第一篇：黨企雙掛調研報告2011.7.3

黨企雙掛工作調研報告

圍繞經濟抓黨建抓好黨建促發展

----新疆銀鷹工貿有限公司黨建指導員王兆福

新疆銀鷹工貿有限公司始建于2004年，是沙灣縣2004年招商引資企業，是業內最大的棉漿粕生產企業，目前擁有三條棉漿粕生產線，產能15萬噸，總資產7.5億元，員工1100多人。2005年投產以來，公司取得了良好的經濟效益和社會效益。累計上繳稅金2億元，創造了1000多個就業崗位，帶動了棉花產業和相關行業的發展，為區域經濟發展作出了應有的貢獻。各級黨委和政府給予公司很高的榮譽: 2005——2009年，公司連續5年被評為塔城地區十強企業、塔城地區農業產業化重點龍頭企業，2008年榮獲開發建設伊犁邊陲獎。公司總經理褚風剛同志2005年被評為新疆維吾爾自治區勞動模范；2006年被評為塔城地區十大杰出青年；2007年榮獲全國五一勞動獎章;2008年當選為伊犁哈薩克自治洲人大代表。公司2010年被評為塔城地區優秀納稅企業、自治區農業產業化重點龍頭企業、全國模范職工之家。

新疆銀鷹工貿有限公司落戶柳沙灣縣毛灣工業園后，企業經營和效益得到快速發展，公司從長遠發展和提升企業品牌形象的發展戰略出發，迫切感到企業的快速發展離不開高素質的員工隊伍，企業的健康成長離不開黨組織的保障。公司認真貫徹縣委大力加強非公企業黨建、不斷擴大非公黨建工作覆蓋面的要求，主動向沙灣縣委提出成立黨組織的要求，經縣委批準，公司于2006年8月成立了黨總支，共有黨員23名，設書記1名，副書記2名，委員2名；總支下設3個黨支部——部門黨支部、第二車間黨

1支部、科室黨支部。各支部設書記一名，委員2名。

銀鷹工貿公司黨企雙掛職人員及時對公司員工中的黨員進行了普查，協助企業將17名組織關系在山東總公司的黨員辦理了 組織關系接轉手續。

在黨企雙掛職人員的指導、協助下，黨建投入得到一定保障。公司決定每年從管理費中支出30000元用于黨建工作，建起了4個黨員活動室，投資26000元購買了電視機、VCD、數字投影儀等黨員電教設備和桌椅，制定了各項管理制度，并制作了黨建專版。黨總支和黨支部的“三會一課”和各類主題實踐活動正常開展，黨組織的工作逐步走向制度化和規范化。

由于有縣委組織部的正確指導和山東總公司開展企業黨建的成熟經驗。公司董事會制定了符合本企業發展的黨組織工作保障措施。黨總支班子五名成員有四名進入企業經理層。黨總支部書記和支部書記分別由公司總經理、副總經理和辦公室主任兼任。都具有良好的政治素質，能夠勝任黨組織負責人的工作。

公司黨組織把學習情況作為考核班子成員效績的主要內容。建立了班子成員學習制度，公司黨組織每月利用行政決策會議之機抽出2個小時專門系統學習黨的路線方針政策、國家法律法規，并要求班子成員除積極參加班子中心組和所在支部組織的各種學習活動外，還有計劃的自學黨的理論和市場經濟管理知識。每季度開展一次班子成員談心、座談等活動，互相交流，改進不足，形成工作合力。在公司的生產、經營、管理、考核、安全、公司發展方向確立等重大決策中，黨支部深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，匯總后供經理會參考，充分發揮了黨支部在企業中的引領作用。

公司黨組織緊緊圍繞企業中心工作，以“創先爭優”活動為主題，開展了學先進、學典型，黨組織和黨員公開承諾，黨員爭創示范崗和“三培兩帶”等活動，給黨員創造了充分發揮潛能，展示自我，爭先創優和敬業奉獻的機會與平臺。

