第一篇：員工行為四十條

關于強化企業管理規范員工行為的四十條規定

佳木斯東興煤化工有限公司

為加強企業內部管理，建立嚴明、統一的企業管理制度，公司本著“以人為本、依法制企、人人平等、規范有序”的原則，依據國家的有關規定，結合本企業的實際情況，特制定本規定，旨在規范員工行為，強化員工遵章守紀的意識。本規定適用于公司全體員工。

本企業對員工的處罰包括：罰款、廠內待崗、解除勞動合同三種，可單條使用。

一、工有下列情形之一者予以罰款20元處理（共2條）

第一條 上班遲到，早退（15分鐘以內）；或無正當理由不

打卡者。

第二條 不按規定穿戴勞動保護用品（公司未提供的除外）；

或工作時間穿拖鞋（鞋拖）者。

二、工有下列情形之一者予以罰款50元處理（共5條）

第三條 不安公司規定提前吃飯、洗浴；或乘車、就餐不排

隊、加塞、占座者。

第四條 野蠻使用洗浴，就餐設施；或穿拖鞋進入大池泡澡

者。

第五條 亂扔煙頭、紙屑、雜物者。

第六條 自行車、摩托車不推行通過大門或未存放到指定地

點者。

第七條 工作時間上網聊天、瀏覽與工作無關的網頁（網站）、進行非組織性娛樂活動（打撲克、下棋、打麻將）、看小說（雜志）、洗生活衣物及干私活者。

三、員工有下列情形之一者予以罰款100元處理（共4條）

第八條 工作時間睡覺、脫崗、竄崗者。

第九條 進入生產區域不戴安全帽者。

第十條 代為打卡雙方責任人。

第十一條越墻鉆洞出入廠區;或隨地便溺者。

四、員工有下列情形之一者予以罰款200元處理（共6條）第十二條 在廠區禁火區域內吸煙；或擅自用明火及私自使用

電器、燃氣、蒸汽取暖、燒水、做飯者。

第十三條 騎車闖崗；或出去門拒絕受檢；或辱罵門衛者。第十四條 違反生產規程，違章指揮，違章操作，擅自改動工

藝參數、設備性能，未給企業造成直接經濟損失者。

第十五條 未經公司批準，擅自帶領外來人員進入生產、財務

化驗、檢斤等重點區域者。

第十六條 貴重儀器、設備、高檔物品使用后不入庫或未存放

制定地點者。

第十七條 因失職、瀆職行為給企業造成1000元以上、3000

元以下經濟損失者。

五、員工有下列情形之一者予以廠內待崗處理（共9條）第十八條 無故曠工；或連續請假滿一個月、年累計請假滿兩

個月者。

第十九條 崗前飲酒；或生產、設備、安全事故的主要責任者。第二十條 肆意傳播有損公司形象、個人聲譽、名譽或不利于

團結的小道消息，未造成一定后果者。

第二十一條 未經公司批準，擅自將公司的原材料、能源、設備

等物資無償贈與或出租、出借給外單位及個人使

用，除追回物資或按價賠償，并處以罰款者。

第二十二條因失職、瀆職行為給企業造成3000元以上、10000

元以下經濟損失者。

第二十三條有意隱瞞事故；或弄虛作假，偽造、篡改數據，造

成反映數據不真實者。

第二十四條無正當理由拒不服從領導、分配、調動、指揮及不

適應本崗位者。

第二十五條在部門協作中，不配合其他部門工作，工作推諉、扯皮者。

第二十六條利用職務便直接或變相卡、拿、索、要他人錢財；

或隨意克扣下屬者。

第二十七條窗口部門工作人員態度生硬；或與客戶發生爭吵，給企業造成不良影響者。

（違反第二十三條～第二十七條者不得分回原崗位工作）

六、員工有下列情形之一者予以解除勞動合同處（13條）第二十八條符合《中華人民共和國勞動合同法》有關勞動合同

解除條件者。

第二十九條曠工月累計3次、季累計5次、年累計10次者。第三十條第3次待崗；或因個人原因待崗滿3個月仍不能安

排工作；或3次安排工作不能勝任者。

第三十一條當班喝酒；或在公司內進行各種形式賭博活動者。第三十二條被公安、司法機關認定有違法犯罪行為并被處理；

或在公司內從事違法犯罪活動者。

第三十三條未經允許攜帶易燃、易爆、劇毒或放射性物品進第三十四條

第三十五條

第三十六條

第三十七條

第三十八條

第三十九條入廠區者。對外惡意詆毀公司形象；或造謠惑眾，煽動鬧事；或誣陷（告）他人，給他人聲譽、名譽造成不可挽回影響者。利用職務之便，貪污、受賄、偷盜、騙取、侵占公司財物；或采購偽劣、低質商品和為人加價、索取回扣，損害公司利益者。直接或間接從事與公司業務有關的第二職業者。涉外人員違反企業《保密制度》，失密、泄密、竊密、出賣企業機密，給企業造成嚴重經濟損失者。惡意破壞、損毀、丟失公司生產設備、設施、器材或私人物品，價值在1000元以上的，除包賠經濟損失外予以解除勞動合同。因失職、瀆職行為給企業造成10000元以上、50000元以下經濟損失的，除按損失價值40%罰

