第一篇：公司黨委工作條例

湖北博盈投資股份有限公司企業標準

Q/BW?G1001-0

4黨委工作條例

為適應建立現代企業制度體制的要求，加強和改善黨的領導，根據《中華人民共和國公司法》和中央及地方有關文件規定，結合公司實際，制定本條例。1.黨組織設置和隸屬關系

1.1公司黨組織隸屬公安縣機關工委領導,處于公司政治核心地位，并依法開展活動。

1.2根據黨章規定和上級黨委批準，公司設立黨委，在下屬部門(子公司)設立黨支部.1.3公司黨組織根據結構的變化和黨員變動情況，及時相應調整公司內黨組織的設置，保證黨組織體系的健全。

1.4公司總部及所在地的基層黨組織，直屬公司黨委領導；跨省，市（自治區）的公司（子公司）的基層黨組織或黨員，原則上掛靠當地黨組織；股權高度分散的子公司一般可由當地黨組織領導。

2.黨組織內部機構

2.1在上級黨組織指導協調下，征求公司董事會意見后，公司黨組織根據工作需要和高效精干原則設立內部機構。公司黨組織可設立黨的委員會，紀委檢查委員會。

2.2黨的委員會由公司黨員（代表）大會選舉產生，每屆任期3年。黨委員會設黨辦(可與行政、人事部門合署辦公。）

2.3黨的紀律檢查委員會由公司黨員（代表）大會選舉產生，每屆任期3年。

2.4公司黨委對基層黨支部實行宏觀領導和管理，不必要求對應設置內部機構。

2.5黨組織應明確黨組織工作機構的職能，職責范圍，并與公司行政系統合理分工和銜接。

3.領導班子與工作人員

3.1公司黨委成員由5-7人組成，基層黨支部為3-5人組成。

3.2按照黨的干部選拔標準，選配領導班子成員。尤其選配黨性強、作風正、懂業務、會管理、有駕馭全局能力，受群眾擁戴的同志擔任黨委書記。

3.3在上級黨組織指導協調下，征求公司董事會意見后，公司黨組織可配備一名專職黨務工作者，并納入公司管理人員編制。

3.4專職黨務工作者與同級行政管理人員同等待遇。為鼓勵黨員員工從事專職黨務，待遇可適當傾斜，并建立與行政，專業管理人員交流、輪換制度。

4.黨組織職責與任務

4.1主要職責

4.1.1認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，保證黨和國家的方針、政策在本公司的貫徹落實；

4.1.2參與公司重大問題決策和人事管理工作，支持股東會、董事會、監事會和總經理依法行使職權；

4.1.3加強黨組織思想、組織、作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

4.1.4領導公司的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；

4.1.5領導和支持工會、共青團、職代會等群眾組織按各自的章程獨立開展工作，協調公司內部各方面的關系。

4.2宣傳和執行黨的路線、方針、政策，貫徹執行黨中央、上級黨委和公司黨組織的各項決議決定，完成各項任務。

4.3貫徹黨管干部的組織原則，按照黨的干部隊伍四化和德才兼備的原則，負責黨政領導班子的思想作風建設，會同有關方面和部門做好公司管理人員日常教育、培養、考察、調配工作。

