是“才之帥”，決定著“才之用”。領導干部只有體恤民情，才能以人為本，權為民所用；只有風清氣正，才能嚴于律己，利為民所謀。忘記了“全心全意為人民服務”的宗旨，就會冒出“替黨說話還是替人民說話”的雷人雷語；模糊了“群眾利益至高無上”的原則，就會縱容“強拆血拆”的悲劇發生；不尊重百姓意愿、不了解民眾需求，就難免讓“惠民工程”變成“傷民工程”甚至“敗家工程”；失去了群眾的監督，“能干”就可能一步步滑向“能貪”。最終只能是，失去了官德，傷了民心，自己也身敗名裂。

政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。對各級領導干部來說，“執政為民”始終是馬克思主義政黨的最大政德。對百姓而言，衡量黨性的純潔度、評價領導干部的好與壞，尺子永遠只有一把，就是百姓的生活能否切實改善，人民的幸福指數能否穩定提升。當前，領導干部的政德問題，主要表現在對待是與非、公與私、真與假、實與虛的態度和行動上。說到底，干部之德在為民，是與非的分界線，是群眾利益是否放在心上了；公與私的分水嶺，是百姓立場能否站穩了；真與假的試金石，是群眾觀念是否樹立了；實與虛的檢驗劑，是老百姓是否得到了實惠了。

一個領導干部，一任地方官員，干不干事、為誰干事、怎么干事，群眾的眼睛最雪亮，感受最直接。只會耍嘴皮，不愿干實事，老百姓不會買賬；熱衷形象工程，群眾的急難愁事卻“選擇性治理”，老百姓不會歡迎；只顧眼前利益，犧牲子孫后代，老百姓不會滿意。至于那些沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬、私欲膨脹、中飽私囊者，老百姓更不會容忍。所以，干部之德如何考察得準、考察得實，選拔的人對群眾到底有沒有感情，就得到群眾中去，聽聽他們怎么說、怎么看。

今天的社會，改革攻堅，社會轉型、矛盾凸顯。領導干部的政德要求，日益重要。為政者只有“常修為政之德”，堅定“干部之德在為民”，才能始終堅守正確的政績觀；也只有符合“政德”的成績，才會被歷史和人民肯定。正如胡錦濤同志所強調的，只有我們把群眾放在心上，群眾才把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。牢記這個根本，肩負起歷史責任，黨的事業才能生機勃勃，國家的未來才能更加美好。

2012年2月17日

加強自主創新 促進方式轉變

2月14日，黨中央國務院在北京人民大會堂隆重舉行國家科學技術獎勵大會，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤親自為獲得國家最高科學技術獎的謝家麟院士、吳良鏞院士頒發獎勵證書，一批優秀的科技成果受到表彰。我們謹向榮獲2011國家科學技術獎獲得者表示熱烈的祝賀，向全國廣大科技工作者表示崇高的敬意！

黨中央國務院連續十二年舉行國家科學技術獎勵大會，充分體現了黨和國家對科技工作的高度重視，對科技發展的殷切期望。十二年來，廣大科技工作者不負重托、不辱使命，奮勇攻關，取得了一批重大創新成果，為支撐經濟發展、提升綜合國力、改善民生發展發揮了巨大作用，為戰勝各種自然災害、應對國際金融危機、提升產業競爭力、培育戰略新興產業做出了重要貢獻。

“十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。加快轉變經濟發展方式，最根本的是要靠科技的力量，最關鍵的是要大幅提高自主創新能力。一個國家要保持充滿活力、持續向上的發展態勢，關鍵是要跟上世界科技革命和新興產業發展潮流，不斷形成新的戰略支點。我們必須牢牢把握科學發展這一主線，充分調動廣大科技工作者的積極性、主動性和創造性，緊緊抓住新一輪世界科技革命帶來的戰略機遇，時時瞄準世界科技發展前沿，更加注重自主創新，謀求經濟長遠較快發展主動權，形成長期競爭優勢，為加快經濟發展方式轉變提供強有力的科技支撐。科學技術是人類智慧的精華，是人類文明進步的象征。我們不僅要把科技進步作為社會發展的強大動力，還要把自主創新作為中華民族的精神追求。我們要在全社會大力弘揚追求真理、獨立思考、大膽探索、勇攀高峰的科學精神，發揚學術民主，倡導百家爭鳴，鼓勵創新，寬容失敗，為科技進步和優秀人才成長營造良好的學術環境和社會環境，努力培養和造就一支規模宏大、素質優良的科技隊伍，為我國科技事業發展奠定堅實的人才基礎。

