第一篇：給新員工的一封信

給新員工的一封信你好：

歡迎你加入&&公司這個(gè)大家庭，你的加入為我們公司帶來(lái)了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會(huì)以一顆真誠(chéng)的心對(duì)待你，同時(shí)也希望你能為公司作出最大的努力。

我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M(mǎn)足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個(gè)擁有你那樣技能和知識(shí)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了，說(shuō)明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。

在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望—— 永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

在你們?nèi)肼殎?lái)的這段時(shí)間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?dāng)然公司也不會(huì)讓你失望，會(huì)給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個(gè)能力做好，就會(huì)放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時(shí)我們會(huì)通過(guò)各個(gè)渠道對(duì)你們進(jìn)行考評(píng)分析，對(duì)于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無(wú)尊長(zhǎng)等不符合公司要求的員工。公司也不會(huì)手軟----在試用期間解除勞動(dòng)合同。希望你不會(huì)讓大家失望。

作為新進(jìn)的員工，你們對(duì)將來(lái)、對(duì)公司會(huì)有種種的期望，也會(huì)有種種的困惑。在這里，謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對(duì)你們的成長(zhǎng)有所幫助。

第一、正確認(rèn)識(shí)自己。作為一名剛進(jìn)公司的新人，你們的特點(diǎn)是帶來(lái)新的理論、知識(shí)豐富、思維敏捷。不管你過(guò)去做過(guò)什么，來(lái)到這里請(qǐng)保持一顆平常心態(tài)，過(guò)去不能代表現(xiàn)在。請(qǐng)不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪說(shuō)：“不要問(wèn)國(guó)家能為你們做些什么，而要問(wèn)你們自己能為國(guó)家做些什么。”**公司既是一個(gè)努力追求經(jīng)濟(jì)效益，蓬勃向上的公司，更是一個(gè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時(shí)最大化。我們知道你來(lái)到**公司絕不僅僅是謀求一個(gè)飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺(tái)積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實(shí)際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認(rèn)識(shí)自己的知識(shí)和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

第二、要深入地分析實(shí)際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，就要找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實(shí)地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護(hù)以及你應(yīng)該得到的福利待遇。

第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你周?chē)贤径紩?huì)熱情幫助你，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)你周?chē)芏鄮熼L(zhǎng)都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)你的部下也會(huì)不尊重你。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。相反，對(duì)于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。

第四、對(duì)公司忠誠(chéng)也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個(gè)事業(yè)的平臺(tái)。任何一個(gè)公司的員工都要熱愛(ài)公司、熱愛(ài)自己的工作，以飽滿(mǎn)的熱情努力投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭(zhēng)取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。

&&公司現(xiàn)在正處于一個(gè)展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅(jiān)實(shí)、有力的翅膀，讓它翱翔于未來(lái)科技高速發(fā)展的天空。

&&公司人力資源部

2013-7-8

第二篇：給新員工的一封信

以下是我司給新進(jìn)員工的一封信，特做以下分享。

作為公司的一名新員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟ㄟ^(guò)了招聘程序，證明了您的潛在素質(zhì)和價(jià)值。同時(shí)，也是因?yàn)橛辛嗽S多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務(wù)得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。

我們之所以聘用您，是因?yàn)槟軡M(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有您也能順利滿(mǎn)足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有您那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了您這個(gè)職位，而您欣然接受了，公司感謝您！

在您任職期間，您會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。您會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開(kāi)始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價(jià)值和卓越。

對(duì)于公司，我們希望大家把她當(dāng)作我們共有的家園、當(dāng)作我們每一個(gè)提升個(gè)人價(jià)值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個(gè)人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機(jī)勃勃，我們不僅需要建立并且維護(hù)我們共同的目標(biāo)、理念和價(jià)值觀，同時(shí)還要盡力創(chuàng)造一個(gè)以人為本，公平、公正、公開(kāi)的人文環(huán)境，使您不必被錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系、等級(jí)森嚴(yán)的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價(jià)值的，同時(shí)也是被大家所需要的。然而，我們這個(gè)“團(tuán)隊(duì)社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實(shí)世界的一部份，這個(gè)世界充滿(mǎn)壓力、競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿(mǎn)誘惑、機(jī)會(huì)和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的時(shí)候，我想，社區(qū)和其中的每一個(gè)成員都有一個(gè)共同的期望，那就是競(jìng)爭(zhēng)中勝出，在競(jìng)爭(zhēng)中證明自己，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得快樂(lè)！

如何在競(jìng)爭(zhēng)中勝出呢？靠機(jī)會(huì)或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的。

我們很慶幸公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢(shì)頭。我們希望能將這種勢(shì)頭長(zhǎng)期保持下去，但如何才能做到這一點(diǎn)呢？有一點(diǎn)是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠(chéng)和努力。

我們期待您在這里揚(yáng)帆，并祝工作快樂(lè)

第三篇：總經(jīng)理給新員工的一封信

總經(jīng)理給新進(jìn)員工的一封信

新員工你好：

看見(jiàn)這封信時(shí)說(shuō)明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開(kāi)啟您的新工作階段！