一是每月保證2個小時的學習時間，廣泛深入學習“三個代表”和科學發展觀、公司法、企業管理等政治業務理論和身邊優秀共產黨員先進事跡，并及時開展了黨組織和黨員“承諾服務活動”，不斷提高了黨員的思想覺悟。

二是開展黨員掛牌上崗、黨員奉獻日和爭創“共產黨員示范崗”“共產黨員責任區”等活動，黨員的旗幟作用更加鮮明。形成了“重擔有人挑、難題有人解”的局面。共產黨員單亦增同志帶領職工不怕吃苦、不怕困難，主動要求到最艱苦的工作崗位，時時處處展現出了一名共產黨員的風采。

三是開展“三培兩帶”（把生產技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨干，把黨員中的技術骨干培養成企業領導，帶頭發展生產，帶領職工共同發展）活動。共產黨員王建明同志，在黨組織的培養下，大刀闊斧地開展工作，沖鋒獻陣、解決了許多難題，被破格提拔為車間副主任。在他的帶領下，該車間的生產效益逐步上升，工人待遇不斷提高。

四是公司每年對“勞動模范”、“生產標兵”“優秀黨員”和“優秀團員”進行評選。年初對評選出的“勞動模范”、“生產標兵”和“優秀黨員”、“優秀團員”進行了表彰、獎勵。黨組織和黨員作用和影響力的增強，帶動了大批職工積極向黨組織靠攏，已有40多人向組織遞交了入黨申請書，由鎮黨校對其進行了為期一周的培訓，擇優選拔了6名推薦到縣黨校參加了培訓。

堅持 “黨建帶工建”的工作思路。由黨總支牽頭負責組建了工會組織，通過發揮工會組織的橋梁、紐帶和組織引導作用，切

實維護了職工的合法權益，建立了一支穩定的高素質員工隊伍。

發揮工會作用。強化民主管理，指導工會召開職工代表大會，審議通過了《新疆銀鷹工貿有限公司技術人才崗位津貼標準》等維護職工權益的各項決議。

維護職工權益。監督企業簽訂勞動合同，落實工傷、病假等補助待遇。按照政策為職工購買了養老保險、失業保險等“五金”；幫助建立了企業員工收入動態增長機制，提高了職工的待遇，促使公司與職工的關系更為密切、融洽。

為活躍員工文化生活，公司新建了籃球場、網球場，購置了音響設備、健身器材，開辦了圖書室、文體娛樂室，為職工休閑、娛樂、健身提供了必要的硬件設施。

開展職工技能培訓。在黨組織的引導帶動下，公司工會以“創建學習型組織，爭做知識型員工”為主題，每年開辦2期崗前培訓班，對500余名職工進行了專業知識培訓；對700余名職工進行了液氯使用的安全常識培訓；組織200余名職工進行了消防演習；開展了紙機調漿工手測水分，電工、司爐工、保全工現場操作和現場考試等形式多樣的勞動競賽、技術比武等活動，提高了員工的素質。

企業的發展離不開各方面的幫助和支持，積極協調政企關系，村企關系，營造和諧的發展環境。企業也以各種方式回報社會：

一是幫助農民增收，促進農村勞動力轉移。企業根據用工需要，每年轉移各村隊富余勞動力600人次，先后使1000余名農民變成了工人，使全鎮人均收入增加了1000余元。

二是扶貧幫困獻愛心。公司黨總支每年捐資2萬元，資助全鎮38名貧困學生完成義務教育。每年兩節前出資5000元，對全鎮各村24戶貧困戶進行慰問。公司黨員為貧困戶每年捐款3000元左右，受到了柳毛灣鎮各族群眾的好評。

公司黨組織把加強企業文化建設作為推進工作的一個重點，開展內容豐富，形式多樣，深受職工歡迎的文化活動，精心塑造、不斷提升企業自身形象。

一是“上下”互動。積極參加山東總公司、沙灣縣和柳毛灣鎮舉辦的各類文體活動，參加鎮夏季文化廣場活動，6月27日舉行了慶祝建黨90周年和第十二個黨風廉政教育月活動專場演出。