4.4支持股東會，董事會，監事會和總經理依法行使職權，協調好公司行政系統與工會關系，增強公司合力。

4.5搞好全公司黨員的黨建理論、形勢和國情教育，以及市場經、科技知識培訓，全面提高黨員素質，樹立良好的黨員形象。

4.6加強黨的自身建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員（在各自崗位上）先鋒模范作用。

4.7端正黨風，嚴肅黨紀。每個黨員尤其是黨員領導應自覺按黨員標準規范言行，勤奮工作，廉潔自律，不搞腐敗，加強紀檢，對違紀黨員及時處理。

4.8堅持黨的組織生活，監督黨員切實履行義務，維護和執行黨的紀律，保障黨員的權利不受侵犯。

4.9經常了解和研究黨員的思想動態，幫助黨員解決思想問題和實際困難。黨員要經常向組織匯報。

4.10按照黨員標準，做好經常性發展黨員工作，注意培養優秀分子入黨。

4.11有針對性地開展思想政治工作，進行愛國主義、集體主義、民主與法制、道德、敬業等方面的教育，并保護、引導、發揮員工參與企業改革和經營管理的積極性。

4.12促進精神文明建設與塑造企業文化，培育企業精神相結合，參與或組織實施“凝聚力工程”。

4.13密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，接受群眾的批評和監督，做好群眾工作。

4.14定期或及時向上級黨組織請示匯報工作。

5.工作制度與方式

5.1公司黨委根據上級黨委的指示精神和計劃，以及本公司的工作規劃，制定黨組織活動計劃。

5.2公司黨委和紀委負責人（或成員）依照法定程序進入公司董事會、監事會和經理層，或交叉兼職。條件具備時，黨委書記和董事長可由一人擔任

；黨委書記、董事長分設時，黨委書記可按法定程序兼任副董事長，通過參與公司決策并保證監督決策的貫徹執行。

5.3公司基層黨支部書記可兼任適當的基層單位行政職務。5,4為確保黨組織參與重大決策，具體措施有：

5.4.1董事會、監事會和總經理（副總經理）中的黨員有責任及時向黨組織報告工作；

5.4.2黨員領導干部增強黨

性觀念，自覺按黨的方針、政策和國家法律、法規行使職權，貫徹黨組織的意圖于生產經營管理決策和指揮之中；

5.4.3行政領導向黨組織通報決策意向，黨組織召開會議討論研究，提出意見和建議。

5.5適應形勢變化，不斷改進工作方式。公司黨委定期或不定期召開各種民主生活會，學習會，匯報會，座談會，傳達上級指示，交流思想，掌握動態，總結布置工作。

5.6公司黨委加強對工會、共青團的領導。對工會主席按同級副職選配，對團委書記是黨員的，可提名為同級黨委委員候選人；是黨員而未進入公司黨委的，可以列席公司黨委的有關會議。公司黨委定期或不定期召開政工例會，協調黨群工作。

5.7公司黨組織在不影響本崗工作和生產經營前提下，每月占用一定工作時間，開展靈活多樣，生動活潑，講求實效的政治學習和黨員活動。重要活動時間，協商行政領導予以保證。

5.8公司在改組或設立新的公司時，按三同步原則，同步建立新組織，同步配備黨務工作人員，同步開展黨的活動。

5.9公司黨組織的活動經費在公司管理費中列支，年初由公司黨組織負責編制年度費用預算，列入公司財務計劃。在計劃范圍內，日常開支由黨組織書記審批。

6.附則

6.1本條例與中央、省市黨組織規定不符的，按上級黨組織規定執行。

6.2本條例未盡事宜，按黨章和上級黨組織規定辦理。

6.3本條例上報上級黨組織批準（備案）后實施。

本條例由公司黨委辦公室編制

本條例由公司黨委辦公室負責解釋

本條例主要起草人：張辛戒

本條例主要審定人：李政再

發布日期：2004年5月20日

版本號：G-A受控（編號/章）：

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第二篇：公司黨委工作標準

文章標題：公司黨委工作標準

為充分發揮黨委在本企業的政治核心作用，使黨委工作規范化、制度化，適應新形勢，新任務的要求，根據中共中央有關企業黨建工作的要求，并結合集團工作實際，制訂黨委工作制度。

第一條集團黨委的主要職責及任務

一、認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定和指示，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行。

二、參與企業重大問題的決策，重大問題決策后，黨委支持董事會、監事會和總經理依法行使職權。做好決策情況的宣傳解釋工作，并帶領下屬黨組織和黨員帶頭落實決策提出的各項任務，保證決策的順利實施。

三、領導集團公司的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

四、認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，領導和支持工會，共青團等群眾組織和職工代表大會，依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作。

五、加強黨組織的自身建設，建立和完善黨員教育與管理制度，充分發揮黨委在集團企業中的政治核心作用，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

六、按照江澤民同志“三個代表”的重要思想加強領導班子建設。抓好黨務干部的選配、培訓和管理。

七、審查依照民主程序選舉產生或免職的基層黨、工、團負責人。

八、負責企業各層次后備人才隊伍的教育、培養、考核、監督。

九、抓好集團黨委換屆選舉工作。指導、監督基層黨委、總支、支部抓好換屆選舉工作。

十、完成上級黨組織賦予的其他工作。

第二條集團黨委的工作制度

一、黨員教育和管理制度

以增強黨性、提高素質為目標，切實加強和改進黨員教育管理，建設一支能在集團公司改革和發展中經得起困難風險考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

