第一篇：公務員制度考試知識點重點

1什么叫公務員？公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2什么叫部外制？

就是在行政系統以外設立相對獨立的公務員管理機構，統一掌管公務員所有事宜。3什么叫政黨分肥制？

就是競爭獲勝的政黨將行政職位分配給本當主要骨干人員的做法。‘分肥’特點的是它任命公職不以能力大小為準，而是以效忠程度為據。

4我國公務員制度的基本原則？

第一黨管干部原則；第二個原則，公平競爭的原；，第三個原則是監督與激勵并重的原則；第四個原則，功績制原則； 第五個原則，公務員分類管理原則；第六個原則法制化原則。

5公務員管理機構的主要職能有哪些？

（1）制定公務員管理規范；（2）對同級政府各部門的人事機構和下級人事部門進行業務指導；（3）對某些管理事務進行跨部門、跨地區的組織協調；（4）根據管理權限的劃分，綜合管理機構行使審核、審批權；（5）對公務員管理工作實施監督。6公務員義務的基本內容有哪些？

（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）憲法和法律規定的其他義務。

7根據職位分類，公務員可以分為哪幾類？

綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。

8公務員考核的原則？

（1）全面考核和重點考核相結合的原則；（2）客觀公正民主公開的原則；（3）分類考核的原則；（4）考用結合的原則。內容：德、能、勤、績、廉。

9公務員紀律和義務的關系？

公務員的紀律和義務既有聯系又有區別。它們的聯系表現在：都是為公務員法所規定的公務員的行為準則；都具有國家強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處；都需要承擔相應的責任。兩者之間具有內在的質的聯系，分別是對公務員?作為?與?不作為?的行為規范，是一個問題的兩個方面。公務員義務和紀律的區別表現在以下幾個方面：一是兩者強調內容不同，義務主要是從正面提出?必須為?的要求，而公務員紀律是從反面提出的，公務員?不得為?的要求；義務更多從宏觀角度作出的規定，而紀律更多是從微觀的角度作出規范；義務內容比較抽象與概括，紀律內容比較具體，以便于具有較強的操作性。二是兩者與公務員權利的關系不同。權利和義務是相對而言的，沒有無權利的義務也沒有無義務的權利，公務員紀律沒有這層與公務員權利的對應性。紀律是公務員相對獨立的行為規范，并不必然以權利的享有為前提條件，也就是說，即使公務員沒有某項權利，仍然需要遵守公務員的紀律。

10公務員紀律的特征？

法定性、普遍性、強制性、全面性

11公務員免職的條件和程序？

免職的條件：（1）轉換職位任職的；（2）晉升或者降低職務的；（3）離職學習期限超過一年的；（4）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；（5）調出國家行政機關的；（6）退休的；（7）其他原因需要免去現職務的。

國家公務員屬于下列情形之一，其職務即自行免除，不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案：

（一）受到刑事處罰或勞動教養的；

（二）受到行政撤職或開除處分的；

（三）被辭退的；

（四）因機構變動失去職位的；

（五）死亡的。免職程序：（1）所在單位或上級提出擬免職建議；（2）任免機關人事部門對免職

事由審核；（3）任免機關審批并發免職令；（4）免職通知。

12公務員職務升降的作用？

首先他是保證各個職位獲得合適人選的主要途徑；第二，合理適用公務員、充分發揮他們作用的有效方法；第三，選賢任能、優勝劣汰的重要手段。

13如何認識公務員降職？

（1）由于公務員不勝任現職而采取的一種組織措施；（2）是一種任用形式和任用行為，不是一種懲戒種類和手段。

14調任的程序和條件？

程序：提出擬調入人員的要求和資格條件；通過考試或考核選拔；考察、審核、確定資格報任免機關進行任命

條件：1）符合編制和職數的要求； 2）調入的公務員必須符合回避的規定；3）必須具備擬任職務所需要的政治思想水平、工作能力和任職資格。

15掛職鍛煉與調任、轉任等其他交流方式的區別？

（1）掛職鍛煉與調任和轉任不同，它不是通過交流而形成長期固定的職務關系而只是臨時更換工作崗位，一般期限為一至二年，期滿后，仍回原機關工作。

（2）掛職鍛煉作為一種特殊的交流方式，并不引起公務員法律身份的產生或消滅，也不引起職務關系的變化。因為，在掛職鍛煉這種交流形式中，鍛煉人員并未改變他與原機關的人事關系，因此，無需辦理調動手續，其檔案和編制仍在原機關，只是在業務工作上受接收單位的領導。

16比較申訴與控告的異同點？

公務員申訴，是指公務員在對涉及本人的人事行政處理決定不服時，依照有關法律法規的規定，向原處理機關、原處理機關的上一級機關或行政監察機關提出重新處理要求的行為。這是公務員的基本權利之一。

公務員控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關

或者其他專門機關提出指控。

相同點：（1）主體相同：公務員申訴與控告的主體都是認為自身合法權益受到侵害的公務員。（2）原因相同：公務員提出申訴與控告的原因都是認為公務員機關及其領導人員的行為侵犯了自身的合法權益。（3）目的相同：維護公務員的合法權益是公務員申訴與控告的共同目的。（4）性質相同：公務員申訴與控告都是公務員維護其合法權益的法律救濟手段。

