第一篇：服裝公司員工守則

服裝公司員工守則（上）

第一章總則

“無規矩不成方圓”，為規范本公司管理，完善規章制度，加強職業道德教育，加強企業與員工之間的溝通與信息交流，提高企業文化，提高員工素質及修養，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發揮各自的主觀能動性和創造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應遵守本守則的各項規定。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規章制度。

第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調配，公司和部門因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶。

第六條：上班時間一般不準會私客，不準做與工作無關的事。

第七條：要注意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第八條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

第九條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

第十條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關好水龍頭。

第二章日常禮儀

第一條：日常生活行為規范：

1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

2、女生化妝應清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準留太長的的頭發和染奇異發色。

3、不準在廠區內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在辦公場所吃飯或煮食（除公司統一組織活動外），不得在辦公場所吃零食，不得在廠區內聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。

7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。

第二條：內外交往應注意禮儀：

1、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品，未經同意不能翻閱同事的文件、資料等。

3、接電話時，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點，結束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應向來賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務。姿態和動作要保持優雅，不得傲慢無禮。

6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上；接對方片時，也應雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現當日雙方均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特殊情況經核準者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當在工資在內）連續曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發所有工資及補貼。

第五條：業務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續，后報總經理補批，出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續，特殊情況應先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續，否則以曠工處理。

請假具體規定：

1、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續假。

2、病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天。可續假。

3、工傷假：員工工傷，經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續假。

4、春節前一個月不準任何員工請假。

第四章獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優秀員工加以獎勵。

形式可分為

①表揚②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現突出，在技術革新、新技術開發、市場開發、節能降耗和生產管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。

第二條：各級技術、管理人員，主動發現并制止了重大質量隱患，事實清楚，效果具體的，并經部門和公司核實后，根據貢獻大小給予獎勵。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者，公司將給予表揚、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據。

懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風氣，提高員工素質，形成群體力量，凡違反公司的規章制度，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。

①工作時間內，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不注意環境衛生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規定“不準”條款的。

第六條：凡一個月內重復以上行為，或有下列行為的將發書面警告，并處50~100罰款： ①不服從部門領導的工作調配和管理。

②由于疏忽或不盡責引起的，但未造成經濟損失的失誤。

③賭博、吵架情節輕微者。

④其它公司規章制度中明文規定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關責任，并處200~1000元罰款。①拉幫結派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴重損害。

②聚賭、打架，情節嚴重且教育無效者。

③違反國家有關政策法規或受到刑事處分者。

④利用職權，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。

⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區內禁止吸煙（辦公區除外），廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執行、備案。

②解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。③對各部門負責人的違章處理，由總經理審批，行政管理部門執行。

第九條：各部門負責人對其屬下執行公司規章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任并處罰。

第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。

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第二篇：服裝公司員工工作總結 （定稿）

服裝公司員工工作總結

本人XXX，現在是廣州市xx服裝有限公司的員工，服裝公司員工工作總結。自1980年開始從事服裝工作，期間不斷地接觸服裝，對服裝產生了深厚的興趣，于1984年經廣州市紅棉服裝廠的推薦，參加社會成人考試，全脫產就讀廣州市二輕工業局職工中等專業學校，在1987年獲得服裝設計中專畢業。（見附件）

為了提升自己服裝設計的水平，于1988年至1995年任職廣州市xx制衣廠----運動服裝設計。廣州市xx制衣廠是一間外資服裝廠,成衣后發往歐洲各國銷售。在工作中不斷努力,對工藝要求比較熟悉,取得外資老板的信任,兼任版房主管,使我的設計與工藝相結合得到了很好的發揮,為日后工作打下良好基礎。

1995年至1998年在廣州市xx制衣有限公司任設計總監,該公司主要經營自己運動品牌,批發到全國各地,有自已形象店,旗艦店。

統一著裝成了企業文化之一。1998年~2013年本人在廣州市東之俊服裝有限公司任服裝設計,該公司主要經營專業制服,對于我來講,制服設計又是另一個領域的挑戰。制服主要講求大方,得體,時尚,價格合理,充分展現穿著者身上優點,掩蓋缺點。

2013年至今本人在廣州市xx服裝公司任設計總監,該公司主要經營出口時尚休閑服裝。該公司經營范圍較廣泛,男女的成人裝和童裝都生產,公司主要負責設計,然后提供樣衣由客人看款下單,這樣要求設計團隊知識專業面更廣泛,由于是批量生產，在設計過程中必須要考慮到成本問題,為了達到客戶要求有時候要更換價格較便宜的面料,和在工藝上更換更平宜的做法,但又不能影響整體效果。············

在多年的專業技術工作中，本人為企業解決了多項技術問題和難題，保證了產品的質量及企業的經濟效益。具體項目如下：

一、解決了褲子在大腿圍處形成緊繃皺紋的問題

2012年4月，我們公司承接了一批保安制服。客戶要求注重形象，大方，要合體又要有一定的活動量,套碼生產。但在試身的過程中，有個別人褲子出現大腿圍處形成緊繃縐紋的現象,穿著后效果不理想。經過跟板房紙樣師博溝通,研究,發現出現此現象主要是穿著者的腿部肌肉比較發達。解決方法：在前/后幅紙型增加肋邊的寬度,同時增加浪下持出部分。經過修改該批次訂單順利完成，領導一致好評。

二、解決女裙后腰下橫褶皺的問題

2013年3月，我們公司接了一批xx證券公司分公司的制服。由于是服務行業，客戶要求大方得體，簡潔中突出優雅。在試身的過程中，有個別人在裙的后腰圍下起橫皺紋；這個位置出現皺紋，是裙的后中心腰線使用過長而引起的。解決方法是：先將倒垂的那部分容量在后腰圍下折疊出來，再以珠針固定，然后在裙身上折疊那部分在紙型上折疊刪除。該批次訂單完成后，客戶非常滿意，并把外地xx證券分公司制服也承接下來了。

