第一篇：關于對某某同志的處理意見

關于對××同志的處理意見

公司各單位：

××部××班員工××同志，在××項目部工作期間，于×年×月×日下午至×日×天時間內未經請假不知去向。其行為嚴重違反了公司規章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后，經教育該同志有悔改表現。根據《××綜合管理考核辦法》有關條款規定，經2012年1月4日公司辦公會研究決定，作出以下處理意見：扣除××同志一個月獎金；延期三個月轉正。

希望公司全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

××

2012年1月5日

第二篇：XXX支部關于對XXX同志的處理意見

XXX支部

關于對XXX同志的處理意見

XXX年XX月XX日,我黨支部在局XXX召開支部全體黨員會議。會議應到正式黨員XX人，實到XX人。經過討論，與會正式黨員一至建議給予XXX同志XX處分。

XXX黨支部

XXXX年XX月XX日

第三篇：處理意見

案情：某公務員因交通事故導致性情大變，經常辱罵領導，不完成領導吩咐的工作任務；不能勝任工作又不服從領導的其他工作安排：

從以上案情分析處理方式有如下四種：

一、提前退休因交通事故導致其性情大變，精神受損，可以對其進行精神病鑒定，若完全喪失勞動能力則應退休。

依據：《公務員法》第87條：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

或根據《公務員法》第88條：公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的；

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

二、給予警告、記過或者記大過處分；依據：《行政機關公務員處分條例》第28條：嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

三、予以辭退不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

依據：《公務員法》第83條：公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

但是，對于該公務員性情大變若能證明是因交通事故導致精神受損，則根據《公務員法》第84條第2項“患病或者負傷，在規定的醫療期內”是不得辭退的（沒有專門針對該醫療期的規定，《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，根據參加工作年限和在單位的工作年限，給與3-24個月的醫療期。）

四、對他人進行辱罵、毆打、妨礙他們生活工作的，可以按照《治安處罰法》，報派出所處理。

第四篇：對同志建議

中共藍田縣委

關于進一步加強鄉鎮領導班子

和干部隊伍建設的意見

各鄉鎮黨委，縣委各部、委，縣級國家機關各部門黨組（黨委），各人民團體：鄉鎮領導班子是黨在農村的執政基礎，是農村經濟建設和社會發展的組織者、推動者。在實際工作中，鄉鎮領導班子和干部隊伍的素質、能力和作風還存在與新形勢、新要求不符合、不適應的問題，主要表現在：政治敏銳性不強,學習氛圍不濃，政策理論水平不高；個別班子職能作用發揮不夠，解決自身問題能力較差；少數領導干部工作職責不清，情況不明，缺乏工作思路，服務意識差，事業心和責任心不強；一些干部作風漂浮，工作效率低下，紀律渙散，“走讀”現象比較突出等等。這些問題的存在，在一定程度上影響到黨在農村方針政策的落實，影響到各項工作順利開展。為了切實做好新形勢下鄉鎮工作，促進經濟社會又好又快發展，現就進一步加強鄉鎮領導班子和干部隊伍建設提出如下意見：

一、加強干部教育培訓，不斷提高鄉鎮領導班子整體素質

1、堅持鄉鎮黨委中心組學習制度和干部學習考核制度。重點加強對科學發展觀、建設社會主義新農村、構建和諧社會、依法行政等內容的學習，特別要注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領導講話精神的學習。鄉鎮黨委中心組每月集中學習不得少于一次，每年集中學習不得少于20天，班子成員每人每年撰寫讀書筆記和心得體會不少于1萬字。堅持鄉鎮干部定期學習制度，每周至少集中學習一次。把領導干部學習情況納入考核內容，每年隨機檢查考核兩次。

2、加大干部教育培訓力度。采取舉辦“藍田大講壇”、領導干部主體班等形式，加強對領導干部執政能力、政策理論、法律法規的培訓。以縣委黨校為依托，每年四、五月份對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長集中培訓一次，每兩年對鄉鎮領導班子成員輪訓一次，每年選送部分鄉鎮領導參加省市調訓。建立鄉鎮領導干部培訓檔案，逐步推行領導干部培訓學分制，培訓學分未達到要求的，不得提拔使用。整合縣級部門培訓資源，充分發揮鄉鎮黨校作用，利用農村黨員干部現代遠程教育資源，加強對鄉鎮機關干部的教育培訓，鼓勵干部參加學歷教育，提高鄉鎮干部的綜合素質。