作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報(bào)酬以及實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會(huì)發(fā)展，那你自己也將受到社會(huì)，行業(yè)，公司和我的尊重。

在這里我再次說(shuō)明我的對(duì)你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來(lái)打工的，而是來(lái)到這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠(chéng)意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時(shí)可以體會(huì)印證。

下面說(shuō)說(shuō)我對(duì)一些問(wèn)題的看法：

一、關(guān)于態(tài)度

現(xiàn)在的你可以不懂不會(huì)，但是一定讓我看見(jiàn)你的態(tài)度，最重要的是你看見(jiàn)自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對(duì)待工作中的每一件事，每一個(gè)人，每一個(gè)指令，每一個(gè)任務(wù)，每一個(gè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識(shí)；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動(dòng)的人總是會(huì)更多的受到別人的關(guān)注。

二、關(guān)于禮貌

俗話(huà)說(shuō)禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見(jiàn)面、交流時(shí)最基本的禮貌用語(yǔ)請(qǐng)一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、關(guān)于節(jié)約

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時(shí)也追求成本的最小化。所以開(kāi)一盞燈夠用的時(shí)候請(qǐng)不要開(kāi)第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個(gè)離開(kāi)的請(qǐng)把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。

四、關(guān)于紀(jì)律

紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個(gè)公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來(lái)，所以關(guān)于紀(jì)律請(qǐng)不要挑戰(zhàn)。

五、關(guān)于學(xué)習(xí)

不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一只有一個(gè)。每個(gè)人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會(huì)很高興看見(jiàn)你們成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。

六、關(guān)于工作時(shí)間

實(shí)際上我每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定，但我依然愿意花時(shí)間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個(gè)人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒(méi)有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過(guò)日子的想法，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)不適合你。

七、關(guān)于公司和個(gè)人

公司不奢望團(tuán)隊(duì)成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會(huì)記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。

八、關(guān)于令行禁止

公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個(gè)，所以一旦做出決定，請(qǐng)不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關(guān)于相處

請(qǐng)不要質(zhì)疑一個(gè)人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請(qǐng)寬容的對(duì)待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊(duì)是放大你的平臺(tái),。

十、把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢(qián)可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價(jià)值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。

我相信你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)，肯堅(jiān)持 有潛力的人，更相信你是一個(gè)有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕９拘枰@樣的人，公司更會(huì)成就這樣的人！

第四篇：董事長(zhǎng)給新員工的一封信

董事長(zhǎng)給新員工的一封信

各位親愛(ài)的工作伙伴： 你好！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表公司全體員工對(duì)你的加入表示誠(chéng)摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我希望我們能同風(fēng)雨、共患難，為公子一派的發(fā)展添磚加瓦，共出一份力。

公子一派是一家以服裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為核心產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。公司由當(dāng)初只有十幾個(gè)人的小廠，能發(fā)展到員工600多人的中型企業(yè)，除了各位同事的辛勤工作以外，創(chuàng)新的管理理念、端正的工作態(tài)度、積極向上的價(jià)值觀也是企業(yè)能夠迅速發(fā)展的關(guān)鍵所在。

我先給大家講一個(gè)小故事吧。有三個(gè)人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問(wèn)他們?cè)谶@里做什么，他們中的一個(gè)人說(shuō)：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了。”這種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽(tīng)到的一個(gè)字就是“累”。第二個(gè)人說(shuō)：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報(bào)酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常聽(tīng)到一句話(huà)就是“養(yǎng)家糊口”。第三個(gè)人說(shuō)：“你看到了嗎？我正在做一件藝術(shù)品！”這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，以工作為樂(lè)。在他嘴里最常聽(tīng)到的一句話(huà)是“這個(gè)工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話(huà)，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無(wú)趣。當(dāng)你想著這個(gè)工作很累時(shí)，即使你不賣(mài)力，你同樣也會(huì)感到精疲力竭。

工作就是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否。一個(gè)人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩地度過(guò)還是選擇努力進(jìn)取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。

在我們公司實(shí)行的是部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，如果你是一個(gè)中層管理人員，請(qǐng)你記住我的這些話(huà)。你和普通職員區(qū)別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優(yōu)越，而是你的責(zé)任比他們大，身上的擔(dān)子比他們更重。當(dāng)你的部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不要一味的責(zé)怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評(píng)、敢于承擔(dān)責(zé)任，這才是公子一派的管理人員。

人不可能不犯錯(cuò)，世上沒(méi)有圣人。我允許你犯非原則性的錯(cuò)誤一次，因?yàn)檫@樣你才能從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。公司會(huì)為你的第一次錯(cuò)誤買(mǎi)單，但要是相同的錯(cuò)誤連續(xù)犯兩次，那你就要承擔(dān)起你該負(fù)的責(zé)任，公司絕不姑息。言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對(duì)一個(gè)工作的時(shí)候，請(qǐng)考慮清楚之后再作承諾。我要的是結(jié)果，不要空頭支票。你答應(yīng)我的事情就要做到，答應(yīng)了卻沒(méi)有做到，你就要承擔(dān)起你該負(fù)的責(zé)任。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)你的部下也不尊重你。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。

