第一篇：營銷公司黨委工作安排

營銷公司黨委工作安排

營銷公司黨委工作安排

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，加強領導班子和隊伍建設

營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

1、建設學習培訓平臺：

1）全員開展新產品、營銷管理知識培訓。[那一世范文網-http://]

2）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。

3）加強團隊的能力建設及橫向溝

通與協調能力的培訓。

4）深入學習十六屆五中全會精神:黨委中心組、中層管理人員、黨員。

5）開展形勢目標教育，統一員工思想。

6）開展員工身心健康教育。

7）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。

8）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

2、建設學習交流平臺：

1）完善網上《學習園地》。

2）開展創建學習型組織活動。

3）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。

4）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的變革和突破。

3、學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

4、開展管理創新、制度創新和業

務流程改善活動。

5、黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

6、系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。

1）在全體員工中開展營銷理念等征集活動

2）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。

3）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

7、辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

8、繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。

1）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。

2）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。

3）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。

4）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。

5）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。

6）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

9、開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。

1）“東風人”、“東風店”評選活動。

2）營銷服務網絡有獎征文。

3)營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

4)組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

10、加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

1)開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

2)開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

11、強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。

1）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。

2）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

12、加強領導班子建設，提高決策的執行力。

1）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。

2）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。

3）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

13、強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。

1）加強執行力教育，學習《執行》。

2）完善員工業績評價體系。

3）推行干部、員工崗位交流制度。

14、黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。

1）開展支部工作評價。

2）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

15、遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。

1）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。

2）加強黨風廉政制度建設，落實黨風廉政建設責任制。

3）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流

程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

16、建立科學的人力資源開發機制，為員工成長創造途徑，建立適當的崗位上升層次與空間。

17、開展員工思想動態調研。

1）定期深入一線，進行員工思想調研，有針對性地開展宣傳思想工作。

2）調動各方面力量，切實解決員工實際困難。

18、開展群眾性工作競賽活動。

1）開展工會工作競賽。

2）開展群眾性經濟技術創新工作。

3）創建公司級營銷青年文明號，將創建活動向經銷服務網絡延伸。

19、依法維護員工合法權益，拓寬民主管理渠道。

1)完善勞動爭議預防和處理機制和勞動關系預警機制。

2)推進部務公開。

3)定期開展勞動管理、勞動保護、環境保護、安全生產等方面工作。

4)完善實施四項制度。

20、搭建黨組織與員工溝通的平臺，實現全方位溝通。

1）開展網上調查，及時了解員工關注的熱點問題。

2）開通信息反饋渠道，認真處理員工反映的問題并及時反饋。

21、關愛員工，實施“送溫暖”工程，為員工排憂解難。

1）做好“送溫暖”和“防暑降溫、防寒保暖”工作。

2）做好女員工特殊保護工作做好特殊工種員工體檢和療休養工作。

3）做好駐外員工服務工作。

4）開展文體活動。

22、落實社會治安綜合治理責任制，為營銷工作創造安全穩定的環境。

1）落實社會治安綜合治理責任制，提高員工群眾對治安狀況的滿意率。

2）年內確保火災事故為零，特大刑事案件為零，有影響治安案件為零。

第二篇：2013年公司黨委工作安排

XX年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“xxx”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。

黨的xx大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于XX年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。

當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。

三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。

要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。

要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。

要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。

要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。

四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。

全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目（車間）支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。

要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實XX年職代會精神，廣泛宣傳XX年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。

四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。

全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目（車間）支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。

要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實XX年職代會精神，廣泛宣傳XX年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

第三篇：營銷公司黨委工作要點

營銷公司黨委工作要點

營銷公司黨委工作要點2007-12-16 23:43:04第1文秘網第1公文網營銷公司黨委工作要點營銷公司黨委工作要點(2)營銷公司黨委工作要點

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，第1文秘，全國公務員公同的天地加強領導班子和隊伍建設

營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

⒈建設學習培訓平臺：）全員開展新產品、營銷管理知識

培訓。）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。）加強團隊的能力建設及橫向溝通與協調能力的培訓。）深入學習十六屆五中全會精神黨委中心組、中層管理人員、黨員。）開展形勢目標教育，統一員工思想。）開展員工身心健康教育。）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

