第一篇：煙草公司企務(wù)公開工作總結(jié)

近年來，在市委、市政府和省煙草局的領(lǐng)導(dǎo)下，我局（公司）以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作的意見》等文件精神，在推行企務(wù)公開化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近日，我局（公司）根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政務(wù)公開辦<關(guān)于開展政務(wù)公開督促檢查工作的通知>的通知》（明政務(wù)公開〔2007〕7號）文件要求，組織相關(guān)部門開展自查自糾，做好迎接全國全省檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)將我局（公司）企務(wù)公開工作開展有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度建設(shè)。根據(jù)省煙草局和市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開工作指導(dǎo)精神，結(jié)合本局實(shí)際，我局（公司）制定下發(fā)了《xxx煙草行業(yè)企務(wù)公開實(shí)施意見》，做到機(jī)構(gòu)健全、內(nèi)容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查監(jiān)督，推動(dòng)企務(wù)公開工作正常有序開展。

一是加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任，主要指責(zé)是指導(dǎo)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作，提出實(shí)施意見，監(jiān)督檢查制度落實(shí)，審議擬公開的形式和內(nèi)容；成立了企務(wù)公開審議工作小組、評議工作小組和監(jiān)督工作小組。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)。先后制定和完善了xxx市煙草專賣局企務(wù)公開《主動(dòng)公開制度》、《依申請公開制度》、《審議制度》、《評議制度》、《反饋制度》、《備案制度》、《責(zé)任追究制度》等多項(xiàng)制度，促進(jìn)了企務(wù)公開各項(xiàng)工作的規(guī)范化。

三是加強(qiáng)目錄建設(shè)。認(rèn)真按照《xxx市人民政府辦公室關(guān)于認(rèn)真編制政務(wù)公開目錄的通知》（明政辦發(fā)明電〔2007〕13號）文件要求，梳理政務(wù)信息公開資料、公開數(shù)據(jù)、公開內(nèi)容，編制政務(wù)公開目錄，確保企務(wù)公開規(guī)范有序運(yùn)行。

二、細(xì)化公開內(nèi)容，明確公開重點(diǎn)。按照省、市政務(wù)公開工作的統(tǒng)一部署，我局（公司）堅(jiān)持“以公開為原則，不公開為例外”的要求，明確企務(wù)公開的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，除國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。

一是企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革方案、重大技術(shù)改造方案、職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度工作意見、年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎(jiǎng)懲辦法，企業(yè)重大投資決策方案和實(shí)施情況，企業(yè)技改、基建工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等。

四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

三、構(gòu)建溝通平臺，豐富載體形式。我局（公司）不斷創(chuàng)新公開載體形式，積極構(gòu)建溝通平臺，拓寬企務(wù)公開領(lǐng)域。

一是完善職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,也是企務(wù)公開的主要渠道。凡是法律規(guī)定屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng),都必須向職代會(huì)報(bào)告,按法定時(shí)間、法定程序在職代會(huì)上進(jìn)行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會(huì)審議不能付諸實(shí)施，關(guān)系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會(huì)通過無效。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，適應(yīng)行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格的發(fā)展變化，成立福建省煙草公司xxx市公司系統(tǒng)工會(huì)，發(fā)揮工會(huì)組織的新職能。

二是建立企務(wù)公開欄。運(yùn)用文件、會(huì)議紀(jì)要、公開欄、局域網(wǎng)等形式及時(shí)公開干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。做到常規(guī)性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時(shí)公開。

三是召開各種會(huì)議。定期或不定期召開黨、政、聯(lián)席會(huì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行會(huì)、各層次干部會(huì)等會(huì)議，向職工群眾公布企務(wù)公開的具體內(nèi)容，征求職工意見。