科技成果只有轉變為新型的生產方式和產業，才能推動經濟發展方式的根本轉變。必須把促進科技成果向現實生產力的轉化，作為“十二五”時期科技工作的一項重要任務。要大力增強技術創新和研發能力，大幅度提高科技成果轉化應用水平。要建立健全企業主導研發的體制機制，鼓勵企業協作開展關鍵共性技術研發。要鼓勵廣大科研人員、科研院所和高等學校以多種形式與企業合作，共同推進技術創新和科技成果轉化應用，提升企業和產業素質，增強市場競爭能力。要進一步深化科技體制改革，促進科技資源優化配置和有效利用，推動科技與經濟發展緊密結合。要堅定不移地實施國家知識產權戰略，保護廣大科技工作者和全社會的創新動力，激發創新活力。

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。建設創新型國家、堅持創新驅動，不僅提出了前所未有的巨大科技需求，也為廣大科技工作者施展才華提供了前所未有的廣闊舞臺。相信全國的科技工作者會再接再厲、勇攀高峰，為提高自主創新能力、推進經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快增長做出新的更大貢獻！

2012年2月15日

明確奮斗目標 實現共同富裕

經國務院批復同意的《西部大開發“十二五”規劃》公布了，它是指導西部大開發五年工作的綱領性文件，也是貫徹落實中央深入實施西部大開發戰略部署和國家“十二五”規劃綱要的重大舉措。

“十一五”時期，在黨中央、國務院的堅強領導和全國人民的大力支持下，在西部地區各族干部群眾艱苦奮斗、不懈努力下，西部大開發取得了巨大成就。這五年是改革開放以來西部地區經濟社會發展速度首次超過東部地區的五年，也是西部地區經濟社會發展速度最快、質量最好、人民群眾得實惠最多、對國家貢獻最突出的五年。西部地區已經站在新的歷史起點上，進入了新的發展階段。但是，我們也要看到，西部地區依然是我國區域發展的“短板”，是全面建設小康社會的難點和重點。“十二五”時期要堅持把深入實施西部大開發戰略放在區域發展戰略優先位置，進一步增強機遇意識、憂患意識，努力保持經濟社會長期持續平穩較快發展，實現地區生產總值和城鄉居民收入增速均超過全國平均水平，努力開創西部大開發新局面。

開創西部大開發新局面，要更加注意發展的質量和效益。要始終牢固樹立科學發展的理念，堅持把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，不斷增強經濟發展的內生動力。既要保持一定的發展速度，又要在“好”上做文章，切實做到在發展中促轉變，在轉變中謀發展，努力走出一條具有中國特色、西部特點的科學發展新道路。

開創西部大開發新局面，要更加注重充分發揮區域比較優勢。要深入實施以市場為導向的優勢資源轉化戰略，堅持走新型工業化城鎮化和農業現代化道路，大力提升產業層次和核心競爭力，建設國家重要的能源基地、資源深加工基地、裝備制造業基地和戰略新興產業基地，為全國發展開辟更為廣闊的空間。

開創西部大開發新局面，要更加注重集中力量解決全局性、戰略性和關鍵性問題。要繼續把基礎設施建設放在優先位置，著力破解交通、水利瓶頸制約難題，加快構建適度超前、功能配套、安全高效的現代化基礎設施體系。加大生態環境和環境保護力度，從源頭上扭轉生態惡化趨勢，筑牢我國生態安全屏障。要加快推進以改善民生為重點的社會建設，建立覆蓋城鄉居民的基本公共服務體系，使西部地區各族群眾共享發展成果。

開創西部大開發新局面，要更加注重貫徹因地制宜、分類指導的區域開發方針。深入實施區域發展總體戰略和主體功能區戰略，堅持一手抓好重點經濟區的培育壯大，形成帶動和輻射周邊發展的經濟高地；一手抓民族地區和集中連片特殊困難地區脫貧致富，落實好中央對民族地區的特殊扶持政策，推動貧困地區和民族地區實現跨越式發展。

開創西部大開發新局面，要更加注重凝聚各方力量。要堅持政府引導與發揮市場機制、中央支持與西部地區自力更生、西部地區與東中部地區共同發展相結合，進一步深化體制機制創新，大力實施內陸開放、沿邊開放戰略，引導各類要素向西部地區有序聚集，形成共同參與和支援西部大開發的良好局面。

2012年2月21日

回應群眾期待 深化司法改革

一個國家實行什么樣的司法制度，是由這個國家的國情決定的。伴隨著時代風云流轉，我國社會環境發生著深刻的變化，人民群眾對公平正義的呼聲也越來越高。如何在變革中實現司法對公平正義不變的守護？人民群眾的感受為司法體制機制改革提供了動力來源和評價標準。