不同點 ：（1）控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或者其他專門機關依法懲辦侵害自身合法權益的機關及其領導人員的目的。（2）申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。（3）申訴的范圍法律有明文規定，而對機關及其領導人員的控告內容法律沒有明文限制，只要公務員認為機關及其領導人員的違法違紀行為侵犯了自己的合法權益，都可以提出控告。（4）申訴有規定的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能逐級申訴，而控告不受層級限制。

公務員有三個條件

（一）依法履行公職，即從事公務活動的人員

（二）納入國家行政編制，三是由國家財政負擔工資福利的工作人員。三個條件缺一不可。

國外公務員制度的形成大致可分為以下三種情況

1.在反對?恩賜官職制?和?政黨分肥制?過程中，逐步建立了公務員制度。代表：英國

2.主要在反對?政黨分肥制?的過程中確立了公務員制度。代表：美國

3.總結和仿效英、美等國公務員制度建立起了自己的公務員制度。代表：日本、法國、原聯邦德國

1985年，《國家行政機關工作人員條例（草案）》；1993年8月14日國務院發布了《國家公務員暫行條例》，1993年10月1日起施行；2005年4月27日第十屆全國

人民代表大會常務委員會第十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》。2006年1月1日起施行。

我國公務員制度的特色

（1）我國公務員制度必須堅持黨的基本路線。

（2）我國公務員制度必須堅持黨管干部的原則。

（3）我國公務員制度必須堅持德才兼備的用人標準。

（4）我國公務員制度必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

（5）我國的國家公務員不存在?政務官?與?事務官?的劃分。

公務員任用的方式：委任制、考任制、選任制、聘任制。

懲戒的程序：初查；立案；調查取證；如實告知。聽取陳述申辯；作出處分決定；書面通知。

回避范圍包括人際關系范圍、職務關系范圍和領導職務范圍三個方面。

我國公務員制度設定需要任職回避的親屬關系范圍共為四類。

1、夫妻關系

2、直系血親關系

3、三代以內旁系血緣關系

4、近姻親關系

公務員保險制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。

第二篇：公務員制度考試重點

一、公務員制度的本質特征：無論是資本主義的公務員制度還是社會主義的公務員制

度，都是市場經濟的產物。1.民主化；2.科學化；3.法制化的管理原則。

二、公務員：是指依法履行公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

三、我國推行公務員制度的意義：1.為堅持黨的基本路線提供保證；2.為國家機關廉政

建設提供有效保障；3.對國家機關的 民主化、科學化和法制化起促進作用。

四、我國為什么建立公務員制度：1.市場經濟需要職業化高素質的管理人才；2.我國原

有的 人事干部制度不能適應市場經濟的需要。

五、推行公務員試點的六部和兩市：1.六個部門：審計署、海關總署、國家統計局、國

家稅務局、國家環保局、國家建材局。2.兩市：哈爾濱和深圳。

六、公務員制度全局性的兩個根本性轉變：實現由傳統計劃經濟向市場經濟轉變、實

現經濟增長方式由粗放型向集約型轉變的要求，提出人事工作的“兩個調整”，即1.把適應計劃經濟的人事體制調整到與社會主義市場經濟相配套人事管理體制上來；2.把傳統人事管理調整到整體性的人才資源開發上。

七、公務員制度的指導思想（基本特征）：1.堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想與

科學發展觀；2.繼承和發展我國干部人事管理的優良傳統，并吸收和總結了十多年來我國干部人事制度改革的成功經驗；3.學習和借鑒國外人事管理的有益經驗和科學做法；

4.結合我國國情，我們要借鑒資本主義公務員制度中科學管理的方法和原則、如：公開、競爭、擇優的原則，功績制原則，法制化原則，那些不符合國情的“政治中立、兩官分途”的 制度則加以摒棄。

八、比較我國原干部人事制度和公務員制度的區別：1.相同點：a.堅持黨的基本路線；

b.堅持黨管干部原則；c.堅持德才兼備的用人標準；d.堅持全心全意為人民服務的宗旨；e.堅持中國特色的分類制度。2.不同點：a.實行分類管理體制，b.實行激勵競爭機制，c.實行新陳代謝機制，d.實行勤政廉政保障機制，e.實行法制化管理體制。

九、公務員義務在結構上的要素：1.非自主性，2.規范性，3.強制性。

十、公務員義務和權力的意義：

十一、公務員義務的原則：

十二、我國公務員的義務：1.忠于憲法；2.忠于國家；3.為民服務；4.依法履職；5.服從命

令；6.保守秘密；7.保持操行；8.公正廉潔；9.其他法定的義務。

十三、公務員的法律責任：

十四、我國公務員的權力：

十五、公務員權力的原則：

十六、公務員權力的法律保證：

第三篇：公務員制度考試重點

1.科舉制的三要素：錄用范圍、考核方式、考試內容

2.公務員進行分類管理的幾個類型：綜合管理類、專業技術

類、行政執法類；領導、非領導；委任制和聘任制 3.公務員的條件、范圍

公務員：依法履行公職、納入國家行政編制、與國家財政擔負工資福利的工作人員

公務員范圍：七類；1.黨各級機關工作人員；

2、各級人大機關工作人員；

3、各級國家行政機關的工作人員；

4、政協機關的功過任艷；審判機關的工作人員；檢察機關的工作人員；民主黨派機關的工作人員

4.公務員考核的后續管理，考核的內容，考核的等次： 公務員考核：指公務員主管部門依據有關法律法規對公務員的工作表現和工作實績進行考察評價的行政組織活動

公務員考核的意義：

1、主管部門依法實施公務員管理的基礎；

2、依法管理公務員的重要保證；

3、社會公眾監督公務員的必要手段

公務員考核原則：客觀公正；民主公開（民主：增加群眾參加，公開：防止神秘化）；注重實踐(重視考核人的實際工作表現和工作成績)；簡便易行（可操作性，不繁瑣，易于推廣）考核內容：德、能、勤、績、廉

