第一篇：廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

礦務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

礦務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

第一條 為了貫徹落實(shí)《******廠務(wù)公開制度》，進(jìn)一步推動***礦務(wù)公開工作規(guī)范、有效的進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，結(jié)合***實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 實(shí)行礦務(wù)公開的基本原則

(一)堅(jiān)持貫徹黨的方針政策，執(zhí)行國家法律、法規(guī)的原則；

(二)堅(jiān)持職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的原則；

(三)堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的原則；

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是、規(guī)范動作、注重實(shí)效的原則；

(五)堅(jiān)持保護(hù)企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密的原則。

第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于***。

第四條 礦務(wù)公開的主要內(nèi)容

（一）***重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。

1.***中長期發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案，重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；

2.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；

3.重要規(guī)章制度的制(修)訂；

4.財(cái)務(wù)預(yù)決算；

5.大額資金使用情況；

6.***績效考核落實(shí)情況。

（二）涉及職工切身利益方面的問題。

1.勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況；

2.勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；

3.辭退和處分職工的情況和理由；

4.職工調(diào)升工資、職位晉升、福利、獎(jiǎng)金分配及獎(jiǎng)罰情況；

5.職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；

6.職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘；

7.職工退休及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)金繳納情況；

8.職工住房分配方案和住房公積金管理；

9.勞動安全衛(wèi)生狀況和勞動保護(hù)措施；

10.職工年度培訓(xùn)計(jì)劃等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部考評和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題。

1.領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民主評議、組織考核情況和任免情況；

2.管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

3.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；

4.企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

5.領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況以及出國費(fèi)用支出情況等。

（四）其它需要公開的問題。

1.職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

2.年度困難補(bǔ)助情況；

3.計(jì)生指標(biāo)計(jì)劃及完成情況；

4.各類先進(jìn)評比的條件、數(shù)量、結(jié)果以及獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

（五）除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)和涉及企業(yè)的科技、商業(yè)秘密之外，需要公開的其它事項(xiàng)。

第五條 車間公開的內(nèi)容

（一）車間需要公開的重要事項(xiàng)；

（二）職工績效考核、工資獎(jiǎng)金分配；

（三）職工獎(jiǎng)懲、各項(xiàng)評比；

（四）職位評聘、崗位變動等。

第六條 班組公開的內(nèi)容

重點(diǎn)公開職工考勤、績效考核、工資獎(jiǎng)金分配、評比及獎(jiǎng)懲等情況。

第七條 礦務(wù)公開的形式

（一）職代會是礦務(wù)公開的基本形式。職代會閉會期間由主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議履行職責(zé)，落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)；

（二）礦務(wù)公開的日常形式包括：黨政聯(lián)席會議、專題會議、職工座談會、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃會、信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、《企業(yè)快訊》、意見箱、接待日、公開欄等。

第八條 礦務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；

（二）成立礦務(wù)公開監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)礦務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查；

（三）礦務(wù)公開設(shè)立日常工作機(jī)構(gòu)，即礦務(wù)公開辦公室。

第九條 礦務(wù)公開的職責(zé)分工

（一）礦務(wù)公開要在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，礦行政是礦務(wù)公開的主體；

（二）礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)礦務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開方案的審訂及修改、重大問題的協(xié)調(diào)和實(shí)施過程中的指導(dǎo)與考核；

（三）礦工會是礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)礦務(wù)公開日常工作的組織協(xié)調(diào)，對礦、車間、班組三級公開的實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核，收集了解情況，形成反饋意見報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)礦務(wù)公開工作。

第十條 礦務(wù)公開的五項(xiàng)規(guī)范要求

（一）公開內(nèi)容的規(guī)范:礦務(wù)公開涉及的事項(xiàng)在公開時(shí)，承辦單位既要公開有關(guān)政策依據(jù)，又要公開具體標(biāo)準(zhǔn)和承辦者；既要公開辦事結(jié)果，也要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開意見和建議的處理結(jié)果。

（二）公開形式的規(guī)范：承辦單位要根據(jù)公開的內(nèi)容、性質(zhì)，采取最為直接的職工群眾參與民主監(jiān)督的公開方式予以公開，杜絕假公開、無意義公開。

（三）公開程序的規(guī)范：嚴(yán)格按照“事前告知，征求意見，事中辦理，不受干擾，事后公示，反饋結(jié)果”的規(guī)范程序予以公開，杜絕就公開而公布的現(xiàn)象。

（四）公開時(shí)間的規(guī)范：承辦單位涉及的公開內(nèi)容必須按要求及時(shí)予以公開，嚴(yán)禁拖延；遇緊急性事項(xiàng)或重要問題、熱點(diǎn)問題要采取靈活形式，隨時(shí)進(jìn)行公開。