（一）黨員教育

1、每年應結合形勢、企業的生產經營目標和黨員的思想實際，對黨員進行形勢、任務教育，組織黨員學習黨的路線、方針、政策，提高黨員貫徹執行黨的方針、政策的自覺性。

2、強化對黨員的培訓教育，堅持三會一課制度，黨課教育半年一次，黨小組生活每月一次（由下屬黨組織自行安排落實）。

3、緊密結合本企業改革和生產經營的中心任務，定期組織開展以黨內主題活動為載體的黨內創先爭優活動。每年“七·一”進行總結表彰，激發黨員的積極性、創造性。

（二）黨員管理

1、嚴格組織生活制度，督促黨員積極、認真地參加黨的組織生活，嚴格考勤，對無故不參加組織生活的進行批評教育；

2、嚴格黨員組織關系接轉制度，凡因工作調動必須由黨員本人辦理組織關系轉移手續。

3、各基層黨組織應建立健全黨員花名冊，掌握每個黨員的基本情況和變動情況。

4、嚴格黨員按時交納黨費的制度，按渝委企組[2000]21號通知，每月工資在400元（含400元）以下者交納工資收入的0.5；400元以上至600元（含600元）者交納1；600元以上至800元（含800元）者交納1.5；800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2；1500元以上（稅后）者交納3。對不按規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，對無正當理由連續6個月不交納黨費的按自行脫黨處理，各級黨組織和黨員必須于每月10日前按規定交納黨費。

二、發展黨員制度：發展黨員工作是不斷發展壯大黨的隊伍。經常吸收新鮮血液，保持黨的活力和朝氣，提高黨的戰斗力的一項重要的工作。

（一）認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，積極地培養入黨積極分子，建立一支素質高的積極分子隊伍，嚴肅認真地做好發展新黨員工作。

（二）嚴格履行入黨審批手續。

（三）做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。

三、領導干部教育管理制度

（一）堅持黨委中心組學習制度，建立理論學習考核制度，加強學習的計劃性與針對性，以提高領導成員的戰略思維、世界眼光和理論素養為目標，做到每月學習一次。學習內容為上級有關會議、文件精神、馬列主義思想、鄧小平理論、江澤民的講話等，并聯系實際開展討論，經常研究形勢，辯明是非，堅持企業的社會主義發展方向。

（二）按照上級黨委的統一部署，精心組織好黨員領導干部民主生活會，安排并檢查各層次經營管理者中的黨員參加所在支部的民主生活會和組織生活。

（三）考評領導班子，接受群眾監督，每年終進行一次，重點考核各級領導班子貫徹執行黨的方針，政策和上級指示、政令的情況，考核班子是否團結統一，協調共事，是否堅持民主集中制原則，重大問題是否堅持了集體討論

第三篇：公司黨委工作標準

為充分發揮黨委在本企業的政治核心作用，使黨委工作規范化、制度化，適應新形勢，新任務的要求，根據中共中央有關企業黨建工作的要求，并結合集團工作實際，制訂黨委工作制度。

第一條集團黨委的主要職責及任務

一、認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定和指示，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行。

二、參與企業重大問題的決策，重大問題決策后，黨委支持董事會、監事會和總經理依法行使職權。做好決策情況的宣傳解釋工作，并帶領下屬黨組織和黨員帶頭落實決策提出的各項任務，保證決策的順利實施。

三、領導集團公司的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

四、認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，領導和支持工會，共青團等群眾組織和職工代表大會，依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作。

五、加強黨組織的自身建設，建立和完善黨員教育與管理制度，充分發揮黨委在集團企業中的政治核心作用，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

六、按照xx同志“三個代表”的重要思想加強領導班子建設。抓好黨務干部的選配、培訓和管理。

七、審查依照民主程序選舉產生或免職的基層黨、工、團負責人。

八、負責企業各層次后備人才隊伍的教育、培養、考核、監督。

九、抓好集團黨委換屆選舉工作。指導、監督基層黨委、總支、支部抓好換屆選舉工作。

十、完成上級黨組織賦予的其他工作。

第二條集團黨委的工作制度

一、黨員教育和管理制度

以增強黨性、提高素質為目標，切實加強和改進黨員教育管理，建設一支能在集團公司改革和發展中經得起困難風險考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

（一）黨員教育

1、每年應結合形勢、企業的生產經營目標和黨員的思想實際，對黨員進行形勢、任務教育，組織黨員學習黨的路線、方針、政策，提高黨員貫徹執行黨的方針、政策的自覺性。

2、強化對黨員的培訓教育，堅持三會一課制度，黨課教育半年一次，黨小組生活每月一次（由下屬黨組織自行安排落實）。

3、緊密結合本企業改革和生產經營的中心任務，定期組織開展以黨內主題活動為載體的黨內創先爭優活動。每年“七·一”進行總結表彰，激發黨員的積極性、創造性。

（二）黨員管理

1、嚴格組織生活制度，督促黨員積極、認真地參加黨的組織生活，嚴格考勤，對無故不參加組織生活的進行批評教育；

2、嚴格黨員組織關系接轉制度，凡因工作調動必須由黨員本人辦理組織關系轉移手續。

3、各基層黨組織應建立健全黨員花名冊，掌握每個黨員的基本情況和變動情況。

4、嚴格黨員按時交納黨費的制度，按渝委企組[XX]21號通知，每月工資在400元（含400元）以下者交納工資收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者交納1%；600元以上至800元（含800元）者交納1.5%；800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2%；1500元以上（稅后）者交納3%。對不按規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，對無正當理由連續6個月不交納黨費的按自行脫黨處理，各級黨組織和黨員必須于每月10日前按規定交納黨費。

