第一篇：xxxx公司2005年黨風廉政建設工作小結

2005年，我公司按照市公司紀檢監察機關關于黨風廉政建設工作的部署和要求，在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作任務，以深化責任制落實為抓手，在整體推進的基礎上增強黨風廉政建設工作融入生產經營等企業日常管理的深度和執行的力度；以三項工作格局為內容，堅持教育、制度、監督并重，力求監督機制和工作創新；以目標管理為手段，圍繞熱點、難點問題開展工作，爭取有所突破；以貫徹公司黨委決策，服務中心任務為己任，促進紀檢監察工作作用于公司改革發展穩定的全過程，全面落實盛市公司年度黨風廉政建設責任目標和任務，從規范管理入手，突出“四個重點”和“一個結合”，加強公司系統黨風廉政建設工作，為建設“一強三優”現代企業保駕護航，s0100

并取得了明顯成效。目前，我公司系統黨風廉政建設工作穩步推進，和諧團結的局面正逐步形成，有力地推動了企業“三個文明”建設協調發展。

一、加強黨風廉政建設的主要舉措、做法以及取得的成效

（一）以深化責任制落實為抓手，整體推進，爭先進位

2005年，我公司系統緊緊圍繞市公司2005年度《黨風廉政建設責任書》提出的九項責任目標，三項目標管理課題，嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實加強對黨風廉政建設和反～工作的領導，進行責任分解，認真組織實施，促進

了黨風廉政建設工作的順利開展。

1、加強組織領導，全面部署黨風廉政建設工作

根據公司實際，公司成立了以黨政主要負責人為組長，分管領導為副組長，相關部門和單位負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，在工作中加強了領導，保證了領導力和執行力。

一是對公司系統各單位黨風廉政建設工作進行整體部署和安排，督促和檢查工作進展情況，對公司黨委委員黨風廉政建設工作聯系點及時進行調整，對相關工作進行考核。

二是相繼制定下發了《xxxx2005年紀檢監察工作計劃》、《黨風廉政教育計劃》、《關于建立中層干部廉政檔案工作的通知》、《xxxx黨風廉政建設責任風險保證金考核管理規定》和《黨風廉政建設工作考核獎懲辦法》以及《關于進一步加強糾正行業不正之風工作實施方案》等文件，對本年度黨風廉政建設的各項工作進行具體規劃、全面部署，并將其納入黨委工作要點的重要內容。

三是按照黨風廉政建設責任要求，確定各基層單位、機關各支部和多經企業黨風廉政責任目標。在此基礎上，公司黨委書記xxx、總經理xxx分別與

25個鄉鎮供電所、鑫鑫公司黨政主要負責人簽定了《xxxx2005年度黨風廉政建設責任書》。

四是公司紀委將責任目標分解、量化，提出了總體要求、工作目標和四大方面的工作措施，并明確責任部門和責任內容，列出18項工作要點，建立了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾支持與參與”的領導體制和工作機制。

2、加強監督制約，保證黨風廉政建設各項制度落到實處

為保證黨風廉政建設的各項制度落到實處，我公司除按計劃進行教育引導，培植公司系統廉政文化外，重點從領導體制和工作機制上加強監督和制約。

（1）狠抓廉潔自律規定的落實。

公司黨政領導班子和領導干部認真執行《廉政準則》、四大紀律八項要求和“三個不得”，在認真學習和帶頭自覺遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的基礎上，于4月份在公司一屆二次職代會上述廉述職，對照《領導干部廉潔自律自評公示表》進行自我評價，接受職工代表測評，通過職工代表評議和黨政聯席會考核等方式對公司所有中層干部進行了德、能、勤、績、廉的測評，民主評議統計結果表明，我公司職工代表對公司領導干部的滿意率達98.15%，對公司中層干部的滿意率達93.19%。此外，公司領導干部還充分利用重大節假日向公司職工作出了七項內容的廉政承諾，并在全公司范圍內予以公示。

（2）健全中層干部廉政檔案。

今年5月份，公司系統對所屬各單位（部門）副職以上134名中層干部納入建檔對象，從中層干部的基本情況、個人收入、重大事項報告、任期經濟責任審計等十個方面的情況，加強對公司系統中層干部的教育、管理和監督，進一步增強了企業中層領導人員的廉潔自律意識和遵規守紀意識。

（3）全面實施干部任前廉政談話。

今年以來，我公司黨委、紀委按照市公司黨委領導干部“三項談話”制度有關要求，結合談話對象的工作崗位，采取直接談、集體談的方式，截止到今年9月底，共對新提拔的12名正股級干部和14名副股級干部進行了任前廉政談話，并與新任干部如何盡快適應新崗位、搞好工作進行了交流和探討，提出了希望和要求；對在工作和廉潔自律等方面存在輕微違紀或可能造成嚴重違紀的苗頭性問題的3名中層干部進行了誡勉談話，提出了加強廉潔自律的具體要求。通過一系列措施的落實，形成了領導干部廉潔自律承諾制度上的閉環管理，做到了對干部監督關口前移，事前防范，使公司層面領導干部和基層單位班子成員能自律而不愿，有制度而不敢，透明化而不能違規違紀。

3、堅持民主集中制，落實“三重一大”規定

今年以來，我公司黨委按照上級要求，進一步完善領導班子議事規則、議事范圍、決策程序等有關規定，嚴格執行“三重一大”議事規則，對黨委議事程序進行規范，集體討論決定問題。5月份，公司召開黨委會研究推薦科級后備干部事宜以及召開黨政聯席會議研究工具車分配方案；6月份，召開黨政聯席會議研究防暑降溫費發放、伍明所建辦公樓以及召開黨委會研究中層干部調整和召開行政辦公會研究關于口孜東礦工程項目建設等問題；7月份，召開黨政聯席回研究作出了對部分中層干部人事任免的決定；8月份，召開黨委會研究通過了對部分中層干部進行調整的決定；9月份，召開黨政聯席會研究退伍軍人的工作安排和召開專題民主生活會對先教活動中征求到的意見逐條制定了整改措施。

4、加強調研和督導，確保各項工作任務順利完成。

今年以來，我公司領導班子成員和機關部室負責人一起，繼續認真落實《xxxx深入基層調研工作制度》，加強了對基層問題的調研，全面、真實地了解情況，總結經驗，建立了一系列有效的激勵約束機制，確保了年度“三項責任書”的順利落實。一是嚴格執行黨風廉政建設分析通報制度，按季對所屬29個基層黨支部的黨務工作、企務公開、行風建設、優質服務等工作開展情況進行調研和督查，結合檢查情況召開基層單位黨政主要負責人參加的專題分析會進行通報；二是開展專項檢查活動，結合市公司“551工程”，在今年的4、5、9月份重點對25個鄉鎮所開展了“五查五找一整改”自查自糾情況及宣貫國網公司“三個十條”情況進行了專項檢查；三是貫徹落實巡視檢查制度，6月下旬對各單位上半年黨風及行風建設和企務公開以及支部工作開展落實情況進行了巡視檢查；四是堅持民主生活會制度，結合今年下半年黨員先進性教育，召開領導干部民主生活會和黨員組織生活會，對照從基層收集到的意見和建議，提出了整改措施和解決了一些實際問題。

（二）以三項工作格局為內容，堅持教育、制度、監督并重，創新機制

根據盛市公司關于建立健全反腐倡廉“大宣教”工作體系的要求，我公司結合上級公司有關會議精神和年初廉政教育工作計劃，以黨員先進性教育和開展“四個一”教育學習活動為契機，加強對黨員領導干部廉政警示教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線，并取得明顯效果。

3、圍繞企業中心工作，充分發揮效能監察作用

效能監察作為避免或減少企業效益流失、提高企業管理水平、預防～的一個重要手段，是企業反腐倡廉與加強企業管理有機結合的最佳切入點，因此，大力開展效能監察成為我公司的重點之一。