三、女裝棉衣帽邊毛料技術改良

2013年5月,公司接到了一張出口女裝棉衣訂單,數量x件,由于單價問題同客人無法將合同簽定下來,最大原因是帽邊用的是真毛,一條真毛成本價已經是x元/70CM,為了減低成本,我們建議客人將帽邊真毛由原來的帽邊至帽邊,更改為在帽腳位前中加搭位,這樣原來真毛用量減短了,成本也可以降下來,對整體外觀影響也不大,而且又加強了保暖功能,真毛成本降低了x%,經過客人同意,合同簽定下來,公司在原來利潤上還賺多了x多萬。客人也非常滿意。

四、關于50D過膠風衣布產生化學作用沾色的問題

2013年6月，我們公司接到一單外資公司的定單：50D過膠風衣，工作總結《服裝公司員工工作總結》。在生產的過程中，車間發現了面料50D睞過膠布的底布（即有膠的那面）和面料的面接觸后產生了化學作用，出現沾色現象，當時笫一時間想到的更換面料,但換面料要15天時間,貨期不允許,車間也沒辦法等這么久,整個生產計劃打亂了。方法：要么就重新換面料，公司損失慘重，要么。。既然是膠出現問題，有什么方法可以另膠不直接跟顏色接觸呢？最后決定用市場最薄，價錢不高的190T尼龍里布，按面料的數量一樣載多一份，先把50D過膠的面料和190T里布一齊沿四周車一圈，做完后面料的手感和沒有加190T面料的手感差不多，（因190T里布是很薄的）那就解決了在面料沒有發生改變的基礎上，又達到過膠不沾色,工廠也可以按計劃完成,成本也只是增大2元。最后這批貨我們公司能有營利的，而且順利的準時出貨。在交貨的時候我們公司把這件事告訴了我們的客戶，得到客戶的高度評價和信任，從此也打下了我們公司與此客戶長期合作的基礎。

五、關于滑雪服切駁結構裝飾性的技術改造

2011年4月我們公司接到一張男童滑雪服訂單，面料用春亞紡斜紋過白膠低透+復合搖粒布；里料是剪毛絨+洗水棉。關鍵是起到防風，防雪，保暖的功能。在當今社會，人們不單只要求實用，更要求時尚，美觀，所以在前/后幅，袖子都要求在切駁的某些部位加風壓膠，加強立體美感。

由于知道客戶的用途，也深知道，凡是滑雪棉服切駁位置和縫線越多，崩裂的機會就越大。為了減少切駁位置又要保持效果不變的情況下,我組織設計人員和板房人員經過共同的研究，把整件衣服原來用風壓膠的部分，改為厚板凸燙畫，樣衣出來后發現這個效果比風壓膠的效果更加立件又節省了很多成本費用，工廠在工藝上也節省了時間,提高了生產效率,客戶也同意了我們的更改方案，這一改動，在穿著上也大大降低了崩裂的機會，原風壓膠每個是x元，而現在厚板凸燙畫每個是：x元，每件衣服有十一個位置，加工費節省了每件x元,每件衣服成本節省x元,成本下降了x%。

六、關于QC崗位培訓

2011年9月公司招聘了一批新的質檢人員（以下簡稱QC），他們都是剛剛踏入社會的新生，沒有實際工作經驗，于是我就對他們進行崗位培訓：

1，在落單前，QC人員必須了解我司對現廠家的評核報告，包括廠家規模、技術水平、質量管理、合作態度和是否有我司許可外發等情況。

2，根據工藝制單，資料內容包括⑴板單款式圖⑵大貨尺寸表⑶批生產辦意見⑷大貨布片（5）印/繡花板（6）輔料

3，根據工藝單編制的生產進度表，并定期跟進生產進度，每兩周更新一次，交品控部門了解進度以便安排中期/尾期驗貨和方便每周開分組會議向上司報告廠家的生產進度及工作進度。

4，QC到廠后首先要巡視一遍工廠，以了解工廠實際生產進度。如察覺廠家可能會出現脫期的情況，QC應立即了解原因，同時向上司報告，并填寫大貨生產進度表備案。

5，中期驗貨要檢驗：色辦對色；查看半成品款式與批辦有否不同；查看半成品主料、配料有否正確;查看半成品車縫手工;半成品局部量度尺寸。

6, 尾期檢驗再次核對批辦、色卡、量度尺寸，配料及資料核對準確，是否按包裝要求包裝。

7, 檢查結果如實寫在驗收報告上，并要求廠方確認及簽名。

本人立足于服裝界32年，能不斷的鉆研新技術，新工藝，新方法，培訓專業人才,并在實際工作中解決技術問題；為所在的公司帶來良好的效益。

第三篇：服裝公司員工工作總結

本人xxx，現在是廣州市xx服裝有限公司的員工。自1980年開始從事服裝工作，期間不斷地接觸服裝，對服裝產生了深厚的興趣，于1984年經廣州市紅棉服裝廠的推薦，參加社會成人考試，全脫產就讀廣州市二輕工業局職工中等專業學校，在1987年獲得服裝設計中專畢業。（見附件）

為了提升自己服裝設計的水平，于1988年至1995年任職廣州市xx制衣廠----運動服裝設計。廣州市xx制衣廠是一間外資服裝廠,成衣后發往歐洲各國銷售。在工作中不斷努力,對工藝要求比較熟悉,取得外資老板的信任,兼任版房主管,使我的設計與工藝相結合得到了很好的發揮,為日后工作打下良好基礎。

1995年至1998年在廣州市xx制衣有限公司任設計總監,該公司主要經營自己運動品牌,批發到全國各地,有自已形象店,旗艦店。統一著裝成了企業文化之一。1998年~2010年本人在廣州市東之俊服裝有限公司任服裝設計,該公司主要經營專業制服,對于我來講,制服設計又是另一個領域的挑戰。制服主要講求大方,得體,時尚,價格合理,充分展現穿著者身上優點,掩蓋缺點。

2010年至今本人在廣州市xx服裝公司任設計總監,該公司主要經營出口時尚休閑服裝。該公司經營范圍較廣泛,男女的成人裝和童裝都生產,公司主要負責設計,然后提供樣衣由客人看款下單,這樣要求設計團隊知識專業面更廣泛,由于是批量生產，在設計過程中必須要考慮到成本問題,為了達到客戶要求有時候要更換價格較便宜的面料,和在工藝上更換更平宜的做法,但又不能影響整體效果。

