第一篇：服裝廠規

一、均衡生產，調度有序

⒈配合公司,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

二、產品質量控制有力

⒈工廠接到訂單后，先組織技術部門人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，并打版制標準樣衣。

⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

⒊新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。

⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。

⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

三、原輔材料，供應及時

⒈必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好，運轉正常

⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

六、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班后督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大門。

⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產

做到：裁片不落地，衣框不亂放； 衣角不掉地，成品不亂堆； 散線不亂拋，斷針不亂丟； 補片一換一，輔料次換優；

食物不進車間，雜物不放衣框； 機臺保持清潔，場地整潔衛生。

⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

⒉與生產無關的個人物品嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。

⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

九、士氣高漲，協調一致

⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

⒉調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。

⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務現場，以理服人

⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。

⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

第二篇：服裝廠規制度

迪凱國際服飾

親愛的員工朋友：

歡迎您加入廣州迪凱服飾有限公司，在這個充滿激情和活力的團隊里，您與我們一起在這里成長發展，在這里每一個人都是公司的主人，每一個人都有發揮的空間。只要您努力為公司的發展作出貢獻，公司就會時時關注您，給您晉升和發揮的機會。

為了公司的發展和便于管理，使各項管理生產工作和日常生活更標準、和諧和高效，也為了你為您和公司的利益，請大家嚴格遵守公司和工廠的生產制度和崗位職責！

第一章 入職

1、新進員工要經過嚴格技術考試和面試，合格試用后，您將會錄用為本公司員工。

2、入職員工辦理手續時憑錄用通知單、身份證復印件、一寸相片（2張）辦理入職手續，請仔細填寫好入職員工檔案表。

3、新員工的試用期為一個月，在一個月的試用期間如不合格，公司有權給予辭退或調動工作崗位。

第二章 證卡

1、胸卡是本廠員工在廠區身份證明，請務必懸掛于胸前左上方，以便于識別和廠區管理人員核查。

2、胸卡屬公司財物，只能專人專用，請妥善保管，不得轉借他人和亂涂亂畫。如有遺失須向行政部門申請補辦。

3、考勤卡是本廠員工的真實出勤記錄，也是結算工資的基本依據，請妥善保管，如有遺失須向行政部門申請補辦。

4、打卡時間為上班前10分鐘和下班后10分鐘，請大家注意，以免漏打。

5、必須本人親自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情況者，須向部門主管申請，經經理審批到人事部登記，否則按曠工處理。

