第一篇：2014河北省公務員考試歷史知識點：中國古代官職制度

2014河北省公務員考試歷史知識點：中國古代官職制度

在行測常識部分的考試內容中，中國古代一些制度，如科舉考試制度、賦稅制度、禮儀宗法制度等都是是經常會涉及到考題的內容。所以本篇文章中公教育專家將重點介紹中國古代的一些重要的職官制度和關于職官制度的相關考題。

中國古代的職官制度在歷朝歷代發生了非常復雜的變化，既有整個官僚體系的改變，也有部分官職稱謂不同或是分工的變化，還有后人作品中沿用的古稱的問題。這里只是擇其大要情況，略做說明如下：

中央官職

1、秦始皇一統中國后，確立了專制主義中央集權制。漢朝承襲秦朝的政治制度，史稱“漢承秦制”。

秦漢時期，在中央設置三公九卿制。三公為丞相(管行政、統率百官，協助皇帝處理全國政事)、御史大夫(管理監察和秘書工作)、太尉(管理軍事)，稱為三公，同為宰相。

2、魏晉以后，逐漸形成三省，逐漸向三省六部制過渡。到隋朝，正式確立了三省六部制。此后歷朝沿用，名變實不變，一直沿用到清末。

3、三省為中書省、門下省和尚書省，是中央最高政務機構。中書省掌管全國政令，草擬詔書，是決策機構;門下省負責審查詔書，簽署奏章，是審議機構;尚書省負責總領六部，是執行機構。三省的長官同為宰相，分割舊時宰相的權利，是隋朝加強皇權、削弱相權的產物。尚書省下設六部，為吏、戶、禮、兵、刑、工。六的分工是：

吏部：主管中下級文職官員的任免、考核、勛封等。

禮部：主管禮儀、祭祀、學校、科舉等。(注：科舉考試是禮部主管，而非吏部)戶部：主管全國戶口、土地、賦稅、錢糧、財政收支等。

兵部：主管中下級武官的選用、練兵、軍械和驛站等。

刑部：主管全國司法行政。

工部：主管土木建設、屯田、水利、交通等。

4、元朝時期，元世祖健全了統治機構。在中央設置中書省、樞密院和御史臺。中書省上承天子，下總百司，為最高行政機關，行使宰相職權;樞密院，為最高軍事管理機關;御史臺，為最高監察機關。

此外，元設宣政院，統領宗教事務和管轄西藏地區。

5、明朝廢丞相制度，皇帝直轄六部。這樣，皇帝的權力空前提高。

6、清朝時期，雍正帝設置軍機處，專制主義中央集權達到頂峰。

真題示例：

1.中國隋唐以后的的官職實行“三省六部制”，六部中主管官吏任免、考核、升降的是()。

A.吏部 B.刑部 C.禮部 D.戶部

2.隋唐時期實行的三省六部制中，三省各司其職，又互相牽制，其工作程序應該是()

A.中書省-----門下省-----尚書省

B.中書省-----尚書省-----門下省

C.尚書省-----中書省-----門下省

D.門下省-----中書省-----尚書省

答案：

1、A

2、A

第二篇：公務員制度考試知識點重點

1什么叫公務員？公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2什么叫部外制？

就是在行政系統以外設立相對獨立的公務員管理機構，統一掌管公務員所有事宜。3什么叫政黨分肥制？

就是競爭獲勝的政黨將行政職位分配給本當主要骨干人員的做法?！址省攸c的是它任命公職不以能力大小為準，而是以效忠程度為據。

4我國公務員制度的基本原則？

第一黨管干部原則；第二個原則，公平競爭的原；，第三個原則是監督與激勵并重的原則；第四個原則，功績制原則； 第五個原則，公務員分類管理原則；第六個原則法制化原則。

5公務員管理機構的主要職能有哪些？

（1）制定公務員管理規范；（2）對同級政府各部門的人事機構和下級人事部門進行業務指導；（3）對某些管理事務進行跨部門、跨地區的組織協調；（4）根據管理權限的劃分，綜合管理機構行使審核、審批權；（5）對公務員管理工作實施監督。6公務員義務的基本內容有哪些？