在多年的專業技術工作中，本人為企業解決了多項技術問題和難題，保證了產品的質量及企業的經濟效益。具體項目如下：

一、解決了褲子在大腿圍處形成緊繃皺紋的問題

2009年4月，我們公司承接了一批保安制服。客戶要求注重形象，大方，要合體又要有一定的活動量,套碼生產。但在試身的過程中，有個別人褲子出現大腿圍處形成緊繃縐紋的現象,穿著后效果不理想。經過跟板房紙樣師博溝通,研究,發現出現此現象主要是穿著者的腿部肌肉比較發達。解決方法：在前/后幅紙型增加肋邊的寬度,同時增加浪下持出部分。經過修改該批次訂單順利完成，領導一致好評。

二、解決女裙后腰下橫褶皺的問題

2010年3月，我們公司接了一批xx證券公司分公司的制服。由于是服務行業，客戶要求大方得體，簡潔中突出優雅。在試身的過程中，有個別人在裙的后腰圍下起橫皺紋；這個位置出現皺紋，是裙的后中心腰線使用過長而引起的。解決方法是：先將倒垂的那部分容量在后腰圍下折疊出來，再以珠針固定，然后在裙身上折疊那部分在紙型上折疊刪除。該批次訂單完成后，客戶非常滿意，并把外地xx證券分公司制服也承接下來了。

三、女裝棉衣帽邊毛料技術改良

四、關于50d過膠風衣布產生化學作用沾色的問題

2010年6月，我們公司接到一單外資公司的定單：50d過膠風衣。在生產的過程中，車間發現了面料50d睞過膠布的底布（即有膠的那面）和面料的面接觸后產生了化學作用，出現沾色現象，當時笫一時間想到的更換面料,但換面料要15天時間,貨期不允許,車間也沒辦法等這么久,整個生產計劃打亂了。方法：要么就重新換面料，公司損失慘重，要么。。既然是膠出現問題，有什么方法可以另膠不直接跟顏色接觸呢？最后決定用市場最薄，價錢不高的190t尼龍里布，按面料的數量一樣載多一份，先把50d過膠的面料和190t里布一齊沿四周車一圈，做完后面料的手感和沒有加190t面料的手感差不多，（因190t里布是很薄的）那就解決了在面料沒有發生改變的基礎上，又達到過膠不沾色,工廠也可以按計劃完成,成本也只是增大2元。最后這批貨我們公司能有營利的，而且順利的準時出貨。在交貨的時候我們公司把這件事告訴了我們的客戶，得到客戶的高度評價和信任，從此也打下了我們公司與此客戶長期合作的基礎。

五、關于滑雪服切駁結構裝飾性的技術改造 2011年4月我們公司接到一張男童滑雪服訂單，面料用春亞紡斜紋過白膠低透+復合搖粒布；里料是剪毛絨+洗水棉。關鍵是起到防風，防雪，保暖的功能。在當今社會，人們不單只要求實用，更要求時尚，美觀，所以在前/后幅，袖子都要求在切駁的某些部位加風壓膠，加強立體美感。

由于知道客戶的用途，也深知道，凡是滑雪棉服切駁位置和縫線越多，崩裂的機會就越大。為了減少切駁位置又要保持效果不變的情況下, 我組織設計人員和板房人員經過共同的研究，把整件衣服原來用風壓膠的部分，改為厚板凸燙畫，樣衣出來后發現這個效果比風壓膠的效果更加立件又節省了很多成本費用，工廠在工藝上也節省了時間,提高了生產效率,客戶也同意了我們的更改方案，這一改動，在穿著上也大大降低了崩裂的機會，原風壓膠每個是x元，而現在厚板凸燙畫每個是：x元，每件衣服有十一個位置，加工費節省了每件x元,每件衣服成本節省x元,成本下降了x%。2，根據工藝制單，資料內容包括⑴板單款式圖⑵大貨尺寸表⑶批生產辦意見⑷大貨布片（5）印/繡花板（6）輔料

3，根據工藝單編制的生產進度表，并定期跟進生產進度，每兩周更新一次，交品控部門了解進度以便安排中期/尾期驗貨和方便每周開分組會議向上司報告廠家的生產進度及工作進度。5，中期驗貨要檢驗：色辦對色；查看半成品款式與批辦有否不同；查看半成品主料、配料有否正確;查看半成品車縫手工;半成品局部量度尺寸。