我們的用人標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)涞聻橄取薄Ｈ绻阌械掠胁牛聘裰赜茫挥械聼o(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用。“要做事，先做人”，作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)中高級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。

公司員工的薪資是“以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，靠績(jī)效說(shuō)話(huà)”，每月工資的多少是靠你自己的業(yè)績(jī)來(lái)決定的。“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆保緦?shí)行末位淘汰制，給你制定的目標(biāo)你沒(méi)有完成，我們就會(huì)考慮你是不是合適現(xiàn)在的職位。我做的是企業(yè)，不是福利單位，你不能為我創(chuàng)造價(jià)值，我就不必留你。

作為公子一派的一員，你應(yīng)該讓公司更強(qiáng)大。原因有二：第一，公司強(qiáng)大了，你的薪水會(huì)更高，福利會(huì)更好；第二，如果你有朝一日離開(kāi)公司去別的企業(yè)面試時(shí)，對(duì)方知道你曾在公子一派工作過(guò)，會(huì)增加你進(jìn)優(yōu)秀公司的機(jī)率。

我希望你能確實(shí)記住你的崗位職責(zé)、個(gè)人目標(biāo)和自己應(yīng)該履行的義務(wù)。我歡迎你提出問(wèn)題，但我更希望的是你在提出問(wèn)題的同時(shí)，再提出切實(shí)可行的解決方案。職責(zé)范圍內(nèi)，是你該解決的問(wèn)題就你自己解決，不要把問(wèn)題全交給你的上司。你實(shí)在解決不了的，你再找你的上司。

上司交代員工工作的時(shí)候，要指示明確，目標(biāo)清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時(shí)詢(xún)問(wèn)。沒(méi)有說(shuō)清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責(zé)任；沒(méi)有聽(tīng)清楚指示就擅自行動(dòng)，那就是下屬的責(zé)任。

公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)是公司力量不竭的源泉。我們不倡導(dǎo)個(gè)人的成功，團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展才是公司得以跨越的重要基礎(chǔ)。誰(shuí)若在公司我行我素、拉幫結(jié)派、勾心斗角的話(huà)，我們就會(huì)請(qǐng)他離開(kāi)，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。以上這些話(huà)，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業(yè)文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長(zhǎng)期合作下去，達(dá)到共贏。當(dāng)然，如果你對(duì)這些理念無(wú)法接受，甚至氣憤不已時(shí)，我們行政人事部的同事，也會(huì)面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優(yōu)秀的企業(yè)去服務(wù)。

最后，請(qǐng)記住一句話(huà)：你的優(yōu)秀，我能看見(jiàn)。愿你在公子一派工作開(kāi)心！

鐘明雄

廣東公子一派實(shí)業(yè)股份有限公司CEO

第五篇：總經(jīng)理給新員工的一封信

致新員工

首先祝賀你經(jīng)過(guò)桑菲公司嚴(yán)格的篩選，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時(shí)感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻(xiàn)給桑菲。

桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和桑達(dá)集團(tuán)旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進(jìn)的研發(fā)設(shè)計(jì)中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)體系于一體的具有強(qiáng)大綜合實(shí)力的移動(dòng)通信企業(yè)。

作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念，博采各家之長(zhǎng)，融合提煉，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名的移動(dòng)通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；桑菲的是使命是為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)股東長(zhǎng)期價(jià)值，追求企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機(jī)為核心，專(zhuān)注于移動(dòng)通信互聯(lián)終端與服務(wù)，以國(guó)際品牌ODM產(chǎn)品為補(bǔ)充，面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，通過(guò)在產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)、品牌等方面的持續(xù)開(kāi)拓和創(chuàng)新，成為國(guó)內(nèi)外主流的移動(dòng)通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無(wú)繩電話(huà)到1997年開(kāi)始生產(chǎn)科技含量很高的手機(jī)，從飛利浦在中國(guó)的加工廠到飛利浦手機(jī)的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機(jī)到自主研發(fā)設(shè)計(jì)飛利浦手機(jī)等多次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進(jìn)，視難關(guān)為機(jī)會(huì)，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革，實(shí)現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神。

桑菲人堅(jiān)信，誰(shuí)擁有一流的的人才，誰(shuí)就能在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。所以，你的到來(lái)將成為公司最寶貴的財(cái)富與資源。我們將一如既往地堅(jiān)持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、展示自我風(fēng)采的完美舞臺(tái)。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭(zhēng)取讓每位員工都有強(qiáng)烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運(yùn)。

本手冊(cè)中的工作準(zhǔn)則與規(guī)章制度，是公司全體員工學(xué)習(xí)和工作的行為準(zhǔn)繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)桑菲人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個(gè)桑菲人都應(yīng)該積極維護(hù)桑菲務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

我真誠(chéng)地希望你將今天作為我們奮斗的起點(diǎn)，以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺(tái)上，愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標(biāo)而努力奮斗！

桑菲公司董事總經(jīng)理 陳玉鎮(zhèn)博士