第一篇：堅持公平公道選人用人原則全市組織部長會議召開

堅持公平公道選人用人原則

全市組織部長會議召開

堅持“公平”是工作態度問題，就是要一視同仁，不搞親親疏疏，不搞“小圈子”，客觀對待每一位同志

堅持“公道”是工作標準問題，就是要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把各方面優秀人才集聚到省會現代化建設事業上來

2月22日，全市組織部長會議召開，認真學習貫徹市第十次黨代會精神，總結去年工作，部署今年任務。市委書記王敏出席會議并講話，強調要認真貫徹落實市第十次黨代會精神，始終堅持公平公道的選人用人原則，使每一名黨員干部在推動發展、造福百姓、維護穩定等方面發揮應有作用，為全市經濟社會又好又快發展作出積極貢獻、提供有力保證。王敏在講話中指出，市第十次黨代會是在全市經濟社會發展的關鍵時期召開的一次重要會議，全面學習好貫徹好落實好會議精神，進一步明確今后五年各項工作目標任務，是當前各級各部門的一項重要政治任務。黨的十七大明確提出，到2020年要全面建成更高水平小康社會。胡錦濤總書記視察山東期間，要求山東在全面建設小康社會的征程上繼續走在前列。作為東部沿海大省的省會，濟南必須在全省率先建成更高水平小康社會，向中央和省委、向全市人民交上一份合格的答卷。面對艱巨、緊迫和繁重的任務，市第十次黨代會號召全市上下振奮精神、明確目標、落實責任，全面推動經濟社會又好又快發展。各級各部門一定要站在戰略和全局的高度，把黨代會精神落實到日常的工作中、落實到干部群眾的思想中、落實到推動經濟社會發展的過程中，以實際行動積極回應人民群眾新期待、奮力開啟現代化建設新征程。組織工作是我們黨一項非常重要的工作，直接關系到經濟社會發展、民生改善、社會穩定的工作成效，責任重大、任務艱巨。過去的一年，全市各級組織部門的同志勤勤懇懇、兢兢業業、恪盡職守，在加強各級黨組織建設、提高黨員教育水平、加大各類人才培養等方面作出了積極貢獻。實踐證明，濟南的黨員干部政治素質高，解決各種復雜問題的能力強，作風優良，勤奮敬業，團結和諧，是一支想干事、能干事、干成事的隊伍。希望同志們在過去打下的良好基礎上，頑強拼搏、開拓創新，為省會建設發展提供有力的組織保障。

王敏強調，要按照黨的原則，做到公平公道地選人用人。要公平公道對待干部，公平公道選拔干部，公平公道使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，形成正確的選人用人導向和良好的用人風氣，以實際行動接受廣大黨員干部和人民群眾的評判。堅持“公平”是工作態度問題，就是要一視同仁，不搞親親疏疏，不搞“小圈子”，客觀對待每一位同志；堅持“公道”是工作標準問題，就是要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把各方面優秀人才集聚到省會現代化建設事業上來。各級組織部門要充分認識到公平公道選人用人的重要性，在組織建設方面為黨委當好參謀助手，努力把各級黨組織和黨員干部隊伍建設好，把基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用發揮好，為完成市第十次黨代會提出的目標任務打下堅實基礎。

王敏強調，堅持公平公道原則，要重點把握好六個方面的問題。一是要出以公心。始終站在黨和人民的立場上，始終把黨和人民的事業當成自己為之奮斗的事業，始終與黨和人民同心同德，公平做事、公正做人。二是要用人干事。堅決防止和杜絕“為了選拔干部而選拔干部”的錯誤傾向，堅持選拔使用干部是為了造福一方百姓、發展一方經濟、穩定一方社會，牢牢把握“用人干事”這一組織工作的基本方向。三是要嚴守紀律。組織部門的同志要在生活紀律、作風紀律、組織紀律等方面有更高標準，在約束自己、把握自己、控制自己等方面有更高要求，以實際行動講黨性、重品行、作表率。四是要善待同志。關

