第一篇：工廠廠規

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版/修：A/0

第2頁，共2頁

深圳明嘉服裝有限公司

工廠廠規

為強化管理，提高員工的紀律意識，保障工廠生產工作順利進行，結合本公司的實際情況，特制定廠規如下：

01、正常上班時間為：上午8:00-12:00 下午13:30-17:30，晚間開放工作時間為18:30-22:30，正常工作時間內，員工須按時上班，不得遲到、早退或無故曠工。員工每周有一天的休息時間，因特殊原因加班未休的，可以調休。累計未休天數可加入年終休假?；虬醇影嘤嫵?，年終一次性結清。

02、全廠員工必須遵守國家的一切政策法規及勞動合同法，必須服從工廠的統一管理，服從上級的指示和安排。若有無視或違反者，視情節輕重給予警告直至開除的處罰。

03、員工請假需填寫請假條，經逐級批準并報行政人事部備案后方可離廠。無特殊情況不得委托他人或事后請假，病假必須憑指定醫院醫生證明，無故連續曠工三天以上者作自動離職處理。

04、新進普工試用期為1-2個月，組長以上的管理人員試用期為2個月，試用期內如廠方不予錄用，或申請人不適應工作，必須事先通知對方，雙方不作補償。

05、工廠辭退員工，須提前30天通知被辭退員工，并于30天內辦結相關手續；員工辭職，也須提前30天通知廠方，經廠方同意后辦理離職手續，否則，因此造成廠方的損失，須由員工承擔，員工工資不予發放。

06、員工上下班必須打卡，不得代人打卡，發現違反者給警告處分一次，屢犯將作開除處理。07、員工上班必須佩戴工作證。發現員工上班未佩帶工作證者首次給予口頭警告，兩次以上按工廠相關管理規定執行處罰。

08、注意廠內清潔衛生，下班前必須清掃工作崗位和機器上的垃圾，嚴禁在車間內吸煙、喝酒、吃零食、隨地吐痰，工作時間內不得大聲喧嘩，違者視情況處警告以上的處罰。

09、員工之間要團結友愛，不得吵鬧，更不得打架斗毆，管理人員不得對工人進行體罰，違者對當事人處以警告直至開除出廠，情節嚴重的移交公安機關處理。

10、員工上班不得攜帶工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得帶非本公司員工進入廠區，一經發現，處以警告一次；經批準進入的，在離廠時應自覺接受保衛的檢查。

11、愛護工廠財物，不得蓄意破壞，違規操作。故意損壞或遺失，應根據勞動法的相關條款作出

第二篇：工廠廠規

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深圳明嘉服裝有限公司 工廠廠規
為強化管理，提高員工的紀律意識，保障工廠生產工作順利進行，結合本公司的實際情況，特制 定廠規如下： 01、正常上班時間為： 上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30，晚間開放工作時間為 18:30-22:30，

正常工作時間內，員工須按時上班，不得遲到、早退或無故曠工。員工每周有一天的休息時間，因 特殊原因加班未休的，可以調休。累計未休天數可加入年終休假?；虬醇影嘤嫵?，年終一次性結清。02、全廠員工必須遵守國家的一切政策法規及勞動合同法，必須服從工廠的統一管理，服從上級 的指示和安排。若有無視或違反者，視情節輕重給予警告直至開除的處罰。03、員工請假需填寫請假條，經逐級批準并報行政人事部備案后方可離廠。無特殊情況不得委托 他人或事后請假，病假必須憑指定醫院醫生證明，無故連續曠工三天以上者作自動離職處理。04、新進普工試用期為 1-2 個月，組長以上的管理人員試用期為 2 個月，試用期內如廠方不予錄 用，或申請人不適應工作，必須事先通知對方，雙方不作補償。05、工廠辭退員工，須提前 30 天通知被辭退員工，并于 30 天內辦結相關手續；員工辭職，也須 提前 30 天通知廠方，經廠方同意后辦理離職手續，否則，因此造成廠方的損失，須由員工承擔，員 工工資不予發放。06、員工上下班必須打卡，不得代人打卡，發現違反者給警告處分一次，屢犯將作開除處理。07、員工上班必須佩戴工作證。發現員工上班未佩帶工作證者首次給予口頭警告，兩次以上按工 廠相關管理規定執行處罰。08、注意廠內清潔衛生，下班前必須清掃工作崗位和機器上的垃圾，嚴禁在車間內吸煙、喝酒、吃零食、隨地吐痰，工作時間內不得大聲喧嘩，違者視情況處警告以上的處罰。09、員工之間要團結友愛，不得吵鬧，更不得打架斗毆，管理人員不得對工人進行體罰，違者對 當事人處以警告直至開除出廠，情節嚴重的移交公安機關處理。

