第一篇：比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格

1.忠誠——忠誠會讓你成為公司鐵打的營盤中服役最長久的那個兵，而且是最有發展前景的員工。收購

2.敬業——敬業第一，其次才是專業水平。

3.自動自發——自動自發的品格，比天才更重要。

4.負責——一個人的責任心和責任感有多強，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內完成了什么。

6.結果導向——企業最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。

7.善于溝通——個人的領導才能，90%體現在與他人的溝通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能創造績效，但是如果你傷害到了工作的團隊，老板一定會請你離開。

9.積極進取——無論是職場，還是市場，無論是個人還是企業，停下腳步，就意味著出局。

10.低調——低調意味著有“高”的資本，放下姿態，與別人分享自己的想法也是一種低調。

11.節約——公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節約，就是為自己節約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。

12.感恩——一個人再有才，都需要別人給你搭建一個平臺，給你做事的機會，能做事，生活才有保障。我們應該感謝那些給予我們機會的人。

第二篇：比能力更重要的12種品格

員工成長通道 ——比能力更重要的12種品格

一、忠誠——忠心者不遭解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最具有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題

2、天天琢磨為公司賺錢

3、與上級一起分享你的想法

4、不卷入與老板對抗的勢力

5、忠心耿耿地維護公司的利益

6、在誘惑面前經得住考驗

二、敬業——每天必須比老板多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬

2、提供超出報酬的服務與努力

3、模糊“上班時間”與“下班時間”

4、樂意為工作做出個人犧牲

5、完成工作再休息

6、重視工作中的每一個細節

三、自動自發——不要事事等人交待

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”，到“我要做”

2、主動做一些“分外”事

3、先做后說，給老板驚喜

4、學會毛遂自薦

5、高標要求：要求一步，做到三步

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人工作

四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心

2、把每一件小事都做好

3、言必行，行必果

4、錯就是錯，絕對不要找借口

5、讓問題的皮球止于你

6、不因一點疏忽而鑄成大錯

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”

2、心無旁騖，專心致志

3、量化、細化每天的工作

4、拖延是最狠毒的職業殺手

5、牢記優先，要事第一

6、防止完美主義成為效率的大敵

六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞

無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！無論苦干、巧干、出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少功，而不是有多少苦。

1、一開始就要想怎樣把事情做成2、辦法總比問題多

3、聰明地工作而不僅僅是努力地工作

4、創造條件去完成任務

5、第一次就把事情做對

6、把任務完成得超出預期

七、善于溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事

2、不說和說得過多都是一種錯

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

4、培養起接受批評的情商

5、胸懷大局：既報喜也報憂

6、內部可以有爭議，對外要一致

八、合作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我后退。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了一個你，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊

2、服從總體安排

3、遵守紀律才能保證戰斗力

4、不當團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”

5、多為別人考慮

6、讓能力在團隊中被放大

九、積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取

2、不要總生氣，而要爭氣

3、不要一年經驗重復用十年

4、擠時間給自己充電

5、發展自己的“比較優勢”

6、挑戰自我，提前化解潛在危機

十、低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、慢點兒邀功請賞

2、克服“大材小用”的心理

3、不擺架子耍資格

4、給人一分尊敬

5、努力做到名實相符

6、成績只是起點，榮譽當可作動力

十一、節約——別把老板的錢不當錢

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司鍋里有，員工碗里才有；同樣鍋里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信

2、不耍小聰明，不貪小便宜

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙

4、不浪費每一分鐘工作時間

5、每付出成本，都要力爭最大效益

6、記?。菏∠碌?，就是利潤

十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗

2、工作給了你不僅是報酬，還有學習和成長的機會

3、同事給了你工作中的配合4、客戶幫你創造了業績

5、對手讓你看到距離和發展空間

6、批評者讓你不斷完善自我最后送大家一句名言：能力決定你所在的位置，品格決定你能在這位置上坐多久！

第三篇：比能力更重要的五種品格

比能力更重要的五種品格

---《士兵突擊》觀后感

尊敬的各位領導、親愛的同志們:

大家好！

很榮幸，能夠代表公司領導班子集體在這里演講，作為公司工會主席，培養和教育職工是我的職責所在，能與大家共同交流觀看《士兵突擊》的感想和體會，也是對我的一種鞭策和提高。今天，我演講的題目是《比能力更重要的五種品格》，與大家共勉。

《士兵突擊》是一部軍旅題材的勵志電視劇，它的播出可以說是前幾年電視界最大的一匹黑馬，許多成功企業紛紛要求各自員工進行收看，從中學習它所反映的做為一名合格員工應具備的職業道德和從業精神。許三多，從一個“龜兒子”、“孬兵”成長為全軍令人向往的“老A”中的一員，給我留下了太多的感悟，幸運的是我也曾經是一名軍人，“稍息立正”煅造了我“服從命令、聽從指揮”的軍人操守；“摸爬滾打”歷練了我“不屈不撓”的堅韌品格。今天，公司組織大家觀看《士兵突擊》，也是在為大家披露一個強有力的信號：那就是甘肅九建需要一大批 “許三多”式的優秀員工！需要一種“不拋棄、不放棄”的團隊精神！有這樣的員工和精神，我們的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是鋪滿荊棘的，也一定是崎嶇的，只有具備良好的職業操守和永不言敗的進取精神，才會苦盡甘來，體會到居于成功的喜悅，體會到那“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的豁然。

