第一篇：鹽城市企業發展狀況調查問卷

附件：

鹽城市企業發展狀況調查問卷

基本信息：

公司名稱：（全稱）公司領導人：，聯系方式：公司年營業收入：，員工人數：公司主要生產/銷售的產品：企業性質（國企/民企/外企/合資）電子郵件：本問卷是對我市企業整體發展狀況的調查, 對調查的回答務必客觀真實；請將選中的選項字母填入問題后面的括號內；對本調查沒有涉及到而您又認為非常重要的問題，請在最后一題后的空白處加以說明。謝謝合作！

問題：

1．公司產品主要銷售到哪里？…………………………………………（）

A.本省及鄰近地區B.全國各個地區C.國外

2．公司在行業內處于何種競爭地位？………………… ………………（）

A.絕對領先B.比較領先C.一般D.相對落后

3．影響公司發展的阻礙因素主要有哪些？（可多選，但不超過3項）（）

A.政策法規限制B.市場競爭無序C.技術發展滯后

D.缺乏融資渠道E.市場需求不足F.人才缺乏

G.管理機制H.其它

4．目前公司管理最薄弱的是：…………………………………………（）

A.缺少戰略規劃B.缺乏管理流程C.缺乏管理制度

D.缺少管理人才E.沒有好的企業文化F.新酬和考核不合理 G.其它

5．企業組織結構是否合理？……………………………………………（）

A．非常合理B．合理C．不合理D．非常不合理

如不合理，存在的主要問題是：

6．公司績效管理體系是否科學? ………………………………………（）

A．非?？茖WB．科學C．不科學D．非常不科學

如不科學，主要問題是：7．公司是否有專門負責員工培訓的部門？…………………………（）

A．有B．沒有

8．公司是否給員工提供相關入職培訓？……………………………（）

A．是B．否

9．公司是否給管理者提供管理素質與技能提升培訓？……………（）

A．是B．否

10．目前公司最需要提供哪一類管理培訓？…………………………（）

A．高層管理類B．中層管理類C．基層管理類D．一般員工

E．其它：

11．您最希望以何種形式進行管理培訓？……………………………（）

A．參加公開課程B．企業內訓C．系統培訓

D．其它：

12．管理水平與同行業比較處于: ……………………………………（）

A．上游B．中上游C．中間D．中下游E．下游

13．對中層領導的工作是否認同？……………………………………（）

A．非常認同B．認同C．不認同D．非常不認同

14．員工流動狀況：……………………………………………………（）

A．非常穩定B．較穩定C．流動性較大D．流動頻繁

15．員工離開企業的主要原因是：……………………………………（）

A．薪酬福利B．發展前景C．人際關系D．企業文化

E．其它：

16．你認為獎勵員工的最好方式是：…………………………………（）

A．職位晉升B．提高薪酬C．增加福利D．培訓機會

E．給予股權F．其它：

17．您認為公司創業成功的主要原因是什么？（最多選3項）…（）

A．行業機遇B．技術領先C．成本優勢

D．先進的管理模式E．充裕的資金支持F．員工的共同努力

G．核心領導的個人能力H．先進的理念I．政府支持

J．其他（請寫出）

18．目前制約公司發展的內部因素主要是：（最多選3項）……（）

A．中層經理的執行力B．基層員工的素質C．內部管理機制

D．技術研發能力E．企業文化F．企業發展對企業家的依賴性太強G．其它

19．您如何評價貴公司的企業文化？（單選）……………………（）

A．企業文化比較成熟，已經為大家共享，成為了企業發展的強大動力源泉

B．有一定的文化基礎，部分人認同，對企業發展起了一定的推動作用

C．文化尚處于形成期，還沒有系統表達出來

D．感覺還沒有什么文化，近期也不需要

20.您認為貴公司目前存在哪些不足？（最多選3項）……………（）

A．發展戰略不夠清晰B．管理缺乏計劃性C．企業文化待加強

D．薪酬與考核制度待完善E．人才激勵不到位F．企業形象塑造待提升

G．創新動力不足H．培訓不到位I．制度建設與執行不夠

J．上下級缺乏溝通K．員工素質需提升L．成本控制能力不足

M．部門之間缺乏溝通和協同N其他

21．公司愿意在鹽城發展的原因主要是：（最多選3項）………（）

A．公司的知名度和發展前景暫時不足

B．鹽城社會環境穩定

C．政府支持力度較大

D．鹽城的地域文化適合企業發展

E．我們就是鹽城當地的企業

F．為家鄉做貢獻

G．鹽城的產業鏈條比較完備

H．鹽城區域資源比較優勢明顯

22．您需要借助外腦來提升管理水平與發展質量嗎？（單選）……（）A迫切需要，管理已經跟不上了

B有需要，但不知找誰來幫忙

C不需要，我們自己可以解決管理問題

23．公司希望得到政府哪些方面的政策支持？

謝謝您的答題！答卷電子版發往以下地址：

1、鹽城市科技局科技管理處 kgc8187812@163.com2、北京捷盟管理咨詢有限公司：service@approachina.com；l.wenjie@126.com 若不能提供電子版，請將紙質版寄回鹽城市科技局科技管理處付山英女士收，地址：鹽城市開放大道61號，郵編：224002，電話：88337233