10、員工上班不得攜帶工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得帶非本公司員工進入廠區，一 經發現，處以警告一次；經批準進入的，在離廠時應自覺接受保衛的檢查。

11、愛護工廠財物，不得蓄意破壞，違規操作。故意損壞或遺失，應根據勞動法的相關條款作出

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賠償，偷竊財物者視情況處以對當事人處以警告直至開除出廠的處分，情節嚴重的移送公安機關處 理。

12、堅守工作崗位，未經許可不得離崗，需要外出必須填寫請假條，經本部門主管確認報廠長同 意后報行政

人事部備案方可離開，否則按早退處理；上班時間不得做與工作無關的事情。

13、熱愛本職工作，提高工作效率，保質保量，按要求完成任務。計件工工資以 1000 元為基礎，連續 2 個月不能達標者，按不勝任本職崗位處理，廠方可按規定將其調至其它崗位工作，如在此情 況下，仍不能完成廠方交待的任務，廠方有權辭退。新進員工同樣實行多勞多得制，廠方可按其表 現提前結束試用期。

14、員工離開工作崗位務必要隨手關閉機車、照明、風扇電源。組長要做好電源關閉情況的檢查。如廠部檢查發現下班未關閉電源的情況，當事人和組長各警告處分一次。

15、上班時間不允許攜帶收音機、MP3 等設備進廠，嚴禁在工作期間接手機，發短信，如因以上 原因導致器具及機器零件損壞，廠方將要求其賠償，并根據實際情況處警告處分一次。

16、工廠宿舍內應保持清潔衛生，員工不得隨意調換房間，不得改變房間內的布局。外來人員不 得在宿舍內留宿。家屬留宿需報行政人事部批準。

17、新進廠員工必須認真閱讀《廠規》的相關條款，以自愿為原則與工廠簽訂《勞動合同書》。新進廠員工三天內必須提供體格檢查表或提供的體檢表內容須真實，若未能提供或提供虛假的證明 文件，產生的一切后里由員工本人承擔。

18、工廠管理人員必須以身作則，帶頭執行以上規定。所有警告至開除的處分均附加 50-500 元 不等的并罰。廠規的制定、修改和解釋權屬工廠。以上規定，即日起施行！

深圳明嘉服裝有限公司 2008 年 5 月 8 日

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第三篇：工廠廠規

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀 律

第一條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第二條 勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第三條 請假制度（請假時間均無勞動所得）

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天。

（四）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

第四條 工作紀律

（一）上班時間，無負責人簽字批準不得出廠。

（二）因事晚來，須提前向負責人聲明并得到允許后才可。

（三）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第五條 組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第六條 生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 安全、消防、保衛

第七條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章 質量

第八條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章 標志牌管理

第九條 員工標志牌由企管處統一管理，任何人不得私自制造、更改。

第十條 如標志牌丟失補辦，須交費X元補辦。

第十一條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十二條 不準借（借給）他人標志牌。

第七章 獎 勵

第十三條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第十五條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第十六條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章 處 罰

第十七條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第十八條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

（六）關于未請假或請假未獲批準而曠工、遲到、早退者做以下處罰。

1．無故遲到、早退每月累計超過5次，工資推遲5天發放，達到5次以后每加一次遲到、早退則累加推遲1天，并寫書面檢討。

2．無故曠工累計2次者，工資推遲10天發放，達到2次以后每加一次曠工則累加推遲5天，最多不超過30天。曠工的時段無勞動所得并記一般違紀1次，寫書面檢討。對于連續三個月都有曠工記錄者，廠方有權與其解除勞動關系。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十八條 本制度自x年x月x日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第四篇：小工廠廠規

一、員工管理制度

1、工廠員工都須穿工作服上班。

2、未經允許不可擅自帶外人入廠參觀

3、不得擅自變更工作方法（或離開工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

4、不得在廠區或宿舍內賭博，違者扣五百，嚴重者開除。

5、在工作時間，不準私自制造私人物件或做與工作無關的事。

6、盡忠職守，保護好業務上的各項秘密。

7、工作時間 不得擅離工作崗位。

8、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀律方面

1．公司員工必須遵守國家的各項法律、法規、制度。

2．誠實敬業，工作態度積極認真，按時準確完成所屬工作及上級指派的其他工作。

3．上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準在辦公區內奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理手續。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴格遵守保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無人時，要把門鎖上，不準讓外來人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機、影印機、燈光、電腦等電器用品應按照規定使用，下班后關妥離去。