二是“載體”推動。積極參與并取得了柳毛灣鎮農民運動會和夏季文化廣場活動的冠名權，出資10000元為全年的夏季文化廣場活動提供了全部的獎品和獎牌贊助。

三是“節日”聯動。結合“三·八”、“五·四”和“七·一”等重大節日，組織職工開展長跑比賽，書畫、攝影、藝術作品展，大型文藝演出等活動；夏秋兩季每周舉辦兩次職工露天舞會；每周三、周五為職工播放一部愛國電影。通過一系列文化建設，公司的凝聚力日益增強，企業形象不斷提升。

公司在6年多的發展過程中，深深的感受到新疆良好的投資軟環境，剛剛結束的中央新疆工作座談會和自治區七屆九次全委擴大會議，進一步堅定了公司在新疆投資的信心、激發了公司在新疆發展的熱情。在會議精神的鼓舞下，決定再上兩個新項目：一個是棉漿粕技改擴產項目，一個是10萬噸/年差別化粘膠短纖維項目。

各級黨委和政府對項目十分重視，自治區黨委常委、副主席

庫熱西·買合蘇提親自為項目開工剪彩，地委彭家瑞書記參加開工剪彩儀式，沙灣縣成立了專門的項目協調領導小組，縣委書記親自掛帥擔任組長。領導小組多次召開項目協調現場會，幫助企業解決了大量的有關項目的問題和困難，極大地提高了工作效率，目前項目進展順利。

公司決心乘中央新疆工作座談會的強勁東風，緊緊抓住中央優先發展新疆經濟這一歷史性的發展機遇，努力實現公司的跨躍式發展。在今后的5——8年內，公司要實現年產棉漿粕15萬噸、粘膠短纖維10萬噸、氯堿30萬噸、聚氯乙烯30萬噸，并配套擴建熱電聯產設施。總投資規模達到50億元，年銷售收入80億元，年上繳稅金8億元，轉移農村富余勞動力累計達到4000人。

目前，公司的產品已遠銷東北、江浙一帶八個省市，企業的影響力越來越大，今后還將緊緊圍繞公司經營發展，充分依靠和發揮黨組織、黨員的作用，始終堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，積極探索企業黨建新路子，使銀鷹工貿公司經濟發展再上一個新臺階。

第二篇：干部掛班調研報告

干部掛班調研報告

本學期我掛班調研的班是初一級部七、八兩個班。這兩個班在進入初中階段進行的兩次重要的階段性調研中名列一二名。作為八個班級中的領頭羊，我是帶著濃厚的興趣來調研的。首先介紹一下初一八班：

初一八班一共有學生46人，學生情況比較復雜，問題學生比較多：有上網現象的學生6人，自閉癥一人，另有單親學生3人。面對這樣一個復雜的班級，班主任馬成久老師憑借多年做班主任的經驗，在其中調研前狠抓學生的養成習慣，以“爭當精品，不做垃圾”為班訓，在學習、紀律及日常行為規范上都做了明確規定，使學生有章可循，在很短的時間內便走上了正軌，保證了學習的時間；在其中調研后，馬老師又乘勝追擊，馬上制訂了下一階段的奮斗目標明確了每一名學生的目標，同時，針對實際情況，又改了班訓為“有志者，事竟成”，進一步激勵學生奮發進取。成了一名真正的引導者和組織者。

其中調研后，許多偏科學生充分暴露出來，針對偏科學生馬老師采取了一些措施：利用自習課，組織學生到網管教室給學生播放《人物新周刊——李陽專訪》，通過生動有趣的節目調動了學生學習英語的積極性；在數學學習上，進行學習方法介紹，尤其是進行心理引導，告訴學生困難并不可怕，可怕的是自己的怯弱；為了激勵學生學習的斗志，馬老師利用周六的時間在網上查找北京奧運會上感動世界的運動員的事跡在班會上念給學生聽，一個個人物形象深深激發了學生們的學習熱情。