二、選好配強領導班子，充分發揮鄉鎮黨委領導核心作用

3、增強鄉鎮領導班子整體活力。進一步探索完善鄉鎮黨委新的工作運行機制，有效發揮鄉鎮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，切實履行“發展農村經濟、搞好社會管理、提供公共服務、維護社會穩定、加強黨的建設”的職責。健全領導班子成員分工負責制，強化領導責任，充分發揮班子成員的工作積極性和能動性；通過貫徹民主集中制，開好領導班子民主生活會、機關組織生活會，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。關心鄉鎮干部的工作生活情況，重視鄉鎮干部的成長和進步，注重從鄉鎮培養選拔優秀年輕干部。

4、加強鄉鎮干部隊伍管理。在鄉鎮機關積極推行競爭上崗、輪崗交流，大膽起用優秀年輕干部，做好機關內設機構負責人的選拔使用，切實加強鄉鎮干部管理工作。縣級部門派駐鄉鎮干部的調動，主管部門必須征求并重視鄉鎮黨委意見。進一步加強工作紀律，完善工作制度，規范工作行為，提高工作效率。

5、強化目標責任考核。認真落實《領導班子目標責任制考評辦法》和《鄉鎮領導干部綜合考核實施辦法》，嚴格做好考核結果運用，綜合考評確定為較差

等次或得分排序為最后一名的鄉鎮領導班子，對主要領導實行誡勉談話；對考核評定為基本稱職的領導干部進行誡勉，限期整改，一年內不得晉升職務；對評定為不稱職的，降低一個職務層次任職或改任同級非領導職務。各鄉鎮要通過建立落實《鄉鎮機關干部崗位目標責任制》等辦法，實行量化管理，激發鄉鎮機關內部活力。

三、切實改進工作作風，塑造為民、務實、清廉的形象

6、大興調查研究之風。建立調查研究制度，制定調查研究計劃，加強調查研究工作。鄉鎮主要領導要帶頭開展調研，經常深入村組和工作聯系點，廣泛聽取黨員、群眾、人大代表、政協委員及社會各界的意見，掌握鄉情村情，理清發展思路，完善發展規劃，進行科學決策。鄉鎮領導班子成員每人每年撰寫調研報告不少于2篇，提出工作建議不少于3條。

7、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好重點項目建設，積極推進新農村建設，努力增加農民收入，認真解決群眾關心的熱點、難點問題，切實改善民生。對每項工作，必須做到責任、時限、效果“三落實”，高標準完成工作任務，不斷提升工作層次和水平。對工作落實不到位、效率低下的，要逐級追究，實行責任“倒查”；對重點工作任務不落實、出現重大失誤、造成嚴重影響的，主要負責領導要“引咎辭職”。

8、抓好紀律作風整頓。各鄉鎮要把機關紀律作風建設列入重要議事日程，經常抓、抓經常，針對存在的突出問題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴格執行已建立的各項規章制度，全面推行“四項工作制度”，即建立推行首問負責制，對群眾前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負責到底，對不屬于自己職責范圍的，要為群眾做好引導服務；建立推行限時辦結制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要明確辦結時限；建立推行服務承諾制，各鄉鎮要在政務大廳將服務事項、內容、程序、標準、依據等向群眾公布，并嚴格按照承諾辦事；建立推行外出告知制，對干部去向及時公告，鄉鎮領導和干部一般應留宿機關，堅守崗位，堅決杜絕“走讀”現象。通過抓好各項制度落實，建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

9、切實發揮縣級部門綜合管理職能。加強鄉鎮領導班子建設和干部隊伍建設，要充分發揮縣級有關部門的職能作用，形成工作合力。縣紀委（監察局）、縣委辦、政府辦要加強對鄉鎮紀律作風建設的督促檢查，促進鄉鎮領導班子和干部隊伍作風紀律的根本轉變；縣委組織部要加強對鄉鎮領導班子的教育管理、日常監督和考核工作，探索加強鄉鎮領導班子建設的新途徑；縣委宣傳部要加強對鄉鎮黨委中心組學習情況的檢查督促，做好重大政策理論的宣傳指導工作；縣委政研室要督促指導鄉鎮領導班子成員做好調查研究工作，年底對調研成果進行檢查評比；縣人勞局要配合鄉鎮做好鄉鎮干部的考核管理，研究探索推進干部交流的有效辦法