6、飯卡是本廠員工就餐的憑證，就餐時需向食堂人員出示，請妥善保管，以免食堂拒絕供餐，飯卡遺失須向行政部補辦。

第三章 考勤

1、上班時間：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情況另行通知）

2、全月遲到早退不得超過30分鐘，遲到早退30分鐘以上按規定罰款。

3、連續曠工三天按照自動離職處理，不計工資及相關補償金。

4、打卡后不得隨意離開工作崗位。

為解決我廠員工就餐時間擁擠和滯后問題，將作息時間進行10分鐘的靈活調整，此時間內屬于正常上下班時間。請各位員工注意。

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第四章 請假、休假、放行

1、員工請假：須書面申請，半天以內由組長審批，一天以內由部門主管審批，三天以上由部門主管確認簽名同意，經廠長/經理審批。

2、職員請假：半天以上的由部門主管確認簽名同意，經廠長審批，三天以上的由廠長或部門經理直接審批。

3、凡請假員工憑請假單到人事部開放行條。

4、計時員工、職員請假后月薪將按實際上班天數扣除請假工資、及當月全勤。

5、凡請假員工、職員請假滿后上班要到人事部銷假。

6、工廠會根據生產情況安排休假，一般一個月休假為2天。每月的16號和月底安排休假，如有特殊，工廠會根據生產計劃另行調休。

7、員工上班時間如有事外出，須經得生產主管開具放行條證明，經部門主管批準方可下班。

8、員工如因生產貨源不足，需下班的要由組長開出放行條證明，經部門主管批準方可下班。

9、員工離職須本部門主管簽名（車間要有指導工簽名）到人事部辦理手續，由人事部開出離廠放行條，經廠長簽名，由保安負責跟蹤離廠。

第五章

薪資、福利、獎勵

1、計時員工：月薪+全勤+考核獎金。

2、計件員工：記件+全勤+考勤獎金。

3、每月15—18號統一發放上月工資，辭退、辭職的員工工資全部在本廠發放當月工資日期發放。

4、全月無遲到、無早退、無曠工、無請假可享受全勤獎50元。

5、生活房租補貼：本廠員工包吃住，在外生活員工伙食補貼300元/月，外出租房補貼150元/月；主管級生活補貼200元/月，外出租房補貼150元/月。

6、工作積極、主動、認真負責、服從安排、生產數量、質量達到標準的優秀員工將給予50-100元獎勵，每月評選一次，每次評選1-5名。

7、全年獲全勤獎、無處罰記錄、在廠工作滿一年的員工，公司將給予年終獎勵200-300元，每年評選一次。

8、對公司生產建議提出改進方案，并經試用有明顯效果（不含本職工作者）將給予200-500元獎勵。

9、在廠工作滿一年的員工，春節后在開工三天內回廠報到的員工，可報銷普通來程車船費，由公司標準，在春節開工1個月后發放。

10、如工廠遭遇緊急情況，見義勇為者，公司將根據實際情況給予獎勵500—1000元。

11、員工在工作時間由于設備故障或意外事故造成人身傷害，經有關部門鑒定為工傷，經治療，可享受工傷待遇。

12、加班時間超過11：00給予夜餐補貼每人5元。

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第六章 處罰

1、進出工廠、工作時間未帶廠卡、將給予警告，三次后將每次罰款5元。打卡后隨便離崗的警告后如有再犯，一次罰款5元。

2、代人打卡一次罰款20元。

3、私自更換宿舍和床位每次罰款10元。

4、私自亂接電源、浪費水電、將給予警告，如有再犯每次罰款10元。

5、未經批準領外來人員進入車間或宿舍給予當事人罰款20元，值班保安罰款20元。

6、在工廠、宿舍有黃、賭、毒行為給予一次罰款500—1000元，情節嚴重報公安機關處理。

7、在廠區宿舍高空拋物、倒水、危害公共安全罰款100元，情節嚴重報公安機關處理。

8、不聽從安排、頂撞、威脅管理人員，給予罰款50—100元情節嚴重者給予辭退，不計工資。

9、聚眾鬧事，打架斗毆，擾亂公共秩序，罷工給予罰款100元，情節嚴重報公安機關處理，并辭退不計工資。

10、故意損壞工廠設備、設施、工廠物品的照價賠償，并罰款100元。

11、全月累計遲到早退超過60分鐘者按一分鐘一元罰款計算。

12、曠工半天罰款30元，不加班一次罰款20元。

13、非緊急情況使用滅火裝置罰款20元。

14、在生產車間吸煙者，一次罰款50元。

15、上班時間未經批準擅自離崗、出廠者罰款20元。

16、用工廠設備，原材料加工私人物品的，除扣回成本費并罰款100元。

17、盜竊工廠、工人財物者，給予辭退不計工資，并按原價偷一罰十處理，嚴重者將送公安機關處理。

18、補辦飯卡按補辦天數收費，補辦工作證收工本費5元。補辦考勤卡收工本費10元。

第七章 辭工、辭退

1、員工辭職需提前30天書面申請，由部門主管批準經廠長主管以上辭職由總經理審批，方可生效。

2、所有辭職人員要填寫離職申請書。

3、辭職和辭退人員在離崗時一定要辦理好交接手續方可離職，不可久住工廠。

4、離職人員如工資須代領的要到人事部開出代領條，須廠長或總經理批準方可生效，否則不支付工資。

5、如員工不合格，違反規章制度，技術差，首先可調動工作崗位，如需辭退人員，普通員工由部門主管書面通知，經廠長審批交人事部辦理手續，管理員由廠長或總經理直接書面通知人事部辦理手續。

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第八章 晉升、招聘制度

1、凡各部需要招聘人員必須填寫人員申請單交人事部經廠長或總經理審批方可招聘（車位工根據實際情況招聘無需申請）。

2、招聘普通員工由組長考試，經主管審批方可辦理入廠手續，招聘管理員由主管考試，經廠長或總經理審批方可辦理入職手續。

3、晉升：工廠招聘人員，在職員工可向主管或廠長提出應聘，經考試合格，由總經理審批，調動崗位。

4、所有的各部門人員定下來后，未經上司同意，一律不許私調組或到其他部門上班，否則公司有權將不結算任何工資。

第九章

宿舍管理制度

1、宿舍床位一經分配，不得私自更換房間或床位。

2、房門鑰匙自行配備，離廠時要交人事部。

3、非本廠員工，未經批準，不得入住本廠宿舍，本廠員工親屬到訪需入住宿舍的，由本廠員工向行政部書面申請，經行政經理或廠長批準，方可入住，入住時間不得超過兩天，入住時要交入住人的身份證并辦理臨時出入證。