心愛護干部特別是在基層工作的同志，努力做到政治上關懷，思想上引導，工作上幫助，生活上體貼，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，使大家高高興興、全身心投入工作，真正把組織部門建設成為黨員干部之家。五是要放寬視野。全面、公正地看待每一名干部，最大限度地為干部提供發揮特長、干事創業的舞臺，不拘一格選拔培養人才，使更多的優秀人才脫穎而出。六是要制度約束。進一步完善加強監督的制度措施，嚴格執行黨風廉政建設責任制，讓每一個領導干部都置于黨組織、人民群眾和社會輿論的監督之下，確保組織工作始終沿著正確的方向前進。

市委常委、組織部部長陳勇就貫徹落實市第十次黨代會和王敏同志講話精神講了意見。他說，今年組織工作總的要求是：以迎接黨的十八大和省黨代會、貫徹市第十次黨代會精神為主線，堅持以群眾為根本、以實踐為標準，堅持改革創新，牢固樹立公平公道的用人導向，大力加強領導班子思想政治建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷提高組織工作科學化水平，為率先建成更高水平小康社會、奮力開啟現代化建設新征程提供堅強組織保證。要牢固樹立公平公道的選人用人導向，營造干事創業的良好氛圍；加強換屆后領導班子思想政治建設，促進新班子樹立新形象、干出新業績；以科學人才觀引領人才隊伍建設，為科學發展提供強力支撐；深入開展“基層組織建設年”活動，全面加強基層黨組織建設；堅持高標準嚴要求，切實加強組織部門自身建設，以更加振奮的精神和更加務實的作風，積極作為、扎實工作，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

各縣（市）區委常委、組織部部長，濟南高新區黨工委委員、組織部部長，市直各部門黨委分管負責同志和組織人事處處長，市管企業分管負責同志和組織人事部部長，市委組織部副處長以上干部等參加會議。

第二篇：堅持公道正派選人用人

尊敬的黨組織：

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要深化干部人事制度改革，使各方面優秀干部充分涌現。黨的十八大以來，習近平同志鮮明指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭關鍵在黨、關鍵在人，科學回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部選用起來等重大問題，突出強調要把選人用人作為黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。這些重要論述，對于把大批德才兼備的優秀人才凝聚到黨的宏偉事業中、完成全面深化改革的歷史任務具有十分重要的指導意義。

準確把握公道正派選人用人的標準要求

習近平同志明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。堅持這一選人用人標準，對軍隊來說，就是要著眼于實現黨在新形勢下的強軍目標，按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的要求衡量和選用干部。

突出聽黨指揮的要求，堅決選用忠于黨、靠得住的干部。習近平同志反復告誡我們，堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的軍魂;強調要堅持從政治上考察和使用干部，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經得起風浪考驗的可靠人手中。這些重要論述，使我們更加深刻地認識到，政治上清醒堅定、思想上高度統一、行動上堅決聽黨指揮，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，始終是對人民軍隊各級干部的最高政治要求。要堅持把堅定的理想信念作為第一位的標準，選用的干部必須始終保持對馬克思主義和中國特色社會主義的執著信仰，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求不動搖，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前堅如磐石，在關鍵時刻靠得住信得過;必須有敏銳的政治意識，保持清醒的政治頭腦，準確把握為誰打仗、聽誰指揮的問題，善于從政治上觀察處理問題，自覺服從服務于黨和國家工作大局;必須有嚴明的政治紀律，堅決貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示，堅決維護黨中央、中央軍委權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮，做到政令、軍令暢通。

突出能打勝仗的要求，大力選用懂指揮、能打仗的干部。習近平同志強調，軍隊首先是一個戰斗隊，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦;要形成更加明確的用人導向、工作導向、評價導向、激勵導向，推動戰斗力建設不斷取得實質性進展。這些要求落實到選人用人上，就是要強化戰斗力這個唯一的根本的標準，始終著眼軍隊職能使命任務和未來作戰需要，關注那些當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建設、抓準備，領導部隊戰斗力建設、完成重大任務突出，具有謀打仗精神狀態的干部;關注那些軍事素質好，信息化水平高，懂得現代海戰制勝機理，善于謀略指揮和臨機決斷，具有能打仗過硬本領的干部;關注那些充滿軍人血性，不畏強敵，勇于犧牲，危急關頭豁得出沖得上頂得住，具有堅強戰斗意志和作風的干部。要切實把平時過得硬、戰時能打勝仗的干部考核準、選出來，用到戰斗力生成提高的關鍵崗位上。

