第一篇：堅持標準選人 嚴格程序用人

堅持標準選人 嚴格程序用人

為水利事業發展提供有力保證

本報訊 多年來特別是近年來，市水務局干部工作在市委組織部的正確指導下，緊密結合水利事業的發展實際，全面貫徹《干部選拔任用條例》和四項監督制度，堅持正確用人導向，防止用人不正之風，嚴格選拔任用干部，積極穩妥推進干部隊伍建設，為水利事業的健康發展提供了堅實有力的組織保證。

1.加強學習教育，牢固樹立正確的用人導向。市水務局黨組始終把《干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用四項監督制度等一系列政策法規的學習貫徹，納入干部職工特別是組工干部學習活動的重要內容，堅持領導班子帶頭學，努力掌握其精神實質。在抓好認真學習的基礎上，局黨組堅決貫徹執行黨的干部路線方針政策，嚴格落實《平涼市市直科級干部選拔任用工作暫行辦法》，堅持民主集中制原則，堅持把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔任用到中層干部崗位。正因為堅持了正確的用人導向，干部的積極性得到了充分調動，機關工作更富生機和活力，有力促進了水利事業和各項工作的發展。

2.嚴格遵照程序，保證選拔任用工作的質量。在干部的任用上，既不搞臨時動議，也不搞某個人說了算，始終遵循《平涼市市直科級干部選拔任用工作暫行辦法》確定的程序規定辦事，保證了選拔任用科級干部工作的質量。在組織實施競爭上崗工作中，堅持把好“四關”。一是貫徹規定，把好方案制定關。對需要用人的崗位，先在班子內部溝通醞釀，經黨組會議討論確定，需要選拔的干部崗位確定后，通知所屬單位領導班子科學制定公開競爭上崗方案，明確指導思想、競爭崗位資格條件和競爭上崗實施步驟，上報局黨組研究審批。局機關和參照公務員管理單位的科級干部競爭上崗方案，上報市委組織部審批。二是發揚民主，把好測評關。每次競爭上崗時，都要對參與競爭的人員，在全體職工中采用無記名投票的方式進行民主測評，測評結果當場公布。三是嚴格標準，把好考察關。在確定考察對象時，堅持把群眾測評結果作為評價干部的重要依據，堅持做到群眾不認可的不予考察。堅持從政治素質、廉潔自律、工作實績上嚴格把關，保證了考察工作的嚴肅性。四是嚴密組織，把好程序關。每次競爭上崗，都根據批復的實施方案，嚴格按照程序，認真抓好方案公布、資格審查、競爭演講、民主測評、組織考察、會議研究、任前公示等環節，不折不扣組織實施，使競爭上崗工作切實做到了公開、公平、公正。

3.強化監督管理，促進科級干部素質穩步提高。注重把干部的選拔任用和日常監督管理緊密結合起來，用嚴格的管理體現對干部的關心愛護，用經常的監督促進干部整體素質的提高。一是強化自我監督。教育引導科級干部不斷加強理論學習，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。二是強化上級監督。黨組堅持以正面教育為主、以預防為主、以事前監督為主的原則，在監督管理上做到了思想教育和制度建設相結合、組織監督和群眾監督相結合。黨組書記切實履行了監督管理的主要責任，經常和中層干部談心、談話，隨時了解和掌握科級干部的表現，發現不良苗頭，及時進行糾正和提醒。三是強化群眾監督。中層干部年終考核時要向群眾述職并進行民主評議；每年水務局都要召開至少四次黨員組織生活會，聽取黨內群眾對干部的意見建議。

總之，通過全面貫徹《干部選拔任用條列》和四項監督制度，不斷完善選人用人機制，規范選人用人行為，使一些德才兼備、群眾信賴的干部走上了重要崗位，形成了公開公正、干事創業、爭先發展的用人環境，營造了風正、氣順、勁足的良好工作氛圍，促進了水利水保事業的健康、協調、快速發展，為經濟社會提供了有力支撐和保障。