4、請節約用水、用電。保持室內清潔，物品擺放整齊。

5、不得私自亂接電源，無火災時禁用滅火裝置。

6、宿舍內請不要存放現金及貴重物品，丟失自行負責。

7、損壞公物照價賠償，無明顯責任人，由全房人員分攤費用。

8、不得在宿舍生火煮飯，不得在宿舍進行黃、賭、毒等違法行為。

9、行政人事部根據需要，對宿舍人員進行調動，員工需配合。

第十章

保安崗位責任制度

1、著裝要整齊，精神飽滿，禮貌待人，堅持原則。

2、上班時間，拒絕私訪，特別推銷人員，公事訪的，須說明訪問對象、事宜，請示相關人員后，并進行登記。

3、應聘人員要進行登記，并告訴應聘地點和負責人。

4、維護工廠正常生產、生活秩序，糾正和制止混亂場面，監督執行工廠的規章制度。

5、工廠、公司的一切物品、產品等公司財產，無放行條不得私自放行出廠。

6、上班時間無請假條和放行條，未經請示同意，不得放行。

7、做好防盜、防火、防災工作，隨時巡查宿舍、工廠內的門窗，電源，保障員工、工廠、公司的一切安全，定期檢查各種消防裝置，消除隱患以保證正常使用。

8、保證執夜班安全，工廠下班后，值班保安不得離開崗位。

9、監督或清潔工廠的環境衛生。

10、服從領導安排，認真負責完成上級交辦的各項任務。

11、員工離職要負責跟蹤出廠，并檢查物品。

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第十一章 倉管工作崗位責任制

1、凡物料、布料入倉時要檢查數量、質量，如有不符合物品拒絕收貨。

2、布料到廠在三天內做好驗布工作，如急用的要及時安排工作。

3、發放物料、布料要做好登記手續，必須領用人簽名。

4、所有物料、布料、存放要分類、擺放整齊、美觀、不損壞、不丟失、不混亂。

5、原料、布料低于最底存量時要及時向采購申請購買。

6、堅持原則，嚴格按照進出手續出入庫，機器配件和工具要以舊換新。

7、要做好進銷存帳，每月要做月報表，交總經理、廠長、財務、采購各一份。

8、要搞好倉庫衛生，注意防火、防盜，嚴禁無關人員進入倉庫。

9、嚴格執行7S管理的理念。（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、服務）

第十二章

版房崗位職責

1、紙樣師：接到生產效果圖時，首先要了解圖樣的效果、布料性質，必須掌握好面料經緯度縮水率，如有問題要及時同設計師溝通，必須根據設計師的意圖去制作紙樣，在制作紙樣時各部位的線條、標記要清楚，紙樣制作好后必須自查一遍。

2、車版工：在接到紙樣時，要認真核對，查看清楚紙樣上的所有工藝要求，在車版時要根據紙樣的要求進行生產樣衣，如發現問題要馬上通知紙樣師，在制作過程中不得隨意修改紙樣和裁片，樣衣制作好后，必須對照工藝要求、尺寸要求是否正確，檢驗合格，再交版房紙樣師復核，需修改的部位必須及時修改。

3、工藝師：根據樣衣、紙樣的尺寸和工藝要求，填寫好制單工藝要求、尺寸、款號、貼好面料和配料布樣，面料的縮水率，制單填寫好后必須仔細核查確認無誤，再交各經手人簽名確認。

4、放碼師：首先要了解各碼的碼差尺寸，根據生產需要放制所需的碼數，在放碼時，一定要根據原碼上的線條，標記復制清楚，各碼放好后要認真復查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如發現問題必須及時修改，以確保準確無誤。

5、主管：負責每一款板衣及紙樣工藝的審核正確后才可下達生產部，如到生產部有嚴重問題，將罰款100—500元/次，當事人及主管將負全部責任。

第十三章

裁床崗位責任制度

1、主管：按生產計劃安排好事前工作，配合廠長，抓好產品質量，按時完成任務。在接到生產通知單、紙樣和樣衣時要認真核查好工藝要求，布料縮水率，要做到制單、紙樣、樣衣三合一，如發現問題要及時向廠長/經理報告，問題處理好后再安排生產。生產過程中要隨時查看下屬員工的工作，如發現問題馬上糾正，每天填寫好生產報表及用量后交辦公室。協助上級監督執行廠規、廠紀和一切規章制度。做好一切產前預備工作，如事后出現重大問題，將每次處以200-----500元罰款，嚴重者將賠付原材料費等一切費用。