二、發展黨員制度：發展黨員工作是不斷發展壯大黨的隊伍。經常吸收新鮮血液，保持黨的活力和朝氣，提高黨的戰斗力的一項重要的工作。

（一）認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，積極地培養入黨積極分子，建立一支素質高的積極分子隊伍，嚴肅認真地做好發展新黨員工作。

（二）嚴格履行入黨審批手續。

（三）做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。

三、領導干部教育管理制度

（一）堅持黨委中心組學習制度，建立理論學習考核制度，加強學習的計劃性與針對性，以提高領導成員的戰略思維、世界眼光和理論素養為目標，做到每月學習一次。學習內容為上級有關會議、文件精神、馬列主義思想、鄧小平理論、xx的講話等，并聯系實際開展討論，經常研究形勢，辯明是非，堅持企業的社會主義發展方向。

（二）按照上級黨委的統一部署，精心組織好黨員領導干部民主生活會，安排并檢查各層次經營管理者中的黨員參加所在支部的民主生活會和組織生活。

（三）考評領導班子，接受群眾監督，每年終進行一次，重點考核各級領導班子貫徹執行黨的方針，政策和上級指示、政令的情況，考核班子是否團結統一，協調共事，是否堅持民主集中制原則，重大問題是否堅持了集體討論，領導班子成員是否做到了清政廉潔，不謀私利。

第三條會議制度

一、黨委會

每季召開一次，時間原則上安排在每季第一月第一周星期一上午，會前由政工部收集整理提案。會議由黨委書記（或副書記）主持，黨委成員參加，由政工部負責記錄。根據工作內容需要，也可安排集團公司級黨員干部及黨群部門黨員負責人到席，會議記錄存檔。

黨委會的主要議題：

（一）傳達、學習和研究貫徹中央、省、市和各級政府的重要指示、決議、決定和重要會議精神。

（二）聽取董事會工作的通報，定期研究群眾組織工作中的重大問題。

（三）研究所屬基層班子的建設，配比，調整，考核問題；討論黨務干部任免和其他事項。

（四）研究黨的建設，討論黨員教育規劃和加強黨的建設的措施。

（五）討論決定黨的發展和處理事項。

（六）其他需要黨委會集體討論決定的事項。

二、黨務工作會：

每季度召開一次，由黨委書記（副書記）或政工部負責人主持，各基層黨委書記、總支書記、支部書記、政工科長、組宣、紀部門的同志參加。政工部負責記錄。

（一）傳達中央、省、市委以及上級黨組織和集團黨委的有關文件、決定、決議、指示和重要會議精神。

（二）聽取基層黨組織工作匯報、檢查黨委的工作，布置工作任務。

（三）學習黨建、思想政治工作理論，學習黨務工作業務知識，探討、研究黨建工作的新情況、新問題。

（四）黨的工作及思想政治工作總結、評比。

三、黨群工作聯系會

每季度初召開一次。由黨委書記（副書記）主持，由政治工作部和群團部門的同志，基層各黨、工、團負責同志參加，政工部負責記錄。

黨群工作聯系會的主要議題：

（一）傳達上級黨組織的文件、指示、決定和集團黨委決定；

（二）匯報交流黨群部門抓思想政治工作和精神文明建設的情況，協調黨群部門的關系。

（三）布置季度黨群主要工作。

（四）總結、交流各企業黨群工作經驗。

四、黨、政、工、團聯系會

每半年召開一次，由黨委書記（副書記）或總經理主持。集團內黨、政、工、團負責人參加。

主要議題：

（一）傳達學習上級黨、政、工、團組織的重要會議、文件精神，通報本集團黨、政、工、團組織的重大事情和重要情況。

（二）交流精神文明建設和物質文明建設中的重要情況，探討兩個文明建設的關系，促進兩個文明建設的共同發展。

（三）溝通思想、交換意見、統一認識、協調黨、政、工、團組織的關系，齊心協力搞好集團各項工作。

（四）檢查和布置思想政治工作、生產經營工作。

第四條文件審批制度

黨委的工作計劃、意見、指示、決定、報告、批復、總結及黨群部門負責人的任免，由黨委書記簽發。

第五條關于堅持民主集中制

一、集團黨委實行集體領導和個人分工負責相結合，凡屬黨委職責范圍內的重要問題，應當充分醞釀、協商和討論，按照少數服從多數的原則作出決定，黨委一但作出決定，個人無權改變，有不同意見允許保留，但必須無條件服從，并在行動上積極執行。