款外，予以解除勞動合同；價值在50000元以上，金額巨大或情節嚴重的，除解除勞動合同外并移

交司法機關處理。

第四十條尋釁滋事，毆打他人；或利用各種手段威脅、恐嚇、糾纏、辱罵公司各級領導或工作人員的，予以解

除勞動合同；情節嚴重的，移交司法機關處理。

對員工違紀負有疏于管理責任的，追究相關領導

連帶責任。

本規定未做明確處罰規定員工違紀行為可參照本

規定的相應條款進行處罰。公司有關制度、規定

與本規定相悖的，按本規定執行

本規定自2010年9月26日起執行。

第二篇：員工行為規章

學習員工行為規范心得

東風日產《員工行為規范》是員工踐行公司行為價值觀的行為導向，是公司全體員工為完成“共創價值，共謀福祉”的使命和實現“人.車.生活”的愿景和共同行為準則。

《員工行為規范》基本要求是通過遵章守法、保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、改善節約、提升素質，確保安全等八個方面的內容來規范員工行為，明確員工正確的行為規范和工作準則。

一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。

公司的運營，安全生產的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。我們在工作中應該做到：發揮長處，改進短處，看到他人的短處反省自己。工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外，問題不可一犯再犯。

我們要不斷的學習新知識新理念，要跟上時代的步伐才可以。想提高個人素質只有多學習才可以。我們要多學習新的知識，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學，不斷的研究這個行業這個崗位，提升素質，發現問題，改善問題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。

總裝二車間T3A班

鄧寶鴻

2014年9月16日

第三篇：員工行為守則

第一章 總 則

第一條 為加強員工管理，規范員工行為，提高員工素質，特制定本守則。

第二條 全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業形象。

第二章 職業道德

第三條 熱愛公司，積極奉獻

（一）熱愛公司，以公司發展為己任，牢記公司的宗旨和目標，信守公司精神和理念，執行公司的政策和規定，維護公司的信譽和形象，致力于公司的改革和發展。

（二）竭誠奉獻，樹立職業榮譽感和忠誠感。

（三）正確處理好個人利益和公司利益之間的關系，當公司利益與個人利益不一致時，員工應從大局出發，把公司利益放在首位，不計個人得失。

第四條 愛崗敬業，扎實工作

（一）始終保持積極主動的工作態度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態。

（二）工作兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，對上級交辦的工作，不推諉，不延誤。

（三）新入公司員工要積極進取，勤學好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。第五條 誠實守信

員工應不斷加強自身修養，養成誠實、正直、可靠的良好品格。

第六條 積極進取，求實創新

（一）有理想，有追求，保持積極進取的精神風貌，健康向上的心理素質，對工作、對工作嚴肅認真，一絲不茍。

（二）對工作中出現和存在的問題，要主動進行分析，積極研究對策，迅速采取補救措施。

（三）對工作中遇到的新問題、新情況，要冷靜對待，客觀分析，積極開拓，大膽創新。

第七條 謹慎認真，確保安全

（一）要時刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經發現，員工應予以制止或向有關部門及時報告。