一是結合實際對效能監察進行重點立項。2005年公司制定下發了《xxxx2005年度效能監察立項計劃的通知》，建立了內部監察網絡，規范了內部監察網絡工作細則，正確選題立項，把鄉鎮供電所收支審計規定的落實和多經公司財務規范管理情況作為重點進行效能監察。

二是認真履行職能，嚴格效能監察。今年以來，我公司紀檢監察部門充分發揮職能作用，參與辦公室對西湖、馬寨、伍明、蘇屯四個供電所的6名大集體職工兌現待遇問題進行了現場測評監督；參與用電營銷部對供電所抄核收工作進行了復核監察；對鑫鑫總公司物供公司廢舊物資材料的處理進行了現場監督，對物資招議標工作進行了加強和規范，進一步落實了“廉政協議書”；配合生產部做好了對蘇集、邵營、老莊、程集、西湖、馬寨等9個供電所共27個臺區的農網續改工程的驗收及行風工作的監察；配合辦公室做好了對農電工辦理養老保險有關事項的復核監督。經過以上各項工作的監察，目前效能監察工作在我公司基本形成了廣泛的參與氛圍，將監督工作滲透到了各個崗位和各類人員之中，各種專業優勢之間互補，對于企業管理各環節中出現的問題及時找到癥結，并通過分析研究，認真落實整改，提高了企業的管理水平。

三是加強內審監督，強化監察管理。2005年，公司監審室根據市公司審計目標管理課題，進一步加強和規范了內審管理工作，在制定一系列審計工作制度的基礎上，圍繞企業中心工作，突出審計效果，并取得了明顯成效。3月份對鑫鑫總公司、工程公司主要負責人任職期間經濟責任進行了離任審計；7月份，對程集供電所所長徐海洋同志進行了離任審計；9月份，對王店供電所所長王永琪同志任期內的經濟責任進行了審計；截止9月份，對所屬各鄉鎮供電所計137個臺區農網續改工程項目決算進行了審計，另分別對6個供電所的日常基建、修繕項目工程決算進行了審計。通過內審工作的開展，規避了經營風險，提高了企業經濟效益。

4、抓住重點，以糾促建，進一步加強行風建設

2005年，我公司進一步加大對行風糾建工作的管理和監督，突出日常考核，落實責任追究，抓黨風促進行風，更好地樹立供電行業良好形象，并取得了明顯成效。

一是大力開展供電服務規范化知識的學習培訓活動。今年以來，我公司組織全員職工深入學習宣傳貫徹國網公司頒布的“三個十條”、省市公司有關用電營銷規范化服務標準、農電“五項禁令”、“四到戶”服務管理辦法、供電服務質量事故追究辦法及實施細則等，通過多種形式使廣大員工特別是窗口服務員工能夠正確認識和把握供電規范服務的一系列具體標準，增強做好規范服務的意識和技能，從而為行風建設奠定了更加堅實的基矗

二是建立糾風工作常態機制，真正實現企業的內外部監督。我公司根據工作實際，完善內部監督機制，于年初對糾正行業不正之風領導小組進行了及時調整，堅持以糾促建，制定下發了“xxxx進一步加強糾正行業不正之風工作實施方案”，對糾風工作的“四個重點對象”（即在基層、在供電窗口、在農村的供電管理人員和服務人員）及“七個重點內容”（即執行電價政策、涉農收費、服務投訴、杜絕“三亂”、落實“四到戶”、執行“五項禁令”、兌現服務承諾）進行了定期和不定期督查。由此同時，我公司還進一步擴大和完善各級投訴舉報電話的公布范圍及渠道，于6月上旬自行印制了“三級供電服務熱線電話號碼宣傳單”1萬份下發到各基層供電所在顯著位置進行了張貼公布，并按盛市公司要求，充分利用電費發票進行公開公布熱線電話，開通了總經理熱線電話，切實做好了向社會公布各級供電服務及舉報電話的工作。實行了供電服務聯絡方式，加強與農村客戶的聯系，將市公司印制的“供電服務聯絡卡”下發到了所轄供電區域的3728個自然村的供電服務聯絡員手中，及時收集群眾意見，努力實現供電服務方面的投訴率大幅度下降，確保不發生行風建設的重大事件。

三是突出日常考核，落實責任追究。今年以來，我公司高度重視行風糾建工作，完善了紀檢監察部門及有關管理部門的糾風工作職責，堅持糾風工作原則，在繼續使用“便民服務工作監督卡”的基礎上，結合開展重大節假日明查暗訪活動，強化過程考核，加大了糾風工作力度。在“春節、五一、十一”期間和4、6月份分別組織開展了行風建設工作巡視檢查，對搶修值班、基礎資料、環境衛生、保電工作進行了明查和暗訪，對搶修值班記錄的閉環管理及宣貫“三個十條”兌現服務承諾情況進行了檢查和現場測考，進一步深化了服務內涵。截止9月份，公司共對25個供電營業窗口進行了明查暗訪，對明查暗訪情況進行及時通報，對違規違紀的人和事進行認真查處。公司所屬25個鄉鎮所均結合本單位實際，認真開展了創建“人民滿意的基層站所”評議活動，加強了行業作風建設，自覺接受社會監督，贏得了群眾和政府的高度評價，目前公司系統各基層鄉鎮所已分別接受了區政府的檢驗和表彰。

5、重視信訪舉報，認真查處違規違紀案件

抓信訪舉報，加大辦案力度，查辦違規違紀案件，是懲治～、端正黨風及糾風工作的有效手段。今年以來截止9月底，公司共收到群眾舉報和盛市公司轉辦的各類投訴案件51件，調查處理51件，辦結率100%。基本上都是供電服務和電費電價等方面的問題。對這些案件，公司領導都極為重視，并相繼做了批示。對盛市公司批轉的信件都深入基層，認真調查取證，及時結案回復，并做好了案件卷宗的規范整理歸檔工作。通過信訪案件調查，澄清了事實，為干部使用提供依據，并嚴格落實了責任追究考核制。

二、對目前的狀況進行評估，對存在的主要原因進行分析

在充分肯定公司系統2005年黨風廉政建設取得明顯成效的同時，我們也要清醒地看到問題，看到不足。黨風廉政建設工作離上級公司的要求還有一定差距，工作中還存在一些薄弱環節，不規范的問題在一定程度上是存在的，其存在的主要原因是：

（一）公司系統各支部黨風廉政建設工作在單位與單位之間的工作現狀與水平的橫向比較仍然不平衡，某些方面的差距還較大，主要是因為對具體工作落實的力度不同，追求實效的針對性措施不同，領導干部的責任心、精神狀態不同等情況造成的。

（二）公司少數單位組織紀律觀念不強，出現違規違紀問題不請示、不報告。少數干部政治敏感性和廉潔自律意識淡薄，有禁不止、有令不行的情況依然存在。有的鄉鎮所執行民主集中制、“三重一大”等規定不夠規范；有的鄉鎮所對信訪件查處力度不夠，信訪投訴仍然較多，違規違紀案件仍有發生。

（三）公司系統各單位的黨風廉政建設工作亟待加強，鄉鎮供電所的財務和物資管理等規范性不夠，有的比較混亂，隱患較多。

（四）黨風廉政建設責任制在個別單位還沒有得到很好地貫徹落實。企業行政效能監察工作沒有得到普遍重視，效能監察還未能進入常態管理。

（五）職工隊伍的穩定和素質教育，特別是窗口營業人員的行為規范有待于進一步強化，要加大相關政策及規定的宣傳力度，提高農電優質服務水平。

對這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，加大力度，認真加以改進。

三、加強黨風廉政建設的對策和建議

（一）切實貫徹落實黨風廉政建設各項制度。

進一步加強和規范公司系統黨風廉政建設，緊緊圍繞盛市公司制定的一系列黨風廉政建設制度，在細化的前提下注重落實到位，加強監督檢查。一是堅持黨風廉政建設巡視檢查和分析通報制度，查找、分析存在的主要問題，圍繞黨風廉政建設重點工作整體推進各項工作，全面實現年度黨風廉政建設責任目標；二是繼續深化企務公開，接受群眾監督；三是建立健全民主監督網絡，暢通群眾監督渠道，；四是對領導干部向職代會述職述廉并接受職工測評納入常態管理；六是堅持和完善各級干部離任審計監督。