公務員考核方法：

1、領導考核和群眾考核結合；

2、平時考核和定期考核相結合；

3、定性考核和定量考核相結合考核程序：

1、被考核人述職；

2、主管領導提出考核建議；

3、優秀人員等次公示；

4、機關負責人授權考核委員會考核名次；

5、書面通知被考核公務員，有公務員本人簽署意見 考核等次：優秀、稱職、基本稱職、不稱職 考核的后續管理：

（一）累計兩年定為稱職以上晉升一個工資檔次；

（二）累計五年以上定為稱職以上，職務晉升一個級別；

（三）累計稱職以上等次連續三年有序晉升職務優先

（四）累計優秀等次的當年予以嘉獎，連續三年記三等功

（五）享受考核獎金（優秀以上）

基本稱職：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核不計為按考核結果晉升級別和工資檔次的考核年限

3、一年內不得晉升職務

4、不享受考核獎金。不稱職：

1、降低一個職務檔次；

2、本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限

3、不享受獎金；

4、連續兩年辭退

5、公務員的任用方式：委任制、考任制、選任制、聘任制 公務員任職的條件：

1、新錄用公務員使用期滿經考核合格的；

2、通過調任、公開選拔方式進入公務員隊伍的；

3、晉升或者降低職務的；

4、轉任、掛職鍛煉的；

5、免職后需要新任職務的；

6、其他原因需要任職的

6、公務員兼職的注意事項

1國家公務員原則上一人一職；

2、確因工作需要，經任免盡管批準，公務員可在機關外兼職并不得領取兼職報酬；3國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務

7、公務員降職的條件

經過全面考核，確認為不勝任本職工作的；本人不努力，不認真履行職責的；本人要求降職，具有充足理由的；由于機構調整，原工作單位撤銷，或精簡領導人員的職數，對某些人須降職使用的8、我國公務員制度的特點：

1、必須堅持黨的基本路線；

2、必須堅持黨管干部原則；

3、必須堅持為人民服務的宗旨；

4、必須堅持德才兼備的用人標準；

4、不存在“政務官”與“事務官”的劃分

9、我國公務員申訴機關的權限

公務員申訴條件：申訴主體必須是國家公務員；存在涉及公務員本人的已經生效的人事處理決定；公務員主觀上認為處理決定違法或不當、侵犯了自己的合法權益；時間限制

公務員申訴的受理機關：原處理機關；原處理機關的上一級機關；同級公務員主管部門 行政監察機關

10、公務員任職、免職條件：公務員任職的條件：

1、新錄用公

務員使用期滿經考核合格的；

2、通過調任、公開選拔方式進入公務員隊伍的；

3、晉升或者降低職務的；

4、轉任、掛職鍛煉的；

5、免職后需要新任職務的；

6、其他原因需要任職的公務員免職：

1、晉升職務后需免去原任職務；

2、降低職務的；

3、轉任的；

4、辭職或調出機關的5、非組織選派，離職學習期限超過一年的；

6、退休的；

7、其他原因需免職

11、公務員解除處分注意的問題：

1、開除以外的處分才能解除；

2、解除降級、撤職處分時不回復原級別、原職務；

3、解除處分前提條件：一是在處分期間有悔改表現；二是法定的考驗期限屆滿；

4、有處分期間有特殊貢獻的可提前解除；

5、解除處分后，其晉升職務、級別、工資檔次，不在受原處分影響；

6、解除處分要程序合法，手續完備

12公務員不得辭職情形：

1、未滿國家規定的最低服務年限的；

2、在涉國家秘密與特使職位任職或者離開上述職位不慢國家規定的保密期限的3、重要公務尚未處理完畢，且需有本人繼續處理的4、正在接受審計、紀律審查、或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結；

5、法律行政法規規定的其他不得辭去公職的情形

13、公務員義務和紀律的關系

公務員紀律，是指機關為保障實現其組織職能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行為規范。公務員紀律與公務員義務之間有很大的相關性，義務派生出紀律。兩者在很多方面都是重疊的。但公務員義務與紀律也有明顯的區別：首先，義務主要是從正面提出公務員“應當做什么”的要求，而紀律則是從反面提出公務員“不能做什么”的要求。其次，比較而言，義務是從相對宏觀的角度對公務員提出的要求，而紀律就要具體得多，具有可操作性，違反紀律將直接導致處分的后果。最后，義務是相對于權利而言的，而紀律沒有這樣對應性的內容。

14、公務員管理機構是什么，為什么建立公務員管理機構公務員管理機構是國家根據現代管理公務員事務的需要，依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。為什么建立公務員管理機構：