二、黨委成員要發揚敢于負責的精神，根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，遇事不推諉，不扯皮。黨委成員間應經常互通情況，加強聯系，團結合作，自覺維護黨委的集體領導。

三、黨委成員要經常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題，并自覺接受監督。

第六條關于黨的生活與紀律

一、堅持召開黨委民主生活會，開展批評與自我批評，檢查工作，總結經驗，統一認識，增強團結。

二、嚴格執行黨的組織生活制度，黨委成員都應以普通黨員的身份參加所在黨支部和黨小組的活動，過好雙重組織生活，履行黨員義務，執行黨支部決議，接受黨員的監督。

三、要嚴格遵守黨的保密制度，黨委會的內容和黨內的文件，必須按規定傳達、貫徹，不得違犯規定向外傳播。

四、必須保持廉潔，黨委成員要發揚艱苦奮斗、勤儉辦企業精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

第四篇：公司黨委2011年工作

水電公司2011年黨委工作總結

二○一一年，公司黨委堅持三個代表和科學發展觀，認真貫徹黨的十七大，十七屆五中、六中全會精神，以2011年黨建目標責任書和公司黨委各項安排部署為指導，以“結合中心任務，加強黨建工作”為主要內容，利用建黨90周年紀念活動為載體，抓班子，帶隊伍，扎實開展創先爭優活動，充分發揮了黨建和思想政治工作的保障作用。堅持黨建工作與生產經營齊頭并進，創先爭優與隊伍建設共上水平，取得了豐碩的成果。

一、加強領導班子建設，提高干部隊伍的整體素質

堅持黨的領導，是國有企業發展和壯大的保證，也是國有企業黨建工作的核心。為了加強黨的組織建設，更好的體現黨的領導核心作用，公司按照“四好”班子的要求，為公司配備了黨委書記，使組織結構更加健全，黨的核心作用得到加強。公司還加強領導干部隊伍作風建設，從提高大局意識、責任意識、進取意識出發，著力解決好領導干部的思想作風、工作作風和領導作風方面存在的問題。為進一步深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設，公司黨委堅持德才兼備，以德為先的用人制度，并結合胡總書記七一講話精神，進一步拓展選人用人渠道，今年，公司選拔任用干部1人，由于程序公開透明，提高了公信度和滿意度，未出現任何異議。

為加強干部隊伍素質，公司認真抓好兩級班子的學習教育工作。公司黨委年初制訂了中心組學習計劃，堅持中心組學習制度，保證在自學的基礎上堅持每月一次中心組學習，在學習教育過程中，加強了學習教育的計劃性、針對性和指導性，推行了多樣化的教育形式，突出了實效性，從而提高了學習教育的質量，較好

地實現思想認識的統一，解決問題的措施有力和管理方式的不斷改進。

二、加強黨建基礎工作，發揮好基層黨支部“兩個作用” 公司圍繞生產工作任務和目標，切實加強支部建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用。公司調整和完善了基層黨支部、黨小組的設置，不斷探索創新黨員管理的新路子；認真開展“三會一課”制度，加強檢查、指導和考核，進一步提高黨內組織生活質量；公司結合建黨90周年慶典，精心布置安排了“慶七

一、向黨的生日獻禮”和“六個一”的系列活動，把黨日活動與全面完成生產任務、加強黨員思想教育、弘揚黨的先進性，增強黨的凝聚力有機地結合起來，推動了企業安全文明生產和各項工作的有效開展。在廣大黨員中廣泛開展以創先爭優為主要內容的黨建活動，實施了“黨員示范崗”、“先鋒崗”，全年授牌7個黨員示范崗、3個示范集體，在生產工作起到良好效應。

公司不斷加強和改進黨員的教育和管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。公司扎實開展好學習型黨組織建設工作，公司先后開展了“知黨情，知黨史，報黨恩”活動，聘請黨校老師講授黨課,講解‘七一“講話精神和十七屆六中全會精神。公司為做好培養骨干黨員和發展新黨員工作,進一步加強了對生產一線、管理人員的培養、教育力度，擴大入黨積極分子隊伍，不斷充實黨員隊伍結構。按黨員發展的要求，認真做好黨員發展工作，堅持成熟一個發展一個的原則，不搞突擊發展，確保發展質量。我公司現有正式黨員55人，今年又有3人向黨組織新遞交了入黨申請書，現有積極分子13人。