（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）憲法和法律規定的其他義務。

7根據職位分類，公務員可以分為哪幾類？

綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。

8公務員考核的原則？

（1）全面考核和重點考核相結合的原則；（2）客觀公正民主公開的原則；（3）分類考核的原則；（4）考用結合的原則。內容：德、能、勤、績、廉。

9公務員紀律和義務的關系？

公務員的紀律和義務既有聯系又有區別。它們的聯系表現在：都是為公務員法所規定的公務員的行為準則；都具有國家強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處；都需要承擔相應的責任。兩者之間具有內在的質的聯系，分別是對公務員?作為?與?不作為?的行為規范，是一個問題的兩個方面。公務員義務和紀律的區別表現在以下幾個方面：一是兩者強調內容不同，義務主要是從正面提出?必須為?的要求，而公務員紀律是從反面提出的，公務員?不得為?的要求；義務更多從宏觀角度作出的規定，而紀律更多是從微觀的角度作出規范；義務內容比較抽象與概括，紀律內容比較具體，以便于具有較強的操作性。二是兩者與公務員權利的關系不同。權利和義務是相對而言的，沒有無權利的義務也沒有無義務的權利，公務員紀律沒有這層與公務員權利的對應性。紀律是公務員相對獨立的行為規范，并不必然以權利的享有為前提條件，也就是說，即使公務員沒有某項權利，仍然需要遵守公務員的紀律。

10公務員紀律的特征？

法定性、普遍性、強制性、全面性

11公務員免職的條件和程序？

免職的條件：（1）轉換職位任職的；（2）晉升或者降低職務的；（3）離職學習期限超過一年的；（4）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；（5）調出國家行政機關的；（6）退休的；（7）其他原因需要免去現職務的。

國家公務員屬于下列情形之一，其職務即自行免除，不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案：

（一）受到刑事處罰或勞動教養的；

（二）受到行政撤職或開除處分的；

（三）被辭退的；

（四）因機構變動失去職位的；

（五）死亡的。免職程序：（1）所在單位或上級提出擬免職建議；（2）任免機關人事部門對免職

事由審核；（3）任免機關審批并發免職令；（4）免職通知。

12公務員職務升降的作用？

首先他是保證各個職位獲得合適人選的主要途徑；第二，合理適用公務員、充分發揮他們作用的有效方法；第三，選賢任能、優勝劣汰的重要手段。

13如何認識公務員降職？

（1）由于公務員不勝任現職而采取的一種組織措施；（2）是一種任用形式和任用行為，不是一種懲戒種類和手段。

14調任的程序和條件？

程序：提出擬調入人員的要求和資格條件；通過考試或考核選拔；考察、審核、確定資格報任免機關進行任命

條件：1）符合編制和職數的要求； 2）調入的公務員必須符合回避的規定；3）必須具備擬任職務所需要的政治思想水平、工作能力和任職資格。

15掛職鍛煉與調任、轉任等其他交流方式的區別？

（1）掛職鍛煉與調任和轉任不同，它不是通過交流而形成長期固定的職務關系而只是臨時更換工作崗位，一般期限為一至二年，期滿后，仍回原機關工作。

（2）掛職鍛煉作為一種特殊的交流方式，并不引起公務員法律身份的產生或消滅，也不引起職務關系的變化。因為，在掛職鍛煉這種交流形式中，鍛煉人員并未改變他與原機關的人事關系，因此，無需辦理調動手續，其檔案和編制仍在原機關，只是在業務工作上受接收單位的領導。

16比較申訴與控告的異同點？

公務員申訴，是指公務員在對涉及本人的人事行政處理決定不服時，依照有關法律法規的規定，向原處理機關、原處理機關的上一級機關或行政監察機關提出重新處理要求的行為。這是公務員的基本權利之一。

公務員控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關

或者其他專門機關提出指控。

相同點：（1）主體相同：公務員申訴與控告的主體都是認為自身合法權益受到侵害的公務員。（2）原因相同：公務員提出申訴與控告的原因都是認為公務員機關及其領導人員的行為侵犯了自身的合法權益。（3）目的相同：維護公務員的合法權益是公務員申訴與控告的共同目的。（4）性質相同：公務員申訴與控告都是公務員維護其合法權益的法律救濟手段。

不同點 ：（1）控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或者其他專門機關依法懲辦侵害自身合法權益的機關及其領導人員的目的。（2）申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。（3）申訴的范圍法律有明文規定，而對機關及其領導人員的控告內容法律沒有明文限制，只要公務員認為機關及其領導人員的違法違紀行為侵犯了自己的合法權益，都可以提出控告。（4）申訴有規定的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能逐級申訴，而控告不受層級限制。