6, 尾期檢驗再次核對批辦、色卡、量度尺寸，配料及資料核對準確，是否按包裝要求包裝。7, 檢查結果如實寫在驗收報告上，并要求廠方確認及簽名。

本人立足于服裝界32年，能不斷的鉆研新技術，新工藝，新方法，培訓專業人才,并在實際工作中解決技術問題；為所在的公司帶來良好的效益。

第四篇：服裝公司員工福利制度

服裝公司員工福利制度

一、獎勵

獎勵原則：對員工的獎勵，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，分為嘉獎，記功、記大功。

（一）員工有下列情況之一的，公司可以隨時給予嘉獎：

1、提出合理化建議被采納的，為公司節約費用有一定成效的，在工作中創造出顯著經濟效益的。

2、同壞人壞事做斗爭，見義勇為，對維護正常經營有顯著功績的。

3、維護財經紀律，揭發舉報違規違法行為，抵制不正之風事跡突出的。

4、拾到貴重物品或金錢主動上繳的。

5、服務認真周到，屢受客戶贊許的。

備注：公司設立全勤獎勵：

1、按時上班（9：00-17:30），無遲到、早退、請假表現，可獲得當月50元的獎勵，獎金同當月工資一同發放。

2、員工連續3個月無遲到、早退、請假表現，除當月獎勵50元外，并增獎100元。

（二）員工有下列情況之一的，可隨時給予記功：

1、對于生產技術或管理制度，提出具體方案的，經執行確有成效，能提高公司經營效益，對公司貢獻較大的。

2、領導有方，推展本部門工作有相當成果的。

3、防范災害或遇非常事故能隨機應對并處置得當的。

4、用心收集市場資料，并提出合理化建議，經采納行之有效的。

5、發現公司在硬件上存在重大隱患及時報告領導，挽回損失的。

（三）員工有下列情況之一的，可隨時給予記大功：

1、對于危害公司權益的事件，能夠勇于舉報，或阻止造成公司損失的。

2、在艱難情況下，仍能竭盡全力，完成上級交辦的任務，成績顯著的。

3、經辦重要任務成績特優或有特殊貢獻的。

4、改進企業管理，提高經濟效益，對企業有重大貢獻的。

二、處罰

處罰原則：對員工的處罰，以行政處分、扣款相結合的原則。分為警告、記過、記大過、降級、開除、并輔以罰款。

（一）員工有下列情況之一的，公司可給予警告處分：

1、對于上級布置的任務，未執行 “四小時復命制”的。

2、工作時間內聊天、喧嘩、嬉戲、爭執、妨害工作秩序，并影響公司形象的。

3、隱瞞或謊報事實，對公司造成輕微損失的。

4、工作時間打瞌睡的。

5、對公司決議之事，疏忽、積壓、貽誤或執行不力的。

6、工作時間內制作私人物品或外勤時間辦理私事的。

7、工作時間偷閑怠工的。

8、因男女私情而妨害工作執行的，經勸拒不改正的。

9、故意或疏忽浪費，增加公司成本的。

10、因私人恩怨，故意造成公司內部不團結，影響工作秩序和效率的。

11、隨地吐痰、亂丟雜物、在公共場所吃東西者。

12、工作時間，閱讀與本業務無關的書報雜志的。

13、損壞公物者，照原價2倍賠償，并予以警告一次。

14、未經批準，擅自使用車輛的。

15、擅自拿走公司財務的，違者罰款并視情節輕重給予法律追究。

16、對客戶態度惡劣的。

17、未在規定的時間內補辦請假手續的。

18，未帶卡者未按規定辦理手續的19、有其他與上述情節相當的情形的。

20、特殊崗位的員工，配有工作手機的，不使用公司工作手機的。

21、上班期間不按規定佩戴工作證和穿著工作服的。

(二)員工有下列情況之一的，公司給予記過處分：

1、代人打卡，一經發現，雙方公司給予記過處分，并做書面警告。

2、因失職導致公司蒙受損失的，情節較輕的。

3、無事實根據，任意對同事或主管詆毀、誣蔑，制造事端的，影響內部團結的。

4、未經許可，擅自帶領或允許非公司人員進入庫房、辦公室、或機密場所。

5、未經主管允許擅自離開工作崗位的。

6、因個人言行失當，使消費者抱怨，影響公司形象和商益的。

7、傳播小道消息，搬弄是非，造成人際關系緊張，影響正常工作秩序。

8、有其他與上述情節相當的情形的。

（三）員工有下列情況之一的，公司可給予記大過處分：

1、導致職工受傷，對公司財產造成一定損失的。

2、隱瞞謊報事實，造成公司一定損失的。

3、未經許可，擅自改變工作方式或工作計劃，使公司經營發生問題，影響公司利益的。

4、利用工作或職務之便，收受賄賂而使公司利益受損的。

5、將公司內部的文件、賬本給公司外的人閱讀的。

6、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。

7、有其他與上述情節相當的情形的。

（四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級處分：

1、因失職造成公司嚴重損失或使生產經營產生重大障礙的。

2、直屬主管對下屬員工舞弊行為，予以包庇而不舉報的。

3、因行為不當而損毀公司貴重財產或重要檔案的。

4、擾亂工作場所秩序，行為惡劣的。

5、發現對公司安全或重大業務有不利情形的，而任其發生的。

6、擅自攜帶危險物品、違禁品進入工作場所的。

7、有其他與上述情節相當的情形的。

（五）開除參照《員工手冊》第二章第十九條規定實行。

三、獎勵、處罰的標準和流程

（一）標準

1、計嘉獎：核發人民幣50元

2、記功：核發人民幣150元

3、記大功：核發人民幣300元

4、記警告：扣罰人民幣50元

5、記過：扣罰人民幣150元

6、記大過：扣罰人民幣300元

7、降級：調減薪資及職務級別

8、發文公告：凡有獎懲事實者，予以公布半個月

9、其他規定

（1）同一考勤月在同一部門有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的，所在部門主管負連帶責任，并接受同樣懲罰。

（2）同一因同一原因接受罰款處理三次者，予以辭退。

（二）獎罰流程

1、由直屬主管填寫“獎罰報告單”送行政部核定后呈送總經理審批。

2、呈報部門主管應于獎懲結果確認后，通知當事人。

3、行政部負責受理獎懲簽報、發文公告、檔案保管、優劣實際的填報等工作為今后升遷或降級之依據。

第五篇：服裝公司員工守則

員工守則

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度，提高整個公司的管理水平，真正使公司步入現代化、正規化、文化制度化管理的良性運轉軌道;加強職業道德教育，提高企業文化，提高員工素質及修養，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發揮各自的主觀能動性和創造性。經公司廠部、行政部;以及周會討論；行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守，共同執行。第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規章制度。

第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調配，公司和部門因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：員工準時上下班，不得遲到，早退，不準將早餐、零食等帶入工 廠。

第六條：要注意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。第八條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

第九條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關好水龍頭。第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規范

1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

2、女生化妝應清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準留太長的的頭發和染奇異發色。

3、不準在廠區內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在公廠吃飯或煮食（除公司統一組織活動外），不得在公廠吃零食，不得在廠區內聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。

7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。第二條：內外交往應注意禮儀

1、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品，未經同意不能翻閱同事的文件、資料等。

3、接電話時，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點，結束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應向來賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務。姿態和動作要保持優雅，不得傲慢無禮。

6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上；接對方片時，也應雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形象。第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00 第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現當日雙方均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特殊情況經核準者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當在工資在內）連續曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發所有工資及補貼。

第五條：業務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續，后報總經理補批，出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續，特殊情況應先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續，否則以曠工處理。請假具體規定：

1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續假。

2、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天。可續假。

3、工傷假：員工工傷，經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續假。

4、春節前一個月不準任何員工請假。第四章 獎懲 獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優秀員工加以獎勵。形式可分為