四是構(gòu)建對外交流平臺。每兩月制發(fā)一期《xxx煙草》近2000本，免費(fèi)發(fā)送至全國煙廠、兄弟煙草公司、省煙草局、市委、市政府、各縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門，向社會(huì)宣傳介紹xxx煙草的工作開展的方方面面；通過專賣管理員、卷煙客戶經(jīng)理、煙草技術(shù)員向卷煙客戶、煙農(nóng)宣傳《專賣法》，介紹卷煙營銷動(dòng)態(tài)，推廣新技術(shù)。

四、創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)工作實(shí)效。我局（公司）結(jié)合工作實(shí)際，大膽創(chuàng)新，積極探索企務(wù)公開工作的有效方式、方法，從更廣領(lǐng)域、更大范圍、更深層次上接受員工和社會(huì)的監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)企務(wù)公開工作的實(shí)效。

一是大力推行“陽光工程”。xxx煙草行業(yè)大力推行“陽光工程”、杜絕暗箱操作，將重大經(jīng)營決策公開置于職工社會(huì)關(guān)注之下。近年來，行業(yè)各單位的各項(xiàng)物資采購都能通過《xxx日報(bào)》、《中國農(nóng)資網(wǎng)》等媒體平臺向社會(huì)進(jìn)行公布，并遵循《招投標(biāo)法》、《政府采購法》的有關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行操作；員工招聘也在近可能大的范圍內(nèi)進(jìn)行公開，通過筆試、面試等規(guī)范流程，擇優(yōu)錄用，確保公開、公正、公平、公認(rèn)。

二是實(shí)施廉政報(bào)告制度。為了從源頭上抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，我局（公司）針對資產(chǎn)總量大、投資金額高、企業(yè)數(shù)量多的特點(diǎn)，研究出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》、《縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》等系列規(guī)章制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公示評議、監(jiān)督制約機(jī)制。每年2次將領(lǐng)導(dǎo)班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會(huì)、民主生活會(huì)等形式向企業(yè)和職工公示，把企業(yè)經(jīng)營者廉潔自律情況置于職工監(jiān)督之下，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的自覺性，推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。目前，xxx煙草行業(yè)建立干部廉潔自律情況向職代會(huì)報(bào)告制和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申報(bào)制的企業(yè)已達(dá)到100％，有效地保證各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行。

三是開展民主評議工作。落實(shí)獎(jiǎng)罰措施，以多種形式開展民主評議干部工作。結(jié)合黨建、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核，每年以職工座談會(huì)、個(gè)別訪談、無記名投票等多種形式對干部進(jìn)行民主評議，提出獎(jiǎng)懲建議。評議工作結(jié)束后，由局（公司）進(jìn)行匯總，并對考核單位黨政班子建設(shè)情況作出評價(jià)，作為考核基層單位班子建設(shè)和干部晉升考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。通過民主評議干部，使職工監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的自覺性，推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五、分析存在問題，明確努力方向

一是規(guī)章制度體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善。我局（公司）雖然已經(jīng)建立了企務(wù)公開各項(xiàng)制度，但在審議制度和評議制度方面落實(shí)不夠到位，在考核考評制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。另外，行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格以后，我局（公司）在內(nèi)控體系建設(shè)方面也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在今后的工作中，我們將按照省、市政務(wù)公開工作的安排部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)《政府信息公開條例》，結(jié)合工作實(shí)際，針對制定的相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補(bǔ)充修改完善，已過時(shí)效或不合理的要及時(shí)進(jìn)行清理；同時(shí)規(guī)范制度制定程序，針對不同情況對制度進(jìn)行保留、放棄、修補(bǔ)、增加，建立適應(yīng)xxx煙草發(fā)展的制度體系和管理機(jī)制。

二是全區(qū)企務(wù)公開工作開展不夠平衡。由于xxx煙草行業(yè)14家企業(yè)經(jīng)營情況各不相同，全區(qū)企務(wù)公開工作進(jìn)展不平衡。我局（公司）將著眼于企務(wù)公開長效管理機(jī)制建立，加強(qiáng)對各縣（市、區(qū)）局（分公司）企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，增強(qiáng)全體干部職工企務(wù)公開意識，全面推進(jìn)企務(wù)公開工作更上一層樓，確保xxx煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第二篇：煙草公司企務(wù)公開工作總結(jié)