突出作風優良的要求，積極選用敢擔當、重實干的干部。習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質;要引導廣大干部真抓實干。面對復雜多變的國際形勢，面對興國強軍的戰略任務，我們必須把選人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢為人先，善于以新的理念和思路謀劃推動部隊建設的干部;聚焦到那些具有踏石留印、抓鐵有痕的激情韌勁，積極破解部隊建設中的矛盾困難，善始善終、善做善成的干部;聚焦到那些具有強烈的憂患意識、危機意識和使命意識，不懼風險、敢于擔當，積極進取、善于創新的干部;聚焦到那些具有實事求是作風，注重實干、注重實效，把精力集中到辦實事上、把功夫下在抓落實上的干部。

突出廉潔自律的要求，堅持選用品行正、形象好的干部。習近平同志特別強調，選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。品行正、形象好，總的說就是要老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白做官。要始終恪守黨性原則，表里如一，風清氣正，克己奉公，敢于同歪風邪氣作斗爭;始終保持艱苦奮斗優良傳統，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風;始終保持健康高尚的生活情趣，遵守職業道德、社會公德、家庭美德，帶頭執行廉潔從政各項規定，管得住小節，守得住底線。

匯報人：xiexiebang

第三篇：堅持公道正派選人用人

堅持公道正派選人用人

——深入學習習近平同志關于干部工作的重要論述

2013年11月29日07:23來源：人民日報

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要深化干部人事制度改革，使各方面優秀干部充分涌現。黨的十八大以來，習近平同志鮮明指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭關鍵在黨、關鍵在人，科學回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部選用起來等重大問題，突出強調要把選人用人作為黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。這些重要論述，對于把大批德才兼備的優秀人才凝聚到黨的宏偉事業中、完成全面深化改革的歷史任務具有十分重要的指導意義。

準確把握公道正派選人用人的標準要求

習近平同志明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。堅持這一選人用人標準，對軍隊來說，就是要著眼于實現黨在新形勢下的強軍目標，按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的要求衡量和選用干部。

突出聽黨指揮的要求，堅決選用忠于黨、靠得住的干部。習近平同志反復告誡我們，堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的軍魂﹔強調要堅持從政治上考察和使用干部，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經得起風浪考驗的可靠人手中。這些重要論述，使我們更加深刻地認識到，政治上清醒堅定、思想上高度統一、行動上堅決聽黨指揮，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，始終是對人民軍隊各級干部的最高政治要求。要堅持把堅定的理想信念作為第一位的標準，選用的干部必須始終保持對馬克思主義和中國特色社會主義的執著信仰，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求不動搖，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前堅如盤石，在關鍵時刻靠得住信得過﹔必須有敏銳的政治意識，保持清醒的政治頭腦，準確把握為誰打仗、聽誰指揮的問題，善于從政治上觀察處理問題，自覺服從服務于黨和國家工作大局﹔必須有嚴明的政治紀律，堅決貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示，堅決維護黨中央、中央軍委權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮，做到政令、軍令暢通。

突出能打勝仗的要求，大力選用懂指揮、能打仗的干部。習近平同志強調，軍隊首先是一個戰斗隊，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦﹔要形成更加明確的用人導向、工作導向、評價導向、激勵導向，推動戰斗力建設不斷取得實質性進展。這些要求落實到選人用人上，就是要強化戰斗力這個唯一的根本的標準，始終著眼軍隊職能使命任務和未來作戰需要，關注那些當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建設、抓準備，領導部隊戰斗力建設、完成重大任務突出，具有謀打仗精神狀態的干部﹔關注那些軍事素質好，信息化水平高，懂得現代海戰制勝機理，善于謀略指揮和臨機決斷，具有能打仗過硬本領的干部﹔關注那些充滿軍人血性，不畏強敵，勇于犧牲，危急關頭豁得出沖得上頂得住，具有堅強戰斗意志和作風的干部。要切實把平時過得硬、戰時能打勝仗的干部考核準、選出來，用到戰斗力生成提高的關鍵崗位上。