1、公務員制度的推行，單靠個人的力量和非行政組織的力量是辦不了的，必須由國家授權的機構；

2、公務員機構設置使公務員制度更為完整；

3、公務員機構設置，為公務員管理機構的統一管理提供了法律依據

15、公務員獎勵的內容：含義：是指機關按照法律規定或有關章程，對工作表現突出、有顯著工作業績或有其他突出事跡的公務員或公務員集體給予一定榮譽或物質利益以示鼓勵的制度。

務員獎勵的基本原則：精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵與及時獎勵相結合的原則 有錯必究的原則

條件：

1、忠于職守，積極工作、成績顯著的；

2、遵守紀律、廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出；

3、在工作中有發明創造或者提出合理化建設取得顯著經濟效益和社會效益的；

4、為增進民族團結，維護社會穩定作出突出貢獻的獎勵種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、榮譽稱號

16、職務升降的意義

職務升降制度是保障公務員機關職位獲得合適人選、合理使用公務員的主要方式。

職務升降制度是形成競爭激勵機制、保持公務員隊伍生機和活力的重要手段

職務升降制度有利于優化公務員隊伍和機關內部整體結構。職務升降制度是避免本單位人才流失和吸引外部優秀人員的重要手段，是穩定公務員隊伍的重要保障。

第四篇：公務員制度考試重點

公務員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。領導職務指在各級行政機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務。

非領導職務指不具有領導職責的職務。

公務員的錄用：是指按照一定的標準和法定的程序，通過考試和考核等方法，從社會上選拔優秀人才到政府機關擔任主任科員以下的非領導職務，并與其建立公務員權利和義務等法律關系的行為。

行政處分是指具有法定權限的機關，對違反紀律規定的國家公務員，按照法定條件，經過法定程序，給予一定行政制裁的措施。行政處分的解除是指公務員在受開除以外的處分后，在處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為，處分期滿后，原處分機關解除其所受處分的一種行政行為。

職位是由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。職位分類是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。

公務員考核：是指公務員主管部門依據有關法律法規對公務員的工作表現和工作實績進行考察評價的行政組織活動。

公務員的交流：是指各級機關工作需要或者公務員個人的愿望，通過法定形式，在機關內部調整公務員的工作職位，或者將公務員機關以外的工作人員調入公務員機關擔任公務員職務的一種人事管理活動。調任：國家機關以外的工作人員，調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務以及國家公務員調出國家機關任職。轉任：是指公務員因工作需要或者其他正當理由在公務員機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職務之間進行轉換任職。

任前公示：選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務，選舉結果產生效力后，通常采用公告的方式向社會宣示。

辭職：是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，在一定條件下，辭去公務員的職務，解除與公務員機關關系的行為。辭退：是指各級機關按照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內，做出解除公務員全部職務關系的行政行為。

申訴：是指公務員在設計本人的人事行政處理決定不服時，依照有關法律法規的規定，向原處理機關、原處理機關的上一級機關或行政監察機關提出重新處理要求的行為，這是公務員基本權利之一。控告：是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關提出指控。

公務員權利：1，獲得履行職責應當具有的工作條件2，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分3，獲得工資報酬，享受福利、保險待遇4，參加培訓5，對機關工作和領導人員提出批評和建議6，提出申訴和控告。義務：1，模范遵守憲法、法律和法規2，按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率3，全心全意為人民服務，接受群眾監督4，維護國家的安全、榮譽和利益5，忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令6，保守國家秘密和工作秘密7，遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會道德8，清正廉潔、公道正派9，憲法和法律規定的其他義務。

我國的公務員制度與外國公務員制度的區別：1，必須堅持黨的基本路線2，必須堅持黨管干部的原則3，必須堅持德才兼備的用人標準4，必須堅持為人民服務的宗旨5，我國的公務員不存在“政務官”與“事務官”的劃分。

國家公務員培訓的種類：對新錄用人員的培訓，任職培訓，專門業務培訓，更新知識培訓。國家公務員的任用方式：委任制（即由任免機關在其任職權限范圍內，委派工作人員擔任一定職務的任職方式）。考任制（即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試一般采用筆試、面試或其它方法，根據考試成績擇優確定任用人選）。選任制（即通過選舉的方式來確定任

用對象的任用方式）。聘任制（即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式）。報考國家公務員的條件：1，具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利2，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義3，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務精神4，具有與報考職位相適應的文化程度5，身體條件和年齡條件6，具有考試主管機關批準的其他條件。報考者在填報考表時，要交驗有關的有效證件。

我國公務員制度的基本原則：1，客觀公正原則2，民主公開原則3，注重實績原則4，簡便易行原則。

公務員保險制度的內容：生育保險制度，養老保險制度，疾病保險制度，傷殘保險制度和死亡保險制度。

職位分類：是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。利弊：利：1，它在調查評價的基礎上，明確規定每個職位的職責任務和工作標準以及應具備的條件，這為公務員的錄用、考核、獎懲、職務升降等提供了客觀依據2，它對確定設置的職位按照工作性質、難易程度、責任輕重等因素進行類別和等級劃分，對現有全部職位進行縱向或橫向排列，使浩瀚雜亂的職位井然有序，形成科學的人事管理結構3，它要求在進行職位的類別和等級劃分的同時，根據每一職位職責程度不同，明確規定不同的工資額度，形成合理的工資結構，以調動工作人員的積極性4，它有一套嚴格的管理程序，有一套嚴謹、客觀、準確、完整的法規文件，如職位說明書、職級規范、職等標準，有利于克服人事管理中的主觀隨意性。弊：1，它較適合于專業性、機械性、事務性較強，易于規范化的職位，對于責任較大、需要高度發揮個人主動性和創造性的職位，以及職責范圍不易確定的職位，則不太適合2，他特別強調任職人員所需具備的資格條件，職位面前人人平等，使職位和級別不隨人走，既不利于通用型人才的培養和使用，也使人員間的交流和調動發生困難3，它的管理程序過于繁瑣，需要花費大量的人力、物力、財力和時間，同時，靜態的分類難以適應職位結構的不斷變化。

