第一篇：面試時要注意的一些問題（最終版）

面試時要注意的一些問題

根據公司反饋信息，簡歷中一定要注明自己的性別、聯系方式（電話、Email）、本科/碩士、教育經歷等基本信息，畢竟是在中國投簡歷。對有些外資公司，簡歷中不寫政治面貌可能更自然些。

本周五晚學院三位教師對花旗參加大型機實習報名的同學進行了英語面試，發現同學在面試時存在一些問題，Arun先生、馬博士等以前在公司時經常面試別人，建議提醒同學將來在公司（特別是跨國公司）面試時要注意一些問題。

1.面試時注意形象要整潔，一定不能穿短褲和拖鞋，不要有頭屑，身上應無異味。特別是將來在公司實習時，一定要勤換衣洗澡，否則公司員工將不愿意接近你，可能希望你早點離開。公司畢竟不同于學校，不能太隨意。

2.用Arun的話講，Be casual!Don’t be nervous!面試時一定要心情平淡，很隨意，就像平常一樣，大大方方，要充滿自信，講話聲音要大。要有這種心理，此地不留人，還有留人處！這個公司不要我，還有其他公司等著我，我怕什么！你選我，我還要選你呢！如果面試時緊張，你再優秀，卻因你不能在很短的時間里表達不出來，一切都沒用。特別是女同學尤其要注意，不要緊張，不要歉虛（特別是在國外，面試時絕對忌諱謙虛，每個問題都應回答我會或說我知道一些），切忌羞羞嗒嗒！一定不要和面試的人說“我可能寫程序不如男同學”，絕對不能說“My English is poor”之類話，不打自招，連自己都承認不行，還有什么話好說。

3.充滿自信！這樣想，像我這樣優秀的人，公司不要我要誰？那么多人投簡歷，公司非要我來面試，說明對我已很感興趣，肯定已決定要我了，只是想了解一下我在公司里適合做哪方面工作，所以我要把自已的情況向別人介紹明白。

4.面試時絕對不能遲到！至少應提前15分鐘到達，特別是注意早晨7:00-9:00上班高峰時，要考慮到堵車的時間。事先一定要查好交通線路，萬一不能及時趕到，一定要立即給公司打電話告知。面試結束離開時，要輕輕關門。如果離開時，您只要輕輕往地上吐口痰，保證你前功盡棄！

5.見到面試官，別忘了Good Morning！May I introduce myself ? 結束時，別忘了(I really)thank you for your interview.See you again!聽不懂別人話，應馬上說pardon，不要sorry或其它。像If I have the opportunity, I will do my best.之類話，該說時一點也不要客氣。若一時英語堵塞，可用how to say…之類話拖點時間。面試時，一有機會，可立即講“ 我對XXX技術特別熟悉，以前做過XX，用了XX技術，若需要我帶來了項目的資料和UDisk，您若有興趣我可演示給您看”，讓面試官按你早已設計好的路線走，那就好辦了。其實很容易找到這樣的機會，面試官停頓時，不要在哪里呆呆地等著，正是你抓住機會的好時候。但不能過分，看面試官的反應，適可而止。

6.必要時，可帶一個U盤，將你以前做的項目文檔、代碼和程序放在里面，問問面試官，是否有時間看看我以前做的東西。但注意，這些資料若是有一些商業軟件或保密資料，絕對不能給面試官看。否則到了我公司你這樣隨意將公司資料公開那還得了。

7.要事先對公司和可能要用到的技術有些了解，到網站上查。要準備這樣的問題，為什么想到我公司來實習，你知道公司是做什么的等。回答問題應自然而然，比如為什么要到公司來，下列回答就很自然而然：我對銀行軟件特別感興趣，可惜一直沒有這樣的機會。雖然我沒有大型機軟件開發經驗，但我先前已開發過一些項目，對數據庫應用軟件開發很熟悉，積累了不少經驗，我想只要給我一點時間，我有充足信心會很快進入角色的。我認為人人都想到這樣著名的公司來，我當然也不例外。這樣的話，誰聽了都感到舒服。

8.面試時的心態非常重要,戰略上要藐視,但戰術上要重視.面試時的姿態和表情非常重要：面試時很顯然應一直面帶微笑,透出真誠和自信,一切都自然而然.一般面試官為使應試者放松些,也表示對你的尊重,都會微笑著和你講話,你顯然也會很自然地帶著微笑.面試本來就是一件很輕松很有趣的事,相互完全不了解的人湊在一起,相互斗智斗勇,所以應很輕松.馬博士提醒大家,面試時眼晴應很自然地看著面試官,聽其講話,絕對不能低著

頭或環顧四周,這一點非常非常重要!不敢看,說明你很不自信,也有點不尊重別人.誰敢要不自信的人? 眼睛不僅要看著面試官,而且應不時地點點頭“yes,(I think so)”,表示您對面試官觀點的認同和尊重.這是非常非常基本的面試技巧.