突出作風優良的要求，積極選用敢擔當、重實干的干部。習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質﹔要引導廣大干部真抓實干。面對復雜多變的國際形勢，面對興國強軍的戰略任務，我們必須把選人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢為人先，善于以新的理念和思路謀劃推動部隊建設的干部﹔聚焦到那些具有踏石留印、抓鐵有痕的激情韌勁，積極破解部隊建設中的矛盾困難，善始善終、善做善成的干部﹔聚焦到那些具有強烈的憂患意識、危機意識和使命意識，不懼風險、敢于擔當，積極進取、善于創新的干部﹔聚焦到那些具有實事求是作風，注重實干、注重實效，把精力集中到辦實事上、把功夫下在抓落實上的干部。

突出廉潔自律的要求，堅持選用品行正、形象好的干部。習近平同志特別強調，選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部﹔堅持民意為上，用口碑好的干部﹔堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。品行正、形象好，總的說就是要老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白做官。要始終恪守黨性原則，表里如一，風清氣正，克己奉公，敢于同歪風邪氣作斗爭﹔始終保持艱苦奮斗優良傳統，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風﹔始終保持健康高尚的生活情趣，遵守職業道德、社會公德、家庭美德，帶頭執行廉潔從政各項規定，管得住小節，守得住底線。

第四篇：堅持公道正派選人用人

堅持公道正派選人用人

——深入學習習近平同志關于干部工作的重要論述

劉曉江

《 人民日報 》（2013年11月29日07 版）

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要深化干部人事制度改革，使各方面優秀干部充分涌現。黨的十八大以來，習近平同志鮮明指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭關鍵在黨、關鍵在人，科學回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部選用起來等重大問題，突出強調要把選人用人作為黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。這些重要論述，對于把大批德才兼備的優秀人才凝聚到黨的宏偉事業中、完成全面深化改革的歷史任務具有十分重要的指導意義。

準確把握公道正派選人用人的標準要求

習近平同志明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。堅持這一選人用人標準，對軍隊來說，就是要著眼于實現黨在新形勢下的強軍目標，按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的要求衡量和選用干部。

突出聽黨指揮的要求，堅決選用忠于黨、靠得住的干部。習近平同志反復告誡我們，堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的軍魂；強調要堅持從政治上考察和使用干部，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經得起風浪考驗的可靠人手中。這些重要論述，使我們更加深刻地認識到，政治上清醒堅定、思想上高度統一、行動上堅決聽黨指揮，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，始終是對人民軍隊各級干部的最高政治要求。要堅持把堅定的理想信念作為第一位的標準，選用的干部必須始終保持對馬克思主義和中國特色社會主義的執著信仰，堅持黨的基

本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求不動搖，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前堅如磐石，在關鍵時刻靠得住信得過；必須有敏銳的政治意識，保持清醒的政治頭腦，準確把握為誰打仗、聽誰指揮的問題，善于從政治上觀察處理問題，自覺服從服務于黨和國家工作大局；必須有嚴明的政治紀律，堅決貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示，堅決維護黨中央、中央軍委權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮，做到政令、軍令暢通。

