第一篇：周文波個人簡歷(2014-1-10)

個人簡歷

基本資料

姓名： 周先生 出生年份： 1974年9月 聯系方式： *** 身高： 172cm 教育背景 2006-2008 1994-1998 專業證書

西南大學 西南政法大學

現代法學與企業管理應用法學

在職碩士 法學學士

性別： 戶口： 工作年限： 婚姻狀況：

男 重慶市

15年已婚

全國企業法律顧問職業資格證書

培訓經歷

2011.09 前程無憂 2010.11美世(中國)咨詢公司 2009.12 美世(中國)咨詢公司 2009.09

翰威特(重慶)咨詢公司

2008.10共好國際(重慶)咨詢公司

如何提升員工敬業度

如何優化薪酬，留住人才 如何建立寬帶薪酬體系戰略規劃與戰略地圖

組織再造與流程建設

1天 3天 3天3天3天

自我評估

1、從業經歷與行業背景

具有外資企業、國有企業和大型民營集團企業等制造型企業的從業經歷（外企3年、國企1年、高新技術企業1年5個月、大型民營集團企業10年）；分別在電力、汽車零部件、摩托車、醫療器械等不同行業專職從事人力資源工作9年以上、法律事務工作6年、對外公共關系近12年、行政管理12年。

2、管理經驗與業務素質

擔任公司高管職務（人力資源總監/總經理助理）近2年。擔任人事行政部門經理職務7年以上（直屬總經理），具有3400人規模企業（共計22個功能部門，涉及研發+制造+銷售+售后服務四大功能業務領域）的人力資源、行政辦公與后勤服務、法律事務與公共關系等集團型制造企業工作經歷與管理經驗。

3、項目經驗

具有2次制造性企業新建項目（規模在400人左右的摩托車整車項目、1000萬美元投資額的汽車零部件項目）實操經驗（有關新工廠組織結構設計與人力配置、新員工招聘與培訓等，深度參與工廠項目建設，負責項目運行管控方面）。

4、董事會秘書工作經驗

在外資企業期間，擔任董事會秘書，協助董事長策劃、組織召開董事會；閉會期間，協助董事長處理董事會日常事務，跟蹤并督辦重大決議事項的執行情況并及時向董事會反饋。同時，協助總經理處理公司內部運營事務。熟悉外資企業治理機構設置與組織運行模式。

5、核心業務技能

（1）HR專業技能強。接受了專業的戰略管理知識培訓，熟悉HR六大業務模塊，特別是在建立人力

資源管理體系（招聘、績效管理、薪酬）、人力資源專業項目實施（年度人力盤點、年度管理人員勝任力評估、崗位評估等）具有豐富的實踐運作經驗和較強的組織變革與資源整合的實操技能。