公務員有三個條件

（一）依法履行公職，即從事公務活動的人員

（二）納入國家行政編制，三是由國家財政負擔工資福利的工作人員。三個條件缺一不可。

國外公務員制度的形成大致可分為以下三種情況

1.在反對?恩賜官職制?和?政黨分肥制?過程中，逐步建立了公務員制度。代表：英國

2.主要在反對?政黨分肥制?的過程中確立了公務員制度。代表：美國

3.總結和仿效英、美等國公務員制度建立起了自己的公務員制度。代表：日本、法國、原聯邦德國

1985年，《國家行政機關工作人員條例（草案）》；1993年8月14日國務院發布了《國家公務員暫行條例》，1993年10月1日起施行；2005年4月27日第十屆全國

人民代表大會常務委員會第十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》。2006年1月1日起施行。

我國公務員制度的特色

（1）我國公務員制度必須堅持黨的基本路線。

（2）我國公務員制度必須堅持黨管干部的原則。

（3）我國公務員制度必須堅持德才兼備的用人標準。

（4）我國公務員制度必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

（5）我國的國家公務員不存在?政務官?與?事務官?的劃分。

公務員任用的方式：委任制、考任制、選任制、聘任制。

懲戒的程序：初查；立案；調查取證；如實告知。聽取陳述申辯；作出處分決定；書面通知。

回避范圍包括人際關系范圍、職務關系范圍和領導職務范圍三個方面。

我國公務員制度設定需要任職回避的親屬關系范圍共為四類。

1、夫妻關系

2、直系血親關系

3、三代以內旁系血緣關系

4、近姻親關系

公務員保險制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。

第三篇：公務員制度考試整理材料[推薦]

一、如何看待公務員制度中實施精神激勵為主，物質激勵為輔的管理綱要“物質激勵主要是對公務員超負荷勞動創造出的經濟效益和社會效益的一種肯定，而精神激勵的作用則在于滿足公務員的榮譽感。”我們運用“以人為本”的管理理念，目前沿用的與計劃經濟時代相適應的靠精神激勵為主、物質激勵為輔的公務員激勵方式，在市場經濟占主導地位的今天已經不太適應時代的發展了。問題

1公務員激勵思想陳舊

2激勵手段單一，激勵難持久

方法

1、引入與市場經濟相適應的競爭觀念。競爭上崗基于公務員能力的競爭有利于人才的培養，對公務員極具有激勵和鞭策作用，有利于公務員工作積極性的提高，使公務員隊伍新陳代謝，保持活力。

2、加強素質教育，加強公務員自我激勵機制。人的價值不僅包括社會對個人的尊重，也包含了個人對社會的貢獻。

二、我國公務員制度的基本原則

1、競爭原則：在國家公務員制度中是公開、平等的2、功績原則：是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。