市水務局黨組書記、局長 王明

第二篇：要嚴格選人用人標準

要嚴格選人用人標準

理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，將理論學習與實踐鍛煉相結合，傳統教學與電化教育相結合，常規教育與重點培訓相結合，長期培訓與短期培訓相結合，開展案例教學、課題研討、社會調查等多種形式的教學活動，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，在縣鄉兩級黨校著重開展政治理論、農村政策等方面的培訓，在農廣校開展學歷教育，在職業學校和各類基地開展實用技術培訓，努力提高村干部知理論、熟政策、懂科技、善管理的能力。當前，隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的不斷深入，干部管理工作面臨著許多新情況、新問題。在社會經濟體制深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的形勢下，個別干部理想信念、宗旨意識淡薄，出現了“官越做越大、與群眾隔膜越來越深，車越來越好、見群眾越來越少”的可怕情況。要堅持對干部從嚴管理，必須強化理想信念教育，引導干部高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義理論體系，堅定中國特色社會主義共同理想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治上的堅定性、思想上的先進性、行為上的表率性。把好干部入口，是從嚴管理干部的基礎。二要嚴格選人用人制度。崗位要交流。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，權力要規范。明確干部職權范圍、權力行使標準、權力運作程序，用規章制度和法制規范，約束干部的權力行為，防止權力腐敗。建立干部交流輪崗尤其是重要崗位的輪換制度，有效地制約權力的濫用。建立完善干部考核和獎懲制度，嚴格考核原則，規范考評方法，健全考評責任，嚴格結果運用，對優秀者重用，對有潛力者培養，對落后者鞭策。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六條原則和選拔任用條件，嚴格考察醞釀制度、討論決定程序和依法推薦、提名、民主協商制度，保證用人的公正、公開、公平，提高用人公信度。三是嚴格選人用人責任。建立干部選拔任用工作責任制，重點落實用人失察失誤責任追究，切實為黨和人民把好選人用人關。增強干部日常管理制度的科學性、周密性、可行性，彰顯制度的規范、制衡作用。圍繞對干部從嚴管理，要突出以下要求。離任要審計。將領導干部的經濟決策權、經濟管理權、經濟執行權及廉政建設情況作為審計的重點，增強任期責任意識、廉政意識。嚴格選人用人標準。既要重能力，更要重品行，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為的混日子的人，做到不讓扎實苦干的人吃虧，不讓老實創業的人吃虧，不讓堅持原則的人吃虧，不讓清正廉潔的人吃虧

第三篇：單位選人用人標準

在不同的城市中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京最看重的因素依次為專業、社會實踐情況和學歷；

一般用人單位對所招聘的人有三種期望，是哪三種呢？ 第一，從外表看你是那種能把工作做好的人嗎？

外表不僅包括衣著和打扮，還包括你面談時是否準時到達，你的口才、形體語言，把握“小問題”的能力和其他適應性技能。

第二，你的可靠性怎么樣？能信賴你把工作做好嗎？

用人單位關心的是你的適應能力、可轉換能力和希望得到那份工作的動機。第三，資格：你有與工作相關的技能、經驗和培訓嗎？

絲毫沒有與工作相關技能的人一般不會得到工作。

用人單位的人事主管看重什么？

責任感、團隊協作精神、事業心、靈活應變能力、表達能力、獨立性、自信心、壓力的承受力、禮貌與成熟、在專業領域的特殊才智等。不同所有制性質的單位在確定是否給與面試機會時一般都考慮什么樣的因素呢？

黨政機關及其直屬機關、事業單位，更看重簡歷、生源地、政治面貌等外在因素；各種類型的企業則看重社會實踐情況、計算機水平等內在因素。當今時代企業需要那類人呢？ ?

團隊精神較強的人； ?

敬業而又樂群的人； ?

組織才能卓越的人； ?

反應能力敏捷的人； ?

談吐應對自如的人； ?

身體狀況健康的人； ?

長于標新立異的人； ?

求知欲望強烈的人； ?

對人態度和藹的人； ?

操守把持有度的人； ?

生活習性良好的人； ?