如有疑問，請聯系北京捷盟管理咨詢有限公司李文杰女士；

電話：010-82251707

第二篇：宣武區中小企業發展狀況調查問卷

宣武區中小企業發展狀況調查問卷

尊敬的先生／女士：您好！

非常感謝您接受宣武區的邀請作為本次調查對象。問卷共分四部分，請您在百忙之中按照問卷要求完成各項填寫。您的所有回答將會受到嚴格保密，并僅用于我區促進中小企業發展的研究和規劃。

填寫說明：

1.請單獨填寫，并客觀發表意見或建議。

2.請注意閱讀各類題型的問題。如無特別說明，請只選一個答案，并在選項后的方框內

打“√”?！皟H限選3項”，請您選三個不同的答案。" fagaiwei123@126.com

如有任何疑問，可在9:00-18:00之間撥打電話010-83975312與我們聯系。

4、聯系人：區發改委高輝、劉宏偉

一、企業的基本情況1 貴企業的性質？貴企業的類型？

3.煩請您于7月1日前將填寫完畢的調查問卷，以電子郵件的形式反饋至以下電子郵箱：

2010年6月

1國有?2集體?3私營?4外商投資 ?5 港、澳、臺投資?1勞動密集型?2資金密集型?3技術密集型?4國家和省認定的高新技術企業?5其它?貴企業所在行業的類型?

1制造業 具體為：機械制造、電器制造、化工制造、紡織服裝?2建筑施工?

3流通部門 具體為：交通運輸倉儲郵政業、批發和零售貿易、住宿餐飲業?務居民和其它服務?5 其他行業?4 貴企業是否認定為高新技術企業?是?1 是?否?否?貴企業是否為老字號企業？ 6 貴企業注冊資金（萬元）10萬元以下?

4為生產生活服務的部門 具體為：計算機服務和軟件、金融、房地產、租賃和商務服

210-50萬元?3 50-100萬元?100-200萬元?5 200萬元以上?企業職工人數（人）

110人以內?2 10-30人?331-50人?451-80人?581-10人?6 101-150人?7150人以上?1年以內?21-3年?33-5年?45-10 年?510年以上 ?企業成立時間

二、您對宣武區軟環境的總體評價您認為宣武區政府對非公經濟和中小企業的相關經濟政策的合理性如何？很差?2較差?3一般?4較好?10 您認為宣武區政府財稅政策對非公經濟和中小企業發展支持度如何？很弱?2 較弱?3 一般?4 較強?5 很強?很弱?2 較弱?3 一般?4 較強?5 很強?很弱?2 較弱?3 一般?4 較強?5 很強?1 很低?2 較低?3 一般?4 較高?5 很高?1 很弱?2 較弱?3 一般?4 較強?5 很強?1 很低?2 較低?3 一般?4 較高?5 很高?很弱?2 較弱?3 一般?4 較強?5 很強?11 您認為宣武區對地方傳統特色產業的保護力度如何？12 您認為宣武區對不公平競爭的治理力度如何？ 13 您認為宣武區中小企業界的總體誠信度如何？ 14 您認為宣武區中小企業界的社會責任感如何？

5很好?您認為宣武區中小企業界對環境保護的重視度如何？16 您認為宣武區對知識產權的保護力度如何？您認為宣武區高素質人才的數量能否滿足企業需求？18 您認為宣武區中小企業獲得金融服務的便利度如何？很低?2 較低?3 一般?1 很少?2 較少?3 一般?1 很低?2 較低?3 一般?1 很低?2 較低?3 一般?很不滿足?2 不滿足?3 一般?4 較滿足?5 很滿足?較高?5 很高?您認為宣武區中小企業外部融資的正規渠道如何？20 您認為宣武區中小企業獲得風險投資的便利度如何？較多?5 很多?4 較高?5 很高?4 較高?5 很高?您認為宣武區針對中小企業的發展專項資金到位情況如何？ 22 您對貸款擔保政策及執行情況

6不清楚政策?非常滿意?2 比較滿意?3一般?4 不滿意?5 很不滿意?您對政府優惠貸款非常滿意?2 比較滿意?3 一般?4 不滿意?5 很不滿意?6 不清楚政策?您對鼓勵技術創新項目及執行情況不清楚政策?非常滿意?2 比較滿意?3 一般?4 不滿意?5 很不滿意?25 您認為目前宣武區非公經濟和中小企業的產業布局是否合理？26 您認為當前針對中小企業的稅收政策（限選三項）比較合理?

13很不合理?2 不合理?3 一般?4 較合理?5 很合理?盡管有相關優惠政策，企業的增值稅負擔仍然較重?盡管有稅收優惠政策，企業的整體稅費負擔仍然較重?4 盡管有相關優惠政策，企業的營業稅負擔仍然較重?5 盡管有相關優惠政策，企業的所得稅負擔仍然較重?6 盡管有相關優惠政策，企業的稅外費用仍然較高?7 稅收優惠政策強制性不足，法律穩定性差?貴企業認為當前在哪些方面最需要政府的政策扶持？（限選3項）

非公經濟和中小企業專項資金扶持政策?2 中小企業融資擔保機制?優惠的稅收政策?4 拓寬中小企業融資渠道?5 開展企業經營者和員工培訓政策?7 重點產業獎勵扶持政策?完善信息服務政策?

