第一篇：董事長給新員工的一封信

董事長給新員工的一封信

各位親愛的工作伙伴： 你好！

首先請允許我代表公司全體員工對你的加入表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發展添磚加瓦，共出一份力。

公子一派是一家以服裝研發、生產、銷售為核心產業，經營涉及房地產開發等多領域的綜合性企業。公司由當初只有十幾個人的小廠，能發展到員工600多人的中型企業，除了各位同事的辛勤工作以外，創新的管理理念、端正的工作態度、積極向上的價值觀也是企業能夠迅速發展的關鍵所在。

我先給大家講一個小故事吧。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問他們在這里做什么，他們中的一個人說：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽到的一個字就是“累”。第二個人說：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經常聽到一句話就是“養家糊口”。第三個人說：“你看到了嗎？我正在做一件藝術品！”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂。在他嘴里最常聽到的一句話是“這個工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。當你想著這個工作很累時，即使你不賣力，你同樣也會感到精疲力竭。

工作就是一種態度，它決定了我們快樂與否。一個人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩地度過還是選擇努力進取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。

在我們公司實行的是部門經理負責制，如果你是一個中層管理人員，請你記住我的這些話。你和普通職員區別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優越，而是你的責任比他們大，身上的擔子比他們更重。當你的部門出現問題時，不要一味的責怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。

人不可能不犯錯，世上沒有圣人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經驗。公司會為你的第一次錯誤買單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對一個工作的時候，請考慮清楚之后再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒有做到，你就要承擔起你該負的責任。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。

我們的用人標準是“德才兼備德為先”。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。“要做事，先做人”，作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

公司員工的薪資是“以數據為導向，靠績效說話”，每月工資的多少是靠你自己的業績來決定的。“能者上，平者讓，庸者下”，公司實行末位淘汰制，給你制定的目標你沒有完成，我們就會考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業，不是福利單位，你不能為我創造價值，我就不必留你。

作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會更高，福利會更好；第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業面試時，對方知道你曾在公子一派工作過，會增加你進優秀公司的機率。

我希望你能確實記住你的崗位職責、個人目標和自己應該履行的義務。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。職責范圍內，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。你實在解決不了的，你再找你的上司。

上司交代員工工作的時候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。

公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。

團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發展才是公司得以跨越的重要基礎。誰若在公司我行我素、拉幫結派、勾心斗角的話，我們就會請他離開，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。當然，如果你對這些理念無法接受，甚至氣憤不已時，我們行政人事部的同事，也會面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優秀的企業去服務。

最后，請記住一句話：你的優秀，我能看見。愿你在公子一派工作開心！

鐘明雄

廣東公子一派實業股份有限公司CEO

第二篇：董事長給新員工的講話

董事長給新員工的講話

尚一特酒店的全體家人 以及新加入公司的同學們大家上午好。

首先向新加入尚一特公司的全體同事表示熱烈的歡迎和祝賀，我叫高濤，現任公司董

事長，非常榮幸和大家一起共事。尚一特連鎖酒店成立才一年多，目前在全國擁有加盟店近

30家，一年來通過我們全體家人的努力，現在實現了從無到有，從一家到30家的跨越，但

我們還是自豪不起來。因為它離我們的目標還向差甚遠，我們需要全力以赴，才能完成這一

偉大的尚一特夢想。今天有了新員工的加入，您們是尚一特正處在高速發展的時期加入的，在這個時候加入尚一特有著特殊的重要意義，對您們的到來和加入，我代表集團公司董事會

再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我想給新入職的同事和在座的家人講一講我的期望，再提幾個建議。

首先，大家一定要明白，你自己來尚一特到底想獲得什么。

我覺得，第一你一定要在尚一特學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名

立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是

平民子弟。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他

都是虛的。公司現在還沒有名氣，可能現在并不能給大家帶來什么！可能還會有人說上班開

不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在于你在尚一特能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在尚一特，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。

換句話說，尚一特只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出

怎樣的腳力。

所以，如果你不喜歡尚一特，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得

自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。

有的人可能會問：高總有錢了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當地告訴大家，在尚

一特，我其實是在給大家打工。我們做尚一特這件事，是因為它讓我們激動，干這件事能大

大地滿足我們的創業成就感。

那么，在尚一特到底能學到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經驗和執行力、領導力、溝通能力、團結別人的能力、團隊精神，酒店服務管理，市場營銷的能力等等，有太多的能

力是你可以在尚一特學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到！我可以跟你說，你在尚一特，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。

我也希望你們能拿到尚一特的獎金和期權。但這些都不是從天上掉下來的。你在尚一特必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。

所以，只要你在尚一特踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說驚喜服務和營銷，如果您能把他做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經歷，可能就有人愿意為你投資二百萬開店。