（五）公開檔案的規(guī)范：各承辦單位公開的文件、政策、資料

和公示件，要求準(zhǔn)確反映有關(guān)公開的內(nèi)容、時(shí)間、形式、反饋意見、整改措施、處理結(jié)果，并進(jìn)行分類、編號、登記、建檔，提供真實(shí)的可供隨時(shí)查閱和監(jiān)督的原始依據(jù)。

第十一條 礦務(wù)公開的監(jiān)督考核

（一）礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員和責(zé)任部門要經(jīng)常深入基層，堅(jiān)持對礦務(wù)公開工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究和解決存在的問題，宣傳推廣典型經(jīng)驗(yàn)，推動礦務(wù)公開工作深入開展；

（二）在礦務(wù)公開檢查考核中，職工群眾對公開工作“滿意”和“基本滿意”之和低于50%的，或在公開過程中弄虛作假，干擾礦務(wù)公開工作，或?qū)乖诘V務(wù)公開中暴露的案件進(jìn)行查處的，將對有關(guān)責(zé)任人給予黨內(nèi)處分或行政處分；

（三）對礦務(wù)公開的部署和要求不傳達(dá)，不制定工作計(jì)劃，不成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，不組織實(shí)施，不履行監(jiān)督檢查職責(zé)，公開形式走過場，公開渠道不暢通，職工反映問題不及時(shí)處理和答復(fù)，追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 礦務(wù)公開責(zé)任追究的方式包括通報(bào)批評，限期整改，取消先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號和評先樹優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

第十三條 礦務(wù)公開作為***基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容，納入黨委工作目標(biāo)管理進(jìn)行檢查考核。

第十四條 ***重大決策或涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須通過礦務(wù)公開形式聽取職工意見或提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實(shí)施，并要保證公開的真實(shí)性。

第十五條

方案。

第十六條

第十七條

各基層單位依據(jù)本實(shí)施細(xì)則相應(yīng)制定本單位的實(shí)施本實(shí)施細(xì)則由***負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開實(shí)施意見

為切實(shí)搞好分廠廠務(wù)公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務(wù)公開建立起有效的決策運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合分廠實(shí)際，特制定本意見。

一、組織機(jī)構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李紅生

副組長：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責(zé)任單位

（一）分廠重大改革事項(xiàng)

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項(xiàng)，必須進(jìn)行民 １

主決策，并經(jīng)職代會審議后實(shí)施。

責(zé)任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價(jià)格

1、企業(yè)大宗原燃料購進(jìn)及其它物資、設(shè)備采購的地點(diǎn)、質(zhì)量、價(jià)格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價(jià)格變動情況報(bào)廠務(wù)公開辦公室。

責(zé)任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費(fèi)使用情況

1、企業(yè)五費(fèi)包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、小車使用費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)的使用及報(bào)銷情況。

2、公開形式：五費(fèi)的支出情況除向職代會報(bào)告外，每月以書面形式向廠務(wù)公開辦公室報(bào)告一次。

責(zé)任單位：財(cái)務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀(jì)委廉政建設(shè)責(zé)任制考核外，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾情況和個(gè)人收入申報(bào)情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果由廠務(wù)公開辦公室收集整理后作為分廠獎(jiǎng)懲任免干部的重要依據(jù)。

責(zé)任單位：綜合辦

（五）工資獎(jiǎng)金分配

1、工資獎(jiǎng)金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎(jiǎng)金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責(zé)任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結(jié)果并二次分配到個(gè)人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務(wù)公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責(zé)任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費(fèi)

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費(fèi)收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費(fèi)每月計(jì)量到個(gè)人并報(bào)廠務(wù)公開辦公室進(jìn)行公開。

責(zé)任單位：綜合辦

（七）安全及計(jì)劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動保護(hù)、工傷鑒定等事項(xiàng)和職工計(jì)劃生育政策落實(shí)情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)在公開欄或其它專欄上公開。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進(jìn)行。各單位可結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員，不定期地對各單位的廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，及時(shí)收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務(wù)公開工作健康有序地開展。

五、獎(jiǎng)罰

廠務(wù)公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對落實(shí)好的單位給予通報(bào)表揚(yáng)，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報(bào)批評，同時(shí)實(shí)行一票否決，取消評先資格。

第三篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

廠務(wù)公開實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進(jìn)步，特制定廠務(wù)公開實(shí)施意見。

一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實(shí)施《工會法》為契機(jī)，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，充分調(diào)動職工與經(jīng)營者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立由黨、政、工三方負(fù)責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會為廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開的基本形式