近年來，在市委、市政府和省煙草局的領(lǐng)導(dǎo)下，我局（公司）以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作的意見》等文件精神，在推行企務(wù)公開化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近日，我局（公司）根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政務(wù)公開辦<關(guān)于開展政務(wù)公開督促檢查工作的通知>的通知》（明政務(wù)公開〔XX〕7號）文件要求，組織相關(guān)部門開展自查自糾，做好迎接全國全省檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)將我局（公司）企務(wù)公開工作開展有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度建設(shè)。根據(jù)省煙草局和市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開工作指導(dǎo)精神，結(jié)合本局實(shí)際，我局（公司）制定下發(fā)了《xxx煙草行業(yè)企務(wù)公開實(shí)施意見》，做到機(jī)構(gòu)健全、內(nèi)容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查監(jiān)督，推動(dòng)企務(wù)公開工作正常有序開展。

一是加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任，主要指責(zé)是指導(dǎo)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作，提出實(shí)施意見，監(jiān)督檢查制度落實(shí)，審議擬公開的形式和內(nèi)容；成立了企務(wù)公開審議工作小組、評議工作小組和監(jiān)督工作小組。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)。先后制定和完善了xxx市煙草專賣局企務(wù)公開《主動(dòng)公開制度》、《依申請公開制度》、《審議制度》、《評議制度》、《反饋制度》、《備案制度》、《責(zé)任追究制度》等多項(xiàng)制度，促進(jìn)了企務(wù)公開各項(xiàng)工作的規(guī)范化。

三是加強(qiáng)目錄建設(shè)。認(rèn)真按照《xxx市人民政府辦公室關(guān)于認(rèn)真編制政務(wù)公開目錄的通知》（明政辦發(fā)明電〔XX〕13號）文件要求，梳理政務(wù)信息公開資料、公開數(shù)據(jù)、公開內(nèi)容，編制政務(wù)公開目錄，確保企務(wù)公開規(guī)范有序運(yùn)行。

二、細(xì)化公開內(nèi)容，明確公開重點(diǎn)。按照省、市政務(wù)公開工作的統(tǒng)一部署，我局（公司）堅(jiān)持“以公開為原則，不公開為例外”的要求，明確企務(wù)公開的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，除國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。

一是企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革方案、重大技術(shù)改造方案、職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括工作意見、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎(jiǎng)懲辦法，企業(yè)重大投資決策方案和實(shí)施情況，企業(yè)技改、基建工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等。

四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

三、構(gòu)建溝通平臺，豐富載體形式。我局（公司）不斷創(chuàng)新公開載體形式，積極構(gòu)建溝通平臺，拓寬企務(wù)公開領(lǐng)域。

一是完善職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,也是企務(wù)公開的主要渠道。凡是法律規(guī)定屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng),都必須向職代會(huì)報(bào)告,按法定時(shí)間、法定程序在職代會(huì)上進(jìn)行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會(huì)審議不能付諸實(shí)施，關(guān)系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會(huì)通過無效。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，適應(yīng)行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格的發(fā)展變化，成立福建省煙草公司xxx市公司系統(tǒng)工會(huì)，發(fā)揮工會(huì)組織的新職能。

二是全區(qū)企務(wù)公開工作開展不夠平衡。由于xxx煙草行業(yè)14家企業(yè)經(jīng)營情況各不相同，全區(qū)企務(wù)公開工作進(jìn)展不平衡。我局（公司）將著眼于企務(wù)公開長效管理機(jī)制建立，加強(qiáng)對各縣（市、區(qū)）局（分公司）企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，增強(qiáng)全體干部職工企務(wù)公開意識，全面推進(jìn)企務(wù)公開工作更上一層樓，確保xxx煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第三篇：煙草公司企務(wù)公開工作總結(jié)

煙草公司企務(wù)公開工作總結(jié)

