第一篇：給新員工講話

“首先，你們應該了解學校與公司的 不同。你們上學時要交學費，但是現(xiàn)在卻 是公司為你們付學費，當你還在學著做事 的時候，你只是公司的一個負擔。”

“其次，在學校里如果你考試考得 好，得了一百分，那是件好事，但如果你 交了白卷，你就會得零分。在商業(yè)世界 里，你每天都會遇到考試，你得到的不是 一百分，而是一千分，或者僅僅只有五十 分。在生意場上如果犯下一個錯誤，你不 是得零分，而是得負分，而且可以負得沒 有限制，這將會給公司帶來極大的危險。

“我們不是召募士兵，這里并不是軍 隊，所以說你們是自愿地選擇了索尼。這 是你們的責任，而且一般地說，你們既然 參加了這個公司，我們就希望你們在這里 至少干二十到三十年。”

“沒有人能活兩輩子，以后的二十或 三十年是你一生中最輝煌的時期，但只能 擁有一次。三十年后當你離開公司或者生 命結束的時候，我不希望你會因為在這里 度過的時光而感到后悔。如果那樣，就是 一個悲劇。你自己要對自己負責，當然我 不想過分地強調這一點。所以我要講，今 后的幾個月對你們來說至關重要，因為你

將要決定在這里是否感到幸福。雖然我們 雇用了你，但是作為管理者或者第三方是 不能使個人感到幸福的，幸福必須由你自 己創(chuàng)造。”

第二篇：董事長給新員工的講話

董事長給新員工的講話

尚一特酒店的全體家人 以及新加入公司的同學們大家上午好。

首先向新加入尚一特公司的全體同事表示熱烈的歡迎和祝賀，我叫高濤，現(xiàn)任公司董

事長，非常榮幸和大家一起共事。尚一特連鎖酒店成立才一年多，目前在全國擁有加盟店近

30家，一年來通過我們全體家人的努力，現(xiàn)在實現(xiàn)了從無到有，從一家到30家的跨越，但

我們還是自豪不起來。因為它離我們的目標還向差甚遠，我們需要全力以赴，才能完成這一

偉大的尚一特夢想。今天有了新員工的加入，您們是尚一特正處在高速發(fā)展的時期加入的，在這個時候加入尚一特有著特殊的重要意義，對您們的到來和加入，我代表集團公司董事會

再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我想給新入職的同事和在座的家人講一講我的期望，再提幾個建議。

首先，大家一定要明白，你自己來尚一特到底想獲得什么。

我覺得，第一你一定要在尚一特學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名

立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是

平民子弟。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他

都是虛的。公司現(xiàn)在還沒有名氣，可能現(xiàn)在并不能給大家?guī)硎裁矗】赡苓€會有人說上班開

不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在于你在尚一特能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在尚一特，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。

換句話說，尚一特只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出

怎樣的腳力。

所以，如果你不喜歡尚一特，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得

自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。

有的人可能會問：高總有錢了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當地告訴大家，在尚

一特，我其實是在給大家打工。我們做尚一特這件事，是因為它讓我們激動，干這件事能大

大地滿足我們的創(chuàng)業(yè)成就感。

那么，在尚一特到底能學到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經驗和執(zhí)行力、領導力、溝通能力、團結別人的能力、團隊精神，酒店服務管理，市場營銷的能力等等，有太多的能

力是你可以在尚一特學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到！我可以跟你說，你在尚一特，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。

我也希望你們能拿到尚一特的獎金和期權。但這些都不是從天上掉下來的。你在尚一特必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發(fā)財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。

所以，只要你在尚一特踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說驚喜服務和營銷，如果您能把他做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經歷，可能就有人愿意為你投資二百萬開店。

創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在尚一特，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后，你在尚一特告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個時候你從尚一特得到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。

。現(xiàn)在的尚一特是 一個小公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的獎金和股權。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在尚一特工作，我這里不需要打工的。

我希望大家來尚一特，是和我合作幾年。無論以后是否還在尚一特工作，大家都能夠在尚一特做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我們的期望。

我希望大家在尚一特是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年在這個行業(yè)成功的一個深刻的體會。

另外一點、我希望大家在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數字的游戲了，你就沒感覺了。

但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個有影響力的產品和服務的，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。

我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件

非常大的事情。我希望未來大家提到我們，會說我們做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我們干成了尚一特，讓更多的人成功，幫助更多的人能夠賺到錢。我們能夠在四線城市能把這樣一個小小的酒店品牌從棗陽做到全國去，我想那個時候我們再回想一下現(xiàn)在，那是我們是多么的自豪，和有成就感，我們成就了偉大的夢想。