突出能打勝仗的要求，大力選用懂指揮、能打仗的干部。習近平同志強調，軍隊首先是一個戰斗隊，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦；要形成更加明確的用人導向、工作導向、評價導向、激勵導向，推動戰斗力建設不斷取得實質性進展。這些要求落實到選人用人上，就是要強化戰斗力這個唯一的根本的標準，始終著眼軍隊職能使命任務和未來作戰需要，關注那些當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建設、抓準備，領導部隊戰斗力建設、完成重大任務突出，具有謀打仗精神狀態的干部；關注那些軍事素質好，信息化水平高，懂得現代海戰制勝機理，善于謀略指揮和臨機決斷，具有能打仗過硬本領的干部；關注那些充滿軍人血性，不畏強敵，勇于犧牲，危急關頭豁得出沖得上頂得住，具有堅強戰斗意志和作風的干部。要切實把平時過得硬、戰時能打勝仗的干部考核準、選出來，用到戰斗力生成提高的關鍵崗位上。

突出作風優良的要求，積極選用敢擔當、重實干的干部。習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質；要引導廣大干部真抓實干。面對復雜多變的國際形勢，面對興國強軍的戰略任務，我們必須把選人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢為人先，善于以新的理念和思路謀劃推動部隊建設的干部；聚焦到那些具有踏石留印、抓鐵有痕的激情韌勁，積極破解部隊建設中的矛盾困難，善始善終、善做善成的干部；聚焦到那些具有強烈的憂患意識、危機意識和使命意識，不懼風險、敢于擔當，積極進取、善于創新的干部；聚焦到那些具有實事求是作風，注重實干、注重實效，把精力集中到辦實事上、把功夫下在抓落實上的干部。

突出廉潔自律的要求，堅持選用品行正、形象好的干部。習近平同志特別強調，選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部；堅持民意為上，用口碑好的干部；堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。品行正、形象好，總的說就是要老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白做官。要始終恪守黨性原則，表里如一，風清氣正，克己奉公，敢于同歪風邪氣作斗爭；始終保持艱苦奮斗優良傳統，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風；始終保持健康高尚的生活情趣，遵守職業道德、社會公德、家庭美德，帶頭執行廉潔從政各項規定，管得住小節，守得住底線。

創新完善公道正派選人用人的機制辦法

習近平同志指出，把好干部選用起來需要科學有效的選人用人機制，要努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。貫徹落實這一要求，要進一步完善新形勢下選人用人機制，為公道正派選人用人提供有效的制度保證。

以擴大選人視野保證公道正派。習近平同志反復強調，要拓寬選人用人視野。這既是對我們做好選人用人工作的要求，也是指導我們公道正派選人用人的重要方法。選人的過程是遴選比較的擇優過程，只有堅持大范圍選人，才能選出最合適的人，選出官兵最信服的人。要堅持從多數人中選人，進一步完善提名的程序辦法，擴大選人用人范圍，做到從多數人中選優秀的，從優秀中選最合適的；要堅持事業取人，積極探索建立以科學的崗位分類為基礎的任職資格制度，為選人用人提供剛性標準和規范依據，確保以事擇人、以崗擇人；要堅持著眼長遠選人，制定科學合理的干部隊伍建設規劃，通盤衡量使用各方面、各年齡段的干部，真正做到班子整體結構優化、隊伍梯次配備合理。

以客觀公正識人察人保證公道正派。習近平同志強調，用人得當，首先要知人。因此，我們要探索建立多渠道、多層次、多側面考察干部的機制，健全完善干部考評實績分析和綜合評價方法，堅持定期考評、晉升考評、隨機考評相結合，綜合運用多種方法手段，把從大事上看政治品德與從小節中察情操道德結合起來，把考察干部的現實表現與了解干部的成長經歷結合起來，把考察干部崗位履職情況與分析干部發展潛力結合起來，把從日常工作中看能力素質與從完成急難險重任務中看使命擔當結合起來。既看取得的進步幅度，也看單位建設的起點；既看當前建設水平，也看可持續發展空間；既看訓練水平、完成任務、安全發展等硬指標，也看制度建設、風氣建設等軟實力；既看抓落實的具體能力，也看謀發展的思維籌劃。要切實把干部的官德人品、能力素質和發展潛力看清楚、掌握準，切實防止考察干部中的主觀性、片面化和重“顯績”輕“潛績”的現象。