（二）繼續抓好黨風廉政教育。

結合本單位實際，持之以恒地開展黨風廉政教育，有針對性和實效性，注重“人性化”，通過多種形式，營造廉政文化氛圍，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。重點從五個方面著手：一是結合公司開展黨員先進性教育為契機，加強對黨員領導干部思想理論素養、職業道德規范和表率作用教育；二是結合違規違紀案件查處開展警示教育，在繼續深入學習兩個《實施綱要》的基礎上，從正反兩個方面，運用內部網絡、農電信息等多種形式，把自律與他律、教育與管理結合起來；三是結合公司系統繼續開展的黨員身邊“三無一增”活動、黨員干部幫扶基層活動及營銷“每月一星”等系列活動，開展“規范經營、廉潔從業”教育；四是結合盛市公司推行開展的系列活動，堅持黨政“一把手”講廉課制度，深入開展“四個一”教育學習活動，切實做好“廉潔清風進家園”系列活動，按照“整兩風、樹正氣、抓管理、促發展”的總體要求，建設一支廉潔自律的干部隊伍。

（三）扎實做好廉潔自律工作。

夯實人財物管理的基礎，在嚴、細、實上下功夫，加強對重點部門和重要崗位的監督，認真做好清理“小金庫”、“陽光理財”和物資管理工作。一是從公司系統各基層單位的實際出發，推行“陽光理財”，努力防范“小金庫”，實現合法合理資金納入規范管理、保持透明、陽光操作；二是加強對物資采購和工程項目招投標的監督管理，進一步理順各職能部門工作之間的關系，明確對招投標工作的事前、事中、事后過程監督的重點內容、環節及監督的方式方法，認真落實推薦、評標、定標“三分離”，對已經招標的項目進行“回頭看”，促進物資采購和工程項目招投標的規范管理；三是積極推行“聰明理財”工作，貫徹落實并執行“聰明理財”管理規定，實行“陽光理財”長效機制，在廉政方面做到可控在控。目前，公司系統結合實際正著手制定下發有關“聰明理財”實施方案及相關實施細則，爭取不再發生“小金庫”問題。

（四）抓好創建“四好”領導班子工作。

進一步深化干部人事制度改革，認真落實“三重一大”議事決策程序，緊緊圍繞“三抓一創”的工作思路，制定任期目標和發展規劃，把發展作為第一要務，把握發展機遇，以改革創新的思路不斷促進經營管理和黨風廉政建設向長遠發展。不斷拓寬供電所所長選拔任用途徑，通過競聘方式將具備“政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良”條件的干部選拔到所長崗位，充分發揮他們的才智，以全面加強鄉鎮供電所管理，提高供電所工作質量，實現各項工作再上新臺階。根據市公司關于

2005年供電所所長實行交流競聘的指示精神，我公司已制定下發了《xxxx供電所所長競聘方案》，現此項工作正在積極進行中。

（五）加強效能監察工作。

效能監察工作的實施及具體項目監察，要緊緊貼近企業生產經營實際，重點圍繞經營管理的重大決策、資金管理等關鍵環節，選題立項，注重過程，對效能監察項目進行全過程跟蹤，注意收集資料，并隨時做好相關記錄，做到規范操作。并適時開展遵守議事規則、決策程序、干部選拔等制度情況進行專項檢查，繼續開展“小金庫”專項治理常態工作，規范企業工程物資招投標。通過效能監察活動的開展，舉一反三，促進公司系統達到效率、效益、廉潔、質量的有機結合，進一步做好黨風廉政建設工作。

（六）做好優質服務工作。

認真貫徹落實國網公司“三個十條”，強化員工服務意識，樹立供電企業誠信服務形象，努力做好增供擴銷工作，幫助鄉鎮供電所合法創收、規范運作，逐步提高農電員工的福利待遇，穩步推進公司系統及所屬各鄉鎮供電所的黨風廉政建設健康發展。一是加大對供電服務窗口特別是鄉鎮供電所的明查暗訪力度，做到一月一檢查，一月一通報，對于存在突出問題的單位，將以《監察建議書》的形式，督促其限期整改，促進全公司供電服務質量不斷提高；二是加大供電服務投訴的處理力度，供電服務投訴進行電話隨訪，并全過程跟蹤，發現苗頭，及時處理，防止因為處理不及時，導致用戶向上級投訴。對于發生投訴舉報并已經查實的單位或個人，督促責任單位嚴格按照《

xxxx供電服務質量事故責任追究實施細則（試行）》嚴肅處理；三是加大對基層單位黨風廉政建設工作巡視、督導力度，堅持領導干部聯系點制度，落實《xxxx深入基層調研工作制度》，每季度對各鄉鎮供電所進行檢查一次，督促各單位不斷提高工作水平。

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二00五年九月三十日

第二篇：xxxx公司2005年黨風廉政建設工作小結

2005年，我公司按照市公司紀檢監察機關關于黨風廉政建設工作的部署和要求，在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作任務，以深化責任制落實為抓手，在整體推進的基礎上增強黨風廉政建設工作融入生產經營等企業日常管理的深度和執行的力度；以三項工作格局為內容，堅持教育、制度、監督并重，力求監督機制和工作創新；以目標管理為手段，圍繞熱點、難點問題開展工作，爭取有所突破；以貫徹公司黨委決策，服務中心任務為己任，促進紀檢監察工作作用于公司改革發展穩定的全過程，全面落實盛市公司黨風廉政建設責任目標和任務，從規范管理入手，突出“四個重點”和“一個結合”，加強公司系統黨風廉政建設工作，為建設“一強三優”現代企業保駕護航，s0100

并取得了明顯成效。目前，我公司系統黨風廉政建設工作穩步推進，和諧團結的局面正逐步形成，有力地推動了企業“三個文明”建設協調發展。

一、加強黨風廉政建設的主要舉措、做法以及取得的成效

（一）以深化責任制落實為抓手，整體推進，爭先進位

2005年，我公司系統緊緊圍繞市公司2005《黨風廉政建設責任書》提出的九項責任目標，三項目標管理課題，嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實加強對黨風廉政建設和反～工作的領導，進行責任分解，認真組織實施，促進

了黨風廉政建設工作的順利開展。

1、加強組織領導，全面部署黨風廉政建設工作

根據公司實際，公司成立了以黨政主要負責人為組長，分管領導為副組長，相關部門和單位負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，在工作中加強了領導，保證了領導力和執行力。

一是對公司系統各單位黨風廉政建設工作進行整體部署和安排，督促和檢查工作進展情況，對公司黨委委員黨風廉政建設工作聯系點及時進行調整，對相關工作進行考核。

二是相繼制定下發了《xxxx2005年紀檢監察工作計劃》、《黨風廉政教育計劃》、《關于建立中層干部廉政檔案工作的通知》、《xxxx黨風廉政建設責任風險保證金考核管理規定》和《黨風廉政建設工作考核獎懲辦法》以及《關于進一步加強糾正行業不正之風工作實施方案》等文件，對本黨風廉政建設的各項工作進行具體規劃、全面部署，并將其納入黨委工作要點的重要內容。

三是按照黨風廉政建設責任要求，確定各基層單位、機關各支部和多經企業黨風廉政責任目標。在此基礎上，公司黨委書記xxx、總經理xxx分別與

25個鄉鎮供電所、鑫鑫公司黨政主要負責人簽定了《xxxx2005黨風廉政建設責任書》。

四是公司紀委將責任目標分解、量化，提出了總體要求、工作目標和四大方面的工作措施，并明確責任部門和責任內容，列出18項工作要點，建立了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾支持與參與”的領導體制和工作機制。