近年來，在市委、市政府和省煙草局的領(lǐng)導(dǎo)下，我局（公司）以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作的意見》等文件精神，在推行企務(wù)公開化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近日，我局（公司）根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政務(wù)公開辦<關(guān)于開展政務(wù)公開督促檢查工作的通知>的通知》（明政務(wù)公開〔XX〕7號）文件要求，組織相關(guān)部門開展自查自糾，做好迎接全國全省檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)將我局（公司）企務(wù)公開工作開展有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度建設(shè)。根據(jù)省煙草局和市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開工作指導(dǎo)精神，結(jié)合本局實(shí)際，我局（公司）制定下發(fā)了《xxx煙草行業(yè)企務(wù)公開實(shí)施意見》，做到機(jī)構(gòu)健全、內(nèi)容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查監(jiān)督，推動(dòng)企務(wù)公開工作正常有序開展。

一是加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任，主要指責(zé)是指導(dǎo)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作，提出實(shí)施意見，監(jiān)督檢查制度落實(shí)，審議擬公開的形式和內(nèi)容；成立了企務(wù)公開審議工作小組、評議工作小組和監(jiān)督工作小組。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。先后制定和完善了xxx市煙草專賣局企務(wù)公開《主動(dòng)公開制度》、《依申請公開制度》、《審議制度》、《評議制度》、《反饋制度》、《備案制度》、《責(zé)任追究制度》等多項(xiàng)制度，促進(jìn)了企務(wù)公開各項(xiàng)工作的規(guī)范化。三是加強(qiáng)目錄建設(shè)。認(rèn)真按照《xxx市人民政府辦公室關(guān)于認(rèn)真編制政務(wù)公開目錄的通知》（明政辦發(fā)明電〔XX〕13號）文件要求，梳理政務(wù)信息公開資料、公開數(shù)據(jù)、公開內(nèi)容，編制政務(wù)公開目錄，確保企務(wù)公開規(guī)范有序運(yùn)行。

二、細(xì)化公開內(nèi)容，明確公開重點(diǎn)。按照省、市政務(wù)公開工作的統(tǒng)一部署，我局（公司）堅(jiān)持“以公開為原則，不公開為例外”的要求，明確企務(wù)公開的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，除國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。

一是企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革方案、重大技術(shù)改造方案、職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括工作意見、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎(jiǎng)懲辦法，企業(yè)重大投資決策方案和實(shí)施情況，企業(yè)技改、基建工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等。

四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

三、構(gòu)建溝通平臺，豐富載體形式。我局（公司）不斷創(chuàng)新公開載體形式，積極構(gòu)建溝通平臺，拓寬企務(wù)公開領(lǐng)域。一是完善職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,也是企務(wù)公開的主要渠道。凡是法律規(guī)定屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng),都必須向職代會(huì)報(bào)告,按法定時(shí)間、法定程序在職代會(huì)上進(jìn)行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會(huì)審議不能付諸實(shí)施，關(guān)系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會(huì)通過無效。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，適應(yīng)行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格的發(fā)展變化，成立福建省煙草公司xxx市公司系統(tǒng)工會(huì)，發(fā)揮工會(huì)組織的新職能。

二是建立企務(wù)公開欄。運(yùn)用文件、會(huì)議紀(jì)要、公開欄、局域網(wǎng)等形式及時(shí)公開干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。做到常規(guī)性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時(shí)公開。

三是召開各種會(huì)議。定期或不定期召開黨、政、聯(lián)席會(huì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行會(huì)、各層次干部會(huì)等會(huì)議，向職工群眾公布企務(wù)公開的具體內(nèi)容，征求職工意見。

四是構(gòu)建對外交流平臺。每兩月制發(fā)一期《xxx煙草》近XX本，免費(fèi)發(fā)送至全國煙廠、兄弟煙草公司、省煙草局、市委、市政府、各縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門，向社會(huì)宣傳介紹xxx煙草的工作開展的方方面面；通過專賣管理員、卷煙客戶經(jīng)理、煙草技術(shù)員向卷煙客戶、煙農(nóng)宣傳《專賣法》，介紹卷煙營銷動(dòng)態(tài)，推廣新技術(shù)。