適應環境迅速的人。

什么是當今很多公司都很看重的非技術能力？

當今很多公司都很看重的是創新能力、團隊合作精神、領導能力。你知道有哪三種觀念將妨礙你就業嗎？ ? 仍然是計劃經濟下的觀念，將職業看作有“鐵”、“瓷”飯碗之分。在當今社會，強調的是能力，比的是貢獻。人們憑本事找工作，憑能力干工作；

? 把職業看作有高低貴賤之分；

只要是社會需要的職業都是正當的，每人都應該根據自身條件尋找適合自己的工作。自食其力，就能贏得尊嚴。

? 擇業期望值偏高。

效益好，條件好的職業是理想的職業，也是人們競爭的對象，而他們容納的人數太有限了。與其遲遲找不到如意的工作，不如暫且找一份能力所及的工作，同時可以學習其他技能或提高外語水平等，充實自己，待機會到來之時再另謀高就。有關擇業有哪些創意性建議呢？

? 轉變就業觀念，開拓就業空間。

任何工作都需要人去做，只要對自身的發展和社會需要有益，就 應勇于嘗試。? 避開競爭激烈的地區和單位，主攻“基小多”。

避免去上面政府機關，大型企業和國有企業；“基小多”則指基層、小企業、多種經濟成分。

后者更缺乏人才，在后一層面里不僅容易找到工作，而且容易脫穎而出。

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騎驢找馬。

剛畢業沒有經驗，重要崗位難以擔當。可以先找適合自己能力的工作，待到能力增長，經驗積累后再到更理想的崗位。

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走創業之路。

現在全社會都在提倡創業，有信心者可以試一試。我目前正在與 同仁籌建的“大學生社會實踐大學”也力爭在這方面開拓。

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進一步深造。

如果暫時沒有合適就業機會，可以先讀書學習，以爭取更強的競爭力，并不一定急于工作。但是，戶口和檔案的落實切不可忽視。如果落在理想的城市，對自己今后的發展十分有利。我愿意為同學們提供咨詢。哪四類畢業生最受企業歡迎呢？

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品行好、愛崗敬業的畢業生。現代企業對計算機、電信、電子等專業人才需求較大，但這些行業人員流動性也大。企業普遍希望畢業生能安心工作，樂于奉獻，與企業同命運。?

復合型人才受歡迎，尤其是文理互融的人才。由于現代企業業務面廣，不少企業愿意用有工科背景的學生做管理、營銷甚至文秘工作。

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實踐能力強的創造性人才。企業普遍歡迎有較強動手能力的畢業生，“來即能用，用即能戰”。專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立思考能力。

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有一技之長的畢業生。如良好的英語口語、翻譯能力，精通計算機等能力。而哪四類大學生不受企業歡迎呢？ ?

強調報酬；

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自以為是； ?

不求上進； ?

光說不練。合格的雇員應具有的素質？

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工作敬業負責，在其位，謀其政； ?

不斤斤計較； ?

擺正自己的位置；

第四篇：堅持正確選人用人導向

堅持正確選人用人導向

黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》確立了“黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起”的管黨治黨指導思想，強調堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內政治生活的組織保證。必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。嚴肅認真開展黨內政治生活，干部優秀、班子過硬是重要基礎。有了好的干部隊伍、好的領導班子，健康的黨內政治生活就有了堅實的組織基礎，黨內政治生活基本規范就能得到嚴格執行；反之，黨內政治生活就失去了基礎條件，各種矛盾和問題就會滋長蔓延。堅持正確選人用人導向，對于加強和規范黨內政治生活、營造積極向上、風清氣正的良好政治生態具有十分重要的意義。

一是嚴格執行黨章規定的干部條件和好干部標準。用人標準與用人導向緊密相連，是干部工作的首要問題。我們黨選人用人的標準，概括地講就是德才兼備、以德為先，具體地講就是黨章所規定的領導干部六個方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領導干部基本條件的具體內容雖有所變化，但核心部分沒有變，主要包括政治素養、思想作風、履職用權、專業能力、修身自律等要求。這是我們黨對90多年來干部隊伍建設歷史經驗的科學總結，是黨的性質和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張在選人用人上的集中體現，是選拔任用干部的根本依據。二是堅持事業為上。總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話中強調，選用干部要堅持事業為上。這一要求對于做好新時期干部選拔任用工作具有重要的指導意義和很強的現實針對性。以事業為上，是堅持正確選人用人導向十分重要的方面，是選好人用準人的根本出發點，任何時候都必須很好堅持。三是把公道正派作為干部工作核心理念。公道正派，是對各級黨委和各級領導干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業道德和行為規范的核心內容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點決定的。公道正派選人用人，必須堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備、以德為先的用人標準。四是強化黨組織的領導和把關作用。黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領導和把關是貫徹黨管干部原則的重要體現和必然要求。強化黨組織的領導和把關，首先要把好條件關。其次，要把好程序關。五是自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

