第一篇：公司半年治安形勢分析會講話材料

公司半年治安形勢分析會講話材料

同志們：

公司決定召開公司公司治安綜合治理工作會議暨下半年公司穩定和治安形勢分析會，傳達貫徹全縣公司治安綜合治理工作會議、第二季度全縣公司穩定和治安形勢分析會精神，研究部署下一階段公司的維護穩定和公司治安綜合治理工作。會議精神十分重要，是關系全局的大事。剛才，呂經理通報了今年來公司維護穩定和綜治工作的情況，分析了當前的公司穩定和治安形勢，提出了下一階段工作的意見建議，講的很好，各部門都要聯系實際抓好落實。

下面，我根據公司經理辦公會研究的意見強調四個問題：

一、進一步深化思想認識，按照科學發展觀的要求做好綜治工作。黨的十七屆四中全會提出樹立和落實科學發展觀，是我們黨對公司主義現代化建設規律認識的進一步深化和執政理念的進一步飛躍。怎樣在始終保持經濟持續快速增長，不斷提高人民群眾物質文化生活水平的同時，努力化解公司矛盾，保障人民群眾的生命財產安全，維護公司安定穩定，是落實科學發展觀的基本要求和重要體現。從這個意義上來認識，加強公司治安綜合治理，做好維護公司穩定工作，必須以科學發展觀和正確政績觀為指導，從思想認識上、全局把握上處理好“三個關系”：

一是“硬道理”和“大道理”的關系，緊緊扭住發展第一要務，用發展的辦法解決前進中的問題。發展經濟是第一要務，保

持經濟公司的長期穩定，從根本上講要靠發展。但是發展是硬道理不能簡單、片面地理解為只是經濟的發展，還應該包含穩定的內容。發展以穩定為前提，沒有穩定的發展是不全面的發展；穩定為發展提供保障和服務，沒有穩定，發展無從談起。所以，各級黨委、政府一定要深刻領會“發展是硬道理”、“穩定是大道理”這兩者之間的邏輯內在聯系和相互辯證關系，明確穩定為發展提供保障和服務，真正做到像抓經濟建設那樣抓好公司治安綜合治理工作，切實以加快發展促“平安”、改革到位保“平安”、齊抓共管建“平安”，形成合力開創改革發展穩定工作的新局面。

二是正確處理好“出政績”和“打基礎”的關系，堅持工作重心下移，夯實基層基礎。“基礎不牢，地動山搖”，基礎在于基層，基層穩則大局穩。作為各級領導干部，要善于結合公司治安綜合治理打擊、防范、管理、建設、教育、改造方方面面的工作，突出在抓基層、打基礎這一帶根本性作用的工作上狠下功夫、長抓不懈。既要抓住當前人民群眾最為關心的問題，做一本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網些讓人民群眾看得見、摸得著的實事；又要立足當前，著眼長遠，多做一些打基礎的工作，切實增創“為官一任、造福一方”的政績，增創為黨和人民踏實工作的政績，增創經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。落實到綜治工作上，就要注意克服認為打擊是硬任務、防范是軟任務的“重打輕防”的思想偏差，糾正打基礎花力氣、費時間、難見效的錯誤認識，高度重視做好固本強基的工作，努力

形成以基層黨組織為核心、基層政權組織為基礎、基層群眾組織為依托、基層政法組織為骨干的維護公司穩定基層工作網絡，充分發揮基層組織在維護穩定中的“第一道防線”作用。

三是正確處理好“提要求”和“重實效”的關系，圍繞公司環境這一出發點和落腳點，扎實做好工作。群眾利益無小事，利益決定人心，人心是公司和諧穩定的基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，就要把改革的力度、發展的速度和公司可承受的程度統一起來，圍繞實現最廣大人民的長遠利益抓發展，著眼維護人民群眾的根本利益抓穩定，針對兼顧不同群體的利益抓協調，突出保護特殊群體的利益抓幫扶，真正讓人民群眾更多地享受到改革發展的成果。要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又充分尊重人、理解人、關心人、幫助人，求同存異、體諒包容，理順情緒、化解矛盾，不斷把消極因素轉化為積極因素，團結調動一切力量，齊心協力維護和推進改革發展穩定的大局。

二、進一步明確目標任務，主動融入加快發展大局。當前，公司發展勢頭很好，經濟總量穩步增長，運行質量不斷改善，公司事業協調推進，經濟公司發展朝著又快又好的方向穩步前進。我們一定要珍惜來之不易的發展成就和發展機遇，做到越是加快公司發展，越要重視以發展的辦法解決發展中的不平衡問題，努力實現經濟持續快速協調健康發展和公司全面進步；越是加快經濟公司轉型，越要堅持“兩手過硬”、學會“十指彈琴”，協調好