①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現突出，在技術革新、新技術開發、市場開發、節能降耗和生產管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。第二條：各級技術、管理人員，主動發現并制止了重大質量隱患，事實清楚，效果具體的，并經部門和公司核實后，根據貢獻大小給予獎勵。第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者，公司將給予表揚、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據。

懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風氣，提高員工素質，形成群體力量，凡違反公司的規章制度，將按下列辦法處理。懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。

①工作時間內，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不注意環境衛生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。④其它違反公司制度中明文規定“不準”條款的。

第六條：凡一個月內重復以上行為，或有下列行為的將發書面警告，并處50~100罰款：

①不服從部門領導的工作調配和管理。

②由于疏忽或不盡責引起的，但未造成經濟損失的失誤。③賭博、吵架情節輕微者。

④其它公司規章制度中明文規定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關責任，并處200~1000元罰款。

①拉幫結派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴重損害。②聚賭、打架，情節嚴重且教育無效者。

③違反國家有關政策法規或受到刑事處分者。

④利用職權，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區內禁止吸煙（辦公區除外），廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。第八條：處理程序。

①第五條、第六條規定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執行、備案。

②解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。

③對各部門負責人的違章處理，由總經理審批，行政管理部門執行。第九條：各部門負責人對其屬下執行公司規章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任并處罰。第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。第五章 財務管理制度

第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業務費用、出差等必須憑有交單據在10天內到公司辦理報銷手續，超過10天自己負責（出差外）。第二條：報銷單據要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由財務負責人核實簽字，呈送總經理審批后，方可報銷。

第三條：借款制度：凡因業務需要預支款項的必須先填寫申請單，由財務負責人審核同意后交總經理簽字方可付出，業務辦完后交回所借款項。第四條：財務應對付出的所有資金分類詳細記帳，以便帳物核實，單證完善。

第五條：對任何違反報銷制度的，財務部有權拒絕報銷。第六章 食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴格執行國家《食品衛生法》，食用餐具必須每天進行嚴格消毒，嚴禁采購和制作變質腐爛食品，嚴防疾病交叉感染及食物中毒。

第二條：注意衛生，炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環境衛生清潔衛生。

第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負責，建立健全職工食堂的財務收支制度，對食堂采購食品廚房用品嚴格履行驗收登記手續。第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調水平。合理安排調配好食品，切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡患有傳染病者，一律不準從事炊事工作。

第五條：開膳時，全體職員必須按劃定的位臵就餐，不準離開飯堂拿飯到外面或宿舍，辦公場所就餐，違者處以50元以下罰款。第六條：注意節約、反對浪費、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。

第七條：除飯堂工作人員，公司領導及管理人員外，一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規定也并處同樣罰款。

第八條：在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯堂凳子上，不準在飯桌和凳板上睡覺，違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員，不準無理鬧事、吵架，違者罰款100~200元，情節嚴重者開除出廠。第七章 宿舍管理

為加強員工集體宿舍管理，保障員工的人身財物安全，維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環境，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權在行政人事部門。人事主管根據公司生產發展及管理上的需要，有權調配調整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經主管部門批準，任何不得擅自調換寢室。違者罰款50元，并限期搬回原寢室。

第二條：未經主管部門批準，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿，白天需在宿舍接待來客，必須報本部門領導及人事主管，并對來客的行為負責。

第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭，嚴禁亂拉亂接用電設施。不準在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物，注意防盜，并互相監督，共同防范，嚴禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責任。

第五條：集體宿舍要講團結、講正氣。同事間要互相關心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產秩序的行為，違者將參照有關規定處罰。

第六條：注意衛生，講究清潔，不準在宿舍周圍大小便，不準亂丟亂倒垃圾，不準隨地吐痰，門窗上不準亂掛衣服及其它物品，離開宿舍要關電源，違反者將參照有關規定處罰。

第七條：注意節約，反對浪費，任何人不準到車間沖涼或洗衣服，更不準用消防水龍頭洗衣服，違者按有關規定處罰。

第八條：愛護公共財物，故意損壞宿舍公共生活設施的將追究責任，照價賠償。

第八章 安全保衛制度

為維護公司和廠區的安全和正常秩序，做好安全保衛工作，特制訂本制度：

第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，并履行交接班手續。

第二條：保證值班室電話暢通，及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、傳達（送），并登記。

第三條：值班時間，保安隊要按規范著裝上崗，文明執勤、禮貌待人。并嚴格對來賓、車輛和貨物輸登記、查證、放行手續。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識，職能部門要定期檢查消防器材，杜絕火災隱患。

第五條：值班時間不串崗、不睡崗，非保安人員（有關領導除外）進入保安室逗留，應及時勸阻和制止。

第六條：夜班值班應對公司廠區進行巡邏（至少每小時巡邏一次）加強重點部位的防火、防盜監控，確保公司夜間安全。第七條：如遇夜間臺風暴雨等突發情況，發現危及公司財產或人員安全時，應及時報告有關領導，通知相關人員并采取相應措施，以避免和減少損失。服裝公司員工守則2 前言:提高員工素質，加強規范管理，建立一個高效、協調、規范的管理體系。公司制訂出臺《員工守則》，對員工行為提出了要求，對違反員工守則的處罰作出了規定。第一條 :遵紀守法 嚴守機密

1、遵守國家法律法規和公司的一切規章制度，認真履行崗位職責。

2、不向外人談論本企業的機密，不向市場競爭對手透露公司生產、技術、經營信息、有關業務方面的情況和提供業務技術方面的幫助。未經許可不得向外界提供公司管理資料和其他非公開的內部資料。

3、遵守公司與員工之間的約定，未經許可不得向任何第三者透露任何公司情況。

4、不私自從事與公司業務無關的活動或不得利用工作時間兼作其它公司的業務。

5、員工不得利用公司的資產、資源、資料、業務關系、內部消息、工作職權或影響力，以謀取個人或其他人員或其他團體組織的利益。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公司財產和公物（包括資料）出公司。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入倉庫及其他禁入重地。