在我們的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗話叫：你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位上坐多久。也很明確的告訴我們品格在與能力博弈中所占的較高優勢，只有擁有了這些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，無可替代，攻無不克，戰無不勝。但是只有這部電視劇卻能把這五種品格完完全全的體現出來。它不光代表現代軍人的原本寫照，而且能讓觀眾大徹大悟一個大道理，即關于人活著的準則和一個普通人要成功成長歷程，不光是能力，還有可貴的品格。

一、忠誠

一個忠心耿耿的人，無論走到那里，都會成為鐵打營盤中最長久的兵，當許三多被分到紅三連五班，他沒有氣餒，他沒有跟其他戰友一樣玩撲克，他說：我不玩牌，玩牌沒意義，無論環境怎么變化，他始終忠誠的當好一個兵，當鋼七連被解散，整個鋼七連就剩他一個人的時候，他還能自覺自愿地堅持出操、堅持內務，其恒心，忠誠簡直日月可鑒。而對于職場來說，忠誠是評價一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎?！皢T工的心、企業的根”，擁有忠誠的員工，才能得到忠誠的顧客，觀察身邊那些在公司做高位置的人，你會發現，他們往往具備一個重要的素質，就是在這家企業里待過很長時間，他們對公司忠誠無二，能夠得到企業的高度信任。

二、責任

責任心，我用一句話概括，就是只為成功找方法，不為失敗找借口。許三多第一次開始知道人必須得對什么東西負責就是，班長的前程就在他手里,班長能否留下提干就靠他不給三班抹黑。許三多鼓起勇氣，掄起了大錘，當第一錘下去時，他為他自己負責了，他同時也為三班負責了。一聲聲掄錘卸鏈的聲音，砸出了他要為團隊負責的責任心。許三多是逆境中可信賴的盟友，對團隊和所執行的任務忠心耿耿，不遺余力保護自己人，甚至不惜犧牲自己維護戰友。作個好兵，意味著很多內容，而當再沒有人掩護的時候，這個未懂事的孩子，也就必須開始，承擔責任！當兵，最重要的，就是責任，而眼下這個世界上，最不容易找到的人，就是有責任心的人！責任，意味著自律，意味著擔當，意味著堅持，意味著盡全力保證，讓每一天，正常地走過。說白了，不拋棄，不放棄，其實就是“責任”這兩個字的豪華版！所以,一個人只要有責任心，勇于承擔責任，他才能夠在工作崗位上兢兢業業，保質保量的完成任務。看看我們公司二樓的工作警示語，“今天你到崗了嗎？到位了嗎？你想問題了嗎？你拿出解決問題的辦法了嗎？問題解決了嗎？”六條提問是否在拷問我們著我們的責任心？ “別混日子，小心讓日子把你給混了”，是否讓我們的良心受到了沉重的敲打。

三、敬業

在草原上，當面朝黃土背朝天的世界把那些孬兵們的記憶完全吞噬時，甚至把他們作為一個軍人的本分都已經忘得一干二凈的時候，“許三多”沒有！他依然堅持著自己作為一個人，作為一個兵的最根本。他用行動為自己帶來了好運。修路，他沒有忘記自己是一個兵，是兵就要愛崗敬業，就是這條路，不但將他帶出了荒漠，還把他從一個不可救藥的傻子帶到了尖刀連的行列，這能說明什么呢？我想除了愛崗敬業、恪盡職守之外沒有更好的解釋了！當我們苦苦呼喊生活無聊、學習煩悶、工作辛苦的時候，我們是否就做到到了作為一個員工的最根本呢？公司“創新加勤奮、激發正能量、保持精氣神”的提示，不就是對我們在座各位，如何做好愛崗敬業最好詮釋方法。

四、合作

團隊精神，是每個企業都十分重視的。成才在A大隊的整個訓練期間，表現一直是最優秀的，面對教官袁朗的苛刻甚至是百般刁難，他還是以扣分最少的成績堅持到了最后，只是在最后一次演習過程中與所有人失去了聯系后而選擇了放棄。第二天A大隊高階軍官們對所有堅持到最后的成員分別進行了談話，應該說這次的談話對于成才來說是最殘酷的，在他的心目中，他自己無疑是最優秀的，但是在這次的談話中卻被教官袁朗無情的給予了否定。否定的理由只有一個：因為成才太見外。所謂見外，就是在一個團隊中無法把自己融入到這個團隊中，無法把自己的利益跟團隊的利益放在一起?，F在越來越多的企業也越來越注重團隊

