第一篇：廠務(wù)公開實施細則

為了進一步貫徹落實黨的xx大精神，實踐“xxxx”的重要思想，切實保障職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動職工群眾的主觀能動性和創(chuàng)造性。根據(jù)中辦、國辦關(guān)于“國有集體及控股企業(yè)實行廠務(wù)公開制度”的有關(guān)問題通知精神，結(jié)合我廠的實際，特制定本實施意見。

一、實行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導(dǎo)，實踐“xxxx”重要思想，樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)思想。貫徹維護職工群眾當(dāng)家作主的民主權(quán)力和職工的合法權(quán)益，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，搞好群眾監(jiān)督，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，調(diào)動全體職工參政、議政的積極性，促進我廠兩個文明建設(shè)的和諧發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組實行黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立廠長為第一責(zé)任人，黨、政、工、團齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)管理體制，廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長任組長，監(jiān)督評議小組由副廠長任組長，兩個小組成員由有關(guān)科室的負責(zé)人和若干職工代表組成。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由財務(wù)科長擔(dān)任，并由若干辦事員組成。

2、廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要制定公開方案，做好有關(guān)廠務(wù)公開的實施工作，并負責(zé)對職工群眾提出的問題意見作出解釋或解答。同時，建立廠務(wù)公開檔案。監(jiān)督評議小組要根據(jù)廠務(wù)公開，民主監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督評議公開事項的內(nèi)容是否真實、全面，公開時間是否及時，程序是否合法，群眾反映的問題是否得到解決及群眾的意見和建議是否得到反饋等，促進廠務(wù)公開工作的健康運行。

三、廠務(wù)公開的原則

1、堅持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面齊參與的原則，廠務(wù)公開是黨推進企業(yè)民主政治建設(shè)，支持職工當(dāng)家作主的重要內(nèi)容，必須堅持黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成黨、政、工、團齊抓共管，動員職工群眾廣泛參與。

2、必須堅持調(diào)動職工群眾和經(jīng)營者兩方面積極性，有利于促進企業(yè)改革和發(fā)展的原則。既要保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾要求公開的意愿和熱情，依法落實職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，又要尊重和支持廠長依法行使經(jīng)營管理權(quán)，保證企業(yè)經(jīng)營策略和管理手段的正常運用。

3、必須堅持實事求是，注重實效，建立機制，逐步推進的原則。對公開的內(nèi)容有所側(cè)重，公開的內(nèi)容、程序凡是法律、法規(guī)、政策有明確要求的必須按規(guī)定公開，凡是屬于原則性要求的，可結(jié)合企業(yè)實際，靈活掌握，重要的是把這項制度有效地堅持下去。

四、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

廠務(wù)公開的內(nèi)容要根據(jù)我廠的實際情況有所側(cè)重。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和我廠有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；使廠務(wù)公開在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。為此，結(jié)合我廠的具體情況，提出廠務(wù)公開的內(nèi)容如下：

（一）企業(yè)重大決策方面

1、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營，基建項目重大決策方案。

2、參與污水處理廠bod投標(biāo)項目。

3、企業(yè)改制、重大技術(shù)改造方案。

4、重要規(guī)章制度和管理辦法。

5、財務(wù)預(yù)決算和財務(wù)計劃完成情況。

6、污水處理費收支情況和利潤完成情況。

7、職工裁員、分流、安置方案。

8、勞動用工制度改革、職工工資制度改革。

（二）涉及職工切身利益方面：

1、職工獎懲辦法及獎金分配事項。

2、集體合同的協(xié)商制度和履行情況。

3、職工的住房補貼。

4、職工培訓(xùn)計劃。

5、職工晉級、專業(yè)職稱的聘任情況。

6、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育及其他社會保險、保障基金繳納情況。

7、福利金的分配和使用情況。

8、住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案。

（三）與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民主評議、組織考核情況和任免情況。

2、中層管理人員任用、重要崗位人員的選聘。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

4、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費支出的項目和金額、超支和節(jié)支的數(shù)額、原因等情況。

5、工會經(jīng)費的來源和支出情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、公車和通訊工具使用情況。