三、您對本企業科技發展的評價很重要?1 企業內部?您認為技術創新對本企業發展？重要性一般?3 不重要?您所在企業的技術創新主要來源于聯合開發?3 引進和模仿?您認為，中小企業技術創新過程中面臨的主要困難有（限選三項）：管理層創新意識弱?

2缺乏研發設備?

3缺少研發經費 ?企業文化不突出創新?5 人才流動頻繁給企業帶來很大損失?6 缺乏研究開發方面的高科技人才，人才引進困難?7 科技人員缺乏積極性和創造性?9 假冒偽劣技術產品入侵?國外高新技術產品入侵?專利侵權現象嚴重?

您認為中小企業沒有享受科技政策支持的原因主要包括（限選三項）：不知道有政策和不符合政策列出條件或優惠范圍?政策吸引力弱?2 手續煩瑣，享受政策成本高?3職能部門未執行?

貴企業是否有自主開發的產品？很少?2 較少?3 一般?4 較多?5 很多?1 市場?2 技術?3 金融?4 人才?34 是否與其他企業之間具有協作關系？是?否?

四、您對本企業戰略及核心競爭力的評價

在經營活動中的市場、技術、金融、人才等方面的信息中，貴企業認為哪方面最為重要

貴企業管理制度的完善程度如何？

貴企業管理制度的運作效率如何？很低?2 較低?3 一般?4 較高?5 很高?很低?2 較低?3 一般?4 較高?5 很高?1 很弱?2 較弱?3 一般?4 較強?5 很強?很低?2 較低?3 一般?1 很差?2 較差?3 一般?較高?5 很高?較好?5 很好?

貴企業的人力資源管理部門在企業發展中的作用38 貴企業的生產效率如何？

貴企業對員工的激勵體制及措施如何？40 貴企業的研發資金投入如何？很少?2 較少?3 一般?4 較多?5 很多?1 很弱?2 較弱?3 一般?較強?5 很強?

貴企業的開拓新市場的能力如何？42 貴企業是否能夠招聘到所需的人才？ 43 貴企業市場渠道的完善程度如何？很低?很難?2 較難?3 一般?4 較容易?5 很容易?較低?3 一般?4 較高?很高?

貴企業認為今后在經營戰略上主要應在哪些方面進行加強？（限選三項）降低經營成本?7 采用和吸納新技術?多元化經營?3 加強研究開發能力?8 提高職工素質?9 增強融資能力?建立和完善網絡營銷?5 提高企業信譽?6 擴大經營規模?10 與外商合作開辦合資企業?

目前不利于貴企業發展最主要的問題是什么？（限選三項）資金不足?2 市場需求不足?3 內部管理水平較低?4 缺乏人才?5 經營場所不足?6 市場開拓能力不足?7 行業內部過度競爭?8 市場混亂?9

政府的政策或服務跟不上?收款困難，資金拖欠現象嚴重?11管理層合作不力，意見分歧?12 其他?1 用人機制?2 激勵機制?決策機制?

在公司治理方面，您認為企業應該加強（限選三項）監督機制?5 經理層、股權結構和董事會方面的建設?1 是?否?

您所在企業是否注重員工以及經理人的培訓與開發？48 您對融資的需求？

1很大資金缺口，急需融資?2略有資金缺口，需要融資?3沒有資金缺口，無需融資?

當前貴企業的融資來源主要有？自有資金?2 內部集資?3 銀行貸款?4 民間貸款?5 其他?

您在融資中的遇到的主要困難有（限選三項）：中小企業融資渠道少?5 中小企業信用等級低?7 資產少，負債能力有限?9 中小板塊上市門檻高?11 商業信用不發達?貸款額度小，頻率高，增加交易成本?6 擔保信用體系不完善?10 風險投資機制不健全?12 民間信貸不規范?很好?可抵押物少，抵押折扣率高?4 少稅收優惠、財政補貼和貸款援助?經營波動大，貸款風險高?

影響中小企業從銀行獲得資金的原因主要包括（限選三項）：銀行的抵押品要求過高?2 銀行的信用審查過嚴?銀行的貸款手續太煩瑣?4 貸款利率太高?5其他成本太高?1 更加糟糕?2 一樣糟糕?小有好轉?4 大有好轉?大有好轉?

您覺得與2009年底相比，目前貴企業的經營狀況？53 您覺得2010年下半年，貴企業的經營狀況將比目前？54 貴企業是否為員工設計了職業生涯發展規劃？是?1 很差?否?

您認為貴企業員工整體素質水平較差?

您如何評價本公司的考核工作？更加糟糕?2一樣糟糕?3 小有好轉?一般?4 較好?

1效果非常好?2效果較好?3效果一般?4沒有什么效果?5產生負面影響?

您認為影響目前考核效果的原因主要是（限選3項）

2考核指標設置不科學?

1計劃與預算體系不健全導致的考核指標分解體系的不健全?