2、嘜架師：必須仔細核對樣衣、紙樣、制單、同裁數比例布料寬度、布料倒順等事項，確

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認完全正確后再進行下一項工作，如發現問題要及時向主管反應，排嘜時要按樣衣常規要求進行，不得有多排、少排、漏排現象，必須以省時省料省心為基本原則，嘜架排好后必須核查確認無誤后，交主管審核，如有問題要及時修改。

3、拉布員：要清楚嘜架長度，各碼比例，下單數，顏色，布料正反面以及倒順，對工作要認真負責，如發現問題要及時向主管匯報，不得自作主張，如發現面料次品嚴重沒上報將罰款50—200元/次。拉布時要做好登記手續，以便出現問題待查。

4、電剪員：必須仔細核對嘜架、布料總層數和生產要求。操作時要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下層是否一致，如有問題要及時向主管反應，處理好后再進行下道工序。不可私自開裁，否則將負一切后果。

5、驗片員：要認真查驗面料，如發現有次片要配好后放入，保持裁片整齊、清潔，扎扉時要根據生產要求進行成件或流水分扎。

第十四章

車間崗位責任制度

1、主管：要根據生產計劃合理安排工作流程，按時完成公司的生產任務，協調好各小組工作，配合廠長抓好產品質量，跟蹤貨期。接到生產任務后必須對制單、樣衣、紙樣認真核查，以確保準確無誤，并根據貨期合理分配到各小組生產。要經常到車間檢查跟進。如有難解決的問題要及時向廠長提出商討，流水生產時要分配好流水工序，并協助監督執行廠規、廠紀規章制度。

2、組長：在開貨前必須仔細核對樣衣、制單、裁片和工藝要求，做到心中有數。每次開新款時要召集全組車位開會，仔細講解工藝要求和注意事項，每次新款要車生產頭版一件，以確保準確無誤。生產中要時時抽查車位的半成品和成品，發現問題及時改正，以免造成批量不合格產品。要不斷提高產品質量，提高工作效率，要培養技術差的員工，給技術差的員工一個發展的機會。配合上級主管部門的工作，搞好產品質量，有問題要向主管或廠長提出。

3、中查：必須先了解款式的質量、尺寸、工藝要求，再對半成品和成品檢查，發現有問題要及時向組長反應，嚴格把好質量關。堅持質量第一，精益求精，嚴禁不合格的產品進入尾部，要經常下車位抽查質量，盡量把問題控制在源頭。

4、收發：做好小組整潔工作，根據生產計劃和要求安排發貨，開貨前要做好準備工作，先領好一切配料，在發放物料時要認真核對，不得多發，少發，錯發，領輔料時要核對顏色、尺寸是否相符合，發現問題要及時解決。

第十五章

尾部崗位責任制度

1、主管：必須根據生產計劃合理安排工作，按時完成工廠的生產任務，配合廠長控制好產品質量和貨期。收到車間成品時要仔細核對樣衣和制單，是否同收到成品相符合，在收到車間第一批成品時必須及時查驗，看是否存在問題，發現問題要及時同車間主管協調、溝通，如有大問題要向廠長反應。尾部出貨一定要按照貨期先后進行安排工作。

2、總查：要對整體工藝、尺寸仔細檢查，嚴格把好質量關，一定要堅持原則，嚴禁不合格

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產品出廠。如發現問題要及時向主管反應，不得自作主張，要做到精益求精，質量第一。積極配合主管，做好自己的本職工作。