7、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計情況。

8、企業(yè)管理人員出國出境費用支出情況等。

（四）其他應(yīng)讓職工知情的事宜。

1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

2、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營狀況。

3、計生指標(biāo)計劃及完成情況。

4、企業(yè)大宗物資采購供應(yīng)情況。

5、各類先進評比、獎勵情況。

五、廠務(wù)公開的實現(xiàn)形式

（一）職代會制度：以報告、說明、方案、決定等方式公開廠務(wù)，履行職代會的審查同意或否決、審議決定、評議監(jiān)督、選舉等職權(quán)。

（二）通報和ü帷⒊窕帷⒌癡で嗔岬刃問劍窆泄毓ぷ髂諶鶯突疃問焦?br>

（三）宣傳載體：設(shè)置多媒體展示廳、公開欄等文件載體公開廠務(wù)內(nèi)容并及時報道和宣傳。

（四）對其他應(yīng)讓職工知情的事宜應(yīng)選擇適當(dāng)形式公開。

六、廠務(wù)公開的程序、時間

1、公開的程序。實行事前、事中、事后的全過程公開。在公開過程中，抓好提出、審查、批準(zhǔn)、公開、評議、整改六個環(huán)節(jié)。廠務(wù)公開工作小組提出公開內(nèi)容，廠務(wù)公開監(jiān)督小組評議審查核實，經(jīng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后進行公開。每次公開的內(nèi)容要有文字記載，公開后要存檔，并做到專人負責(zé)管理。要搞好廠務(wù)公開情況的反饋工作，可以在各工段泵站采取座談會、聘請民主監(jiān)督信息員等形式，對公開內(nèi)容進行評議，及時收集、反饋職工群眾的呼聲、意見和建議，進行整改并認(rèn)真負責(zé)地予以答復(fù)，不斷完善廠務(wù)公開工作。

2、公開時間。廠部要根據(jù)公開內(nèi)容和職工關(guān)切程度，實行定期公開和隨時公開相結(jié)合。屬于職代會職權(quán)范圍的重要事項，要通過每年一至二次的職工代表大會或臨時召開的職工大會實行公開；屬于常規(guī)性工作，要通過公開欄等形式按年度、半年、季度、月份實行定期公開；屬于一事一議的工作要及時公開。

七、廠務(wù)公開監(jiān)督考核制度

（一）廠務(wù)公開監(jiān)督小組要開展不定期、經(jīng)常性的監(jiān)督檢查工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，使廠務(wù)公開工作健康有序進行。

（二）開展廠務(wù)公開工作、推進國有企業(yè)真正建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟運行機制的現(xiàn)代企業(yè)制度。

八、本實施辦法經(jīng)廠部第一屆第二次職代會審議后實施。

第二篇：廠務(wù)公開實施意見

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開實施意見

為切實搞好分廠廠務(wù)公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務(wù)公開建立起有效的決策運行和監(jiān)督機制，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實施細則》，結(jié)合分廠實際，特制定本意見。

一、組織機構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李紅生

副組長：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責(zé)任單位

（一）分廠重大改革事項

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項，必須進行民 １

主決策，并經(jīng)職代會審議后實施。

責(zé)任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價格

1、企業(yè)大宗原燃料購進及其它物資、設(shè)備采購的地點、質(zhì)量、價格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價格變動情況報廠務(wù)公開辦公室。

責(zé)任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費使用情況

1、企業(yè)五費包括差旅費、辦公費、小車使用費、招待費、通訊費的使用及報銷情況。

2、公開形式：五費的支出情況除向職代會報告外，每月以書面形式向廠務(wù)公開辦公室報告一次。

責(zé)任單位：財務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀(jì)委廉政建設(shè)責(zé)任制考核外，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾情況和個人收入申報情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果由廠務(wù)公開辦公室收集整理后作為分廠獎懲任免干部的重要依據(jù)。

責(zé)任單位：綜合辦

（五）工資獎金分配

1、工資獎金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責(zé)任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結(jié)果并二次分配到個人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務(wù)公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責(zé)任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費每月計量到個人并報廠務(wù)公開辦公室進行公開。

責(zé)任單位：綜合辦

（七）安全及計劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動保護、工傷鑒定等事項和職工計劃生育政策落實情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實際適時在公開欄或其它專欄上公開。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進行。各單位可結(jié)合工作實際設(shè)立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員，不定期地對各單位的廠務(wù)公開工作進行檢查，及時收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務(wù)公開工作健康有序地開展。

五、獎罰

廠務(wù)公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對落實好的單位給予通報表揚，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報批評，同時實行一票否決，取消評先資格。

第三篇：廠務(wù)公開實施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

廠務(wù)公開實施方案

為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進步，特制定廠務(wù)公開實施意見。

一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實施《工會法》為契機，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務(wù)公開，實行民主管理，充分調(diào)動職工與經(jīng)營者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立由黨、政、工三方負責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會為廠務(wù)公開的工作機構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開的基本形式

1、全體職工大會。每季度召開一次，①由企業(yè)工會向職工大會報告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會對應(yīng)公開的重大問題進行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點公開欄、版報、意見箱。對應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會。每月召開一次。①企業(yè)工會向聯(lián)系會報告廠務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問題；③企業(yè)工會代表職工反映意見和要求。