（二）當公司的利益受到威脅時，每位員工都有義務保護公司財產的安全。

第三章 職業紀律

第八條 遵章守紀，按章辦事

（一）嚴格遵守公司的各項制度，履行制度、規定、流程賦予的各項義務。

（二）嚴格遵守考勤制度和勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工。缺勤事先請假。

（三）工作時間內，禁止員工有以下行為：----下棋、打牌、打麻將等娛樂活動；----酗酒肇事，打架斗毆；----其他嚴重影響工作秩序的行為。

（四）增強勤儉辦事的意識，注意節約費用開支，養成良好的節約習慣。

（五）各種設備、設施和辦公用品，要精心維護，嚴格管理，不得挪用，不得損壞，不得浪費。

第九條 服從工作需要，上級做出合理指示、應安排員工認真對待。

第十條 嚴守秘密，防止外泄

（一）公司內屬于保密的信息資料，關系到公司、客戶的利益。員工對此負有保密責任。

（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴格按照要求和程序進行。

（三）不得擅自對外提供有關公司的發展規劃、工作計劃、預算、經營管理信息、業務決策、工作方案、安全保衛措施等方面的信息資料。

（四）嚴守客戶秘密，對于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務，以維護客戶的合法利益。

（五）以電話、電子手段交流或傳遞業務信息時，要注意信息安全。

第十一條 公私分明，秉公辦事

（一）員工必須有明確的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。

（二）公司的車輛、器材、設備不得公物私用。

第十二條 不索好處，不收饋贈

員工任何時候都不得利用職權，向客戶提出額外要求或無理要求，向客戶索要任何好處。

第四章 職業形象

第十三條 儀容儀表，整潔得體

（一）員工上班應著裝整齊，大方得體。

（二）指甲應經常修剪，保持清潔。

（三）參加接待任務、業務談判時，男員工應著西裝并系領帶，女員工應著正式套裝。

（四）員工頭發整齊干凈，不留怪異發型。

（五）女性員工切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時使用2種以上的香水。

第十四條 言談舉止，端莊文雅

（一）員工的言談舉止、一舉一動應文明得體，符合職業要求。

（二）員工必須堅持文明用語，嚴禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。

（三）接聽電話要吐字清楚，應說問候語。

（四）電話主人不在時，臨桌人員或本部其他人員應代接電話，解答對方的詢問，如遇無法解答的問題，可婉言告知對方。

（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應本著對公司負責的態度認真解答。

第十五條 工作中提倡使用普通話。

第五章 辦公環境

第十六條 行為

（一）立姿：男士應雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過一腳之寬：身體正直，雙肩稍

向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側或雙手交叉放于背后；站立過久時，可以稍息，但雙腿不可叉開過大或變換過于頻繁。女士應挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢，雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動。

（二）坐姿：應保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式場合或有位尊者在座時，不應坐滿座位，大體占據其三分之二的位子即可。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐，離開坐席時應把椅子放回原來的位置，并擺放整齊。

（三）（四）

（五）上下樓梯：遵循右側通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。在通道、走廊行走時要放輕腳步，走右側的中間位置。

公司內與同事相遇應相互問候禮或點頭行禮表示致意，與公司領導相遇應進行問候或點頭行禮。

（六）出入他人房間的禮貌：無論房門是否關閉，要先輕輕敲門，聽到應答再進入房間。進入后，需要回手關門。

（七）言談：在公司內任何場所談話以使對方聽清楚并且不影響他人工作為宜。

第十七條 用餐

（八）（九）

（十）第七章 考勤制度

第十八條 出勤規定，請假規定 工作時間

? 每天工作時間為八小時：上午8：00－17：00，? 員工每周工作40小時，員工務必自覺按時到達工作崗位。? 公休日（每周六、日）及國定節假日均按國家規定放假。考勤管理

1、打卡考勤

? 每位員工上下班必須打卡。

2、打卡管理辦法如下：

按時用餐并排隊取用餐具和食品。節約用餐，不得浪費。

用餐時注意保持地面和餐臺的衛生，用餐結束注意將餐盤放在指定位置。

? 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經過部門經理確認后向綜合部門說明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過一次，全年累計不得超過六次，忘簽到當日，9：00前未到綜合部門辦理相關手續的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關手續的，補填請假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。

? 上班時間員工公出，應報告部門經理，并及時到綜合部門登記。? 托人或代人打卡者，經查屬實雙方均予以曠工論處。

3、遲到

工作時間開始后30分鐘內（含30分鐘）簽到者為遲到

4、早退

于規定下班時間前15分鐘內（含15分鐘）擅離者，視為早退。

5、曠工

未經辦理請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠工處理；并承擔相應紀律懲處。

6、加班

? 為了有效利用公司現有資源，提高公司整體工作效率，體現項目管理原則，特作如下規定： ? 員工應在工作時間內提高工作效率，保證工作滿負荷。

? 加班應提前申請，包括加班原因、所需加班時間，須經直屬負責人直至部門經理核定批準；若因工作緊急未提前申請的，應電話通知部門負責人得到批準，并應在任務完成后第二天補辦相關申請手續。