3職責不明確，考核缺乏基礎，難以真正落實到實際工作上?4考核的標準不統一，打擊了員工積極性?5考核沒有明確和收入掛鉤?

7領導不重視考核工作，考核流于形式?9考核結果的平衡導致大鍋飯現象嚴重?

6各部門工作性質差異太大，考核不太好實施?

8考核沒有和員工的績效改進、提升聯系起來，為了考核而考核?其他?

您認為貴公司現在最缺什么類型的人才？（限選3項）高級經營管理人才?2 專業技術人才?3 4 高級技術工人?7 市場開發人才?自覺與自律?4 企業文化 ?

01收入水平過低。投資管理人才?8 復合型人才?2 考核?3 5 工資?

生產管理人才?財務管理人才?法律人才?10 其他人才?個人職業發展的需要?

您認為貴公司員工工作的驅動力主要是什么？沒有驅動力?

請您對本公司的薪酬（總體收入構成、比例等）管理現狀做出評價：

您的選項：1同意?2不同意? 3不清楚?

02工資高低與崗位重要性不匹配。您的選項：1同意?2不同意? 3不清楚? 03報酬沒有與績效考核掛鉤。您的選項：1同意?2不同意? 05員工間收入差距沒有拉開。您的選項：1同意?2不同意?

3不清楚? 3不清楚?

04總收入中浮動部分過小。您的選項：1同意?2不同意? 3不清楚?

您認為未來在設定工資水平時，哪些因素最為重要（限選3項）學歷高低?2 職稱高低?3崗位責任?4 工齡長短?5 工作環境?6 職務高低?7 工作業績?8 工作強度?

您認為有些員工離開本公司的主要原因是？（限選3項）13579

工作壓力大，沒有個人生活?4 不認同本公司企業文化?與上級領導合作難度大?

找到更高工資待遇的工作?2 在別的院所/公司有更好的發展機會?

尋求自已創業的機會?

在本公司受到不公平的待遇?6 認為本公司未來發展沒有希望?能力有問題，被本公司淘汰?其他?

您認為貴企業在人力資源管理方面哪些模塊需要改進？人員招聘?員工培訓?員工績效考核?工資或薪酬管理?5 員工激勵?6 員工職業生涯規劃?

第三篇：工業園區中小企業發展狀況調查問卷

工業園區中小企業發展狀況調查問卷
（20
尊敬的企業負責人： 尊敬的企業負責人： 為了解當前企業發展狀況，以便制定相應的金融促進政策，更好地促進經濟的健康發展，特設計本調查問卷。請根據貴企業的實際情況填寫問卷,如果沒有精確數據,您的大致估算對 本調查也有很大幫助。我們將嚴格按照密件處理您的答卷，謝謝您的合作！中國人民銀行 貴企業名稱： 貴企業名稱： 填報人： 填報人： 聯系電話： 聯系電話：

年

上 下

半年）

請您在問卷選擇題部分的 □ 內打“ ”，表示選中；或在表格內填寫數字。本問卷調查頻度為半年，本期是指調查所在的這半年，上期指這半年之前的半年。問卷數據請填寫截至 5 月末（或 11 月末）的余額或 1-5 月（或 7-11 月）的發生額。01、貴企業本期的經營、投資情況： 01、貴企業本期的經營、投資情況： 項目 累計銷售收入（萬元）累計銷售收入（萬元）累計利潤總額（萬元）累計利潤總額（萬元）固定資產投資累計完成額（萬元）固定資產投資累計完成額（萬元）期末資產負債率（期末資產負債率（%）設備利用率（設備利用率（%，僅制造業企業填））注：設備利用率為調查期內的平均實際產量/調查期內的平均應有產量×100%。與上期比，本期貴企業： 與上期比，本期貴企業： ①上升 02、產品（業務）銷售價格、產品（業務）03、主要外購原材料（含零部件）價格（僅制造業企業填）、主要外購原材料（含零部件）價格 04、與上期比，本期貴企業總體經營情況：、與上期比，本期貴企業總體經營情況： ①向好 比上期
□ □ □

本期

項目

②持平
□ □

③下降
□ □

②持平
□

③轉差
□

05、）與上期比，本期貴企業人均勞動力成本水平：、（1）與上期比，本期貴企業人均勞動力成本水平：（①上升 比上期
□

②持平
□

③下降
□

注：若本題的第（1）小題選“持平”，則不回答第（2）和（3）小題； 若本題的第（1）小題選“上升”，則接著回答第（2）小題，不回答第（3）小題； 若本題的第（1）小題選“下降”，則直接回答第（3）小題，不回答第（2）小題。

1

若與上期比，本期貴企業人均勞動力成本上升，則以下哪項上升最多 最多選三項）（2））若與上期比，本期貴企業人均勞動力成本上升，則以下哪項上升最多 最多選三項）（： ．．．． ① 工資
□

② 獎金、福利 ③ 社會保險
□ □ □

④ 加班費
□

⑤ 教育培訓 費
□

本期 ⑥ 其他（請文字說明）

若與上期比，本期貴企業人均勞動力成本下降，則以下哪項下降最多 最多選三項）（3）
）若與上期比，本期貴企業人均勞動力成本下降，則以下哪項下降最多 最多選三項）（： ．．．．．．． ．．．． ① 工資
□