（2）具有集團化大型企業人力資源與行政管理的工作經歷與管理經驗（人員規模約3400人，功能

領域涉及研發、制造、銷售和售后服務，幅度涉及22個業務部門）。

（3）綜合素質高。以法學教育背景為基礎、人力資源運營管理為載體，輻射行政管理、公共關系

及企業內部運營等功能領域，具有多年的工作實踐與領導經驗。

6、個性特質

本人性格豁達開朗、親和力強，心態平和，踏實、穩重，敬業度和穩定性非常高（參加工作近16

年，僅跳槽4次）；因在工業制造業（大型民營集團企業10年）從業時間較長，具有較強的抗壓能力、適應能力和忍耐力。理性思維特質偏多，看待事物較辯證、客觀。

工作經歷 2013.5—至今重慶某房地產集團公司集團人力資源中心儲備HRD

公司簡介： 公司是一家外商獨資房地產開發集團企業，下屬重慶、成都、上海等地房地產開發公司，員工人數約230人。

工作職責：

負責集團本部人力資源及行政工作管理，指導、監控下屬項目子公司人力資源和行政工作。

工作業績：

1、初步完成集團型HR與行政管理模式的建立（體系搭建、制度建設、團隊組建等）；

2、主導策劃、實施集團大學生暑期實習計劃（“藍海之帆”），為期2個月，圓滿結束；

3、針對項目公司工程部、設計部新員工流失嚴重的狀況，設計并實施“新員工試用期輔

導計劃”項目。該項目實施近3個月，新員工離職率為零。

4、配合管理咨詢公司實施2013地產集團人力盤點項目工作（參與策劃、負責編制項目

實施行動計劃和組織團隊執行該項目）。

5、通過調整會議和計劃管理管理模式，實現對各業務板塊的年度、月度工作計劃的關鍵

節點的有效管控（重點是工程項目各地塊具體實施過程中的關鍵節點）。實施2個月，集團下屬最大的項目公司運營效率明顯提高，有效的保障了全年經營目標的順利完成。

6、策劃2014年集團人才招聘計劃（主要招聘工程、設計方面的人才）。

7、實施2013年度績效考評工作。

2012.1---2013.5重慶西山科技有限公司人力資源總監

公司簡介： 公司是一家高新技術企業，主要研發、制造、銷售醫療器械產品，員工人數約350人。工作職責：

主要協助總經理實施人力資源管理運營工作，具體分管企管部、人力資源部和行政部3個

部門。功能領域重點業務主要是人力資源業務板塊。

1、協助總經理組織制定公司年度經營目標，并負責分解該目標，制定有效的績效管理體系和

制度。組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

2、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力

資源；完善人力資源運營體系，致力于提高公司綜合管理水平、控制人力資源成本；

3、以人力資源管理為載體，協助總經理處理公司內部運營事務，協調解決各分管副總之間的日常工作，監控公司各項日常經營管理工作的開展，根據掌握的信息與工作動態，預警企

業經營風險并及時匯報總經理；

4、負責指導人力資源部、行政部實施企業文化建設；

5、根據授權，處理總經理出差期間的公司相關事務。

工作業績：（量化或以具體事例描述）

1． 根據董事會確定的公司年度經營目標，主導編制2012年、2013年經營計劃書，同時分解年

度經營目標并指導各業務系統運用計劃管理工具制定行動計劃；

2.根據公司發展目標，主導設計公司人力資源2012、2013年度發展目標及組織規劃；

3.主導設計營銷中心2012、2013年組織架構及營銷人員薪酬福利及績效管理新方案。

4.主導設計、實施售后服務工程師建設項目（項目策劃、人員招聘、培訓、試用期輔導計劃等）；

5、牽頭實施全國27個駐外辦事處建設項目（人員招聘與培訓、寫字間選址與租賃、室內辦公布

局、辦事處規章制度建設、駐外人員行為規范管理等）；

6.根據企業發展多年卻人才接替斷層的狀況，結合公司企業文化，因地制宜的實施了關重崗位

人員繼任計劃，通過近1年的實施，部分關重崗位的人員接替得到了有效保障；

7．主導設計并指導實施160名國內各銷售大區新招營銷人員的試用期輔導計劃項目；

8．主導并實施2012年春季重慶校園碩士研究生招聘項目，成功引入重慶大學、西南大學和重慶

郵電大學等本地高校工程機械類、生物醫學類等專業的9名應屆碩士畢業生，分別補充到研發

和市場營銷等崗位。

9.完善2013年公司績效管理制度（根據不同業務板塊，制定對應的績效考核制度）。

2009.6-2012.1重慶三電汽車空調有限公司HR經理兼董事會秘書

公司簡介： 公司是一家外商控股的中日合資企業，主要研發、生產、銷售汽車空調產品，員工人數約

300人。

工作職責：

1.全面負責公司人力資源、行政事務及公共關系事務管理；

2.負責公司整體企業文化建設；

3.負責處理公司董事會日常事務；

4.協助總經理管理公司其他事務。

主要業績：

1.辦理新公司登記注冊的相關證照，協助總經理實施并完成新工廠的租賃、車間裝修和生產線建

設等項目工作；

2.組建人事行政團隊，根據項目進度制定并實施人才招聘計劃，先后完成總務人事部、財務部、采購部、研發部、制造技術部、生產部、品質部等部門前期崗位的招聘任務（完成4名部門經理和部分專員崗位的招聘），并組織了新員工入職培訓，為項目實施提供了較好的人才保障。