7、事假

? 員工請事假，公司將按日扣除事假工資額；

? 員工請事假一個月內累計超過三天的（含），將扣發事假工資及考勤工資。

8、病假

? 員工請病假，公司將按日扣除工資額；

? 一個月內請病假天數五天內（含），病假期間日工資按照員工工資標準的80%發放 ? 一個月內請病假天數超過五天，病假期間日工資按照員工工資標準的50%發放

? 員工請病假超過《企業職工因患病或非因工負傷醫療期規定》的最長醫療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標準的80%發放。請假申請及審批程序

? 請假期均需提前申請，填寫《員工請假表》報直屬部門經理和綜合部審批

? 如特殊情況，不能提前或到公司請病、事假，需在當日8：00前打電話向本部門領導和綜合部申請并征得同意，假后上班當天補填《員工請假表》。? 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數據。? 員工請病假，原則上要附醫院證明。

? 員工申請年假至少提前一周，能否休假，部門負責人需根據工作需要決定是否批準。有婚假、產假等，公司需要在請假的同時提供相關部門或醫院的證明。

第八章

保密

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意離職后，都將承擔這種義務。

1、務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況

3、未經授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況。

4、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

第九章 IT行為規范

詳細見員工手冊

第十章 安全行為規范

（一）在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

（二）工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

（三）提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

（四）愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

（五）應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；公司火警 ；市內匪警 110。

附則

各部門對本部門人員的工作行為，執行監督檢查。

第四篇：員工行為管理制度

員工行為規范管理制度

1、員工要忠于職守，敬業愛崗，工作中服從領導安排，聽從管理，不服從者，對其罰款50元；

2、所有生產員工必須按操作規程操作，上班時間不得穿拖鞋、褲衩、赤膊，女工一律挽發，并戴帽子，不許穿裙子，一經查出違規者，罰款20元；

3、遵守會議紀律，開會期間，手機調至靜音或關機，不隨意接電話，認真做好會議記錄，違者罰款20元；

4、認真完成公司領導交予的指令性限期工作，未按時完成的，一次罰款20元；

5、對人誠懇，不惡意誹謗、誣陷他人，杜絕打擊報復現象，一經查實，根據情況的嚴重性進行處罰，直至末位淘汰；

6、各車間、科室員工必須遵守各部門在一定時間內暫行的管理規定，安全操作規程等，違者罰款20---200元；

7、員工工作要認真、規范，上報數據要準確、真實，包括日期、數量、金額等，出現一次錯誤，警告，出現兩次錯誤，罰款20元；

8、在崗人員只能在屬于自己的工作場所內活動，不私自離崗，有特殊事情，必須經領導批準。未經領導批準的，罰款20元；

9、下班后鎖好門窗，關閉電源、閥門等，出現長流水、長明燈等現象對責任人罰款50元，并連帶領導20元罰款。

10、上班前禁止喝酒，上班前或上班中一經發現有喝過酒的跡象，對其罰款20元。

11、工作中禁止推諉、扯皮，如發現，經領導批準后，對其罰款50元。

12、講究公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，看到垃圾要放入垃圾桶中；

13、給公司造成嚴重損失的，公司將對其辭退處理；對不接受安全事故教育，并犯同樣的錯誤的，處以200元罰款，屢教不改者，對其淘汰處理；

第五篇：員工行為守則

龍晟行汽車集團有限公司

本部員工行為守則

目的：按“敬業、高效、廉潔、奉獻”的要求規范員工行為，提高員工素質

一、以飽滿的熱情投身工作。上班不得看與工作無關的報紙、書籍；不得長時間上與工作無關的網絡；不得擅離職守或妨礙他人工作；在辦公區域及樓道內嚴禁吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

二、工作時間按照公司要求整齊著裝。

三、請假要根據請假制度履行手續。因公外出要事前經部門負責人同意，部門負責人外出要事前經公司相關領導同意。不得無故遲到、早退、缺勤，不得不經批準出差。

四、每天打掃、整理辦公室，保持工作環境文明整潔，不得亂堆亂放，要共同維護好辦公公共區域的衛生。下班離開辦公室前要關閉空調、電腦、電燈等，不得違反安全規范。

五、增強工作責任心，提高工作效率，實行首問負責制。對所屬部門提出的申請、請示、匯報等須在規定的時間內回復。不得拖延與不復。

六、精誠團結，互幫互助，共同進步。嚴禁互相拆臺、推諉。

七、廉潔從業。嚴禁收受禮品、禮金、購物卡等有價物品。

八、嚴守集團的商業機密和公司秘密。不得對外泄密。

如有違反上述守則，按下列順序進行幫助、教育和處罰：

第一次警告，第二次通告并處罰款，第三次下調崗位級別或辭退。