第五篇：對同志考察報告

**同志考察材料 **，男，漢族，19年11月生人，中共黨員，benke文化程度，19年9月參加工作，現任**局局長。該同志先后任**局副局長、**科科長，2004年4月任**局局長至今。**同志擔任**局長以來，能夠以科學認真的態度，頑強拼搏的精神、嚴明扎實的作風，團結帶領全體干部職工，真抓實干，迎難而上，負重奮起，開拓創新，較好的完成了上級領導交辦的各項工作任務，得到了領導與同志們的一致好評。

**同志有較高的政治素質和領導水平。能夠堅定政治方向，自覺按照上級的要求辦事，頭腦清醒，是非分明，自覺在思想上和行動上與黨中央保持一致，具有很強的政治鑒別力和敏銳性。能夠積極踐行科學發展觀，加強理論學習，充實頭腦，認真地學習黨和國家現行路線、方針、政策，閱讀有關理論文章，并能堅持不斷地學習**專業知識和業務知識，為做好自己分管工作打下堅實的基礎。

**同志始終從嚴要求自己，嚴以律已，寬以待人，謙虛謹慎，作風正派，為人謙虛，充分發揮思想政治工作的引導作用，有計劃、有重點地組織廣大干部深入學習?三個代表?的重要思想和黨的十七大以來的路線、方針、政策，引導廣大干部堅定理想信念，更新思想觀念。在日常工作中他堅持

做到?三常一促?，即：常摸底、常交流、常談心、促改進，用自己的一言一行，一舉一動影響和帶動全局同志，真正做到慎權、慎獨、慎微、慎欲，真正把同志們的冷暖放在心上，做到了以誠相待，以心交心，以情換情，每當同志們家庭和生活中遇到困難，該同志總是盡力幫助大家解決，排除同志們的后顧之憂，使大家以更充足的精力投入到工作中去。同時，他還堅持依法行政，廉潔從稅，認真執行民主集中制和重大事項報告制度，不搞一言堂，作風民主，在廣大干部職工作中具有較高威信。

**同志有較高的工作事業心和責任感，也有較強的工作能力和業務水平，與全體同志一道開拓進取，與時俱進，圍繞整頓和規范**秩序這根主線，以查處稅收違法案件為重點，切實加強**專項檢查和區域專項整治工作，著力以查促收、以查促管、以查促查，實現了**工作質量和效率的全面提升。**年，查補入庫稅款**萬元，2009年，查補入庫稅款**萬元，完成查補收入任務的116.81%。近年來，查處涉稅大要案13起，刑事拘留4人，行政拘留6人，凈化了**環境。同時，他還講求工作方法，注重工作實效，善于開拓創新，探索建立的?**協作長效機制?這一做法被省市局轉發。

**同志始終把黨風廉政建設放在重要位臵，以身作則，率先垂范，積極參加并帶領全體同志認真學習上級關于黨風

廉政建設工作的各種精神，時刻保持警惕，用共產黨員的標準嚴格要求自己，用國稅工作紀律約束自己，牢牢筑起反腐的防線，甘當勤奮學習的表率，團結協作的表率，弘揚正氣的表率，嚴守紀律的表率，轉變作風的表率，開拓創新的表率。在他的帶領下，**局無一起違法違紀行為的發生，一個學習奮斗型、團結實干型、勤政廉潔型的戰斗集體已經形成。

通過不懈努力**同志公務員考核連年為?優秀?，先后多次被評為省市**系統?文明稅務工作者?，當選為**十一屆黨代表，2008年榮立三等功；他所在的**局也相繼取得了?**首屆‘百優’青年文明號?、全市打擊**犯罪先進單位、*級?衛生先進單位?、全市?文明建設先進單位?、*級先進黨支部等榮譽稱號。

**同志缺點和不足：原則性有余，靈活性不足。