3.配合總經理管理項目實施（主要負責項目專題會的召集、項目進度檢查與通報、會議記錄、會

議決策事項的跟蹤與督辦）。

4.建立公司現行的人力資源管理體系，并結合外資股東母公司與中方股東母公司的管理模式，完

善了HR六大傳統業務模塊中的4個功能模式（招聘、薪酬福利、員工關系和績效管理）；

5.協助總經理制定公司發展戰略并分解各部門的年度工作目標，根據該戰略目標制定所負責功能

領域內第一個5年人力資源發展規劃與目標，并通過了董事會的審批；

6.協助總經理安排高層會議的日程與議程，列席公司董事會會議及總經理辦公會。負責公司第一

屆董事會歷次會議的策劃、資料準備、會議組織與接待、會議記錄并撰寫會議紀要或決議、跟蹤、落實重大決議事項的執行情況并向董事會反饋、保管會議資料和檔案等；

7.借鑒外資方母公司近百年的企業文化內涵，獨立設計、編制公司企業文化發展綱要及方向，原

則上獲得了董事會的批準，并按照計劃予以實施；

8.成功建立公司與中等職業學校的“校企合作”模式，推行“訂單式”人才培養機制；

9.改革股東外籍工作人員公務及生活用車自購的傳統模式，采取租賃新購公務車的方式，既滿

足了用車需求，又為公司節約了行政辦公費用。

1999.6-2009.6 宗申產業集團公司簡介：集團一家是二輪、三輪摩托車及發動機的研發、生產、銷售及售后服務的國內知名大型民

營企業，同時擁有國內外2家上市公司?，F有員工逾1.5萬人，年銷售收入逾100億。

其中：

2004.10-2009.6宗申機車事業部人事行政部部長

公司簡介：宗申集團旗下第二大子公司，主要生產“宗申”牌二輪摩托車，年產摩托車80-100萬臺，人員規模3400人，功能部門多達22個。

工作職責：

1． 協助總經理制定公司發展戰略及經營目標（商業計劃書），分解各部門年度工作責任目標；

2． 根據公司發展戰略，制定功能領域內的人力資源戰略與規劃。

3． 起草公司年度工作總結及下一年度經營計劃，管理總經理日常會議安排，列席總經理辦公會及

各種經營會議；

4．制定并實施公司人力資源規劃，統籌設計管理本部、制造分廠及營銷分公司的績效管理方案；

5．負責公司管理本部及各制造分廠、營銷分公司的組織管理及體系建設工作；

6.負責公司企業文化建設，編制并執行企業文化推進計劃；

7.全程參與部分體系認證及審核（ISO14000、OHSAS18000、3C、生產準入等）工作；

8.負責人力行政部門及公共關系管理工作；

9.協助總經理處理公司其他日常事務。

主要業績：

1.連續5年協助總經理制定公司發展戰略，并根據公司戰略制定功能領域內的人力資源戰略。同

時，組織分解公司年度經營目標，設定各部門年度工作目標與實施計劃，并制定相應的績效管理制度。

2.協助總經理主導公司組織變革及資源整合（共3次），深度調整組織機構，妥善解決了約1200

余名富余人員的安置事宜（2006年、2007年和2008年）。

3.全程參與公司聯合新廠房建設，設計新工廠的組織結構及人力配置，主導3條裝配流水線及3條

包裝發運線的人員招聘（約450人）、培訓及生產現場企業文化包裝工作，確保了新生產線的順利投產。

4.根據公司發展戰略及規模，結合公司5年人力資源規劃，適時推行了“班長 → 主管 → 部門

經理 →副總經理”四級管理人員的繼任計劃項目。該項目經過2年的施行，直接輸出了近20名合格的接替者，有效降低了公司人才梯隊面臨斷層的風險。

5.根據公司業務多元化的狀況，制定并實施了制造分廠、營銷服務系統和公司管理本部“事業部

式+集權式”的人力資源管理模式。通過對各業務系統的單位人力成本控制，從而實現了整個公司的系統人力成本的降低。

