第一篇：業務員考勤考核管理制度

營銷管理文件

2011第（***）號

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業務員考勤考核管理制度

一、業務員信息考核：

1、《和成衛浴考核辦法》：和成衛浴有效客戶信息每個工作日1條；

2、《金孔雀裝飾考核辦法》：金孔雀裝飾工程有效客戶信息每周1條；

二、業務員上班考勤：

1、8:30須到公司前臺簽到；

2、將前一天工作的《工作日志》交到公司前臺；

3、工作日內，工作內容、下班時間自行調整安排；

4、特殊情況、公司另行通知、安排。

為了確保上述信息考核有效落實，公司參與過程管理，并對信息進行抽查。由公司前臺負責抽查，并將抽查結果直接匯報營銷總監或總經理辦公室。凡經抽查核實發現虛報、謊報、漏報、重報等行為，予以經濟處罰50元/每條。連續核實發現3次，基本工資降至75%。連續核實發現3次以上，公司勸辭。

三、過程管理：

1、為確保《和成衛浴考核辦法》有效落實，業務人員每個工作日須在新建小區進戶數量≥6家（最好是正在裝修的），并將工作日志于次日上班簽到時交公司前臺。

2、為確保《金孔雀裝飾考核辦法》有效落實，業務人員每個工作日須在新建或老小區進戶數量≥9家，并將工作日志于次日上班簽到時交到公司前臺。

四、注釋說明：

1、【工作日】 即業務員正常上班工作，調休、假期除外，公司臨時另行安排工作內容

不計；

2、【有效信息】 即對衛浴產品、或家裝工程有需求，且未與其他同行公司達成協議或

事實消費；

3、【進戶】即進入業主家里；

4、【工作日志】 即業務人員的日工作情況記錄，內容包括：時間、地點、詳細樓（門）

牌號、業主信息（姓名、手機、座機號碼、、、、）等。

備注：本制度自2012年5月1日起實行，并作為考勤依據。

安徽凱碩建材有限公司金孔雀裝飾工程有限公司

2012-4-302012-4-30

第二篇：業務員考勤管理制度

湖南民達醫藥有限責任公司

業務員考勤管理規定

為加強勞動紀律，保證公司各項工作正常運行，提高工作效率，結合公司實際情況，經公司領導研究決定，特制定業務員考勤管理規定，具體要求如下：

1、此制度適用于長期駐外業務員。

2、業務員的考勤情況主要由各部門經理考勤，人力資源部進行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、QQ抽查。

3、業務人員在公司期間，應嚴格遵守公司的相關考勤制度，以公司考勤制度進行考勤。

4、業務員下市場后，每日早上8：30分前用當地固定電話打電話到部門經理處報到，如有事情需請假的，必須向部門經理請假，否則視為曠工，相應考勤懲罰制度按公司標準執行。

5、業務人員下市場后必須進入工作狀態，進行市場開發及維護。如發現有擅自脫離崗位現象，罰款100元/次并取消當日差旅補助。當月發現3次以上擅自離崗現象，停發當月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。

6、業務人員聯系電話必須在上午8點至晚上10點期間處于開機狀態，在此期間處于關機狀態聯系不上時，罰款50元。

7、各業務員部門召開QQ周會時，業務員必須全員參加，無故不參加QQ周會的，將予以處罰100元/次。

8、各業務部門經理需于每月1號前上報上月部門人員考勤報表至人力資源部，如果沒有上報報表的，不予以發放工資。

9、業務員其他考勤規定遵照公司相關考勤制度執行。

湖南民達醫藥有限責任公司

2013年3月15日

第三篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企業正常工作秩序，加強企業管理，強化全體員工勞動紀律的一項重要措施，公司實行班組、商場（科室）、公司三級考勤辦法，逐級考核。

一、各類假期的考核管理

為加強公司職工各類假期的考核制度管理，規范職工各類假期審批程序，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》的有關規定，結合公司的實際情況，現對職工各類假期的審批制度作如下規定：