公務員行政處分的條件：1，有違紀行為2，違紀行為尚未構成犯罪,或雖構成犯罪，但依法不追究刑事責任3，主觀上有過錯，即違紀行為是出于故意或過失。種類：警告，記過，降級，撤職，開除。

國家公務員職務晉升的資格條件：1，考核結果（在近兩年考核中定為優秀或近三年考核中定為稱職以上）2，任職年限3，工齡與基層工作經歷（晉升到初級以上，要具有5年以上工齡和兩年以上基層工作經歷，縣級以上政府部門或副職和國務院和工作部門科級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷）4，文化程度5，要求身體能堅持正常工作6，符合任職回避規定。

公務員交流的形式：調任，轉任，掛職鍛煉。適用：調入的條件：1，符合編制和職數的要求2，調入的公務員必須符合回避的規定3，調入的公務員必須具備擬任職務所要求的政治思想水平、相應的工作能力和任職資格。轉任條件：1，轉任必須在公務員機關系統內進行，在法律規定的公務員范圍之內進行2，轉任必須符合擬轉任職務規定的條件要求3，轉任是一種平行調動，只能在相同級別的不同職位之間進行，不能以轉任程序代替公務員的職務升職程序，不能通過轉任隨意的提拔或降低公務員的職務。4，轉任必須符合規定的編制員額和職位結構要求，必須有相應的職位空缺，不能再滿編或超編以及違反職數比例的情況下接受轉任的公務員5，公務員的轉任必須按規定辦理人事調動手續。

公務員辭職條件：1，未滿國家規定的最低服務年限的2，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規，定的脫密期限的3，重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的4，正在接受審計，紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的5，法律行政法規規定的其它不得辭去公職的情形。辭退條件：1，在考核中連續兩年被確定為不稱

職2，不勝任現職工作，又不接受其他適當安排的3，因所在機關調整，撤銷，合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的4，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分5，曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

公務員回避范圍：1，夫妻關系2，直系血親關系,包括父母，祖父母，外祖父母，子女，孫子女，外孫子女等具有直接血緣關系的親屬3，三代以內旁系血親關系，包括堂兄弟姐妹，表兄弟姐妹，侄子女，甥子女以及伯叔姑舅姨等4，近親關系，包括配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶以及子女配偶的父母等。任職回避的情形：是指公務員之間存在法定限制的親屬關系者，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事紀檢、監察、審計、組織、人事、財物等工作。

國家公務員工資制度的原則：1，按勞分配原則2，正常增資原則3，平衡比較原則4，物價補償原則5，法律保障原則工資水平的確定依據：1，企業指導人員的工資水平2，國民經濟發展水平和國民收入的分配3，國家公務員隊伍的總人數及其增長速度4，物價水平及其上漲幅度。

公務員退休的方式：自愿退休，強制退休。條件：1，必須同時達到法定的年齡和工作年限方可退休2，必須同時符合關于退休年齡和參加社會保險年數的規定3，根據身體狀況決定提前退休或者推遲退休4，根據公務員類別的不同,退休年齡也有所不同5，以規定退休年齡或者工齡為主，再規定一些選擇性退休條件。

第五篇：資料員考試重點知識點

1、建筑工程資料是城建檔案的重要組成部分，是工程竣工驗收，評定工程質量優劣、結構及安全衛生可靠程度，認定工程質量等級的必要條件。

2、見證取樣檢測在監理單位或建設單位監督下，由施工單位有關人員現場取樣，并送至具備相應資質的檢測單位所進行的檢測。

3、城建檔案管理機構應對工程文件的立卷歸檔工作進行監督、檢查、指導。在工程竣工驗收前，應對工程檔案進行預驗收，驗收合格后，需出具工程檔案認可文件。（未取得《建設工程竣工檔案預驗收意見》的，不得組織工程竣工驗收）

4、在工程竣工后的3個月內，對工程檔案進行正式驗收。合格后，接收入館，并發放《工程項目竣工檔案合格證》。

5、工程資料管理的期限可分為永久（永久保存）、長期（指工程檔案的保存期限等于該工程的使用壽命）、短期（指工程檔案保存20年以下）三種期限。

6、工程資料保管的密級可劃分為絕密、機密、秘密三種。

7、施工資料包括八個主要內容：

（1）工程管理與驗收資料（2）施工管理資料（3）施工技術資料（4）施工測量記錄（5）施工物資資料（6）施工記錄（7）施工試驗記錄（8）施工質量驗收記錄

8、建筑與結構工程的內業資料包括地基基礎、主體結構、裝飾裝修及屋面工程等四個分布工程。

9、施工時所用的混凝土空心砌塊的產品齡期不應小于28天。

10、在原材料一定的情況下，決定混凝土強度的最主要因素是水灰比。

11、在施工藍圖上一般采用杠（劃）改、叉改法；如果重新繪制竣工圖的，必須按照有關的制圖標準和竣工圖的要求進行繪制及編制；在硫酸圖紙上修改曬制的竣工圖，在原硫酸紙圖上依據設計變更、工程洽商等內容用刮改法進行繪制，再用繪圖筆繪制修改內容，并在圖中空白處做一修改備注表，注明變更、洽商編號（或時間）和修改內容，曬成藍圖。