6.建立集團模式的薪酬體系，分別設計管理本部、制造分廠和營銷服務系統的薪酬結構模式。該

薪酬體系具有明顯的小集團業務單元特色，有效的激勵了員工士氣與工作熱情，曾連續三個月創造“月產逾7萬臺摩托車”驕人業績。

7.帶領所屬團隊，通過集約化管理，將管理本部與4個獨立核算的制造分廠行政事務統籌管理，有效的控制了行政管理費用，連續3年在集團內部獲得“行政管理先進單位”。同時，通過價值觀與企業發展愿景培養，組織大量的員工文化活動，正確引領企業文化的發展方向，提高了員工的歸屬感與成就感，較好的和諧了企業雇主與雇員之間的關系。

8.全程參與并成功通過“3C”、“ISO14000與OHSAS18000”認證以及第一批通過CQC生產準入

審查（主要負責資料準備和策劃并全程參與專家組一行的接待）。

2003.9-2004.10宗申機車事業部行政部副部長

工作職責：

1． 負責公司行政辦公事務及法律事務管理；

2． 負責公司行政辦公管理與整個分部片區的對外公共關系聯絡與協調；

3． 協助總經理處理公司其他日常經營事務。

主要業績：

1.協助部長完成行政管理制度的換版工作（完善內容和部分制度新編）；

2.公司合同管理工作榮獲“2004年度宗申集團法律事務綜合管理第一名”；

3.配合集團行政管理中心實施“大行政管理”項目（集中管理食堂、宿舍、醫務室、安保隊、貨車與公務小車、環境保潔等），較好的整合了3個公司的行政資源，最大限度的發揮了其價值。

4.通過對公司業務流程的熟悉，完成了年度行政管理費用下降15%的目標（重點是車輛費用）。

1999.5-2003.9宗申集團總部法律事務主管兼公共關系專員 工作職責：

1． 負責全集團法律事務管理；

2． 協助外聯主任處理集團部分對外公共關系事務（主要是市、區政府部分職能部門）；

3.協助總裁辦主任接待集團或者董事長私人的重要來賓；

4．完成總裁辦主任及董事長交辦的其他工作任務。

主要業績：

1.率先提出并建立了集團法律事務網絡管理體系（對內；在各子公司設置1-2名專（兼）職法

務人員，實行雙重領導與管理。對外：充分發揮3家顧問律師事務所的各自優勢，為集團生產經營保駕護航）。

2.搭建集團與各級政府職能部門的公共關系平臺，為解決生產經營中發生的各種問題奠定了良

好的基礎（如全程參與并成功申報企業商標為“中國馳名商標”，主要負責資料準備和重慶、北京主管部門公關工作）

3.赴越南協調處理進出口公司一樁國際買賣合同糾紛，為企業減少損失近500萬元人民幣。1998.5-1999.5重慶博森電氣集團有限公司企業法律顧問 公司簡介： 中型國有企業，主要生產高低壓開關柜及控制系統。人員1500人，年產值近1.5億。工作職責：

1． 參與企業經營管理，提供法律咨詢服務，對企業重大經營活動提出法律意見；

2． 代表公司起訴、應訴，維護企業的合法權益。

主要業績：

入職三個月后就開始獨立辦案，先后為企業挽回直接經濟損失達250多萬元（現金）。特別是在辦理公司與涪陵某大型企業、重慶某制藥總廠以及成都峨眉山市一企業等市內外企業的經濟糾紛案中的出色表現，深受公司總經理和所在部門領導的一致好評，并將本人作為公司重點骨干進行培養。

第二篇：個人簡歷0

個人簡歷

個人概況

姓名: 侯建康性別：男民族：漢族出生年月：86年05月07日政治面貌：團員畢業院校：吉林建筑工程學院城建學院 專業：公共設計學位：文學學士

手機：***郵編：130111通信地址：吉林省長春市綠園區城建學院04級公共藝術2班E-mall:qiutiankanhai@163.com求職意向建筑設計院、規劃院，室內外裝飾裝潢公司、景觀園林等設計單位