⒉建設學習交流平臺：）完善網上《學習園地》。）開展創建學習型組織活動。）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的

變革和突破。

⒊學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

⒋開展管理創新、制度創新和業務流程改善活動。

⒌黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

⒍系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。）在全體員工中開展營銷理念等征集活動）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

⒎辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

⒏繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

⒐開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。）“東風人”、“東風店”評選活動。）營銷服務網絡有獎征文。

營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

⒑加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

⒈強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

⒉加強領導班子建設，提高決策的執行力。）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

⒊強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。）加強執行力教育，學習《執行》。）完善員工業績評價體系。）推行干部、員工崗位交流制度。

⒋黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。）開展支部工作評價。）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心（話）制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

⒌遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。）加強黨風廉政制度建設，落實黨

風廉政建設責任制。）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

營銷公司黨委工作要點

第四篇：營銷公司黨委工作要點

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，加強領導班子和隊伍建設營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

⒈建設學習培訓平臺：）全員開展新產品、營銷管理知識培訓。）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。）加強團隊的能力建設及橫向溝通與協調能力的培訓。）深入學習十六屆五中全會精神黨委中心組、中層管理人員、黨員。）開展形勢目標教育，統一員工思想。）開展員工身心健康教育。）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

⒉建設學習交流平臺：）完善網上《學習園地》。）開展創建學習型組織活動。）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的變革和突破。

⒊學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

⒋開展管理創新、制度創新和業務流程改善活動。

⒌黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

⒍系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。）在全體員工中開展營銷理念等征集活動）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

⒎辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

⒏繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

⒐開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。）“東風人”、“東風店”評選活動。）營銷服務網絡有獎征文。

營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

⒑加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

⒈強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

⒉加強領導班子建設，提高決策的執行力。）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

⒊強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。）加強執行力教育，學習《執行》。）完善員工業績評價體系。）推行干部、員工崗位交流制度。

⒋黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。）開展支部工作評價。）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心（話）制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

⒌遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。）加強黨風廉政制度建設，落實黨風廉政建設責任制。）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

⒍建立科學的人力資源開發機制，為員工成長創造途徑，建立適當的崗位上升層次與空間。

⒎開展員工思想動態調研。）定期深入一線，進行員工思想調研，有針對性地開展宣傳思想工作。）調動各方面力量，切實解決員工實際困難。

⒏開展群眾性工作競賽活動。）開展工會工作競賽。）開展群眾性經濟技術創新工作。）創建公司級營銷青年文明號，將創建活動向經銷服務網絡延伸。

⒐依法維護員工合法權益，拓寬民主管理渠道。

完善勞動爭議預防和處理機制和勞動關系預警機制。

推進部務公開。

定期開展勞動管理、勞動保護、環境保護、安全生產等方面工作。

完善實施四項制度。、搭建黨組織與員工溝通的平臺，實現全方位溝通。）開展網上調查，及時了解員工關注的熱點問題。）開通信息反饋渠道，認真處理員工反映的問題并及時反饋。

⒈關愛員工，實施“送溫暖”工程，為員工排憂解難。）做好“送溫暖”和“防暑降溫、防寒保暖”工作。）做好女員工特殊保護工作做好特殊工種員工體檢和療休養工作。）做好駐外員工服務工作。）開展文體活動。

⒉落實社會治安綜合治理責任制，為營銷工作創造安全穩定的環境。）落實社會治安綜合治理責任制，提高員工群眾對治安狀況的滿意率。）年內確保火災事故為零，特大刑事案件為零，有影響治安案件為零。

第五篇：石油公司黨委2007年工作安排

文章標題：石油公司黨委2007年工作安排

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2007年是我國成品油市場全面放開的第一年，也是大區公司向區域物流中心方向轉變的重要一

年。面對成品油市場日趨激烈的競爭形勢，銷售企業改革發展的任務將更為艱巨。為此，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，樹立科學發展觀，按照集團公司提出構建和諧石化的要求，貫徹落實集團公司暨股份公司工作會議和銷售工作會議精神，根據銷售公司黨委2007年黨建思想政治工作意見，緊緊圍繞公司2007年經營管理和改革發展目標，以強化黨的基層組織為基礎，加強黨員隊伍建設為主題，加強領導班子建設為重點，加強黨風廉政建設為根本，充分發揮各級黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍，為確保企業穩定、經營穩定、隊伍穩定，完成上級賦予我們的各項工作任務，提供強有力的思想基礎和組織保證。