根據新形勢新要求，2004年12月，中共中央全面啟動司法體制機制改革。2008年，中央再次提出4個方面、60項改革任務，將司法體制機制改革推向新階段。在黨中央的領導下，中央和地方各有關部門高度重視、密切配合，堅持積極穩妥務實地推進各項改革。目前，兩輪改革部署的各項任務已基本完成，取得了重要階段性成果。

新階段的司法體制機制改革工作對人民群眾關心的熱點問題，做出了全面回應：加強對偵查、審判和執行活動的法律監督，推進量刑規范化，深化司法公開，進一步強化司法權運行的監督制約，規范執法司法活動；改革監獄體制和看守所監管制度，建立刑事被害人救助制度，完善國家刑事賠償制度，更加切實的保障公民基本權利；落實寬嚴相濟刑事政策，完善從嚴懲處嚴重犯罪的法律制度，建立健全老年人、未成年人犯罪從寬處理機制，推進社區矯正，努力提升司法促進社會和諧的功能；完善政法干警招錄培養體制，改進司法考試制度，推進司法人員分類管理，有效提高執法隊伍整體素質和職業化水平。

8年來，司法體制機制改革在傾聽群眾呼聲中前進，在回應群眾關切中深化，在滿足群眾需求中邁進。既認真研究和吸收借鑒人類法治文明的有益成果，又不照抄照搬國外的司法制度；既與時俱進、時刻不忘群眾感受，又堅持循序漸進，不超越現階段提出過高要求。通過全國上下團結一致共同努力，中國特色社會主義司法制度進一步完善，司法機關嚴格、公正、文明、廉潔執法水平得到提高，政法事業科學發展的步伐更加扎實，贏得了廣大人民群眾的理解認同與支持擁護。改革的成效充分說明，中央深化司法體制改革的總體思路和部署舉措，適合國情、切合實際，符合人民群眾的期待和要求，更加堅定了我們走中國特色社會主義法制道路的信心和決心。

司法體制改革是我國政治體制改革的重要組成部分，具有很強的政治性、政策性和法律性。改革的成功實踐告訴我們，必須始終堅持黨的領導，積極穩妥，循序漸進，總體規劃，分步推進；必須始終堅持中國特色社會主義方向，體現黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上的要求；必須始終堅持群眾路線，真正做到改革為了人民、依靠人民、惠及人民；必須始終堅持統籌協調，妥善處理中央和地方、司法機關和其他部門、當前和長遠等各種關系；必須始終堅持依法推進，以憲法和法律為依據。

改革沒有窮期。只有不斷總結經驗，深化成果，司法體制機制改革才能不入歧途、不走彎路，獲得源源不斷的動力支持，始終順應改革開放的潮流健康發展，始終隨著法制建設的步伐不斷推進，始終與人民群眾對公平正義的呼喚同步深化。

2012年2月25日

第五篇：公務員制度考試整理材料[推薦]

一、如何看待公務員制度中實施精神激勵為主，物質激勵為輔的管理綱要“物質激勵主要是對公務員超負荷勞動創造出的經濟效益和社會效益的一種肯定，而精神激勵的作用則在于滿足公務員的榮譽感。”我們運用“以人為本”的管理理念，目前沿用的與計劃經濟時代相適應的靠精神激勵為主、物質激勵為輔的公務員激勵方式，在市場經濟占主導地位的今天已經不太適應時代的發展了。問題

1公務員激勵思想陳舊

2激勵手段單一，激勵難持久

方法

1、引入與市場經濟相適應的競爭觀念。競爭上崗基于公務員能力的競爭有利于人才的培養，對公務員極具有激勵和鞭策作用，有利于公務員工作積極性的提高，使公務員隊伍新陳代謝，保持活力。

2、加強素質教育，加強公務員自我激勵機制。人的價值不僅包括社會對個人的尊重，也包含了個人對社會的貢獻。

二、我國公務員制度的基本原則

1、競爭原則：在國家公務員制度中是公開、平等的2、功績原則：是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。