外語及專業水平俄語三級，具有一定的聽、說、讀、寫的能力。

熟練掌握AutoCAD 3ds Max Lightscape Photoshop等制圖軟件。

接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，具有創新思維,思維靈活,手繪電腦功底扎實。

主修課程專業基礎課：建筑概論、設計基礎、形態構成、環境藝術概論、室內 設計原理、城市規劃概論、中外美術史、中外建筑史、現代藝術 賞析等

專業課：效果圖表現技法、建筑設計、環境景觀設計、公共空間設計、室內空間設計、計算機輔助設計、視覺傳達與展示設計、裝飾藝 術設計、城市雕塑設計、建筑裝飾材料與材質設計、建筑經濟與 工程造價、專業認識實習等

實習與設計

2005年暑假擔任過美術家教

2006年暑假做過商品促銷活動

個人榮譽

2004-2005學年獲得院三等獎學金

2005-2006學年獲得院三等獎學金

2007年榮獲優秀學生干部稱號

2007年考取景觀設計師D級證書

個性特點

具有良好的專業基礎和扎實的基本功，并且十分熱愛自己的專業。思維活躍，勤于思考，善于從多角度考慮問題，有較強的創造力。有進取心，對待生活的態度積極樂觀，具有年輕人的沖勁和魄力。誠實守信,工作認真,有耐性,適應能力強,團隊協作能力強,動手能力強,接收新事物能力強,具有一定的開拓創新能力,喜歡嘗試有挑戰性的工作,同時能承受一定的壓力.個人信條

給我一個支點

創造無限空間！

第三篇：個人簡歷0

求職自薦信（樣本）

尊敬的領導：

您好！

我是XXX,系XXXXXXXX大學(學院)XXXXXX系XXXXX專業的本科(專科)畢業生,即將走向社會的我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您毛遂自薦！

十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識和信心。大學三年是人生最為最要的一個階段，不久培養了我扎實的知識技能，訓練了推理分析以及實際操作能力，更建立了嚴謹求實的思想體系。我所修的專業是一門管理和計算機相交叉的專業，作為管理學的我掌握現代管理學和計算機的理論基礎，能夠運用先進的管理手段參與企業的信息化管理工作，并熟練把計算機運用到信息的采集、處理與維護中，有效的實現企業的信息化水平；在學好專業課程的同時，我還學習了計算機軟件、硬件、網絡方面的許多知識，這是我具備了很強的計算機世紀操作能力和局域網絡的設計維護能力；此外我還可以進行網絡營銷、電子商務等工作活動。更重要的是，大學讓我掌握了學習的方法，使我對新事物、新知識有很快的上手能力。

我更珍惜大學為我提供的融入社會的機會！學習課余之際我還參加一定的社會實踐活動，2007年參加商務技術系組織的暑期社會實踐活動，網管員等工作；曾擔任學院勤工助學管理中心主任，組織東西校區球類友誼比賽、西校區讀書演講比賽等活動，在這些勤工助學工作過程中我感受頗多、受益匪淺！我從中悟出了許多的做人做事的道理，人際交往能力和組織協調能力也有很大的提高。工作中，我歷盡所能做好每一件事情，具有很強的責任心和集體主義榮譽感。

我沒有工作經驗，也正是我優勢所在，良好的自學能力讓我能夠很快掌握新知識，很快熟悉并適應新工作、新環境。劍鳴厘中，期之一聲。熱切期望我這顆拳拳寸草之心、濃濃赤誠之情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步！

再次感謝您的翻閱，期待走近您！

此致

敬禮

自薦人：

XX年XX月XX日

第四篇：個人簡歷0

簡歷

李泓壯，男，1956年12月出生，中共黨員，本科學歷，經濟師，1981年分配到市物價局工作至今。期間1990年2月至1992年元月作為市委組織部下派干部到嵩縣德亭鄉任黨委副書記，1996年3月至2000年2月因為工作需要到局屬市價格事務所任所長，2000年回到市局工作，2004年底市物價局并入市發改委。1983年提為副科，1993年提為正科，2009年提為副調研員。本人為洛陽市第十一屆人大代表。本人在工作中善于開拓創新。其中價格調節基金開征、非常時期對放開商品實行價格監管、餐飲業實行差別化價格管理、供熱分戶計量收費、重要商品價格調整前進行審計等 在全省率先開展并起到引領作用；對加快全市供水供電一戶一表改造、成立市供熱辦等建議得到市委、市政府領導的重視；對本人“利用價格調節基金發展蔬菜生產、開設平價商店的建議”被市政府采納，并分別列為2009年和2013年全市十件為民實事之一。