3、包裝：必須仔細核對制單號、顏色、碼數、款號。不得掛錯吊牌，如掛錯吊牌、錯碼、錯單將罰款20元/件。

第十六章

跟單工作崗位職責

1、在接到外發單時，必須仔細核對紙樣、樣衣、制單、面料、配料、輔料是否相符，如有問題要及時解決處理好之后再發單。

2、跟進面料、配料、輔料的數量，到加工廠要當面清點，必須經加工廠負責人簽名，如數量不符要及時在當天通知工廠倉管員。

3、加工廠在開裁時必須檢查嘜架用料、排料是否正確，如發現問題及時通知加工廠改正，并將用量報回廠長確認后方可開裁，如超出用料要通知加工廠重新排嘜架。

4、每款在裁完時要及時把用量、實裁數報廠長或生產經理。

5、加工廠車間在開貨前要求出生產樣衣一件，認真同負責人講解工藝、尺寸、質量要求。在生產中要抽查半成品是否照本廠要求在進行生產，如有問題要及時通知加工廠改正，嚴重問題可指令加工廠停止生產，并通知加工廠解決處理好后再投產。

6、大貨生產出成品時一定要對成品全方位核查是否能達到要求。

7、每款在跟單過程中要把質檢報告分三次（初期、中期、尾期）交廠長，每天必須向廠長或生產經理匯報各加工廠生產情況、生產進度、生產質量、出貨數量。

8、各跟單員在各加工廠生產本廠產品完畢后將所有剩余物料、布料全部收回，不得將本廠的一切物品留在加工廠，如發現追究跟單員責任。

9、跟單員要堅守崗位，對所跟進的貨品質量、工藝、尺寸、貨期要負全責，如發現成品回公司有質量問題，嚴重的可根據質量產量管理制度給予處罰。備注：希望全體員工能自覺遵守工廠的一切規章制度，做一名優秀員工。本員工手冊從2011年12月1日試行，如有變更修改按當時通知為準。

本解釋權歸廣州市迪凱服飾有限公司所有。附：質量、產量管理制度

1、尾部退回車間返工樹不得超過10%（全月總數計算），如超過部分按照組長1元/件，車位0.5元/件罰款執行。

2、如發現成品出貨到尾部存在有直接影響貨期大問題，超出常規返工，經組長、車間主管確認交廠長批示給予組長罰款10元/件、中查10元/件、車位10元/件。

3、客戶退回工廠有質量問題的不得超過千分之五，超出部分給予總查罰款10元/件。

4、各小組在全車間產量、質量是第一名獎勵組長100元，中查50元。

5、車位在每小組產量、質量第一名員工給予獎勵50元，返工最多而又不聽從安排給予罰款50元。車位在全廠產量、質量第一名員工給予獎勵100元（限一人只能拿一項獎）。廣州迪凱服飾有限公司生產部（內部使用）

第三篇：服裝企業 廠規廠紀規定如下

服裝企業 廠規廠紀規定如下

導有關部門，寫出門證方可離開。

2：中午休息時間，廠方提供午餐，廠里所有工人全部大食堂就餐。按時就餐。

3：下午不加班5：30下班，如加班5：30吃晚飯6：00上班，加班時間不可超過9：00，〈特殊情況除外〉！

4：工資情況，每個工人的工資要按勞分配，車間工人計件制，由車間主任同組長分配，要求正確，公正。

5：請假必須書面打請假條，經上級領導批準方可離廠。結婚，生育，特殊情況，廠方給于特殊照顧并給于相應補貼。

6：車間工人下班之前。做好自己機器衛生工作，壓腳必須埝布，照明燈灰塵要打掃干凈，做一個文明衛生的員工，也對自己的身體健康有益的。

7：本廠每周日休息，享受國家規定法定節假日。每月工資到此月15日全部發放，不拖欠工人的勞動工資。如需辭職員工，車間工人提前15天班組長以上提前3一個月書面通知，上級領導批準方可離廠。

8：本廠全部提供住宿，宿舍內配制有空調`衣柜`自來水，每個宿舍有一個宿舍長，負責宿舍衛生等責任，晚上12點前之前全部關燈休息。

9：在廠此間每為員工做好本職工作，保質保量完成為工作，為工廠創造效益，為自己的那一份薪水努力！廠方原與您攜手創造，共同努力！

10：是來自香港的管理模式，一切以人為本，實事求是，開拓創新！

2008-6-6

以上規定是本人通過廠方實際情況而定

第四篇：廠規

中山亞浦耳照明電器有限公司

廠

規

目

錄

一、總則

二、入廠須知

三、工作時間和勞動紀律

四、工資待遇

五、休息休假

六、安全管理與勞動保護

七、公共守則

八、辭工（辭退）

九、考核與獎勵

第一章

總

則

第一條 本公司為民營企業，始建于2009年。

第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴、效率求高、品質求優的原則，努力把工廠建成一流的企業。