9、除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

10、不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

11、本公司員工因過失或故意給公司造成名譽和經濟損失的，公司有權依法追究其相應經濟責任和法律責任。

第二條:敬業愛崗 恪盡職守 提高辦事效率

1、員工應有高度敬業的精神、責任心和團結協作的工作態度。杜絕因不正確的工作態度導致的工作事故。

2、全面優質地完成本職工作，對工作中的各個環節和各項內容都要本著認真負責的精神，上下道工序之間的工作必須認真交接，事事著落。第三條:關心企業 團結同事 榮辱與共

1、以公司利益為重，個人服從公司。

2、自覺維護公司形象、聲譽和利益，樹立全局觀念。有責任及時向領導報告不利于公司名譽、業務、項目等各方面的情況。

3、積極參加公司建設，行使自己權利并對公司的發展提出自己無保留的意見。

4、同事間團結協作，崗位間要加強合作，相互協調，不得推諉扯皮、推卸責任。

5、同事之間要和諧相處，互相尊重，不得發生影響員工團結、合作的作為。

6、對人對事坦城、公正、客觀。

7、謙虛謹慎，作風民主，富有涵養，能夠聽取和容納不同意見，以誠待人，自覺維護公司團結。第四條:禮貌待客 舉止文明

1、對客戶要禮貌、熱情、耐心、周到。

2、接聽電話要“您好，××××！”開頭，“再見”結尾。忌生硬，影響企業形象。

3、主動了解客戶要求，盡力滿足客戶要求，不能解決的問題認真做出解釋。

4、為廣大客戶提供熱情的咨詢服務，對客戶的答復不可模棱兩可、夸大其辭和隨意承諾，更不能推諉扯皮。

5、公司大力提倡使用文明用語。

6、個人的言行舉目得體、大方。

7、工作時精神飽滿，姿態端莊，舉止文明。第五條:注重學習進取向上 提高綜合素質

1、加強本崗位業務知識的學習，不斷更新知識，提高業務技能。適應公司發展的需要。

2、加強文化學習，不斷提高道德修養和理論水平。

3、注重調查研究、收集信息，積極為公司的發展出謀劃策，向公司提有參考價值的意見和建議，加快公司的發展步伐。

4、不固步自封，要不斷進取，勇于創新，敢于嘗試和承擔風險。第六條:嚴守紀律

嚴格遵守勞動紀律和崗位職責,保持有序的工作秩序。上、下班不遲到、早退或無故缺勤。上崗時，保持良好的精神狀態，不擅自離崗，員工上班時間不得做與工作無關的事情。

1、考勤制度

a、事假：嚴格執行請假制度，事假必須事前書面報告，交辦公室主任經批準后方可辦理事假手續。且扣發請假當天工資，不足一天照每天八小時比例以小時為單位扣發。

b、病假：須持市級以上醫院病假證明，交辦公室主任經批準后照病假工資（按基本工資的50%）扣發。病假不能提供診斷證明的按事假處理。特殊情況需提前說明原因。連續病假一月以上，可視為不能勝任本職工作辦理。

c、遲到：遲到10分鐘以內，按50元/次扣發工資；超過10分鐘可按一天事假扣發工資。每月累計遲到三次，除按遲到三次扣發工資以外，可根據具體情況按曠工一天辦理。

d、工傷假：須持有市級以上醫院出具的病情證明和基本情況報告，公司查實，經理批準之后，按工傷假發給出基本工資的100%并根據具體情況給予經濟補償。休息治療期滿后仍不能從事原工作，視為不勝任本職工作辦理。

e、曠工：事前未辦理請假手續，未到公司上班做曠工處理，扣發工資100元/天。累計每年曠工五天按自動離職處理。

f、調研訪客：因工作外出必須事先請假，說明去向，以便領導合理安排，并在限期內返回。如不能如期返回，需及時通知公司經理，經經理同意后方可繼續因工外出處理。

g、工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

2、辦公制度

a、提前五分鐘到達工作崗位，清潔辦公桌面和場所環境，做好進入工作狀態的準備，按時開始工作。

b、下班時，清理收拾好文件、辦公用品；要做到重要文件入柜上鎖，確保安全；并清潔周圍環境，保持良好狀態。

c、杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。d、保管好文件、廢棄文件應予以銷毀。

e、除因公或工作原因外，不私自帶非本公司人員及其它無關人員進入辦公區。

f、開會時間不遲到。確定不能參加會議時，提前告訴會議召集人。g、召集會議應提前通知，說明開會時間、地點、會議議題和結束時間，并確保通知到參加者。

h、除緊急情況外，員工不得在上班時間打私人電話。未經領導同意，不得打私人長途電話，違者將扣發工資50-100元/次。第七條;愛護公司財物 注意節約

1、所有使用電腦的員工必須確保公司數據資料不被泄露及不受電腦病毒污染，未經授權不得改變軟硬件設臵，也不得變更電腦中儲存的數據。

2、計算機只能用于工作目的使用，不得在計算機上裝有游戲類及其它工作無關的程序。

3、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

4、員工必須在不影響工作效率和質量的前提下，節約辦公物品，杜絕浪費，不損壞。

5、下班離崗應負責檢查全部電器、門窗及照明的關閉情況。第八條:愛護環境 講衛生

1、在積極努力地做好各項工作的同時，要注意勞逸結合。

2、每位員工應保持、愛護工作環境整潔衛生，不得在工作環境內吸煙。

3、每位員工應自覺參加每日清潔與月末大掃除。注：自此守則頒布之日起其它相關規定同時廢止。

服裝公司員工守則3 第一章

序言

歡迎來自五湖四海的朋友，我們為了一個共同的目標走到一起來了，大家好！歡迎你們加盟魯濱斯公司。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，當各位到我們魯濱斯公司就領悟他的內涵，祝你們在魯濱斯公司的工作的日子里健康快樂！

今天，當你懷著滿腔熱情與人生的抱負踏入魯濱斯的第一步開始，你就已經清楚，作為一個魯濱斯公司的一員將肩負著什么樣的使命，意味著什么樣的情結。需要什么樣的內涵。那就是經濟時代的魯濱斯公司的精神。所謂精神，是蘊含于心靈，見于舉止，這就需要有一個明晰的方向來指引。一個正確的依據來規范。為此，特編制該《員工手冊》，它將是你們衡量自己的素質、品德、才能及精神風貌的天平。該守則本著從平等的原則，對員工的禮儀、獎懲、規章制度等方面做了系統的規范的綜合修訂。