（一）病假

1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區定 點醫院出具的假條到單位辦理審批手續，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以內的病事假由部門經理和商場經理審批即可。三天以上（含三天）七天以內的假條應先由部門經理、商場經理審批簽字，然后報辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續休三天以上假的假條，由公司總經理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序審批和沒有假條的病假一律按曠工論處。

2、職工不得占用工作時間外出就診，凡外出就診者，滿四個小時作病假處理，按月累計計算。

（二）事假

1、職工因私事必須工作時間內親自處理而請假者，必須經部門經理和商場經理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。

2、職工請假5天以內由部門經理和商場經理批準，5天以上（含5天）由部門經理和商場經理批準后，報辦公室審批。

3、職工如遇特殊情況，事先確實無法辦理請假手續，可委托他人或打電話聯系，經批準后可事后補辦手續，否則作曠工論處。

二、考勤管理

凡考勤人員要認真負責，大公無私，一視同仁，實事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內容、要求填寫齊全。公司內員工調動，考勤要隨人走，由調出部門及時轉交調入部門考勤。各科室、商場應于每月26日前將當月考勤情況報送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當月的24日）。各部門考勤人員應如實填報考勤情況表，不得虛報、瞞報。

各科室、商場負責人在審批職工假期時應堅持原則。認真 大膽負責，嚴把審批關。對因病、因故確需休養的職工，可根據情況為其適當安排。對小病大養、無病裝病和無正當理由不上班的職工，在堅決駁回其休假要求的同時，還應對其進行嚴肅的批評教育，對屢教不改的職工可按違紀辭退。任何部門不得出現明知無病批人情假、先休假后補辦審批手續和瞞報、漏報缺勤情況等現象，否則一經發現，除追究部門負責人的領導責任外，對休假職工按曠工處理。

三、考勤考核辦法

員工月累計缺勤7天以上（含7天）的，取消當月獎金，但在一線工作的員工，銷售指標落實到個人的，可根據個人銷售指標計發當月獎金。

四、考勤機使用及考核規定

1、為進一步規范企業考勤制度，杜絕員工遲到早退現象的發生，公司決定采用現代化管理手段（指紋考勤機）進行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經理、班長均在考核范圍內。

2、指紋考勤機的具體使用方法：

1）、指紋考勤機安裝在公司出入部位。

2）、員工必須在每天早晨、下午規定上班時間之前到指紋考勤機上簽到，在這兩個時刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數據的兩個手指中的任意一個正對考勤機的亮紅燈處按一下，聽到考勤機提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請重按手指”，則需重按手指或換另一個手指按，直到聽到“謝謝”后方可。

3、員工必須在中午下班時間后和晚上鈴響后到指紋考勤機上簽退,科室在中午上下班時間間隔一小時時到考勤機上考勤視為正常，在這兩個時刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

4、保衛處巡邏隊員及后勤人員均應按實際接班時間簽到，按實際交班時間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。

5、商場經理、班長值班時按值班時間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

6、各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時回公司簽退者，因故調休、調班的情況，均需填寫統一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經理、商場經理因公外出或因私事離崗，需書面報常務副總經理審批，假滿銷假。其他人員經本部門分管領導簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。

7、各科室、商場應于每月23日下午下班前將指紋考勤申請表報送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當月的22日）。

三、缺勤處罰考核

1、員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時按曠工論處，扣除當日工資；

2、每月遲到、早退三次及以上者，當月獎金減半（如當月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎金（如當月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過三天者，扣除當月獎金（如當月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。

第四篇：考勤考核管理制度10

小李集工業園區管委會工作制度

一、考勤紀律制度

1、每周一早8：30全體園區干部、村總支書記參加集中點名考勤，并召開例會，因事請假必須向園區長請假，無故遲到一次的，每次罰款50元，無故缺席一次的，每次罰款100元并在下周一早會上匯報上周工作情況。