1、全體職工大會。每季度召開一次，①由企業(yè)工會向職工大會報(bào)告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會對應(yīng)公開的重大問題進(jìn)行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點(diǎn)公開欄、版報(bào)、意見箱。對應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會。每月召開一次。①企業(yè)工會向聯(lián)系會報(bào)告廠務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問題；③企業(yè)工會代表職工反映意見和要求。

4、內(nèi)部通訊報(bào)刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時(shí)間關(guān)系，應(yīng)通過上述公開形式隨時(shí)公開。

四、推行廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，對以下內(nèi)容進(jìn)行公開：

1、企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)的繳納情況；

4、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

5、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會是廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進(jìn)行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會報(bào)告。

3、黨、政、工聯(lián)系會進(jìn)行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過聯(lián)系會進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。

4、對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。

第四篇：廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀(jì)委三次全會精神和中共上海市紀(jì)律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)施廠務(wù)公開工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小

平理論和“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施科學(xué)發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心、把握重點(diǎn)、狠抓落實(shí)、乘勢前進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識；進(jìn)一步健全監(jiān)督約束機(jī)制，完善職工代表大會制度；進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，全面推進(jìn)民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責(zé)：制定廠務(wù)公開實(shí)施工作計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；審核、通報(bào)單位內(nèi)部重大情況及公開的其它情況；負(fù)責(zé)職工大會提案的答復(fù)工作；處理廠務(wù)公開的其它事項(xiàng)。

2、資產(chǎn)經(jīng)營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)收支、重大投資項(xiàng)目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應(yīng)盡職盡力地維護(hù)國資安全運(yùn)行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位對職工的工資、獎(jiǎng)金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護(hù)措施；規(guī)章制度方案等事項(xiàng)，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時(shí)，加強(qiáng)定期督促檢查，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報(bào)告事項(xiàng)，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開情況的監(jiān)督和檢查，通報(bào)整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢在工作中發(fā)現(xiàn)的問題；負(fù)責(zé)收集、匯總、通報(bào)民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報(bào)。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金繳交是否及時(shí)、足額、欠繳和不及時(shí)繳交的原因，改進(jìn)的措施等。

4、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況。包括民主評議的參評對象、內(nèi)容、程序和評議結(jié)果等。

5、工資、獎(jiǎng)金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況、專項(xiàng)獎(jiǎng)分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補(bǔ)貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊(duì)務(wù)必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內(nèi)容分類，形成單項(xiàng)報(bào)告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對報(bào)告事項(xiàng)和內(nèi)容進(jìn)行審核，提出審核意見。

3、審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會報(bào)告審核情況。

4、職代會按職權(quán)對報(bào)告的事項(xiàng)依法進(jìn)行審議，行使表決，通過或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進(jìn)的意見措施和報(bào)告改進(jìn)的情況。

五、工作安排

廠務(wù)公開在堅(jiān)持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，分四個(gè)階段進(jìn)行實(shí)施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時(shí)、保質(zhì)完成隊(duì)務(wù)公開工作。

1、準(zhǔn)備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立組織機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)備資料。

2、發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個(gè)個(gè)參與。

3、實(shí)施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內(nèi)容及其他必須向大會報(bào)告的事項(xiàng)，逐一向大會報(bào)告，并將經(jīng)大會通過的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整改不足，采取措施，進(jìn)一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會

**區(qū)****工會委員會

二OO六年二月

第五篇：廠務(wù)公開民主管理實(shí)施意見

一、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范職工代表大會制度建設(shè)

1、將非公有制企業(yè)作為廠務(wù)公開民主管理的重點(diǎn)來抓。按照《市區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會暫行辦法》規(guī)定，突出抓好非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)。各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作和職代會建設(shè)擺上重要議事日程，納入總體規(guī)劃之中切實(shí)抓緊抓好，力爭年內(nèi)有新的突破。

2、各單位職代會要進(jìn)一步提高規(guī)范化建設(shè)水平。進(jìn)一步完善職工代表選舉、培訓(xùn)和考核、職工代表證等制度，努力提高全體職工代表的責(zé)任意識和能力素質(zhì)。要健全職代會提案、議事制度，確保職代會作用真正得到發(fā)揮。要嚴(yán)格落實(shí)好職代會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和民主選舉權(quán)，嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作程序，不斷提高職代會工作質(zhì)量和水平。