本人多次被評為優秀公務員和先進工作者。1991年被評為全市干部下鄉、下基層先進工作者，受到市委組織部表彰；1997年被省人事廳、物價局授予河南省物價系統先進工作者榮譽稱號；在市價格事務所任職期間連續4年被評為全省價格事務先進工作者，單位1999年被國家發展計劃委員會授予1996—1998全國先進價格事務所（全國地市級僅有8家），個人受到國家領導人的接見和頒獎；2003年被評為全市抗擊非典先進工作者，受到市委政府的表彰；2001—2005年被評為全市依法行政先進個人，受到市政府表彰。

第五篇：朱江波的個人簡歷

簡 歷

個人信息 姓 名： 出生日期： 工作年限： 手 機： 關 鍵 詞： 朱江波

1992年11月16日 2年 *** java 工程師 2年工作經驗 上海

性 別： 居 住 地： 電子郵件：

男

上海-閔行區 ***@sina.cn 自我評價

1.兩年的JAVA開發經驗，熟悉項目開發流程，熟練使用Struts、Hibernate、Spring、Ibatis、SpringMVC等主流框架整合技術 2.熟練使用SqlServer數據庫，熟悉Oracle、MySQL； 3.熟悉JSP、jQuery、JavaScript、HTML、CSS，了解Ajax、Linux、DWR，掌握XML，JSON的解析等；

4、熟悉Tomcat、weblogic 服務器的使用； 5.有著良好的學習和溝通能力，時間觀念很強，敢于挑戰，開朗活潑，具備團隊合作開發意識，抗壓能力強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難，有較強的集體榮譽感，服從管理，能夠很快適應新的工作環境以及加班或者出差。

求職意向 到崗時間： 工作性質： 希望行業： 目標地點： 期望薪水： 目標職能： 即時 全職 計算機軟件 上海 面議/月 軟件工程師

工作經驗

2013/1--2015/2：重慶易優弧科技有限公司（少于50人）所屬行業： 計算機軟件

研發部 軟件工程師

根據公司提供的框架編寫模塊代碼，實現模塊的功能并參與代碼的調試。熟悉實際項目開發流程，對mvc設計模式和幾大開源框架有了更深的理解。深刻體會到了團隊合作的重要性，同時提高了學習能力。

項目經驗

2014/5--2015/2 ：重慶美可興科技有限公司人力資源系統 軟件環境： 硬件環境： 開發工具： 項目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機 Myeclipse8.5

1、人力資源管理系統作為人力資源管理的一個計算機工具，可以將企業中從員工招聘、崗位和組織機構設置、培訓、技能、薪資和福利、績效到離職管理等幾乎所有與企業里最重要的資產一人相關的信息用數據庫統一管理起來，有效地避免了原先由于人力資源相關數據的離散存儲而造成的信息不相容、更新和共享困難等問題，使得企業內人力資源的管理得以走向標準化、科學化、數字化和網絡化。

2、該系統由bs模式實現，主要包括:、公司檔案管理、人力資源檔案管理、調動管理、薪酬標準管理、薪酬發放管理、招聘管理、基礎數據、權限管理八大模塊等功能。

3、該項目使用Struts2+Spring+Ibatis三種框架整合開發；頁面顯示大量使用了easy-ui，jQuery實現。系統主要實現了 [招聘管理] 主要包括:(1)招聘專員對招聘的發布登記,招聘的修改刪除,應聘者對發布的信息查看,申請等(2)應聘者的簡歷登記,招聘專員（經理）對應聘者簡歷查看,符合公司要求的簡歷進行保存到有效簡歷(3)人事專員對有效簡歷的查看,根據有效簡歷符合公司要求及時回復應聘者到公司面試考核登記對優秀者進行錄用的申請(4)人事經理對錄用申請的審批,對不合格的簡歷進行釋放,對合格的應聘者進行錄用 [公司檔案管理] 包括:(1)部門檔案的增刪改查(2)職位檔案的增刪改查 [管理員管理] 包括: 管理員登錄、注冊、修改密碼