一、以堅定黨員干部理想信念為抓手，加強理論學習，切實做好黨員干部的思想政治建設

（一）深入學習貫徹黨的十六屆六中全會《決定》精神

黨的十六屆六中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議，胡錦濤同志作了重要講話。全會通過的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，反映了我們黨對社會主義社會發展規律，對黨的執政規律的新認識，體現了以科學發展觀統領全局這一根本指導思想，表達了構建和諧社會是全國各族人民的共同愿望。我們要認真學習胡錦濤總書記的重要講話和六中全會《決定》，切實把握精神實質，理解科學內涵，深刻認識構建和諧社會的重要性和必要性。增強貫徹落實六中全會精神的自覺性、堅定性，將全體黨員干部職工的思想統一到中央精神上來。要把學習黨的十六屆六中全會精神作為2007黨委中心組和中層干部以及處室職工學習的一項重點內容。黨員干部尤其是中層以上干部要充分發揮學習的帶頭示范作用，通過舉辦專題報告會、座談會、研討會，書面考試等多種形式，有計劃、分階段地認真細致地組織黨員干部、職工進行學習，在公司中積極營造“以人為本，和諧在企業，和諧在身邊”的良好氛圍，推動公司各項經營管理工作不斷向前發展。

（二）系統學習和深入理解科學發展觀，指導公司的改革和發展

胡錦濤同志指出：“全黨同志都要從貫徹三個代表重要思想和十六大精神的戰略高度，從確保實現全面小康社會宏偉目標的戰略高度，深刻認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，堅定不移地樹立和落實科學發展觀，更好地完成新世紀新階段我們肩負的歷史任務。”科學發展觀深刻反映了我們黨對發展問題的新認識，反映了當今世界和當今中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是推進社會主義建設全面發展必須長期堅持的指導方針。為此，2007年，我們要圍繞公司的中心工作，組織公司中層以上干部認真學習《科學發展觀學習讀本》，通過系統學習，深刻領會和全面把握科學發展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，掌握貫徹科學發展觀的馬克思主義世界觀和方法論，真正做到集中精力、認真研讀，開動腦筋、積極探索，聯系實際、學以致用，使科學發展觀成為指導公司2007年經營管理工作和落實各項改革措施的強大思想武器。

（三）堅持創建學習型企業，努力提高全體干部職工的綜合素質

我們要圍繞2007年大區公司的改革實際，突出“以人為本”理念，強化干部職工的現代管理知識和業務技能學習。通過重點抓好領導干部的理論和業務學習，帶動全體職工的自覺學習，進一步把公司建設成為“勤勉好學，奮發向上”的學習型企業，為公司的中心工作服務，為構建社會主義和諧企業服務。一是年初征求職工個人培訓意向，制定2007年干部職工教育培訓計劃。二是根據經營管理工作需要組織各類專題講座和舉辦各種崗位技能培訓，進一步適應大區公司改革發展的要求。三是堅持讀書活動，不斷提高干部職工的綜合素質。

二、以鞏固黨員的先進性教育成果為主要內容，切實加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

（一）以支部建設為基礎，加強黨的基層組織建設

在“支部達標上等級”活動的基礎上，進一步結合公司經營管理實際，制定并實施“黨支部目標管理”辦法，實行動態管理，進一步加強支部建設。要繼續抓好組織生活創新活動，對支部有創意的組織生活，做好總結交流和推廣工作。要開展支部工作競賽，堅持每季評比一次，獲勝支部授予流動紅旗，并對優秀黨支部給予一定的獎勵。以此，促進黨支部不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）組織形式多樣的黨員教育活動，不斷提高黨員的政策水平和理論素養

一

是黨員教育的內容要針對公司改革發展和經營管理的實際，突出增強責任意識、增長管理知識、提高崗位技能；二是形式上要適應形勢發展要求和黨員自身的需求，以及不同層面黨員的實際情況，注重教育方法的靈活性和多樣性；三是要堅持先進性教育的長效機制，用制度來保證黨員學習、教育的效果。