第三條本公司根據國家和省市的有關法律、法規制定本廠廠規和廠紀以及各項管理制度，公示和告知職工，職工自覺遵守。同時本廠有權根據廠規和考核條例對職工履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第四條本公司職工無性別歧視，男女平等、同工同酬。

第五條本公司實行民主管理，職工有權組建工會或選舉職工代表成立職工代表大會。

第六條 工會組織或職工代表與工廠高層實行定期對話制度，互相溝通，改善管理。工會組織或職工代表有權參加與廠規廠紀和考核條例的制定與修改。

第七條 職工對于任何違紀處分，均有申訴的權利。接受申訴機構為公司行政部、工會組織、。申訴實效為自己知道受到處分后的兩個工作日內。

第二章 入廠須知

第八條 各部門因生產發展需要而須招工，必須將所需人數、上班時間報人事部，經理或廠長批準后，人事部負責招工，必要時會同用人部門安排筆試、面試。

第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序為：

（一）核對其身份證是否真實有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實需要招收16—18歲的未成年工時，除總經理核定的工種外，尚須向本地勞動局申報備案，并實施保護。即未成年工不得加班加點，不得超過四級以上的體力勞動，不得安排接觸有毒有害的化學品工作。

（二）求職者必須如實填寫求職申請表并對所持證件的真實性負責，若發現有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動合同屬無效勞動合同，求職者必須支付經濟補償金。根據法律規定，本廠除支付以上班工資外，無須支付經濟補償金。本廠不招收監獄勞工，對于混入廠內的在逃犯，一經發現將立即送交公安機關，并予以除名。

（三）人事部請招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開具體檢表，第二天清晨，由人事部相關人員帶領去醫院作體檢。體檢合格者的申請表呈經理或廠長審批。

（四）新招職工交1寸相片三張，用于求職申請表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開具招工單。

（五）新招職工閱讀《職工手冊》，讓新職工知道自己的權利和義務。不識字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在《〈職工手冊〉領取表》上簽名確認。

第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動合同，確立勞動關系。合同文本采用勞動局印制的統一文本。合同期由雙方約定，沒有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動合同，均需提前30天通知對方，否則違約者應承擔否則違約者將承擔違約責任。如果是依據《勞動合同法》第四十條，即時解除勞動合同的，則由公司額外支付一個月工資。

第十一條 新招職工按法律規定約定試用期。試用期內，職工需要解除勞動合同，須提前3日通知工廠。

第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：

（一）廠牌應正面向外佩帶于左胸前；

（二）除少數經批準的特殊生產作業現場外，職工在廠區范圍內均應佩戴廠牌；

（三）職工進廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權拒絕其進入廠區，不聽勸阻，態度粗暴者，將給予警告處分；

第十三條 職工應愛惜自己的廠牌，如有損壞，應及時到人事部辦理換牌手續；補辦廠牌，應由人事部辦理，費用為15元，由換廠牌人員全部承擔。

第十四條 無特別需要，職工一般不調動；如確需調動，職工應當服從，并按以下程序辦理相關手續：

（一）必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉呈經理或廠長，經批準后，由人事部下調動通知。

（二）各基層單位（生產車間）需調人員，可向其上級提出調動要求，經批準后，按《內部員工異動》程序辦理。

（三）被調人員若不按期去新部門報到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。

（四）不論何種調動，均應做好書面交接工作，不得因此影響相關工作，凡無正當理由不服從工作調動，也不通過正常渠道進行申訴者，按嚴重違反勞動紀律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調整職工的工作崗位。

第三章

工作時間與勞動紀律

第十六條本公司實行國家法定工作制，即每天工作8小時，每周5天（40小時）工作。加班以自愿為原則。

第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請人打卡行為，均屬于違反勞動紀律，當事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請，經本部門主管簽字后方為有效，簽卡次數為不超過3次。

第十八條 職工曠工一天，當天無工資，并獻愛心150元次；連續曠工3天或月累計曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時解除勞動合同，作自離處理，無須支付經濟補償金。

第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過3次，一切按《考勤管理規定處理》

第二十條 上班時間為工作時間，未經許可，不可會客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準睡覺、打鬧嬉戲，不準做與工作無關的事；除特殊連班工種外，上班時間內一律不得進餐。生產車間內，禁止進食。不得使用公司電腦做與工作無關的事情。