② 獎金、福利 ③ 社會保險
□ □ □

④ 加班費
□

⑤ 教育培訓 費
□

本期 ⑥ 其他（請文字說明）

06、貴企業人均勞動力平均工資（單位：元/月）、貴企業人均勞動力平均工資 單位： 月 ．．．．．．．．． 各類人員人均勞動力工資水平貴企業人均勞動力工資： 其中：一般勞動人員（不含臨時工人）平均工資 技術熟練人員平均工資 管理人員平均工資 臨時工人平均工資 注：臨時工人指在貴企業工作期限不超過 3 個月的工人。07、）與上期比，本期貴企業用工需求：、（1）與上期比，本期貴企業用工需求（．．．． ①上升 比上期
□

本期人均

上期人均

②持平
□

③下降
□

注：若本題的第（1）小題選“持平”，則不回答第（2）和（3）小題； 若本題的第（1）小題選“上升”，則接著回答第（2）小題，不回答第（3）小題； 若本題的第（1）小題選“下降”，則直接回答第（3）小題，不回答第（2）小題。

（2）若與上期比，本期貴企業用工需求上升，則對以下哪類人員的需求上升最多：）若與上期比，本期貴企業用工需求上升 則對以下哪類人員的需求上升最多： ．．．．．． ．． ① 一般勞動人員（不含臨時工人）本期
□

② 技術熟練人員
□

③管理人員
□

④臨時工人
□

（3）若與上期比，本期貴企業用工需求下降，則對以下哪類人員的需求下降最多：）若與上期比，本期貴企業用工需求下降 則對以下哪類人員的需求下降最多： ．．．．．． ．． ① 一般勞動人員（不含臨時工人）本期
□

② 技術熟練人員
□

③管理人員
□

④臨時工人
□

2

08、、本期貴企業用工需求的滿足程度： 本期貴企業用工需求的滿足程度 ．．．．．．．．．

%（填數字，指實際用工人數/需求人數*100%）。

09、）與上期比，本期貴企業總體資金狀況：、（1）與上期比，本期貴企業總體資金狀況（．．．． ①寬松 比上期
□

②持平
□

③緊張
□

注：若本題的第（1）小題選“持平”，則不回答第（2）和（3）小題； 若本題的第（1）小題選“上升”，則接著回答第（2）小題，不回答第（3）小題； 若本題的第（1）小題選“下降”，則直接回答第（3）小題，不回答第（2）小題。

（2）若與上期比，本期貴企業總體資金狀況寬松，則主要是因為（最多選三項））若與上期比，本期貴企業總體資金狀況寬松 則主要是因為 最多選三項）： ．．．．．． ①利潤增加
□

④股票債券或 ②銷

售款回籠 ③預收或延期 房地產投資收 較好 支付款較多 益增加
□ □ □ □

⑤有融資 支持
□

本期 ⑥ 其他（請文字說明）

（3）若與上期比，本期貴企業總體資金狀況緊張，則主要是因為（最多選三項））若與上期比，本期貴企業總體資金狀況緊張 則主要是因為（最多選三項）： ．．．．．． ①利潤下降
□

⑥增加廠 ②預付款較 ③銷售款回 ④原材料價 ⑤生產規模 ⑦缺乏融資 房、設備等 多 籠困難 格上漲 擴大 支持 投資
□ □ □ □ □ □ □

本期

⑧ 其他

（請文字說明）

10、）、今年貴企業有無向金融機構申請貸款 含票據融資和口頭申請 ：（1）含票據融資和口頭申請)：（今年貴企業有無向金融機構申請貸款(含票據融資和口頭申請 最多選五項)（2）若有，申請的主要原因是 最多選五項）若有，申請的主要原因是(最多選五項(1)季節性生產需要(3)有政府投資項目(5)資金周轉出現暫時性困難(7)投資地產或房產(9)利率水平低
(10)其他 □ □ □ □ □ □

(1)有 □

(2)無 □

(2)有新增自主投資項目(4)增加原材料儲備(6)前期貸款到期，借新還舊(8)擴大生產規模

□ □ □ □

(請用文字說明)□ □ □ □ □(請用文字說明)

最多選五項)（3）若無，沒有申請的主要原因是 最多選五項）若無，沒有申請的主要原因是(最多選五項 □(2)資金周轉順暢(1)自身資金比較寬裕(3)沒有新的投資項目(5)服務于小企業的金融機構太少(7)貸款利率過高(9)認為自身不符合貸款條件
(11)其他 □ □ □ □ □

(4)不打算增加原材料儲備(6)貸款品種少、審批時間長、手續繁(8)中介評估費用過高
(10)已通過其他融資方式獲得資金

3

11、貸款申請和獲得情況：、貸款申請和獲得情況： ．．．．．（1）本期以企業名義向金融機構申請貸款及獲得情況（含票據貼現，本外幣合計））本期以企業名義向金融機構申請貸款及獲得情況（含票據貼現，本外幣合計）單位：萬元，單位：萬元，筆 貸款 金額 書面及口頭申請貸款 其中：書面申請貸款 實際獲得貸款 其中：本期未使用的金額 注：貸款包含票據貼現，并含人民幣貸款和外匯貸款，以下同?！?筆數