3、法制原則：是制定法律規范依照法規對國家公務員進行管理

4、黨管干部原則：是社會主義國家人事制度堅持的根本原則

三、國家公務員聘任制實施的意義

1、可以滿足機關的用人需要

2、可以降低機關用人成本

3、可以健全用人機制，增強公務員制度的生機和活力

四、我國公務員制度的特點

1、堅持黨管干部，不搞“兩官分途”，堅持服務于人民的宗旨

2、西方國家的公務員制度把所有行政人員分成政務官與事務官,兩官實行封閉式分途發展。政務官隨看政黨竟爭、內閣更迭而負,事務官實行永業化,任職終身

4、中國公務員必須堅持黨的基本路線,在公務活動中執行黨和國家制定的方針、路踐、政策。公務員可以參加中國共產黨或其他民主黨派，西方國家政治中立

五、我國公務員管理原則

公開平等、競爭擇優、法治、對公務員的監督約束、對公務員的激勵保障原則 黨管干部原則

六、公務員職位分類制及其原則

內容：

1、職位

2、職務

3、級別

原則：

1、兼顧原則

2、適用原則

3、漸進原則

4、動態原則

5、法治原則

七、公務員考試錄用制及其原則：

含義：根據國家管理的需要，依照法律規定的程序，采用考試的辦法，將

符合一定條件的人員錄用為公務員，擔任某種行政職務的制度。

原則：公開、平等、競爭擇優

八、、公務員交流的基本原則：

穩定性、科學性、合理合法性、個人服從組織原則

公務員交流制度的作用：

1、有利于各部門之間互通有無，做到人盡其才，達到人與事的最佳結

合2、有利于增加公務員的閱歷和提高其能力

3、有利于保持公務員隊伍的朝氣

4、有利于沖破“關系網”，防止腐敗

5、有利于各級領導班子的建設

公務員交流的方式：

調任、轉任、輪換、掛職鍛煉

九、公務員工資的構成：

職務工資：按公務員職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準（按勞分配）

級別工資：按公務員的能力和資歷確定的工資標準（級別工資共分15級，每級對應不同的工資檔次）

津貼：

（1）地區津貼：不同地區自然環境、物價水平及經濟發展等因素實行工資補貼

（2）崗位津貼：機關工作人員崗位津貼（包括公安干警、海關工作人員、基層審計人員外勤補貼等）

補貼：住房補貼、醫療補貼

獎金：公務員在定期考核中被確定為“優秀”、“稱職”的，按照國家規定享受年終獎

十、我國公務員管理實施哪些制度：

職位分類、考試錄用、職位聘任、職務任免、培訓交流、辭職辭退、退休

十一、公務員回避制度在我國的實施現狀：

回避制度包括三方面：任職回避、地區回避、公務回避

問題

（1）地域回避：地域回避制度在一定程度上與選調制度和“村官”相悖。也與我國現行的選舉法規相悖，（2）任職回避：它要求官員舉賢總得避親，但實際是舉賢不僅不避親，還想方設法要把親屬安排肥缺

原因

1、沒有剛性約束機制進行控制和制裁的法律

2、忽視了對執行回避情況的監督、檢查和查處的規定，這就使得公務員回避

制度的貫徹落實缺乏強有力的強制性保障。

對策

1、完善相干法律法例，立法要明，且執法要嚴

2、完善監督機制，做到回避軌制與監察軌制有機聯合。要更多地發揮群眾的監視力度，成立一個相對于健全的監視體系

3、.適當擴展公務員回避的范圍。

十二、務員報考條件：

1、基本條件

國籍條件：必須擁有中華人民共和國國籍

年齡條件：必須年滿18周歲以上，35周歲以下

政治條件：必須擁護中華人民共和國憲法

品德條件：必須具有良好的道德品質

身體條件：具有正常的履行職責的身體條件

文化程度和工作能力：具有大專以上文化程度（特殊情況需要調整學歷的，經省級以上公務員主管部門批準，可以做出適當調整）；具有符合職位要求的工作能力

2、否定性條件

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的（2）曾被開除公職的（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的十三、當前公務員管理制度最急切完善的制度有哪些

1、推進公務員職務與級別并行制度的完善

2、公務員聘任制的完善

3、公務員監督管理機制的完善

資料

一、食品藥品安全監管 背景：

建立完善的食品安全法律體系是法治國家治理食品安全的必由路徑。2009年《中華人民共和國食品安全法》（以下簡稱《食品安全法》）頒布實施以來，我國以《食品安全法》為主導，《產品質量法》、《標準化法》、《農產品質量法》及其他單行法為主體，《消費者權益保護法》、《刑法》等為保障的食品安全法律保護體系初步建立。然而，面對現實中復雜嚴峻的食品安全問題，食品安全法律保護體系亟待進一步完善。

原因：

1、生產者食品安全意識比較薄弱，我國現在正處于社會經濟轉型時期，部分食品經營者由于自身素質低下，社會責任感缺乏受經濟利益驅使的原因，造假售假獲取暴利

2、我國城鄉差異較大，發展不平衡，從消費者角度看鄉鎮消費水平低，辨別能力不強，安全和自我保護意識欠缺，容易成為受害者

3、食品藥品安全監管模式落后，缺乏強有力的法律依據和權威性，綜合監管僅僅靠的是行政手段，管理難度大。執法過程缺乏規范化和持續性，往往出現重大食品藥品安全事故后，進行運動式的檢查處理，無法從根本上解決食品藥品安全問題

4、食品藥品安全法律體系不健全。食品藥品法律法規條款籠統，操作性差，對實際問題約束力較低，法律法規處罰較輕，法律效力不夠，缺乏威懾力，配套法律法規尚未出臺，執法力度不夠