希望《員工手冊》的出臺，能起到拋磚引玉的作用，使大家都能以一個魯濱斯精神來要求自己，從而更加良好的發揮你的聰明才干，與魯濱斯公司同步走向輝煌。第二章

公司簡介

一、公司概述

魯濱斯公司原屬于溫州安泰眼鏡有限公司，是溫州地區規模較大的眼鏡制造商之一。公司不斷采集國際最前沿的CAD制圖，研制開發各種最時尚、新穎、美觀大方的眼鏡產品。并采納廣大眼制造商最新產品款式，來迎合國際流行趨勢。各種眼鏡向來以精致美觀，品質優良贏得廣大國內外新老可戶的信賴。

二、企業使命

團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品，一流效益，服務于海內外用戶。

三、經營理念

以質量創品牌，以品牌求發展

四、激勵政策

多勞多得，獎罰分明，友好合作，公平競爭

五、組織結構

作為公司的一員，您有權力了解我們公司的組織結構。組織結構是一個管理的系統，為了適應日益變化的經營環境加上公司自身發展、壯大，我們公司的組織結構也會日益完善。公司每個員工都應該明白自己的工作位臵，自己的直屬領導和你身工作的同事。這對你的工作、發展都是有益的。

第三章

規章制度

一、人事制度

1．招聘

1）本公司招聘的對象是最符合崗位任職資格的人，無性別、地域、戶籍等區別。

2）新員工聘用設有一個月的試用期，如果新員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察。但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。

3）有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）

曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；（2）

被剝奪公民權力者；（3）

通緝在案未撤銷者；

（4）

受有期徒刑之宣告，尚未結案者；（5）

經指定醫院體檢不合格者；

（6）

患有精神病或傳染病及吸用毒品者；（7）

未滿16周歲者；

（8）

政府法規定的其他情形者。

4）應聘人員面試，試工都合格后，本人攜帶以下物品辦理入廠手續：（1）

本人近期一寸證件照片6 張，有暫住證的交3張照片即可；（2）

身份證原件。

5）有下列情形之一者，本公司可以不經預告通知而終止聘用關系。（1）

在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信而造成損失者；

（2）

違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；（3）

營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）

對本公司各級管理者及其他同事實施暴力或有侮辱行為使之受到傷害者；

（5）

故意損耗公司物品或泄露公司技術、經營機密者；（6）

無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（7）

違反公司規定被開除者。

6）本公司為適應生產需要，可以在員工力所能及的范圍內調整其工作崗位，員工應當予

以配合。2．出勤管理

1）作息時間

（1）

員工須準時上下班并打卡，由大門口門衛負責監卡。

（2）

卡上不應出現任何未辦理手續之空白格子，未經辦理請假手續者視為曠工，請假逾期而無法及時回公司者應及時以電話向上級管理人員報備。

2）公務外出

短暫性公務外出向直屬上級報告即可。3）遲到、早退、曠工、工休

（1）

遲到：員工在超過規定上班時間三分鐘內出勤，視為遲到；五分鐘以內的遲到，每分鐘罰款一元。

（2）

早退：員工在未到下班時間私自離崗者；五分鐘以內的早退，每分鐘罰款一元。

（3）（4）

曠工：未經請假或假期已滿未經續假而無故不到崗者。3．假期管理

休假規定：除國家規定的節假日以外。本公司規定每個月的1號和15號為全公司的休息日。個別崗位允許單休（每個星期天休息）。

(1)

請假手續辦理：

員工因故必須請假者，應事先填寫好請假單，填寫真實請假事由，經上級批準后方可離開工作崗位。

（2）加班規定：

①

凡在正常工作時間以外且經所在負責人核準之工作均視為加班。②

加班分類：

a正常加班：指延長正常工時 b休息日出勤

c法定節假日出勤

（3）考勤辦法：依據考勤卡和加班單計算。4．調職：

公司根據生產經營的需要和員工的技能狀況，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司公布的空缺職位申請調動，調動的職位需先征得各級管理員的同意。

5．離職

員工離職分為

自動辭職（含自動離職）

辭退

（1）

員工申請辭職的，一般應提前30天，以書面形式遞交部門主管審批后，由部門主管通知公司人事部。

（2）

辭退含強制開除和一般辭退。違反離職程序或擅自離職的員工，將承擔由此引起的不良后果。

6．合同管理

（1）

依據勞動法和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確定并保證雙方在聘用過程中的權利和義務。

（2）

合同期限：分為有固定期限合同（至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。

（3）

合同終止：勞動合同期滿，即合同終止。員工和公司雙方同意續約，雙方應于合同期滿前一個月續簽《勞動合同書》。如合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同延續一年。

二、工作紀律 1．上下班按秩序打卡，不得托人或代人打卡，不得虛打加班卡。

2．上班時間不得處理與工作無關的私事，不得吃東西、閑聊或喧嘩。

3．盡忠職責，服從安排，對上級工作安排有爭議時先保留，可于事后提出意見，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，提倡以書面報告形式。