用人風氣好壞，直接影響用人行為和黨內政治生態。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡取人等偏向。

第五篇：堅持公道正派選人用人

尊敬的黨組織：

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要深化干部人事制度改革，使各方面優秀干部充分涌現。黨的十八大以來，習近平同志鮮明指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭關鍵在黨、關鍵在人，科學回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部選用起來等重大問題，突出強調要把選人用人作為黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。這些重要論述，對于把大批德才兼備的優秀人才凝聚到黨的宏偉事業中、完成全面深化改革的歷史任務具有十分重要的指導意義。

準確把握公道正派選人用人的標準要求

習近平同志明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。堅持這一選人用人標準，對軍隊來說，就是要著眼于實現黨在新形勢下的強軍目標，按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的要求衡量和選用干部。

突出聽黨指揮的要求，堅決選用忠于黨、靠得住的干部。習近平同志反復告誡我們，堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的軍魂;強調要堅持從政治上考察和使用干部，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經得起風浪考驗的可靠人手中。這些重要論述，使我們更加深刻地認識到，政治上清醒堅定、思想上高度統一、行動上堅決聽黨指揮，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，始終是對人民軍隊各級干部的最高政治要求。要堅持把堅定的理想信念作為第一位的標準，選用的干部必須始終保持對馬克思主義和中國特色社會主義的執著信仰，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求不動搖，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前堅如磐石，在關鍵時刻靠得住信得過;必須有敏銳的政治意識，保持清醒的政治頭腦，準確把握為誰打仗、聽誰指揮的問題，善于從政治上觀察處理問題，自覺服從服務于黨和國家工作大局;必須有嚴明的政治紀律，堅決貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示，堅決維護黨中央、中央軍委權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮，做到政令、軍令暢通。

突出能打勝仗的要求，大力選用懂指揮、能打仗的干部。習近平同志強調，軍隊首先是一個戰斗隊，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦;要形成更加明確的用人導向、工作導向、評價導向、激勵導向，推動戰斗力建設不斷取得實質性進展。這些要求落實到選人用人上，就是要強化戰斗力這個唯一的根本的標準，始終著眼軍隊職能使命任務和未來作戰需要，關注那些當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建設、抓準備，領導部隊戰斗力建設、完成重大任務突出，具有謀打仗精神狀態的干部;關注那些軍事素質好，信息化水平高，懂得現代海戰制勝機理，善于謀略指揮和臨機決斷，具有能打仗過硬本領的干部;關注那些充滿軍人血性，不畏強敵，勇于犧牲，危急關頭豁得出沖得上頂得住，具有堅強戰斗意志和作風的干部。要切實把平時過得硬、戰時能打勝仗的干部考核準、選出來，用到戰斗力生成提高的關鍵崗位上。

突出作風優良的要求，積極選用敢擔當、重實干的干部。習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質;要引導廣大干部真抓實干。面對復雜多變的國際形勢，面對興國強軍的戰略任務，我們必須把選人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢為人先，善于以新的理念和思路謀劃推動部隊建設的干部;聚焦到那些具有踏石留印、抓鐵有痕的激情韌勁，積極破解部隊建設中的矛盾困難，善始善終、善做善成的干部;聚焦到那些具有強烈的憂患意識、危機意識和使命意識，不懼風險、敢于擔當，積極進取、善于創新的干部;聚焦到那些具有實事求是作風，注重實干、注重實效，把精力集中到辦實事上、把功夫下在抓落實上的干部。

突出廉潔自律的要求，堅持選用品行正、形象好的干部。習近平同志特別強調，選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。品行正、形象好，總的說就是要老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白做官。要始終恪守黨性原則，表里如一，風清氣正，克己奉公，敢于同歪風邪氣作斗爭;始終保持艱苦奮斗優良傳統，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風;始終保持健康高尚的生活情趣，遵守職業道德、社會公德、家庭美德，帶頭執行廉潔從政各項規定，管得住小節，守得住底線。

匯報人：xiexiebang