12、竣工圖應依據施工圖、圖紙會審記錄、設計變更通知單、工程洽商記錄（包括技術核定單）等繪制。

13、圖面變更面積超過1/3的，應重新繪制竣工圖；3號-1號應在裝訂邊297mm處折一三角或剪一缺口折進裝訂邊。

14、對于專業性較強的項目要單獨編制專項安全技術措施，主要是指：腳手架、施工用電、基坑在支護、模板工程、起重吊裝作業、塔吊、物料提升及其它垂直運輸設備。

15、根據規定，在開挖深度超過3米（含3米）的基坑、槽的土方開挖工程應當編制專項施工方案。

16、起升鋼絲繩在放出最大工作長度后，卷筒上的鋼絲繩至少保留3圈。17、30米及以上高空作業工程，挑架、爬架或高度大于24米的落地式腳手架的搭設工程，建筑施工企業應當組織專家組進行論證審查。

18、對接收的密級文件資料，要嚴格按保密規定妥善收存，并認真執行密級文件資料的借閱規定。

19、卷內文件頁碼編寫位臵：單面書寫的文件在右下角。雙面書寫的文字資料頁號正面標注在右下角，背面標注在左下角。對于折疊后的圖紙，無論是何種形式，頁號一律標注在右下角。

20、建筑工程資料管理（筑業）軟件中，查找技術交底記錄表格需在標準模板目錄中選擇C施工資料---C2施工技術資料----表C2-1技術交底記錄。

21、建筑工程質量驗收應劃分為單位（子單位）工程、分部（子分部）工程、分項工程和檢驗批。

22、項目技術負責人應主持對圖紙審核，并應形成會審記錄。

23、廁浴間和有防水要求的建筑地面必須設臵防水隔離層。樓層結構必須采用現澆混凝土或整塊預制混凝土板，混凝土強度等級不應小于C20；樓板四周除門洞外，應做混凝土翻邊，其高度不應小于120mm。

24、砌筑磚墻時應做到灰縫應橫平豎直，厚薄均勻，磚砌體中允許灰縫的寬度一般為8——10mm。

25、項目經理部應根據計劃目標成本的控制要求，做好施工采購策劃，通過生產要素的優化配臵，合理使用，動態管理，有效控制實際成本。

26、屬于單位（子單位）工程質量驗收合格應符合的要求：

一、單位（子單位）工程所含分部（子分部）工程的質量均應驗收合格。

二、單位（子單位）工程所含分部工程有關安全和功能的檢測資料應完整。

三、主要功能項目的抽查結果應符合相關專業質量驗收規范的規定。

27、重要剛結構采用的焊接材料應進行抽樣復驗，復驗結果應符合現行國家產品標準和設計要求。“重要”是指

1、建筑結構安全等級為一級的一、二級焊縫。

2、建筑結構安全等級為二級的一級焊縫。

3、大跨度結構中一級焊縫。

28、建筑幕墻按建筑幕墻的面板可將其分為玻璃幕墻、金屬幕墻、石材幕墻、混凝土幕墻及組合幕墻等。

29、預應力隱蔽工程驗收，其內容包括A預應力筋錨具和連接器的品種、規格、數量、位臵等。B預留孔道的規格、數量、位臵、形狀及灌漿孔、排氣兼泌水管等C預應力筋的品種】、規格、數量、位臵等。