針對一些問題學生，馬老師重在心理引導，重在理論先行。《給班主任的一封信》是馬老師做為班主任與學生溝通的重要方式，使用多年，受益很大。盧翠是班中很自閉的一名學生，她在給馬老師的信中如實的反映了自己的想法，并且反映了對班主任態度有陌生拒絕到敬佩接受的變化，馬老師及時回信，告訴她老是在關注他，會幫助他，這些像一顆定心丸一樣，使這位學生發生了很大的變化。作為一位男班主任，馬老師的心在做班主任是也很細，細到對學生的每一科的學法都作指導如地理是立體的，要多看地圖，多看地球儀；生物是要靠觀察的，觀察與思考要結合起來；歷史不光要背，還要理解等等。

這就是馬老師于眾不同的做法，也正值由于他的細微處見真功夫，使他能夠一路領先走好每一屆學生，帶好每一屆班級。

接下來談一下初一七班。我班一共有學生45人。同樣問題學生較多：其中一個多動癥，一個戀母癥，還有一個好打小報告的就讓我很頭疼。其他的還有單

親家庭3個，重組和的家庭4個，可以這樣說，第一年做班主任，就給我提供了廣闊的研究空間。

在這里我只是談一下自己的一些做法：

首先營造良好的學習環境。我總是相信，環境造人。在開學的第一天，由于時間匆忙，我班的教室還是學校的大儲藏室，破桌椅，微機盒子滿滿一屋，我剛想發火，但轉念一想，這何嘗不是一次次與學生接觸的好機會呢？于是在我的指揮下，用了兩個小時的時間安排好了教室：在勞動的過程中，我發現了幾個表現突出的學生，接著讓他們擔任了臨時班委，事實證明，在活動中表現積極的優秀的一定是好人才！接著我們用“我自信，我成功“作為班訓，粘貼在教室后方，又制訂了班規班約、班規班歌、”我在這里成長“評比園地，從學習、紀律、勞動、衛生禮儀等方面進行評比，后來又陸續建立了”我讀書、我快樂“讀書角，三本展示角等，一種清新明亮舒適和諧積極向上的學習環境使學生在教室里樂于學習了。

其次培養學生良好的學習習慣。這看似老生常談，實質上，學生學習成績的好壞關鍵決定于是否有良好的學習習慣。從上課的聽講坐姿，讀書方式、筆記的記錄，到課間的處理，以及晚上沒課作業的完成時間與順序都做了嚴格規定，沒有規矩不成方圓，在兩個多月的時間里，利用班會甚至語文課的時間，我和學生一起探討適合自己的學習習慣，如今我班學習氛圍濃厚，與學生良好學習習慣的養成有很大關系。

三是愛心，耐心、良心加信心。我班問題學生特別多，單親家庭、離異家庭的孩子特別多。對于這些問題學生我保定四心來做工作。由于第一年干班主任，經驗比較少，所以我總是不恥下問，問徐校長，董治亮、丁瑞才甚至許多老班主任，同時我也充分利用網絡進行學習所以對于像尹杰新、孫濤等問題學生能夠得心應手。

兩個班成績的取得，除了班主任和全班同學的努力外，更得益于我們兩班有一套優秀的老師：數學彭老師兢兢業業，常常犧牲自己課外時間到班中對學生進行輔導，講課認真細致不亞于上課，同時對孩子充滿了愛心與關心；英語李老師雖然年輕，但教學賣力；歷史馬老師、政治石老師、生物王老師，地理周老師以及音樂趙老師美術徐老師等等不僅專業知識精湛扎實，而且教學方法新穎獨特，都深得學生們的喜愛，在這里也一并感謝這些老師們的辛勤付出。