第二篇：銀行面試時要注意側重點

以下就是教你做好銀行的自我介紹時，應該要注意側重點。

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team player文化)等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

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第三篇：面試小貼士：面試時要注意的HR的9個問題

對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那么你能瞬間發現哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎？那么，掌握以下十個問題，將祝你一臂之力。

1、你為什么被解雇？

當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

2、如果在職，如何把握面試機會？

這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。

3、你為這個職位做了哪些準備？

曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

4、是否認識我們的員工？

當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎？

5、你想在哪里工作？

如果對于一個有職業規劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對于一個職業規劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

6、你的上司有哪些缺點？

如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎？

對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

8、能描述下你搞砸過的一件事嗎？

這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是了解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。

9、中了500萬你還會工作嗎？

這是一個很無聊的問題，發生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

第四篇：大學畢業后求職面試時要注意四點

大學畢業后求職面試時要注意四點

第1點：不要不懂裝懂

某人力資源經理表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。第2點：簡歷不要有錯別字

北京人力資源部經理說，“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”

第3點：穿裝也得體

大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

第4點：面試時不要問薪水是多少

上海力資源總監指出，“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談薪水。”對于這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感。

第五篇：文員面試時要注意的一些事情

公司環境不錯，很有工作氛圍，給人工作激情之類的話。

前臺文員還是有發展空間，在前臺工作，雖然事情比較瑣碎，不是那么的專業化，但是接觸面廣，公司很多的事情都要通過你這邊來傳達信息和安排，比如公司各個部門的人員、廠商、客戶，這些都是你要接觸的，并且對你的人際關系是很有幫助的，當你熟悉這些工作程序后，你也可以申請在業務部、銷售部等部門任職呀。前臺文員一般是屬于行政方面的，可以說想從行政方面發展，如果公司大點的話，可以說往行政助理或者行政專員那邊說起，然后是行政主管一路往上升

想先做好文員了，了解了公司主體其他職務，再確定下一個目標

你可以這樣說：我沒有做過文員，但是我曾學習文員知識，懂得文員應該起到什么樣的作用。”這樣一說那個面試官就很有興趣的說：“哦，那你說說看文員到底要起到那些作用？”你就立刻把準備了好久的文員知識拋出。呵呵，主要要把握以下幾點：

文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。

文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。

日常用語有：見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。” “請您稍等，我馬上幫您去辦。”分別時：“再會！”“請對我們的工作提出寶貴意見”等。

檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

分類法：根據形成和處理文件的進行分類

組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

在工作中如何處理與上下級的關系？

這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。

對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。

在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

前臺文員負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，等工作。

1.前臺文員負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；

3.對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理；

4.負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；

5.接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作；

認真執行目標卡的管理規定，完成本部門分配的工作和任務。

前臺文員服務規范造訪：

客戶或來訪者進門，前臺馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭。

單個人問候標準語如下：

“先生，您好！”或“先生，早上好！”

“小姐，您好！”或“小姐，早上好！”

“您好！歡迎來到XX公司。”

來者是二人，標準問候語則為：

“二位先生好！”

“二位小姐好”

“先生、小姐，你們好！”

來者為三人以上，標準問候語則為：

“各位好！”或“各位早上好！”“各位下午好”

“大家好！”或“大家早上好！”“大家下午好！”

對已知道客戶或來訪者姓名的，標準問候語如下：

“X先生好！”

“X小姐好！”

對已是第二次或二次以上來公司的客戶、來訪者，在沿用“單個人問候標準語”并看到客戶點頭或聽到客戶跟說“你好”之后，還可選用如下標準問候語：

“先生，我記得您前不久(以前)來過我們公司，今天光臨，再次表示歡迎！”

a)引導客戶或來訪者到咨詢廳就座，遞上茶水，送上公司營銷宣傳資料；

b)當場解答或電話通知相關業務接待人員出現，介紹時先介紹主人，后介紹客人；

c)引領客戶或來訪者接觸相關人員，行走時走在客戶或來訪者側前位置，并隨時用手示意。途中與同事相遇，點頭行禮，表示致意；

d)進入房間，要先輕輕敲門，聽到回應再進。進入后，回手關門；

e)介紹雙方，退出。如相關人員抽不開身回應，則安撫客戶或來訪者稍等，退出。

當值前臺為女性，著職業套裝，化淡妝。男性，則著西裝，打領帶。

禁忌：頭發臟且蓬亂；穿拖鞋或穿皮鞋而不穿襪；口腔不衛生。

電話：

1．聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒；

2．聽話時先問候，并自報公司、部門。標準語如下：

“您好，XX公司！”或“您好，這里是XX公司！”

對方講述時留心聽并記下要點，未聽清時，及時告訴對方。隨后根據對方的初次問話，迅速判斷出他有何需求？作出標準回話。

咨詢家裝業務：先生(小姐)，關于這方面情況(家裝咨詢)，讓我們公司客戶顧問X先生為您服務吧，他可以全面、專業地解釋您所想了解的問題，我把電話轉過去，請稍等。

聯系業務：與本公司關聯的業務則轉接相關部門相關人員；無關聯業務，則直接回答：先生(小姐)，我們公司現在沒有這方面需要，請您聯系其他公司吧，謝謝！

找人：先生(小姐)，您找的X先生(小姐)名字叫什么？您跟他(她)預約了嗎？請您稍等。(然后接通本公司X先生的電話，詢問轉接與否。)

不指明的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上把電話轉給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要地告訴接話人；

通話簡明扼要，不應長時間占線。

結束時應說“謝謝！”，禮貌道別，待對方切斷電話，再放下聽筒。

要鎮定以最輕松的心情去面對面帶微笑才能讓人放心

弄清楚事件緣由，心理要冷靜，即使顧客發火也不要正面沖突，除非顧客動手打人。處理時要以客戶為中心

首先向客人道歉，做一些善意的解釋，然后給客人換房間，必要時給客人免費提供一間客房，要遵循“顧客至上、誠信為本、熱情周到、服務第一”的理念