4、內(nèi)部通訊報刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時間關(guān)系，應(yīng)通過上述公開形式隨時公開。

四、推行廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實際，對以下內(nèi)容進行公開：

1、企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險的繳納情況；

4、勞動安全衛(wèi)生保護情況；

5、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會是廠務(wù)公開的工作機構(gòu)，主要負責(zé)日常廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會報告。

3、黨、政、工聯(lián)系會進行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯(lián)系會進行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。

4、對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。

第四篇：廠務(wù)公開工作實施意見

廠務(wù)公開工作實施意見

廠務(wù)公開工作實施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀(jì)委三次全會精神和中共上海市紀(jì)律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關(guān)精神，結(jié)合實際，現(xiàn)將實施廠務(wù)公開工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想和十六屆五中全會為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實施科學(xué)發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，認(rèn)清形勢、堅定信心、把握重點、狠抓落實、乘勢前進，進一步加強廉政建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識；進一步健全監(jiān)督約束機制，完善職工代表大會制度；進一步提高科學(xué)管理水平，全面推進民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機構(gòu)

1、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責(zé)：制定廠務(wù)公開實施工作計劃；組織協(xié)調(diào)各項準(zhǔn)備工作；審核、通報單位內(nèi)部重大情況及公開的其它情況；負責(zé)職工大會提案的答復(fù)工作；處理廠務(wù)公開的其它事項。

2、資產(chǎn)經(jīng)營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責(zé)：負責(zé)審核財務(wù)收支、重大投資項目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應(yīng)盡職盡力地維護國資安全運行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責(zé)：負責(zé)審核單位對職工的工資、獎金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護措施；規(guī)章制度方案等事項，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時，加強定期督促檢查，努力維護職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責(zé)：負責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報告事項，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長：***

組員：******

職責(zé)：負責(zé)本單位廠務(wù)公開情況的監(jiān)督和檢查，通報整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢在工作中發(fā)現(xiàn)的問題；負責(zé)收集、匯總、通報民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報。

2、業(yè)務(wù)招待費使用情況。包括業(yè)務(wù)招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金失業(yè)保險金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進的措施等。

4、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況。包括民主評議的參評對象、內(nèi)容、程序和評議結(jié)果等。

5、工資、獎金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎金分配方案、目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況、專項獎分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊務(wù)必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內(nèi)容分類，形成單項報告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對報告事項和內(nèi)容進行審核，提出審核意見。

3、審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會報告審核情況。

4、職代會按職權(quán)對報告的事項依法進行審議，行使表決，通過或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進的意見措施和報告改進的情況。

五、工作安排

廠務(wù)公開在堅持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項原則的基礎(chǔ)上，分四個階段進行實施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時、保質(zhì)完成隊務(wù)公開工作。

1、準(zhǔn)備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立組織機構(gòu)，制訂實施計劃，準(zhǔn)備資料。

2、發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。

3、實施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內(nèi)容及其他必須向大會報告的事項，逐一向大會報告，并將經(jīng)大會通過的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗，整改不足，采取措施，進一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會

**區(qū)****工會委員會

二OO六年二月

第五篇：廠務(wù)公開民主管理實施意見

一、突出重點，強化落實，進一步規(guī)范職工代表大會制度建設(shè)

1、將非公有制企業(yè)作為廠務(wù)公開民主管理的重點來抓。按照《市區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會暫行辦法》規(guī)定，突出抓好非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)。各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作和職代會建設(shè)擺上重要議事日程，納入總體規(guī)劃之中切實抓緊抓好，力爭年內(nèi)有新的突破。

2、各單位職代會要進一步提高規(guī)范化建設(shè)水平。進一步完善職工代表選舉、培訓(xùn)和考核、職工代表證等制度，努力提高全體職工代表的責(zé)任意識和能力素質(zhì)。要健全職代會提案、議事制度，確保職代會作用真正得到發(fā)揮。要嚴(yán)格落實好職代會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和民主選舉權(quán)，嚴(yán)格規(guī)范各項工作程序，不斷提高職代會工作質(zhì)量和水平。

3、把握好職工董事、職工監(jiān)事與職代會的關(guān)系。公司制企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事要嚴(yán)格由職代會選舉產(chǎn)生，并代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督。要自覺對職代會負責(zé)，在董事會、監(jiān)事會上充分表達職代會意見，實事求是地向職代會傳達董事會、監(jiān)事會的決議、決定，通過職代會發(fā)動廣大職工貫徹落實董事會、監(jiān)事會決議、決定。要按照相關(guān)法律規(guī)定保證工會主席、副主席分別進入公司董事會、監(jiān)事會，使工會組織在企業(yè)的地位進一步得到鞏固和提高，為工會各項工作的開展提供良好的條件。