雖然在前一階段取得了一些成績，但是前進永遠需要動力，還需要在創新，耐心等方面加大力度，以求更上一層樓。

一O七、一O八班調研報告

王秀菊

2008年11月27日

第三篇：雙掛實習總結

提高專業技術理論水平，提升實踐操作能力

------------參加“雙掛”工程實習工作總結

杜

雪

淮北市杜集區職業教育中心

2013.12

提高專業技術理論水平，提升實踐操作能力

------------參加“雙掛”工程實習工作總結

杜

雪

今年11月4日，我隨著39名職業學校的教師走進企業-----淮北萬里龍波電器公司進行為期兩個月的“掛職”實習，在“雙掛”工期間，我和淮北萬里龍波電器公司的領導和職工克服困難，精誠合作，切實遵守企業的考勤管理制度，在實習中，我把車間當作課堂，認真學習進一步提高了專業技術理論水平，提升實踐操作能力，為使今后課堂教學更具針對性，提高任教的質量和水平，為校企合作共贏、相互助力發展打下了堅實的基礎。現已經圓滿完成了實習任務。

一、參加實習初我首先了解實習單位總體概況，知道淮北萬里龍波電氣有限公司由淮北萬里電力實業總公司和安徽龍波電氣有限公司（ABB合資企業）合資組建，由淮北萬里電力實業總公司控股。公司坐落于樹木蔥郁、綠草如茵的安徽省淮北市龍湖經濟開發區，法人代表王愛華。公司技術力量雄厚，生產設備先進，生產手段先進，實現現代化的管理制度，嚴格的質量管理體系及完美的售后服務體系。公司占地4萬平方米，建筑面積5100平方米。取得“ISO9001”質量認證和國家強制性“CCC”認證，公司推行現代企業管理模式，從新產品研制開發，產品設計、生產工藝、質量控制和產品出廠檢驗，售后服務等全過程，實現了先進的計算機設計和計算機管理網絡。同時，加大對硬件設備投入。提高現有的加工能力和水平。目前，擁有德國進口的斷路器自動化生產線、日本村田多工位數控轉塔沖床，數控折彎機，數控剪板機和德國西門子進口的檢測儀KCOX2000等設備，確保了產品質量達到或超過國家標準、IEC標準。公司蓬勃發展、朋友四面八方，有著“務實、創新、開拓、奉獻”的企業精神。

二、掌握公司的主要產品及特點：公司主要產品有WVS－

12、WVK－40.5固封斷路器、KYN61-40.5、KYN28－

12、等各種型號的高低壓開關柜、ZBW、YBM戶外成套變電站等產品。XGN2-12箱式交流金屬封閉開關柜適用于3.6~12kV三相交流50Hz、單母線和單母線帶旁路或雙母線系統中作為接受和分配電能之用，安裝于戶內場所。

WVS-12(B)型系列套筒式戶內高壓真空斷路器為公司推出的具有國內領先水平的經濟型12KV真空斷路器。其主要特征是主導電回路安裝在全封閉的三相絕緣筒內，操作機動與主導電回路前后布置。操動機構為新型彈簧操動機構，該機構為我公司自主研發，結構簡單，動作可靠，已有數萬臺的生產制造經驗，并被國內諸多高端真空斷路器制造廠家采用和借鑒。

WVS型側裝式高壓真空斷路器為公司自主研發的具有國內領先水平的新一代12KV真空斷路器。其主要特征是主導電回路三相縱向布置，整機寬度尺寸小，結構緊湊，固定安裝；適用于各類箱式變電站、環網柜和固定式開關柜。