2、加強監督制約，保證黨風廉政建設各項制度落到實處

為保證黨風廉政建設的各項制度落到實處，我公司除按計劃進行教育引導，培植公司系統廉政文化外，重點從領導體制和工作機制上加強監督和制約。

（1）狠抓廉潔自律規定的落實。

公司黨政領導班子和領導干部認真執行《廉政準則》、四大紀律八項要求和“三個不得”，在認真學習和帶頭自覺遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的基礎上，于4月份在公司一屆二次職代會上述廉述職，對照《領導干部廉潔自律自評公示表》進行自我評價，接受職工代表測評，通過職工代表評議和黨政聯席會考核等方式對公司所有中層干部進行了德、能、勤、績、廉的測評，民主評議統計結果表明，我公司職工代表對公司領導干部的滿意率達98.15%，對公司中層干部的滿意率達93.19%。此外，公司領導干部還充分利用重大節假日向公司職工作出了七項內容的廉政承諾，并在全公司范圍內予以公示。

（2）健全中層干部廉政檔案。

今年5月份，公司系統對所屬各單位（部門）副職以上134名中層干部納入建檔對象，從中層干部的基本情況、個人收入、重大事項報告、任期經濟責任審計等十個方面的情況，加強對公司系統中層干部的教育、管理和監督，進一步增強了企業中層領導人員的廉潔自律意識和遵規守紀意識。

（3）全面實施干部任前廉政談話。

今年以來，我公司黨委、紀委按照市公司黨委領導干部“三項談話”制度有關要求，結合談話對象的工作崗位，采取直接談、集體談的方式，截止到今年9月底，共對新提拔的12名正股級干部和14名副股級干部進行了任前廉政談話，并與新任干部如何盡快適應新崗位、搞好工作進行了交流和探討，提出了希望和要求；對在工作和廉潔自律等方面存在輕微違紀或可能造成嚴重違紀的苗頭性問題的3名中層干部進行了誡勉談話，提出了加強廉潔自律的具體要求。通過一系列措施的落實，形成了領導干部廉潔自律承諾制度上的閉環管理，做到了對干部監督關口前移，事前防范，使公司層面領導干部和基層單位班子成員能自律而不愿，有制度而不敢，透明化而不能違規違紀。

3、堅持民主集中制，落實“三重一大”規定

今年以來，我公司黨委按照上級要求，進一步完善領導班子議事規則、議事范圍、決策程序等有關規定，嚴格執行“三重一大”議事規則，對黨委議事程序進行規范，集體討論決定問題。5月份，公司召開黨委會研究推薦科級后備干部事宜以及召開黨政聯席會議研究工具車分配方案；6月份，召開黨政聯席會議研究防暑降溫費發放、伍明所建辦公樓以及召開黨委會研究中層干部調整和召開行政辦公會研究關于口孜東礦工程項目建設等問題；7月份，召開黨政聯席回研究作出了對部分中層干部人事任免的決定；8月份，召開黨委會研究通過了對部分中層干部進行調整的決定；9月份，召開黨政聯席會研究退伍軍人的工作安排和召開專題民主生活會對先教活動中征求到的意見逐條制定了整改措施。

4、加強調研和督導，確保各項工作任務順利完成。

今年以來，我公司領導班子成員和機關部室負責人一起，繼續認真落實《xxxx深入基層調研工作制度》，加強了對基層問題的調研，全面、真實地了解情況，總結經驗，建立了一系列有效的激勵約束機制，確保了“三項責任書”的順利落實。一是嚴格執行黨風廉政建設分析通報制度，按季對所屬29個基層黨支部的黨務工作、企務公開、行風建設、優質服務等工作開展情況進行調研和督查，結合檢查情況召開基層單位黨政主要負責人參加的專題分析會進行通報；二是開展專項檢查活動，結合市公司“551工程”，在今年的4、5、9月份重點對25個鄉鎮所開展了“五查五找一整改”自查自糾情況及宣貫國網公司“三個十條”情況進行了專項檢查；三是貫徹落實巡視檢查制度，6月下旬對各單位上半年黨風及行風建設和企務公開以及支部工作開展落實情況進行了巡視檢查；四是堅持民主生活會制度，結合今年下半年黨員先進性教育，召開領導干部民主生活會和黨員組織生活會，對照從基層收集到的意見和建議，提出了整改措施和解決了一些實際問題。

（二）以三項工作格局為內容，堅持教育、制度、監督并重，創新機制

根據盛市公司關于建立健全反腐倡廉“大宣教”工作體系的要求，我公司結合上級公司有關會議精神和年初廉政教育工作計劃，以黨員先進性教育和開展“四個一”教育學習活動為契機，加強對黨員領導干部廉政警示教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線，并取得明顯效果。

1、開展兩個《實施綱要》學習宣傳貫徹活動。根據市公司紀委的部署要求，我公司積極行動，認真組織廣大黨員干部特別是領導干部學習兩個《實施綱要》，制定下發了“關于深入學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》和《警鐘聲聲》的實施方案”，成立了公司警示教育領導小組，確立了教育活動的內容、對象、時間安排，明確教育目的。今年以來，公司充分利用黨委中心組學習會學習了“吳官正同志在中紀委第五次全會上的報告”、《全面推進依法行政實施綱要》及《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》等黨紀條規；

3月份，公司紀委組織黨員干部學習了《黨章》和《黨員權利保障條例》；6月份，組織黨員干部觀看了《貪婪的代價》系列反腐倡廉警示片；9月份，對公司系統134名中層干部學習《實施綱要》情況進行了全面測試答題。通過用正面典型示范、反面案例警示，對黨員領導干部自身的廉潔自律、勤政廉政和執行民主集中制情況認真自查自糾，每位中層干部結合自身的思想和工作實際撰寫一篇心得體會，公司和所屬各支部進行專題總結交流，使“廉潔從政，警鐘常鳴”的思想深入人心，收到較好效果。

2、開展黨政“一把手”上廉政黨課活動。2月28日公司中心組學習會上對市公司下發的《實行黨政“一把手”講廉課制度》進行了認真學習；3月2日公司以阜農電監察[2005]10號文及時進行了轉發，并提出了具體落實措施；公司結合實際制訂了“講廉課實施方案”，于4月份對各基層單位落實講廉課情況進行了現場指導、檢查，并在4月29日的二季度支部書記例會上進一步作了部署和安排；公司于6月8日由總經理xxx主講，開展了“一把手”講廉課活動；公司所屬各單位積極行動，認真組織，截止6月份底公司系統各單位均陸續開展了講廉課教育活動。通過實行黨政“一把手”講廉課制度，進一步增強了廣大黨員干部廉潔自律意識，提高了公司系統黨風廉政建設的教育效果。

3、開展黨員先進性教育活動。我公司在開展黨員先進性教育活動中，找準黨風廉政建設工作與行政工作結合點，注重抓亮點，求創新，充分展現出公司系統學先進，比貢獻的強勁勢頭，展現出xxx農電人的亮麗風采。一是深入開展黨員身邊“三無一增”活動。即以“安全生產無事故，行業作風無投訴，經營管理無欠費，我為企業增效益”為主題的“三無一增”活動。要求各主題單位在具體活動中要樹立和打造誠信服務品牌，不斷提升服務質量，避免和減少行風投訴事件的發生，“讓政府放心，讓群眾滿意”。二是努力學習先進性，推出星級電管員。我公司在抓好“自選動作”的同時，高度重視學教成果轉化工作，下發阜農電發[2005]19號文，在公司營銷系統開展“營銷每月一星”評選活動。三是主動開展機關黨員干部幫扶基層活動。通過先進性教育學習，我公司機關黨員干部達成一致共識，有針對性地開展幫扶基層活動，他們利用周休時間下到卅里鋪、辛橋、行流、西湖等供電所，從安全經營、基礎管理、工程檔案、職教培訓、黨風行風建設、先進性學教工作等方面進行了現場交流指導，提高了供電所整體管理水平。四是真誠開展扶貧幫困送溫暖活動。五是開展征集廉政格言警句活動。提煉出有代表性的廉政格言警句并印發到每個黨員干部手中。目前，通過我公司廣大黨員干部良好的廉政精神面貌輻射，通過在開展學習先進性教育主題實踐活動中自覺深入客戶群眾，幫助解決實際困難，贏得了客戶群眾的良好口碑，樹立了xxx農電人的良好形象。