各方面的利益關系，把促進公司和諧穩定放在十分突出的重要位置，不斷強化促進發展的公司凝聚力。當前，要以建設“平安移動”為總抓手，帶動綜治各項工作的創新和發展。

一要圍繞加快發展大局來展開。必須以穩定的公司政治環境為基礎，必須以穩定的公司政治環境為內容，必須以穩定的公司政治環境為保障。各部門都要站在政治和全局的高度，充分認識維護穩定和加強綜治工作的極端重要性，切實在工作思路上充分體現，在工作實踐中自覺堅持，在工作部署中有效落實。明確了加快移動發展的具體舉措和主攻方向。當前，特別要緊緊圍繞這些思路、舉措的落實和推進抓穩定抓綜治，把政法綜治工作放在更加突出的位置去安排、去謀劃，放在大力推動經濟加快發展和公司全面進步的工作中去探索、去思考，放在服務和保障公司發展思路、舉措的落實中去實施、去實踐，充分發揮穩定工作對“三個文明”建設的保障作用。

二要緊扣建設“平安移動”來推進。平安是發展的基礎，平安是人民群眾的心愿，平安是吸引外來投資的良好環境。我們一定要著眼于加快經濟發展，著眼于讓人民群眾滿意，著眼于優化投資和發展環境，認真按照盧展工代書記提出的“兩保持、兩堅持、兩突出”的要求，緊緊抓住建設“平安移動”這個有效載體，積極探索加強維護穩定和綜治工作的新思路和新模式，不斷創新有利維護穩定和綜治工作深入開展的體制、機制和工作方法，推進創建“平安移動”各項工作任務的落實，真正做到保持清醒頭

腦，保持政治敏銳性；堅持早、前、預、快、排，堅持綜合治理；突出加強基層，突出加強領導；全面落實綜合治理各項措施，努力提高“平安移動”創建工作的整體水平。

三要突出抓住平安建設最薄弱的地方來加強。從維護穩定最關鍵的環節抓起，從人民群眾反映最強烈的事情做起，重心下移，明確責任，恪盡職守，不斷增強工作的針對性、實效性。要全面強化領導責任。各級黨政一把手要把平安建設活動擺上位置，建立健全責任考核評比體系，完善檢查、監督、考核、管理機制。當前，特別要根據縣里即將出臺的《平安縣(市、區)考評驗收暫行辦法》和《建設“平安單位”活動的意見》，抓緊明確、細化公司具體實施和落實的辦法，并以此為契機，推動綜合治理措施落實到工作實施的各個環節。要突出抓好縣里確定的平安建設示范點的建設，通過典型引路、以點帶面，把各系統各部門的平安創建活動不斷引向深入。

四、進一步健全工作機制，促進公司長治久安。認真深入貫徹綜治《綱要》，針對影響公司穩定和綜治工作深入開展的思想觀念、方法手段、運行機制、隊伍素質等方面存在的突出問題和薄弱環節，加大綜治工作體制、機制、思路和方法創新力度，通過建立健全與發展相適應的領導和工作機制，促進公司長治久安。

同志們，新的形勢和任務對維護穩定和公司治安綜合治理工作提出了新的更高的要求，我們一定要按照“三個代表”和求真

務實的要求，腳踏實地，立足實際，著力實干，務求實效，全面貫徹落實維護穩定和公司治安綜合治理的各項措施，共同為移動在建設海峽西岸經濟區中的加快崛起和更大跨越，努力營造一個和諧穩定的公司環境。

第二篇：治安形勢分析會

治安形勢分析會

為貫徹落實省市領導批示精神，對朝陽縣矛盾糾紛排查調處工作進行再動員、再部署，為廣大人民群眾營造和諧穩定的生活壞境，8月2日，我縣召開矛盾糾紛排查調處工作會議，部署我縣今后矛盾糾紛排查工作。