三、加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗工作。

公司進一步加強黨風廉政教育，使廣大黨員干部牢固樹立正

確的責任意識、權利意識和廉潔自律意識。一是扎實有效地開展“廉潔自律”教育活動。組織班子召開了專題民主生活會，進行討論，切實開展了批評和自我批評；二是認真抓好了兩個《條例》的學習，通過中心組、黨員大會等形式，組織黨員干部學習討論；三是公司以落實黨風廉政責任制為重點，推進黨風廉政建設。黨委于今年初與各部門簽訂了《黨風廉政建設責任制》責任書，明確了班子和各級領導干部對黨風廉政建設的責任和義務。按照誰主管誰負責的原則，重點抓好責任落實、責任監督、責任追究，并結合腐敗風險防控試點的時機，進一步開展廉潔從業工作；四是組織黨員干部學習十七大、中紀委講話和有關反腐倡廉的黨紀、政紀和條規。通過學習、教育，使廣大黨員干部，特別是領導干部，以身作則，正確行使手中的權利，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作堅決斗爭；五是公司以《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為準繩，強化黨員自律意識，發揮黨員的民主監督作用；完善了廠務公開、民主評議等有效形式，發揮職工代表的民主監督作用。抓好效能監察工作，進一步強化企業管理,緊緊圍繞生產和降本開展好效能監察，對物資流通環節和群眾關心的熱點問題等進行重點監察。今年，我們結合實際，確定了1項效能監察項目，項目監察在實際管理工作中起到了較好效果。

四、深入推進創先爭優活動，以政治引領促進中心工作 2011年，公司黨委不斷深化“創先引領發展，爭優再創一流”的活動主題，始終堅持把黨員作為創先爭優活動重點，以黨員攻關組、黨員突擊隊等作為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用，緊密結合生產經營管理，實現了活動與安全生產、恢復重建、應對急難險重任務相結合，有力的推動了各項工作。

公司以創建“學習型黨組織”為載體，堅持開展黨員、干部理論學習班，通過“三會一課”、“知黨情，講黨史，報黨恩”等活動，強化黨員的先進性意識，提升黨員的能力素質。為了進一步強化全體黨員的黨性，公司以建黨90周年為契機，開展了豐富多彩的黨性教育活動，公司聘請市委黨校的專業教師講授黨史，解讀胡總書記“七一”講話，講解開展“創先爭優活動”的意義；組織全體黨員重走長征路，深刻體念黨艱難的革命歷程；開展“我與華能共成長”演講比賽，深情謳歌華能的成長。通過活動黨員身份得到尊重，黨員形象得到提升，黨員表率得到發揮。公司各級黨員職工在黨委領導下攻堅克難，感恩奮進，積極開展崗位奉獻活動，全年公司完成發電量億kW.h，刷新了了歷史最高發電記錄，創造了歷史最好利潤水平。

五、加強企業文化建設，積極踐行“三色文化”

2011年是公司完成恢復生產重建，檢驗重建效益的一年，公司黨委緊緊圍繞災后重建，實現起跳摸高，積極推進發揚抗震救災精神為核心價值觀的企業文化建設。三年重建已完成，為將抗震救災精神永遠融入企業文化之中，公司黨委通過專題活動和板報、墻報等形式積極開展企業文化宣貫活動，公司以‘我與華能共成長“為內容組織演講賽，以”感恩回報、實現突破“作為職工年終沖刺的新目標，通過各種活動，企業文化得到發展，華能“三色”文化得到進一步廣大。2011年7月3日，川西經歷強降雨天氣過程，造成泥石流災害，公司全體黨員干部繼續發揚抗震救災精神，在抗洪一線砥礪意志，創先爭優，在交通中斷后，為了加強大壩搶險力量，公司組織黨員突擊隊歷經千辛萬苦，克服泥石流道路、塌方危險和高原反應等困難迂回千里抵達抗洪第一線，擔負起防洪救災的重任。

六、加強隊伍建設，保持職工穩定，構建和諧企業

公司充分發揮工會的紐帶作用，切實關心職工生活。深入開展“關愛、和諧、共進”活動，在關心職工生活方面采取了一系列措施。今年公司積極開展職工收入增長工程，公司結合實際經過認真的測算和摸底，制定出工資調資方案，經總經理辦公會數次討論研究最終執行了職工普調工資的政策，并在年底前全部兌現，該項計劃的實施切實讓廣大職工享受到公司發展成果，感受到了和諧和溫暖。