4、開展“四個一”教育學習活動。市公司黨委《關于在全市供電系統開展“四個一”教育學習活動的通知》下發后，我公司黨委中心組立即組織了學習，召開專題會，對通知精神進行了及時轉發，成立了以黨委書記xxx同志為組長、總經理xxx和紀委書記xxx同志為副組長的“四個一”教育學習活動領導小組，提出六項具體要求，并結合各支部實際，制定下發了《xxxx“四個一”教育學習活動實施計劃》，明確了開展此項活動宣傳發動、宣傳落實、總結上報等三個階段中的活動內容計劃、時間、主管領導、協管領導、主辦部門、執行單位、活動牽頭人和參加人員的安排。目前，我公司系統廣泛開展“四個一”活動宣傳，活動氣氛已初步形成，所屬各基層支部按照公司要求的內容和形式，組織全體員工學習《決定》原文，并結合實際，組織討論。同時，公司結合10月份“供電所所長競聘”總體工作安排，已把對“新任職的中層干部開展一次集中廉政談話”列入“四個一”教育學習活動重要內容之一。

（三）以目標管理為手段，突出重點，抓住難點，力求有所突破

鄉鎮供電所黨風廉政建設是工作的薄弱環節，同時也是工作的重點層面。今年以來，我公司針對所轄25個鄉鎮供電所現狀，公司黨委領導成員堅持“一崗雙責”制度，從重點層面入手，抓重點突破，深入一線調查研究，實地聽取和察看存在的問題，制定可行措施，切實把黨風廉政建設工作觸角延伸到基層，并收到了明顯成效。

1、推行“陽光理財”，加大治理“小金庫”工作力度

我公司今年以來繼續落實執行“鄉鎮供電所收支公示、審計規定”，按照盛市公司“關于清理小金庫、推行陽光理財管理規定”要求，結合本單位實際，制訂完善材料管理、成本開支、用戶工程管理、營銷業務管理等方面的管理制度，全面推行陽光理財與事務公開，加強監督檢查，建立常態機制，從源頭上防止“小金庫”問題發生。一是強化理財措施。對各鄉鎮供電所收支內容進行充實，下發了“收支公示審計規定的補充通知”，結合“陽光理財”工作實際，對原收支公示表的收支項目予以細化，規范出收入項目12條、費用開支項目16條的新的格式報表，由監察室按月對報表進行監審認定并加蓋公章，為監督檢查各鄉鎮所的整改落實情況奠定了基礎，增強了透明度；二是加大監審力度。對各基層單位的財務收支、物資材料管理及核算人員會計行為進行了督查，并積極配合營銷部對部分供電所的抄核收情況進行了復查；三是在今年深入開展的“551工程”活動中，加大了治理“小金庫”的清理力度，嚴格收支兩條線管理，與各供電所所長簽定了不私設“小金庫”陽光理財承諾書及廉潔從業承諾書，對于查找不認真、整改措施不得力的供電所讓其重查找、重整改，不放過任何問題；四是創新管理機制。為進一步加強公司系統電費回收風險責任的管理，我公司結合工作實際，制定下發了《xxxx鄉鎮供電所應收電費管理工作實施辦法》，切實規范各鄉鎮供電所應收電費工作的業務流程和帳務處理，大力推進陽光理財，有效規避經營風險，確保了電費按時回收上繳，做到了月清月結不欠費。

2、加強倉庫物資規范管理，促進企業黨風廉政建設健康發展

進入2005年，我公司把加強各鄉鎮供電所倉庫物資規范管理作為陽光理財工作的一項重點，清理各單位倉庫在庫資源，堵塞漏洞，取得明顯成效。一是進一步加強了對招投（議）標活動的組織、領導和工作規范。在認真學習市公司“關于縣公司物資采購工程發包招投（議）標管理辦法”的基礎上，結合實際，對公司原招議標領導小組及時進行了調整，對公司招議標工作的范圍、程序、職責、以及紀律和處分進行了進一步的明確和規范；二是加大督查范圍，對各鄉鎮供電所的物資管理進行重點督查；三是積極參與現場監督，對鑫鑫公司廢舊物資材料的處理進行了跟蹤監察；今年以來截止9月底，我公司紀檢監察部門共參與公司系統各有關業務主管部門物資采購和工程招投（議）標15次。目前我公司系統各單位物資管理制度齊全，物品擺放基本整齊，庫存物資基本做到分類建帳，倉庫物資管理趨于規范。

3、圍繞企業中心工作，充分發揮效能監察作用

效能監察作為避免或減少企業效益流失、提高企業管理水平、預防～的一個重要手段，是企業反腐倡廉與加強企業管理有機結合的最佳切入點，因此，大力開展效能監察成為我公司的重點之一。

一是結合實際對效能監察進行重點立項。2005年公司制定下發了《xxxx2005效能監察立項計劃的通知》，建立了內部監察網絡，規范了內部監察網絡工作細則，正確選題立項，把鄉鎮供電所收支審計規定的落實和多經公司財務規范管理情況作為重點進行效能監察。

二是認真履行職能，嚴格效能監察。今年以來，我公司紀檢監察部門充分發揮職能作用，參與辦公室對西湖、馬寨、伍明、蘇屯四個供電所的6名大集體職工兌現待遇問題進行了現場測評監督；參與用電營銷部對供電所抄核收工作進行了復核監察；對鑫鑫總公司物供公司廢舊物資材料的處理進行了現場監督，對物資招議標工作進行了加強和規范，進一步落實了“廉政協議書”；配合生產部做好了對蘇集、邵營、老莊、程集、西湖、馬寨等9個供電所共27個臺區的農網續改工程的驗收及行風工作的監察；配合辦公室做好了對農電工辦理養老保險有關事項的復核監督。經過以上各項工作的監察，目前效能監察工作在我公司基本形成了廣泛的參與氛圍，將監督工作滲透到了各個崗位和各類人員之中，各種專業優勢之間互補，對于企業管理各環節中出現的問題及時找到癥結，并通過分析研究，認真落實整改，提高了企業的管理水平。

三是加強內審監督，強化監察管理。2005年，公司監審室根據市公司審計目標管理課題，進一步加強和規范了內審管理工作，在制定一系列審計工作制度的基礎上，圍繞企業中心工作，突出審計效果，并取得了明顯成效。3月份對鑫鑫總公司、工程公司主要負責人任職期間經濟責任進行了離任審計；7月份，對程集供電所所長徐海洋同志進行了離任審計；9月份，對王店供電所所長王永琪同志任期內的經濟責任進行了審計；截止9月份，對所屬各鄉鎮供電所計137個臺區農網續改工程項目決算進行了審計，另分別對6個供電所的日常基建、修繕項目工程決算進行了審計。通過內審工作的開展，規避了經營風險，提高了企業經濟效益。

4、抓住重點，以糾促建，進一步加強行風建設

2005年，我公司進一步加大對行風糾建工作的管理和監督，突出日常考核，落實責任追究，抓黨風促進行風，更好地樹立供電行業良好形象，并取得了明顯成效。

一是大力開展供電服務規范化知識的學習培訓活動。今年以來，我公司組織全員職工深入學習宣傳貫徹國網公司頒布的“三個十條”、省市公司有關用電營銷規范化服務標準、農電“五項禁令”、“四到戶”服務管理辦法、供電服務質量事故追究辦法及實施細則等，通過多種形式使廣大員工特別是窗口服務員工能夠正確認識和把握供電規范服務的一系列具體標準，增強做好規范服務的意識和技能，從而為行風建設奠定了更加堅實的基矗