會上，縣委書記馮國剛結合我縣當前的治安形勢做了重要講話。他說：近年來，我縣的社會治安狀況基本保持了持續穩定，大規模群體性事件發生率呈現平穩下降趨勢。但是，我們必須清醒的看到，由于各種因素的影響和制約，在社會矛盾化解和維護社會穩定上，仍然存在著一些不容忽視的問題。雖然將穩定工作擺上了黨委、政府議事日程，形成了齊抓共管的綜治工作格局，但是抓落實不夠，不同程度存在著推而不動、落而不實現。各鄉鎮要抓住影響社會穩定的不安定因素和廣大群眾普遍關注的熱點、難點問題，深入開展排查活動，層層梳理轄區內的糾紛苗頭和隱患。要進一步發揮鄉鎮、村、村民組、調解員或信息員四級基層人民調解網絡作用，針對高危重點人群、重點時段、重點地區開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發現矛盾糾紛的潛在因素，變被動調解為主動排查，掌握工作主動權，力爭實現發現得早、化解得了、控制得住、處置得好。要堅持邊排查邊調處，發現一起介入一起，排查出一起調處好一起，不積壓、不耽擱、不延誤，要集中時間和精力，有計劃、分步驟地對常見的、多發的、帶有傾向性的糾紛，尤其是那些可能激發的糾紛進行專項治理，增強工作針對性和實效性。要堅持依法調處，多做深入細致的法律宣傳和思想教育疏導工作，引導群眾在法律和政策范圍內化解矛盾糾紛，確保在矛盾糾紛排查化解工作中不發生因調節不當或不及時而引發民轉刑進而導致命案。對重大疑難復雜的矛盾糾紛，要進行掛牌督辦，定牽頭領導，定責任單位，定責任人，定辦結時限，做到“一個問題、一名領導、一個方案、一抓到底”。要拓寬工作思路，整合人民調解、司法調解、行政調解的力量，齊抓共管矛盾糾紛調處工作，實現小矛盾不出村、大糾紛不出鄉、重大疑難糾紛不出縣。同時，要健全矛盾糾紛排查調處工作各項機制。要建立矛盾糾紛分析機制，在縣、鄉、村三級建立每月矛盾糾紛分析例會制度，及時掌握情況，分析形勢，研究措施，掌握工作主動權。要建立重大矛盾糾紛預警機制，定期對可能引發重大矛盾糾紛的情況進行預測排查，全面掌握苗頭性、傾向性的信息，預測可能出現的矛盾糾紛，及時采取防范措施，避免和減少重大矛盾糾紛的發生。要建立突發重大矛盾糾紛問題應急處置機制，落實好突發重大矛盾糾紛信息報告制度，針對不同情況，不同類型的突發重大矛盾糾紛，制定應急方案，研究處置方法，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的應急處置機制。要完善領導包案機制，本著誰主管誰負責、一包到底的工作原則，實行統一領導和分級負責、集中指揮和屬地管理、日常辦事和善后處理的有機結合，將矛盾糾紛徹底消化，不留“后遺癥”。要健全對基層矛盾糾紛排查調處工作的督察指導機制，綜治辦作為責任部門，要幫助提供指導意見、規范調處流程、解決實際困難。對矛盾糾紛排查調處工作落實不到位的予以通報批評，后果嚴重、影響惡劣、失職瀆職行為的，要嚴肅追究責任。要強化突發案件值守機制，認真落實24小時值班制度，確保信息暢通，特別是在重要時期，要由領導帶班，密切關注事態發展，并及時報告情況，避免貽誤最佳時機。要完善協調配合機制，各級各部門遇到突發事件，要無條件服從統一部署安排，做到快速反應、快速處置。部門之間要溝通協調、理順關系、明確職責，搞好銜接配合。要嚴格信息發布機制，堅持及時、全面、客觀原則，對敏感信息發布進行嚴格把關，防止社會謠傳、誤傳，確保社會穩定。要嚴肅宣傳紀律，一旦有突發事件發生，必須按預案要求發布信息，不得我行我素、各自為政。同時，要進一步加強對群眾法律意識、道德觀念宣傳和普及工作。要大力開展普法宣傳教育，普法教育的內容和形式要力求貼近實際，易于為群眾理解和接受，要有針對性地開展對特殊對象、特殊群體的宣傳，重點宣傳與群眾切身利益相關的法律法規和政策，引導廣大群眾自覺學法知法、守法用法，學會通過法律途徑解決爭端，維護合法權益，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。

各鄉鎮黨委、政府在日常工作中要注意發揮司法所人員的作用，抓好鄉級綜治、信訪、維穩工作中心和村級綜治工作站規范化、制度化建設。要加強對從事社會矛盾糾紛調解人員的業務培訓，提高他們對各類社會矛盾糾紛的調處能力，要抓好信訪接待大廳、調解室、聯席會議等基礎設施建設，充分發揮基層政法綜治組織在矛盾糾紛排查調處中的主力軍作用。

馮國剛最后在講話中說，矛盾糾紛排查調處工作事關人民群眾切身利益，事關社會和諧穩定。希望大家振奮精神、鼓足干勁，開拓進取、扎實工作，為加速縣域崛起、突出貧困重圍營造和諧穩定的社會環境。

據悉，縣委將組成九個督察組，由綜治委各主任帶隊，于近期對各鄉鎮貫徹落實會議情況進行督察檢查。

縣委副書記、縣長曹以民、縣委常務副書記張志軍、縣委常委、政法委書記徐平、縣委常委、常務副縣長于仁禮等四大班子領導，縣綜治委主任、副主任，各鄉鎮（場）黨委書記、綜治辦主任、派出所長、司法所長、和縣直各部門主要負責人參加了此次會議。

8月6日建平鎮召開矛盾糾紛排查工作會議，集中半個月時間，再次進行深入細致地矛盾糾紛排查工作。參加會議的人員有黨政領導、各村書記、綜治維穩、派出所、司法所、信訪等28人參加。會上鎮長陳俊華作了具體安排，書記鞏俊生做了總結和重點強調。此次明確排查的重點是鄰里、酒友近期有仇、刑釋解教人員、精神病、無職業人員、流浪人員、留守兒童、未成年子女、婚姻戀愛、企業改制、勞動保障、征占地、交通事故、安全隱患、退役等引起的潛在的矛盾糾紛；2004年機構改革遺留的問題；涉法涉訴案件；與學校幼兒園有關的矛盾糾紛；有可能引起群體性事件和上訪事件的矛頭。要求一是做到邊排查邊化解，實事求是，不準瞞報漏報，要登記造冊；二是務必做到三個“及時”：及時匯總、及時分類、及時處理；三是實施各部門聯調聯動機制，不能及時處理的要報到黨委，黨委給予協助解決