四、創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)工作實(shí)效。我局（公司）結(jié)合工作實(shí)際，大膽創(chuàng)新，積極探索企務(wù)公開工作的有效方式、方法，從更廣領(lǐng)域、更大范圍、更深層次上接受員工和社會(huì)的監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)企務(wù)公開工作的實(shí)效。

一是大力推行“陽光工程”。xxx煙草行業(yè)大力推行“陽光工程”、杜絕暗箱操作，將重大經(jīng)營決策公開置于職工社會(huì)關(guān)注之下。近年來，行業(yè)各單位的各項(xiàng)物資采購都能通過《xxx日報(bào)》、《中國農(nóng)資網(wǎng)》等媒體平臺向社會(huì)進(jìn)行公布，并遵循《招投標(biāo)法》、《政府采購法》的有關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行操作；員工招聘也在近可能大的范圍內(nèi)進(jìn)行公開，通過筆試、面試等規(guī)范流程，擇優(yōu)錄用，確保公開、公正、公平、公認(rèn)。

二是實(shí)施廉政報(bào)告制度。為了從源頭上抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，我局（公司）針對資產(chǎn)總量大、投資金額高、企業(yè)數(shù)量多的特點(diǎn)，研究出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》、《縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》等系列規(guī)章制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公示評議、監(jiān)督制約機(jī)制。每年2次將領(lǐng)導(dǎo)班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會(huì)、民主生活會(huì)等形式向企業(yè)和職工公示，把企業(yè)經(jīng)營者廉潔自律情況置于職工監(jiān)督之下，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的自覺性，推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。目前，xxx煙草行業(yè)建立干部廉潔自律情況向職代會(huì)報(bào)告制和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申報(bào)制的企業(yè)已達(dá)到100％，有效地保證各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行。

三是開展民主評議工作。落實(shí)獎(jiǎng)罰措施，以多種形式開展民主評議干部工作。結(jié)合黨建、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核，每年以職工座談會(huì)、個(gè)別訪談、無記名投票等多種形式對干部進(jìn)行民主評議，提出獎(jiǎng)懲建議。評議工作結(jié)束后，由局（公司）進(jìn)行匯總，并對考核單位黨政班子建設(shè)情況作出評價(jià)，作為考核基層單位班子建設(shè)和干部晉升考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。通過民主評議干部，使職工監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的自覺性，推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五、分析存在問題，明確努力方向

一是規(guī)章制度體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善。我局（公司）雖然已經(jīng)建立了企務(wù)公開各項(xiàng)制度，但在審議制度和評議制度方面落實(shí)不夠到位，在考核考評制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。另外，行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格以后，我局（公司）在內(nèi)控體系建設(shè)方面也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在今后的工作中，我們將按照省、市政務(wù)公開工作的安排部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)《政府信息公開條例》，結(jié)合工作實(shí)際，針對制定的相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補(bǔ)充修改完善，已過時(shí)效或不合理的要及時(shí)進(jìn)行清理；同時(shí)規(guī)范制度制定程序，針對不同情況對制度進(jìn)行保留、放棄、修補(bǔ)、增加，建立適應(yīng)xxx煙草發(fā)展的制度體系和管理機(jī)制。

二是全區(qū)企務(wù)公開工作開展不夠平衡。由于xxx煙草行業(yè)14家企業(yè)經(jīng)營情況各不相同，全區(qū)企務(wù)公開工作進(jìn)展不平衡。我局（公司）將著眼于企務(wù)公開長效管理機(jī)制建立，加強(qiáng)對各縣（市、區(qū)）局（分公司）企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，增強(qiáng)全體干部職工企務(wù)公開意識，全面推進(jìn)企務(wù)公開工作更上一層樓，確保xxx煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第四篇：黔東南州煙草專賣局(公司)企務(wù)公開實(shí)施辦法