產品廣泛應用于工礦企業，城市供水、供電、化工、醫藥、金融等行業，廣泛贏得省內外用戶的一致認可和好評。

三、實習崗位和任務(一）實習崗位

從2013年11月初至2013年12月底今我在高低壓開關柜安裝檢驗部作為技進行頂崗實習。

（二）實習任務及內容

1.理解高、低壓柜的結構與特點；

2.理解并掌握一次和二次工藝及要求；

3.掌握高、低壓柜成品檢驗及要求；

四、心得體會

掛職實習，是一次我們直接面對和接觸企業的機會。這個機會很難得，它會讓我們一直習慣于理論的心理發生很大的變化，企業實習也是為培養學生走進社會打基礎的重要階段，我原來是教文化課數學的，后根據學校發展需求改教電工，在教學中遇到了很多困難和困惑。為了拓展自己的專業技能，我認真選修了電子電工工種的理論研修。但對實踐教學還是有一定的困難，當我走進淮北萬里龍波有限公司的車間時，在師傅的指導下，我一邊了解高低壓柜的結構特點，一邊一絲不茍的掌握其裝配檢驗等，手腦密切配合，實踐和理論緊密的結合起來了??..。

思想是人的靈魂，是人的內在力，要想把實習任務完成好，首先要把思想調整好。教育局和學校領導十分重視我們職業教師的成長，為此特地為我們制定了“實習制度”“管理制度”考核制度，我都嚴格遵守。在企業，我主動與職工進行了溝通，在他們的細心指導下，我對掛職實習有了更為深層次的理解，也明確了我的工作目標，在思想上使我對未來的教學工作有了新的認識，在行動上使我對未來人生有了新的規劃。

短短2個月的實習工作過程使我受益匪淺。不僅知道了工人師傅們的辛苦，也不斷提高了自己的思想認識，完善自己，在實習期間，我主動地幫同事做一些力所能及的事情，并積極地尋找合適的時間，向同事請教問題，我學到了許多課本上沒有的東西，“愛崗才能敬業”，熱愛實習崗位才能完成好實習任務。在實習過程中，我努力培養自己對實習崗位的熱情，珍惜在崗的每一分鐘，努力學習崗位上的相關知識，積極承擔崗位上的責任義務，努力做到能夠獨立頂崗，能夠獨立完成崗位上的相關操作，對崗位技能知識做到“懂，會，做”。當然也要感謝上級領導給我提供了這個學習的平臺。在實習上我懂得了，現在企業需求更多的是復合型人才，今后我將在專業教學中積極踐行‘行業特征、專業特色、職業特點’的特色辦學理念，創新人才培養模式，把‘愛企業、能吃苦，一崗精、多崗通’的職業特質融入人才培養全過程”

時間過的很快，短暫的實習轉眼就過去了。回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，當然也有一些遺憾。那就是很多時候只是在看人做，聽人講如何做，對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，未能領會其精髓。

整個的實習過程是緊張而愉快的，我的工作態度和成效已得到了領導和同事們的一致稱贊。一份勞作，一份收獲，我將繼續保持認真負責的工作態度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己，爭取在工作中取得新的突破。

第四篇：黨調研報告

關于開展《中國共產黨黨員權利保障條例》的調研報告

中共中央頒布了《中國共產黨黨員權利保障條例》（以下簡稱《條例》）。這是全面貫徹“三個代表”重要思想和十七屆六中全會精神，發展黨內民主，健全黨內生活，增強黨的生機與活力，加強黨的執政能力建設的一個重要舉措。為深入學習宣傳貫徹《條例》，我會將其列為2011年11月的中心組學習內容，隨后又分黨小組認真開展了學習宣傳貫徹活動，并把學習、宣傳、貫徹這個條例作為一項長期的重要任務,切實抓緊抓好。

一、充分認識《條例》頒布實施的重大意義

我們黨高度重視維護黨員權利，保護廣大黨員參與黨內事務的政治熱情，不斷推進黨內民主建設，在保障黨員民主權利、發展黨內民主方面積累了豐富的經驗。《黨員權利保障條例》規定了一系列具體保障黨員權利實現的措施，使黨員權利的行使做到制度化、規范化。主要體現在以下五個方面：

1、進一步明確了保障黨員權利的基本原則，規定黨的任何一級組織、任何黨員都無權剝奪黨員權利，對于任何侵犯黨員權利的行為都應當予以追究。

2、詳細列舉了黨員享有的廣泛權利，對黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權等各項民主權利作出了完善的規定，使黨員更好地了解和參與黨內事務。