（三）進一步嚴格黨內生活，提高黨組織生活質量

進

一步探索新形勢下黨組織生活的內容與形式，不斷提高組織生活質量。一是堅持黨內“三會一課”制度，組織各支部創新組織活動。二是完善黨內民主，吸取先進性教育活動分析評議階段中有成效的做法，充實民主評議黨員的內容。三是建立、完善黨外群眾監督制度，探索發揮群眾監督員作用的方法和途徑。四是對如何提高辦事處黨員的組織生活質量進行調研，努力探索符合辦事處特點，注重實效的新做法。

（四）做好入黨積極分子的教育、發展工作

以“一線、一流、青年”為重點，開展優秀青年人才培養和推優工作。加強對入黨積極分子的培養和考察，增強黨組織的吸引力，完善發展黨員“公示制”和“責任制”，堅持發展黨員標準，確保發展新黨員的質量，保證黨員隊伍的先進性、純潔性。

（五）深化黨內活動，共創和諧企業

黨內活動是提高黨員素質，密切黨群關系的有效載體。我們要繼續開展“黨員責任區”、“黨員模范崗”和“創先爭優”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。同時，重點抓好以下“六個一”活動。

1、開展一個主題活動

2007年是公司體制改革關鍵的一年，為此，黨委號召全體黨員充分認識改革的緊迫性和艱巨性，圍繞公司改革積極開展黨內主題活動，以實際行動，支持并積極參與公司的改革。

2、提一個“金點子”

隨著大區公司向區域物流中心職能的轉變，公司的經營管理體制和經營方式將發生重大變化，要求每一名黨員身體力行，率先垂范，立足于公司的改革發展，積極獻計獻策，提一個有質量、有創意的“金點子”。

3、捐一個月黨費

繼續開展與社區困難居民“雙結對”活動，不斷充實完善“雙結對”活動的內容，擴大活動范圍。同時要切實關心身邊需要幫助的困難黨員和職工，為他們獻上一份愛心，增強公司黨組織的凝聚力。為此，要組織好“七一”黨員募捐活動，捐出一個月黨費，建立黨員獻愛心幫困基金。

4、做一件奉獻活動

黨員奉獻日活動是廣大黨員踐行全心全意為人民服務宗旨，樹立社會主義榮辱觀，永葆共產黨員先進性，積極打造“群眾在我心上，我在群眾心中”黨員崗位奉獻品牌的一項黨性實踐活動。要通過開展“黨員奉獻日”集中活動或選擇身邊有意義的奉獻活動，引導公司全體黨員堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，積極為社會做奉獻，真情暖群眾，充分展示新時期共產黨員的先進風采，為公司兩個文明建設做出新貢獻。

5、搞一次談心活動

黨員要牢記黨的宗旨，以自己的模范行動影響群眾，每季度主動找責任區內職工談心1次，關心他們的思想和生活，傾聽群眾的呼聲，幫助他們解決實際困難。同時，聽取他們對黨員、對自己的意見，自覺接受群眾的監督，更好地為職工群眾服務，積極營造公司和諧穩定、奮發向上的良好氛圍。

6、讀一本有教育意義的書

黨委將選擇一批有教育意義的書籍，提供黨員選讀。通過讀書活動，在支部組織生活上談學習體會，陶冶情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、以建設“四好班子”為要求，切實加強領導班子和干部隊伍建設

（一）進一步加強領導班子建設，不斷提高領導班子的戰斗力

要按照集團公司黨組的要求，積極開展以“政治素質好，經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”班子創建活動，切實加強領導班子建設。要堅持民主集中制原則，在企業重大問題上，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，做到協調溝通，互相尊重、互相諒解、互相幫助、互相促進，進一步發揮好班子的整體功能，不斷提高領導班子的科學決策能力、市場應變能力、改革創新能力、經營管理能力。要鞏固先進性教育中的成功經驗，完善和改進領導人員民主生活會和職代會民主評議領導干部的制度，提高做好群眾工作的本領和水平。