4．非指定操作者，不得操作各種設備，儀器，指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。

5．嚴守公司機密，未經公司領導許可并辦理登記手續，公司檔案文件資料不得外帶，不得泄漏公司各項計劃、議程、結論、決定等。

6．不得利用公物或上班時間制作私人物品。

7．未經公司同意，不得兼職或經營其他副業，更不能做與公司相同或類似的事業。

8．保持工作環境衛生，提高工作效率。

第四章

工資福利

一、薪酬政策

1．公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。

2．員工在本公司工作滿三年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每三年遞增20元。

3．員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。

二、發薪日

公司的發薪日為每月的25日發上一個月的工資，如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。

第五章

安全生產

一、安全生產的定義

安全生產是指在生產過程中保障人生安全及資產安全。

二、事故原因及防治

事故的發生決非偶然，多數事故是由不安全的行為引起，有些則來自不安全的生產條件

1．容易導致事故行為

（1）

不使用勞動保護用品

（2）

不符合勞動安全規定的穿著和打扮（3）

不符操作規程的工作行為（4）

工作時間精力分散（5）

閑談打鬧

2．引起事故的條件

（1）

工作環境不清潔（2）

材料堆放不整齊（3）

設備防護裝臵損壞（4）

高噪音低照明 3．防治事故的辦法

設臵安全通道，采用安全的工作方法，消除不安全因素，時刻警惕和注意。保持警惕，知道如何應付緊急情況，記住滅火器、消防栓的位臵，記住消防及緊急救援電話。

（1）

發現不安全因素需馬上向領導匯報。

（2）

相互幫助，幫助新工人或沒有經驗的工人，告訴他們哪些情況是危險的，如何安全地工作。

（3）

禁止打鬧，嬉戲，并注意各種警告。

（4）

不可在車間內跑動，注意腳下的障礙物，任何時候都要保持平衡。

（5）

如果不知道做某項工作的安全方法，應向領導請教，不要自作主張。

三、設備安全

設備和環境的安全化是實現安全生產的物質基礎，是提高技術裝備安全化水平的根本措施。及時發現危險、有害因素、消除隱患，是實現設備、環境安全化的重要保證。機器是現代生產的核心，然而，隨著生產率的提高，機器又給生產現場帶來危險，消除機器危險，同時增加產量完全是有可能的。每位員工都應該清楚的認識到：

（1）與機器設務有接觸的員工，上崗前都須熟悉機器的結構、性能、工作原理培訓合后才能上崗。

（2）開機前須檢查各緊固件的緊固性、各開關的靈敏性、各活動部位的潤滑性、各安全裝臵的完好性。

（3）必須按照完全操作規程操作機器，不得超性能使用，設備的操作與保養要做到“整齊、整潔、潤滑、安全”。

四、消防安全

（1）車間內嚴禁煙火，不準將火柴、打火機等火種帶入倉庫；（2）不準帶未成年人進入生產車間；（3）實行嚴格的用火、用電、用油、用氣的消防安全管理，使用前要辦理審批手續，落實相應的消防完全措施；

（4）禁止在具有火災，爆炸危險的場所違章操作。

（5）定期對電氣線路進行檢測，更換，嚴禁亂拉接電氣線路。

第六章

治安管理

一、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或公司領導。

二、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

三、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件。

第七章

衛生守則

一、辦公室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池洗手間亂倒雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第八章

獎懲制度

一、獎勵

1．本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：

a．評選季度員工

每季度評選一次，每部門按5%的比率評選。最后遞交公司人事部審核，從中評選5名為公司級的優秀員工。部門級優秀員工，每人獎勵五十元現金，公司級優秀員工獎勵現金一百元。

b．嘉獎：獎勵一日薪資。

①

為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）； ②

為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；

③

工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。

C．記功或大功：三日薪資或九日薪資

①

對生產技術和經營管理建議改進，經采納實施，卓有成效者； ②

維護公司重大利益，避免重大損失或者節省資材物料卓有成效，經考核認定者；

③

遇有災變，勇于負責，處臵得當，經考核認定者。④

有其他重大功績，經考核認定者。

二、處罰

1．處罰原則及依據：紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：

①

處分要有充分的理由和清楚的證據； ②

處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

③

員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；

④

員工對紀律處分有上訴的權利，總經理可對紀律處分作最終裁定。

2．本公司員工紀律處分有五種： ①

警告：罰一日薪資 ②

記過：罰三日薪資 ③

記大過：罰九日薪資

④

開除（解除勞動合同者）

3．員工違反下規定之一，進行處罰： ①

非禁煙區內吸煙者，罰款50元；

②

無故竄崗、離崗或干私活者，罰款50元； ③

進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元； ④

在生產崗位上睡覺者，罰款100元；

⑤

在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜志者罰款50元； ⑥

考勤不打卡或代人打卡，作曠工一天處理。4．員工違反下列規定之一，可以立即解雇： ①

上班時酗酒或任何時候使用毒品； ②

傷害其他職工、主管、同事或客人； ③

任何行為的偷竊； ④

偽造公司文件；

⑤

故意進行危害公司或其他職工安全的行為和事宜； ⑥

故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害； ⑦

故意違反公司的行為準則； ⑧

向未經授權的人透露專有資料或保密資料； ⑨

暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）； ⑩

被判任何刑事罪或嚴重紀律處分。

第九章

附則

附一

保安崗位職責

一、實行24小時值班，嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負責發放全廠報紙、信件、及各類快件等。嚴格收發登記手續，對急件等妥善保管，及時轉送。

三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客及外賓來公司聯系業務，需辦好登記手續，詳細記錄《來訪登記表》，以方便檢查。

四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑部門負責人簽字或蓋章的出門證或派車單，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于第二天上交廠人事部備存。

六、外來車輛進入大門必須詢問辦公室，并要求在指定地點停放，外來貨物必須嚴格檢查。

六、做好公司內外通信聯絡工作，發現進出廠中可疑人員，應及時查問，有問題應當即報告辦公室處理。

七、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及

時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十一、搞好傳達室周圍環境衛生。有事須請假，經同意后方可離崗。附二

宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

一、住宿員工應服從宿舍管理員統一安排，不得多占床位，不準破壞公物。

二、住宿員工不準擅自留宿外來人員，留宿親友，必須憑身份證（或其他有效證明），到人事部辦理相關手續。

三、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

四、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火

五、必須按時回宿舍（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節約，宿舍走廊、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。

六、各房間應建立衛生輪流值日制度，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂，垃圾集中傾倒指定場所。

七、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為，如有發生打架事件，雙方均罰壹佰元。

八、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。

九、遇有緊急情況如偷竊者闖入、員工病情重大、著火等應及時知道辦公室或值班領導。

十、本制度由辦公室制訂、解釋、補充、實施。

另外，為了節約用電，針對公司宿舍用電作如下規定：

一、集體宿舍每月核定用電量為：35度； 夫妻間每月核定用電量為：20度。

二、超出部門由員工個人承擔。

本規章制度自討論通過后，由董事長簽發實施。