3、建立健全了保障黨員權利的具體制度，規定了一系列相應的保障措施，確保黨員權利能夠落到實處。

4、明確

了黨的各級組織、各級紀檢機關和組織、宣傳等工作部門以及各級領導干部在保障黨員權利方面應當履行的職責，要求其在保障黨員權利方面切實負起責任。

5、提出了明確的紀律要求，規定對于侵犯黨員權利和在黨員權利保障方面失職、瀆職的，應按規定追究有關責任者的責任。這些都為更好地保障黨員權利奠定了堅實的基礎，提供了有力的制度保證。

二、認真抓好《條例》的學習宣傳和貫徹落實

《條例》是開展黨內民主和健全黨內生活的基本法規，是我們黨關于保障黨員權利方面一部十分重要的黨內法規，具有很強的政策性和指導性。它從黨員行使權利、黨組織對黨員權利的保護、對侵犯黨員權利行為應承擔的責任及懲處的程序等方面，全面系統地規范了黨組織和黨員在保障黨員權利方面的任務和要求，明確了黨員正確行使權利的原則和保護黨員行使權利的措施。我站采取多種形式，大力宣傳《條例》的重大意義和各項規定，力爭使黨的領導干部精通《條例》，全體黨員熟知《條例》。提高了黨組織和黨員遵守并嚴格執行《條例》各項規定的自覺性，在黨內形成積極倡導黨員正確行使權利、熱情支持和保護黨員行使權利的濃厚氛圍。黨組織和黨員特別是領導干部能認真學習，深刻領會，堅決貫徹執行。

（一）認真組織學習。從2011年6月底到2011年11月底，為集中學習時段，認真組織廣大黨員特別是領導干部學習《條例》。以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面理解《條例》內容，切實掌握具體要求。把學習《條例》納入中心組學習計劃，組織領導班子成員認真學習。黨員和干部的學習，采取集中學習與自學相結合、個別交流與專題座談討論相結合等多種形式進行，以增強學習效果。要求紀檢和組織干部做到熟知《條例》內容，認真履行職責，抓好監督檢查和組織協調工作。通過學習，黨員特別是領導干部增強了接受民主監督的意識，進一步推動了黨內民主的發展，黨員能自覺履行黨內民主監督職責，充分行使黨內法規賦予的各項民主權利。

（二）精心組織宣傳。宣傳《條例》作為當前思想宣傳工作的一項重要內容，通過開辦專欄、召開研討會等多種形式，大力宣傳《條例》的重大意義、主要內容和精神實質，努力形成學習貫徹《條例》的良好氛圍，務求使黨員干部做到了解《條例》，熟悉《條例》，掌握《條例》。

（三）狠抓貫徹落實。領導干部以身作則，模范遵守和嚴格執行黨員權利保障方面的規定。充分尊重和關心黨員權利，為廣大黨員依法行使權利創造良好條件，確保黨員權利保障工作的落實。黨組織緊密聯系工作實際，對照《條例》，認真查找在黨員權利保障方面存在的突出問題和薄弱環節，積極采取措施加以解決。教育黨員按照《條例》的規定，認

真履行職責，正確行使民主權利，增強維護黨員權利的自覺性。認真開展監督檢查，及時糾正違反《條例》的行為，使黨員干部做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，切實把黨員權利保障工作落到實處，取得實效。對于在保障黨員民主權利、發展黨內民主中發現并查實的突出問題，要依法依紀嚴肅處理。

三、切實加強對學習宣傳貫徹《條例》的組織領導從加強黨的建設新的偉大工程的高度，充分認識保障黨員權利、發展黨內民主的重要性，把學習宣傳貫徹《條例》作為當前黨的建設的一項重要任務，認真抓實抓好。精心組織，周密部署，加強指導，注重實效，扎扎實實地抓好各項工作的落實。紀檢部門切實加強對貫徹執行情況的督促檢查。組織干部部門把學習貫徹《條例》與加強各級領導班子建設和健全黨內民主制度結合起來，與提高黨員干部隊伍素質結合起來。宣傳部門把宣傳《條例》作為當前的一項重要工作，切實做好新聞宣傳，牢牢把握正確的輿論導向，為學習《條例》營造良好的輿論氛圍。