4月20日烏敦套海鎮人民政府召開了矛盾糾紛集中排查調處工作會議，會議要求要集中排查調處人民內部矛盾糾紛工作，特別是在農村土地承包、庫區移民、退耕還林還草等方面排查矛盾糾紛，減少不穩定因素，為自治區成立六十周年期間創造安全、和諧、穩定的社會環境。鎮領導彭世忠、崔鳳廷等出席了會議，旗司法局等有關領導也參加了本次會議。

會議指出要按照“排查得早、發現得了、控制得住、解決得好”的原則，全面掌握、有效調處全鎮的各種矛盾糾紛和不穩定因素，要求通過排查調處，實現“三個明顯減少”，即：群眾越級集體上訪明顯減少，群眾不滿意的熱點難點問題明顯減少，影響經濟社會發展穩定的群體性事件明顯減少。具體做到四個到位：一是排查到位。對全鎮的各種信訪問題、矛盾糾紛及苗頭隱患等社情動態，通過全方位排查，做到全面掌握并記錄在案。二是調處到位。對排查出的問題，逐一進行調處化解，能夠解決的，抓緊予以解決；不能馬上解決的，要制定解決方案，明確解決時限，落實解決措施，使排查出的問題都經過調解處理。三是防控到位。建立健全排調、防控相結合的工作機制，制定應急預案，有效防止突發性大規模群體事件的發生。四是宣傳教育到位。在矛盾糾紛集中排查調處過程中加強《信訪條例》等法規政策宣傳，教育群眾通過正當渠道反映訴求，不參與非法組織活動。

2010年3月30日，太和縣桑營鎮召開了矛盾糾紛排查調處工作會議，傳達縣紀委有關文件精神，制定工作方案。參加會議的有該鎮鎮村全體干部、鎮矛盾糾紛排查調處領導小組成員。會議傳達了縣紀委有關文件精神，傳達鎮制定的矛盾糾紛排查調處相關文件，并要求各村成立以村主要領導擔任正副組長、村兩委班子任成員的矛盾糾紛排查調處領導組織，加強領導，明確責任。該鎮將把信訪穩定工作納入到年終考評當中。最后，該鎮黨委書記、鎮長張發仁作總結，強調當前經濟發展是壓倒一切的工作，但是沒有穩定的環境是不可能有好的經濟發展的，并要求鎮矛盾糾紛排查調處領導小組針對全鎮出現的突出問題盡快解決，各村領導小組要積極關注動態，爭取把矛盾糾紛消彌于萌芽狀態。

3月30日上午，湯口鎮召開今年一季度社會治安形勢分析會。四個村（居）治保、調解主任及派出所、中心學校、社會事務辦、為民服務中心等相關負責同志參會。會議由鎮黨委委員、武裝部長、政法委書記郭峰主持。

會上，社會事務辦主任對一季度治安總體形勢進行通報，本季度社會治安形勢總體穩定。村（居）治保、調解主任等詳細匯報了一季度綜治暨平安建設主要工作、存在問題及下部安排。派出所就全鎮治安狀況進行了分析，結合近來頻發的盜竊案件，提示各村居做好治安防范，下步將加強茶季治安巡邏力度和治安防范宣傳工作。

會上還學習了司法所 “雙百日維穩攻堅行動” 方案主要精神，司法、信訪、勞保等部門就具體業務工作進行了指導，對下步工作也作了安排。

郭峰傳達了區委（政法）工作會議領導講話主要精神和今年工作重點，要求全體綜治維穩干部要加強學習，深切領會講話精神，安排部署并指導做好各項具體工作。要求各村（居）及相關部門要緊緊圍繞黨委政府中心工作，圍繞上海世博會的順利召開，認真開展矛盾排查，落實化解措施，抓好各項工作的開展，如“五五”普法工作驗收、“雙百日維穩攻堅行動”、學沈浩“百名干警訪平安、百名綜治維穩干部進萬家”活動、重點人員監管工作、防范和處理邪教、重大節假日維穩安保工作等，扎實穩步推進全鎮社會治安綜合治理工作，為“兩個重鎮”建設營造穩定和諧的社會環境。