30、從整體上把全部的資料劃分那幾項類別A建筑單位的文件資料、監理單位的文件資料B施工單位的文件資料、竣工圖資料。

31、所有的信息安全技術都是為了達到一定的安全目標，其核心包括保密性、完整性、可用性、可控性、不可否認性五個安全目標。

32、建筑鋼材常見冷加工方式有冷拉、冷拔、冷軋。

33、施工單位分包單位應負責分包范圍內施工資料的收集和整理，并對施工資料的完整性、真實性、有效性。

34、資料員在施工準備階段的工作內容有熟悉建設項目有關資料和施工圖、協助編制施工組織設計、編寫開工報告。

35、現場管理制度包括：圖紙會審記錄、設計交底、技術交底。

36、工程變更單、技術核定單都是由于各種原因需要對設計文件部分內容進行修改而辦理的設計變更文件。

37、工程測量包括定位測量、工程施工測量。

38、竣工圖的編制依據有施工圖、設計變更、圖紙會審記錄

39、檔案管理的目標是具有完整性、真實性、系統性。

40、工程準備階段文件有立項文件，建設規劃用地文件，勘察設計文件勘察、設計文件，工程招投標及合同文件，工程開工文件，商務文件，工程竣工驗收及備案文件，其他文件。

41、工程準備階段文件是地質勘查報告、財務文件。

42、建設工程資料的是竣工驗收文件、施工文件、竣工圖。

43、施工質量管理資料包括：施工組織設計、技術交底、安全處理方案。

44、工程質量控制資料包括：設計變更記錄、放線記錄、施工記錄。

45、建設工程資料的意義有：保證工程竣工的需要、維護企業經濟效益和社會信譽的需要、開發利用企業資源的需要。

46、混凝土的強度評定根據混凝土生產條件的穩定程度，方法有A標準差已知的統計方法B標準差未知的統計方法C非統計方法

47、建設工程檔案的特征是A分散性和復雜性B 繼承性和時效性C全面性和真實性

48、工程文件立卷時，卷內文件的排列應該A同一事項的請示與批復不能分開B同一文件的印本與定稿不能分開C定稿在后。

49、在施工準備階段，資料員填寫開工通知單、工程開工報審表、施工組織設計報審表

50、工程圖紙變更記錄有設計變更資料、工程洽商記錄。

51、單位工程質量控制資料核查記錄包括A設計變更記錄B工程定位放線記錄C施工試驗報告

52、直接利用檔案資料的方式包括借閱、摘錄、索引。

53、現場質量管理制度包括：圖紙會審、設計交底、工序交接。

54、屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外墻面的防滲墻，為5年； 供熱與供冷系統，為2個采暖期、供冷期；電氣管線、給排水管道、設備安裝和裝修工程，為2年。

55、單位工程開工報告是核查項目開工前的各種文件資料的準備情況、各種手續的完善情況。

56、技術交底是使技術人員與工人熟悉工程項目的特點、設計意圖、技術要求。

57、企業技術負責人對有關科室工程技術負責人進行技術交底的工程有重點工程、大型工程、技術復雜的工程。

58、大型工業廠房、重點工程應有工程定位測量的原始記錄。

59、承包單位提請工程材料報驗時必須提供的附件包括數量清單、自檢結果。

60、建筑物沉降觀測點的布設應考慮建筑物體型、建筑物結構、沉降規律三個因素。

61、工程施工中安全與功能檢測報告包括 屋面淋水試驗記錄；地下室防水效果檢查記錄；有防水要求的地面蓄水試驗記錄

建筑物垂直度、標高、全高測量記錄；抽氣（風）道檢查記錄 幕墻及外窗氣密性、水密性、耐風壓檢測報告；建筑物沉降觀測測量記錄

節能、保溫測試記錄；室內環境檢測報告；給水管道通水試驗記錄 暖氣管道、散熱器壓力試驗記錄；衛生器具滿水試驗記錄 消防管道、燃氣管道壓力試驗記錄；排水干管通球試驗記錄 照明全負荷試驗記錄；大型燈具牢固性試驗記錄；避雷接地電阻測試記錄

線路、插座、開關接地檢驗記錄；通風、空調系統試運行記錄 風量、溫度測試記錄；潔凈室潔凈度測試記錄；制冷機組試運行調試記錄

電梯運行記錄；電梯安全裝臵檢測報告；系統試運行記錄 系統電源及接地檢測報告

62、哪些建筑物需進行沉降觀測？

《建筑變形測量規范》JGJ8-2007第3．0．1 條和《建筑地基基礎設計規范》GB 50007―2002第10.2.9條都做了以下規定（強制性條文）：

下列建筑在施工和使用期間應進行變形測量：（1）地基基礎設計等級為甲級的建筑；

（2）復合地基或軟弱地基上的設計等級為乙級的建筑；（3）加層、擴建建筑；

（4）受鄰近深基坑開挖施工影響或受場地地下水等環境因素變化影響的建筑；

（5）需要積累經驗或進行設計反分析的建筑。需要注意第4條，建設單位在組織施工自己的建筑物時，要注意對鄰近建筑物的沉降觀測，以及施工降水對附近附近建筑物的沉降影響。通常，施工圖紙中會注明地基基礎的設計等級。

如圖紙中沒有明確，可與設計人員溝通。也可根據《建筑地基基礎設計規GB 50007―2002 3.0.1條規定進行選定。《建筑地基基礎設計規范》GB 50007―2002第3.0.1條：根據地基復雜程度，建筑物規模和功能特征以及由于地基問題可能造成建筑物破壞或影響正常使作的程度，將地基基礎設計分為三個設計等級設計時應根據具體情況選用：

甲級：重要的工業與民用建筑物30層以上的高層建筑體型復雜，層數相差超過10層的高低層連成一體建筑物大面積的多層地下建筑物(如地下車庫，商場運動場等)對地基變形有特殊要求的建筑物復雜地質條件下的坡上建筑物(包括高邊坡)對原有工程影響較大的新建建筑物場地和地基條件復雜的一般建筑物位于復雜地質條件及軟土地區的二層及二層以上地下室的基坑工程 乙級：除甲級，丙級以外的工業與民用建筑物

丙級：場地和地基條件簡單，荷載分布均勻的七層及七層以下民用建筑及一般工業建筑物次要的輕型建筑物通過以上規定，可以看出，30層以上的建筑肯定要進行沉降觀測；未經地基處理的30層以下的一般的高層建筑，不需要沉降觀測。其它的情況要具體分析建設單位在組織沉降觀測時，為降低費用，可以采用獨立高程系統。《建筑變形測量規范》JGJ8-2007第3．0．2條規定： 建筑變形測量的平面坐標系統和高程系統宜采用國家平面坐標系統和高程系統或所在地方使用的平面坐標系統和高程系統，也可采用獨立系統。當采用獨立系統時，必須在技術設計書和技術報告書中明確說明。采用獨立的高程系統，完全能夠滿足沉降觀測的要求，但是降低了測量工作量，從而能夠降低測量費用。設計單位有時在圖紙中對沉降觀測提出具體要求，但有時設計單位對規范的掌握也不一定全面，建設單位也可以根據規范的要求，與設計單位進行溝通，與建設單位取得一致意見。