二是建立糾風工作常態機制，真正實現企業的內外部監督。我公司根據工作實際，完善內部監督機制，于年初對糾正行業不正之風領導小組進行了及時調整，堅持以糾促建，制定下發了“xxxx進一步加強糾正行業不正之風工作實施方案”，對糾風工作的“四個重點對象”（即在基層、在供電窗口、在農村的供電管理人員和服務人員）及“七個重點內容”（即執行電價政策、涉農收費、服務投訴、杜絕“三亂”、落實“四到戶”、執行“五項禁令”、兌現服務承諾）進行了定期和不定期督查。由此同時，我公司還進一步擴大和完善各級投訴舉報電話的公布范圍及渠道，于6月上旬自行印制了“三級供電服務熱線電話號碼宣傳單”1萬份下發到各基層供電所在顯著位置進行了張貼公布，并按盛市公司要求，充分利用電費發票進行公開公布熱線電話，開通了總經理熱線電話，切實做好了向社會公布各級供電服務及舉報電話的工作。實行了供電服務聯絡方式，加強與農村客戶的聯系，將市公司印制的“供電服務聯絡卡”下發到了所轄供電區域的3728個自然村的供電服務聯絡員手中，及時收集群眾意見，努力實現供電服務方面的投訴率大幅度下降，確保不發生行風建設的重大事件。

三是突出日常考核，落實責任追究。今年以來，我公司高度重視行風糾建工作，完善了紀檢監察部門及有關管理部門的糾風工作職責，堅持糾風工作原則，在繼續使用“便民服務工作監督卡”的基礎上，結合開展重大節假日明查暗訪活動，強化過程考核，加大了糾風工作力度。在“春節、五一、十一”期間和4、6月份分別組織開展了行風建設工作巡視檢查，對搶修值班、基礎資料、環境衛生、保電工作進行了明查和暗訪，對搶修值班記錄的閉環管理及宣貫“三個十條”兌現服務承諾情況進行了檢查和現場測考，進一步深化了服務內涵。截止9月份，公司共對25個供電營業窗口進行了明查暗訪，對明查暗訪情況進行及時通報，對違規違紀的人和事進行認真查處。公司所屬25個鄉鎮所均結合本單位實際，認真開展了創建“人民滿意的基層站所”評議活動，加強了行業作風建設，自覺接受社會監督，贏得了群眾和政府的高度評價，目前公司系統各基層鄉鎮所已分別接受了區政府的檢驗和表彰。

5、重視信訪舉報，認真查處違規違紀案件

抓信訪舉報，加大辦案力度，查辦違規違紀案件，是懲治～、端正黨風及糾風工作的有效手段。今年以來截止9月底，公司共收到群眾舉報和盛市公司轉辦的各類投訴案件51件，調查處理51件，辦結率100%。基本上都是供電服務和電費電價等方面的問題。對這些案件，公司領導都極為重視，并相繼做了批示。對盛市公司批轉的信件都深入基層，認真調查取證，及時結案回復，并做好了案件卷宗的規范整理歸檔工作。通過信訪案件調查，澄清了事實，為干部使用提供依據，并嚴格落實了責任追究考核制。

二、對目前的狀況進行評估，對存在的主要原因進行分析

在充分肯定公司系統2005年黨風廉政建設取得明顯成效的同時，我們也要清醒地看到問題，看到不足。黨風廉政建設工作離上級公司的要求還有一定差距，工作中還存在一些薄弱環節，不規范的問題在一定程度上是存在的，其存在的主要原因是：

（一）公司系統各支部黨風廉政建設工作在單位與單位之間的工作現狀與水平的橫向比較仍然不平衡，某些方面的差距還較大，主要是因為對具體工作落實的力度不同，追求實效的針對性措施不同，領導干部的責任心、精神狀態不同等情況造成的。

（二）公司少數單位組織紀律觀念不強，出現違規違紀問題不請示、不報告。少數干部政治敏感性和廉潔自律意識淡薄，有禁不止、有令不行的情況依然存在。有的鄉鎮所執行民主集中制、“三重一大”等規定不夠規范；有的鄉鎮所對信訪件查處力度不夠，信訪投訴仍然較多，違規違紀案件仍有發生。

（三）公司系統各單位的黨風廉政建設工作亟待加強，鄉鎮供電所的財務和物資管理等規范性不夠，有的比較混亂，隱患較多。

（四）黨風廉政建設責任制在個別單位還沒有得到很好地貫徹落實。企業行政效能監察工作沒有得到普遍重視，效能監察還未能進入常態管理。

（五）職工隊伍的穩定和素質教育，特別是窗口營業人員的行為規范有待于進一步強化，要加大相關政策及規定的宣傳力度，提高農電優質服務水平。

對這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，加大力度，認真加以改進。

三、加強黨風廉政建設的對策和建議

（一）切實貫徹落實黨風廉政建設各項制度。

進一步加強和規范公司系統黨風廉政建設，緊緊圍繞盛市公司制定的一系列黨風廉政建設制度，在細化的前提下注重落實到位，加強監督檢查。一是堅持黨風廉政建設巡視檢查和分析通報制度，查找、分析存在的主要問題，圍繞黨風廉政建設重點工作整體推進各項工作，全面實現黨風廉政建設責任目標；二是繼續深化企務公開，接受群眾監督；三是建立健全民主監督網絡，暢通群眾監督渠道，；四是對領導干部向職代會述職述廉并接受職工測評納入常態管理；六是堅持和完善各級干部離任審計監督。

（二）繼續抓好黨風廉政教育。

結合本單位實際，持之以恒地開展黨風廉政教育，有針對性和實效性，注重“人性化”，通過多種形式，營造廉政文化氛圍，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。重點從五個方面著手：一是結合公司開展黨員先進性教育為契機，加強對黨員領導干部思想理論素養、職業道德規范和表率作用教育；二是結合違規違紀案件查處開展警示教育，在繼續深入學習兩個《實施綱要》的基礎上，從正反兩個方面，運用內部網絡、農電信息等多種形式，把自律與他律、教育與管理結合起來；三是結合公司系統繼續開展的黨員身邊“三無一增”活動、黨員干部幫扶基層活動及營銷“每月一星”等系列活動，開展“規范經營、廉潔從業”教育；四是結合盛市公司推行開展的系列活動，堅持黨政“一把手”講廉課制度，深入開展“四個一”教育學習活動，切實做好“廉潔清風進家園”系列活動，按照“整兩風、樹正氣、抓管理、促發展”的總體要求，建設一支廉潔自律的干部隊伍。

（三）扎實做好廉潔自律工作。

夯實人財物管理的基礎，在嚴、細、實上下功夫，加強對重點部門和重要崗位的監督，認真做好清理“小金庫”、“陽光理財”和物資管理工作。一是從公司系統各基層單位的實際出發，推行“陽光理財”，努力防范“小金庫”，實現合法合理資金納入規范管理、保持透明、陽光操作；二是加強對物資采購和工程項目招投標的監督管理，進一步理順各職能部門工作之間的關系，明確對招投標工作的事前、事中、事后過程監督的重點內容、環節及監督的方式方法，認真落實推薦、評標、定標“三分離”，對已經招標的項目進行“回頭看”，促進物資采購和工程項目招投標的規范管理；三是積極推行“聰明理財”工作，貫徹落實并執行“聰明理財”管理規定，實行“陽光理財”長效機制，在廉政方面做到可控在控。目前，公司系統結合實際正著手制定下發有關“聰明理財”實施方案及相關實施細則，爭取不再發生“小金庫”問題。

（四）抓好創建“四好”領導班子工作。

進一步深化干部人事制度改革，認真落實“三重一大”議事決策程序，緊緊圍繞“三抓一創”的工作思路，制定任期目標和發展規劃，把發展作為第一要務，把握發展機遇，以改革創新的思路不斷促進經營管理和黨風廉政建設向長遠發展。不斷拓寬供電所所長選拔任用途徑，通過競聘方式將具備“政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良”條件的干部選拔到所長崗位，充分發揮他們的才智，以全面加強鄉鎮供電所管理，提高供電所工作質量，實現各項工作再上新臺階。根據市公司關于