5、企業小作坊質量安全隱患多，小作坊違法違規現象嚴重;

對策：

1、食品藥品源頭污染的治理

2、對食品藥品安全管理工作的領導

3、法制，聯合執法

4、行業自律，充分發揮行業協會的積極性

5、輿論監督，提高食品藥品安全意識

結尾

“以食為天，食以藥為先”，作為關系到我們群眾切身利益的大事，我們必須高度重視，采取合理有效地措施來解決好食品藥品安全問題，這既是維護了市場經濟的正常秩序也是保障了我們公民的基本權益。我相信，只要我們政府和全社會的努力，積極的參與到治理食品藥品安全問題中來，那些違法劣質產品定會在光天化日之下無所遁形，產品鏈上的利益相關者又有誰敢冒天下之大不韙以身試法

二、安全和信息安全

背景

黨中央、國務院非常重視信息安全工作。2006年印發的《2006－2020年國家信息安全戰略報告》，專門強調了建設國家信息安全保障體系、加強互聯網治理問題。2007年1月23日中共中央政治局第三十八次集體學習會，專門學習研究了加強網絡文化建設和管理，切實把互聯網建設好、利用好、管理好的問題。權威觀點

互聯網一直在快速發展之中，網絡技術的演變日新月異，政府只有不斷總結經驗、完善相關立法和治理措施，才能真正確?；ヂ摼W的安全。—— 國務院新聞辦網絡局副局長劉正榮

原因

我國互聯網從無到有,從小到大,正在持續、快速的發展,網絡文化已經成為我們生活中不可或缺的組成部分,但我們也不可忽視它在發展過程中存在的問題。如未成年人沉迷網絡游戲引發的“網癮”問題,非法網絡游戲存在的傳播暴力、色情等不良內容、網絡水軍、打手的滋生等都成為人民群眾熱切關心、社會輿論高度關注的突出問題,阻礙了網絡文化健康發展。這些問題的出現既有管理不到位的原因,也有人民群眾日益增長的精神文化需求與優秀、健康的網絡文化產品供給不足的原因。

措施

網絡已成為現代社會生活的重要平臺，但是，我國網絡文明建設在道德教育、制度規范、技術手段等方面都存在諸多問題，必須大力推進網絡文明建設，切實把互聯網建設好、利用好、管理好。

第一，強化政府職能，加強網絡文明建設工作。

網絡文明既要自律，也離不開他律，兩者相輔相成。加強網絡監管，使網絡發展走上規范化道路，是推進網絡文明建設的重要前提和保證。要成立專門機構，實行網絡文明責任管理。加強網絡立法，推動網絡文明制度建設。實施登記審批，加強網絡入口管理。

第二，加強教育引導，用中國特色社會主義文化占領網絡陣地。

網絡文明建設歸根結底是要加強教育引導，加強網絡倫理建設。一要建立網絡核心價值體系，引領網絡健康發展。二要加強網絡道德規范教育，倡導文明上網。三要增強主流網站魅力，贏得網民主體。

第三，加強網絡執法，推進網絡文明的監督與管理。

網絡文明建設不僅需要柔性的教育引導，還應包括硬性的執法管理，對不文明、不規范的網絡現象進行嚴格監管和懲罰。要加強網站管理，規范信息載體。規范網吧行為，加強重要場所監管。完善監督體系，實行全方位監管。第四，強化技術保障，增強網絡文明建設的有效性。

推進網絡文明建設歸根結底是要遵從高科技發展規律，用現代科技手段推進網絡規范，降低網絡管理成本，增強網絡文明建設的有效性。

為此，要借鑒國際慣例和成功經驗，對網絡信息發布實行貼標簽管理；加大

網絡系統開發應用研究，掌握擁有自主知識產權的網絡核心技術，健全網絡安全體系，保護信息安全；加快軟件開發，創新核心技術，擺脫對國外核心技術的依賴。

網絡是自由的，也是法治的，離開了法律監管，離開了安全保障，網絡自由根本無從談起，維護網絡安全，構建和諧的網絡環境是我國互聯網產業發展的必然要求。

第四篇：2012年河北省公務員考試流程

、考試流程時間表

本次招考公務員考試、選調生考試、村官考試的報名和筆試同期進行。公務員考試和選調生考試展開時間是同步的，村官考試因其獨特性不在此進行敘述。公務員考試和選調生考試組織展開的具體流程時間為：