6．嚴謹操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報酬；不得擅自泄漏業務或職務機密，或假借職權、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，不得篡改或偽造文件、記錄及報告。一經發現，即通知派出所處理。

8．出入廠區不得不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或主觀人員的查詢。

9．愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償。

10、不準在非吸煙區吸煙。

11、不準張貼、散發頑固性文字，圖畫，圖書，足以破壞勞資情感者。

12、不準在廠區酗酒滋事，打架斗毆；不準侵占本工廠財物或徇私舞弊。

13、員工不準做翻墻、翻門等危險動作，若發生意外，公司不承擔責任并立即開除。

14、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委托他人代打卡。對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。

3、上班前10分鐘響鈴可以開始打卡,下班時間同時打上班卡為無效卡。特殊情況下忘了打卡的由車間組長出示證明并在當天交辦公室補辦。

4、上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批。

5、工作時間員工不得在廠內接待非本廠人員。

6、若有急事或特殊情況需事后補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。

四、勞動制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗，看書看報。

3、因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫療費用及缺勤所扣工資，全由本人承擔，情節嚴重 者送交派出所處理

5、發現有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機密、資料、樣品的員工立即開除，情節嚴重者送公安機關處理。

6、下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來清掃自己的工作臺或本車間機械設備衛生，整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。

五、進出廠區的規定

1、未經保安員同意不準帶廠外人員或危險品進廠，出事者后果自負。

3、已辦理離廠手續的人員嚴禁再進入廠區。

4、凡本廠員工于上班時間外出都要在門衛室接受登記外出時間和返回時間。

5、員工未辦理任何離職手續離開工廠，或請假到期未返回工廠又未說明原因的，做自動離職處理（自動離職為不計任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個月以內，不符合要求的本廠可以無條件解雇。

7、不得攜帶危險物品進入廠區。

第五篇：小工廠廠規

南通市圖祥線帶有限公司廠規廠紀

一、員工管理制度

1、工廠員工都須穿工作服上班。

2、未經允許不可擅自帶外人入廠參觀

3、不得擅自變更工作方法（或離開工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

4、不得在廠區或宿舍內賭博，違者扣五百，嚴重者開除。

5、在工作時間，不準私自制造私人物件或做與工作無關的事。

6、盡忠職守，保護好業務上的各項秘密。

7、工作時間 不得擅離工作崗位。

8、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀律方面

1．公司員工必須遵守國家的各項法律、法規、制度。

2．誠實敬業，工作態度積極認真，按時準確完成所屬工作及上級指派的其他工作。

3．上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準在辦公區內奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理手續。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴格遵守保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無人時，要把門鎖上，不準讓外來人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機、影印機、燈光、電腦等電器用品應按照規定使用，下班后關妥離去。

6．嚴謹操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報酬；不得擅自泄漏業務或職務機密，或假借職權、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，不得篡改或偽造文件、記錄及報告。一經發現，即通知派出所處理。

8．出入廠區不得不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或主觀人員的查詢。

9．愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償。

10、不準在非吸煙區吸煙。

11、不準張貼、散發頑固性文字，圖畫，圖書，足以破壞勞資情感者。

12、不準在廠區酗酒滋事，打架斗毆；不準侵占本工廠財物或徇私舞弊。

13、員工不準做翻墻、翻門等危險動作，若發生意外，公司不承擔責任并立即開除。

14、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺簽到,不準代人簽到，不準委托他人代簽到。對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。

3、上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批。

4、工作時間員工不得在廠內接待非本廠人員。

5、若有急事或特殊情況需事后補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。

四、勞動制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗，看書看報。

3、因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫療費用及缺勤所扣工資，全由本人承擔，情節嚴重 者送交派出所處理

5、發現有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機密、資料、樣品的員工立即開除，情節嚴重者送公安機關處理。

6、下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來清掃自己的工作臺或本車間機械設備衛生，整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。

五、進出廠區的規定

1、未經保安員同意不準帶廠外人員或危險品進廠，出事者后果自負。

3、已辦理離廠手續的人員嚴禁再進入廠區。

4、凡本廠員工于上班時間外出都要在門衛室接受登記外出時間和返回時間。

5、員工未辦理任何離職手續離開工廠，或請假到期未返回工廠又未說明原因的，做自動離職處理（自動離職為不計任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個月以內，不符合要求的本廠可以無條件解雇。

7、不得攜帶危險物品進入廠區。