以嚴格選人用人程序保證公道正派。習近平同志強調，要進一步規范選人用人權力運作方式和程序，加快建立選人用人失誤失察責任追究制度，用嚴密的程序和剛性的責任保證把人選準用好。貫徹落實這一要求，要進一步提高選人用人民主質量，科學確定參加民主測評和民主推薦的范圍，正確分析、合理對待民主推薦票數，不搞簡單地以票取人、唯票是舉，嚴防助長“老好人”思想和拉票串票等不良風氣，不能讓敢抓敢管的干部和埋頭實干的老實人吃虧；要進一步提高選人用人決策質量，黨委領導要強化民主決策、集體決策意識，班子成員要出于公心、注意從全局看問題，正副書記要帶頭發揚民主、提高運用民主集中制實施選人用人決策的實際能力，增強決策的科學性；要進一步提高選人用人監督質量，堅持黨委集體研究干部任用事項，堅持未經紀委審查的干部任用提名方案不提交會議研究，健全完善任前聽取群眾反映、任后考察和糾錯機制，有重點地組織對新提拔的干部進行群眾滿意度測評，形成黨委內部監督、紀委監督和群眾監督相結合的有效制約機制。

自覺肩負公道正派選人用人的歷史責任

習近平同志強調，各級領導干部要有愛才之心、識才之眼、容才之量、用才之能，堅持用當適任、用當其時、用當盡才，為人才發展營造良好環境。各級黨委領導要深刻領悟、自覺實踐這一要求，切實肩負起為黨和軍隊事業發展選賢任能的歷史責任。

始終堅持黨性原則。習近平同志強調，公道正派源于黨性；我們共產黨人掌權用權，最重要的是要出于公心，做到公正處事、公道用人。因此，各級領導干部要切實加強黨性修養，以此確保公道正派地選人用人。要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，嚴格按政策辦事、按程序辦事、按規矩辦事，不拉幫結派，不搞小圈子。要時刻把公道正派放在心中，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不以私情廢公事，不拿原則作交易。要敢于擔當、勇于負責，堅決反對任人唯親，堅決反對找關系、跑門路，堅決反對打招呼、遞條子，堅決反對一切形式的跑官要官、買官賣官，帶頭營造風清氣正的選人用人環境。把握正確用人導向。習近平同志深刻指出，選人用人要樹立正確導向；堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的導向。這就要求各級領導干部把握正確的用人導向，特別是把握注重基層的導向，把基層和軍事斗爭準備一線作為培養干部的基礎陣地，鼓勵更多的干部到基層、到艱苦的地方去經受考驗、成長成才；要眼睛向下選人，注重選拔具有基層經歷的干部。要把握注重官兵公認的導向，善于借助群眾的慧眼來選人用人，把黨的群眾路線落實到選人用人之中，使黨管干部原則與擴大民主有機統一起來，做到尊重民意與正確集中相統一，真正把優秀的干部選拔到重要的工作崗位上來，為部隊建設提供可靠的組織保證。

必須具備寬闊胸懷。習近平同志指出，境界決定眼界，胸懷決定視野；強調要從黨和人民事業出發，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，不拘一格選人用人。這就要求各級領導干部要有政治家的風度，摒棄一切成見選人，超脫自我選人，不計個人恩怨選人。不管是在哪一任手上培養使用起來的，不管與自己的關系親疏遠近，不管對自己是否有過意見，只要符合好干部標準，都同等對待、放手使用。要愛護人才、包容人才，對那些敢于堅

持原則、敢于較真碰硬但容易得罪人的干部，要多為他們說公道話；對那些敢打仗、敢擔當但有棱角、有個性的干部，要多包容他們；對那些年輕有銳氣但還需要歷練的干部，要多摔打幫助。