3月22日上午，海陽鎮召開了社會治安形勢分析會議，重點部署下季度綜治工作。會議由海陽鎮黨委政府組織召開，參加會議的有海陽派出所負責人、四個社區書記及鎮綜治干事等人。會上，鎮黨委委員、分管綜治領導戴忠華同志代表鎮黨委、政府就2010年一季度來的全鎮社會治安綜合治理工作情況做了簡要的通報，并對下步綜治工作作了周密的安排。海陽鎮派出所教導員方榮平同志就一季度的案件情況進行了交流，并請大家對下季度的社會治安工進行了認真的探討，作提出好的建議和措施。會上還傳達了海陽鎮黨委、政府主要領導人的指示，要求各社區、各村組及各單位都要高度重視社會治安綜合治理工作和平安創建活動，要充分發揮職能部門作用，健全群防群治防控網絡，對重點人員要加大管控跟蹤工作；要加大綜治宣傳力度，扎實抓好物防、技防工作，提高各綜治助理員和信息員的職能，做好矛盾糾紛調解工作，暢通信訪渠道，提高安全生產管理水平，建立健全應急制度；加強巡邏力度，義務巡邏隊伍要加強，對突發事件的處理要及時、要果斷、要在第一時間到達現場，防控維穩；要第一時間向上級匯報；同時，還要進一步加大下季度的矛盾糾紛排查工作，把矛盾糾紛處理在萌芽狀態，確保世博會期間的社會穩定和人民群眾安居樂業。創平安的會議： 4月15日，威遠縣小河鎮召開了2010年政法暨平安創建工作會議，鎮黨委主要領導、鎮村兩級干部、各企事業單位負責人參加了此次會議。

會議總結了該鎮2009年政法暨平安創建工作，并從六個方面，對2010年政法工作及爭創省級平安先進鎮相關工作進行了部署。

一是服務發展大局，投身經濟建設主戰場。全鎮各部門要堅決落實縣委十二屆十一次全委會議精神及鎮五屆四次會議精神，充分發揮法律調節和保護作用，有效維護社會主義市場經濟秩序，切實維護人民群眾利益。

二是致力維護穩定，營造和諧的發展環境。全鎮上下要牢固樹立國家安全意識，不斷提高對敵斗爭的整體水平。

三是鎖定創建目標，當好平安建設主力軍。在新一輪“平安小河”創建活動中，鎮派出所和鎮司法所作為主力軍，主動與各部門配合打擊犯罪、打擊敵對勢力、整治突出治安問題，大力開展法治宣傳，確保創建工作到位有效，達到省級平安先進鎮驗收標準。四是健全調解體系，有效化解矛盾糾紛。在抓深化、抓規范、抓落實上狠下工夫，充分發揮“大調解”工作體系的作用，努力化解老矛盾，有效預防新矛盾，實現“小糾紛不出村社、大糾紛不出鎮、疑難糾紛不出縣、矛盾糾紛不上交”的目標。五是著眼開拓創新，不斷提高社會管理水平。加強社會治安重點地區排查整治，做到整治先行、服務到位、管理落實。并加強重點人員的管理，關心、關愛城鄉“留守兒童”、幫教特殊人群等等。六是進一步發揮政法部門職能作用。全力化解矛盾糾紛，打擊預防犯罪，管理社會秩序，維護公平正義，服務改革發展的職能，保障和促進該鎮經濟社會全面、協調、可持續發展。會議還對2009政法暨平安創建工作先進單位和先進個人進行了表彰，鎮人民政府與各村（社區）、各單位、各重點企業簽訂了綜治工作和平安建設目標責任書

第三篇：主持公司經營形勢分析會講話（范文模版）

主持公司經營形勢分析會講話

尊敬的xx總，同志們：大家上午好！

今天是6月3日，按照慣例召開公司全系統5月份月度經營形勢分析會。出席今天會議的有公司董事長xx同志。參加會議的有：各分公司部門負責人以上人員，總公司部門副總以上人員。會議時間半天，會議議程主要有四項：

第一項議程是培訓。我們專門請到了人保壽業管處經理，高級講師xx為本次會議做“人身險產品與產品政策”；

第二項議程是會議報告。主要是兩個，計財部的盧京做5月份的經營形勢分析報告；業管部的吳起家做5月份的業務運行分析報告；

第三項議程是經驗分享。安排了兩個單位分別是xx分公司和公司市場開發部就項目開拓與市場開發談工作體會；

第四項議程是領導訓勉。會議最后，我們請公司董事長xx同志就六月份工作和雙過半做重要工作指示。

今天的會議，時間緊，議程多，精神重要，請大家集中精力，遵守會議紀律，確保會議取得圓滿成功！

下面，會議進行第一項掌聲有請xx老師為我們授課。感謝xx老師為我們講授了一堂很精彩的人身險產品課程。講授很生動，深入淺出，說明xx老師對課程做了充分的準備。同時在授課過程中，也展示了人保壽險從xx年到xx年，六年六大步，從xx年的x億元到xx年的xxx億元，實現百倍的增長，這種領先國內保險市場的營銷精神。成功是有方法的，這堂課，給了我們很多啟發：在中盛國際戰略轉型，發展拐點出現的時候，我們應該有什么樣的思考！

會議進行第二項是兩個專題報告時間。請大家認真聆聽。六月份的工作對照兩個報告，我們的主攻方向和主戰場在哪里？帶著問題聽報告。

會議進行第三項是經驗分享時間。兩個報告，特點各異，但有一點是相同的，那就是在今年拓渠道調結構的過程中，這兩個單位是如何貫徹實施總公司的戰略部署的。公司的工作安排是一樣的，匹配的資源也是一樣的，時間也都是半年。為何這兩個單位做出了讓我們感到驚喜的工作成績。三人行必有我師。不同的工作結果反映不同的工作過程和工作方法。希望大家以空杯的心態聽聽這兩個報告。