3月8日9：00至3月16日17：00網上報名。考生需使用二代身份證，獲得“報名號”和初始密碼?？忌顚懲暾麍竺畔ⅰ疤峤粚徍恕敝?，信息鎖定不能修改，審核通過后不可以變更報考崗位，審核未獲得通過的，考生需修改報名信息。

網上繳費截止時間為3月17日17：00。繳費只能通過網上支付完成，逾期沒有繳費的，視為自動放棄考試資格。家庭困難的考生，先繳費，再持相關部門開具的證明材料，到規定地點退費。

4月2日9：00至4月6日17：00打印準考證。準考證打印只在規定時間內開放，請大家及時打印，多備份以防止丟失。

4月8日上午進行筆試。8：00—9：30進行《行政職業能力測驗》考試，10：00—12：00進行《申論》考試，考試時間集中。考生應調整練習時間，以適應考試時間要求。4月25日公布筆試考試成績和面試人選名單。

4月26-28日面試證件審核。公布筆試成績和資格審查時間相連，需要考生提前準備好相關證明文件，以防止時間倉促證件準備不齊全影響審查。

第五篇：2006年河北省公務員考試面試題

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2006年4月8日上午河北省公務員考試面試題

1.你工作一段時間了，上學的學習經歷對你工作有那些幫助？

2.現在是網絡時代，獲得信息的渠道很多，你關心那些國家大事，為什么？

3.你現在正在進行一項工作，領導又交辦你一項工作，你怎樣對待原理的工作？

4.在工作中，很可能犯錯誤，請說出你犯的一次錯誤，并得到什么啟示？

5.你在找工作中付出了很大努力，請說出你付出了那些常人不能付出的努力？

2006年4月9日上午河北省公務員考試面試題

1.如果讓你選領導于被領導，你如何選擇?

2.在單位中，領導給予（你和跟你條件相當的同事？）兩個機會 一是出國深造 二是下基層。你怎么選擇？

3.大學生有很多優點，但是你認為大學是什么？

4.至少兩個

~

2006年4月15日上午河北省面試題

1.參加工作后你打算怎么辦？

2.強者和弱者你是怎么看的，分析一下？（大概是這么一個意思）

3.現在到西部，基層。很多大學生都不愿意去，你分析一個原因？

4.如果你工作一段時間后不能勝任這個工作，你打算怎么辦？

5.讓你去基層調研，基層領導讓你向上級謊報事情，數據。你怎么辦？

2006年4月15日下午河北省面試題

1、你的工作很忙沒有時間回家。這讓父母有抱怨。你該如何去做。

2、你的一位同事，經常上班時間打電話。卻總是把工

怎么做？

3、你的性格是內還是外，對你的工作有什么幫助？

4、開會之前，你在做幻燈片放映時出了故障你該怎么做？

5、現在在農村。有一些家長，認為上學沒用，讓孩子去打工，你怎么看這種現像

2006身上，讓領導批評你，你該年4月15日河北邯鄲選調面試試題

http:// 大家網，大家的！更多精品在大家！/ 2 2430528.doc TopSage.com

1.四川一個縣，以前經濟不好，從四川省委組長去做縣長和縣委書記，經濟就上來了，問你怎么看這個情況。

2.問領導總讓你給他干他自己的私事，你怎么辦。

3.一個礦區發生礦難了，你作為基層領導的秘書，要去第一線，你準備怎么做。

4.你做為一個會議的主持人，向與會人員通報了某領導已經來了，但是實際該領導還沒來，這個時候你應該怎么辦。

2006年4月16日河北省衡水市選調生面試題

1.你現在在一個鄉鎮上班，你的鎮長讓你對農民工進城打工問題進行調查，你會怎么做？

2.你的下屬遇到了不公正的待遇，而這恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

3.你的一個同事在你的上司那里說你的壞話，面對這種情況，你會怎么做？

4.經過自己的調查你寫出了一份很有價值的對于公司將來發展的計劃，而你的老板和你的同事都不支持你，你會通過怎樣的方法說服他們？ *

2006年4月16日河北張家口選調面試題

1.選調生工作環境惡劣.對此你怎么看？

2.你與領導約好去參加一個座談會,你在途中堵車,遇到這樣的情況你怎么應對？

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