創業的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在尚一特，大家也能提高自己創業的能力，也能結識自己創業的伙伴，也能獲得一些創業的資源。也許幾年之后，你在尚一特告一段落了，你就真的可以去創業，去創辦自己的公司了，那個時候你從尚一特得到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。

。現在的尚一特是 一個小公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的獎金和股權。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在尚一特工作，我這里不需要打工的。

我希望大家來尚一特，是和我合作幾年。無論以后是否還在尚一特工作，大家都能夠在尚一特做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我們的期望。

我希望大家在尚一特是抱著一種給自己干的心態，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年在這個行業成功的一個深刻的體會。

另外一點、我希望大家在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數字的游戲了，你就沒感覺了。

但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個有影響力的產品和服務的，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。

我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件

非常大的事情。我希望未來大家提到我們，會說我們做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我們干成了尚一特，讓更多的人成功，幫助更多的人能夠賺到錢。我們能夠在四線城市能把這樣一個小小的酒店品牌從棗陽做到全國去，我想那個時候我們再回想一下現在，那是我們是多么的自豪，和有成就感，我們成就了偉大的夢想。

幾年以后，當大家想起我們今天的奮斗場面的話，我想我們會非常激動的。所以，我希望大家不要感到后悔來到尚一特，至少你在尚一特學到了很多東西，然后通過自己的努力在尚一特掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使尚一特沒有給你發揮的空間，你也不用天天發牢騷，你完全可以用你在尚一特學到的本事，選擇其他公司，去創造一個更加美好的未來。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新的酒店管理精英，這完全有可能，因為酒店的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在尚一特成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們公司有很多人一直在公司做，他們為什么能堅持做著么久？因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。

今天，尚一特還是一個創業公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業，我們就是一個創業公司。我們內部有很多創業團隊，我希望加入進來的各位新員工以及我們的老員工能夠成為一名合格的創業者，和公司一起創業，在這里學習到創業的q能力，打造自己的基石，這是我的期望。

謝謝大家！祝大家工作順利！

第三篇：給新員工的一封信

以下是我司給新進員工的一封信，特做以下分享。

作為公司的一名新員工，您應該感到自豪，這不只是因為您通過了招聘程序，證明了您的潛在素質和價值。同時，也是因為有了許多象您一樣優秀的人士加入，使公司業務得以持續、健康地發展壯大。

我們之所以聘用您，是因為您能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經驗的人，并且認為您正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！

在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。您會有很多機會超越他人，顯示您的優秀，并向我們證明當初聘用您的決定是多么明智。從現在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。

對于公司，我們希望大家把她當作我們共有的家園、當作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區和諧并生機勃勃，我們不僅需要建立并且維護我們共同的目標、理念和價值觀，同時還要盡力創造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環境，使您不必被錯綜復雜的人際關系、等級森嚴的官僚體制和令人窒息的工作環境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團隊社區“不是孤立的世外桃源，它是真實世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰，同時也充滿誘惑、機會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現實世界的時候，我想，社區和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！

如何在競爭中勝出呢？靠機會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進取的團隊和個人的。

我們很慶幸公司在激烈競爭的環境中，以全新的姿態保持快速、健康的發展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點呢？有一點是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。

我們期待您在這里揚帆，并祝工作快樂

第四篇：給新員工的一封信

給新員工的一封信你好：

歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。

我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務。

在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望—— 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

在你們入職來的這段時間了，據了解大部分員工都能夠勝任現職。也非常感謝你們為公司付出了自己汗水，當然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對于那些工作態度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。

作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態，過去不能代表現在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔社會責任、對員工負責的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當然，我們一向強調學歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

第二、要深入地分析實際工作困難，發現了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發現自己原來已經收獲了很多，包括你的工作能力、經驗、領導的器重，員工的擁護以及你應該得到的福利待遇。

第三、尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導“三人行，必有我師”的傳統理念。作為新員工，你應該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創業的元老，我們應該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質。

第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關心他人，感恩公司給了你一個事業的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發展，促使公司獲得好的效益。公司發展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優越的工作條件。要擺正自己的心態，爭取早日融入公司的大家庭當中。

&&公司現在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發展的天空。

&&公司人力資源部

2013-7-8

第五篇：總經理給新員工的一封信

總經理給新進員工的一封信

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！

作為企業，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。

在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇跡，實現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。

下面說說我對一些問題的看法：

一、關于態度

現在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態度，最重要的是你看見自己的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

二、關于禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、關于節約

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最后一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。

四、關于紀律

紀律是為了規范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰。

五、關于學習

不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。

六、關于工作時間

實際上我每天的工作時間遠遠超過規定，但我依然愿意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

七、關于公司和個人

公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創業提供一切可能的幫助。

八、關于令行禁止

公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關于令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關于相處

請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺,。

十、把眼光放長遠

剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業規劃。

我相信你是一個愛學習，肯堅持 有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！