本外幣合計)（2）本期以個人名義向金融機構融資、實際用于企業生產經營的情況 本外幣合計）本期以個人名義向金融機構融資、實際用于企業生產經營的情況(本外幣合計 單位：萬元，單位：萬元，筆 金額 獲得的個人貸款中實際用于企業生產經營的 獲得的個人信用卡融資中實際用于企業生產經營的

12、若本期貴企業從金融機構獲得了貸款，主要是用于（最多選三項）、若本期貴

企業從金融機構獲得了貸款，主要是用于（最多選三項）： 金融機構 ．． ②進行固定資 ④投資有價證 ⑤投資房地產 ① 購買原材料 ③投入技術研 產（如廠房、設 券（國債、股票、等運營開支 發 備）投資 企業債等）
□ □ □ □ □ □

筆數

本期 ⑥ 其他（請文字說明）

13.本期金融機構未能滿足貴企業貸款的主要原因（最多選五項）本期金融機構未能滿足貴企業貸款的主要原因（最多選五項）： ．．．．(1)企業財務狀況欠佳(3)企業信用等級低(5)貸款擔保、抵押不落實(7)銀行信貸政策收緊(9)中介評估費用較高(11)貸款利率較高(13)其他 □
□ □ □ □ □(2)企業經營狀況欠佳 □(4)企業規模小 □(6)貸款項目風險高 □(8)銀行內部基層貸款管理權限有限(10)不符合國家產業政策導向 □(12)缺乏對信貸人員激勵與約束機制 □(請用文字說明)

□ □

14、本期貴企業各渠道籌融資情況 單位：本外幣合計、萬元人民幣）

14、本期貴企業各渠道籌融資情況:（單位：本外幣合計、萬元人民幣）貴企業各渠道籌 ．．．． 期末余額(1)金融機構貸款(不含小額貸款公司)(2)小額貸款公司貸款(3)企業債券、股票融資(4)票據融資(信用證、貼現、承兌、保理保函)(5)企業、職工自籌(6)向個人或其他企業借貸
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本期發生額

金額

利率

%

(7)外商投資(8)財政撥款或政府貸款轉貸(9)占用客戶資金(10)風險投資基金(11)用于企業生產經營的個人貸款(12)用于企業生產經營的個人信用卡貸款(13)其他 合計

15、與上期相比，貴企業本期的融資成本：、與上期相比，貴企業本期的 ．．．． ①上升 比上期
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②持平
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③下降
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第四篇：民營企業發展狀況調查

中小民營企業發展狀況調查

--安徽省安慶華佳玩具有限公司為例

華佳玩具有限公司建廠于1994年，公司主要進行毛絨玩具的來料加工，另外也進行出口貿易，公司位于安徽省安慶市郊區，公司建廠之初擁有工人10名左右，工人主要來源于當地的婦女，固定資產主要是10臺腳蹬縫紉機，算是一個比較大的小作坊，稱不上公司。接下來的將近十年的時間，工廠有一定的發展，有開始的一個本地某外貿公司的外協點到2000年的擁有自己的客戶能夠獨立承擔一定數量的產品的來樣加工，工廠的規模也有所擴大，2003年，毛絨玩具市場進入低谷區，市場很低迷，諸城市很多類似的玩具加工廠都紛紛破產，此時該工廠又在生意上被合作伙伴欺騙，經濟上蒙受了很大的損失，工廠正常工作很難進行下去，此時，工廠廠長主動去其他地方，走了很多地方，尋找出口，最后取得不不錯的成果，不但是工廠平安度過危機，而且取得了更好的發展機遇，接下來的四年工廠發展迅速，規模也迅速擴大，2006年在江蘇揚州五亭龍國際玩具禮品城開設了自己的銷售點，2007年正式申請為公司，此后才正式改名為華佳玩具有限公司，現公司已擁有員工將近50人，外攜點兩家，固定資產30多萬，發展運營情況良好，現正計劃在郊區修建新廠房，一減少公司的運營成本。

1、在諸城市的發展背景

近年來，諸城市全面落實科學發展觀，把促進民營經濟發展作為狠抓第一要務的重要抓手，堅定不移地發展民營經濟，促進了全市民營經濟又好又快發展，全市涌現出了一大批勤奮創業、善于管理、精于創新、誠信守法的民營企業。在發展的初級階段，所碰到的困難是難以想象的。當時的民營企業發展十分困難，想發展沒有資金，沒有現在這么多的渠道，但是，都以小作坊的形式運作著。在經歷了一段時間的運作后，迎來了發展的黃金階段，國家為民營企業的發展大力支持，也提供了很多的幫助，在這樣的背景下，華佳玩家有限公司就發展壯大起來了。

2、民營企業的貢獻

雖然民營企業的規模不是太大，但是它所帶來的貢獻是不可忽視的。華佳玩具有限公司的員工大多數是女員工，在家里閑著的她們可以有第二職業，由于她們需要照顧家庭和子女，所以在附近的公司比較合適，因此該公司就成了比較合適的選擇，公司的建立和擴大給她們提供了更多的就業機會，促進了當地經濟的發展。近幾年，國家也正在大力倡導建設新農村，在這種形式下，公司的存在也為本地新農村建設做出了重大的貢獻，反過來，也為自身發展提供了千載難逢的機遇。