（二）進一步加強干部隊伍建設，提高干部隊伍的管理能力和綜合素質

一是加強干部教育培訓。通過干部政治學習、集中學習、外派進修、聽報告、讀書活動等形式，抓好中層管理人員的教育。如，規定干部參加讀書活動，組織撰寫學習心得，進行演講交流。每季度組織一次學習講座，每年開展一次干部集中輪訓。二是根據公司體制改革的實施進度，做好中層管理人員的換屆聘任工作。三是進一步完善干部考核獎懲等管理制度，建立干部長效管理的激勵機制。五是要通過民主推薦和嚴格考核，充實調整各級后備領導人員隊伍，并加強教育、培訓、輪崗，壓擔子培養，以適應企業改革發展的要求。

四、以營造公司廉潔文化為方向，切實加強黨的作風建設和廉政建設，提高黨員干部拒腐防變的能力

（一）加強黨風廉政教育

要按照中紀委的要求和《中國石化集團公司貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系綱要〉的實施細則》等制度和規定，深入持久地開展黨風廉政教育。

1、認真開展日常黨風廉政教育

一要認真開展正反典型事例教育。重點組織公司干部職工觀看中紀委、集團公司攝制的有關廉政教育片。并邀請檢察院上門開展專題法制教育。二要利用網絡優勢，及時發布黨風廉政方面的重要信息，并每季編印一期《廉政文薈》，使公司在職干部及時了解廉政動態，不斷增強黨風廉政責任意識。三要把反腐倡廉理論作為公司黨委中心組、中層干部學習的重要內容，每年組織兩次專題學習，公司黨政主要領導，每年作一次反腐倡廉專題報告。

2、認真開展黨風廉政個別談話

一是認真開展干部黨風廉政個別談話，每季黨風廉政談話15至20名人次。重點是各部門的負責人、窗口部門主管以上干部。二是定期走訪區內生產企業、省市公司、專項用戶以及船東等業務單位，通過個別了解情況、召開座談會等多種形式，掌握公司窗口部門行風、規范運作、優質服務等情況。并向客戶及業務單位提出我公司黨風、行風建設方面的有關要求，讓他們自覺配合我們搞好“窗口”崗位人員的廉潔自律工作，從而形成健康的外部環境。

3、認真開展廉政主題教育

2007年，隨著公司向區域物流中心發展，工作內涵進一步提升，我們要在主管以上干部和“窗口”部門中認真開展“從業清廉”的主題教育。通過主題教育，使全體干部達到“三個提高”。即：對黨紀政紀法規重要性的認識有新的提高；主動接受監督的自覺性有新的提高；自覺維護公司形象的有新的提高。實現“五個新”，即：遵紀守法有新面貌；服務產銷有新形象；接受監督有新姿態；作風建設有新氣象；干部素質有新提高。

（二）強化制度建設

1、認真落實黨風廉政建設責任制

一是與各處室、交易中心負責人簽訂黨風廉政建設責任書，要求管好自己分管范圍、分管人員的黨風廉政工作，切實負起領導責任。二是強調特殊時期的黨風廉政教育，在節日期間，在油品供應緊張、或水路運力供大于求時期，在大額物資采購時，特別要加強教育，強調廉潔自律。三是完善黨風廉政建設責任制考核制度，定期落實中層干部、辦事處主任述廉，并監督、檢查、考核各部門黨風廉政建設責任制落實情況。

2、建立權力制衡機制

一是繼續梳理和完善《實施意見》中提出的相關制度，保證防范體系有效運行。二是建立小船配送崗位職責分權制衡制度，完善崗位內部制約機制，制定必要的權力運行程序，特別是要加強各項管理和運作過程中一些關鍵環節的制度建設，規范權力運行。三是建立自采油崗位職責分權制衡制度，完善崗位內部制約機制，制定必要的權力運行程序。

（三）加強監督，做好各類專項監察審計工作

我們要繼續抓好運雜費效能監察、資金運作效能監察，開展業務活動費專項監察審計，使各類專項監察審計工作再上新臺階。

五、以構建和諧石化為目標，進一步加強思想政治工作和精神文明建設，促進企業的改革發展和穩定

集團公司黨組在深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神中提出，積極推進和諧石化建設，努力把中國石化建設成具有較強國際競爭力的跨國公司，為構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。為此，我們要以構建和諧社會為目標，進一步加強思想政治工作和精神文明建設，促進企業改革、發展和穩定。