會議進行第四項，讓我們用熱烈的掌聲有請xx總為大家做重要工作指示。

謝謝x總語重心長的工作訓勉。在會議即將結束之際，我想就如何領會今天的會議精神，領會xx總的工作指示再給大家講幾點提示：

第一，從經紀保費與傭金看，要看到壓力！今年1-5月，公司實現經紀保費x.x億元，傭金收入xxxx.x萬元，傭金率為x.x%。經紀保費同比去年有較大增幅，說明工作效率很高，但傭金率沒有實現等幅增長，傭金率不到x%，說明效益很低。如果我們不能在高效率的經營中實現高效益的收入，長此以往各分公司的業務經營就會出現困境。因為總公司的考核體系中有兩個指標是捆綁的：業務收入與效益指標。我們必須明白一個道理：業務單元是總公司的效益貢獻單位，沒有效益的市場存在就沒有意義！

第二，從系統內外的合作成果看，要看到動力！我們經常講系統內外的合作，是講在整合資源形成多元盈利格局，實現合作共贏的條件優越性方面，系統內是一家人，目標一致，溝通成本低，業務獲取成本低；系統外，全市場化運作，競爭激烈，業務獲取成本高。但1—5月的合作成果看:人保系統內的傭金率僅為x.xx%，外部系統的業務傭金率卻達xx.x%，效益是系統內合作的20倍！公司的經營策略沒有問題，有問題的是各業務單位在業務合作過程中的操作走樣了。如果外部系統的合作更有成效，我們為什么不主攻外部系統的業務合作？動力在外部市場！

第三，從主要合作保險公司的傭金率來看，要看到能力！今年1—5月，在市場競爭加劇，行業監管趨緊，營銷體制受到法律拷問的情況下，大牌保險公司越來越看重同保險經紀公司合作。平安保險公司的傭金率為xx.x%，同時，經紀公司進入壽險領域，有利可圖，傭金率高達xx%。檢點我們的銷售隊伍，我們在六年的成長中，對于壽險產品的銷售駕馭技能越來越高，我們有開拓壽險市場領域獲取高效益的能力。這是我們應該調整的業務發展方向。

以上觀點僅供參考，會后請各分公司各部門要認真學習領會董事長的講話精神，狠抓6月份的各項工作任務，落實好工作措施，確保實現雙過半目標，七月我們再相聚北京！

第四篇：黨風廉政建設半年分析會講話材料

黨風廉政建設半年分析會材料

以人為本筑牢防線

扎實推進全系統黨風廉政建設和反腐敗工作

----在黨風廉政建設半年分析會上的講話

同志們：

剛才各區縣局長、直屬單位負責人對照年初與市局黨組簽訂的黨風廉政建設目標責任書，圍繞今天會議主題進行了分析發言。市局班子成員也就分管部門（單位）的分析進行了點評發言。XX同志代表市局黨組作了主題報告，總結回顧了2011年上半年全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署了下半年反腐倡廉的各項工作。我完全同意，請大家結合實際，創造性地加以貫徹落實。下面，我講三點意見：

一、黨風廉政建設方向要“明”，要把以人為本、執政為民理念和要求落到實處

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中指出，在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。張局長在全省局黨風廉政建設工作會議上也一再強調全面落實以人為本、執政為民的方針，忠實的踐行為民收稅。各級各部門要將以人為本、執政為民貫徹到稅收工作的各個環節，融入到黨風廉政建設的各項工作之中。

國稅機關作為社會管理的重要行政執法部門，監管的范圍廣、服務的對象多、擔當的責任重，與群眾的切身利益息息相關。以人為本，就要懷著對黨和人民高度負責的態度，樹立正確的服務理念，提高稅法遵從度。執政為民，就要進一步強化宗旨意識，正確行使權力，充分履行職責，為人民執政、靠人民執政，一切為了人民、一切依靠人民，細化工作措施，提升服務水平，為發展自貢經濟而戰，為和諧稅收而戰。

面對新形勢、新任務、新要求，要實現國稅事業的新發展，全系統黨員干部要深刻認識到以人為本、執政為民是踐行黨的宗旨的根本要求，是履行國稅職能的根本目的，是加強反腐倡廉建設的重要保障。要堅持把落實以人為本、執政為民與深入開展創先爭優活動緊密結合起來，與依法履職、服務發展結合起來，與打造清正廉潔、執法為民的國稅干部隊伍緊密結合起來，自覺把以人為本、執政為民落實自覺服務科學發展之中，落實到切實解決納稅人關注的焦點、難點、重點問題之中，落實到努力推進依法治稅之中，落實到深入推進干部隊伍廉政建設之中，確保工作不出偏差，黨風廉政建設工作不偏離方向。

二、反腐倡廉建設防線要“牢”，要確保黨風廉政建設各項工作落到實處

全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，要認真籌劃、周密部署、科學組織、狠抓落實，要在以下幾個方面下功夫：