3、把握好職工董事、職工監(jiān)事與職代會的關(guān)系。公司制企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事要嚴(yán)格由職代會選舉產(chǎn)生，并代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督。要自覺對職代會負(fù)責(zé)，在董事會、監(jiān)事會上充分表達(dá)職代會意見，實(shí)事求是地向職代會傳達(dá)董事會、監(jiān)事會的決議、決定，通過職代會發(fā)動廣大職工貫徹落實(shí)董事會、監(jiān)事會決議、決定。要按照相關(guān)法律規(guī)定保證工會主席、副主席分別進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，使工會組織在企業(yè)的地位進(jìn)一步得到鞏固和提高，為工會各項(xiàng)工作的開展提供良好的條件。

二、廣泛發(fā)動，營造氛圍，為企業(yè)工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件

廠務(wù)公開民主管理工作要緊跟時(shí)代的步伐，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和形勢變化，并不斷賦予新的內(nèi)容。

1、把工資集體協(xié)商納入廠務(wù)公開民主管理體系之中。緊緊圍繞企業(yè)職工的熱切關(guān)注和企業(yè)新的需要，及時(shí)修訂廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，豐富公開內(nèi)容，明確把工資集體協(xié)商的相關(guān)信息列入企業(yè)廠務(wù)公開的范疇，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式中實(shí)現(xiàn)職工收入的穩(wěn)步增長，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。

2、搭建以職代會為基本形式的協(xié)商平臺。大力開展以工資協(xié)商為核心內(nèi)容的平等協(xié)商集體合同工作，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”,把協(xié)商確定薪酬、改善勞動條件、增加職工福利、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工群眾公開。協(xié)商代表也要經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。

3、確保公開渠道暢通，嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開的各項(xiàng)制度措施。定期組織廠情發(fā)布，以文字或會議形式通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益相關(guān)的事項(xiàng)。要設(shè)立廠務(wù)公開欄、職工意見箱，落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話、座談制度，并借助新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)平臺，確保職工獲取信息渠道暢通。

三、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與廠務(wù)公開民主管理工作雙促進(jìn)、雙提高

把廠務(wù)公開列入建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)之中，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制的要求，把廠務(wù)公開作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重要抓手，與基層黨務(wù)公開工作緊密結(jié)合起來，通過廠務(wù)公開建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制，完善權(quán)力運(yùn)行制衡機(jī)制、薪酬激勵(lì)和約束機(jī)制，把單位領(lǐng)導(dǎo)的廉政情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下。突出抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是按照市、區(qū)紀(jì)委規(guī)定和要求，落實(shí)好單位領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況向職代會報(bào)告制度，作為職代會民主評議重要內(nèi)容的監(jiān)督制度，并與主管部門的工作考核和干部任免有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮好職代會評議監(jiān)督的重要平臺作用。二是抓好“三重一大”制度在各單位的貫徹落實(shí)，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。三是深化企業(yè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，積極推進(jìn)向單位領(lǐng)導(dǎo)班子和有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位的延伸，四是要把廠務(wù)公開工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實(shí)抓好落實(shí)，防止企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。

四、充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中的重要作用

圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)，各單位廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工會組織要高度重視和正確處理新形勢下勞動關(guān)系問題，進(jìn)一步做好廠務(wù)公開民主管理工作。一是要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與改善民生有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)保障職工群眾民主政治權(quán)利和勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是要把廠務(wù)公開民主管理工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動結(jié)合起來，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨(dú)特作用，尊重職工的首創(chuàng)精神，保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍作用。三是關(guān)愛職工以人為本。企業(yè)要把職工利益放在突出位置，確保職工群眾的勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，要采取多種方式穩(wěn)定工作崗位,合理確定薪酬,妥善解決生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)職工的生產(chǎn)生活問題，各單位要履行社會責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、相關(guān)政策和集體合同條款，按照民主程序，規(guī)范裁員減薪行為。

五、進(jìn)一步加大組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查督導(dǎo)力度，不斷開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面

各單位要高度重視新形勢下廠務(wù)公開民主管理工作，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，不斷加大組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查督導(dǎo)力度，推動整體工作上新水平。一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各單位都要成立主要負(fù)責(zé)人任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊配強(qiáng)專門工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)人員調(diào)整情況及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，保證有人辦事。二是要強(qiáng)化職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化工作職責(zé)，明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，在工作中形成強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)合力。要結(jié)合工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍，把廠務(wù)公開民主管理工作納入各單位工作規(guī)劃之中，與中心工作一起部署安排，一起檢查指導(dǎo)，一起考核獎(jiǎng)懲。三是加大檢查督導(dǎo)力度。局黨委把廠務(wù)公開民主管理工作列入對局屬單位考核，按照市、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)要求，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，加大督導(dǎo)檢查力度。各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作與推動業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，突出廠務(wù)公開民主管理工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會中的積極作用，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題、制定措施，努力開創(chuàng)我局廠務(wù)公開民主管理工作的新局面。