（一）構建和諧石化，必須加強企業文化建設

企業文化是企業兩個文明建設的重要組成部分，加強企業文化建設，既要弘揚優秀的民族文化，借鑒國外的先進經驗，更要與企業管理結合起來，把企業文化建設滲透到企業管理中去。要把“勤奮務實、優質服務”的企業文化內涵，深入人心，成為公司全體職工的自覺行為。一方面勤奮務實，認真履行大區公司的銷售管理職能；另一方面優質服務，在管理中體現服務，不斷提升為生產企業和省市公司的服務水平。同時，要把企業文化建設與創建文明單位活動結合起來，以生產企業和省市公司滿意為主導，進一步塑造企業的良好形象。

（二）構建和諧石化，必須提高職工的綜合素質

打造一支素質好、作風硬、業務精的職工隊伍，是構建和諧石化的關鍵因素。為此，我們在加強職工的思想教育，提高職工隊伍政治素質的同時，要加強職工的業務技能培訓，提高隊伍的業務素質，以適應企業經營發展的需要。2007年是銷售企業開展五年職業技能競賽和技術比武的第二年。我們要進一步統一思想，提高認識，加強對競賽比武活動的組織領導，認真制訂2007年公司競賽比武活動實施方案，一方面組織好公司內部的競賽活動，另一方面積極選拔競賽隊伍，參加銷售公司組織的競賽比武項目，并做好區內省市公司競賽比武活動的督導工作，切實做到精心組織，全員參與，保證質量，提高素質。

（三）構建和諧石化，必須加強改革中的思想政治工作

改革是時代的主題，是企業提高核心競爭力的必由之路。隨著大區公司經營體制的改革，難免會在部分干部職工中產生思想波動。為此，我們要加強形勢任務教育，闡明企業改革、發展和穩定與職工切身利益息息相關的道理，引導職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關系。要加強理論研究，發揮政研會作用，關注職工思想動態。要關系職工生活，推進“凝聚力工程”，堅持以人為本，滿腔熱情、耐心細致、有理有利有節地做好穩定工作。要堅持“有情況、有問題、有困難、有變化、有思想”五個必談，結合改革實際和職工現狀，開展談心活動，積極營造和諧在企業，和諧在身邊的工作氛圍。

（四）構建和諧石化，必須充分發揮群眾組織作用

工會要積極探索和創新適應新形勢要求的群眾工作方法和機制。一是堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，堅持企務公開制度。組織職工參與領導干部的民主評議、干部的選拔任用、考察考核。二是圍繞公司經營管理工作，以提高崗位素質，業務技能為目標，深入開展勞動競賽和提合理化建議活動。三是健全幫困機制，為困難職工和家庭排憂解難，在企業中營造和諧向上的良好環境。四是積極開展有利于身心健康的療休養和群眾性文體活動，豐富職工生活，陶冶情操。

共青團要貼近企業中心工作，積極發揮突擊隊作用。一是加強團員青年理論學習，開展理想信念、思想道德和團史團情教育，引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展團內主題實踐活動，組織形式多樣的調研和文體活動，激發團員自我教育、自我改進、自我提高的內在動力，努力發揮團員青年在公司各項改革發展工作中的生力軍作用。三是在青年職工中建立一支穩定的志愿者隊伍，每年開展2次服務社區的志愿者活動。四是繼續鼓勵青年職工爭當崗位能手。引導他們開拓創新、奮發向上，加強學習，提升素質，積極參與銷售公司組織的技術比武，再創佳績。

同志們：今年暨是成品油市場全面放開的第一年，也是大區公司向區域物流中心方向發展的關鍵一年，機不可失，時不我待。我們一定按照總部和銷售公司的部署，全面加強黨的建設和思想政治工作，積極營造和諧向上的企業環境，進一步動員全體黨員干部和職工，同心同德、奮發有為、抓住機遇，加快發展，站在一個新起點，把公司的兩個文明建設再推上一個新臺階。

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