黔東南州煙草專賣局（公司）企務(wù)公開實(shí)施辦法

1目的為進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理，保障員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧、科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍

企務(wù)公開的對象是企業(yè)全體職工，公開的范圍是本單位。職責(zé)

3.1 州局（公司）政工科是企務(wù)公開的歸口管理部門，負(fù)責(zé)州局（公司）機(jī)關(guān)企務(wù)公開的收集、發(fā)布和反饋，并對各直屬單位企務(wù)公開工作進(jìn)行指導(dǎo)。

3.2 州局（公司）機(jī)關(guān)各科室要按照企務(wù)公開內(nèi)容要求，對本部門報(bào)送的需要公開事項(xiàng)的具體內(nèi)容、時(shí)限、范圍及意見反饋、整改全面負(fù)責(zé)。

3.3 州局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)按其分工負(fù)責(zé)對在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)擬公開的事項(xiàng)進(jìn)行審核。

3.4 各直屬單位應(yīng)明確本單位企務(wù)公開歸口管理部門，負(fù)責(zé)本單位企務(wù)信息的收集、整理、反饋及發(fā)布。公開的原則

4.1 遵循實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、注重實(shí)效的原則，做到內(nèi)容真實(shí)、時(shí)間及時(shí)、程序規(guī)范。

4.2 遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，有利于企業(yè)改革發(fā)展和保護(hù)商業(yè)秘密。

4.3 突出重點(diǎn)，著重公開企業(yè)改革的難點(diǎn)、員工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。

4.4 按合法程序辦事，既防止和克服形式主義，又確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4.5 服從和服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目的。5 公開的內(nèi)容

5.1 凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，除國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，予以公開。具體包括以下方面：

5.1.1 企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)；

企業(yè)改革方案、職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

5.1.2 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；責(zé)任目標(biāo)制定、調(diào)整及評估、獎(jiǎng)懲情況；大額資金的使用；基建工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資的采購及大額度廢舊物資處理等情況。

5.1.3 涉及職工切身利益的重大問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；重要規(guī)章制度的建立、完善和廢止；勞動(dòng)用工、職工工資、獎(jiǎng)金分配和福利費(fèi)使用方案；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評聘；職工培訓(xùn)計(jì)劃；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，重大安全和質(zhì)量事故發(fā)生、處理等情況。

5.1.4 與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；干部考核任命，重要崗位的人事選聘和任用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況等。公開的形式

6.1 職工代表大會(huì)公開。定期或不定期召開職工代表大會(huì)和代表專題會(huì)，對公開事項(xiàng)、內(nèi)容進(jìn)行通報(bào)。

6.2 設(shè)置企務(wù)公開欄。定點(diǎn)設(shè)置企務(wù)公開欄，定期公布公開的內(nèi)容。州局（公司）企務(wù)公開欄設(shè)在州局（公司）機(jī)關(guān)四樓。

6.3 黨政聯(lián)席會(huì)公開。定期或不定期召開各層次的干部會(huì)或全體員工大會(huì)，通報(bào)各時(shí)期的重要事項(xiàng)。

6.4 利用行業(yè)網(wǎng)站、簡報(bào)公開。

6.5 通過文件、會(huì)議紀(jì)要等書面形式進(jìn)行通報(bào)。公開的程序

7.1 提出需要公開的事項(xiàng)。企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門，按照時(shí)限要求提供公開資料，由企務(wù)公開歸口管理部門收集、整理、匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

7.1.1 關(guān)于企業(yè)重大決策問題。

7.1.1.1 企業(yè)規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)等事項(xiàng)由綜合計(jì)劃科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.1.2 企業(yè)人事、薪酬等改革方案事項(xiàng)由人事勞資科負(fù)責(zé)整理、提供。