幾年以后，當大家想起我們今天的奮斗場面的話，我想我們會非常激動的。所以，我希望大家不要感到后悔來到尚一特，至少你在尚一特學到了很多東西，然后通過自己的努力在尚一特掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態(tài)。你進公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使尚一特沒有給你發(fā)揮的空間，你也不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在尚一特學到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個更加美好的未來。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新的酒店管理精英，這完全有可能，因為酒店的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在尚一特成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們公司有很多人一直在公司做，他們?yōu)槭裁茨軋猿肿鲋淳茫恳驗樗麄儫o論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。

今天，尚一特還是一個創(chuàng)業(yè)公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè)，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。我們內部有很多創(chuàng)業(yè)團隊，我希望加入進來的各位新員工以及我們的老員工能夠成為一名合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里學習到創(chuàng)業(yè)的q能力，打造自己的基石，這是我的期望。

謝謝大家！祝大家工作順利！

第三篇：新員工講話

做一個切合于時代的優(yōu)秀職業(yè)經理人。是我的職業(yè)理想

我選擇并加入易聯(lián)至誠

1、首先我非常贊賞鹿總對工作的滿腔熱情，對公司發(fā)展，創(chuàng)業(yè)管理充滿著期望。

2、我認為易聯(lián)至誠有著強大的發(fā)展空間。

3、我的孩子在公司所在園區(qū)就學，可以及時的照顧，工作家庭兩不誤，解除了我的后顧之憂。

我愿與大家一起分享在日常工作學習和生活的經歷，分享一起打造我們的管家模式，從實現(xiàn)企業(yè)目標中分享我們的成果。這是我在公司期望得到的收獲。

人力資源管理，用中國的大白話來說：

我向大家承諾：我在這個崗位上一天，就給你們當好這個婆婆,更希望成為你們的朋友。

1、我目前首要任務就是盡快地融入到易聯(lián)這個大家庭里，與大家成為實際的家人關系。幫助解決你們在工作中遇到的實際問題和困難，如果你們愿意和我一對一的交流溝通（當然也可以提意見），無論是在工作、思想、生活上有問題，我都愿意聽你們的傾述，更愿意與你們一起來面對和解決。主要是讓你們輕裝上陣，全力以赴的去賺錢去。

2、我向公司承諾：我將盡心盡職地區(qū)完成公司人力資源六大模塊搭建和完善，特別在招聘上：我將日常招聘的方式外，通過資源和非常規(guī)手段，甚至院校直招等方法，保證和提供我們公司各部門人員使用和人才儲備。在培訓上：、我將按照大家實際需要，在專業(yè)、行業(yè)、職業(yè)生涯、心理輔導、企業(yè)文化等各個方面，組織好，為大家多賺錢賺好錢獲得更多地支持。

余下這些我在這里就不多談了，公司已將有新的激勵動作和實惠給大家就有鹿總跟大家談吧！

第四篇：給新員工的一封信

以下是我司給新進員工的一封信，特做以下分享。

作為公司的一名新員工，您應該感到自豪，這不只是因為您通過了招聘程序，證明了您的潛在素質和價值。同時，也是因為有了許多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。

我們之所以聘用您，是因為您能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經驗的人，并且認為您正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！

在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。您會有很多機會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。

對于公司，我們希望大家把她當作我們共有的家園、當作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機勃勃，我們不僅需要建立并且維護我們共同的目標、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復雜的人際關系、等級森嚴的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團隊社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現(xiàn)實世界的時候，我想，社區(qū)和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！

如何在競爭中勝出呢？靠機會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進取的團隊和個人的。

我們很慶幸公司在激烈競爭的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點呢？有一點是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。

我們期待您在這里揚帆，并祝工作快樂

第五篇：給新員工的寄語

誠實努力創(chuàng)新

致員工的一封信：

尊敬的員工你好，作為食府的一名員工，請您感到自豪，這不僅僅是因為您通過了招聘程序，證明了您的潛在素質和價值。同時，也是因為有了許多像您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司的業(yè)務得以持續(xù)、健康的發(fā)展，在這里首先向您表示感謝！

在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。您會有很多機會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。

對于公司，我們希望大家把她當作我們共有的家園、當作我們每一個提升個人價值、追求發(fā)展的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的家園和諧并生機勃勃，我們不僅需要建立并且維護我們共同的目標、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復雜的人際關系、等級森嚴的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛。我們將一起共同努力在未來的競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂，在競爭中獲得成長！正所謂成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進取的團隊和個人的。

在這里我們期望大家能一起保持企業(yè)的健康發(fā)展，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。

我們期待您在這里揚帆，并祝工作快樂！