公司對困難職工定期調查了解，實行動態管理，堅持探望病人、走訪談心制度；在重大節日之際，對特困職工進行慰問，并給予物資上幫助。經常了解職工思想狀況，誠心誠意地解決職工群眾的實際問題。通過開展“三心”活動和送溫暖活動，關心職工疾苦，為他們排憂解難。截止12月底，共慰問生活困難和生病住院職工、家屬32人次，金額元。全年公司工會共幫困和慰問患病職工15人次，發放幫困金多元，解除職工后顧之憂。工會還慰問職工過生日176人次，安排職工體檢191人次。通過新列活動，營造出和諧、穩定、積極向上的企業發展氛圍。

七、積極做好工會工作，積極推進精神文明建設。

公司工會結合立足少數民族地區的特點，積極開展維護穩定和促進地區建設工作，工會針對公司民族職工較多，民族風俗各異，尊重職工，開展各種有益的活動，促進民族和諧。工會積極參加地方政府各項精神文明建設，并每年報送文明單位自查報告，今年，在報送州級文明單位自查報告后，繼續保持文明單位稱號。

公司工會加強民主管理和建設，深化“廠務公開”，進一步維護職工合法權益，落實職工的知情權、參與權和監督權。通過

宣傳欄、板報等多種形式，將公司各階段的生產目標、進度，各項指標的完成情況，目標管理考核等指標及時向職工公布，讓職工隨時了解企業生產的各個方面的情況，參與到公司的整個生產管理和監督工作中來，有效地激發職工愛崗敬業的主人翁責任感。

二〇一二年一月九日

第五篇：2011公司黨委工作要點

2011年云南航天工業總公司黨委工作要點

2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉變經濟發展方式、努力打造國內一流節能加熱設備公司的關鍵一年。總公司黨委將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會、五中全會、中央經濟工作會議、集團公司2011年工作會、總公司第二次黨代會和2011年工作會精神，緊緊圍繞科研生產經營中心任務，以創先爭優活動和學習型黨組織建設工作為重要抓手，不斷探索創新黨建工作模式和方法，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建帶群建，進一步調動黨員干部和職工群眾的積極性、創造性，堅定信心，真抓實干，為實現方針目標提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，以優異成績向建黨90周年獻禮。

一、大力加強學習型黨組織建設，以學習型黨組織建設帶動本單位學習型企業建設，促進學習型領導班子建設

按照云南省國資委黨委和集團公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時間集中開展學習型黨組織建設活動。建立和完善黨組織全員學習、黨員終身學習的制度保障和服 務體系，提升各級黨組織和廣大黨員學習能力和水平，增強黨員自主學習、主動創新的意識，形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的良好風氣。

2010年主要是動員部署、打好基礎的階段。總公司黨委成立了領導機構，制定了實施方案，并開展了中心組學習、入黨積極分子培訓、節能減排知識競賽等工作。在次基礎上，2011年進入深入實施階段。重點是建立和完善集中培訓、個人自學、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經驗交流會，現場觀摩會等，樹立一批學習型黨組織典型，使大家學有榜樣，行有示范，推進學習型黨組織建設向縱深發展，進而推動建設學習型企業，學習型領導班子建設。

二、以班子創“四好”、組織創“四強”、黨員創“四優”為主要內容，推動創先爭優活動不斷深入

根據《云南航天工業總公司黨委創先爭優活動實施方案》，2011年創先爭優活動分為兩個階段。7.1建黨節前為第一階段，以開展領導干部點評和加強黨支部建設為重點。領導干部點評工作要確保每一名書記都作點評，每一個基層黨組織和每名黨員都被點評，指出存在的問題和努力方向，務求取得實效，并適時組織黨員、職工群眾對各單位黨組織活動開展情況進行評議。各單位黨支部要繼續按照《支部工作手冊》的要求認真制定工作計劃，做好活動記錄，實 事求是總結全年工作。堅持“三會一課”制度和黨員培養發展制度，建設學習型黨支部，在完成各項科研生產任務中充分發揮戰斗堡壘作用。7.1前夕，對各單位黨組織開展創先爭優活動中涌現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行評比表彰。

7.1之后，創先爭優活動進入“對標定位，晉檔升級”階段。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。以受表彰的對象為重點，總公司黨委將確定幾個典型的基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，加大典型宣傳工作力度，擴大典型影響力。各單位黨組織和黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

三、全面落實黨建工作責任制，開展黨建工作滿意度調查

2010年是《總公司黨建工作責任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進各單位黨的思想、組織、作風、制度及反腐倡廉建設工作。但是，在考核中發現仍然存在對黨建工作的重要性缺乏足夠的認識、工作方法缺少創新、不能很好地融入中心等問題。今年，總公司將在進一步修訂和完善考核細則的基礎上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責任書；建立黨建工作責任制分析會制度，爭取每季度召開一次黨建工作分析會，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責任制落實情況；加強黨建工作考核結果的運用，把考核結果與經濟利益結合起來，逐步實現黨建工作考核的科學化、規范化、可操作化。年底將開展黨建工作滿意度調查，并將其結果與黨建工作責任制落實情況相結合，作為考核和衡量黨組織工作業績、任免黨組織負責人、評先表彰“四好“領導班子、黨內先進基層黨組織和先進個人的重要條件。