總之，我會緊密聯系工作實際，認真查找和解決黨員權利保障工作中存在的薄弱環節和突出問題，積極采取措施加以解決，切實保障了黨員民主權利，在“發展黨內民主，永葆黨的生機和活力”方面取得了一定成效。

第五篇：雙聯調研報告

關于幫扶戶郭**家庭情況調查

報告

3月5日，由局長親自帶我局全體干部職工來到聯系幫扶村**鎮**村，每名干部職工深入到各自聯系戶，宣傳政策、講明意義。同時開展調查，摸清底子，掌握情況，初談幫扶計劃，確立幫扶項目。現將幫扶戶***家庭調查情況報告予后。

一、基本情況：

1、家庭成員結構情況：聯系幫扶戶郭**，家住**村**灣合作社，全家6口人，4男2女，勞力2個，主要成員郭**，現年68歲，初中文化程度，老伴**，現年68歲，小學文化程度，3兒子***，現年40歲，高中文化程度，務農，其妻**現年39歲，初中文化程度，務農，大孫***（現年14歲）、二孫***（現年6歲），分別在初三和學前班讀書。

2、土地占有、種植結構情況：全家耕地面積12畝（一等塬地5.2畝，二等4.3畝，三等2.5畝），其中糧田6.5畝，果園（蘋果）5.5畝，2009年后季定植。平均每年種植小麥5畝，占總糧田面積77%，玉米1.5畝，占23%。

3、固定資產及設備情況：占有房屋9間，其中平房3間，磚混結構尖頂房6間，小型面包車1輛，架子車2輛，電視機2臺。

4、其它主要產業情況：從事養殖和運輸業。年均養殖

奶牛2頭，母豬3頭，育肥仔豬8頭。

二、經濟收支現狀：

全年家庭總收入50725元，其中：農業收入5385元，養殖業收入17000元，運輸業收入26500元，饋贈收入1000元，其它收入840元。總支出39060元，其中：農業支出1690元，養殖業支出10950元，運輸業支出14000元，家庭生活費支出4320元，醫療費5000元，學雜費1600元，其它支出1500元。當年純收入11665元，人均1944.17元，歷年結余存款2.2萬元，人均3660元。

三、制約家庭經濟收入增長的因素

通過對該家庭基本情況和經濟收支現狀了解分析，制約其經濟增長的主要因素有以下幾方面。

1、農業種植結構不合理。現有糧田6.5畝，小麥種植面積達到5畝，占總糧田面積77%，玉米種植面積1.5畝，只占總糧田面積的23%，小麥畝產量580斤，而玉米畝產量達1200斤，是小麥畝產的2倍多，從市場價格相比基本平衡，據此每畝小麥比每畝玉米少收入600多元。

2、養殖業發展規模太小。現養殖奶牛2頭，母豬3頭，仔豬5頭，養殖業收入占家庭總收入的29.2%，比農業高出11.2%，是該家庭發展的主導產業。但養殖數量較少，發展規模太小，效益不高。

3、果業生產發展后勁不足。主要是缺乏技術指導和科

學管理經驗，在肥料投資，田間管理人力、技術投資方面資金不足。導致果樹發育不良，生長期過長，影響掛果期及蘋果質量。

四、幫扶計劃：

1、調整糧食種植結構，在保證口糧的前提下，減少小麥種植面積，增加玉米種植面積，可調整為3：3.5。

2、擴大規模，增加奶牛（母）2頭，母豬3頭，育肥仔豬6頭，擴建圈舍，科學飼養，需幫助規劃建設用地0.2畝。

3、幫助聘請果樹管理技術員現場培訓指導，掌握科學管理技術知識，提高果園管理水平，幫助解決化肥投資等問題。