3、該民營企業的特殊文化基礎

華佳玩具有限公司有限公司在安慶市郊區經營了十四年之久，工人與公司領導之間不僅僅是雇傭者與被雇傭者的關系，更是很好的朋友，彼此能夠更好的理解，所以公司里充溢的都是情感，這種特殊的文化基礎，使該企業擁有了更多的競爭力。

然而事物都是兩面性的，這種有很多情感組分的公司往往忽視了公司的規范和原則，這是此公司所應該注意的。

4、調查結論和討論

1）、科學經營 在我國的現階段，民營企業發展迅速，民營企業在國民經濟中占有非常重要的地位。2001年底，被調查企業的實收資本總額中位數為250萬元，比1999年底增長了66.7％；實收資本在1000萬元以上的企業比重是18.8％，比1999年底的11％增長了7.8個百分點。由此可見，近兩年來私營企業不僅在數量上快速增長，其規模的擴大更是迅速。

由于企業規模的迅速擴大，其銷售額和納稅均呈快速增長態勢。值得注意的是，與1999年底相比，2001年的銷售額增長了45％，而繳稅額卻增長了57％。這是由于近兩年國家對私營企業的稅收征管力度進一步加大，私營企業主的納稅意識逐步增強的緣故。由于市場競爭日益激烈，私營企業的銷售利潤率逐年下降，1996年為7.9％，1999年為5％，2001年下降到3.6％。這是一個值得重視的信號。

所以民營企業必須要注意采取更加經濟的管理方式和經營方法，增加和擴大自己的利潤，避免由于稅收所帶來的利潤的較少。

2）、從業人員增加 被調查企業2001年全年雇傭員工人數的中位數是60人，雇傭半年以上不足一年的員工人數為20人，雇傭半年以下的員工人數為2人。在全年雇傭員工中，有90.6％的企業雇傭了國有企業下崗職工，下崗職工占員工總數的20％（此處采用中位數。由于私營企業之間存在較大差距，不同企業的同一指標很多呈偏態分布，少數畸大畸小的極端數據往往使平均數值受到過大影響而失去代表性，因此在本報告中，我們除使用平均數外，也使用了中位數，即用所有數據中大小居中的數值來表示一般水平，在一些指標中同時列出平均數和中位數，兩個數值的差距可以在一定程度上提示數據分布的偏斜程度。）

西部地區的被調查企業在吸納國有企業下崗職工方面低于一般水平，只有17％，而西部地區是國有企業下崗職工最多的地方，反差很大。從企業的規模看，實收資本在100萬以下的被調查企業吸納下崗職工的能力較強；從部分行業來看，從事商業、餐飲業、房地產和交通運輸業的企業吸納下崗職工的能力遠遠高于其他行業，而從事制造業和建筑業的被調查企業吸納下崗職工比一般水平低很多，只有13％－15％，這兩個行業在地區分布上并沒有畸形分布。這說明，下崗職工中具有一定技術技能的愿轉崗的人相對較少，建筑業用工多為農民工。

3）、向高科技產業發展 本次抽樣調查顯示，被調查私營企業中高科技企業占企業總數的3.84％。與前幾次調查相比，高科技企業所占比重明顯加大。此外，2001年有43.6％的被調查企業對新產品、新技術、新項目的研發投入了資金，其投資金額的中位數為30萬元，占2001年銷售額的4.5％；有12.7％的被調查企業擁有自己的專利技術。

2001年高科技企業銷售額的中位數是700萬元，比整體水平高20.7％，納稅23萬元，比整體水平高4.5％，稅后利潤41萬元，比整體水平高95.2％。其資本增值率和利潤增值率均高于整體水平，分別為19％和22％。

4）、提高經營者的素質 根據中國企業家調查系統的調查和我們對重慶市6

2家中小型企業的訪談,了解到目前我國中小企業經營者的素質具有如下特點: 中小型企業經營者文化程度偏低 中小型企業經營者文化程度以大專為主,理工專業居多,并且文化程度高低與企業規模成正比。資料顯示,我國中型企業經營管理者5L0%為大專;28.5%為本科;2.7%為碩士;0.1%為博士;合計大專以上文化程度占82.3%。小型企業39.5%為大專;23.0%為本科;3.7%為碩士;無博士;合計大專以上文化程度占66.2%。與大型企業比較,文化程度偏低?？傮w而言,企業經營管理者所學專業理者的接班人培養問題。

華佳玩具有限公司的領導者身上也同樣存在這樣的缺憾，雖然她們身上擁有領導者的氣質和經商者的魄力，但是文化素質作為一種非常重要的品質是一個成功企業家所必須具備的基本。