第二十一條 上班時間離崗賭博者，屬于嚴重違反勞動紀律，企業有權解除勞動合同，無經濟補償金。

第二十二條 職工應該服從工作安排，對工作安排、工資待遇等問題，可以通過各種渠道反映，直至勞動局提出仲裁，但不得采取過激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴重違反廠規廠紀行為，本廠有權依法解除勞動合同。

第四章 工資待遇

一、薪資制度

第二十三條本公司實行法定工作時間的工資不低于當地政府公布的本最低工資標準的規定。工資的計算方法：文職人員按法定月工作小時計算。生產員工按計件薪資計算。

第二十四條 計時職工按其在法定工作時間內工作的小時數計算工資。計算基數為當地政府公布的最低標準工資的小時工資數。除此，本公司將依據職工的工作能力和表現以及公司生產經營和管理的需要決定計時職工薪酬的升降。

二、關于加班工資

第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動法有關規定支付加班加點工資。同時本廠實行“加班申請制度”，凡休息日和節假日需要加班的職工必須填寫《加班申請表》。

第二十六條 工人若因生產需要加班，計時職工按法定計算加班工資。計時職工加班費的計算方法如下：

加班費按其工資基數1：1計算，計件員工按實際計件酬勞計算。

第二十七條 本公司執行國家關于車間高溫控制的規定，當車間氣溫達到國家規定標準以上時，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。

第二十八條 本公司宣揚團結互助精神，凡公司員工要做到團結互助。第二十九條 女職工可以根據政府規定享受帶薪產假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十條本公司依據下列時間安排職工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）

2、法定節假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春節三天（每年農歷除夕、初

一、初二）；（3）清明節一天；

（4）國際勞動節一天（每年5月1日）；（5）端午節一天；

（6）國慶節三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋節一天；

3、帶薪年假

由總經理批準的特別假期

4、關于病假：（1）凡申請病假的職工必須由本廠轄區醫院開具證明，交人事部登記后方予以承認，凡病假者，按國家有關規定支付工資。

5、關于婚假、產假和陪護假：必須出示結婚證及計生部門所簽發的《準生證》。婚假為3天，晚婚假為13天，產假為90天，陪護假為10天。

6、關于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當地公安機關出具的《死亡證明》。喪家假期為3天。

第三十一條 請假按請假流程執行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。

第三十三條 工傷，須經社會保險部門認定后，方可按規定享受工傷治療期待遇。

第三十四條 職工患病或非因工傷負傷的醫療期及待遇，按國家有關規定執行。

第六章 安全管理與勞動保護

第三十五條 出入大門之規定：

（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛檢查；

（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經發現，即刻解除勞動合同，無經濟補償金。情節嚴重的，將追究法律責任。

（三）具體規定按《放行條》規定執行。

第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規定按《放行條》規定執行。

第三十七條 對于所領工具，應愛護好，保管好，遺失要照價賠償；故意損壞的，除照價賠償。

第三十八條

工作時間要保持衣著整潔，機械操作工必須按有關規定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時間必須使用勞保防護用品和靜電手環，凡不按規定佩戴勞動保護用品和我靜電手環者作違反勞動紀律處理。

第三十九條 嚴格執行操作規程，不準亂動工場電氣開關，不準移動消防器材或安全設施，否則，將愛到公司處分。若因此損失公司財物，按規定承擔全部責任，情節嚴重的送公安部門處理。

第四十條 各級管理人員應嚴格按操作規程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強令職工冒險作業。

第四十一條 工場裝箱工應注意貨品堆放的高度在安全范圍內；消防栓或電氣開關前不許堆放物品，違反者，當事人及相關管理人員將受到處分。

第四十二條 本公司有些工種可能會接觸到化學品，可能產生職業危害。本公司除積極改用替代品、加強預防措施外，也為操作人員配備了保護用品。職工應嚴格按操作規程，并按要求佩戴勞動保護用品。否則，本公司有權根據《安全生產法》第九十條處理違紀職工。

第四十三條 凡接觸化學品的職工，其入廠體檢應按職業病體檢要求作專業體檢；

第四十四條 禁煙區嚴禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴重警告；廠區范圍內未經許可，不準燃放煙花炮竹。

第四十五條本公司機房等重要機械作業車間，未經許可不得任何人隨便進入。

第四十六條 嚴禁任何泄露公司機密和影響公司利益的現象發生，違者予以嚴重警告，直至解雇，造成嚴重后果的，追究期法律責任。具體按公司保密管理規定處理。

第七章

公共守則

第四十七條 職工應舉止大方，語言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條

廠區范圍內所有公共場所，包括球場、車場等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽勸阻者，將給予警告處分。