7.1.2 關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。

7.1.2.1 生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.2.2 責(zé)任目標(biāo)制定等事項(xiàng)由企業(yè)管理法規(guī)科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.2.3 大額資金的使用由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.2.4 工程建設(shè)、物資采購及廢舊物資處理等事項(xiàng)由綜合計(jì)劃科負(fù)責(zé)整理、提供。

7.1.3 關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題。

7.1.3.1 勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行、職工工資、“五金”繳納、職稱評聘、培訓(xùn)等事項(xiàng)由人事勞資科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.3.2 企業(yè)管理制度的建立、廢止等事項(xiàng)由企業(yè)管理法規(guī)科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.3.3 安全生產(chǎn)等事項(xiàng)由安全監(jiān)督管理科負(fù)責(zé)整理、提供。

7.1.4 關(guān)于與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

7.1.4.1 招待費(fèi)的使用由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.4.2 干部的考核、任用等事項(xiàng)由人事勞資科負(fù)責(zé)整理、提供；

7.1.4.3 廉政建設(shè)等事項(xiàng)由監(jiān)察科負(fù)責(zé)整理、提供。

7.2 審查公開內(nèi)容。由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對公開事項(xiàng)進(jìn)行審查，明確公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的時(shí)間。

7.3 適時(shí)公開。經(jīng)常性的工作要定期公開；階段性的工作要及時(shí)公開；突發(fā)性和員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和疑點(diǎn)問題要隨時(shí)公開。

7.4 及時(shí)征詢意見。對公開的內(nèi)容，州局（公司）設(shè)置意見箱，負(fù)責(zé)公開的部門，要對員工反映的有疑問的問題要給予答復(fù)或說明，做好解釋工作，接受群眾的評議和監(jiān)督。

7.5 建立企務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間及員工提出的意見、建議、處理答復(fù)的結(jié)果整理成文字材料，由企務(wù)公開辦公室存檔備查。企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督考核

8.1 企務(wù)公開的組織實(shí)施在黨委（黨組、黨支部）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工共同負(fù)責(zé)、密切配合、職工群眾全員參與。

8.2 成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由州局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，班子成員為副組

長，成員由政工科、人事勞資科、辦公室、財(cái)務(wù)管理科、綜合計(jì)劃科、企業(yè)管理法規(guī)科、監(jiān)察科、安全監(jiān)督管理科主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政工科，政工科主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。企務(wù)公開辦公室的主要職責(zé)是：在企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企務(wù)公開內(nèi)容、形式的操作指導(dǎo)，抓好日常實(shí)施工作；審定重大公開事項(xiàng)，組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作；聽取和收集職工群眾對公開內(nèi)容的意見及建議；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)、督促企務(wù)公開工作的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由政工科負(fù)責(zé)。

8.3 成立企務(wù)公開監(jiān)督檢查小組。由州局（公司）紀(jì)委書記任組長，監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)人任副組長，成員由監(jiān)察科、財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、工會(huì)干部和職工代表組成。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)檢查企務(wù)公開工作的實(shí)施情況，收集、反饋群眾的呼聲、意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并針對存在問題，督促有關(guān)部門抓好整改，保證此項(xiàng)工作正常運(yùn)作。監(jiān)督檢查小組的日常工作由監(jiān)察科負(fù)責(zé)。

8.4 監(jiān)督檢查小組可采取聽匯報(bào)、查看資料、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、民主測評等多種方式，每半年對企務(wù)公開情況進(jìn)行一次重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查，把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工是否滿意作為主要標(biāo)準(zhǔn)，著重了解企務(wù)公開制度是否落實(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工的意見和建議是否得到落實(shí)，主人翁意識和生產(chǎn)積極性是否得到提高。對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見和建議。

8.5 要把企務(wù)公開工作作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會(huì)工作和創(chuàng)建文明單位等項(xiàng)工作的重要內(nèi)容。不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開或搞虛假公開的、違反職代會(huì)決議和企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的、對員工合理意見不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激化，影響隊(duì)伍穩(wěn)定的，以及經(jīng)評議測評，多數(shù)員工對公開工作不滿意的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)年的評先、評優(yōu)資格。本辦法適用于全州煙草系統(tǒng)各單位（部門）。本辦法自下發(fā)之日起施行。本辦法由州局（公司）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：企務(wù)公開工作總結(jié)