5）、中小民營企業的發展需與政府支持因素 占我國企業總數99％的中小企業在吸納就業，增加產值和稅收，擴大出口等方面都起著重要作用，然而，短缺經濟條件下誕生的中小企業難以適應當過剩的經濟形勢，它的生存與發展需要政府在政策，服務等方面的大力扶持。政府在服務重點企業工作方面要做到領導力度再加強、政策扶持再加大、服務水平再提高，同時積極樹立政府服務出效益、服務出生產力的觀念。他們還建議市政府及相關部門對市人大常委會財經工委調查報告中反映的企業要求逐一研究、逐一解決。特別是對企業反映較多的土地、資金、電力供應等問題，要主動協調，努力為企業提供保姆式的服務。

5、結論和建議 企業要想有很好和不斷的發展必要擁有活力，該企業發展了有十四年，發展并不是很快速，這很大程度上由于企業沒有很好的規范和管理模式，企業應該從提高高層管理人員的素質出發，沒有科學的管理模式，缺少高素質的專業人才是限制該企業的主要的因素，在補充自己“內力”的基礎上才能有所發展和創新。

第五篇：中小企業發展狀況調查

格物致知博覽經策論究理務實笑談天地人

中小企業發展狀況調查

貴企業；

你好，首先感謝您接受我們的調查，我們來自南京信息工程大學格致青年社。由美國的次貸危機引起的全球性的經濟危機，對我國的經濟產生了重要影響。自改革開放以來，我國加入世貿，我國的經濟已經逐漸的融入到全球經濟中。我國沿海的中小企業（長三角地區）采取出口導向政策，此次的經濟危機的傳導作用對企業產生了一定影響。此次調查旨在了解先下中小企業的發展現狀，探索出一條更好的發展之路，并對此提出一點建議。希望您能如實填寫，對于您的配合我們感激不盡！如果在填寫過程中遇到困難可以隨時詢問我們的工作人員。再次表示感謝！

以下題目為單選

企業基本情況：

1、貴單位成立于------------------（年份）。

2、貴單位的類型：------------

A、有限責任公司B、股份有限公司C、個人獨資企業D、合伙企業E、個體

3企業主業的行業領域：-------------

A 裝備制造B電子信息C 煙草及食品D家電E 紡織服裝F 造紙及包裝印刷G 房地產H商貿J餐飲K服務L其他

4企業類型：--------------

A勞動密集型B資金密集型C外貿出口型D與外資合作型

5若是出口型的，企業的生產模式是-------------

A貼牌生產B來料加工C來件加工D 自己設計營銷

6、企業 2008 年生產經營業績情況：-------------

A 繼續增長B 增長幅度下滑C上年持平D 略有下降E大幅下降

7、企業目前生產經營是否困難------------

A 很困難B比較困難C 困難不多D 不困難

8、企業目前的生產經營困難產生的主要原因------------

A 員工工資上漲B 原材料價格上漲

C人民幣升值造成匯兌損失D國際市場萎縮

E新勞動法實施，勞動力成本上升

F大企業受危機沖擊，導致配套中小企業訂單減少 G 國內市場競爭加劇

J 其他（請注明）

9、金融危機是否對企業造成影響：-------------

A 影響很大B 略有影響C基本沒影響

10、金融危機對企業造成的影響主要有哪些方面：-----------------

A 融資難B 出口減少C國內市場萎縮D 匯兌損失

E 原材料價格波動F資金流動性降G信心下降

格物致知博覽經策論究理務實笑談天地人

11、企業應對金融危機，已經采取哪些措施（多選）-------------

A 裁員B 降薪C加大融資力度

D 限產減產E 調整產品結構F 減少投資

G消減生產經營成本H沒有改變，和往常一樣

J其他請注明）：

12、企業采取應對措施效果如何：---------------

A改善明顯，下滑趨勢扭轉B 改善不大，業績下

C沒有效果，業績下滑加劇

13、若是企業沒有感受到危機影響，那么對于未來危機，將要采取哪些措施：---------------

A 裁員B降薪C擴大或調整市場營銷D加大融資力度

E 限產減產F停止投資項目G 轉產轉向

H 加強研發，產品升級換代

J 消減生產經營成本K 其他（請注明）：

14、公司預期明年的經營狀況會是：-------------------

A更好B 持平（變化不大）C 變壞程度加深

15、貴公司未來 2 年是否計劃繼續加大投資：----------------------

A 會B不會C 沒有計劃

16、（如果上題選 “會”，請繼續回答此題，否則請跳過）貴公司未來加大投資的方式是什

么（可多選）----------------

A擴大生產規模B 設立研發中心C 設立營運總部

D設立銷售采購中心E改變生產模式

17、企業對未來最憂慮的問題是：-------------------

A全球金融危機加劇B國際市場萎縮C人民幣繼續升值

D原材料價格大波動E 中國宏觀經濟調控不到位

F 其他（請注明）：

18、企業對中國經濟發展形勢的預期持何種態度：--------------------------

A 樂觀B信心不足C 悲觀D說不清

19、企業希望政府出臺哪些措施幫助企業應對當前危機：-----------------------

A減稅B降息C提高企業資金流動性D出臺優惠的產業政策

E其他（請注明）

20、企業認為本次金融危機對企業帶來了-----------------------

A 機遇，可以有效的整合資源，優化升級

B 危機，企業生存發展受到挑戰，發展艱難

G 影響不大，企業正常發展

21、企業對常州市政府幫助中小企業和民營企業克服困難有何建議：

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編號NO.------------