四、建立并實施黨員代表大會代表任期制

實行黨代表任期制是推進黨內民主建設的重大舉措，有利于充分發揮黨的代表大會代表的作用，廣泛集中民智，準確把握民意，進一步提高黨依法執政的能力和決策的科學性；有利于加強黨內民主監督，規范和約束黨員領導干部的用權行為，提高黨拒腐防變的能力，密切黨群干群關系；有利于提高廣大黨員和領導干部的民主素質，在黨內逐步形成濃厚民主氛圍。

2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產黨員中的優秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎條件。今年，總公司黨委首先將在充分調查研究的基礎上，結合總公司實際制定《云南航天工業總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時組織黨代表到職工群眾中走訪調研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進行評議，并提出意見和建議，充分發揮黨代表的監督作用。

五、繼續加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度

今年學習貫徹黨代會精神分為三個階段展開。首先傳達學習階段，各單位利用中心組學習、班組會、組織生活會，采取集中學習和個人自學相結合的方式學習“兩委”工作報告和方副總講話。接下來是分析總結階段，各單位和個人對照黨代會提出的工作任務和目標，認真查找分析工作中不符合黨代會精神的問題，并提出整改方案和措施。最后是貫徹落實階段，各單位和個人根據整改方案，認真解決存在的問題，把黨代會精神落實到實處。

六、開展慶祝中國共產黨成立90周年活動

2011 年是中國共產黨成立90 周年。為回顧90年來黨帶領全國各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚的斗志投入到總公司各項工作中去，總公司將開展一系列活動隆重紀念這一重大節日。一是利用多種形式宣傳黨建工作的成績、先進黨組織和優秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。二是結合“創先爭優”開展主題活動，號召廣大黨員以優異的工作成績向黨的生日獻禮。三是召開慶祝建黨90周年暨創先爭優活動表彰大會，綜合兩年來黨建工作開展情況，評選出先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，并進行表彰。

七、推進企業文化建設，著力打造企業軟實力 2011年，總公司黨委將把企業文化建設納入黨委工作的一項重要內容，加大工作力度，認真研究企業文化與企業經營管理和思想政治工作有機結合的方式方法，培育具有云航特色的企業文化，使企業文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。一是加大對企業文化按照集團公司新版《企業文化手冊》和《形象識別手冊》對總公司企業文化體系進行修改和完善。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報等傳統宣傳媒介的基礎上，通過舉辦知識競賽、文藝演出等形式，加大企業文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業愿景、企業使命、企業核心價值觀、企業精神等內容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產生一種巨大的推動力,使企業的經營管理邁上新的臺階。

八、繼續加強和改進思想政治工作，為總公司科學發展提供強大精神動力和思想保證

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征，是經濟社會發展新形勢下的必然要求，是國有企業改革發展穩定的優良保證。總公司黨委將按照上級黨組織的要求，繼續加強和改進思想政治工作。結合學習型黨組織建設工作，推進社會主義核心價值體系的學習，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發展中去。加強企業文化建設，激發干部職工的工作熱情。維護職工合法 權益，增強廣大職工的主人翁意識。制定《總公司黨委加強和改進新形勢下思想政治工作實施辦法》，進一步強化黨委領導、落實行政責任，加強政工隊伍建設，充分發揮工會、共青團的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的責任體系和保障機制。

九、大力推進懲治與預防腐敗體系建設，不斷提高反腐倡廉工作能力和水平

以構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，嚴格執行黨風廉政建設責任制，推進廉潔文化“四進”活動。一是持續開展黨性黨風黨紀和反腐倡廉教育，著力抓好領導人員作風建設；二是加快推進懲防體系建設，著力抓好黨風廉政制度建設；三是繼續建立完善領導干部廉潔檔案；四是結合實際，著力抓好效能監察和過程監督，開展對大宗物資采購的效能監察工作，從源頭上治理和預防腐敗。

十、加強對工會、共青團工作的指導，構建和諧企業 認真貫徹落實全國黨群共建創先爭優視頻會議精神，堅持黨建帶群建，群建服務黨建，加強對工會和共青團組織創先爭優工作的指導，推動創先爭優活動深入開展。支持工會、共青團組織結合自身特點，開展特色活動，充分發揮群團組織優勢，為科學發展夯實和諧共進的群眾基礎。