2011振興煤礦工會(huì)企務(wù)公開工作總結(jié)

一年來，在礦黨政班子的關(guān)心和重視下，我礦工會(huì)按照局黨委提出的“安全為天、準(zhǔn)備超前、精干高效、科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅(jiān)持以保安全促發(fā)展為中心，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開展，現(xiàn)將一年以來的工作做如下總結(jié)：

㈠深化企務(wù)公開，大力推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。

一是不斷完善工作機(jī)制。在礦、區(qū)（科）兩級成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工作小組，定期例會(huì)，研究解決企務(wù)公開工作面臨的新形勢、出現(xiàn)的新問題，為企務(wù)公開工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。

二是不斷理順公開程序。礦制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，明確了企務(wù)公開的工作程序。對企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的重大事宜，都做到了公開透明。同時(shí)，把企務(wù)公開工作強(qiáng)力推向車間、段隊(duì)、班組，企務(wù)公開工作在深度和廣度上有了新的拓展。三是不斷深化公開內(nèi)容。對工資獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)用品使用、救濟(jì)款的發(fā)放以及職工獎(jiǎng)懲、干部任用、組織發(fā)展等都實(shí)行公示制度，改變了以往只公開辦事結(jié)果的做法，對公開事宜實(shí)行全過程公開。

四是不斷規(guī)范公開形式。礦、區(qū)（科）、段隊(duì)、班組，都在醒目的地方設(shè)立了公示欄。礦工會(huì)每季度對基層單位的企務(wù)公開管理工作進(jìn)行檢查，對公示的結(jié)果進(jìn)行抽查，保證了企務(wù)公開工

作的有序開展。

五是不斷強(qiáng)化民主管理工作，積極組織職工代表，就職工生產(chǎn)生活中遇到的問題進(jìn)行座談，為職工解決實(shí)際問題。同時(shí)，注重發(fā)揮職代會(huì)作用，做到了企業(yè)的重大決策必須經(jīng)職代會(huì)討論通過，充分行使了職工的民主管理權(quán)力。

振興煤礦一屆六次職工代表大會(huì)，參加會(huì)議的正式代表共計(jì)89人，共征集提案23件，經(jīng)過半年的督促檢查，現(xiàn)已全部落實(shí)完畢。落實(shí)的提案涉及企業(yè)改革、經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工福利以及企業(yè)文化等方面。職工代表提案的落實(shí)，在很大程度上調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。一年以來，礦工會(huì)舉辦職工代表培訓(xùn)班一次，共培訓(xùn)職工代表70人次。培訓(xùn)中，本著“學(xué)以致用”的原則，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黑龍江企事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》和職代會(huì)操作步驟以及相關(guān)的民主管理知識。通過培訓(xùn)班，全礦職工代表的整體素質(zhì)有了新的提高。按照礦區(qū)工會(huì)的部署，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，今年共組織兩次職工代表視察活動(dòng)。井下重點(diǎn)視察了采掘工作面的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況和文明施工；井上重點(diǎn)視察了職工浴池的環(huán)境衛(wèi)生、保健飯菜質(zhì)量和數(shù)量以及各連隊(duì)學(xué)習(xí)室設(shè)施等。對于視察中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改。

六是高度重視平等協(xié)商和集體合同工作。召開一次平等協(xié)商會(huì)議，對職工的勞動(dòng)保護(hù)用品使用問題、質(zhì)量問題、特殊崗位的福利待遇以及礦有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策問題進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，對涉及職工

切身利益的重大問題，通過協(xié)商達(dá)成共識，并得到了較好的解決。在集體合同方面，重點(diǎn)監(jiān)督了集體合同條款的執(zhí)行、職工工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等方面的問題都得到了很好的落實(shí)。

振興煤礦工會(huì)

2011年12月