責任描述： 本人在該項目中負責招聘管理模塊的開發和編寫；招聘管理模塊的頁面初始化使用jQuery完成；簡歷,錄用篩選查詢使用ajax,easy-ui,Ibatis完成;招聘信息發布,錄用審核,刪除等小模塊主要使用Ibatis完成。

2014/1--2014/6 ：重慶立華會計師事務所--自動化辦公系統 軟件環境： 硬件環境： 開發工具： 項目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機 Myeclipse8.5

1、為利用技術的手段提高辦公的效率，進而實現辦公的自動化處理。采用Internet/Intranet技術，基于工作流的概念，使企業內部人員方便快捷地共享信息，高效地協同工作；改變過去復雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的信息采集、信息處理，為企業的管理和決策提供科學的依據。

2、該系統包括的模塊有：個人辦公、審批流轉、知識管理、綜合行政、人力資源、實用工具、個人設置、系統管理八個模塊；

3、該系統使用Struts2 + Spring + Ibatis 三種框架集成開發；

責任描述： 個人辦公； 個人辦公模塊包括：個人考勤、日程安排、工作計劃、工作日記、通訊錄等子模塊； 頁面的初始化使用ajax完成； 增刪該查使用Ibatis完成；

2013/9--2014/2 ：重慶光大機械廠有限公司-員工圖書館管理系統 軟件環境： 硬件環境： 開發工具： 項目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機 Myeclipse8.5 員工圖書館管理系統是一套合理、有效、規范、實用的圖書館管理系統，能夠提供快速的圖書信息檢索功能，快捷的圖書借閱、歸還流程，為管理者與讀者提供充足的信息與快捷的數據處理手段，實現了圖書管理的系統化。規范化和自動化。它是采用Struts2 + Spring + Ibatis三種框架集成開發，它總共有基礎數據維護、圖書借閱管理、新書訂購管理和系統維護管理四大模塊，本人負責的是基礎數據維護模塊，主要是添加讀者信息、修改讀者信息、查看讀者信息、刪除讀者信息。

責任描述： 在這個系統中本人主要負責的是讀者信息的查詢、添加、修改、刪除等操作，以及后期維護。

2013/2--2013/7 ：成都三盛集團--客戶關系管理系統 軟件環境： 硬件環境： 開發工具： 項目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機 Myeclipse8.5 公司秉承著客戶是上帝，沒有客戶我們就沒有飯碗的宗旨委托我們公司開發了這套系統，在項目中，我主要是協助項目組長，參與了數據庫的設計，主要的職責是負責項目的分配以及項目的整合與測試。項目描述：客戶關系管理系統，是用來管理老客戶，挖掘新客戶的系統。大家都知道當今社會什么最重要，當然是客戶，一個公司失去了客 戶就失去了根本。所以要盡全力去爭取客戶。所以我們的CRM 就是為了這個問題而誕生的。整個系統用到的技術有：MVC模式，基于 struts2.0，hibernate3.0，spring3.0框架來實現的模塊有：

1、營銷管理

2、客戶管理

3、服務管理

4、統計報表

5、基礎數據

6、權限管理

責任描述： 在這個項目中，我主要是協助項目組長，參與了數據庫的設計，主要的職責是負責項目的分配以及項目的整合與測試。

教育經歷 2009/9--2013/6 語言能力 英語（一般）： 英語等級： 日語等級：

IT技能 技能名稱

JSP CSS Java SQL Server JavaScript Oracle XML HTML 重慶大學 聽說（一般），讀寫（一般）英語四級 無

熟練程度 熟練 了解 熟練 熟練 一般 一般 了解 熟練

計算機科學與技術 本科

使用時間 22月 8月 23月 21月 16月 15月 8月 23月