2、督查辦可以對工作人員在崗情況進行隨機督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。

3、因事提前離崗未能按時參加考勤，需于次日憑書面說明經部門負責人和掛帥人簽字后到督查辦填寫《外出人員登記簿》，進行備案銷假。

4、月累計4次遲到早退或2次曠工的，扣除當月績效工資50%；2個月累計8次遲到或6次曠工的，取消年終評先資格；3個月累計10次遲到或8次曠工的，扣除季度獎；4個月累計12次遲到早退的，扣除半年績效工資；全年遲到或曠工累計達到16次以上，扣除全年績效工資并待崗。

5、考勤結果實行每周一匯總，每月一兌現、一公示。

6、負責督查考核人員必須堅持原則，大公無私，如實填報考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。督查辦根據考勤記錄每月公布一次，當月由財政所對照執行。

二、考績紀律制度

1、各部門每月25日前將下月工作計劃上報黨政辦，匯總后月初公布。每周五下午3：00前，將本周的工作總結和下周工作計劃報黨政辦。

督查辦跟蹤督查工作進展情況，并于當月底通報當月工作完成情況。園區黨委定期召開各村各部門負責人工作開展情況匯報制度。

2、每個工作人員每天均應寫好工作日志，每周部門負責人調閱一 1

次，每月底上交黨政辦評審一次，辦公室公布評審情況。園區主要領導可隨時隨機調閱工作日志。

3、行政人員每半年拿出1000元工資與協稅完成及崗位工作實績掛鉤考核，完成全年任務的給予一定的獎勵補助；事業人員與50%績效工資掛鉤，全年完成任務的，績效工資正常發放。

4、園區每季度對各村各部門工作目標完成情況進行考核打分，年底根據考核得分情況兌現獎懲。

三、會議紀律制度

1、早點名、例會：園區實行每周一早8：30早點名、例會制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關閉或調為振動狀態，確需接聽電話，須主動離開會場接聽。

2、每周三、五各條線自行組織集中開會。

四、請銷假制度

凡因特殊情況需要請假者，必須辦理審批手續，一天以內者，需經部門負責人批準；兩天以內的，需經掛帥人批準；三天以上的，需經園區主要領導批準；部門負責人及三套班成員必須向園區主要領導請假。園區中心工作期間和有集中活動請假，須向園區主要領導請假。請假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請假，經領導審批后生效。各部門人員上班時因事提前離崗須向條線分管領導請假。病假同志須持病歷證明請假。因特殊情況未能及時參加考勤的，需在次日履行請銷假手續。事假一季度累計15天或全年累計40天的，扣發一個月工資，減半發放福利。

小李集工業園區管委會

二0一二年三月二十日

第五篇：村便民服務室考勤考核管理制度

村便民服務室考勤考核管理制度

為加強村便民服務室的管理，進一步推進作風建設，提高工作效率，特制定本辦法。

第一條 村便民服務室工作人員應當按照規定時間上班、下班。每周一到周五為服務時間。

第二條 窗口工作人員的考勤，由村便民服務室工作領導小組組長具體負責。

第三條 村便民服務室實行簽到與書面請假平時檢查相結合的考勤管理制度。

（一）考勤時間按照規定的統一作息時間執行；

（二）所有工作人員因故不能按時上班或提前離開工作崗位的，應向村便民服務工作領導小組組長請假同意后方能離開；

（三）所有工作人員因故請假的，書面申請，并經領導小組組長同意。

（四）所有工作人員的病假以符合醫保規定的醫院出具的證明為準。

第四條 上班期間，禁止下列行為：

（一）穿拖鞋、汗衫背心、西裝短褲；

（二）禁止上網聊天、看電影、炒股票、打游戲等；

（三）禁止大聲喧嘩、嬉鬧、串崗。

第五條 工作人員考勤考核實行考核制。考核情況作為考核依據。

窗口工作人員因服務態度、服務質量問題被投訴并經查證屬實的，村便民服務室應給予批評。

村便民服務室設立投訴箱，負責受理服務對象對窗口服務人員服務質量和違規違紀行為的投訴舉報，并配合村便民服務室開展窗口服務人員的考核工作。

二〇一一年二月二十五日