努力做到知人善任。習近平同志強調，領導干部要提高知人善任的能力，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才。這就要求各級領導干部要善于發現人才，多深入官兵當中去聽取口碑反映，多深入戰備訓練和重大任務一線了解干部，觀察干部對重大問題的思考，看見識見解；觀察干部對基層官兵的感情，看素質作風；觀察干部對待名利的態度，看境界情懷；觀察干部的生活情趣，看品行操守；觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看能力水平。要善于培養人才，有目的地把干部放到重大演習演練中培養指揮能力，放到艱苦地區砥礪作風，放到復雜環境增長才干；有計劃地把優秀干部送學培養、交流鍛煉，提升理論素養，豐富經歷閱歷；有針對性地培養有發展潛力的優秀年輕干部，多壓擔子，使其多經受歷練、多積累經驗。要善于使用人才，在優秀年輕干部思維最活躍、精力最旺盛、創造力最強的時候，及時使用、放手使用、大膽使用；把干部的素質優長、性格氣質與單位特點、崗位要求結合起來考慮，揚長避短、量才適用，確保用當其時、用當其位，最大限度地發揮人才使用效益。

第五篇：選人用人及組織工作匯報材料

市某某局組織工作情況匯報

市委組織部：

市某某局始終高度重視組織工作，認真落實市委要求，精心開展組織工作政策法規宣講，不斷提高單位選人用人公信度和組織工作滿意度，現將有關情況匯報如下：

一、高度重視。

我局認真分析機關內選人用人工作和組織工作形勢，進一步增強提高選人用人公信度和組織工作滿意度的責任感與緊迫感。成立以局長為組長，黨組書記為副組長的領導小組，加強對提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作的組織領導。把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為目標，找問題，訂措施，爭取有新進步。

二、認真落實。

一是做好政策宣傳。全市加強和改進組織工作 進一步提高選人用人公信度和組織部工作滿意度工作會議召開后，我局及時傳達會議精神，按照會議要求，制定《某某局提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案》，方案對組織工作措施進行了細化和分解，對近期組織工作進行了安排。按照“倒逼”機制，4月26日，開展了機關負責人與班子成員、科室負責人談話，聽取干部職工對抓好單位組織工作的意見建議，加強對干部職工的思想教育，強化干部職工的宗旨意識。5月2日，召開座談會。深入學習中央和省、市關于 1

進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作的有關要求和4月17日召開的全市加強和改進組織工作會議精神。目前正在著手開展調研和單位自查。我局將通過問卷調查、個別訪談、實地了解等方式，進入企業、走進基層進行調研，掌握群眾對選人用人公信度和組織工作滿意度的情況。將對近年來貫徹執行《干部任用條例》的情況進行全面自查，找出整治用人上不正之風。分析存在問題，以制定整改措施，規范選人用人和組織工作。

二是努力提高選人用人公信度。近兩年來，我局共選拔任用副科級干部2名，副縣級干部3名，并選調1名全額撥款事業單位工作人員，招聘2名司機和1名工作人員。在選拔人員過程中，我單位堅持按工作需要任用干部。領導干部帶頭學習和落實干部選拔任用政策法規，堅持以德為先、注重實績的用人導向。按照市委“能公開盡量公開的原則”，通過市局網站公示選人用人的政策和標準、程序和方法。并及時更新干部任用進展情況，公布監督電話，多渠道聽取群眾意見。我局某某同志于2009年被抽調到市工招園開展招商引資工作，某某同志于2010年被抽調開展征遷工作，通過干部面向基層一線交流任職，強化實踐鍛煉，提高了干部推進工作的能力。

三是努力提升組織工作滿意度。我局為人事干部學習研討提供良好的硬件環境和軟件環境，讓他們更加精通業務、熟悉工作、了解全局情況，增強服務意識和創新精神，提升工作能力。5月7日，我局開展警示教育活動。運用近年來查

處的違規違紀用人的典型案例開展警示教育，教育黨員干部，特別是組工干部吸取教訓、引以為戒。同時，廣泛開展機關負責人與領導班子成員談心談話活動，加強思想教育。通過一系列活動，努力提高組織工作滿意度。

盡管我局采取了一系列措施，組織工作取得了一定的成效，但是我們也清醒地看到，距離市委的要求有很大差距，選人用人的公信度和組織工作滿意度都有待提高。我局將根據市委組織部指導，認真查找工作中存在的不足之處，加以整改，不斷提升組織工作質量。