63、建筑物需進行沉降觀測有高層建筑、地下水位較高處的建筑物、濕陷性黃土地上的建筑物。

64、單位工程安全和功能檢驗資料核查及主要功能抽查記錄應主要包括對安全和功能各種檢測試驗記錄進行復查、對主要功能進行檢查。

65、觀感質量評價的結論包括好、一般倆個等級。66、施工日志應具有可追溯性、準確完整、連續性。

67、分包單位資格報審表中應加蓋項目監理機構、承包單位項目部的公章。

68、竣工驗收報告應當包括施工許可證、工程報建日期。69、建設單位辦理工程竣工驗收備案應當提交的文件有工程竣工驗收報告、施工單位簽署的工程質量保修書。

70、施工單位項目開工前的備案配合工作包括參與首次監督工作會議、接受首次監督檢查、理解和執行建設工程質量監督方法。71、建設單位辦理工程竣工驗收備案除應當提交有關文件外，商品住宅還應當提交{住宅質量保證書}、{住宅使用說明書}。

72、竣工驗收階段施工單位備案實施要點包括對工程項目質量的自評驗收、按合同約定承擔工程質量保修期的責任、積極配合建避單位做好單位工程竣工驗收。

73、施工準備階段的質量控制要點包括掌握工程的特點和關鍵、合理部署和選擇施工隊伍、預測施工風險和做好應變準備。74、辦理建設工程竣工驗收備案手續應提供的材料

（1）、建設單位出具的辦理竣工備案授權委托書（公章）；（2）、建設工程竣工驗收備案表((備-1)；

（3）、建設工程竣工驗收報告（建設單位）(備-2)；（4）、建設工程竣工報告(施工單位出具)；（5）、建設工程質量評估報告(監理單位出具)；（6）、施工許可證（復印件）；

（7)、單位(子單位)工程綜合驗收記錄表(備-7)；

(8)、建設工程竣工驗收會簽表（備-8）；

（附各個部門出具的認可文件，其中非住宅工程包括規劃、消防、環保、城市建設局四個部門；住宅工程包括規劃、消防、環保、市政公用局、供電部門、城市建設局六個部門；基礎設施工程包括規劃、市政公用局、城市建設局三個部門。）(9)、建設工程檔案驗收意見書（城建檔案室出具）；

(10)、施工單位簽署的工程質量保修書(原件)；

(11)、商品住宅的《住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》；（僅限住宅工程）

(12)、建設工程施工圖設計文件審查批準書（復印件）

(13）、竣工工程項目繳納稅收情況證明

（復印件，施工單位提供）。

（注：以上所提供資料，除建設工程竣工驗收備案表(備-1)一式五份外，其他資料均提供一份)注：原第6項地基與基礎工程質量驗收備案報告（監-1）、第7項主體結構工程質量驗收備案報告（監-2）及附表、第9項工程竣工驗收申請及附表（原件），在提交監督檔案時一并提交。

75、對改建、擴建工程；重要部分維修工程，建設單位應當組織設計、施工單位據實修改、補充和完善原工程檔案。并在工程竣工后3個月內向城建檔案館報送。

76、施工單位在施工中，應按照（統一標準）要求，組織相關人員對檢驗批、分項工程、分部工程。

77、卷內文字材料可以按專業順序、秘密。

78、對建設工程檔案必須進行簽字或蓋章的有編制單位、制圖人、技術負責人。

79、由建設單位長期保管的文件包括質量事故處理記錄、施工試驗記錄、設備安裝記錄。

80、由施工單位長期保管的文件包括圖紙會審、工程洽商、隱蔽工程檢查記錄。

81、由建設單位短期保管的文件包括混凝土配合比通知單、工程物資進場報驗記錄。

82、案卷不宜過厚，一般不超過40mm。83、應歸檔與城建檔案館的文件包括圖紙會審記錄、工程竣工總結。84、工程質量檢驗制度包括原材料進場檢驗制度、設備進場檢驗制度、施工過程的實驗報告。

85、基礎或主體工程的實體質量檢查，包括該分部所涉及的相關分項觀感質量、主控項目、一般項目。

86、施工質量檢驗批記錄中檢查項目包括主控項目、一般項目。87、施工準備階段的質量控制點包括：掌握工程的特點關鍵、合理部署和選擇施工隊伍、預測施工風險和做好應變準備。

88、工程項目進行竣工驗收包括對建筑物本身、施工技術資料。89、工程質量控制資料包括圖紙會審記錄、設計變更記錄、工程定位測量、放線記錄、原材料、構配件的出廠合格證、見證取樣送檢試驗報告、事故調查處理記錄、施工試驗報告、施工記錄、隱蔽驗收記錄、設備調試記錄、分項部分工程質量驗收記錄等。

90、工程管理資料是工程建設過程中形成的有關工程審批、管理的資料。包括：項目立項文件、建設用地、征地、拆遷文件、測繪、設計文件勘察、財務文件等。

91、施工技術準備及施工現場準備叉件包括：圖紙會審記錄資料、控制網設臵資料、工程定位測量資料、基槽開挖線測量資料等。