一要在監督落實上下功夫。胡錦濤總書記深刻指出，反腐倡廉，監督是關鍵，監督不是針對個人，而是針對權利。黨風廉政建設和反腐敗工作作為國稅工作重要的組成部分，要在弘揚已有工作經驗的基礎上，充分運用監督檢查的“銳利武器”，圍繞中央、省、市的各項重大決策部署，加強執行力度和執行效果的監督檢查；圍繞《廉政準則》及《實施辦法》的學習情況，加強對廉政教育的檢查貫徹；圍繞加強領導班子建設，加強對各級領導班成員的監督檢查。要創新監督檢查方法，狠抓各項工作的落實。通過監督關口前移，杜絕腐敗現象發生，充分發揮紀檢監察的職能作用。自覺把紀檢監察工作融入稅收任務、服務稅收工作、促進稅收事業發展，牢牢把握黨風廉政建設和反腐敗工作的主動權，把目標定位在促進稅收事業發展上、把工作思路統一在市局黨組決策部署上、把工作方向放臵在對重大決策部署落實的監督檢查效果上，為稅收事業發展提供堅強的政治和紀律保證。

二要在政風行風轉變上下功夫。行業作風是一個部門一個系統隊伍素質、制度建設、管理水平的綜合反映。國稅系統黨風廉政建設的重要內容就是政風行風建設，加強行業作風建設，切實糾正行業不正之風，始終把行風建設擺在更加重要的位臵，積極回應社會關切，認真對待納稅人的每一個訴求，堅決糾正和認真解決損壞納稅人利益和納稅人反映強烈的突出問題。要堅持“誰主管誰負責”的原則，采取有力的措施加強干部隊伍作風建設，堅決制止損公利己、損人利己、損民利己的事情發生；堅決反對相互之間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風；堅決糾正有法不依、有章不循，簡單粗暴、盲目蠻干的行為，努力實現“抓班子帶隊伍、抓機關促基層、抓基層塑形象”的要求。用熱心真情、熱情周到、微笑服務來充分展示良好的國稅形象。

三要在責任落實上下功夫。黨風廉政建設責任制是明確和落實領導班子和領導干部應盡的責任，是形成反腐倡廉整體合力的制度保證。落實黨風廉政建設責任制，領導班子統一領導是核心，黨政齊抓共管是關鍵，部門各負其責、紀檢監察機關組織協調是重點。各級各部門要強化責任意識，對職責范圍內的反腐倡廉工作負起全面領導責任，主要負責人對本部門、本單位的反腐倡廉工作要負總責；分管領導對分管部門和單位的反腐倡廉工作負主要領導責任，要認真履行好自己的職責，協助“一把手”抓好所分管業務范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，把工作抓實抓細，切實履行“一崗雙責”的責任；紀檢監察部門是黨風廉政建設和反腐敗工作的主要工作部門，切實履行工作職責，做到守土有責；廣大干部職工既是黨風廉政建設和反腐敗工作的對象，更是黨風廉政建設和反腐敗工作的主力軍，要滿腔熱情，積極參與，做到履行監督、人人接受監督，共同構建良好的廉潔興稅的良好環境。

三、稅務干部隊伍素質要“高”，要樹立良好的國稅形象

打鐵還需自身硬，沒有一支過硬的隊伍，干好工作就無從談起。稅務干部個體形象影響國稅整體形象，國稅整體形象影響整個政府形象。良好的國稅形象既有利于國稅系統的凝聚力、向心力的形成，也有利于提高全社會的稅法遵從度。干部隊伍素質至關重要，關系反腐倡廉工作全局，為此，全系統黨員干部要進一步加強自身建設，不斷提高自身思想、能力、作風、紀律水平。

1.忠誠履職。在其位謀其政,要做到責隨職走，心隨責走，盡心盡責、認真負責和敢于問責。“責任重于泰山”，對公務人員的所有要求，最終都落到“責任”兩字，責任感是一個人精神素質的重要指標，是領導干部履行職責，做好工作的思想根基。強化履職意識，把履行好自身崗位職責作為強化每位干部黨性修養的一個衡量標準，切實做到以職謀責，以責促職。要忠于組織、忠于黨和國稅事業，始終牢記自己的歷史使命，始終把遠大的理想變為自覺履行職責的行為動力，沒有了忠誠就沒有了情感、也就沒有了國稅隊伍。忠誠履職的核心是愛崗敬業，每個干部要不受崗位冷熱、任務輕重、個人好惡影響，要具有奉獻精神，不計較個人得失；要克服安于現狀、墨守成規的思想，大膽負責，知難而進，始終站在改革的最前沿，創造性地貫徹黨的路線方針政策；

要真抓實干，以一流的業績來體現勇于負責的要求，要保持銳意進取、敢為人先的干事創業精神，面對急、險、難、重的工作，勇挑重擔、敢擔責任、吃苦在前、埋頭苦干，真正用實踐證明黨員干部的先進性。