第四十九條 晚上十一點以后到次日早上七點半之前，中午午休時間內，在廠區內任何地點均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽制止的，視情節予以處理。

第五十條 廠內禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無經濟補償；職工打牌娛樂，可在指定場所進行，偷盜他人錢物和公司財物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權予以解雇，無經濟補償；若錯拿別人錢物的，應立即歸還，否則也將以盜竊論。

第五十二條 職工在飯堂就餐，不得帶出飯堂，剩余飯菜要倒進桶里，嚴禁往地上亂扔，不聽勸阻者將按廠紀廠規處分。

第五十三條 集體宿舍的職工應自覺搞好本室衛生，保持宿舍內整齊清潔，不準打飯進宿舍。

第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴禁在宿舍內撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反《消防法》之行為，將受到至少是嚴重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經理或廠長申請，同意后由電工安裝。當事人必須保證不接違規電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。

第五十六條 未經許可，不準帶外人進入宿舍及私自留宿。

第五十七條 集體宿舍嚴禁男女混居。除工作需要外，異性不得進入。

第八章

辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請辭工單，主動辭工必須提前30天提出申請：

（一）寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經理或廠長審批；

（二）經理或廠長批準后將辭工單轉交到人事部，當辭工到期時，人事部交送部門主管；

（三）部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發放之日統一發放。

第五十九條 辭退人員（即解除勞動合同）

按員工離職程序處理。

第九章 考核與獎懲

第六十條 本公司之廠規廠紀、考核條例和日常輔助性規定，均由職工代表參與制度和修改，并經職工代表大會表決通過后，報鎮勞動分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴格遵守，管理人員除應積極遵守外，還應當履行責任，認真執行本公司制度之相關規定。

第六十一條 本公司職工之行為考核和獎懲標準，詳見《企業職工考核條例》和《企業職工獎懲條例》。

第六十二條 本公司屬非權力機關，因此，不搞罰款，只是根據員工違章程序給予獻愛心活動

第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規章制度，屬法律上的“嚴重違反廠規廠紀行為”，本公司有權依法解除與該職工所簽訂的勞動合同而無任何經濟補償。第六十四條

如果發生勞動爭議又協商不成的，勞資雙方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。

第六十五條 獎懲規定具體按廠紀廠規執行。

中山市亞浦耳照明電

器有限公司

2014

年7月6日

第五篇：廠規

《中山市南朗鎮廣昌紙品廠》規章制度

1）新員工入廠試用期1個月。試用合格后，則成為正式員工，可享受公司的一切福利待遇。試用不合格作辭退處理。（以下扣分1分為5元）

2）上班不允許遲到、早退。遲到、早退五分鐘以內，每次扣1分。遲到、早退三十分鐘以內每次扣2分。遲到、早退三十分鐘以上者，按曠工論處。曠工未滿4小時按半天計，未滿8小時按1天計。員工曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，當月曠工5次或連續曠工3天按除名處理，不予結算工資。

3）不可以讓人代請假，否則扣2分。如是特殊情況，如生病則須有鎮級以上醫院之看病證明。

4）嚴格依規定按時上下班，未到下班時間不得在打卡處等待打卡，否則每人每次扣1分。不準代他人打卡，否則兩人各扣10分。

5）不可以在廠區內吸煙，違者每次扣20分。

6）要嚴格服從干部安排，不可以頂撞上司，否則輕者作1分-10分的處罰，重者扣20分開除。

7）員工入廠必須滿3個月后才可以辭工，辭工需提前30天申請。急辭工者應扣工資的三分之一，經部門主管審批后方可生效,否則算自動離職。員工發薪為每月的最后一天（發上月的工資）。

8）員工入廠未滿三個月辭職者或辭退者，一律扣伙食費7.5元/天(注:從入廠開始至離廠)。9）員工的加班費1.1倍的比例計算、超時加班費、節假日加班費在基本工資單價的2倍計算，10）在公司上班的任何員工，不能兼職，一旦有兼職者，公司可以解除勞動關系并沒有任何理由可講。

11）公司可以根據廠線的需要，有權調整工作崗位，員工無正當理由應服從安排，否則作自動離職處理。

12）員工連續違反規章制度三次以上，公司提出批評并不改正者，公司有權辭退并與其解除勞動關系。

中山市南朗鎮廣昌紙品廠

2012.6.30