二、廣泛發(fā)動，營造氛圍，為企業(yè)工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件

廠務(wù)公開民主管理工作要緊跟時代的步伐，適應(yīng)時代發(fā)展和形勢變化，并不斷賦予新的內(nèi)容。

1、把工資集體協(xié)商納入廠務(wù)公開民主管理體系之中。緊緊圍繞企業(yè)職工的熱切關(guān)注和企業(yè)新的需要，及時修訂廠務(wù)公開實施細則，豐富公開內(nèi)容，明確把工資集體協(xié)商的相關(guān)信息列入企業(yè)廠務(wù)公開的范疇，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式中實現(xiàn)職工收入的穩(wěn)步增長，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。

2、搭建以職代會為基本形式的協(xié)商平臺。大力開展以工資協(xié)商為核心內(nèi)容的平等協(xié)商集體合同工作，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”,把協(xié)商確定薪酬、改善勞動條件、增加職工福利、加強職業(yè)培訓(xùn)等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工群眾公開。協(xié)商代表也要經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。

3、確保公開渠道暢通，嚴(yán)格落實廠務(wù)公開的各項制度措施。定期組織廠情發(fā)布，以文字或會議形式通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益相關(guān)的事項。要設(shè)立廠務(wù)公開欄、職工意見箱，落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話、座談制度，并借助新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)平臺，確保職工獲取信息渠道暢通。

三、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與廠務(wù)公開民主管理工作雙促進、雙提高

把廠務(wù)公開列入建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)之中，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制的要求，把廠務(wù)公開作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重要抓手，與基層黨務(wù)公開工作緊密結(jié)合起來，通過廠務(wù)公開建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機制，完善權(quán)力運行制衡機制、薪酬激勵和約束機制，把單位領(lǐng)導(dǎo)的廉政情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下。突出抓好以下幾個環(huán)節(jié)：一是按照市、區(qū)紀(jì)委規(guī)定和要求，落實好單位領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況向職代會報告制度，作為職代會民主評議重要內(nèi)容的監(jiān)督制度，并與主管部門的工作考核和干部任免有機結(jié)合，發(fā)揮好職代會評議監(jiān)督的重要平臺作用。二是抓好“三重一大”制度在各單位的貫徹落實，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。三是深化企業(yè)廉政風(fēng)險防范管理工作，積極推進向單位領(lǐng)導(dǎo)班子和有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位的延伸，四是要把廠務(wù)公開工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實抓好落實，防止企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。

四、充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中的重要作用

圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)，各單位廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工會組織要高度重視和正確處理新形勢下勞動關(guān)系問題，進一步做好廠務(wù)公開民主管理工作。一是要把促進企業(yè)發(fā)展與改善民生有機結(jié)合起來，切實保障職工群眾民主政治權(quán)利和勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等勞動經(jīng)濟權(quán)益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是要把廠務(wù)公開民主管理工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動結(jié)合起來，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用，尊重職工的首創(chuàng)精神，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾在經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。三是關(guān)愛職工以人為本。企業(yè)要把職工利益放在突出位置，確保職工群眾的勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益，要采取多種方式穩(wěn)定工作崗位,合理確定薪酬,妥善解決生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)職工的生產(chǎn)生活問題，各單位要履行社會責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、相關(guān)政策和集體合同條款，按照民主程序，規(guī)范裁員減薪行為。

五、進一步加大組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查督導(dǎo)力度，不斷開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面

各單位要高度重視新形勢下廠務(wù)公開民主管理工作，切實增強責(zé)任感和使命感，不斷加大組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查督導(dǎo)力度，推動整體工作上新水平。一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各單位都要成立主要負責(zé)人任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊配強專門工作機構(gòu)，根據(jù)人員調(diào)整情況及時進行補充，保證有人辦事。二是要強化職責(zé)，落實責(zé)任。要進一步強化工作職責(zé)，明確責(zé)任，加強協(xié)調(diào)和配合，在工作中形成強大的領(lǐng)導(dǎo)合力。要結(jié)合工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍，把廠務(wù)公開民主管理工作納入各單位工作規(guī)劃之中，與中心工作一起部署安排，一起檢查指導(dǎo)，一起考核獎懲。三是加大檢查督導(dǎo)力度。局黨委把廠務(wù)公開民主管理工作列入對局屬單位考核，按照市、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)要求，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，加大督導(dǎo)檢查力度。各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作與推動業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，突出廠務(wù)公開民主管理工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會中的積極作用，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、制定措施，努力開創(chuàng)我局廠務(wù)公開民主管理工作的新局面。