2.公正執法。公正執法是構建社會主義和諧社會的必由之路。稅務機關是代表國家行使征稅權利，各級國稅機關的基本活動是執法活動，國稅干部的基本行為是執法行為，每一位干部職工都應該通過積極地履行職責，公平、公正的執行各項稅收法律法規來直接、具體的體現法律所賦予的內容，體現對黨負責、對人民負責，對稅收工作負責的一致性。在日常征管活動中，廣大干部要牢固地樹立起執法為民的宗旨意識，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究的原則。按照法定權限與程序執行各項稅收法律法規和政策。嚴格、公正、文明執法，既是對納稅人最根本的服務，也是對經濟發展的支持與促進。

3.清正廉潔。清正廉潔是我們黨的優良傳統。目前，國稅系統反腐倡廉工作所面臨的形勢仍然十分嚴峻，腐敗問題在個別領域和個別同志身上還有所表現。各級黨員領導干部要堅持做到自重、自警、自省、自勵，時刻繃緊廉潔自律這根弦，始終把清正廉潔作為一個黨員領導干部的必備素質。黨員領導干部清正廉潔需要把握好幾個方面，一要加強道德修養。要堅定理想信念、志存高遠；要保持心態平和、淡泊

名利；要堅持防微杜漸、恪守小節；要做到情趣健康、謹 “愛”慎 “好”。二要正確對待權力。要堅持立黨為公、執政為民，做到拒腐防變、清正廉潔，必須樹立正確的權力觀，正確認識、對待和行使好手中的權力，讓權力在 “陽光”下運行。三要堅持勤政廉政。老百姓看官重兩條：一是當官要干凈，就是廉政；二是當官要干事，就是勤政。廉政和勤政，如車之雙輪，鳥之兩翼，稅務干部缺一不可，要做到服務發展是勤政廉政的第一責任，心系納稅人是勤政廉政的宗旨歸宿，務實創新是勤政廉政的內在要求。四要自覺接受監督。要主動接受監督，正確對待監督，積極參與監督。

第五篇：政治工作形勢分析會

政治工作形勢分析會

全軍政治工作會議10月30日在福建省上杭縣古田鎮召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平31日出席會議并發表重要講話。習近平強調，軍隊政治工作的時代主題是，緊緊圍繞實現中華民族偉大復興的中國夢，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強政治保證。全軍必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，貫徹黨中央關于全面推進依法治國和從嚴治黨的部署要求，貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，緊緊圍繞我軍政治工作的時代主題，加強和改進新形勢下我軍政治工作，充分發揮政治工作對強軍興軍的生命線作用。

通過對會議精神的學習，結合大隊工作的實際，進行了深刻反思，對大隊學習會議精神中存在的問題進行了深入剖析。

主要存在以下幾個問題：

（一）在平時能夠積極參加政治理論的學習，但理想信念距離上級領導的要求還有一定差距；

（二）在黨性原則上，大是大非面前能夠堅持原則，在思想、立場、覺悟上能跟組織保持高度一致，但在細節處理上有時摻雜個人感情；

（三）作為大隊黨委書記，思想政治工作缺乏創新，政治工作在時效性、針對性方面有欠缺，有些流于形式，業務素質有待提高。

（四）一崗雙責落實不到位。古田會議強調鑄軍魂，聚焦戰斗力，實際中存在實戰與訓練脫節、戰訓業務能力不足等問題。

針對以上剖析出來的問題，在下一步的工作中，大隊將結合深入學習貫徹全軍政治工作會議精神，對自身存在的問題進行整改如下：

（一）端正思想觀念，解決好“做不做”的問題。要充分認識基層思想政治教育的重要地位和作用。思想是行動的先導，加強和改進基層思想政治教育，是部隊建設發展的動力源泉和強大推進器。要引導各級從隊伍純潔穩定、部隊全面發展、各項工作不斷取得成績的經驗中認識到思想政治教育的服務保證功能，進一步明確思想政治教育不僅要搞，而且要搞好，要積極地主動地搞思想政治教育，有針對性地加強思想政治教育。二是要樹立思想政治教育的效益觀念。要牢固樹立和認真落實以人為本的科學發展觀，真正把思想政治教育的根本著眼點放在打牢執法為民思想根基、促進部隊全面建設和官兵全面發展上。

（二）加強教育骨干隊伍建設，解決好“誰來做”的問題。基層政工干部要熱愛自己的本職工作，養成愛學習的良好習慣，肯鉆研，勤探索，不斷改進工作方式方法，不斷提高工作水平。構建多方參與的教育格局,不能僅由政工干部“唱獨角戲”，軍事業務、后勤干部也要積極參與到政治教育工作中來。

（三）改進教育的方法手段，解決好“怎樣做”的問題。一是整合教育的力量和資源。要按照“資源共享、優勢互補、共同提高”的原則，加強教育力量和資源的整合與共享。可以將一項教育內容劃分為若干個專題，分別由不同單位來承擔，這樣既能減輕政工干部的負擔，又能增進單位之間的交流學習，增強教育效果。充分發揮官兵在思想政治工作中的主體作用，鼓勵官兵上講臺，使個人的收獲體會成為大家的共同財富。要針對提綱上講不到、課堂上講不透、個人講不全的問題，采取交流討論、熱點辯論等形式，通過你一言、我一語，集中大家的智慧加以解決。