2005年供電所所長實行交流競聘的指示精神，我公司已制定下發了《xxxx供電所所長競聘方案》，現此項工作正在積極進行中。

（五）加強效能監察工作。

效能監察工作的實施及具體項目監察，要緊緊貼近企業生產經營實際，重點圍繞經營管理的重大決策、資金管理等關鍵環節，選題立項，注重過程，對效能監察項目進行全過程跟蹤，注意收集資料，并隨時做好相關記錄，做到規范操作。并適時開展遵守議事規則、決策程序、干部選拔等制度情況進行專項檢查，繼續開展“小金庫”專項治理常態工作，規范企業工程物資招投標。通過效能監察活動的開展，舉一反三，促進公司系統達到效率、效益、廉潔、質量的有機結合，進一步做好黨風廉政建設工作。

（六）做好優質服務工作。

認真貫徹落實國網公司“三個十條”，強化員工服務意識，樹立供電企業誠信服務形象，努力做好增供擴銷工作，幫助鄉鎮供電所合法創收、規范運作，逐步提高農電員工的福利待遇，穩步推進公司系統及所屬各鄉鎮供電所的黨風廉政建設健康發展。一是加大對供電服務窗口特別是鄉鎮供電所的明查暗訪力度，做到一月一檢查，一月一通報，對于存在突出問題的單位，將以《監察建議書》的形式，督促其限期整改，促進全公司供電服務質量不斷提高；二是加大供電服務投訴的處理力度，供電服務投訴進行電話隨訪，并全過程跟蹤，發現苗頭，及時處理，防止因為處理不及時，導致用戶向上級投訴。對于發生投訴舉報并已經查實的單位或個人，督促責任單位嚴格按照《

xxxx供電服務質量事故責任追究實施細則（試行）》嚴肅處理；三是加大對基層單位黨風廉政建設工作巡視、督導力度，堅持領導干部聯系點制度，落實《xxxx深入基層調研工作制度》，每季度對各鄉鎮供電所進行檢查一次，督促各單位不斷提高工作水平。

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二00五年九月三十日

第三篇：黨風廉政建設工作小結范文

鉆檢中心黨風廉政建設工作小結

2013年上半年，我廠反腐倡廉工作在公司黨委領導下，以學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞改革發展穩定大局，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預防的方針，切實維護黨的紀律，充分發揮職能作用，全力推進懲治和預防腐敗體系建設，黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效。現就我廠上半年開展反腐倡廉工作任務落實情況簡要予以匯報：

一、精心安排部署，確保各項目標任務落到實處

年初，廠黨支部將黨風廉政建設責任制工作列入重要議事日程，放到工作突出位置。廠領導在認真學習的基礎上，深入研究我廠黨風廉政建設工作的現狀，及時召開會議，制定工作目標。一是牢固樹立黨風廉政建設工作“一票否決制”的責任意識，明確了書記抓黨風廉政建設工作的職責，做到目標明確、責任具體、分工清楚。二是領導帶頭。要求黨政干部做到的，領導必須率先做到，要求干部職工不能做的，領導堅決不做，自覺接受群眾監督，做好干部群眾的榜樣。三是大力加強組織建設，充分發揮黨委堅強領導和黨支部的戰斗堡壘作用。進一步落實支部書記履行第一責任人的政治責任，將黨風廉政工作和反腐倡廉納入企業發展總體規劃，確保將黨風廉政各項工作措施及時落到實處。

二、堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”工作方針，突出了“教育、制度、監督”三項工作格局。

1、加強宣傳教育，切實增強黨員干部廉政意識

認真對照公司紀委確定的今年反腐倡廉建設重點工作任務及公司反腐倡廉教育工作實施方案明確的工作任務分解表，結合本廠工作實際，我們

明確工作目標，突出以黨員領導干部為重點對象，以加強廉政建設為主要內容，從源頭防范著手，不斷完善懲治和預防腐敗體系建設。首先，黨支部將黨風廉政建設和反腐倡廉建設的學習專題放到重要地位，通過學習反腐倡廉文件，及時了解上級反腐倡廉新舉措；通過對各個層面、不同形式的主動學習，全廠黨員干部對違法違紀行為有了更深層次的認識。一是組織黨員干部進行優良作風教育活動，認真學習《中共中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”》，集團公司黨組“二十條規定”和油田公司黨委、油田公司六個方面的十條規定，組織開展大慶精神、鐵人精神及玉門油田光榮傳統的再學習。二是組織黨員干部進行廉潔從業教育，系統學習了黨的十八大反腐倡廉精神、總書記在十八屆中央紀委二次全委會上的重要講話；《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔自律規定》、集團公司“5條規定、20個不準”、油田公司“貫徹執行”三重一大”決策制度實施細則、《中國共產黨紀律處分條例》和《集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》，把貫徹落實十八大反腐倡廉精神的學習落到實處；三是定期組織警示教育活動，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。四是加強對黨員干部進行廉政教育專題學習培訓，強化黨員干部的法律意識，增強黨員干部廉潔從政、廉潔從業的自覺性。

2、狠抓了廉政制度建設。

制度建設在懲防體系建設中處于核心位置，也是長期做好黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。根據公司的要求，結合工作實際，制定修改完善廉政建設制度，內容涵蓋了黨風廉政建設的方方面面，初步形成既符合生產經營管理實際，又比較系統的反腐倡廉長效機制，開創了黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、規范化的新領域。使全廠的黨風廉政建設和反腐敗工作，初步進入制度化，科學化軌道。

3、狠抓了各項廉政制度的監督落實。

“監督”是落實各項廉政制度的保證，監督在落實黨風廉政建設工作中的重要作用不言而喻，對廠領導班子成員建立廉政檔案，完善廉政監督記錄，對領導干部執行落實廉潔自律各項規定、個人收入申報、重大事項報告制度執行情況，納入公司檔案管理實行痕跡管理。對領導干部個人廉潔自律明示承諾書、述職述廉評議結果、執行廉潔自律的情況、群眾舉報反映問題處理的結果等都納入廉政檔案，作為對黨員干部考核的依據。

三、狠抓工作重點，深入推進基層黨風廉政建設

堅持“糾建并舉”方針和“誰主管，誰負責”的原則，大力開展了政風行風建設。一是積極參與上級組織的政風行風建設評議活動。二是積極參與局、公司組織的政風行風熱線活動，以誠信樹形象，取得了較高信譽和知名度。

四、工作實效突出

我廠的黨風廉政建設在公司黨組的正確領導下，組織健全，加強領導，堅持標本兼治，綜合治理的方針，以責任制建設為主線，突出思想教育、制度建設、監督落實三項工作格局，狠抓了黨員干部的廉政教育，做到了兩個到位：一是黨員干部廉潔勤政教育組織管理措施到位；二是在落實黨風廉政建設責任制中，黨員干部履行職責到位；達到了兩個提高：一是廣大黨員干部廉潔自律自覺接受監督意識顯著提高；二是群眾對參加黨風廉政建設和反腐敗工作監督意識顯著提高。實現了一個目標：近年以來黨員干部（含職工）沒有發生任何違紀違法案件，為企業和諧發展、科學發展、率先發展營造了良好氛圍。

鉆檢中心

2013年6月20日

第四篇：黨風廉政建設工作小結--三季度

三季度黨風廉政建設匯報

2016年的三個季度以來，河西分公司在建設公司黨委的正確領導下，以黨的十八大三、四、五中全會及兩級公司職代會精神和“三嚴三實”專題教育為指導，扎實開展黨風廉政建設，嚴格落實“一崗雙責”，進一步堅定黨的政治信念，嚴明黨的紀律，使分公司各項工作有序的開展。現將三個季度的工作匯報如下：