3、法制原則：是制定法律規范依照法規對國家公務員進行管理

4、黨管干部原則：是社會主義國家人事制度堅持的根本原則

三、國家公務員聘任制實施的意義

1、可以滿足機關的用人需要

2、可以降低機關用人成本

3、可以健全用人機制，增強公務員制度的生機和活力

四、我國公務員制度的特點

1、堅持黨管干部，不搞“兩官分途”，堅持服務于人民的宗旨

2、西方國家的公務員制度把所有行政人員分成政務官與事務官,兩官實行封閉式分途發展。政務官隨看政黨竟爭、內閣更迭而負,事務官實行永業化,任職終身

4、中國公務員必須堅持黨的基本路線,在公務活動中執行黨和國家制定的方針、路踐、政策。公務員可以參加中國共產黨或其他民主黨派，西方國家政治中立

五、我國公務員管理原則

公開平等、競爭擇優、法治、對公務員的監督約束、對公務員的激勵保障原則 黨管干部原則

六、公務員職位分類制及其原則

內容：

1、職位

2、職務

3、級別

原則：

1、兼顧原則

2、適用原則

3、漸進原則

4、動態原則

5、法治原則

七、公務員考試錄用制及其原則：

含義：根據國家管理的需要，依照法律規定的程序，采用考試的辦法，將

符合一定條件的人員錄用為公務員，擔任某種行政職務的制度。

原則：公開、平等、競爭擇優

八、、公務員交流的基本原則：

穩定性、科學性、合理合法性、個人服從組織原則

公務員交流制度的作用：

1、有利于各部門之間互通有無，做到人盡其才，達到人與事的最佳結

合2、有利于增加公務員的閱歷和提高其能力

3、有利于保持公務員隊伍的朝氣

4、有利于沖破“關系網”，防止腐敗

5、有利于各級領導班子的建設

公務員交流的方式：

調任、轉任、輪換、掛職鍛煉

九、公務員工資的構成：

職務工資：按公務員職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準（按勞分配）

級別工資：按公務員的能力和資歷確定的工資標準（級別工資共分15級，每級對應不同的工資檔次）

津貼：

（1）地區津貼：不同地區自然環境、物價水平及經濟發展等因素實行工資補貼

（2）崗位津貼：機關工作人員崗位津貼（包括公安干警、海關工作人員、基層審計人員外勤補貼等）

補貼：住房補貼、醫療補貼

獎金：公務員在定期考核中被確定為“優秀”、“稱職”的，按照國家規定享受年終獎

十、我國公務員管理實施哪些制度：

職位分類、考試錄用、職位聘任、職務任免、培訓交流、辭職辭退、退休

十一、公務員回避制度在我國的實施現狀：

回避制度包括三方面：任職回避、地區回避、公務回避

問題

（1）地域回避：地域回避制度在一定程度上與選調制度和“村官”相悖。也與我國現行的選舉法規相悖，（2）任職回避：它要求官員舉賢總得避親，但實際是舉賢不僅不避親，還想方設法要把親屬安排肥缺

原因

1、沒有剛性約束機制進行控制和制裁的法律

2、忽視了對執行回避情況的監督、檢查和查處的規定，這就使得公務員回避

制度的貫徹落實缺乏強有力的強制性保障。

對策

1、完善相干法律法例，立法要明，且執法要嚴

2、完善監督機制，做到回避軌制與監察軌制有機聯合。要更多地發揮群眾的監視力度，成立一個相對于健全的監視體系

3、.適當擴展公務員回避的范圍。

十二、務員報考條件：

1、基本條件

國籍條件：必須擁有中華人民共和國國籍

年齡條件：必須年滿18周歲以上，35周歲以下

政治條件：必須擁護中華人民共和國憲法

品德條件：必須具有良好的道德品質

身體條件：具有正常的履行職責的身體條件

文化程度和工作能力：具有大專以上文化程度（特殊情況需要調整學歷的，經省級以上公務員主管部門批準，可以做出適當調整）；具有符合職位要求的工作能力

2、否定性條件

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的（2）曾被開除公職的（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的十三、當前公務員管理制度最急切完善的制度有哪些

1、推進公務員職務與級別并行制度的完善

2、公務員聘任制的完善

3、公務員監督管理機制的完善

資料

一、食品藥品安全監管 背景：

建立完善的食品安全法律體系是法治國家治理食品安全的必由路徑。2009年《中華人民共和國食品安全法》（以下簡稱《食品安全法》）頒布實施以來，我國以《食品安全法》為主導，《產品質量法》、《標準化法》、《農產品質量法》及其他單行法為主體，《消費者權益保護法》、《刑法》等為保障的食品安全法律保護體系初步建立。然而，面對現實中復雜嚴峻的食品安全問題，食品安全法律保護體系亟待進一步完善。

原因：

1、生產者食品安全意識比較薄弱，我國現在正處于社會經濟轉型時期，部分食品經營者由于自身素質低下，社會責任感缺乏受經濟利益驅使的原因，造假售假獲取暴利

2、我國城鄉差異較大，發展不平衡，從消費者角度看鄉鎮消費水平低，辨別能力不強，安全和自我保護意識欠缺，容易成為受害者

3、食品藥品安全監管模式落后，缺乏強有力的法律依據和權威性，綜合監管僅僅靠的是行政手段，管理難度大。執法過程缺乏規范化和持續性，往往出現重大食品藥品安全事故后，進行運動式的檢查處理，無法從根本上解決食品藥品安全問題