意識地營造，但是到底什么是團隊精神呢？在過去我只知道團隊精神要去關注集體的利益，要團結友愛，但是在看了這部電視劇后，我有了更深的感觸，團隊精神其實就是那六個字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個成員，不放棄自己為這個團隊做出努力的每一次機會和每一項工作?；蛟S我們該捫心自問，在每一次部門工作出現問題的時候，你在想什么呢？想著怎樣把責任推給其他的人？還是在想著此事跟我沒有關系？當你每次受到領導贊許時你是否想到過給過你支持或幫助的其他同事？

五、感恩

一個人除了自己不放棄對事業的追求，還要學會感恩，許三多如果沒有那么多戰友、領導和家人對他的幫助，他也不可能最后進入老A.許三多懂得感恩，別人對他的好，一點一滴都記著。所以他很難理解成才為了當上士官離開了鋼七連而轉去紅三連。許三多認為鋼七連培養了他，就把它當成了家，就算連隊解散了他還默默的堅守到最后。他很幸運，在成長的每個階段都有人在幫助著他，馬班長，史今，伍六一，袁朗，讓他這個靠抓著救命稻草一步步前進的小兵走到了最后。他的回報也很簡單，就是自己不斷的進步，就是自己最無私的信任。運用到生活中，我們每個人是不是都該懷著一顆感恩的心工作呢？

木訥的許三多在種種困境和磨難中百煉成鋼，實現了由一個憨厚，老實的農村男孩向軍中“兵王”的轉變，這種轉變的動力在那里？不在沉默中沉默，不在墮落中墮落，而正是在那個

孤獨的哨所里，他這種執著使他找到了，作為一個士兵最基本的證明，在那里他完成了由一個普通人到士兵的轉變，許三多的成長過程中，他具備了比能力更重要的品格，不放棄，不拋棄。這個世界上，有能力的人，聰明的人以會轉彎為榮，越會及時調整方向，越會讓世人紛紛夸獎，但是，運氣通常不光顧聰明人，運氣往往光顧那些，沉默地，堅定不移地，有品格的，只走一條路的人。還是那句話：關于人活著的準則和一個普通人要成功的成長歷程。不光是能力，還有可貴的品格。這就是我今天為大家演講的比能力更重要的五種品格

九建我們的這個大家庭和綠色的軍營一樣，我們都來自五湖四海，不同的家庭環境，不同的方言，不同的生活、工作習慣；雖然有諸多的不同，但有一點是相同的，那就是我們可以一起流汗，一起流淚、一起感動，攜手共創甘肅九建美好明天！“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，親愛的同事們，讓我們攜起手來，讓我們從頭再來，用責任成就事業，以品格創造未來，堅持“不拋棄，不放棄”的團隊精神，甘肅九建的明天一定會更加燦爛輝煌！

我的演講結束了，謝謝大家。

陳華文

第四篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感

《比能力更重要的12種品格》讀后感

在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1、敬業

我們要懷有敬業精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不茍、兢兢業業，這樣才能在激烈的行業競爭中站穩腳跟。

2、自發自動

我認為自發自動是一種自覺自律的表現，為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創造機會，解決問題，充分調動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務。

3、結果導向

結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。

4、注重效率

在日常工作中我們要逐步培養注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。

5、負責 負責即要求企業內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。每個職位都有其權利及責任。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。

6、合作

要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。

7、善于溝通

作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發正面表達自己的意見，積極參與到企業的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。

8、節約

節約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業的財產視作員工的共同財產，履行節約是提高企業經濟效益的必然要求。

9、積極進取

積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發展的步伐。

10、低調

低調是一種涵養境界，也是促進人際和諧的重要前提之一?！叭送校赜形規煛保詿o論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態，向經驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。

11、忠誠

忠誠的員工才是公司得以存續和發展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業的凝聚力就會增強，企業才會走向良性發展的軌道。

12、感恩

用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態，培養寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。

學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。

第五篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感

《比能力更重要的12種品格》讀后感

讀完了《比能力更重要的12種品格》后，讓我受益匪淺。從不同角度闡釋了在職業生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業、自動自發、負責、注重效率、結果導向、善于溝通、合作、積極進取、低調、節約、感恩。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1、忠誠

忠誠的員工才是公司得以存續和發展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業的凝聚力就會增強，企業才會走向良性發展的軌道。

2、敬業

我們要懷有敬業精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不茍、兢兢業業，這樣才能在激烈的行業競爭中站穩腳跟。

3、自發自動

我認為自發自動是一種自覺自律的表現，為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創造機會，解決問題，充分調動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務。

4、負責

負責即要求企業內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。每個職位都有其權利及責任。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。

5、注重效率

在日常工作中我們要逐步培養注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。

6、結果導向

結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。

7、善于溝通

作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發正面表達自己的意見，積極參與到企業的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。

8、合作

要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。

9、積極進取

積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發展的步伐。

10、低調

低調是一種涵養境界，也是促進人際和諧的重要前提之一?！叭送?，必有我師”，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態，向經驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。

11、節約

節約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業的財產視作員工的共同財產，履行節約是提高企業經濟效益的必然要求。

12、感恩

用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態，培養寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。

學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。

張默雅