一、加強領導，建立健全廉政制度

分公司持續貫徹落實黨風廉政建設責任制的規定，始終把黨風廉政建設工作放在突出位置，切實抓好抓實，堅持領導干部“一崗兩責”，不斷健全并完善考核獎懲機制，堅持落實集體議事制度、民主生活會制度、個人重大事項報告制度。分公司每月認真組織廉政專題學習，通過法制教育、警示教育，進一步強化自律意識，提升踐行廉政承諾的自覺性。

二、加強理論學習，提高政治覺悟

分公司通過加強“兩學一做”學習教育活動，把加強思想道德教育，提高黨員的廉潔自律意識作為做好黨風廉政建設工作的基礎，教育和引導黨員堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，與此同時樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀。引導黨員干部自覺

遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率，切實轉變黨員干部的工作作風，不斷提高干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。

三、加強警示教育，鞏固思想防線

分公司經常性地組織黨員認真學習黨紀條規，學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，觀看警示教育片，讓每位黨員受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守矩，讓每一名黨員熟知黨紀條規，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，遠離低級趣味，營造分公司良好工作氛圍。

四、狠抓落實，確保相關工作取得實效

分公司認真整頓履行崗位職責情況、上班時間違反工作紀律情況、公款請吃和鋪張浪費情況等方面的紀律，建立和完善考核獎懲制度，著力解決了執行紀律不嚴、制度執行不力、廉政文化氛圍不濃、工作主動性不夠、對黨風廉政建設重視不夠等方面的問題。強化重點崗位和關鍵環節的責任主體意識，重點從思想道德、制度機制、崗位職責、監督管理四個方面建立健全預警防控機制，增強制度的約束力。

五、存在問題

分公司按照建設公司的部署和要求，進一步加強了黨風廉政建設，嚴格落實“一崗雙責”，取得了一定成績，但與建設公司的要求還有一定差距，個別黨員對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內存在的問題不愿指出、不愿批評，甚至錯誤地認為黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，會影響工作積極性。

六、下一步工作打算

1、提高黨員自身素質

堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“務實、清廉”為主題的一系列教育活動。一是以學習《廉政準則》為重點，側重學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例；二是堅持黨報、黨刊和兩級公司中刊登的違紀黨員典型案例的學習；三是組織黨員學習先進工作者、優秀共產黨員的先進事跡，激勵他們積極進取、奮發有為；四是每月組織黨員學習一次法律、法規知識，促進全體黨員自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為河西分公司長足發展奠定堅實的政治思想基礎。

2、規范黨員日常行為

黨風廉政建設的生命力在于抓落實。廉潔自律工作的重點是嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守；廉潔奉公，影響公正的任何利益絕不接受；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊；艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受。黨政主要領導應該帶頭示范，堅持執行和落實領導干部不準收受現金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關規定，定期召開好領導干部民主生活會。

3、營造良好輿論氛圍

要加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉辦網絡廉政知識競賽、廉政標語等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，促進黨風廉政建設在河西分公司更加深入扎實的開展，取得更大成效。

河 西 分 公 司

2016年11月9日

第五篇：林業站黨風廉政建設工作小結（本站推薦）

林業站黨風廉政建設工作小結

2008年，我站在鎮委、鎮政府及鎮紀委的領導下，認真學習貫徹黨的十七大、中央紀委、省市縣紀委廉政工作會議精神，以十七大精神和科學發展觀為指導，切實抓好干部職工作風建設，突出重點，全面推進，與時俱進，狠抓落實，努力開創鎮林業系統反腐倡廉建設的新局面，為五年再造一個新面貌提供堅實的思想政治保障。

以落實責任制為龍頭，切實加強黨風廉政建設堅持黨風廉政建設與業務工作兩手抓、兩手都要硬的工作方針，切實提高黨風廉政建設工作思想重視度，為此，全體職工干部召開專題會議，專門研究和部署黨風廉政建設和反腐敗工作，分解、細化責任，強化黨風廉政建設工作責任性。將黨風廉政責任進行了全面分解細化，確定各項任務的直接責任人，明確了誰主管、誰負責，誰負責，誰承擔責任的黨風廉政建設責任機制，堅持黨組統一領導，紀檢監察組織協調，集體領導與個人分工負責相結合、一級抓一級、層層抓落實，形成“一崗雙責”的工作機制，把黨風廉政責任制工作與業務工作緊密結合，今年來全站沒有發現任何違紀問題，較好地保證了黨風廉政責任制的落實。現將黨風廉政建設工作情況小結如下：

一、統一思想，確保黨風廉政建設責任制落到實處

（一）是年初我站重新學習關于黨風廉政建設責任制的文件精神，結合實際，認真作了分析研究，統一思想。認識到加強黨風廉政

建設是一項長期而艱巨的任務，黨風廉政建設的好壞關系到黨群干群關系、關系到執政黨的地位、關系到“改革、發展、穩定”的大局，必須認真抓好。

（二）是把加強黨風廉政建設作為實踐“三個代表”、加強黨的建設、促進林業改革和發展的一件大事來抓。黨風廉政建設作為“一把手工程”、“一班人”的主要任務，我們把它擺上重要議事日程，列入崗位責任制考核內容，按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把加強黨風廉政建與設精神文明建設等工作緊密結合，做到一起落實、一起檢查、一起考核。

（三）是為進一步明確各成員在黨風廉政建設中應負的責任，把黨風廉政建設的各項規定落到實處，對黨風廉政建設的指導思想和基本要求、責任范圍和內容、責任檢查和考核、責任追究及懲處等方面作了重新強調，督促抓好落實。

二、加強學習，提高認識，不斷增強自身的廉潔自律意識和防腐拒變的免疫力

為不斷增強自身的廉潔自律意識和防腐拒變能力，在工作中，把加強學習、提高認識作為搞好個人廉政工作的基礎和前提。一是系統地學習了毛澤東、鄧小平、江澤民三代領導集體關于黨風廉政建設的精辟論述，重點學習了黨的十七屆三中全會有關內容，以及中央、國務院的有關準則、規定，并把反腐倡廉工作納入以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動中。通過學習更加深刻的認識到：黨風廉政建設責任制是保證黨員干部對黨風廉政建

設和反腐敗斗爭負起領導責任的必要措施，對貫徹落實好黨的各項方針政策，維護國家發展、穩定的大好局面有著非常重要的作用。二是堅持個人自學。平時鼓勵大家擠時間閱讀報刊、雜志上的有關文章，收聽、收看有關報道，注意汲取正反兩方面的經驗教訓。通過認真學習，深刻認識到新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的重要意義，進一步提高了廉潔自律意識，增強了防腐拒變的免疫力。

三、建立制度，嚴格要求。

（一）．堅持原則，實事求是，不講情面，不以權謀私，不接受饋贈，不搞形式主義。在基地驗收、林政管理、資金安排、物資分配等各方面，秉公辦事，文明執法，切實克服行業不正之風。提高辦事效率。

（二）．增強辦事透明度，自學接受群眾監督，全心全意為人民服務。

（三）．服從領導，聽從指揮，對分工及臨時安排的工作各負其責，積極完成，不推諉，不拖拉，不刁難。

下一步工作設想：

一是繼續抓好黨員干部學習貫徹黨的十七大精神，重點是學習貫徹關于落實科學發展觀，不斷提高黨的執政能力，構建和諧社會。在全體黨員干部和職工中開展加強基層黨組織建設、保持共產黨員先進性和先鋒模范作用的宣傳教育作為長效機制。加強反腐倡廉教育，著力構筑“不愿為”自律機制；加強制度建設和監督制約，努力形成“不

能為”的防范機制；加大懲治腐敗的力度，進一步強化“不敢為”的懲治機制。

二是繼續抓好糾正部門和行業不正之風，抓好機關作風測評，強化“權為民所用，利為民所謀”、“群眾利益無小事”的宣傳教育，強化全心全意為林農服務的工作宗旨，為群眾辦實事辦好事，從而為明年的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作作好準備。

2008．11．28