4、食品藥品安全法律體系不健全。食品藥品法律法規條款籠統，操作性差，對實際問題約束力較低，法律法規處罰較輕，法律效力不夠，缺乏威懾力，配套法律法規尚未出臺，執法力度不夠

5、企業小作坊質量安全隱患多，小作坊違法違規現象嚴重;

對策：

1、食品藥品源頭污染的治理

2、對食品藥品安全管理工作的領導

3、法制，聯合執法

4、行業自律，充分發揮行業協會的積極性

5、輿論監督，提高食品藥品安全意識

結尾

“以食為天，食以藥為先”，作為關系到我們群眾切身利益的大事，我們必須高度重視，采取合理有效地措施來解決好食品藥品安全問題，這既是維護了市場經濟的正常秩序也是保障了我們公民的基本權益。我相信，只要我們政府和全社會的努力，積極的參與到治理食品藥品安全問題中來，那些違法劣質產品定會在光天化日之下無所遁形，產品鏈上的利益相關者又有誰敢冒天下之大不韙以身試法

二、安全和信息安全

背景

黨中央、國務院非常重視信息安全工作。2006年印發的《2006－2020年國家信息安全戰略報告》，專門強調了建設國家信息安全保障體系、加強互聯網治理問題。2007年1月23日中共中央政治局第三十八次集體學習會，專門學習研究了加強網絡文化建設和管理，切實把互聯網建設好、利用好、管理好的問題。權威觀點

互聯網一直在快速發展之中，網絡技術的演變日新月異，政府只有不斷總結經驗、完善相關立法和治理措施，才能真正確保互聯網的安全。—— 國務院新聞辦網絡局副局長劉正榮

原因

我國互聯網從無到有,從小到大,正在持續、快速的發展,網絡文化已經成為我們生活中不可或缺的組成部分,但我們也不可忽視它在發展過程中存在的問題。如未成年人沉迷網絡游戲引發的“網癮”問題,非法網絡游戲存在的傳播暴力、色情等不良內容、網絡水軍、打手的滋生等都成為人民群眾熱切關心、社會輿論高度關注的突出問題,阻礙了網絡文化健康發展。這些問題的出現既有管理不到位的原因,也有人民群眾日益增長的精神文化需求與優秀、健康的網絡文化產品供給不足的原因。

措施

網絡已成為現代社會生活的重要平臺，但是，我國網絡文明建設在道德教育、制度規范、技術手段等方面都存在諸多問題，必須大力推進網絡文明建設，切實把互聯網建設好、利用好、管理好。

第一，強化政府職能，加強網絡文明建設工作。

網絡文明既要自律，也離不開他律，兩者相輔相成。加強網絡監管，使網絡發展走上規范化道路，是推進網絡文明建設的重要前提和保證。要成立專門機構，實行網絡文明責任管理。加強網絡立法，推動網絡文明制度建設。實施登記審批，加強網絡入口管理。

第二，加強教育引導，用中國特色社會主義文化占領網絡陣地。

網絡文明建設歸根結底是要加強教育引導，加強網絡倫理建設。一要建立網絡核心價值體系，引領網絡健康發展。二要加強網絡道德規范教育，倡導文明上網。三要增強主流網站魅力，贏得網民主體。

第三，加強網絡執法，推進網絡文明的監督與管理。

網絡文明建設不僅需要柔性的教育引導，還應包括硬性的執法管理，對不文明、不規范的網絡現象進行嚴格監管和懲罰。要加強網站管理，規范信息載體。規范網吧行為，加強重要場所監管。完善監督體系，實行全方位監管。第四，強化技術保障，增強網絡文明建設的有效性。

推進網絡文明建設歸根結底是要遵從高科技發展規律，用現代科技手段推進網絡規范，降低網絡管理成本，增強網絡文明建設的有效性。

為此，要借鑒國際慣例和成功經驗，對網絡信息發布實行貼標簽管理；加大

網絡系統開發應用研究，掌握擁有自主知識產權的網絡核心技術，健全網絡安全體系，保護信息安全；加快軟件開發，創新核心技術，擺脫對國外核心技術的依賴。

網絡是自由的，也是法治的，離開了法律監管，離開了安全保障，網絡自由根本無從談起，維護網絡安全，構建和諧的網絡環境是我國互聯網產業發展的必然要求。